ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN
ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH
BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
LUẬN VĂN THẠC SỸ XÃ HỘI HỌC
HÀ NỘI _2013
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN
ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH
BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Chuyên ngành: Xã hội học
Mã số: 60 31 30
LUẬN VĂN THẠC SỸ XÃ HỘI HỌC
Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Tuấn Anh
HÀ NỘI - 2013
1
Mục lục
5
5
6
6
6
3. L 6
13
13
13
13
14
14
8. Ph 14
8.1. Ph 14
8.2. Ph 14
17
Chng 1: C 17
17
18
25
Ch
31
31
33
2.3. N 35
2
38
49
53
55
Ch
59
59
65
67
68
71
77
80
80
82
83
3
2
31
2.2:
33
2.3:
35
2.4:
37
2.5:
42
2.6:
46
2.7:
50
2.8:
53
2.9:
56
3.1:
65
3.2:
70
3.3:
72
3.4:
75
3.5:
76
4
2.1:
(%)
36
Bi 2.2: o him tht nghip
v s p gi o vi ngh nghip
hin ti (%)
44
2.3:
52
2.4:
55
5
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên thực hiện bảo hiểm thất nghiệp tại
các trung tâm giới thiệu việc làm và Bộ lao động thương binh và xã hội” do
ng
Con . C
“Đặc điểm nguồn nhân lực thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp”
6
2. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩ thực tiễn
2.1. Ý nghĩa khoa học
2.2. Ý nghĩa thực tiễn
3. Lược sử vấn đề nghiên cứu
7
Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình công
nghiệp hóa và hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nayT
-
-
-
-
2].
8
“Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực
quản lý ở nước ta quá khứ và hiện tại T t
-
8].
“Hướng phát triển nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay
cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa” T
k
0].
9
“Bối cảnh văn hóa và quản lý nguồn nhân lựcT
-
2].
Vấn đề nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đầu
thế kỷ XXIT
-
5].
Nghiên cứu và đề xuất giải pháp
nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công
nghiệp hóa, hiện đại hóa”, T
10
c
c
3].
Nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân
lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nướcT Ph
[24].
Bất bình đẳng xã hội trong phát triển nguồn nhân lực
chất lượng cao ở Việt Nam hiện nay từ thực trạng đến định hướng chính
sáchT
,
.
,
, ,
.
, Cao
,
,
.
11
,
,
,
[19].
Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu
cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế T
- 7].
T
[11].
T
-
12
[1].
T
.
:
,
,
,
, ,
,
,
,
,
[29].
TB
[16].
13
4. Đối tượng, khách thể nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu
- m nguc thc hibo him tht nghip
4.2. Khách thể nghiên cứu
- c hin bo him tht nghip t bo him tht
nghip thu gii thiu vi.
5. Mục tiêu nghiên cứu
-
- hong ngh nghip cc hi
bo him tht nghip
- Ch ra nhc c hi
o him tht nghip
14
6. Câu hỏi nghiên cứu
-
-
-
7. Phạm vi nghiên cứu
- Địa bàn nghiên cứu: c thc hin ti 63
t c.
- Thời gian khảo sát:
8. Phương pháp nghiên cứu
8.1. Phương pháp phân tích tài liệu
n thu
-
.
8.2. Phương pháp phân tích số liệu thứ cấp
Đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân
viên thực hiện bảo hiểm thất nghiệp tại các trung tâm giới thiệu việc làm và
Bộ lao động thương binh và xã hội”
15
P :
(ib
9 ii)
b
; ;
chung
.
.
16
P
.
c
17
NỘI DUNG
Chương 1: Cơ sở lý luận của đề tài
1.1. Khái niệm làm việc
Nguồn nhân lực
[14, tr.245].
[14].
.
nhau [14].
Theo David Begg:
18
[10, tr.282].
Theo
[15,
tr.269].
T: Nguồn nhân lực là tổng thể số
lượng và chất lượng con người với các tiêu chí về trí lực, thể lực và những
phẩm chất đạo đức - tinh thần tạo nên năng lực mà bản thân con người và xã
hội đã, đang và sẽ huy động vào quá trình lao động .
1.2. Tổng quan về chính sách bảo hiểm thất nghiệp
[ 32, tr.1].
19
[32, tr.2].
a [33, tr.1].
c
[33, tr.2].
20
[34, tr .6-7].
Employment Promotion and Against Unemployment Convention, 1988)
: N
21
uan.
N
[36, tr.2-7].
y ra[36, tr.9].
[36, tr.9].
22
[6, tr.19].
V
[6, tr.6].
23
-
-
04/2009/TT-B
:
Đối với người lao động tham gia
-
[6, tr.1-2].
Đối với người sử dụng lao động
- - -
-
-