báo cáo thực tập tổng hợp khoa kinh tế luật tại CHƯƠNG I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI HÀ 2

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay, cũng như trong tình hình hội nhập
ngày càng sâu và rộng của nước ta hiện nay, thì hiểu biết Pháp luật vừa là công cụ vừa
là phương tiện giúp các doanh nghiệp nói riêng và các cá nhân, pháp nhân nói chung
có thể thực hiện tốt quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong cuộc sống cũng như
trong kinh doanh.
Với những kiến thức được trang bị trong thời gian học tập tại trường cùng với sự
giúp đỡ, hướng dẫn nhiệt tình từ phía cán bộ, nhân viên tại công ty Luật TNHH Đại
Hà trong thời gian em thực tập tại đây. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban
giám đốc cùng toàn thể cán bộ công nhân viên công ty đã giúp em có được thời gian
thực tập bổ ích.
Ngoài ra, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Nguyễn Thái Trường-giảng viên
khoa Kinh tế-Luật trường Đại học thương mại đã chỉ dạy, hướng dẫn em tận tình trong
quá trình em thực tập tại công ty Luật TNHH Đại Hà và trong quá trình em làm báo
cáo thực tập.
Kết cấu báo cáo thực tập:
Chương I: Giới thiệu chung về công ty luật TNHH Đại Hà;
Chương II: Hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động của công ty luật
TNHH Đại Hà;
Chương III: Thực trạng thi hành và tác động của hệ thống qui phạm pháp
luật thương mại điều chỉnh hoạt động của công ty luật TNHH Đại Hà;
Chương IV: Đánh giá chung về thực trạng thi hành và hệ thống pháp luật
thương mại điều chỉnh hoạt động của công ty luật TNHH Đại Hà;
Chương V: Những vấn đề đặt ra cần giải quyết;
Chương VI: Đề xuất đề tài khóa luận và dự kiến bộ môn hướng dẫn.
1
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI HÀ
1.1. Giới thiệu chung về công ty
Tên công ty: Công ty Luật TNHH Đại Hà.
Địa chỉ: 44 Ngõ 282, Lạc Long Quân, Phường Bưởi, Quận Tây Hồ, Hà Nội.

Tell: 043.753.2022
Website: .
Công ty Luật TNHH Đại Hà (sau đây gọi là: "Luật Đại Hà") được Sở Tư pháp
Hà Nội cấp Giấy đăng ký hoạt động số: 01020666/TP/ĐKHĐ năm 2011, là thành viên
của Đoàn luật sư thành phố Hà Nội và Liên đoàn Luật sư Việt Nam.
Với đội ngũ các Luật sư và Chuyên gia tư vấn có trình độ, có nhiều năm kinh
nghiệm trong các lĩnh vực tư vấn pháp lý – tư vấn nội bộ và quản lý cho doanh nghiệp,
Luật Đại Hà đã và đang cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho các khách hàng.
Đến nay, Luật Đại Hà đã xây dựng mối quan hệ hợp tác với khách hàng là các
Công ty có nhu cầu tư vấn, hỗ trợ pháp luật thường xuyên và nhiều doanh nghiệp, tổ
chức, cá nhân khác.
1.2. Chức năng nhiệm vụ
Với đội ngũ các Luật sư và Chuyên gia tư vấn có trình độ, có nhiều năm kinh
nghiệm trong các lĩnh vực tư vấn pháp lý – tư vấn nội bộ và quản lý cho doanh nghiệp,
Công ty Luật TNHH Đại Hà cam kết cung cấp các dịch vụ tốt nhất cho Quý khách hàng.
Luật Đại Hà cam kết sẽ chia sẻ những khó khăn, đồng hành cùng khách hàng,
đồng thời đưa ra những giải pháp tối ưu nhất để tư vấn và bảo vệ quyền lợi tối đa cho
khách hàng.
1.3. Cơ cấu tổ chức
Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có Hội đồng thành viên, chủ
tịch hội động thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Công ty TNHH có tè 11
thành viên trở lên phải thành lập Ban kiểm soát; trường hợp có ít hơn 11 thành viên có
thể thành lập Ban kiểm sát phù hợp với yêu cầu quản trị công ty.
 Điều hành cấp cao: Hội đồng thành viên
Trực tiếp quyết định chiến lược phát triển, vạch ra kế hoạch hoạt động kinh
doanh hằng năm cho công ty;
2
Quyết định tăng hoặc giảm vốn điều lệ và phương thức huy động vốn;
Quyết định phương thức đầu tư, dự án đầu tư;
Quyết định giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và chuyển giao công nghệ,

quyết định lương thưởng đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng
giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý
 Các phòng, ban:
- Phòng Tư vấn và Tranh tụng
Phòng tư vấn và tranh tụng của Luật Đại Hà với đội ngũ luật sư, chuyên gia tư
vấn chuyên nghiệp chịu trách nhiệm chính đối với hoạt động tư vấn pháp lý và dịch vụ
tranh tụng của Luật Đại Hà, đồng thời là đầu mối phối hợp với các luật sư, chuyên
gia/cộng tác viên của Luật Đại Hà để thực hiện các dịch vụ pháp lý cho khách hàng và
thực hiện các dự án của Luật Đại Hà. Các nội dung công việc gồm:
+ Tham gia tranh tụng;
+ Đại diện ngoài tố tụng;
+ Tư vấn pháp luật;
+ Dịch vụ pháp lý khác.
- Phòng Tư vấn qua Internet và Điện thoại
Để kịp thời đáp ứng nhu cầu tư vấn của khách hàng, Luật Đại Hà thành lập
Phòng Tư vấn qua Internet và Điện thoại. Việc tư vấn qua internet và điện thoại do các
luật sư, chuyên gia tư vấn có nhiều kinh nghiệm giúp giải đáp các thắc mắc của khách
hàng liên quan đến các vấn đề pháp lý một cách kịp thời và hiệu quả.
- Phòng Hành chính – nhân sự và Kế toán
Phòng Hành chính - nhân sự và Kế toán là đầu mối thông tin của Luật Đại Hà.
Phòng có chức năng hậu cần cho các hoạt động chuyên môn, thực hiện công tác quản
lý tài sản, tài chính và nhân sự của Luật Đại Hà.
3
 Sơ đồ tổ chức của công ty:
Sơ đồ 1.1
Điểm nổi bật của các luật sư, chuyên gia là khả năng đáp ứng tốt yêu cầu của
khách hàng, kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn, tính chính trực và tính chuyên
nghiệp, đặc biệt là họ có rất nhiều kinh nghiệm thực hiện nghiên cứu và đánh giá các
điều kiện về kinh doanh, do trong quá trình tư vấn, các luật sư thường xuyên phải
nghiên cứu và giải quyết cho các khách hàng các vấn đề về điều kiện kinh doanh trong

hoạt động của khách hàng.
Giám đốc công ty: Nguyễn Đình Thưởng
Phó giám đốc công ty: Hứa Phi Hùng.
1.4. Lĩnh vực hoạt động
- Tư vấn pháp luật doanh nghiệp;
+ Tư vấn thành lập doanh nghiệp;
+ Tư vấn đăng ký thay đổi doanh nghiệp;
+ Tư vấn tổ chức lại doanh nghiệp;
+ Tư vấn thủ tục giải thể doanh nghiệp;
+ Tư vấn chuyển đổi doanh nghiệp.
- Tư vấn quản trị doanh nghiệp;
+ Tư vấn xây dựng các quy chế quản lý nội doanh nghiệp;
4
Phòng
Hành
chính
nhân
sự và
Kế toán
Phòng
Hành
chính
nhân
sự và
Kế toán
Phòng
Tư vấn
và tranh
tụng
Phòng

Tư vấn
và tranh
tụng
Phòng
tư vấn
qua
Internet
và
Điện
thoại
Phòng
tư vấn
qua
Internet
và
Điện
thoại
Ban
các cộng
tác viên
Ban
các cộng
tác viên
BAN GIÁM ĐỐC
BAN GIÁM ĐỐC
+ Tư vấn quản trị công ty cổ phần;
+ Tư vấn trình tự, thủ tục triệu tập và họp Đại hội đồng cổ đông (bao gồm cả
dịch vụ tổ chức họp Đại hội đồng cổ đông);
+ Tư vấn trình tự, thủ tục họp Hội đồng quản trị.
- Tư vấn pháp luật về lao động - tiền lương - bảo hiểm xã hội;

- Tư vấn hợp đồng;
- Tư vấn pháp luật về đất đai;
- Tư vấn pháp luật về sở hữu trí tuệ;
- Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp;
- Dịch vụ luật sư: đại diện theo uỷ quyền và tranh tụng bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp của khách hàng.
1.5. Cơ sở vật chất kỹ thuật và mạng lưới kinh doanh
Hiện nay tổng số lao động của công ty luật TNHH Đại Hà đã lên tới 16 cán bộ
công nhân viên gồm 7 luật sư và các nhân viên văn phòng, số lượng và chất lượng
công nhân viên không ngừng tăng lên.
Đối với các phòng nghiệp vụ, nhân viên được làm việc trong điều kiện khá tốt,
có đầy đủ thiết bị văn phòng hệ thống thông tin liên lạc hiện đại.
Cho đến nay, công ty đã cung ứng dịch vụ tư vấn, hỗ trợ cho hàng nghìn khách
hàng, và hứa hẹn sẽ là điểm đến của nhiều cá nhân, tổ chức trong tương lai không chỉ
trong nước mà còn vươn ra các nước lân cận.
Một số đối tác thường xuyên của công ty: Công ty Cổ phần Chế biến thủy sản &
xuất nhập khẩu Cà Mau (CAMIMEX), Công ty Cổ phần Bitexco Nam Long, Tổng
Công ty Thuốc lá Việt Nam, Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Ngân hàng…
5
CHƯƠNG II: HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA
CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI HÀ
2.1. Hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động thương mại của công ty
Công ty Luật TNHH Đại Hà là một loại hình kinh doanh hiếm thấy xuất hiện trong
các lĩnh vực kinh doanh khác. Do lĩnh vực hoạt động của Công ty luật TNHH là lĩnh vực
kinh doanh có điều kiện chính vì vậy nên đòi hỏi thành viên phải là những luật sư. Do đây
là Công ty luật TNHH hoạt động trong lĩnh vực tư vấn pháp luật và đại diện tranh tụng tại
toà nên hiểu biết pháp luật là bắt buộc. Là một loại hình công ty TNHH nên công ty cũng
chịu sự điều chỉnh của các văn bản luật có liên quan, bao gồm:
- Bộ luật Dân sự: Bộ luật dân sự có vai trò vô cùng quan trọng trong hệ thống
pháp luật của các nước có truyền thống pháp luật thành văn. Các đạo luật điều chỉnh

các khía cạnh khác nhau của quan hệ pháp luật riêng (như thương mại, đất đai, tín
dụng, sở hữu trí tuệ….) đều phải căn cứ vào các nguyên tắc chung của Bộ luật Dân sự.
Bộ luật Dân sự trở thành luật chung của hệ thống pháp luật điều chỉnh các quan hệ
giữa các chủ thể trong xã hội, chính vì thế ở đâu có sự xuất hiện các quan hệ xã hội thì
ở đó sẽ tồn tại luật Dân sự nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội đó. Một doanh nghiệp
muốn tồn tại và phát triển thì cần phải có những mối quan hệ xã hội như quan hệ giữa
doanh nghiệp với khách hàng hay quan hệ giữa nhân viên với cấp trên,… và công ty
luật TNHH Đại Hà cũng không ngoại lệ. Do đó, Bộ luật Dân sự cũng sẽ tham gia điều
chỉnh các hoạt động của công ty.
- Luật doanh nghiệp: Công ty luật TNHH Đại Hà thuộc hình thức công ty trách
nhiệm hữu hạn nên đầu tiên công ty hoạt động theo luật Doanh nghiệp.
- Luật Thuế: Một công ty muốn phát triển thì trước tiên Nhà nước phải phát triển
để có thể tạo ra một môi trường thuận lợi để các doanh nghiệp có thể hoạt động cũng
như kinh doanh các ngành nghề một cách tốt nhất. Để làm được điều này thì các doanh
nghiệp phải đóng 1 khoản thuế nhất định cho Nhà nước để có thể đảm bảo cho sự phát
triển của Nhà nước cũng như các doanh nghiệp. Điều này chứng tỏ các văn bản thuế
cũng sẽ tham gia điều chỉnh hoạt động của công ty.
- Luật thương mại điện tử: là một công ty hoạt động trong lĩnh vực tư vấn hỗ trợ,
để đáp ứng được kịp thời nhu cầu của khách hàng đòi hỏi công ty phải linh hoạt trong
6
việc liên lạc với khách hàng thông qua mạng internet. Do đó công ty cũng chịu sự điều
chỉnh của Luật thương mại điện tử.
- Luật Bảo hiểm xã hội: Một người không thể làm cho doanh nghiệp tồn tại và
phát triển được, muốn làm được điều đó cần phải dùng đến công sức cũng như trí tuệ
của nhiều người mới có thể thành công. Hay nói một cách khác thì một doanh nghiệp
muốn phát triển cần phải có một đội ngũ nhân lực hùng hậu và biết cách sử dụng
nguồn lao động cho hợp lý. Công ty luật TNHH Đại Hà cũng không ngoại lệ, công ty
có những hoạt động như tuyển dụng, sử dụng và trả công cho người lao động, nên
công ty phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên của mình. Chính vì thế luật
Bảo hiểm xã hội cũng tham gia điều chỉnh hoạt động của công ty.

- Luật luật sư: Công ty làm về lĩnh vực tư vấn, hỗ trợ cho khách hàng do vậy
công ty cũng chịu tác động của Luật luật sư. Luật này quy định về nguyên tắc, điều
kiện, phạm vi, hình thức hành nghề, tiêu chuẩn, quyền, nghĩa vụ của luật sư, tổ chức
hành nghề luật sư, tổ chức xã hội - nghề nghiệp của luật sư, quản lý hành nghề luật sư,
hành nghề của tổ chức hành nghề luật sư nước ngoài, luật sư nước ngoài tại Việt Nam.
Ngoài ra còn có các văn bản luật và các văn bản dưới luật như Nghị định hướng dẫn:
- Luật trọng tài thương mại 2010
- Luật tố tụng dân sự 2011
- Luật đầu tư 2005
- Luật phá sản sửa đổi 2013
- Nghị định 43/2010/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp
- Nghị định 120/2011/NĐ-CP về sửa đổi bổ sung thủ tục hành chính tại một số
Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết Luật Thương mại.
- Nghị Định số 97/2008/ NĐ-CP quy định về quản lý, cung cấp, sử dụng dịch vụ
Internet và thông tin điện tử trên Internet.
- Nghị Định số 72/2013/ NĐ-CP về quản lý, cung cấp, sử dụng dịch vụ internet
và thông tin trên mạng.
- Nghị định số 52/2013/NĐ-CP ngày 16 tháng 5 năm 2013 về Thương mại điện tử.
- Nghị định số 218/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp.
2.2. Hệ thống pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động trong công ty
7
- Luật lao động 2005: Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa
vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao
động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ
khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
Một công ty muốn có sự thành công thì đầu tiên cần phải làm được là quản trị cho
nhân lực thật tốt. Yếu tố con người là một yếu tố vô cùng quan trọng trong việc kinh
doanh của doanh nghiệp. Muốn làm tốt được việc quản trị nhân lực thì cần phải có sự
chăm sóc chu đáo đến những nhân viên của công ty kể cả vật chất lẫn tinh thần. Điều đó

có nghĩa là cần phải quan tâm đến bộ luật lao động hay nói một cách khác thì luật lao
động cũng sẽ có mặt trong hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động của công ty.
Ngoài ra công ty còn chịu sự điều chỉnh của các văn bản dưới luật sau:
- Nghị định số 44/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động.
- Nghị đinh 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
8
CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG
QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA
CÔNG TY
3.1. Thực trạng thi hành pháp luật thương mại tại Công ty
- Luật Doanh nghiệp:
Công ty luật TNHH Đại Hà được thành lập theo quy định của pháp luật, có giấy
chứng nhận Đăng ký kinh doanh. Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đăng ký lần
đầu năm 2011 tại Sở kế hoạch và đầu tư – Thành phố Hà Nội.
Ngoài ra công ty có bản Điều lệ của công ty theo đúng quy định của Luật Doanh
nghiệp.
Hàng năm Công ty đều tiến hành họp Đại hội cổ đông và phát hành cổ phiếu theo
đúng quy định của pháp luật.
- Luật Thương mại:
Sau khi thực hiện xong các trách nhiệm hỗ trợ, tư vấn cho khách hàng thì kế toán
viên cũng phải lập hóa đơn cho khách hàng. Việc viết hóa đơn cho khách hàng cũng
tuân thủ theo luật thương mại.
- Luật lao động:
Về vấn đề quản lý và sử dụng lao động thì 100% nhân viên của công ty khi được
nhận vào làm việc đều được kí hợp đồng lao động chính thức và các nhân viên này sau
khi được nhận vào làm thì đều được đóng BHXH,BHYT và bảo hiểm nhân thọ theo
đúng quy định của pháp luật.
Về bảng lương, công ty có đăng ký thang bảng lương theo nghị định số

114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và các thông tư hướng dẫn của Bộ
lao động- Thương binh và Xã hội.
Nhân viên của công ty làm từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần,chủ nhật nghỉ theo đúng
quy định của pháp luật,mỗi ngày nhân viên chỉ làm 8h/ngày. Buổi sáng: Từ 8h đến 11
giờ 30 phút, buổi chiều: Từ 1 giờ 30 phút đến 5 giờ 30 phút.
Ngoài ra nhân viên được nghỉ vào những ngày lễ tết do Nhà nước quy định như
ngày quốc khánh, ngày giỗ tổ Hùng Vương,…
Quy chế Phúc lợi của công ty cũng khá rõ ràng và được nêu đầy đủ trong bản
Điều lệ của công ty.
9
Lao động trong Công ty được ký kết hợp đồng lao động, có môi trường làm việc
đảm bảo sức khỏe, được tham gia các hoạt động đoàn thể và được hưởng các chế độ
khác theo đúng qui định của pháp luật.
- Luật Thuế:
Nộp thuế là quyền và nghĩa vụ của người dân nói chung và các doanh nghiệp nói
riêng, thuế là nguồn thu chính của ngân sách nhà nước để thực hiện công việc quản lý
đất nước, làm giàu cho đất nước.
Tuy nhiên theo mục V tại danh mục A của Nghị định số 35/2002/NĐ-CP
ngày29/3/2002 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Phụ lục ban hành kèm theo
Nghị định số 51/1999/NĐ-CP ngày 08/7/1999 quy định chi tiết thi hành Luật Khuyến
khích đầu tư trong nước thì công ty luật TNHH Đại Hà thuộc đối tượng được ưu đãi
thuế do hoạt động trong lĩnh vực tư vấn pháp luật.
- Luật Cạnh tranh:
Luật cạnh tranh điều chỉnh hành vi kinh doanh của các chủ thể kinh doanh: hoạt
động thương mại là các hoạt động từ đầu tư, sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm, cung ứng
dịch vụ trên thị trường nhằm mục đích sinh lời.
Công ty không hề có những hành vi cạnh tranh không lành mạnh đối với những đối
thủ cạnh trạnh trong cùng 1 lĩnh vực tư vấn, hỗ trợ khách hàng. Ngoài ra công ty đã có
những thỏa thuận ấn định giá cung ứng dịch vụ cũng như thoả thuận phân chia thị trường
tiêu thụ, nguồn cung cấp hàng hoá, cung ứng dịch vụ với các đối thủ cạnh tranh.

- Luật Bảo hiểm xã hội: 100% nhân viên của công ty được đóng bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm tự nguyện theo quy định của Nhà nước.
- Luật kế toán 2003: Công ty luôn tổ chức công tác kế toán, lập và nộp báo cáo
tài chính trung thực, chính xác, đúng thời hạn theo quy định của pháp luật về kế toán.
Thực hiện chế độ thống kê theo quy định của pháp luật về thống kê, định kỳ báo cáo
đầy đủ các thông tin về doanh nghiệp, tình hình tài chính của doanh nghiệp với cơ
quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.
10
3.2. Thực trạng tác động của hệ thống quy phạm pháp luật thương mại đối
với hoạt động của Công ty.
3.2.1. Tác động tích cực của hệ thống pháp luật đối với hoạt động của công ty
Hệ thống các quy phạm pháp luật thương mại đã góp phần vào việc thúc đẩy sự
phát triển của nền kinh tế, khuyến khích mọi tổ chức cá nhân đầu tư vào hoạt động sản
xuất kinh doanh, khẳng định nguyên tắc bình đẳng mọi công dân đều có quyền làm
những gì mà pháp luật không cấm.
- Thông qua các quy phạm pháp luật thương mại, Nhà nước đã thể chế hóa
đường lối, chủ trương chính sách của Đảng thành các quy định pháp lý có tính bắt
buộc chung, buộc doanh nghiệp phải thực hiện.
- Tạo hành lang pháp lý thuận lợi: Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư kinh doanh
nhằm tăng nguồn vốn kinh doanh, mở rộng các hoạt động kinh doanh, các hình thức tổ
chức kinh doanh, các ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh và qua đó thúc đẩy nền kinh tế
phát triển.
- Điều chỉnh hành vi kinh doanh của các chủ thể kinh doanh: hoạt động thương
mại là các hoạt động từ đầu tư, sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm, cung ứng dịch vụ trên
thị trường nhằm mục đích sinh lời. Các hoạt động này thường rất phong phú đa dạng,
hình thức pháp lý thể hiện các mối quan hệ giữa các chủ thể kinh doanh trong các hoạt
động này chủ yếu là hợp đồng kinh doanh. Các hợp đồng này phần lớn được quy định
trong Luật Thương mại dưới dạng các hợp đồng ký kết trong hoạt động thương mại, trong
Bộ luật dân sự (với tư cách luật chung) dưới dạng các hợp đồng dân sự thông dụng.
- Giải quyết các tranh chấp phát sinh trong các mối quan hệ

- Tạo ra môi trường kinh doanh bình đẳng, lành mạnh, tăng khả năng cạnh tranh
cho các doanh nghiệp.
3.2.2. Sự bất cập của hệ thống pháp luật thương mại đối với hoạt động của
công ty
Hệ thống quy phạm pháp luật thương mại có tác động tích cực trong việc hình
thành và phát triển của công ty, tuy nhiên vẫn còn tồn tại những lỗ hổng khiến doanh
nghiệp gặp khó khăn.
11
Thứ nhất, ngay từ khi xây dựng, nhiều quy định đã không phản ánh được thực tế,
không phù hợp, dẫn đến việc hoặc không áp dụng được trên thực tế, hoặc cản
trở doanh nghiệp phát triển, hoặc tạo ra những hệ lụy sau này.
Thứ hai, nhiều quy định có sức sống quá ngắn, nhanh chóng trở nên lạc hậu với
đòi hỏi của cuộc sống, gây cản trở tới sự phát triển của doanh nghiệp.
Thứ ba, hệ thống văn bản còn thiếu nhiều quy định điều chỉnh các vấn đề phát
sinh trong hoạt động của doanh nghiệp, gây lúng túng cho cả doanh nghiệp và cơ quan
quản lý.
Ví dụ như về vấn đề bảo hộ tên doanh nghiệp: Theo quy định tại Khoản 1 Điều
14 Nghị định 43/2010/NĐ-CP về đăng kýdoanh nghiệp, cơ chế bảo hộ tên doanh
nghiệp được giới hạn trong phạm vi tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, mà cụ thể
là tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp tiến hành đăng ký kinh doanh. Theo đó,
một doanh nghiệp khác hoàn toàn có quyền đăng ký kinh doanh với cùng tên
một doanh nghiệp đã đăng ký tại hai tỉnh, thành phố khác nhau. Doanh nghiệp đăng ký
kinh doanh ở một tỉnh nhưng lại hoạt động trên toàn quốc. Điều này đã gây ra không ít
nhầm lẫn và hậu quả không đáng có cho đối tác và người tiêu dùng.
Hay về thời hạn góp vốn khi thành lập doanh nghiệp được quy định tại Điều 6
Nghị định 102/2010/NĐ-CP Hướng dẫn Luật Doanh nghiệp quy định thời hạn góp vốn
của cổ đông sáng lập và các cổ đông phổ thông khác đã đăng ký mua trong công ty cổ
phần là 90 ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trong
khi thời hạn góp vốn đối với thành viên của công ty TNHH lại là trong vòng 36 tháng
kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng kýdoanh nghiệp.

Việc quy định thời hạn góp vốn quá dài như trên dẫn đến việc nhiều công ty
TNHH không trung thực trong việc góp vốn bằng cách "khai khống", "khai ảo" vốn
điều lệ, lợi dụng kẽ hở này để tham gia các dự án, giao dịch có giá trị lớn, gây hậu quả
nghiêm trọng.
Bên cạnh đó, luật thương mại điện tử còn nhiều kẽ hở, nhiều kẻ gian có thể lợi
dụng qua việc lừa đảo khiến doanh nghiệp nói riêng và mọi cá nhân, tổ chức nói chung
bị thiệt hại.
12
CHƯƠNG IV: ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ
THỐNG QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT
ĐỘNG CỦA CÔNG TY
4.1 . Đánh giá thực trạng thi hành hệ thống pháp luật thương mại điều
chỉnh hoạt động của công ty
4.1.1. Tích cực
Từ những kết quả mà công ty đạt được chúng ta có thể thấy công ty đang ngày
càng lớn mạnh không chỉ ở trong nước mà ngay cả ở nước ngoài, công ty cũng đã có
một vị trí nhất định. Công ty ngày càng khẳng định được thương hiệu và lòng tin của
khách hàng qua từng công trình đã và đang thực hiện.Với sự nỗ lực của các nhân viên
trong công ty, công ty cổ phần Luật TNHH Đại Hà không những đạt được những chỉ tiêu
đã đề ra mà còn vượt mức chỉ tiêu mặc dù tình hình kinh tế đất nước gặp nhiều khó khăn,
đặc biệt năm 2013- năm mà Việt Nam chịu ảnh hưởng trực tiếp cuộc suy thoái kinh tế thì
công ty đã đạt doanh thu trên 15 tỷ đồng, tăng trưởng hơn 5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Để làm được điều này thì việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về những vấn
đề liên quan đến các ngành nghề kinh doanh là vô cùng quan trọng.
- Thực hiện tốt về luật lao động: Công ty luôn coi trọng vấn đề nhân lực của công
ty, qua đó có thể thấy công ty thực hiện khá tốt những quy định trong luật lao động do
nhà nước ban hành. Công ty luôn đảm bảo ổn định việc làm cho cán bộ công nhân
viên chức, luôn thực hiện đúng hợp đồng lao động đối với đội ngũ nhân viên của công
ty; không có bất cứ sự tranh chấp , kiện cáo nào liên quan đến quyền lợi của người lao
động. Ngoài ra quy chế lao động trong doanh nghiệp luôn chấp hành nghiêm chỉnh

theo chương VII về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong Luật lao động. Tiền
lương của nhân viên trong công ty được tính theo bảng lương mà công ty đã xây dựng
theo nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và các thông tư
hướng dẫn của Bộ lao động- Thương binh và Xã hội. Tiền lương được trả công khai và
giao doanh thu đến từng bộ phận, người lao động đảm bảo tạo sự công bằng cho tất cả
các cán bộ công nhân viên người làm nhiều hưởng nhiều, người làm ít hưởng ít không
có sự cào bằng. Ngoài ra công ty luôn thực hiện đúng nghĩa vụ và trách nhiệm, chăm
lo đến đời sống vật chất và tinh thần cho toàn thể cán bộ công nhân viên. Hàng năm,
luôn tổ chức những chuyến nghỉ mát, nghỉ điều dưỡng cho cán bộ công nhân viên, dịp
13
tết đến có quà, thăm hỏi mỗi khi cán bộ hoặc gia đình cán bộ công nhân viên bị đau
ốm, gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Từ đó, tạo nên động lực cho cán bộ công nhân
viên luôn nỗ lực góp sức mình để đạt thành tích chung cho doanh nghiệp.
- Công ty luôn thực hiện nghiêm chỉnh, chấp hành đúng theo quy định của pháp
luật về việc ký kết hợp đồng, mang lại chữ tín với khách hàng.
- Các văn bản pháp luật luôn được cập nhật thông qua các hình thức như tham
gia các buổi tập huấn, các cuộc hội thảo, nhận văn bản từ cơ quan chức năng, cập nhật
qua internet. Với các hình thức cập nhật thông tin đa dạng, công ty có thể nắm bắt một
cách kịp thời, chính xác nhất các quy định của pháp luật để đảm hoạt động của công ty
luôn nằm trong khuôn khổ của pháp luật.
- Luôn chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của hệ thống pháp luật do Nhà
nước ban hành.
4.1.2. Hạn chế
Tuy luôn thực hiện nghiêm chỉnh quy định pháp luật do Nhà nước ban hành,
nhưng do pháp luật Việt Nam cũng có nhiều lỗ hổng nên gây khó khăn cho hoạt động
của công ty. - Là một công ty thuộc loại hình TNHH, nhưng công ty cũng gặp khó
khăn trong việc tuân theo quy định của pháp luật về cơ cấu tổ chức quản lý cũng như
chuyển nhượng vốn: Tại Khoản 5 Điều 45 Luật DN quy định:
"Thành viên có quyền tặng cho một phần hoặc toàn bộ phần vốn góp của mình
tại công ty cho người khác”.

"Trường hợp người được tặng cho là người có cùng huyết thống đến thế hệ thứ
ba thì họ đương nhiên là thành viên của công ty …". Đây là sự mâu thuẫn với việc
pháp luật thừa nhận cha con nuôi và con đẻ là bình đẳng nhau.
- Là đối tượng được ưu đãi thuế nên việc áp dụng luật Thuế vào công ty còn có
những điểm không rõ ràng.
- Công ty mới thành lập được ba năm nên việc tiếp cận với những nghị định, văn
bản dưới luật còn nhiều hạn chế.
- Việc ký kết với khách hàng bằng những bản hợp đồng mẫu nên có thể không
phù hợp với thực tiễn hoạt động của công ty, dễ xảy ra những tranh chấp không đáng
có với khách hàng.
14
4.2. Đánh giá hệ thống pháp luật thương mại điều chỉnh hoạt động của công ty
4.2.1. Tích cực
Để nền kinh tế thị trường có thể vận hành một cách có hiệu quả, hoạt động kinh
doanh thương mại diễn ra một cách có trật tự, Nhà nước cần phải thiết kế và xây dựng
một hệ thống các văn bản pháp luật hoàn chỉnh và một cơ chế đảm bảo việc thi hành
chúng một cách có hiệu quả. Một bộ phận quan trọng của cơ chế pháp lý đó chính là
hệ thống các văn bản pháp luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh thương mại, ví dụ,
Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại, Luật Đầu tư, Luật Thuế Hiểu rõ được điều đó
nên trong những năm vừa qua Nhà nước cùng các cơ quan có thẩm quyền đã không
ngừng xây dựng và hoàn thiện các văn bản pháp luật trong lĩnh vực này. Các quy
phạm pháp luật về thương mại đã tạo ra khung pháp lý nhất định, và nhờ vào khung
pháp lý đó công ty có thể thực hiện được nhiệm vụ, chức năng của mình mà không trái
pháp luật.
Trong những năm gần đây, doanh nghiệp là một thành phần đóng góp vào sự
phát triển kinh tế của đất nước. Chính vì thế mà các hệ thống luật điều chỉnh hoạt động
thương mại cũng góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế.
Thực tiễn phát triển nền kinh tế thị trường hơn 20 năm đổi mới cho thấy, pháp luật
nhà nước ta đã có nhiều tác động tích cực trong việc bảo đảm định hướng xã hội chủ ng
hĩatrong quá trình phát triển nền kinh tế này. Việc từng bước hoàn thiện hệ thống chính

sách bằng nhiều văn bản luật, các pháp lệnh, quy định về chế độ sở hữu và cơ cấu thành
phần kinh tế đã góp phần thúc đẩy chuyển dịch theo hướng tạo động lực và điều kiện
thuận lợi hơn cho khai thác các tiềm năng trong và ngoài nước để phát triển kinh tế
xã hội. Nhờ đó, tốc độ tăng trưởng kinh tế, nhìn chung, không ngừng được nâng cao
cụ thể Năm 2013, tăng trưởng GDP dự kiến đạt 5,4%, bình quân 3 năm 2011-2013 đã
tăng 5,6%/năm, tuy còn thấp hơn mức 7,2% giai đoạn 2006-2010 ; đưa quy mô nền
kinh tế đạt gần 176 tỷ USD, thu nhập bình quân đầu người khoảng 1.960 USD. Dự
kiến, GDP năm 2014 tăng khoảng 5,8% và năm 2015 tăng 6%.
4.2.2. Hạn chế
Mặc dù có nhiều cố gắng, nhưng giá trị áp dụng của nhiều văn bản pháp luật vẫn
rất hạn chế như:
15
Tình trạng thiếu hệ thống quy phạm pháp luật kinh tế, cũng như sự tồn tại quá lâ
u những văn bản, những quy phạm pháp luật kinh tế của cơ chế tập trung, quan liêu ba
o cấp đã là giảm hiệu lực quản lý nhà nước, kìm hãm sự phát triển của nền kinh tế Việt
Nam và làm phát sinh nhiều hiện tượng tiêu cực như tham ô, lãng phí.
Nhiều văn bản pháp luật được ban hành lại chưa sát với nhu cầu thực tiễn nên
không áp dụngđược. Nhiều chính sách, văn bản pháp luật kinh tế còn gò bó, mang tính
bảo thủ của ban lãnhđạo Nhà nước dẫn đến việc kìm hãm sự phát triển.
Thiếu pháp luật trong một số lĩnh vực quan trọng như cạnh tranh,
chống độc quyền, chứng khoán, kiểm toán, kế toán, thống kê, kinh doanh bất động sản.
Pháp luật chưa phân định rạch ròi giữa chức năng quản lý hành chính nhà nước đối
với kinh tế và quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Thiếu sự nhất quán giữa các quy định pháp luật, khiến công ty không biết áp
dụng quy định nào. Ví dụ, khoản 1 Điều 9 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định doanh
nghiệp có nghĩa vụ hoạt động theo đúng ngành nghề được ghi trong chứng nhận đăng
ký kinh doanh, trong khi đó thì Điều 3 Nghị định 12 hướng dẫn thi hành Luật Thương
mại lại quy định, thương nhân có quyền xuất nhập khẩu tất cả các loại hàng hóa không
phụ thuộc chúng có được ghi trong chứng nhận đăng ký kinh doanh hay không.
Bên cạnh đó, pháp luật Việt Nam còn nhiều bất cập trong lĩnh vực kinh tế: nhiều

văn bản dưới luật (các nghị định, thông tư còn chồng chéo, bất hợp lý so với các vă
n bản luật…)Pháp luật về kinh tế, thương mại chưa hoàn chỉnh thậm chí còn mâu thuẫ
n,thiếu tính minh bạch và tính xác định gây khó khăn cho việc sử dụng pháp luật của c
ácnhà đầu tư. Ví dụ, quan hệ giữa doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm với người bán
bảo hiểm về bản chất là quan hệ đại diện thương mại bởi người bán bảo hiểm luôn
nhân danh doanh nghiệp khi bán bảo hiểm cho khách hàng và như vậy theo quy định
của khoản 1 Điều 141 Luật Thương mại 2005 thì họ được coi là người đại diện, thế
nhưng Luật Kinh doanh bảo hiểm lại gọi họ là đại lý bảo hiểm.
Ngoài ra, công ty còn gặp khó khăn bởi các thủ tục rườm rà, không cần thiết gây
ảnh hưởng đến hoạt động của mình.
Do đó, các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền nên xây dựng chiến lược pháp luật
một cách tổng thể, mục tiêu rõ ràng, cụ thể và đơn giản hóa các khâu trong việc áp
dụng luật, tạo điều kiện tốt nhất cho các doanh nghiệp thực hiện tốt chức năng, nhiệm
vụ của mình.
16
CHƯƠNG V: NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT
Là một công ty hoạt động trong lĩnh vực pháp luật nên việc hiểu và áp dụng pháp
luật là hết sức cần thiết. Với đội ngũ có kinh nghiệm, giàu chuyên môn nên công ty
Luật TNHH Đại Hà ngày càng phát triển và chiếm được lòng tin từ khách hàng. Tuy
nhiên, do pháp luật nước ta vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế và bất cập nên công ty cũng
gặp không ít khó khăn.
- Công ty vẫn còn sử dụng những mẫu hợp đồng sẵn có, nhiều khi không đáp ứng
được nhu cầu thực tiễn, gây khó khăn trong việc đi đến thống nhất thỏa thuận với
khách hàng.
- Những nhân viên mới chưa thực sự có kinh nghiệm nên cần đào tạo họ trong
việc nhạy bén, linh hoạt, chủ động cập nhật các văn bản pháp luật, nghị định… Đồng
thời bồi dưỡng các cán bộ nâng cao trình độ chuyên môn nhằm đáp ứng nhu cầu ngày
càng cao của khách hàng.
- Công ty còn non trẻ nên khả năng và kinh nghiệm thuyết phục khách hàng còn
hạn chế, cần có những khóa đào tạo ngắn hạn cho công nhân viên trong công ty.

- Công ty cần thực hiện nghiêm chỉnh theo quy định của Bộ Luật lao động, áp
dụng luật lao động vừa phải đúng pháp luật vừa linh hoạt cho nhân viên như: an toàn
lao động, an toàn giao thông, chế độ bảo hiểm xã hội như: hưu trí, nghỉ thai sản, tử
tuất, tai nạn nghề nghiệp…
17
CHƯƠNG VI: ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN VÀ DỰ KIẾN BỘ MÔN
HƯỚNG DẪN
6.1. Đề xuất đề tài khóa luận
Qua 04 tuần thực tập tại công ty Luật TNHH Đại Hà, em đã tích lũy thêm được
những kinh nghiệm quý báu. Sau những phân tích, tổng hợp về thực tiễn thực hiện
pháp luật tại công ty em xin đề xuất một số đề tài khóa luận tốt nghiệp như sau:
1. Thực trạng các vấn đề về ký kết hợp đồng thương mại được hiện nay, một số
khuyến nghị giải quyết.
2. Công tác tuyển dụng và quản lý lao động trong doanh nghiệp theo quy định
của Bộ luật lao động- Thực trạng và giải pháp.
3. Kỹ năng tư vấn của luật sư khi đưa ra ý kiến pháp lý nhằm tư vấn hỗ trợ cho
khách hàng.
4. Thực trạng về việc áp dụng Bộ luật lao động 2005, một số giải pháp.
6.2. Dự kiến bộ môn hướng dẫn làm đề tài khóa luận tốt nghiệp
Với những đề tài em đã đề xuất, em xin thầy trưởng khoa cũng như các thầy cô
trong khoa Kinh tế-Luật cho em được các thầy cô trong bộ môn luật chuyên ngành
hướng dẫn em làm đề tài khóa luận tốt nghiệp.
Em xin chân thành cảm ơn!
18
KẾT LUẬN
Trong những năm qua, công ty Luật TNHH Đại Hà đã có những thành công khi đã
tư vấn, hỗ trợ cho rất nhiều khách hàng. Tạo dựng được lòng tin cho khách hàng, xây
dựng được những mối quan hệ bền chặt. Bên cạnh đó, pháp luật đã tạo ra hành lang pháp
lý thông thoáng giúp công ty thực hiện và nâng cao hiệu quả hoạt động của mình.
Kết thúc quá trình thực tập tại công ty, em đã có được những hiểu biết về công ty,

đặc biệt là quá trình thực hiện pháp luật của công ty. Đồng thời cũng là cơ họi để em bổ
sung và nâng cao kiến thức cho bản thân, chuẩn bị hành trang cho sự nghiệp sắp tới.
19