Trường Đại Học Mở Thành Phố Hồ Chí Minh
Khoa Đào Tạo Sau Đại Học
By Clayton M.Christensen, Matt Marx and Howard H.Stevenson
!"#$%
o
o !"#
&'()*
• $%&'
• '()!*
• +%
• ,)#-
./012343
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
Các nhà quản lý có thể sử dụng các củ cà rốt và cây gậy
khác nhau để khuyến khích nhân viên hợp tác và thực hiện
việc thay đổi. Khả năng đạt kết quả của họ phụ thuộc vào
việc chọn lựa công cụ phù hợp với hoàn cảnh mà họ đang
đối mặt
Trang 2
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
@A;5:B=CD:BEFGDHI<JAKEF:LD<A;@:AM:9::N@O
OEEF6:EPQEFGDHI>RDST:9:U<;<6>M:B:9:EF
:VS9:D>T6SCGDHAADOWN<AM:X;@:Y:6Q;<Z:[Y:6
V\SEFGDHI:O]<A:AKEF=>?Q=;^C5:;_@6
=:H\`abc:d:NTef;cgS?7:SD=CS0:AKEF:L
D<A;@:E__A5:hDA_:B:X=
iA4jjjQkDSl:B.:mAeQ>E8::XeO6:0an233o<
EF:DM:>E8:>99:>gi:Y:P<`ap>U=QQ>EAM:EV
^9:cDJ:A<YqZ=>?;iN.mD=hQSXHc:HAKEF
.m>/Ir=>?UD]:<=<:pCs:>N<:9:>THAe_>pDE;<
EV@D:Ot:B:X=rA<8::9:HuAA_Q:0=CD?:Y:>g:O
6Q;<leDM:Hv:Y::w4x9DS]AGD=Rg>6
D=hUO:y;R7ce6c?C:Bl<X>gSX<A:U;h8
9:;_D>E8:1>U=<AM=hD:pD:Bc:H:9::Cf:=>?WT>6>E8:789:
>NQ:9:<GDHIH>E:9::X:5S9:DQ:z6ESD=CS0:<:0Q
:9:e<9eTD>M;hQ:EV^DcD=@Q;<{A:0<>KAM:9:YS9
D=h:LpDC\<GDHIi7::N>p=>B:9::X:589:QE
:JXc=rK:NTSXeC:]::]Z|5:X:5<@DGDH:BAM
:X:5L=DM:;<^^?:Y:e<;C<=Q|5AMOIEPv “Do
Lunch or Be Lunch”,:B};;<l=DSSQ:JXH0::9:>T
:K:X:5L8;<E;c::9:<GDHI>70=>?
+,-./+0123435,.6-78,-/9,6:/
%DRDiAGD9:9::9:Y:GDHI<:X;<ce6Q:JX>g{c=r
eE_:>pDhecS~9SC=>?<<>99AY:>M>/D{?:Y:
:H:RD_6RD>pDh<AY:>MA<AKEF>/I;R\^KADO•
:9:SCGDHA<K^ASCAv7A:BK@€9f;<:9:EDh:B
K€;<:9A<K•<>9>?>T>6>E8:SCGDH9:U;h6::z6Q
KhSC;_D‚DGDA5:hD:D•OfHuAA9=0>Te<D=h
;ƒ:NAMOU;hDM:EF86@Q>RD<=>g6;iN:X=RDY
<AY:>MA<AKEF>/I;RGD=D{UGDH•\<>MZƒ>CSCGDH
EA>8„AKEF:NAM7TDeC:D;RGD=D{UGDHQ:NZKZ>/I
;R:9:GD9^<:p7:@…AMhSCA<t<<SX:N6.mSl:O
]eC>?:X=
†{>/D{‡AXH:9::RD<=5:D:c=bD{:B:9:<;h:B
AM?:Y:;R\^KADO€5:<:c=bD{:BK;<GD=D{UGDH
U;h:9:?:Y:rAN:pE0heh9=;K;R\^KZ
D>E8:v?:Y:QAs:LAˆU;h:NT:N:9^S9:D;R\<>M:p
7:@>T<<\=;K>N:>gV;<^DO<=iA4jjoQS
:>>KP<†:|?‡:0GD>NAKEFZ|5A9=0:BK
KEF:X=AADO:LAM>RD<eH;@7Of<A9=0>Te<
:B:QEe>pD:Nc07>/D{;R;@:<A>RD>NEC<
Trang 3
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
RD:X=|5<pD>M:{;<:9::XU:X><Q^E8:6QrAPN:
pE0E_ehH\U;h<=:NT:N:J^:HA>O;_:9:A5:hD
:B:X=E•<<AB5:GD=>fCDK:r\<>M>NZ6
h:9:SCGDHA>8
‰N:pEehH0h<:9::X=:NU;h>/I;R\^KADO;<<A
C<>T>6>E8:>RDKADO7>/D{t<P:H:RD<A:R;iN:B
\?:Y:<=S9:7A6AZ7=>?•U;hN:D<[;_\^K
:N>E8:;<>/IA6AZ;R:9:<AC<>TD=^D=h6
DO:L<N:pE0E_eh9:BA{>/D{QVA<\EFA
SX>/I;R\^KADOs:;R:9:Y:A<NA:BK6>MEC
<9::DM::CUM:hC:B;Le9>HŠSAK:;@:CD7
>/D{JXZP6^DO<=P:9::EVD
WRDGDK:pEDIrSX:N‹;f0Oc‡::9:AADO:B<GDHI
A{>/D{WT:K:X:5L8:;@:SD=CS0:U;h89:Q
:9:<GDHIH>99>E8:?:Y::BK>>YP;f0<9::X:5A<<A
::9:U;hAMN:E89:;_AM:EV^=>?Q:NTSXL 8
;_:9:U;hAMN:ES9:h7:CQecS~^DO<>g>R:{QpD
C:9::X:5>E>T6789:SX:N9:5
-7;<,6=35,.6-78,>?,.-@A6+2
Một nhà quản lý khôn ngoan trong một môi trường có sự đồng thuận thấp sẽ không đồng ý đứng
đầu một chương trình cải cách nếu không có sự trao quyền sử dụng các công cụ quyền lực thích
hợp
9::X:5:789::NT:<eO6:0•GD=R7:QGDHIQSHig
>6Q;<;iN^‹ŠO6:X:589:Q‹:JX>gSC8v6:X:5
;_AMN:EA{>/D{S_SXH<:O>fQ:9:;L
MV:NT::9:<GDHISHi9>9:9::X:5<:NSHi6@D
GDH:9:^DOS9:D
+22B,.2CD7;E,FG2•„:9:<;h:BAM?:Y:0c0P:H:RD:BA{
>/D{Q:X:5D=cA<Z6789:<‹:X:5GD=R7:‹E@Qe]
eDX:Q:EŒ:CQ;<>KD=h9lŠnQg>6:BAEDO:DM:
C6Q>g]A:X:5GD=R7:AM:9:@DGDH•{8:9:NAUM:
S9:DQ>O{D:B;Le9>HŠS<AMGDO:RD=0E8Ž;<
X9eTDrQ‹XSXGDUA‚Ae6:N>/I;_X=SXs:>/Iƒ
D;R\^e6ADO:DM:O=<AC<>T:N>E8:N\^XADO
<>Te6^‚DOLJ<=;<89:‹9:C:{:BX:N@DGDHQ;<:9:GDO:
;LŠSO[e^EV>ORD{S•
WU=SXH<>R‚DcQchQ:9:<GDHIAJ>C;i[ES:9:
[e?:Y:SXT>/I;R\^KADOs:<A\^Q:9::X:5GD=R
7:<\:9D=c:NT|5lAkAQ@<9A>O:>RD<:B
l.Q|5\:X:5<=GD9^9{U<;_:X=:B
XE_:>U=QŠSa{Y:rREV>g;E8SbpASTA9•EP[
Trang 4
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
U7:BŠSa>E8:HV‘o333333’QkA>gsvEFGDHIXe9
:KeCrK>g>E8:HEVGD9:;<>g:]HA<iASHREVv23“
>Co3“•=C;XO:9:@O#:B:X=erAM@OD=cQ;<X>
KrZ7A^GD=C>fc:HCD:9:U;h#SX:NecS~GD=C>f<
9DDp•XSŽ<iA@;v;<bA<SX:NRDEFeC_v
9:‹T;K‹:BU<>pDE>T:9:U<EVA6:N:VM>T<A
;@:;_KkA:d9:cDJ:@OSTA9>T:9:<GDHI:9::9
f:”QEF>g{>E8:REPc7h:whDS<HC:c;<:9:
HuAS9:QeU=FefAc;@:>6:whDc
JX>g{8:H•:X:5p^e<=1EVE8Q{SC6::CE8:
;<SD=CS0:<:01>T6>TAc9::X:5<=Z:w\D@DS:NAM7
>/D{bh:H:RD:BA{AXEF:N7ec>/1EP;L
DWXs:\:DM:>5>M?C\g<SX`;<:X><
\EF8A9=1EVE8N:DSXA6SCGDHMEFg>6:N
T|5SC6::CE8:>T‚9:>fVA<?:Y:Z>CQESCD7>/
D{h:H:RDA{QeHU:CE8:ZSX6<;89:Q>RD:pC
>T>>CV?:Y::p
–<|5:9:SD=CS0:<:01HEP:U;h>TK7:@\>RDA<
<GDHIADO1:NT:N9:5E8:AXEF>/D{c–05Q‚A‚Ž
EF8@O95:42iAQrAPN:E_9:BA{>/D{9:9;hQ
EFHDCQ:9:<GDHIQ:AqQK:;<:9:<:0fSX>/D{;R:9:
;c>REDh;<ec>/AM:9:GD=C@;R:9:Y::HCpDC:9::EV^
EP……<0:>gce6;@:6=>?:9:EFK:Q;^:X:5
SD=CS0:<:0SXT|5EF8<=
9::X:5GD=R7::NT:7:S~@DGDH:9:AXEF>/D{c–c>R:0<:N
GD=R7:>T|5:JwH:9:<GDHIc=KE>^^;LŠSQ
SX:NGD=R7:>T|5:X:5D=c6789:^^>NCD:9:<GDHI
>E8:=hD:pDGDHINA79†b‡s:†E8E‡QVA<[D<:9:U;hAUD
Du;_:9:A5:hD:B79Q:>EFƒ>C<:XZPhSNSiOEEF
8AM:ZSXeF<<:X;@:A<SX:N>p=>B:9::X:5:pCM>/
RQAMEFGDHISXM<GDHISXAMAXEF:N7>/
D{cZSX>/I>Y>pDAM:EV^:H:9:CDSX:N7GD=R|
5:9::X:5GD=R7:0:8
+22B,.2CD7H,FIJ9::X:56789:A<>RDST7=>?N:E_
H:BA{>/D{^{D;<7O8;<:9:GD=^9:†:X:5GDH
I‡<=e/ADcD=@Q:9:GD=^6>MhD:DuQ;<@O>EFWT:9:
:X:56>M\D@DQ:9:<;hNA:pH>/I;RGD=D{UGDHE
SXcCH>/I;R:9A<KADOv7A:BK?:Y:
–05QPRDGDO:Q:9:IA<:9::XUDM::X><><AS9:;_:9:I
A<:9:<GDHIAS:c:<A;@:ECD:HNA>/I;R:9:GD=^
H‚Dcc>fZ6:9:HuA:N:cE8m:0EA5:hD>RQKZDU
B:9:GD=^<=
@O>EF:d:NT6789::9:EF8EC{S•
>pD:B#QE_:>8D{MehC<hD:Du>T>99SHi8–<
{h4j—3QHuAk:B:X=Q68D{M:{h4jx3ef
Trang 5
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
:EF;P:9:>OB{eH{D;<:9:E_:>>E8::cD{1;<{A:0
SSX:N7B=GD=R:B:c>RD<1:9:<GDHI:cD:9:eM{S9:
D?:Y:>g89::D=T7{DH‚DcvkeM;‚|IQA<>gP
<HuAA68D{:
+22B,.2CFK,-3:LJ9::X:5\D0:N:h9:BA{>/D{:NSD=
E_E_;RSCGDHV<GD9^\†:X:5g>6‡EC:NT678
9:;_>RDS@:N7>/D{;R;@:=>?<L8;_IA<U;h<A;@:
?:Y:1{A:0S>/D{<c>O;_:9:Y:>>C7=>?9:<g
>6D=0>E8:S0KePU;hQ;05QEFSX:wuAM:9::5T:9:Y:
<AEC<=;<>NQK:w>M;hU;h†g=><;<7:@>RD
>N‡9:<GDHISbEF|5:X:5<=AM:9:@DGDH
Š>g|5:X:5g>6QA<:JK<pA^QD=heO:BX;R
<NB=RD#iA4jjoQ>gJ:9:U;h:^c=r>TD=^
7Of:B:X=R:X@pARA•<:9KADO’:pHv{
AM:9:A6AZrC_˜˜˜e”ZP<AMp:B;@:|5
A9=0V<p5D>NA_>C:9:Y5pARAA9=0>:NEDCM
7v{A<>E8:6pDCRAUD]::B:9:U;h
7>9HA6AZ:BNA#`‚:B:X=>g<Ah@:;<A6
::Vj3“fp;R^D=@WOAs;_7:6SO:@:B
v:DOiA233oQ>g|56S™D{<=D=heO:BA^E<†<N:9:
f:;5‡QE_>C;@::D=T>?vSpARA>NNS:9:
pARA6:Dh
\<>MEVE>E8:‚A<D=R:HAY;<:NpA^‚:9:U;h
N:h9:BA{Q6>E8:‚A<7g>6AFVeP:9:U;hPN:0
ehE_WO;_:9:D=heOA0pA^QS:9:<;h:BAMNA>/I;R
\^KADO>6>E8:Q\D=heOL8;_V?:Y::p>>C:NT>E8:‚A
<D=RiE8;<:HAYECDU;hSX>/I;R\^KADOQ:9:
D=heOA0pA^ZSXˆ8RD;@:=>?<;:BK…<;@:
A676:h:B{T
+22B,.2CM,-N?
Sự đồng thuận sâu sắc về các vấn đề ưu tiên, và về những hành động nào cho phép công ty đạt
được những vấn đề ưu tiên đó, là bản chất của nền văn hóa mạnh
:9:?:Y:rAPN:hehH:BA{Q:9:U;hZpE7>M89:
>TC5:>:LE_7>/D{UD]::BK;R:9:;c>REDhQ;<:9:NA<
>MJ:X=>6>E8::9:;c>REDhQ<>RD:Ot:BAMR;iNA6AZE
`:•#’>g;C:DOVăn hóa tổ chức và sự lãnh đạoQ;iN<‹AM6:B
\H>f:VeH1>E8:96Q>E8:S9A9s:>E8:9TeP:9:NASK
K:;R:9:Y:HGD=C;_\;c>R:B0:Y;_AXEFeh<;<M{
eh1\H>f:VeH<=>g;{<O;<>E8:GDUA<:N9f;<;^;{=
>E8:6=:\<;hA_E\:9:Y:>J>T{Y:QD=šQ;<:HA
9:GD@;_:9:;c>R‡:9:?:Y::N;iNA6AZQ:9:U;hQ
eHiQZ<EDh::9:7:KEV7DQ:dEGD>TA:D:BK;R
Trang 6
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
:9:Y:C_;{<EC<Qš<:9:D{b<:9:Oc>T>6>E8:
\EDh>N9::X=:NR;iNA6:NT7GDHIerRD:9:
EY:A6<=c:NT<A:?:Y:S9:767=>?AM:9:A6AZ€:9:
:X:5;iNE:9:Y:Q5::w6>RDS@89:D=^69?>f
JSX<:X:5:B7=>?9::X:5g>6;<GDHI:NT>E8:L>T
J:>u=789:QE:wrA:B:O;<i:EF:;iN@\DM<GDH
I:B:X=EC:NT7‚Ae<E<EFg>6pA^QAADO;ZAM
GD9^A_:?:Y:Š<:NTADO|5D=heOA0pA^E<:X
:5U0:;<D:DO7EPE8:BA^E<:X:5>T=>?›9:U
;hPN:hehH1;iNA6SX:]:ZO8;_ecS~:CE8:<A<
SXL8;_RAUD]::BK;R\^KADO;<\^KH<A=
œ:B}….:S>geCr>U=<:>EFSNSiSe<:O]9:Y:
:9K<EV9.DM:>5>M?C:Be<;_:9:U;h.;<M>/
GDHf>gHe<iA233oQDS:DM:9{>p=:g;_AG–R:VeHQE
kDSl:B.m{‚ŽQ:9::X:5D=c:NT>E8:|5<\:X:5@D
GDHmiền nơi các nhân viên tồn tại…–<:9:R;iNA6Q:9::X:5N:
pE0hehHZƒ>C89:;@:=>?veE_:AMQ<Oc
-O,.3/E702+2,-D7H,FI2N6-<F0PQ-B,.6-<F0
JX>gEDIE_:>U=SX:N;f0†Oc‡A{>/D{QAˆN:Z:N
\9:Y:h:BN–f0:B:X=:NTH9N>P;f0<
>69T;<N><:XPAY:>M<.p_:9:?:Y:e]>pDPeh9;<
EFP0E_:BA{QV7>/D{:BEF9{Z>fE_RDh
\;@::pEDh;<:J>E8:7:@EC<CD:9:U;h9T:9:
EV9@DGDHƒ>C<:XQ7>/D{Ze]>pD{D6h5:<
:BA{>/D{1<>M6\SCGDHAADO„:X=<:XQ
:9:U;hL8;_:9:Y:<A;@:<=Q;<ADO\^g>6ADOQZ:N
SD=E_>E8:i:Y:WN<\EFSXADOFeb:X=–^;{=Q<
:X<:V:C‚U=77>/D{‚DGD>RDA<U;hADO;<:eCK:NT
>6>E8:>RD>NEC<<:XZ:D=T?:Y:hE_;RN:hehH:B
A{
„BH;<ce6Q96Q:NT9D=7>/D{Q>u=?:Y:;RN:9ehE_
:BA{RA:9:U;h:DM:SBSHZSX:[:]::];R\
<>M<<:pC9:<GDHI|5:9::X:5GD=R7:SBSHQ
:NT<A::9:U;hO8GD9^S]:5:QAy<:9:<GDHI<=eC
?:Y::p>>UD;<:p<A\^>T>>C>N7:;{=Q\<h:YD;R7=
>?:B?:Y:>Rf;@:6SBSHeP;^NZ>u=:9:U;h;<^DO
e]eDM:KHO8;_D
CE8:6SBSH:NED>TAE:d:NAMSNSi>O;_H9>V
H<=•CD:9:<g>69@c=D:pD:D=TE_S@;ƒ
:[>SbA61SSBSH‚H=EVQ:YSXH@6›;<CD
:X=SbA6<=:d:NAM;iN:7:S~A6›WN:d<^DOA<l
:D=Q`a:BQ>OAsviA4j—•:>C4jj•–vA_:NAM7@<
:XP.:Q:D=<AM9A>O:>RD<S9:EP\iA>pDh:B
XPQ:X=C5:f;E8–<:DO{h4j—3QD=hQ:D=:HA{
>E8:\SNSiE_:A];<^c=D:pD>O=>?:CE8:er•:9:Y::5
Trang 7
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
TE_:hQXc=7‚Dc@:9:<H‚DcA9=0:0cQE<kQ>
^A:9::C6:9:A9=0@DDc::9:AƒDA9=0<:h:N:
0c:D=D=heOr:pHC:{fEFAM:9:0::7:VQer
:9:HA9SHxo“>THAY:c:X:B>OBYQE_:S:_
@D@>RD<˜}Q:D=J:5:AP:cDJ:HuA>M:GD=RQ;<e]>pD
e9@>RD<?C:BA^YeQXc=r:9:Cef:pA=:NTZP
<fEF9yGDK„^;RGD9SYQ:D=>gc=EVR:X
@:BX;_AM79Bt<
E<AM<g>6^‚XMSXHE>E8::8„:9:<g
>6E:D=SCD{r?:Y::BK:pH=>?QK:pH‚A‚Ž:9:U
;h:[6:BK>P>UDA{>/D{‰Qt<KPN:hH1
AMOEF:rLe9;iN:D=:O]9:cDJ:QJ:>u=QSTA9
@OQSD=CS0:<:0QDcD=@Q@O>EFQ:9:B5:hD:DuQ:9:
D=heOA0pA^Q@D{e9<Q6:>f:CE8:Q;<:[RD:X:5
V\>T8AP789:>rD\=>?A<X^DESX^y
9:U;hSX]:D=ppefAcD=0;_M>/GDHf;<
:9:U;h>E8:‚AE<:9::X:5>gSXT6\=>?EXADOQ;<
X>gF:X=iA4jj•M>/GDHf:BD>N>g:w>f:Q
EPeM{S:UD•D><:X:B:X=Q<A`a:dc=
r:X:5D=c>TJ:>u=789:<:B:O;iN:BQ;<X:def
HD•iAŠGDHf>gDhAQEF>g<A;7:{=A:D:
vsSNSiQ;_=;KrX:NT<A>RDEV7P•SXT;<>g
>D4—9
„XTD=T5AM9A>O:>RD<L8QeGDHf:BD=@;KDh
P6EF9{QvefHE_:>U=Q;leE`a6AF–R:VeHQ
lev:O]=>?:X=Q=;<>N<SD=CS0::9:U;hSX5:6:9:
HuA::cQ96QCSC>qE:;<.@=Q>OfR
:X@S™D{OD=hCD>g:NecS~:X:5<>T|5R;iN
A6AZrA6789:>rDE_>A_A<:D=h>9Q:NZ>gs
9RDGDHKVQ>gefV;<=:BAGQk;<:
B,.2CA-R,2-/?
„X:NAcA9>O;_:9:<GDHIQ\EF^c=:pH=>?AM:X=
><:XE_:SNe]>pDV;<SBHK:NT|5:X:5phân chia
…79:F?:Y:<RD>V;fWRD<=:Ž<GDHIP>V;fA_‚U=77
>/D{S9:U;h;R>RDKADO;<:9:>T>>C>NQS;iN:dC
5:9TP>V;fO:
–@:U:>E8:7:@er:9:6ebD:pD89:\:9:NA:N\A5:
>0:>O{WU=<:9:A<.<:X;@:SA9=DA7:>‚DO
O:{A:0S:X;@:SA9=;_RDA>9>6.
U::X;@:SA9=Q>s>V;fSA9=PŠQ#Q;<
C{>V;fA9=D6–:D;Q˜EV7Q#Š;ƒA6š;7:
A9=0RDiAS:9:>OBA9=0_;<bce6QeP;^N|5
:X:5U:„A9=0Ae]>pD>9>?A9=0_Q#Š>gC{AM>V;f
She@6:QQ>T{D;<A9=0AQ6A9=A<H
>E8:CSCQ‚U=7;<SAX^SCcS9:e@;_6A9=0
Trang 8
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
_„A9=0:9Ue]>pD=CA9=0AQ#Š6U:p\QC{P
Š:QœQAM>V;f>M:{S9:>T9TAX^SA9=0:9U
CDeg>6#Š>gSX:O]D=C5:<GDHI;<U;h:B:X=S
A9=0e>pDO8;_D;R:CE8:QAX^SC;<;iN>T<
:X>/F:9:š;7:A9=0_QA9=0A;<A9=0:9UQ:NZ:X=
>gce6
S02-T2B,.2C-@A6+26:/-K,.-,.Q-B,.L,6/,U,6?F
Một trong những kĩ năng quản lý hiếm nhất chính là khả năng am hiểu công cụ nào sẽ có hiệu
quả cho một tình huống – và không lãng phí năng lực hoặc tin tưởng một cách rủi ro vào việc sử
dụng các công cụ không mang lại hiệu quả.
CASAKU;h?:Y:P:L6AM;f0A{>/D{;<AMF
>TAs::9:F>TAS9:DSNA9{/Aeg>6:c::NT
rAPpEhHQ^:9:U;hH‚Dc:NTrAP0E_H\EF
eM{e9<;<CSC96:NTP0heh9Q:LTDeC;R\^
GDKSSX•<DU:9:hD:Du;<C^@DGDHPpE0
E_9„XA=<pDC:9:<GDHf6:NeM:X:5_6;<>N:w:NT
GDHI<:XAMO^DOc>fM\SšiGDHICA
c:0<SHiATD:X:5<Z:N@DGDH:AM^DO1;<SXg
0i7:s:AM:9:B;<;@:|5:9::X:5SXA6@DGDH
ŠDQ`a:Bv4jjž>C233žQ<AM<GDHIEC
ŠD<`aY43:Bg<=43iAQC5:;@:>RD<6U=\
Y/@c:B<EAc<0Q<<:BS9:<Q>iS0E_:GD9RD;<
SP<>JFV\Q>gD=heO9H2p{SwE_:;<Dˆ
oo@D>XAM9ec:cRDiA:]HA:0
ŠDv:O:X;@:g>6::c2pAs:LX>g5:;5;_:EV;f<aa
:BF>RfYc<<AGD=R`a<S;f`a@6;]AsŸ9Q
;<F>RfY<S;f>NGD=C>fv:Y:s:LM>/GDHf>99:
ŠDQEKr:9:D=c5:/6SHi8<XGD;@::]
HA:0V\1:>EFA<ŠD:r<ZHA>CHAKQ:YSXH
<e@9:YDD=ŠDeCXSXT<A^>E8:A<SX:NGD=R<L8
;_:X;@:P;f0:c
{A:0DSM>/GDHf:c{ŠD<A`aQ0EF:X=>/I
;_GD>TAecEF:BX<:pít_6;RU;hV;<:hD
nhiều hơn >TrA9Sb9HEŠD>g;C:DO9::BA^From
Worst to First,S:9:U;h>RD<v:O7E_ƒ:BXrAV6c:H
S<:BV233A9=e=QX>KZHK=vSKDUr
:9:U;hDM:eM{f:;5S9:<>GDH0:S9:<er;@:GD9
DU:DOE_ƒGD9<=sQX:>OAMOE8_:9::DOE_ƒ>NP
SD;7:>{D
<:C]\:DM::C>pDh;_:9:7:E8:Y>pDQŠD>g:N
>E8:<:Xe>pD;<e]>pD:D=T:X=vpE0E_9>C0hH
„:X=e]>pD/5:QŠDe]>pD|5:X:5g>6D=ROVQe
/A\S0:0:;R<:0DSX>RfAˆU;h{Ÿo‘REPAˆ
Trang 9
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
9CDrAo;R;@:SP<>JFQ^>gH=h;f
0YžP9D>N;<D>N<;f0YcX^:B:JX:re@9
S0:0:<=ZSX:N@DGDHAXEFSXEP;<SXOc;<
>U=<>s:>TA:B:X=SŠDe]>pD<A;@:–<iA4jj—Q:X=:XeO;@:
:HC8D{44GDIR;<{>E8:2Hlk.};<: ŠD<
\iA:DO:L:B7@;<;@:|5:9::X:5pE0heh
HQrA:B:O\^>gP<;iNc@DGDH
77:K>JF>TA:BŠD;R\:X:5<cAEV:l:S˜::B`Q
EFe]>pD:X;@:PDl:SQ>g|5:9::X:5GD=R7:S:X=><
AM{8:BRD:X;@:S;_:9:;iNQB5:6>M;<7A>8
>O;_7iEP;<SHi8cS9:DEX>g>fE_::X=Z
;EVh;f0Ycs:YAˆš;7:S:BA^Q`>g:D=hv
N:pE0E_90hHQ;<˜:>g:D=T7{D:BA^
:9:6>M:B:O;iNQDcD=@::9:GDHf;hT;KPSD;
:B:X=
chQ<:X:BŠD;<˜:QA\O;<‚cD:\EFSC5:
KS\A5:>0::D;<GD@AOc;R:9:Y:>6>E8:>CA5:
hD<L8;_\|9::B:X=Q=„;<l=#AAHC5:
<:Xer:9::X:5O8>g:KSKA_>CD=hQCD:N7
:D=T>?AXEF:66\=>?>9ST;R\>RDU;h
AADO:dE\<>M:pCQ^2X`a<=:NTc=r\:X
:5A<\EF>E_:|5>TSX5:?:Y:SX:[@DGDHN:E:N
;iNA6\
–05Q>g:NRDe<;C;R<:X:BD=h`aD;@:9:9:U
#ŠvAM:X=†Ž_‡<AM>V;f7hf:;5%DHI7=>?DXSN
SiEAX^:B:JX:rX>gg>6#ŠS:X=V;<SB
H{7QDˆ<@D>XQ;<sA=A]^^Z>[b:X:5
GD=R7:„;@:Sf:;5:B#ŠEP<QA.AQsRDSN
SiV„X:NSBH@6<:NTJ:;@:|5@DGDH:X:5
GD=R7:rAƒ]789::>EFA_•>g>OAs;_\9:Y:;R
;iN:NTA6RDSNSiVSBHA<>gs
ŠDQ˜:;<>gsA=SeHi:9:X:K:X:5>JP>JF
>TAJX;Ker;@:eCeHi<=:B\<GDHI<:X<
e<K:QJRDEFO:JQSX>geC:9:GDHf7=>?Q:NT
K::9:<AEC<:@DGDH
Trang 10
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
?6V8,35,.6-78,
\<g>6ADO?:Y::BK:D=TE_A_QE_:hH^A
TDAY:>M>/D{:B:9:U;hh:RD•:9A<KADOS<A;@:P
:X=;<GD=D{UGDHQs::9:Y:>6>E8:>RDKADOMAY:>M>/
D{:h:H:RDQEEF8:B:X=A9=0Q>[b;@:|
5:9::X:5=>?<<S9::9<g>6:pPAXEF>/
D{c
W,FL:/2B,.2C6:L>G-@A6+2
„U;hAM?:Y:SX>/D{;R:9A<KADO:dE:9:
Y:>6>E8::9:SCGDHEA>8Q:9::X:5D=c>T6789:<†:9:
:X:5GD=R7:‡Q:B=CD\;@:ŽeDM:;<@CDU;hADO:LAM
YEec>/;R:9:Y:>T>6>E8:>RD>NQ†:9::X:5g>6‡E<;
[^E8;<D=0:BEFg>6:NT>EU;h>C789:CD
U;h>/IAM:9:A6AZ;RGD=D{UGDHQE0>/I;R:9A<K
ADOQEFg>6:NT|5†:X:5GDHI‡E@O><6;<>
EF‰:X=VA<U;h>/D{;R:H:RD:BA{Q;<ECK
><[;_^6@6QZ:N:9:;iNA667S9:7>O;_
=>?\^DOECQ:w:NT=>?E_er:9:|5
:9:†:X:5;iN‡EY:m5:9:<GDHI:d:N\:X
Trang 11
Các công c56789:;<=>? Nhóm: 24
:5S9:1EEVE8:;<:9:SD=CS0:<:01E:9::X:5<=:w
\D0:S:NAMAY:>M>/D{c>fh:H:RD:BA{
+22B,.2C2-X,-6VY
:9:T:C:NR;iN>E8:C{O•P;f0hH:BA{>/D{’Q
U:B:NT>E8:|5EAM:X:5>TSD=CS0:789:M7TDeCcD
>9GDKvAX^<=<U:BZSX:N9:5vSAKEF>/Ih:H
25::BA{•KADO:9^;<GD=D{UGDH7;{<:0‚9::BU:B5
DM:;<7@@:BRA;iNA6AZQ>U=:d<RH:9:9Dc
:BAMOX99I:B:9:X96=r:EF<EV@>TH9;<
KH{7<UA;<GDIK:DM:OQ<H;<:VMer:B\EF
S9:1eP;^:L:H9SXe];<v6KQKZ>E8:EPEPs:efv
6:9:Y:<>NPSCD7:C<:X:B:9:0EŒ<=<1:L;_
9f>E8::ZrAKEF>E8:ŽF:JF:9:h:BK…>g6:9:
‚gM<:XE+WMQ{Q™Q;<UD•D
9:7:C<=>gPhUD]:GD:9:C@rpDCAKEFP:9:‚gM<=QecST
X9<Q@>:ZAM:9:A6AZ\9f<=;<>rAP;f0h
H:BA{>/D{.p_EFUOP:9:h;iNDUBD{91;<
SCGDH<QU:B>E8:7:@wHQ™:O]>EU:B;<:9:GDO:A<
U:JSXPN:H:BA{>/D{1VA<X9s::9:T:CS9:
SX‚U=7;iN>/D{Q<P6>O;_:9:D=h]:U:B„™:O]
=hD:pD:9:GDO:<=C{RU:B?>f1;<AM:9::N1?6>g
‚H=M9:QAdQODC<:9:>s:>TA:BQ75>?:C>MU7>gU=
>DS?€;<^6C9EŒQORDR:BA<™>>OAsP#G€
c:H:c=AM7{<U:BSXT/6S:9:>RDS@hGD=CSX/6
Trang 12