Thuyết trình pháp luật Hợp đồng lao động

www.themegallery.comCompany Logo
CHÀO MỪNG THẦY VÀ CÁC BẠN
ĐẾN VỚI BÀI THUYẾT TRÌNH CỦA
NHÓM 8
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
www.themegallery.comCompany Logo
Đặc trưng hợp đồng lao động
-Hợp đồng lao động có đối tượng là việc làm: lao
động được mua bán trên thị trường không phải là
lao động trừu tượng mà là lao động cụ thể, lao
động thể hiện thành việc làm.
-Hợp đồng lao động được xác lập một cách
bình đẳng, song phương thông qua đối thoại,
thương lượng, thỏa thuận giữa hai bên.
-Sự giao kết hợp đồng lao động bao giờ cũng
có tính đích danh: hợp đồng lao động do đích
danh người lao động thực hiện chứ không được
chuyển cho người thứ ba.
-Hợp đồng lao động phải được thực hiện liên tục
trong một khoảng thời gian nhất định hay trong
một thời gian vô hạn định: thời hạn của hợp
đồng lao động có thể được xác định rõ từ ngày
có hiệu lực tới một thời điểm nào đó hoặc cũng
có thể không xác định trước thời hạn kết thúc.
www.themegallery.comCompany Logo
2)Phân loại hợp đồng lao động
-
Theo thời hạn của hợp đồng lao động (Điều 22 BLLĐ 2012)
+)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
+)Hợp đồng lao động xác định thời hạn
-Theo hình thức hợp đồng (Điều 16 BLLĐ 2012)

+)Hợp đồng lao động bằng văn bản
+)Hợp đồng lao động bằng lời nói
+)Hợp đồng lao động bằng hành vi
-Theo tính kế tiếp của trình tự giao kết
+)Hợp đồng thử việc (Điều 26 BLLĐ 2012)
+)Hợp đồng chính thức
www.themegallery.comCompany Logo

3.Giao kết hợp đồng lao động

a)Nguyên tắc giao kết
Nguyên tắc là điều cơ bản đã được quy định để dùng
làm cơ sở cho các mối quan hệ xã hội.
Nguyên tắc
là gì??
www.themegallery.comCompany Logo
Tự do về hình thứcTự do về nội dungTự do về chủ thể
Giao kết hợp đồng có các nguyên tắc sau :
-Tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái pháp luật,
thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Về tự do :
Mọi cá nhân, chủ thể
khi có điều kiện tư
cách đều có thể
tham gia giao kết
bất cứ một giao dịch
hay một hợp đồng
dân sự nào theo
nguyện vọng của
mình.

Nội dung hợp đồng
phụ thuộc vào ý chí
của các bên tham
gia giao kết hợp
đồng.
Lời nói, văn bản
…
www.themegallery.comCompany Logo
Tuy nhiên, sự tự do vượt đi quá xa mà ko có sự quản lý của
nhà nước, sẽ dẫn tới rất nhiều hạn chế.
ví dụ: Người giàu sẽ càng có cơ hội để bóc lột người nghèo
trong xã hôi nên sự tự do phải không được trái pháp luật,
đạo đức xã hội. Đặc biệt nước ta là nước xã hội chủ nghĩa
nên lợi ích cộng đồng phải được đặt lên hàng đầu, pháp
luật tuyệt đối không chấp nhận áp bức bất công do sự tự do
gây ra, sự tự do phải nằm trong khuôn khổ pháp luật,đạo
đức xã hội để đảm bảo lợi ích chung.
Một giao kết hợp đồng mà thiếu một trong
các nguyên tắc trên sẽ không được pháp luật
thừa nhận, nếu vi phạm thì giao kết đó sẽ bị
vô hiệu.
-Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung
thực.
www.themegallery.comCompany Logo
Diagram
b)Chủ thể của giao kết hợp đồng lao
động
- Người lao động:
+ Chưa thành niên (chưa đủ 18 tuổi): có thể
giao kết hợp đồng với những công việc phù hợp với

sức khoẻ (theo QĐPL).
+ Đã thành niên (đủ 18 tuổi): tự mình giao
kết hợp đồng với tất cả mọi công việc.
- Người sử dụng lao động: cá nhân hoặc pháp nhân
được phép sử dụng lao động và phải có những điều
kiện đảm bảo cho quá trình sử dụng lao động
www.themegallery.comCompany Logo
Sử dụng người LĐ chưa thành niên?
Tuổi Công việc Điều kiện
Dưới 13t
1 số công việc cụ thể
(theo QĐPL)
- Ký hợp đồng bằng VB
với người đại diện;
- Bố trí giờ làm việc
không ảnh hưởng đến giờ
học;
- Bảo đảm điều kiện làm
việc, an toàn, vệ sinh LĐ
Đủ 13t 
dưới 15t
Công việc nhẹ (theo
QĐPL)
Đủ 15t 
dưới 18t
Công việc không nặng
nhọc, độc hại, nguy
hiểm, ảnh hưởng tới
nhân cách (theo QĐPL)
- Đảm bảo thời giờ làm

việc;
- Tạo cơ hội học tập
www.themegallery.comCompany Logo
c)Phương tiện giao kết hợp đồng
•
Hợp đồng lao động được giao kết
bằng văn bản hoặc lời nói.
+ Hợp đồng lao động phải được giao
kết bằng văn bản và được làm thành
02 bản, người sử dụng lao động giữ 01
bản, người sử dụng lao động giữ 01
bản (Khoản 1 điều 16 BLLĐ 2012)
+ Đối với công việc tam thời có thời
hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao
kết hợp đồng lao động bằng lời nói
(Khoản 2 điều 16 HĐLĐ 2012).
•
Hợp đồng lao động có thể giao kết
trực tiếp, gián tiếp.
•
Một người lao động có thể giao kết
nhiều hợp đồng lao động.
www.themegallery.comCompany Logo
Hợp đồng lao
động theo mùa
vụ hoặc theo
một công việc
nhất định (dưới
12 tháng )
Hợp đồng lao

động không xác
định thời hạn (2
bên ko xác định
thời hạn chấm
dứt HĐ )
Hợp đồng lao
động có xác định
thời hạn (thời
hạn chấm dứt
HĐ khoảng từ
12-36 tháng)
d)Các loại giao kết hợp đồng(khoản 1 điều 22 Luật
Lao động năm 2012 )
Các loại giao kết
e, Quá trình tạo lập hợp đồng lao động
www.themegallery.comCompany Logo
f)Nội dung của hợp đồng lao động
Nội dung của HĐLĐ là toàn bộ những vấn đề được
phản ánh trong HĐ, bao gồm:
-
Điều khoản cần thiết: là những điều khoản quy
định những nội dung cần thiết của HĐ, nếu thiếu
những điều khoản này thì HĐ coi như chưa được xác
lập.
- Điều khoản bổ sung (tùy nghi): là loại điều khoản
phụ, không nhất thiết phải thỏa thuận. Các bên có
thể xác lập hay không là tùy ở ý nguyện của họ.
Việc thiếu các điều khoản này không làm ảnh hưởng
tới việc tồn tại của HĐ.
www.themegallery.comCompany Logo

4.Thực hiện,thay đổi,tạm hoãn ,chấm dứt HĐLĐ
-
Trong quá trình thực hiện, các bên phải cùng nhau tôn
trọng hai nguyên tắc cơ bản:
+ Thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết trên
phương diện bình đẳng
+ Phải tạo ra những điều kiện cần thiết để bên kia có
thể thực hiện các quyền và nghĩa vụ đó
- Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, không bên nào
được cưỡng bức bên kia thi hành các cam kết. Việc thi
hành HĐLĐ cũng không thể do người khác thực hiện.
- Các bên có thể thay đổi hợp đồng nếu thấy cần
thiết nhưng phải tuân thủ các nội dung mà pháp
luật quy định.
a)Thực hiện,thay đổi hợp đồng lao động
www.themegallery.comCompany Logo
b)Tạm hoãn hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012,
các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm:
- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của
pháp luật tố tụng hình sự.
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện
pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai
nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của
Bộ luật này.
- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
www.themegallery.comCompany Logo
Diagram

c)Chấm dứt hợp đồng lao động
-
C
h
ấ
m
d
ứ
t
h
ợ
p

đ
ồ
n
g

k
h
ô
n
g

h
ợ
p
p
h
á

p

Sự chấm dứt hợp đồng không hợp pháp xảy ra
khi các bên bãi ước không có lí do chính đáng,
không đúng pháp luật.
Chế tài của pháp luật trong trường hợp bãi ước
bất hợp pháp:
+ Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng
lao động bất hợp pháp thì phải nhận người lao
động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và
phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền
lương và phụ cấp lương (nếu có).
www.themegallery.comCompany Logo
Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì
ngoài khoản tiền bồi thường trên họ vẫn có quyền hưởng trợ
cấp thôi việc theo quy định của pháp luật
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận
người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì
ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc thì 2 bên thoả
thuận với nhau về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao
động để chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp thì họ
bị tước quyền hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và
phụ cấp lương nếu có.
www.themegallery.comCompany Logo
+ Hết hạn HĐLĐ; đã hoàn thành công việc theo
HĐLĐ; 2 bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
-
Chấm dứt hợp đồng hợp pháp

( Điều 36 BLLĐ 2012)
+ NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo
QĐPL.
+ NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi HĐLĐ theo
bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án.
+ NLĐ, NSDLĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân
sự, mất tích hoặc đã chết; NSDLĐ không phải là ca nhân chấm dứt hoạt
động.
+ NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo QĐPL; NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay
đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia
tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
+ NLĐ, NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng (điều 37,38 BLLĐ 2012)
www.themegallery.comCompany Logo
Diagram
www.themegallery.comCompany Logo