luận văn quản trị nhân lực Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B B Vietnam

P
CÔNG TY CỔ PHẦN B2B VIỆT NAM
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
GIỚI THIỆU PHẦN MỀM
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
B-HRM.Professional
Hà Nội, 02/2009
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04. 6293 1189/ 2214 4264 Fax: 04.2214 4264
Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
2 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
MỤC LỤC
I.GIỚI THIỆU CHUNG 4
II.QUẢN LÝ NHÂN SỰ 5
1.Quản lý Quyết định 5
2.Thông tin Nhân sự 5
3.Đánh giá nhân sự theo chỉ tiêu 12
4.Truy vấn nhân sự 13
5.Quản lý Khen thưởng kỷ luật 13
6.Quản lý tai nạn lao động 14
7.Báo cáo Nhân sự 14
III.MODULE CHỨC NĂNG 16
1.Hoạch định Nhân sự 16
2.Tuyển dụng 18
3.Đào tạo 21

4.Giám sát – Đánh giá 24
5.Quản lý Bảo hiểm 28
6.Phân hệ quản lý lương 30
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC B-HRM
3 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
I. GIỚI THIỆU CHUNG
Phần mềm Quản trị Nguồn nhân lực B-HRM gồm các Module chức năng sau:
- Quản lý Nhân sự
 Quản lý hệ thống hồ sơ của toàn bộ cán bộ công nhân viên đã và đang công tác
tại Công ty
 Theo dõi cập nhật các thông tin nhân sự bao gồm toàn bộ hồ sơ lý lịch, thông tin
cá nhân, diễn biến công tác,…
 Truy vấn các báo cáo Nhân sự theo các yêu cầu của Doanh nghiệp
- Chức năng Quản trị
 Hoạch định Nhân sự
 Mô tả mô hình tổ chức doanh nghiệp
 Xây dựng các vị trí chức năng trong doanh nghiệp
 Phân tích công việc cho các vị trí
o Chức năng nhiệm vụ các đơn vị, phòng ban
o Xây dựng bản mô tả các việc cho các vị trí
o Xây dựng hệ thống thang, ngạch , bậc công việc
o Thang bảng điểm, chỉ tiêu cho ngạch bậc
o Xây dựng hệ thống chỉ tiêu chuẩn cho doanh nghiệp
o Phân tích chỉ tiêu chuẩn cho các vị trí chức năng
 Quản lý Tuyển dụng
o Chỉ tiêu và các yêu cầu tuyển dụng

o Kế hoạch tuyển dụng
o Lập các đợt tuyển dụng
o Quản lý hồ sơ ứng viên
o Kết quả tuyển dụng
o Dự kiến và phê duyệt ứng viên.
 Quản lý Đào tạo
o Xây dựng và lập các kế hoạch đào tạo hàng năm.
o Các kế hoạch đào tạo chi tiết
o Theo dõi quá trình đào tạo
o Kết quả và các báo cáo đào tạo
 Giám sát – Đánh giá
o Theo dõi công việc
o Đánh giá hiệu quả làm việc của Nhân viên
o Theo dõi chấm công
o Tổng hợp đánh giá Nhân viên.
 Quản lý Bảo hiểm
o Quản lý nhân viên tham gia đóng bảo hiểm
o Quá trình tham gia bảo hiểm
o Các báo cáo bảo hiểm.
 Tính lương
o Quản lý lịch trình lương cơ bản
4 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
o Lập các định mức lương cơ bản
o Lập công thức lương.
o Tính lương hàng tháng
o Thiết kế bảng lương

o Bảng lương và báo cáo lương.
- Báo cáo
- Quản trị hệ thống
II. QUẢN LÝ NHÂN SỰ
1. Quản lý Quyết định
- Quản lý toàn bộ các Quyết định, văn bản giấy tờ nhân sự của Doanh nghiệp
 Quản lý theo đơn vị phòng ban
 Quản lý theo từng cá nhân
2. Thông tin Nhân sự
- Quản lý hồ sơ của toàn bộ cán bộ Công nhân viên đã và đang công tác tại Công ty.
- Hệ thống hồ sơ được phân nhóm theo từng cách thức Quản lý của mỗi doanh
nghiệp.
 Quản lý theo hồ sơ phân nhóm theo đơn vị chi nhánh, Công ty con, …
5 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
 Quản lý theo phân nhóm làm việc
- Quản lý hồ sơ của từng nhân viên
6 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
- Thông tin chung
Tất cả các thông tin chung, hình ảnh liên quan đến sơ yếu lý lịch của nhân viên được
cập nhật đầy đủ.
- Thông tin cá nhân
Sở thích, tính tình, diện mạo, tình trạng sức khỏe, chiều cao, cân nặng, nhóm máu,

năng khiếu đặc biệt…
o Gia đình
Lưu trữ các thông tin về người thân của nhân viên (cha, mẹ, vợ, chồng, anh, chị, em,
con… )
o Tài khoản
Thông tin về tài khoản của cá nhân: tài khoản ngân hàng, , tài khoản thanh toán
o Giấy tờ tuỳ thân:
CMTND, Thẻ quân nhân, Giấy phép lái xe,……
o Chế độ chính sách
Thông tin về những chế độ chính sách của nhân viên: Con thương binh, người có
công với cách mạng.
o Thông tin đào tạo
 Thông tin học vấn:
 Các khoá đào tạo dài hạn, ngắn hạn như: các khóa huấn luyện, bồi dưỡng,
trao đổi nghiệp vụ…
- Thông tin diễn biến
o Quá trình công tác
 Quá trình làm việc trước khi vào Công ty
 Quá trình làm việc tại Công ty
Các thông tin về toàn bộ quá trình công tác tại công ty từ khi có quyết định bổ nhiệm
làm việc tại công ty, quá tình thăng tiến, thuyên chuyển từ chi nhánh này sang cho
nhánh khác và từ phòng ban này sang phòng ban khác…
o Khen thưởng kỷ luật
7 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
 Các thông tin đến các lần khen thưởng trong công ty: Thành tích, hình
thức khen thưởng, số tiền,

 Các thông tin liên quan đến các lần vi phạm kỷ luật trong công ty mức độ
vi phạm, mức độ, số lần vi phạm, hình thức kỷ luật,,
o Quản lý tai nạn lao động: Những diễn biến về các tai nạn lao động (nếu có)
o Hợp đồng lao động
 Lưu trữ tất cả các thông tin về hợp đồng của từng cá nhân
 In hợp đồng cho từng nhân viên
 Gia hạn hợp đồng cho những nhân viên hết hạn hợp đồng.
o Diễn biến lương
Theo dõi toàn bộ quá trình lên, xuống lương của nhân viên. Liệt kê tất cả các
nhân viên đến hạn mà chưa được lên lương…
o Quản lý thuế thu nhập cá nhân
Quản lý các thông tin về thuế thu nhập của từng nhân viên và của toàn thể nhân
viên.
Thông tin về thuế thu nhập Cá nhân được tính bên Module lương sẽ được cập
nhật tự đồng về CV.
Bảng tổng hợp thuế thu nhập cá nhân hàng tháng, hàng năm
8 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
o Quá trình Bảo hiểm
Quản lý sổ BH của nhân viên
- Thông tin khác
o Quản lý hồ sơ gốc
Lưu trữ hồ sơ gốc của nhân viên đã nộp vào công ty.
o Tình trạng cá nhân
Ngoại hình (cân nặng, chiều cao, sức khỏe, nhóm máu, tính cách,…)
Một số ảnh giao diện:
9 | P a g e

B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
10 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
Thông tin hợp đồng:
11 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
Danh sách nhân sự: Có thể xem danh sách nhân sự với bất cứ thông tin nào cần hiển thị
3. Đánh giá nhân sự theo chỉ tiêu
Mỗi doanh nghiệp sẽ xây dựng cho mình một hệ thống, thang bảng chỉ tiêu nhân sự
khác nhau: Dựa vào hệ thống chỉ tiêu mà hệ thống sẽ đánh giá lại toàn bộ nhân sự của
Doanh nghiệp từ đó đưa ra những bảng tổng hợp đánh giá nguồn nhân lực của doanh
nghiệp.
12 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
4. Truy vấn nhân sự
Cho phép Tìm theo bất tất cả các chỉ tiêu trong hồ sơ nhân sự và Tạo ra các báo cáo theo kết
quả tìm kiếm
5. Quản lý Khen thưởng kỷ luật

Quản lý các thông tin Khen thưởng Kỷ luật của các đơn vị, cá nhân hàng năm
13 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
6. Quản lý tai nạn lao động
7. Báo cáo Nhân sự
Danh sách các báo cáo Nhân sự
- Hồ sơ cá nhân
o Sơ yếu lý lịch
o Hồ sơ chi tiết nhân viên
o Bản khai Sơ yếu lý lịch
- Danh sách nhân viên theo nhóm làm việc
- Danh sách nhân sự theo phòng ban
- Danh sách nhân sự theo ngày sinh
- Danh sách nhân sự theo độ tuổi
- Danh sách nhân sự theo năm Công tác
- Danh sách Nhân sự có người thân trong độ tuổi
- Danh sách Nhân sự theo Hợp đồng lao động
- Danh sách nhân viên sắp hết hạn HĐLĐ
- Danh sách nhân viên đang thử việc
- Danh sách nhân viên theo trình độ học vấn
- Danh sách nhân viên theo chế độ chính sách
- Danh sách Nhân viên khen thưởng kỷ luật
- Danh sách nhân viên theo tai nạn lao động
- Báo cáo thiếu hụt nhân sự
- Báo cáo nhân sự nghỉ việc
- Báo cáo Tổng hợp nhân sự
- Báo cáo Thông tin nhân sự theo Yêu cầu

- Tổng hợp tình hình biến động nhân sự
14 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
- Tổng hợp nhân sự theo học vấn
- Tổng hợp nhân sự theo HĐLĐ
- Báo cáo tăng giảm Nhân sự
- Báo cáo biến động nhân sự
- Thông kê điều động
- Thống kê bổ nhiệm
- Danh sách nhân viên theo hình thức làm việc
- Tổng hợp theo hình thức làm việc
- In các mẫu biểu trên bằng Phần mềm:
o Hợp đồng lao động: Thử việc, học việc, chính thức, mẫu chuẩn
o Quyết định:
 Bổ nhiệm
 Điều chuyển/ thuyên chuyển công tác
 Cho thôi việc
 Nghỉ hưu
 Nâng lương
 Tự ý nghỉ việc
o Các văn bản, quyết định nhân sự
2.1. Quản lý tạm ứng :
Mục đích :
Quản lý các khoản tạm ứng của các nhân viên: tạm ứng công việc, tạm ứng cá nhân, lý
do, mức trừ hàng tháng, số lần tạm ứng, thời gian tham gia tạm ứng, thời gian hoàn
thành tạm ứng…
Báo cáo / biểu mẫu

- Danh sách nợ tạm ứng, danh sách thu hồi tạm ứng hàng tháng
15 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
III.MODULE CHỨC NĂNG
1. Hoạch định Nhân sự
Mục đích
- Mô tả hệ thống tổ chức doanh nghiệp hiện tại và mô hình phát triển trong tương lai.
- Mô tả và phân tích công việc cho các bộ phận các vị trí chức năng trong công ty
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu chuẩn cho các vị trí.
- Hoạch định và kiểm soát được nguồn nhân lực của công ty. Từ đó đưa ra những chính
sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự cho phù hợp. Đưa ra những chính sách
quản lý phù hợp với sự phát triển.
- Phân công công tác và điều chuyển cán bộ hợp lý. Sử dụng được những nguồn nhân
lực của doanh nghiệp hiệu quả nhất.
Chức năng:
- Xây dựng mô hình tổ chức công ty: các đơn vị phòng ban. Hoạch định các vị trí công
tác, quy hoạch số lượng các vị trí nhân sự hàng năm cho doanh nghiệp
- Phân tích công việc cho các vị trí trên mô hình tổ chức của công ty
- Xây dựng các thang bảng chỉ tiêu công việc, ngạch bậc công việc, chỉ tiêu chuẩn cho
các vị trí
- Lựa chọn nhân viên và phân công công các vào các vị trí công tác. Các hoạt động
thuyên chuyển, điều động, điều chuyển cán bộ công nhân viên và tự động tạo ra các
báo cáo quyết định liên quan đến các quá trình
Bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc trong công ty
16 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi

Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
Bảng Phân tích chỉ tiêu chuẩn cho các vị trí chức năng của doanh nghiệp
Bảng Phân công công tác và điều chuyển cán bộ
17 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
2. Tuyển dụng
Mục đích
• Là công cụ để mỗi doanh nghiệp xây dựng cho mình một quy trình tuyển dụng
nhân viên.
• Theo dõi chi tiết các quá trình tuyển dụng, từ các bước lập yêu cầu, phê duyệt,…
đến chi tiết các bước tiếp nhận hồ sơ, làm bài test, phỏng vấn,…
Một số hình ảnh phần mềm:
18 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
19 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
20 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:

Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
- Báo cáo tuyển dụng/ các mẫu biểu
+ Kế hoạch tuyển dụng (dự kiến)
+ Phiếu Yêu cầu tuyển dụng
+ Kế hoạch tuyển dụng (phê duyệt)
+ Thông tin đợt tuyển dụng
+ Danh sách Báo cáo hồ sơ ứng viên
+ Bảng kết quả các vòng thi
+ Biên bản họp Hội đồng tuyển dụng
+ Chi tiết các đợt tuyển dụng
+ Báo cáo kết quả tuyển dụng
+ Mẫu mời phỏng vấn lần 1, lần 2,
+ Thư cảm ơn
+ Mẫu câu hỏi phỏng vấn theo từng chức danh
+ Mẫu đánh giá ứng viên
+ Kết quả tuyển dụng và các ứng viên dự kiến
+ Giấy mời làm việc (mẫu 1 , mẫu 2)
+ Tổng hợp chi phí cho các đợt tuyển dụng
3. Đào tạo
Chức năng
• Tập hợp các yêu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo dự kiến
• Lập các kế hoạch đào tạo chi tiết
• Theo dõi chi tiết các chương trình, khóa đào tạo
• Tổng hợp các chương trình, khóa đào tạo
• Theo dõi công tác đào tạo
• Hồ sơ chương trình đào tạo từng cá nhân
Danh sách các Báo cáo :
+ Kế hoạch đào tạo dự kiến
+ Phiếu yêu cầu đào tạo
+ Tổng hợp yêu cầu

+ Kế hoạch đào tạo
+ Thông tin khóa học
+ Kết quả khóa học
+ Kết quả đào tạo theo khóa học
+ Thông hợp chi phí đào tạo (Theo đơn vị và theo cá nhân)
+ Tổng hợp theo dõi đào tạo
+ Hồ sơ quá trình đào tạo của từng cá nhân
Một số hình ảnh các báo cáo đào tạo
21 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
22 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
23 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
4. Giám sát – Đánh giá
4.1. Theo dõi công việc
Mục đích:
- Mỗi doanh nghiệp sẽ có một
- Theo dõi nhật ký các công việc của nhân viên. Báo cáo các kết quả công việc thực hiện
của từng nhân viên theo những chỉ tiêu riêng của từng bộ phận, đơn vị
- Theo dõi và cập nhật kết quả công việc của từng nhân viên, từng bộ phận phòng ban

- Tổng hợp kết quả và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, của phòng ban đơn vị.
- Cơ sở để cho nhân viên xây dựng, đăng ký những chỉ tiêu công việc từ đó giúp công ty
hoàn thành được các kế hoạch công việc với năng suất cao nhất và là cô hội để nhân viên
phát triển.
- Cơ sở để có các quyết định khen thưởng, thuyển chuyển cán bộ.
Một số hình ảnh về Theo dõi công việc
24 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email:
Quản trị nguồn nhân lực B-HRM.Pro B2B Vietnam
4.2. Đánh giá Nhân viên
Mục đích :
- Theo dõi đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên làm việc tại vị trí dựa theo
bản mô tả công việc của mỗi vị trí.
- Nhân viên có thể tự đánh giá dựa trên các chỉ tiêu đánh giá sau đó trưởng phòng, lãnh
đạo có sẽ xem xét và đánh giá lại tạo nên sự chính xác và công bằng.
- Kết quả đánh giá Có cơ sở để đưa ra những quyết định khen thưởng / kỷ luật hay để
bạt / thuyên chuyển nhân viên kip thời và chính xác.
- Khuyến khích mọi nhân viên phấn đấu và tự rèn luyện.
- Tìm ra những nhân viên có năng lực để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo.
- Tìm ra những nhân viên cần đào tạo.
Các thông tin đánh giá
Các định mức chỉ tiêu theo vị trí chức năng, theo chỉ tiêu công việc sẽ là các chỉ tiêu để
đánh giá kết quả công việc.
Những chỉ tiêu đánh giá nhân viên và năng lực lãnh đạo, thành tích công tác…sẽ được
khai báo động. Hệ thống cho phép công ty tự đưa ra những chỉ tiêu đánh giá riêng cho
công ty và sử dụng những chỉ tiêu đó để đánh giá nhân sự trên hệ thống
Đánh giá từng nhân viên về thành tích công tác, năng lực lãnh đạo, ý thức trách
nhiệm…

25 | P a g e
B2B VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Add : No 812 – CT2B – My Dinh 2 – Le Duc Tho Street - Tu Liem - Ha Noi
Tel : 04.6293 1189 Fax: 04.2214 4264 Website: www.b2bvietnam.com.vn ; Email: