1
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ
HOÀNG THỊ THU HẰNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO
CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU
MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY
LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC
HÀ NỘI - 2012
2
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ
HOÀNG THỊ THU HẰNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO
CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN
NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY
Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học
Mã số : 60 22 85
LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC
Người hướng dẫn khoa học: TS. VŨ THỊ TÙNG HOA
HÀ NỘI - 2012
4
M
1
.
9
9
9
17
1.2. 32
32
36
39
2.1.
39
2.1.1.
39
2.1.2.
50
2.1.3.
60
2.2.
69
76
3.1. G 76
77
3.
77
5
3. 79
80
3.2. 81
82
83
3.2.3.
84
85
86
86
3.3.2 91
97
99
102
6
-
7
ng xa.
8
Một số giải pháp nhằm khai thác
có hiệu quả nguồn lực con ngườic
9
Nguồn lực con người là chìa
khóa đảm bảo cho sự phát triển nhanh và lâu bền của Việt Nam trong thế kỷ
XXI
Phát triển giáo dục - đào tạo nhân tài để thực hiện
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
Mối quan hệ giữa đào tạo với sử dụng nhân lực: khái niệm,
nội dung và cơ chế
-
Bàn về sự tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược
công tytrong các cách để tạo ra năng lực cạnh tranh
của công ty thì lợi thế thông qua con người được xem là yếu tố căn bản và có
tính quyết định của mọi thời đại
- -
Mối liên hệ giữa sự nghiệp đào tạo nguồn lực
con người ở Đại học Thái Nguyên với sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại
10
hóa ở các tỉnh trung du và miền núi phía Bắc
Vấn đề con người trong sự nghiệp
công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Nguồn lực con người
trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
- Phát
huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa, hiện đại hóa - kinh nghiệm
quốc tế và thực tiễn Việt Nam
.
-
Phát triển nguồn
nhân lực chất lượng cao cho một số doanh nghiệp vùng trung du miền núi
11
phía Bắc hiện nay
+
-
-
-
-
12
+
-
k
13
ng 3:
14
1.1.1
1.1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực
nguồn lực
15
-
-40].
16
tr.21].
-
17
1.1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực
18
-
1.1.1.3. Kết cấu của nguồn nhân lực
* Căn cứ vào khả năng và mức độ tham gia hoạt động kinh tế thì nguồn
nhân lực bao gồm nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động, nguồn nhân lực
tham gia hoạt động kinh tế và bộ phận nguồn nhân lực dự trữ [29, tr.10].
n
rong gia
19
* Căn cứ vào vị trí, nguồn nhân lực có thể chia thành ba loại sau: [29,
tr.19]
1.1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực
sau:
Sự phát triển kinh tế - xã hội tác động đến chất lượng nguồn
nhân lực.
20
Tình trạng dinh dưỡng và chăm sóc sức khỏe tác động đến
nguồn nhân lực.
21
Trình độ phát triền giáo dục đào tạo tác động đến chất lượng
nguồn nhân lực.
Các chính sách của nhà nước tác động đến chất lượng nguồn
nhân lực.
22
Vai trò của văn hóa trong việc phát triển nguồn nhân lực.
-
-
1.1.2. Khái lược về nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.2.1. Quan niệm chung về nguồn nhân lực chất lượng cao
23
-
Một nguồn nhân
lực mới
nh
24
25
-
26
T
1.1.2.2. Phân loại (cấu trúc) nguồn nhân lực chất lượng cao