Tải bản đầy đủ (.pdf) (2 trang)

Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ đại lý bảo hiểm tại công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (130.91 KB, 2 trang )

Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ đại lý bảo
hiểm tại Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ

Vũ Thị Hà Ngân

Trường Đại học Kinh tế
Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05
Người hướng dẫn: TS. Đỗ Tiến Long
Năm bảo vệ: 2014

Abstract. Xây dựng khung lý thuyết nhằm phân tích và đánh giá công tác đào tạo đội
ngũ đại lý bảo hiểm tại Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Great Eastern Việt Nam. Trên
cơ sở vận dụng các kiến thức về đào tạo nhân lực để phân tích và đánh giá thực trạng
công tác đào tạo đội ngũ đại lý bảo hiểm tại Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Great
Eastern Việt Nam nhằm đưa chỉ ra mặt tích cực và hạn chế còn tồn tại. Đề xuất nhóm giải
pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao công tác đào tạo đội ngũ đại lý bảo hiểm tại Công ty
TNHH Bảo hiểm nhân thọ Great Eastern Việt Nam

Keywords. Đào tạo; Đại lý bảo hiểm; Quản trị kinh doanh; Bảo hiểm
Content.
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn được chia làm 4
chương:
Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận chung về đào tạo nhân lực tại doanh
nghiệp
Chương 2: Thiết kế nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu
Chương 3: Thực trạng công tác đào tạo đội ngũ đại lý bảo hiểm tại Công ty TNHH Bảo hiểm
nhân thọ Great Eastern Việt Nam.
Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ đại lý bảo hiểm tại Công
ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Great Eastern Việt Nam.
References.
1. Bộ phận huấn luyện của Công ty Great Eastern Việt Nam (2006), Khởi nghiệp vững chắc,


NXB Giao thông vận tải, Hồ Chí Minh.
2. Lê Anh Cường, Nguyễn Thị Lệ Huyền, Nguyễn Thị Mai (2004), Sách phương pháp và kỹ
năng quản lý nhân sự, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội.
3. Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê, Hà Nội.
4. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại
học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
5. Goleman D. (2007, Phương Thuý, Minh Phương, Phương Linh dịch), Trí tuệ xúc cảm ứng
dụng trong công việc, NXB Tri thức, Hà Nội
6. Đoàn Thu Hà, Nguyễn Thị Ngọc Huyền, Quản trị học, NXB Tài chính, Hà Nội.
7. Hà Văn Hội (2003), Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, NXB Bưu điện, Hà Nội.
8. Kim Woo Choong (1995, Nguyễn Quang Diệu, Đoàn Thị Tuấn Minh dịch), Bạn muốn
thành công trong cuộc sống, NXB Thống kê, Hà Nội.
9. Đình Phúc, Khánh Linh (2007), Quản lý nhân sự, NXB Tài chính, Hà Nội.
10. Phạm Vũ Luận (2004), Quản trị doanh nghiệp thương mại, NXB Thống kê, Hà Nội.
11. Milkovich T. G., Boudreau W. J (2002, Vũ Trọng Hùng dịch), Quản trị nguồn nhân lực,
NXB Thống kê, Hà Nội.
12. Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội
13. Lê Văn Tâm, Ngô Kim Thanh, Quản trị doanh nghiệp , NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà
Nội
14. Phạm Việt Thắng (2009), Hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại Tổng công ty Bia –
Rượu – Nước giải khát Hà Nội , Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Quốc Gia Hà Nội
15. Trần Thị Tình (2014), Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại VNPT Quảng
Nam, Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Quốc Gia Hà Nội.
16. Lương Văn Úc (2010), Giáo trình Tâm lý học lao động, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân,
Hà Nội.


×