Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (173.46 KB, 2 trang )
Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại trường
Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật Lạng Sơn
Hà Thị Thanh Xuân
Trường đại học Kinh tế
Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05
Người hướng dẫn: PGS.TS. Lê Quân
Năm bảo vệ: 2014
Abstract. Việc sử dụng người đúng lúc, đúng chỗ sẽ giúp đơn vị có một cơ cấu hợp lý và
đội ngũ nhân viên thích hợp với từng loại công việc. Điều này sẽ dẫn tới một loạt các vấn
đề khác được giải quyết như: Tiết kiệm các nguồn lực khác, tăng khả năng cạnh tranh,
nâng cao uy tín của đơn vị …Ngược lại việc sử dụng người không hợp lý sẽ dẫn đến những
hậu quả xấu khó lường trước được. Việc kém hiệu quả là điều có thể thấy rõ nhất. Vậy có
thể nói hoạt động tuyển dụng nhân lực trong một tổ chức là yếu tố sống còn của tổ chức
đó.
Đến đây chúng ta có thể khẳng định: Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân
lực trong một tổ chức.
Keywords. Tuyển dụng; Nguồn nhân lực; Quản trị nhân lực
Content.
Chương 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân sự
Chương 2. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Trường trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật Lạng Sơn
Chương 3. Một số giải pháp công tác tuyển dụng trong Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật
Lạng Sơn.
References.
Tiếng Việt
1. Báo cáo tăng giảm nhân sự của đơn vị từ năm 2013-2014;
2. Trần Kim Dung ( 2000); Quản trị nhân lực, NXb đại học quốc gia Hồ Chí Minh