TÌM HIỂU SA8000 VÀ VIỆC ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP

L/O/G/O
MÔN: ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG
VÀ LUẬT THỰC PHẨM
TÌM HIỂU SA8000 VÀ VIỆC ÁP
DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP
GVHD: Ths. Nguyễn Thị Thanh Bình
SVTH : Nhóm 11 – DHTP3

Danh sách nhóm 11 – Lớp ĐHTP3
STT
Họ tên
MSSV
1
Nguyễn Đức Nam
07706531
2
Nguyễn Thị Thúy An
07714411
3
Nguyễn Thị Thu Ngân
07710541
4
Trần Hữu Yên
07708491
5
Đoàn Minh Khôi
07700571
6
Lưu Trung Huy
07706421

7
Lê Trần Tuấn Phong
07711491
8
Võ Khánh Huyền Trân
07712161

L/O/G/O
1. Giới thiệu SA 8000
1.1 Lịch sử hình thành SA 8000
1.2 Sứ mệnh SA 8000

1.1 Lịch sử hình thành SA 8000
- Xuất phát từ toàn cầu hóa thương mại, tự do mậu dịch,
các tập đoàn mở rộng sản xuất qua nhiều nước tạo với
hình thức đầu tư, hợp tác thương mại v.v…
-
Nguyên tắc tình nguyện áp dụng chuẩn mực đạo đức
trong kinh doanh toàn cầu khởi xướng bởi Sullivan,
General Motors năm 1970, áp dụng ở Châu Phi trong
chế độ Apartheid.
-
Nguyên tắc Mc Birde 1995 được áp dụng ở Mỹ, Bắc
Ireland. “Luật cư xử đạo đức” được tự nguyện áp dụng
nhiều nước trên thế giới
-
Năm 1997, SA 8000 được trình bày trong hội nghị
CEPAA và được hình thành

1.2 Sứ mệnh

-Cải tiến các điều kiện làm việc mang tính toàn cầu.
-Cung cấp một tiêu chuẩn toàn cầu.
-Thực hiện song song với các tổ chức nhân quyền và lao
đông trên
toàn thế giới.
-Khuyến khích các mối quan hệ đôi bên cùng có lợi giữa
doanh nghiệp
và các bên hữu quan.
- Xóa bỏ việc phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
- Tăng lương làm việc ngoài giờ.
- Cung cấp cơ hội cho trẻ em đến trường.
- Cải thiện các điều kiện an toàn lao động.
- Chấm dứt việc lạm dụng thể xác và tinh thần nơi làm
việc.
- Cung cấp quyền tự do hiệp hội, nghiệp

2. SA 8000
2.1 Mục đích và phạm vi
-
Phát triển, duy trì và thực thi các chính sách và thủ tục.
-
Cung cấp chuẩn mực chung về Trách nhiệm của Người
sử dụng lao động trên toàn cầu, cải thiện điều kiện làm
việc, tạo cơ hội cho trẻ em đến trường, xóa bỏ phân biệt
đối xử tại nơi làm việc, cung cấp quyền tự do hoạt động
công đoàn, cải thiện các điều kiện an toàn lao động,
chấm dứt việc lạm dụng thể xác và tinh thần nơi làm
việc, khuyến khích mối quan hệ hợp tác đôi bên cùng có
lợi giữa ngưòi lao động và người sử dụng lao động.
-

Chứng minh với các bên liên quan rằng các chính, thủ
tục và lề lối đều
phù hợp với các yêu cầu của tiêu chuẩn này

2.2 Các định nghĩa
-
Định nghĩa công ty
-
Định nghĩa Người cung ứng, người thầu phụ
-
Định nghĩa Người cung ứng phụ
- Định nghĩa Hành động phục hồi
- Định nghĩa Hành động khắc phục
- Định nghĩa Các bên liên quan
- Định nghĩa Trẻ em
-
Định nghĩa Công nhân trẻ tuổi
-
Định nghĩa Lao động trẻ em
-
Định nghĩa Lao động cưỡng bức
-
Định nghĩa Sự phục hồi cho trẻ em
-
Định nghĩa Công nhân tại nhà
- Định nghĩa Người phát hiện
- Định nghĩa Công việc phù hợp

Text in here
Lao động trẻ em

2.3 Các yêu cầu của SA8000 về trách nhiệm xã hội
Lao động bắt buộc
Sức khỏe và an toàn
Tự do hiệp hội và quyền
thương lượng tập thể
Thù lao
Hệ thống quản lý
Phân biệt đối xử
Kỷ luật
Giờ làm việc
9 yêu
9 yêu
cầu
cầu

2.3 Các yêu cầu của SA8000 về trách nhiệm xã hội
Không có công nhân làm việc dưới 15 tuổi
Lao động
Lao động
trẻ em
trẻ em
cần có hành động khắc phục khi phát hiện
bất cứ trường hợp lao động trẻ em nào
Không có lao động bắt buộc, bao
gồm các hình thức lao động trả
nợ, lao động nhà tù…
Lao động
Lao động
cưỡng bức
cưỡng bức

2.3 Các yêu cầu của SA8000 về trách nhiệm xã
hội
Sức khỏe và
Sức khỏe và
an toàn
an toàn
Đảm bảo một môi trường làm việc an toàn
và lành mạnh, ngăn ngừa tai nạn và tổn hại
đến an toàn và sức khoẻ
Phản ảnh quyền thành lập và gia nhập
công đoàn, thương lượng tập thể theo sự
lựa chọn của người lao động
Tự do hiệp hội
Tự do hiệp hội
và quyền
và quyền
thương lượng
thương lượng
tập thể
tập thể

Không được phân biệt đối xử dựa trên
chủng tộc, đẳng cấp, tôn giáo, nguồn gốc,
giới tính, tật nguyền, thành viên công đoàn
hoặc quan điểm chính trị
Phân biệt
đối xử
2.3 Các yêu cầu của SA8000 về trách nhiệm xã
hội

Không có hình phạt về thể xác, tinh thần
và sỉ nhục bằng lời nói
Kỷ luật
Kỷ luật

thời gian làm việc bình thường không vượt
quá 48 giờ/tuần và cứ bảy ngày làm việc thì
phải sắp xếp ít nhất một ngày nghỉ cho
nhân viên
Giờ làm
Giờ làm
việc
việc
2.3 Các yêu cầu của SA8000 về trách nhiệm xã hội
Thù lao
Thù lao
Tiền lương trả cho thời gian làm việc
phải đủ để đáp ứng được với nhu cầu cơ
bản của người lao động, không được xử
phạt bằng cách trừ lương
Hệ thống
Hệ thống
quản lý
quản lý
cần xây dựng và kết hợp tiêu chuẩn này với
các hệ thống quản lý

3. Các bước thực hiện SA 8000
Bước 1: Tìm hiểu tiêu chuẩn và xác định phạm vi áp dụng
- Cải tiến các điều kiện làm việc mang tính toàn cầu.

- Cung cấp một tiêu chuẩn toàn cầu
- Xóa bỏ việc phân biệt đối xử tại nơi làm việc
- Cung cấp cơ hội cho trẻ em đến trường
- Chấm dứt việc lạm dụng thể xác và tinh thần nơi làm
việc
- Khuyến khích mối quan hệ hợp tác đôi bên cùng có lợi
giữa người lao động và người sử dụng lao động

Bước 2: Thành lập ban chỉ đạo triển khai
- Bổ nhiệm đại diện lãnh đạo :

Thay mặt lãnh đạo chỉ đạo, áp dụng hệ thống
quản lý.

Chịu trách nhiệm trước lãnh đạo về các hoạt
động
- Thành viên ban chỉ đạo do tổ chức chỉ định