Đãi ngộ cho nhân viên tại microsof

Đãi ngộ cho nhân viên tại microsof
Microsoft là 1 tập đoàn hàng đầu thế giới trong lĩnh vực phầm mềm, dịch vụ và
giải pháp công nghệ thông tin.Nói đến sự phát triển và không ngừng lớn mạnh
của Micrsoft người ta không thể phủ nhận vai trò to lớn của đội ngũ nhân viên
xuất sắc trong công ty. Microsoft sở hữu một độ ngũ nhân viên ưu tú và trung
thành, để có được đội ngũ nhân viên này Microsoft đã thực hiện chính sách đãi
ngộ cả phi tài chính lẫn tài chính vô cùng hấp dẫn để thu hút và duy trì đội ngũ
nhân viên này trong công ty của mình.

Đãi ngộ phi tài chính
Môi trường làm việc
-Tạo cho nhân viên cảm giác nơi làm việc là nhà của bạn
Microsoft duy trì một tinh thần đồng đội cao, ở đó mỗi người cùng hướng về một
mục tiêu chung. Lương không phải là điều hấp dẫn nhất tại Microsoft. Bill Gates
từng nói: “Tôi không trả lương cao cho nhân viên, nhưng ai nấy đều thấy khoan
khoái vì có cảm giác rằng mình là người đang thay đổi thế giới”.
Tại Microsoft tất cả các nhân viên làm việc chính thức có văn phòng riêng của
mình. Họ có thể bày biện văn phòng của mình để ứng với nhu cầu đặc biệt của họ.
Bên cạnh đó, công ty thường tổ chức những buổi họp, sinh hoạt chung với mục
đích duy nhất là xây dựng nên tinh thần của toàn công ty, tạo mối quan hệ tốt đẹp
giữa những người quản lý cấp dưới và cấp trên. Cách điều này đã làm tinh thần
người nhân viên luôn phấn chấn, giúp họ đạt được năng suất cao.
Hàng năm, toàn thể công ty Microsoft được chở tới tụ tập ở những nơi có sân
khấu biểu diễn bằng những chuyến xe buýt để vui vẻ nói chuyện với nhau về
những vấn đề lớn nhất của công ty như mục tiêu chiến lược và chiến thuật thực
hiện của Microsoft do Bill Gates trực tiếp diễn giảng. Các thành viên của nhóm
cũng thoải mái thảo luận xem xét sắp tới nhóm mình sẽ đi về đâu. Nó tuy là
những cuộc họp nhưng “không buồn ngủ” vì Bill nói chuyện rất vui và sâu sắc. Sau
những buổi vui như vậy, mọi người đều hiểu hơn về tầm nhìn xa trông rộng của
Bill Gates
Trong công ty thường tổ chức những buổi họp, sinh hoạt chung với mục đích duy

nhất là giải trí, và ở đó đã diễn ra nhiều trò chơi như những cuộc đấu gươm giữa
những người quản lý cấp dưới và cấp trên chẳng hạn. Mọi người đều cùng cười
vui với nhau, mọi người đều có điều gì đó để nói về những ngày sắp tới, tham dự
vào những sự kiện chung là một phần chủ chốt để xây dựng nên tinh thần của
toàn công ty bên trong tổ chức. Phần lớn những cuộc chơi này đều kết thúc với
một bữa tiệc với những thức ăn tươi, ngon.


Điều này làm cho mọi người một cơ hội phụ để nói chuyện với nhau và xây dựng
nên tinh thần nhóm. Chạy quanh và bắn bóng hay súng phun nước trong các
phòng hoặc làm một cái gì đó rất thú vị là chuyện bình thường ở công ty. Mọi
người đang làm việc cũng đều cảm thấy vui vẻ. Vấn đề là họ quyết định làm theo
cách của riêng mình nên mọi sự họ làm nói chung không thể tìm thấy được làm ở
đâu khác nữa.
-Xây dựng công ty gồm các đơn vị nhỏ
Microsoft không phải là một công ty to lớn và đơn lẻ mà là một tập hợp những
công ty nhỏ và độc lập, chuyên trách những nhiệm vụ khác nhau. Xét trong nội
bộ, công ty cũng thường xuyên được chia thành những đơn vị, dự án nhỏ để duy
trì một môi trường kinh doanh. Microsoft duy trì sự độc lập và năng động của các
công ty nhỏ trong lúc vẫn tận dụng nguồn tài chính, hệ thống tiếp thị và hướng
chiến lược của một công ty lớn. Điều này giúp tăng khả năng cạnh tranh trong
chính công ty, đồng thời khai thác triệt để thế mạnh của các công ty nhỏ
Tạo động lực thông qua công việc
-Trân trọng ý kiến của nhân viên
Tại Microsoft nhân viên được các lãnh đạo người khuyến khích đầu óc sáng tạo
bằng cách lắng nghe và trân trọng những ý kiến đóng góp của họ cho công ty.Bí
quyết đáng giá này được Bill Gates truyền đạt và phổ biến rộng dãi cho các lãnh
đạo trong công ty. Bill Gates là người đề cao tầm quan trọng của việc dành thời
gian học hỏi từ nhân viên cấp dưới. Ông sẵn sàng lắng nghe ý tưởng của họ, luôn
đầu tư suy nghĩ, cân nhắc các hướng phát triển có lợi cho Microsoft. Bất kỳ nhân

viên nào có ý tưởng mới cũng có thể trình bày và được chính Bill Gates dành thời
gian để trả lời các kiến nghị. Một ý tưởng hay sẽ có thể được ông nhận xét bằng
cách gửi email cho hàng trăm nhân sự Microsoft trên toàn cầu và đề nghị họ cùng
tham gia góp ý. Điều này giúp cho tất cả mọi nhân viên tại Microsoft đều hăng say
đóng góp ý kiến và cống hiến vì công ty.
Để gắn kết mọi người với công ty, Microsoft có một chính sách để tất cả các nhân
viên đều sở hữu một phần dự án của mình. Hiển nhiên là tất cả những người này
đều phải làm việc với nhau nhưng mỗi người vẫn sở hữu riêng một phần kết quả
công việc của mình.
Điều chủ chốt tượng trưng cho tinh thần của toàn công ty là sự tập trung tối đa
vào một đề án của mỗi người. Sự tập trung này tạo cho mỗi nhân viên một cái gì


đó để sống và chết. Các nhân viên có thể sống, ăn, ngủ và thở theo dự án của họ
và họ sẽ làm như vậy. Điều này không phải là nói quá. Mọi người tại Microsoft vào
mọi lúc sẽ làm một chút ít gì đó khác hơn là việc ngủ và làm việc. Họ thường làm
việc ngoài giờ mà đấy là sự tình nguyện của họ chứ không phải bởi vì họ được yêu
cầu phải làm. Cách làm việc tập trung cũng cho phép nhân viên đạt được hiệu
suất hơn. và một môi trường hiệu suất giúp tái tạo ra tinh thần toàn công ty bởi vì
mọi người hạnh phúc hơn, sung sướng hơn.
Tạo động lực bằng tài chính
Thông qua trả lương
Lương không phải là điều hấp dẫn nhất tại Microsoft. Bill Gates từng nói: “Tôi
không trả lương cao cho nhân viên, nhưng ai nấy đều thấy khoan khoái vì có cảm
giác rằng mình là người đang thay đổi thế giới”. Tuy nhiên tiền lương Microsoft
trả cho nhân viên cũng rất hấp dẫn. Trong số các nhân viên cống hiến cho
Microsoft từ những ngày đầu, khoảng 10.000 người đã trở thành triệu phú.
Hiện nay, Microsoft tuyển dụng khoảng 123.000 người, nhiều trong số đó chưa lọt
nhóm 1% của thế giới, nhưng cũng sở hữu mức thu nhập đáng ghen tỵ.
Các vị trí cao cấp của Microsoft từ cấp giám đốc trở lên đều sở hữu mức lương

trên 200.000 USD. Cụ thể, Giám đốc tài chính: 284.933 USD, Giám đốc phát triển
các mảng chủ chốt: 294.221 USD, Giám đốc cấp cao: 311.413 USD, và cao nhất là
Tổng giám đốc: 457.382 USD. (lương theo năm).
Ngoài ra, các vị trí cấp thấp hơn cũng nhận được mức đãi ngộ đáng giá, trên
100.000 USD/năm. Gã khổng lồ Microsoft đã trải qua nhiều bước thăng trầm
nhưng vẫn giữ được sức hút mạnh mẽ của mình đối với các nhân viên cần việc
làm
Dưới đây là mức lương thưởng của 15 vị trí hàng đầu tại Microsoft, do tạp chí
Business Insider tổng hợp từ khỏa sát trên trang Glassdoor.

Vị trí công việc
Kỹ sư dịch vụ

Mức lương /tháng
9.443USD


Kỹ sư phát triển phần mềm
Kỹ sư chăm sóc khách hàng
Kỹ sư phát triển phần mềm cao cấp
Giám đốc sáng tạo…
Giám đốc nguồn nhân lực
Kiến trúc sư phần mềm
Giám đốc điều hành kinh doanh
Chuyên viên nghiên cứu cao cấp
Giám đốc cao cấp
Giám đốc marketing cao cấp.
Giám đốc kỹ sư
Giám đốc phát triển
Tổng quản lý

Giám đốc phát triển các mảng chủ chốt

9.549USD
12.342USD
14.705USD
16.182USD
19.828USD
21.857USD
22.387USD
23.559USD
26.210USD
28.536USD
28.934USD
36.080USD
38.115USD
22.632USD

Thông qua tiền thưởng
Không có nhiều phần thưởng được trao tại Microsoft. Khi nhân viên tại Microsoft
có thành tích suất sắc trong công việc ,phần thưởng trong mọi trường hợp là cổ
phiếu Microsoft bổ sung. Việc mua bán cổ phiếu không phải là mục tiêu chủ chốt
để xây dựng nên tinh thần toàn công ty, nhưng là cách hiệu quả nhất và dễ dàng
thực hiện nhất. Việc mua bán cổ phiếu cũng quan trọng tương đương trong việc
giữ mọi người ở lại công ty. Có một thực tế là hơn 5000 nhân viên Microsoft đã
trở thành các triệu phú thông qua hoạt động cổ phiếu ưu đãi (stock-option) - một
điều chưa từng có ở bất kỳ một công ty nào trên thế giới.
Vốn đầu tư của Microsoft tăng lên liên tục, giá cổ phiếu - do công ty ăn nên làm ra
tăng không ngừng. Trong không đầy 3 năm, giá cổ phiếu tăng từ 23,4 USD lên
khoảng 140 USD hiện nay. Các phân phối stock-option của Microsoft cũng làm các
nhân viên toàn tâm, toàn ý với công ty dốc lòng, dốc sức đưa công ty đi lên.

Tạo động lực thông qua phúc lợi
Tại Microsoft nhân viên được hưởng các phúc lợi từ chính sách của công ty. Ngoài
việc được đóng các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luât bảo: bảo hiểm y
tế, bảo hiểm xã hội nhân viên tạ Microsoft còn được hưởng các chế độ chăm sóc
sức khỏe hàng đầu về chăm sóc nha khoa ,chăm sóc thị lực, dịch vụ bác sĩ tại nhà,


được tham gia bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm khuyết tật , bảo hiểm tai nạn nghề
nghiệp, bảo hiểm pháp lý nhóm .
Ngoài ra họ còn tung thêm nhiều quyền lợi như miễn phí thực phẩm và rượu, vé
xem các trận bóng, hay thậm chí là dịch vụ chăm sóc vật nuôi vào ban ngày. Các
chương trình nhằm cân bằng cuộc sống – công việc như nghỉ phép dài ngày cho
cha mẹ, thời gian và địa điểm làm việc linh hoạt, thời gian nghỉ hè tăng sẽ rất hấp
dẫn với các nhân viên lớn tuổi bắt đầu lập gia đình
Tham khảo tại nguồn:
/> />