CHÍNH SÁCH THU hút NHÂN lực KHOA học và CÔNG NGHỆ THEO các dự án

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
-----------------------------------------------------

LÊ VIỆT BÌNH

CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC
KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THEO CÁC DỰ ÁN
(Nghiên cứu trƣờng hợp tỉnh Cà Mau)

LUẬN VĂN THẠC SĨ
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

TP Hồ Chí Minh, 2014


ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
-----------------------------------------------------

LÊ VIỆT BÌNH

CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC
KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THEO CÁC DỰ ÁN
(Nghiên cứu trƣờng hợp tỉnh Cà Mau)

LUẬN VĂN THẠC SĨ
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
MÃ SỐ: 60.34.04.12
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Huy Tiến
Người hướng dẫn

PGS.TS. Phạm Huy Tiến

Thư ký

TS. Phạm Thị Thu Hoa

TP Hồ Chí Minh, 2014
2

Chủ tịch hội đồng

PGS.TS. Võ Văn Sen


MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ......................................................................................................... 6
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ......................................................................... 7
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, HÌNH ............................................................... 8
PHẦN MỞ ĐẦU ................................................................................................... 10
1. Lý do chọn đề tài ....................................................................................... 10
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................. 11
3. Mục tiêu nghiên cứu ..................................... Error! Bookmark not defined.
4. Phạm vi nghiên cứu ...................................... Error! Bookmark not defined.
5. Mẫu khảo sát ................................................ Error! Bookmark not defined.
6. Câu hỏi nghiên cứu ....................................... Error! Bookmark not defined.
7. Giả thuyết nghiên cứu ................................... Error! Bookmark not defined.
8. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................... Error! Bookmark not defined.
9. Kết cấu của Luận văn ................................... Error! Bookmark not defined.
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC THU HÚT NHÂN LỰC............. Error!

Bookmark not defined.
1.1. Khái niệm về quản lý nhân lực theo dự án .. Error! Bookmark not defined.
1.1.1. Khái niệm về quản lý ....................................... Error! Bookmark not defined.
1.1.2. Khái niệm về nhân lực..................................... Error! Bookmark not defined.
1.1.3. Khái niệm dự án, các loại dự án quản lý nhân lực theo dự án ............ Error!
Bookmark not defined.
1.2. Quản lý nhân lực KH&CN theo dự án ........ Error! Bookmark not defined.
1.2.1. Khái niệm nhân lực KH&CN ......................... Error! Bookmark not defined.
1.2.2. Khái niệm dự án KH&CN ............................... Error! Bookmark not defined.
1.2.3. Quản lý nhân lực KH&CN trong các dự án . Error! Bookmark not defined.
1.3. Thu hút nhân lực KH&CN theo dự án ........ Error! Bookmark not defined.
1.3.1. Khái niệm di động xã hội ................................ Error! Bookmark not defined.
1.3.2. Thu hút nhân lực KH&CN .............................. Error! Bookmark not defined.
3


1.3.3. Các hình thức và ưu điểm của thu hút nhân lực KH&CN theo dự án. Error!
Bookmark not defined.
1.4. Kinh nghiệm thu hút nhân lực KH&CN ở một số quốc gia................ Error!
Bookmark not defined.
1.4.1. Kinh nghiệm từ nước ngoài ............................ Error! Bookmark not defined.
1.4.2. Kinh nghiệm trong nước ................................. Error! Bookmark not defined.
1.4.3. Nhận định ......................................................... Error! Bookmark not defined.
CHƢƠNG II: HIỆN TRẠNG THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN CỦA TỈNH CÀ
MAU ...................................................................... Error! Bookmark not defined.
2.1. Thực trạng nhân lực KH&CN của tỉnh ....... Error! Bookmark not defined.
2.1.1. Điều kiện tự nhiên, dân số và kinh tế-xã hội. Error! Bookmark not defined.
2.1.2. Hiện trạng nhân lực KH&CN tỉnh Cà Mau .. Error! Bookmark not defined.
2.1.3. Quản lý các đề tài, dự án KH&CN; bố trí nhân lực KH&CN và lựa chọn
người chủ trì các nhiệm vụ KH&CN .................................. Error! Bookmark not defined.

2.2. Hiện trạng thu hút nhân lực KH&CN của tỉnh Cà MauError!

Bookmark

not defined.
2.2.1. Chính sách hiện hành về đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nguồn nhân lực Error!
Bookmark not defined.
2.2.2. Những tồn tại của chính sách đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nguồn nhân
lực của tỉnh. ........................................................................... Error! Bookmark not defined.
2.2.3. Hiện trạng thu hút nhân lực KH&CN theo dự ánError!

Bookmark

not

defined.
2.2.4. Đánh giá tác động của các chính sách thu hút nhân lựcKH&CN tại Cà
Mau ..................................................................................... Error! Bookmark not defined.
CHƢƠNG 3. CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG
NGHỆ THEO DỰ ÁN ........................................... Error! Bookmark not defined.
3.1. Phân tích kết quả khảo sát .......................... Error! Bookmark not defined.
4


3.2. Một số giải pháp thu hút nhân lực KH&CN Error! Bookmark not defined.
3.2.1. Giải pháp chung về quản lý nhân lực KH&CN liên quan đến thu hút nhân
lực KH&CN ........................................................................... Error! Bookmark not defined.
3.2.2. Giải pháp về thu hút nhân lực KH&CN kèm di cưError!

Bookmark

not

defined.
3.2.3. Giải pháp về thu hút nhân lực KH&CN không kèm di cưError! Bookmark
not defined.
3.2.4. Những lĩnh vực ưu tiên thu hút nhân lực KHCN theo dự án của tỉnh . Error!
Bookmark not defined.
KẾT LUẬN............................................................ Error! Bookmark not defined.
KHUYẾN NGHỊ .................................................... Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................................................... 13
PHỤ LỤC .............................................................. Error! Bookmark not defined.
Phụ lục 1 .......................................................... Error! Bookmark not defined.
Phụ lục 2 .......................................................... Error! Bookmark not defined.

5


LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành luận văn này, tác giả đã nhận đƣợc sự giúp đỡ quý báu từ quý
Thầy, Cô, bạn bè, đồng nghiệp trong suốt quá trình học tập và viết luận văn.
Đặc biệt, tác giả biết ơn chân thành đến PGS. TS. Phạm Huy Tiến, ngƣời
thầy hƣớng dẫn khoa học đã giúp đỡ rất nhiều trong quá trình thực hiện luận văn.
Luận văn sẽ không thể hoàn thành nếu không có sự giúp đỡ từ phía gia đình
và sự cộng tác của đồng nghiệp tại Sở Khoa học và Công nghệ; đồng nghiệp tại các
sở, ban, ngành của tỉnh Cà Mau; các tổ chức và cá nhân trong quá trình khảo sát,
phỏng vấn, điều tra, thu thập tài liệu. Tác giả xin gửi tới các vị lòng biết ơn chân
thành nhất.
Tác giả luận văn

Lê việt Bình

6


DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
HĐND

Hội đồng nhân dân

ISO

International Organization for Standardization
(Tổ chức Quốc tế về tiêu chuẩn hoá)

KH&CN

Khoa học và công nghệ

KHXH&NV Khoa học xã hội và Nhân văn
OECD

Organization for Economic Cooperation and

Development
(Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế)
QLDA

Quản lý dự án

R&D

Research and Development (Nghiên cứu và Triển khai)

UBND

Uỷ ban nhân dân

UNESCO

United Nations Educational Scientific and Cultural Organization
(Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa của Liên hiệp quốc)

UNIDO

United Nations Industrial Development Organization
(Tổ chức Phát triển công nghiệp của Liên hiệp quốc)

7


DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, HÌNH
Hình 1.1: Chu kỳ hoạt động của dự án ................................................................. 18
Hình 1.2: Chu trình quản lý dự án ................................................................... 18
Hình 1.3: Sơ đồ kết cấu tổ chức dạng chức năng .................................................. 20
Hình 1.4: Sơ đồ kết cấu tổ chức dạng dự án ......................................................... 21
Hình 1.5: Sơ đồ kết cấu tổ chức dạng ma trận ...................................................... 22
Bảng 1.6. So sánh các hình thức cấu trúc tổ chức dự án ....................................... 22
Hình 1.7: Sơ đồ quản lý nhân lực KH&CN .......................................................... 29
Hình 1.8: Chính sách theo tiếp cận hệ thống ......................................................... 32

Hình 2.1: Bản đồ ranh giới hành chính tỉnh Cà Mau............................................. 50
Bảng 2.2: Lao động đang làm việc phân theo cấp quản lý .................................... 51
Bảng 2.3: Lao động đang làm việc phân theo ngành kinh tế ................................. 51
Bảng 2.4: GDP năm 1995, 2000, 2005, 2010 ....................................................... 53
Hình 2.5: GDP/ngƣời năm 2000, 2005, 2010 ....................................................... 54
Đồ thị 1: Tỷ lệ % các đề tài, dự án giai đoạn 1997-2012, phân theo lĩnh vực khoa
học ....................................................................................................................... 65
Bảng 2.6: Số lƣợng đề tài, dự án từ 1997 -2012, phân theo lĩnh vực khoa học...... 66
Bảng 2.7: Kinh phí thực hiện nhiệm vụ KH&CN giai đoạn 1997-2011 ................ 68
Bảng 3.1: Danh sách các tổ chức gửi phiếu khảo sát ............................................ 76
Biểu đồ 3.2: Công tác bố trí, giao việc cho cán bộ KH&CN khối cơ quan nhà nƣớc
............................................................................................................................. 77
Biểu đồ 3.3: Công tác bố trí, giao việc cho cán bộ KH&CN khối doanh nghiệp .. 77
Bảng 3.4: Nhân lực KH&CN đáp ứng công việc trong cơ quan nhà nƣớc ........... 78
Bảng 3.5: Nhân lực KH&CN chƣa đáp ứng công việc trong cơ quan nhà nƣớc .... 79
Bảng 3.6: Nhân lực KH&CN đáp ứng công việc trong các doanh nghiệp............. 80
Bảng 3.7: Nhân lực KH&CN chƣa đáp ứng công việc trong doanh nghiệp .......... 81
Biểu đồ 3.8: Phân bổ đề tài, dự án KH&CN ở khối cơ quan nhà nƣớc ................ 82
Biểu đồ 3.9: Phân bổ đề tài, dự án KH&CN ở khối doanh nghiệp ....................... 82
8


Bảng 3.10: Chính sách thu hút nhân lực KH&CN hiện tại còn hạn chế đối với khối
cơ quan nhà nƣớc: ................................................................................................ 82
Bảng 3.11: Khó khăn trong việc sử dụng nguồn nhân lực KH&CN ở khối doanh
nghiệp: ................................................................................................................. 83
Bảng 3.12: Khối cơ quan nhà nƣớc cần nâng cao số lƣợng và chất lƣợng nguồn
nhân lực KH&CN: ............................................................................................... 83
Bảng 3.13: Doanh nghiệp cần nâng cao số lƣợng và chất lƣợng nguồn nhân lực
KH&CN: .............................................................................................................. 84

Bảng 3.14: Nhà nƣớc cụ thể hóa chính sách phát triển nhân lực KH&CN ở tỉnh Cà
Mau: ..................................................................................................................... 84
Bảng 3.15: Chính sách phát triển nhân lực KH&CN trong doanh nghiệp ở tỉnh Cà
Mau: ..................................................................................................................... 85
Bảng 3.16: Giải pháp để có nguồn nhân lực KH&CN đáp ứng công việc cho khối
cơ quan nhà nƣớc ................................................................................................. 85
Bảng 3.17: Giải pháp để có nguồn nhân lực KH&CN đáp ứng công việc cho khối
doanh nghiệp ........................................................................................................ 86

9


PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong vài thập niên trở lại đây, KH&CN trên thế giới đã có những bƣớc tiến
hết sức mạnh mẽ, thực hiện công cuộc đổi mới toàn diện do đảng ta khởi xƣớng và
lãnh đạo đất nƣớc ta đã đạt đƣợc những thành tựu hết sức to lớn. Trong đó hoạt
động khoa học và công nghệ có bƣớc chuyển biến đạt đƣợc một số kết quả và tiến
bộ nhất định, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế, xã hội đảm bảo an ninh
quốc phòng của đất nƣớc.
Đảng và Nhà nƣớc rất quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực, thể hiện qua
việc xác định chúng là một trong các chƣơng trình đột phá nêu trong Chiến lƣợc
phát triển kinh tế-xã hội hội từng giai đoạn. Đại hội IX-ĐCSVN từ ngày 1922/4/2001 thông qua Chiến lực phát triển kinh tế-xã hội 2001-2010 đƣa ra ba đột
phá, trong đó có đột phá “tạo bước chuyển mạnh về phát triển nguồn nhân lực,
trọng tâm là giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ”. Đại hội XI-ĐCSVN từ
ngày 12-19/01/2011 thông qua Chiến lƣợc phát triển kinh tế-xã hội 2011-2020 đƣa
ra ba đột phá, trong đó có đột phá “phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn
nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo
dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển và ứng
dụng khoa học, công nghệ”.

Từ tháng 01/1997, tỉnh Cà Mau đƣợc tái lập với xuất phát điểm về kinh tế-xã
hội rất thấp, thiếu nguồn nhân lực trầm trọng, trong đó có nhân lực KH&CN. Tại
kỳ họp thứ 13 khoá VII, HĐND tỉnh đã thông qua Nghị quyết số 11/NQ-HĐND
ngày 10/12/2008 ban hành “Quy định về mức chi hỗ trợ kinh phí đào tạo và thu hút
nguồn nhân lực của tỉnh Cà Mau” và UBND tỉnh đã cụ thể hóa nghị quyết này bằng
Quyết định số 04/2009/QĐ-UBND ngày 03/03/2009.
Trong Báo cáo về đội ngũ trí thức trên địa bàn, Tỉnh ủy Cà Mau yêu cầu:
“Đội ngũ trí thức của tỉnh phải tích cực tham gia nghiên cứu khoa học và chuyển
giao công nghệ mới, đưa nhanh ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật vào sản xuất
10


và đời sống; tư vấn, phản biện và giám định xã hội các chương trình, dự án lớn của
Tỉnh, Trung ương; coi trọng công nghệ sinh học, công nghệ thông tin và khoa học
về quản lý” [26;3]. Tuy nhiên cho đến nay: "Chất lượng nguồn nhân lực khoa họccông nghệ của tỉnh chưa đủ sức đáp ứng nhu cầu phát triển. Hạ tầng khoa học và
công nghệ còn lạc hậu. Thiếu sự gắn kết hữu cơ giữa nhà nước-nhà khoa học-nhà
nông-nhà doanh nghiệp. Nguyên nhân là lực lượng cán bộ khoa học và công nghệ
của tỉnh còn mỏng, thiếu các chuyên gia có uy tín, đặc biệt là thiếu cán bộ khoa
học và công nghệ trẻ kế cận có trình độ cao, chuyên sâu. Chế độ đãi ngộ đối với
đội ngũ cán bộ, công chức nhìn chung chưa đúng mức. Chính sách thu hút nhân tài
còn nhiều điểm bất cập nhưng chậm được sửa đổi, bổ sung” [26;5].
Thực hiện Nghị quyết đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV, Tỉnh ủy Cà Mau
Phƣớc đƣa ra 03 Chƣơng trình đột phá, trong đó có Chƣơng trình đột phá về “Đào
tạo cán bộ và phát triển nguồn nhân lực”. Vì vậy, việc nghiên cứu đề xuất chính
sách thu hút nhân lực KH&CN thích hợp nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội
là việc làm cần thiết hiện nay.
Đó chính là lý do tôi chọn đề tài nghiên cứu: “Chính sách thu hút nhân lực
khoa học và công nghệ theo các dự án (Nghiên cứu trường hợp tỉnh Cà Mau)”
là một yêu cầu cấp thiết để khoa học và công nghệ trở thành động lực đòn bảy cho
sự phát triển kinh tế.

Kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn trong
quá trình thực hiện chính sách thu hút nhân lực KH&CN, giúp lãnh đạo Sở
KH&CN tỉnh Cà Mau tham mƣu Tỉnh ủy, UBND tỉnh thực hiện Quy hoạch phát
triển nhân lực tỉnh giai đoạn 2016-2020.
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu
Việt Nam là một trong những nƣớc đang phát triển, từng bƣớc tiến hành
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc. Chúng ta đã tụt hậu rất xa so với các nƣớc
phát triển trên thế giới và các nƣớc trong khu vực đặc biệt trong lĩnh vực khoa học
và công nghệ. Tuy nhiên, chúng ta có lợi thế là đúc kết đƣợc kinh nghiệm quý báo
11


12


TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bô KH&CN (2009), Thông tư 12/2009/TT-BKHCN ngày 08/05/2009 hướng dẫn
đánh giá nghiệm thu đề tài khoa học và công nghệ,dự án sản xuất thử nghiệm cấp
nhà nước.
2. Bộ KH&CN (2012), Thông tư 08/2012/TT-BKHCN ngày 02/04/2012 về việc
tuyển chọn, giao trực tiếp tổ chức và cá nhân chủ trì thực hiện đề tài nghiên cứu
khoa học và phát triển công nghệ, dự án sản xuất thử nghiệm cấp nhà nước.
3. Bộ KH&CN (2013), Thông tư 11/2013/TT-BKHCN ngày 29/03/2013 hướng dẫn
quán lý Dự án khoa học và công nghệ.
4. Bộ KH&CN (2008), Quyết định số 09/2008/QĐ-BKHCN ngày 01/8/2008 về việc
ban hành Qui định về việc quản lý các nhiệm vụ KH&CN cấp thiết mới phát sinh
tại địa phương.
5. Bộ Tài chính (2011), Thông tư số 15/20011/TT-BTC ngày 9/02/2011 hướng dẫn
thành lập, tổ chức, hoạt động, quản lý và sử dụng Quỹ phát triển KH&CN của
doang nghiệp.

6. Bộ Tài chính (2012), Thông tư số 105/2012/TT-BTC ngày 25/06/2012 Sửa đổi,
bổ sung Thông tư số 15/2011/TT-BTC ngày 09/02/2011 của Bộ Tài chính hướng
dẫn thành lập,tổ chức, hoạt động, quản lý và sử dụng quỹ phát triển khoa học và
công nghệ của doanh nghiệp.
7. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam (2003), Nghị định số 122/2003/NĐ-CP
ngày 22 tháng 10 năm 2003 về thành lập Quỹ phát triển KH&CN quốc gia.
8. Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam (2014), Nghị định số 08/2014/NĐ-CP
ngày 27/01/2014 về việc Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật KH&CN.
9. Cục Thống kế tỉnh Cà Mau, Niên Giám thống kê các năm 2007, 2008, 2009,
2010, 2011, 2012, 2013
10. Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp
hành Trung ương Khóa VIII, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội
13


11. Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp
hành Trung ương Khóa IX, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội
12. Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ
X, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội
13. Ban Tuyên giáo Trung ƣơng (2011), Tài liệu tham khảo phục vụ nghiên cứu các
Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia,
Hà Nội
14. HĐND tỉnh Cà Mau (2005), Nghị quyết số 01/NQ-HĐND ngày 12/07/2012 về
chính sách hỗ trợ kinh phí dào tạo và thu hút nguồn nhân lực tỉnh Cà Mau
15. Nguyễn Phú Hùng (2008), Bài giảng môn Quản lý dự án dành cho các lớp Cao
học tại Trường Đại học KHXH&NV-ĐHQG Hà Nội
16. Liên bộ: Khoa học và Công nghệ - Nội vụ (2008), Thông tư liên tịch số
05/2008/TTLT-BKHCN-BNV ngày 18/06/2008 về việc Hướng dẫn chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn về KH&CN thuộc
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện.

17. Liên bộ: Tài chính – Khoa học & Công nghệ (2007), Thông tư liên tịch số
44/2007/TTLT-BTC-BKHCN ngày 07/5/2007 hướng dẫn định mức xây dựng và phân
bổ dự toán kinh phí đối với các đề tài, dự án KH&CN có sử dụng ngân sách nhà
nước
18. Nguyễn Đức Lợi (2008), Giáo trình Khoa học quản lý. NXB Tài Chính, Hà Nội
19. Alan Phan (2011), Một tư duy khác về kinh tế và xã hội Việt Nam. NXB Lao
động-Xã hội
20. Quốc hội nƣớc CHXHCN Việt Nam (2013), Luật Khoa học và Công nghệ
21. Quốc hội nƣớc CHXHCN Việt Nam (2012), Bộ Luật Lao động
22. Thủ tƣớng Chính phủ (2003), Quyết định số 272/2003/QĐ-TTg ngày
31/12/2003 về việc Phê duyệt chiến lược phát triển KH&CN Việt Nam đến năm
2010.
14


23. Thủ tƣớng Chính Phủ (2006), Quyết định số 67/2006/QĐ-TTg ngày
21/03/2006 về việc Phê duyệt phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ KH&CN chủ yếu
giai đoạn 5 năm 2006 – 2010.
24. Thủ tƣớng Chính phủ (2011), Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 phê
duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020.
25. Thủ tƣớng Chính phủ (2011), Quyết định số 1244/QĐ-TTg ngày 25/7/2011 về
việc Phê duyệt phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ KH&CN chủ yếu giai đoạn
2011-2015.
26. Tỉnh ủy Cà Mau (2013), Báo cáo đánh giá kết quả 5 năm triển khai thực hiện
Nghị quyết số 27-NQ/T (khóa X) về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
27. Phạm Huy Tiến (2009), Bàn về trọng dụng nhân tài, Tạp chí khoa học và công
nghệ Việt Nam, số 4/2009, tr. 22-24
28. Phạm Huy Tiến (2009), Bàn về thu hút nhân tài, Tạp chí khoa học và công nghệ
Việt Nam, số 5/2009, tr. 22-24

29. Đào Thanh Trƣờng, Bài giảng Di động xã hội của công đồng khoa học, Trường
KHXH&NV, Đại học quốc gia Hà Nội.
30. Trung tâm KHXH&NV Quốc gia (2007), Từ điển Tiếng Việt, Nhà xuất bản Văn
hóa Sài Gòn.

15


16