Báo cáo nghiên cứu khoa học: Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện PHÚ XUYÊN)

LỜI CAM ĐOAN
Đề tài “ Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng
công chức tại UBND huyện Phú Xuyên” là đề tài nghiên cứu về công tác tuyển
dụng công chức tại UBND huyện Phú Xuyên. Đây là đề tài do chính bản thân
em làm dựa trên những kiến thức của bản thân, khảo sát thực tế tại địa phương,
tham khảo những tài liệu có liên quan và sử dụng những kiến thức chuyên
nghành và cùng với sự giúp đỡ của thầy cô, bạn bè.
Em xin cam đoan với đề tài này là do chính bản thân em làm không sao
chép tài liệu của bất kỳ ai khác có cùng đề tài nghiên cứu. Những thông tin trong
đề tài của em hoàn toàn xác thực, em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm hoàn toàn
về những thông tin mà mình đã đưa ra.
Sinh viên


LỜI CẢM ƠN
Với đề tài “Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển
dụng công chức tại UBND huyện Phú Xuyên- Hà Nội em xin gửi lời cảm ơn tới
toàn thể các thầy cô giáo và đặc biệt em xin chân thành cảm ơn giảng viên
Bùi Thị Ánh Vân đã tận tình chỉ bảo em trong suốt quá trình học tập bộ môn
cũng như trong thời gian em tìm hiểu đề tài này. Cô đã trang bị cho em không
chỉ những kiến thức về bộ môn mà còn có cả kĩ năng sống,tạo tiền đề để em bồi
dưỡng thêm kiến thức chuyên ngành từ đó có thể vận dụng vào thực tiễn và tự
hoàn thiện bản thân mình.
Em cũng xin chân thành cảm ơn Phòng Nội Vụ huyện Phú Xuyên đã tạo
cho em điều kiện để thực hiện đề tài của mình và tập thể lớp, các anh chị đi
trước đã chỉ bảo, cung cấp và chia sẻ với em những kinh nghiệm những tài liệu
bổ ích để em có thể hoàn thành tốt đề tài này.
Bản thân em đã cố gấng rất nhiều song do chưa có nhiều kinh nghiệm và
kiến thức hạn hẹp nên bài viết của em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em
rất mong sẽ nhận được đóng góp ý kiến của thầy cô giáo cũng như của toàn thể
bạn đọc để bài viết của em được hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn!


DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

Chữ viết tắt
CBCC
CNH-HĐH

Nội dung viết tắt
Cán Bộ Công Chức
Công Nghiệp hóa- Hiện đại hóa

HĐND

Hội đồng nhân dân

PTNT

Phát triển nông thôn

QLNN

Quản lý nhà nước

TB&XH
UBND
UBTVQH

Thương binh và xã hội

Uỷ Ban Nhân Dân
Uỷ Ban Thường Vụ Quốc Hội


MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN................................................................................................1
LỜI CẢM ƠN......................................................................................................2
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT..............................................................................3
PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................1
1.Lý do chọn đề tài.........................................................................................................................1
2.Lịch sử nghiên cứu.......................................................................................................................2
3.Mục tiêu nghiên cứu....................................................................................................................3
4.Phạm vi nghiên cứu ....................................................................................................................3
5.Vấn đề nghiên cứu.......................................................................................................................3
6. Phương pháp nghiên cứu...........................................................................................................3
7. Kết cấu đề tài..............................................................................................................................3

PHẦN NỘI DUNG..............................................................................................5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ..............5
CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC............................................5
Khái quát chung về cán bộ, công chức và công tác tuyển dụng công chức.....................................5
Khái quát về cán bộ, công chức......................................................................................................5
Khái quát về công tác tuyển dụng công chức ở nước ta hiện nay..................................................7
Khái quát về huyện Phú Xuyên– TP Hà Nội...................................................................................10
1.2.1 Đôi nét về huyện Phú Xuyên................................................................................................10

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
TẠI UBND HUYỆN PHÚ XUYÊN– TP HÀ NỘI..........................................12
2.1 Đặc điểm cán bộ công chức ở UBND huyện Phú Xuyên..........................................................12
2.1.1 Sử dụng cán bộ công chức ..................................................................................................12

2.1.2 Chất lượng của đội ngũ công chức:....................................................................................12
2.1 Thực trạng tuyển dụng công chức tại UBND huyện Phú Xuyên..............................................14
2.2.1 Thực trạng tuyển dụng công chức của UBND huyện Phú Xuyên trong những năm qua......14
2.2.2 Quy trình tuyển dụng công chức ở UBND huyện Phú Xuyên...............................................16
2.2.3 Đánh giá về công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện Phú Xuyên – TP Hà Nội........21

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG
CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI UBND
HUYỆN PHÚ XUYÊN-TP HÀ NỘI................................................................25


3.1 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện
Phú Xuyên ....................................................................................................................................25
3.1.1 Đối với nhà nước, các cấp lãnh đạo.....................................................................................25
3.1.2. Đối với UBND huyện Phú Xuyên ........................................................................................26
3.2 Một số khuyến nghị................................................................................................................29

PHẦN KẾT LUẬN............................................................................................31
TÀI LIỆU THAM KHẢO.................................................................................32


PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Sau nhiều năm thực hiện chính sách đổi mới, mở cửa và hội nhập nền
kinh tế Việt Nam ngày càng khẳng định vị trí vai trò của mình trên trường quốc
tế. Để đạt được thành quả như trên không ai có thể phủ nhận được vai trò của
yếu tố con người mà đóng góp phần lớn nhất là đội ngũ cán bộ công chứcnhà
nước.Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói : “ Cán bộ, công chức là cái gốc của
công việc ” Là nhân tố quyết định hiệu lực và hiệu quả của nền hành chính, tác
động và chi phối mạnh mẽ các bộ phận còn lại trong thể chế hành chính nhà

nước, cán bộ công chức đóng vai trò thi hành chính sách của nhà nước, đại diện
cho quyền lợi của nhân dân, giúp đất nước phát triển và tăng lợi thế cạnh tranh
quốc gia
Việc mở cửa và hội nhập nền kinh tế đem lại cho chúng ta nhiều cơ hội
nhưng cũng không ít thách thức, vì vậy đòi hỏi đội ngũ cán bộ công chức từ
trung ương đến địa phương phải có đủ năng lực, trí tuệ, tác phong công việc
chuyên nghiệp có phẩm chất chính trị để nước ta có thể năm bắt lấy thời cơ vượt
qua những khó khăn thách thức xây dựng một nhà nước pháp quyền xã hội chủ
nghĩa giàu mạnh văn minh cùng với đội ngũ cán bộ công chức xuất sắc, gương
mẫu.
Nhận thức được tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ công chức,trong nhiều
năm qua Đảng và Nhà nước ta không ngừng nâng cao chất lượng và thực hiện
nhiều hoạt động cải cách trong công tác quản lý đội ngũ công chức, đặc biệt là
khâu tuyển dụng công chức.Đó là khâu quan trọng đặt nền móng cho việc sử
dụng, bố trí, giám sát, là yêu cầu có tính tất yếu khách quan vừa mang tính cấp
thiết. Đội ngũ cán bộ công chức đã và đang đóng góp một phần đáng kể vào sự
nghiệp Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa hiện nay.
Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đã đạt được thì đội ngũ cán bộ công
chức ở nước ta còn tồn tại những mặt hạn chế nhất định, như bảo thủ thiếu sự
sáng tạo, thiếu trách nhiệm và tác phong trong công việc chưa cao. Công tác
tuyển dụng chưa được quan tâm đúng mức nên chúng ta chưa phát hiện, tuyển
1


chọn được đội ngũ cán bộ công chức thực sự có đức có tài gây ảnh hưởng trực
tiếp đến tiến trình phát triển đất nước, mất lòng tin của người dân làm cho nước
ta ngày càng tụt hậu so với các nước trong khu vực và trên thế giới.Nguyên nhân
của tình trạng này là do nhiều yếu tố : sự quản lý thiếu chặt chẽ của nhà nước,
chính sách kế hoạch chưa hợp lý và chủ yếu nhất là do chính bản thân người cán
bộ công chức chưa nhận thức được vai trò trách nhiệm của mình. Vì vậy cần

phải có những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, tích cực trong lao động,
sáng tạo trong công việc trong nền hành chính nhà nước, nhìn nhận thẳng thắn
vào vấn đề sự việc, phải có chiến lược về con người trong đó việc tuyển dụng đã
thực sự trở thành một động lực cho sự phát triển của xã hội
Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức phải đi từ trung ương
đến địa phương có cái nhìn cụ thể hơn về công tác tuyển dụng công chức,tìm ta
nguyên nhân đặt ra giải pháp thiết thực, vấn đề tuyển dụng công chức ngày càng
có ý nghĩa quyết định hơn bao giờ hết mà nó cần được nghiên cứu cả về mặt lý
luận và thực tiễn. Xuất phát từ những lý luận trên em lựa chọn đề tài “ Thực
trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức tại
UBND huyện Phú Xuyên ” để có cái nhìn cận cảnh hơn về vấn đề này .Trong
những năm qua UBND huyện Phú Xuyên đã nỗ lực không ngừng nâng cao công
tác tuyển dụng công chức có tác động to lớn đến sự phát triển của cơ quan cũng
như hệ thống hành chính trong toàn huyện cùng với thành tích đã đạt được
huyện cũng gặp phải những khó khăn nhất định trong công tác tuyển dụng công
chức, những bất cập trong quy trình tuyển dụng.Là một người con sinh ra tại
huyện Phú Xuyên, với đề tài này em hi vọng và mong muốn đóng góp một phần
nhỏ công sức của mình vào việc tìm ra thực trạng cũng như giải pháp nhằm
nâng cao hiệu công tác tuyển dụng công chức tại huyện để huyện phát triển một
cách toàn diện và vững mạnh.
2. Lịch sử nghiên cứu
Đề tài “ thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng
công nghiên cứu như :
Đề tài “ Tiếp tục công tác tuyển dụng và đánh giá đội ngũ công chức ở
2


nước ta hiện nay” Thạc sỹ Thạch Thọ Mộc
Đề tài “ Vấn đề tuyển dụng công chức hiện nay” Tác giả Bạch Thanh
Thanh

Đề tài “Một số nội dung trong tuyển dụng nhân lực của khu vực nhà
nước” Tác giả Lê Cẩm Hà
Những đề tài trên tập trung nghiên cứu công tác tuyển dụng công chức
cấp nhà nước trên phạm vi vĩ mô. Với đề tài của em tập trung nghiên cứu trong
phạm vi vi mô là UBND huyện Phú Xuyên để có một cái nhìn cụ thể hơn.
3. Mục tiêu nghiên cứu
Với đề tài này giúp chúng ta có thể hiểu rõ hơn về công tác tuyển dụng và
xây dựng đội ngũ cán bộ công chức vững chắc, vận dụng những lý luận nghiên
cứu được để tìm hiểu thực trạng tuyển dụng công chức tại UBND huyện Phú
Xuyên-TP Hà Nội từ đó tiếp tục phát huy những mặt tích cực, những thành quả
mà huyện đạt được cũng như rút ra hạn chế và đề ra giải pháp thiết thực hoàn
thiện công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện Phú Xuyên.
4. Phạm vi nghiên cứu
Về không gian : Cán bộ công chức tại UBND huyên Phú Xuyên
Về thời gian : Từ năm 2010 đến năm 2015
5. Vấn đề nghiên cứu
Tìm hiểu rõ hơn về thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác
tuyển dụng công chức tại UBND huyện Phú Xuyên- TP Hà Nội hiện tại và
tương lai.
6. Phương pháp nghiên cứu
Khi nghiên cứu đề tài này em sử dụng các phương pháp như : phương
pháp thu thập thông tin, phương pháp điều tra xã hội học, phương pháp thống
kê, phương pháp phân tích tài liệu.
7. Kết cấu đề tài
Đề tài gồm phần mở đầu, phần nội dung và phần kết luận.Phần nội dung
gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sơ lý luận về tuyển dụng đối với công chức trong cơ quan
3

nhà nước.
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện
Phú Xuyên
Chương 3: Một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác
tuyển dụng công chức ở UBND huyện Phú Xuyên- TP Hà Nội.

4


PHẦN NỘI DUNG
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC.
Khái quát chung về cán bộ, công chức và công tác tuyển dụng công
chức
Khái quát về cán bộ, công chức
* Khái niệm về cán bộ, công chức
Mỗi quốc gia trên thế giới đều có một định nghĩa khác nhau về thuật ngữ
cán bộ công chức. Ở Việt Nam định nghĩa“ Cán bộ, công chức” được gắn với sự
hình thành và phát triển của nền hành chính nhà nước.
Theo Điều 4 của Luật cán bộ công chức năm 2008 thì:
Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ
chức vụ , chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam,
Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, ở thành phố trực thuộc
trung ương( gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh
(gọi chung là cấp huyện ), trong biên chế và hưởng lương từ cấp ngân sách nhà
nước.
Công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào
nghạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà
nước, tổ chức chính trị - xã hội, ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ
quan đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân

chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an
nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong bộ máy lãnh
đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà
nước, tổ chức chính trị - xã hội ( gọi chung là đơn vị Sự nghiệp công lập ), trong
biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ
máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được đảm bảo từ
quỹ lương từ đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
* Đặc điểm của cán bộ, công chức
Là cầu nối trực tiếp giữa chính quyền nhà nước với nhân dân cán bộ công
5


chức Việt Nam mang những nhiệm vụ và đặc điểm riêng. Cán bộ công chức là
người trưởng thành về mặt xã hội, họ được tuyển dụng hoặc được bổ nhiệm giữ
một chức vụ thường xuyên trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ
chức chính trị - xã hội. Họ đang trực tiếp tham gia vào bộ máy công quyền của
nền hành chính quốc gia. Như vậy họ là những người làm chủ được hành vi thái
độ của mình và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật với tư cách là một người
công dân, một công chức hành chính. Họ trưởng thành ở mặt xã hội còn biểu
hiện ở giá trị sản phẩm lao động của họ được xã hội công nhận và bằng sức lao
động của mình, họ nuôi sống được bản thân. Hơn nữa, sự trưởng thành về mặt
xã hội còn thể hiện ở cuộc sống riêng tư của họ, họ là những người có đầy đủ
năng lực hành vi trước pháp luật.
Họ là những người có những vị thế nhất định trong xã hội, vì cán bộ công
chức là những người đang giữ chức vụ hoặc trách nhiệm nhất định theo trình độ
đào tạo và được xếp nghạch bậc tương ứng trong hệ thống hành chính, bởi vậy
cán bộ công chức đang có một vị thế trong xã hội nhất định để thực hiện quyền
lực của nhà nước quản lý toàn xã hội.
Họ phải tuân thủ và làm theo pháp luật, đồng thời chịu sự giám sát của
nhân dân. Họ phải không ngừng rèn luyện cả về phẩm chất đạo đức cũng như

trình độ để hoàn thành nhiệm vụ và công viêc được giao.
Công chức có nhiều kinh nghiệm sống được tích lũy theo lĩnh vực mà họ
hoạt động. Bởi là công chức họ phải được đào tạo ở trình độ nhất định cùng với
vị trí làm việc của mình trong bộ máy công quyền.
* Vai trò của công chức trong nền hành chính nhà nước
Trong nền hành chính nhà nước cán bộ công chức đóng vai trò hết sức
quan trọng họ là những người thực thi công vụ trong bộ máy hành chính công
quyền, một mắt xích không thể thiếu của bất kì nền hành chính nào. Đội ngũ này
thực thi pháp luật và quản lý các lĩnh vực của đời sống xã hội đảm bảo hiệu lực
đường lối thể chế của giai cấp cầm quyền.Tuy nhiên ở mỗi thời kỳ họ đóng vai
trò khác nhau, hiện nay họ đóng vai trò quan trọng trong duy trì trật tự kỷ cương
bảo vệ lợi ích của quần chúng lao động. Đội ngũ cán bộ công chức có nhiệm vụ
6


tổ chức thực hiện pháp luật trong cuộc sống, quản lý nhà nước trên tất cả các
lĩnh vực của đời sống xã hội phù hợp với mục tiêu của nước ta.
Để thực hiện tốt vai trò cũng như trách nhiệm của mình trước hết cán bộ
công chức phải làm việc một cách hiệu quả giải quyết công việc một cách
nhanh chóng và tối ưu nhất, không được xảy ra tình trạng chậm chạm, rườm rà,
quan liêu và thiếu trách nhiệm. Trong hoạt động hành chính công chức phải chủ
động hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao chống lại sự quan liêu, đùn đẩy
trách nhiệm xa rời nhân dân, phải luôn là cầu nối giữa cơ quan nhà nước và nhân
dân lắng nghe ý kiến của quần chúng, thành tâm học hỏi quần chúng, biết tổ
chức biết lãnh đạo, lời nói đi đôi với viêc làm. Ngoài ra cán bộ công chức không
chỉ có tài mà còn phải có đức phải thực sự đặt lợi ích của nhân dân của Đảng,
của nhà nước lên hàng đầu.
Trong công cuộc đổi mới đất nước, Đảng ta luôn khẳng định tầm quan
trọng của đội ngũ công chức. Để đảm bảo hiệu lực hiệu quả của nền hành chính
trên các lĩnh vực nhất thiết phải xây dựng đội ngũ công chức giỏi về chuyên

môn, kinh nghiệm có phẩm chất chính trị và cách mạng, hiểu biết về quản lý
hành chính. Nắm vững được yêu cầu này sẽ giúp chúng ta xây dựng được đội
ngũ công chức đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính ở nước ta hiện nay.
Khái quát về công tác tuyển dụng công chức ở nước ta hiện nay
* Khái niệm về tuyển dụng
Tuyển dụng là một khâu rất quan trọng trong nền hành chính nhà nước là
tiền đề, nền tảng phát triển cho bất kì cơ quan tổ chức nào. Có rất nhiều quan
niệm khác nhau về “tuyển dụng”. Tuy nhiên trong lĩnh vực hành chính nhà nước
thì tuyển dụng được hiểu là hoạt động tuyển chọn những người cán bộ có đủ
điều kiện về năng lực cũng như phẩm chất để làm việc trong các cơ quan Nhà
nước. Tùy theo tính chất, chức năng và nhiệm vụ của từng loại cơ quan mà tiêu
chuẩn, điều kiện, hình thức tuyển dụng có khác nhau. Tuyển dụng là khâu đầu
tiên rất quan trọng do đó cần phải tuân thủ những nguyên tắc chung nhất định và
quy trình khoa học từ hình thức đến nội dung thi

7


* Vai trò của tuyển dụng công chức đối với nền hành chính nhà nước
Tuyển dụng công chức là bước then chốt trong công tác quản lý công
chức, là khâu đầu tiên có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đội ngũ cán bộ
công chức việc tuyển chọn được những công chức có năng lực cũng như phẩm
chất tốt sẽ đem lại hiệu quả công việc cao và làm cho nền hành chính nhà nước
phát triển một cách toàn diện. Mặt khác công tác tuyển dụng công chức là cơ sở
tiền đề cho việc sử dụng, bố trí, giám sát, phân công, bổ nhiệm, lưu động ,
chuyển nghạch, nâng nghạch sau này.
* Những nguyên tắc và nội dung của tuyển dụng công chức hiện nay
• Nguyên tắc tuân thủ pháp luật
Nguyên tắc này đảm bảo tính tập thể ,dân chủ đi đôi với việc phát huy
trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức đơn vị, đồng thời với sự quản

lí chặt chẽ của Đảng, Nhà nước thì công tác tuyển dụng phải thực hiện một cách
nghiêm túc có hệ thống phải tuân theo các quy định, quy chế cua hệ thống pháp
luật Việt Nam như vậy sẽ tìm được đội ngũ công chức thật sự có đủ năng lực và
phẩm chất cho đất nước.Đây là nguyên tắc quan trọng trong tuyển dụng với bất
kỳ cơ quan nào, tổ chức nào cũng phải tuân thủ các quy định của pháp luật đề ra
• Nguyên tắc ưu tiên
Biểu hiện của việc đánh giá, sử dụng, bổ nhiệm công chức, giữ các chức
vụ trọng trách trong từng công việc phải thông qua tài năng thực sự, thành tích
hoạt động thực tế và phải lập được công trạng. Nó đảm bảo được tính công
bằng, khách quan khuyến khích được mọi công chức tận tâm đươc với công
việc, hạn chế tính quan liêu, tùy tiện, cảm tính cá nhân.
• Nguyên tắc công khai bình đẳng
Tất cả các nội dung quy định của pháp luật có liên quan đến nghĩa vụ,
quyền lợi và các hoạt động công vụ của công chức phải được công khai và phải
được giám sát của nhân dân, trừ những viêc liên quan đến bí mật quốc gia. Vì
vậy trong quá trình tuyển dụng cần phải đảm bảo tính công khai, minh bạch.
Khắc phục tư tưởng “ sống lâu lên lão làng ”ô dù, chia bè phái
8


• Nguyên tắc dựa vào nhu cầu, vị trí, chỉ tiêu ở nước ta
Đây là nguyên tắc quan trọng trong tuyển chọn, sử dụng, bố trí công chức
một cách có hiệu quả và tằng cường hiệu lực quản lí nhà nước. Từ những yêu
cầu thực tiễn của đất nước mà cần tuyển chọn bao nhiêu công chức, những
người có năng lực để đảm nhận công việc hợp lí
• Nguyên tắc đảm bảo công chức là một nghề
Nguyên tắc này có nghĩa là muốn trở thành công chức không chỉ ở khả
năng của một cá nhân mà cần phải có sư đầu tư quan tâm của Nhà nước. Để trở
thành công chức phải trải qua các kỳ thi tuyển vì vậy nguyên tắc này kích thích
sự năng động sáng tạo trong công việc của các cán bộ công chức phát huy hết

khả năng của bản thân.
* Hình thức tuyển dụng
• Việc tuyển dụng phải thông qua thi tuyển
Thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành nghề, trình độ năng lực cũng
như đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Thi tuyển thông qua các hình thức như thi viết,
vấn đáp thực hành tùy vào từng lĩnh vực ngành nghề cụ thể
• Việc tuyển dụng phải thông qua xét tuyển
Là những người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 điều 36 của luật cán
bộ công chức cam kết làm việc từ 5 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo,
vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển.
* Quy trình tuyển dụng
Trong quy trình tuyển dụng công chức các bước thức hiện như sau:
Thứ nhất: Xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu đối với vị trí cần tuyển.
Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ vị trí việc làm và
chỉ tiêu biên chế của sơ quan sử dụng công chức. Đây là khâu vô cùng quan
trọng và phải được thực hiện đầu tiên trong quy trình tuyển dụng.
Thứ hai: Thu hút người tham gia quá trình dự tuyển.Đối với người dự
tuyển bên trong tổ chức phải thông báo thông qua mọi hình thức như dán thông
báo, thông tin điện tử hoặc qua các cán bộ công chức trong huyện. Đối với
9


người đăng ký tuyển dụng từ bên ngoài thì thu hút thông qua các cán bộ công
chức bên trong tổ chức, thông qua các phương tiện truyền thông, các trung tâm
mua giới và giới thiệu việc làm.
Thứ ba: Chọn người mới cho tổ chức. Là quá trình thi tuyển và kết quả
tuyển dụng chính là cái để mà nhà quản lý lựa chọn người mới cho vị trí cần
tuyển của mình căn cứ vào trình độ chuyên môn, cũng như phẩm chất cá nhân.
Thứ tư: Tập sự hoặc thực hiện chế độ công chức dự bị

Thứ năm: Nghạch công chức và bổ nhiệm nghạch công chức. Ngạch công
chức bao gồm: chuyên viên cao cấp và tương đương; chuyên viên chính và
tương đương; chuyên viên và tương đương; cán sự và tương đương; nhân viên.
Bổ nhiệm vào ngạch công chức bảo đảm các điều kiện sau:
• Người được bổ nhiệm phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ
của ngạch
• Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu
công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
• Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường
hợp sau:
Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự
Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch
Công chức chuyển sang ngạch tương đương.
Khái quát về huyện Phú Xuyên– TP Hà Nội
1.2.1 Đôi nét về huyện Phú Xuyên.
Phú Xuyên, con sông giàu có mà tổ tiên xưa chọn chữ đặt tên nay là mảnh
đất trù phú, từ thiên nhiên, thổ nhưỡng , địa lý, địa hình đến con người và văn
hóa nơi đây... tất cả đều lôi cuốn, hấp dẫn các nhà đầu tư, đối tác trong và ngoài
nước.
Là đơn vị hành chính của thủ đô, Phú Xuyên nằm ở phía Nam thành phố
Hà Nội, cách trung tâm thủ đô 40km; phía Bắc giáp huyện Thường Tín, phía
Nam giáp huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam; phía Đông giáp sông Hồng và huyện
Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên; phía Tây giáp huyện Ứng Hòa , Hà Nội.
Với diện tich đất tự nhiên 17.104,6 ha; Trên địa bàn huyện có trên 30km
sông chảy qua đó là sông Hồng , sông Nhuệ, sông Duy Tiên, sông Hương , sông
10


Vân Đình, Phú Xuyên cũng có hệ thống giao thông rất thuận lợi; có tuyến đường
sắt Bắc-Nam dài gần 12km chạy qua, tuyến đường thủy sông Hồng dài 17km,

tuyến đường cao tốc Pháp Vân- Cầu Giẽ dài 7km..., đó là điều kiện thuận lợi cho
việc phát triển kinh tế-xã hội của Phú Xuyên.
Hiện nay, Phú Xuyên có dân số gần 20 vạn người . 28 đơn vị hành chính,
trong đó có 2 thị trấn (Thị trấn Phú Minh và thị trấn Phú Xuyên) và 26 xã (Xã
Bạch Hạ, Châu Can, Phượng Dực...).
- Phòng nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện,
tham mưu, giúp Uỷ ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước
về các lĩnh vực : tổ chức, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước ;
cải cách hành chính; CBCC, viên chức nhà nước; CBCC xã, thị trấn; văn thư,
lưu trữ nhà nước tôn giáo; thi đua khen thưởng...
TIỂU KẾT:
Với những lý luận trên giúp chúng ta hiểu được những khái niệm, vai trò,
chức năng,cũng như những nguyên tắc trong quá trình tuyển dụng công chức tại
UBND huyện Phú Xuyên và từ đó tìm ra được thực trạng, những tồn đọng,
nhược điểm và đề ra giải pháp thích hợp khắc phục những hạn chế, nhược điểm
trong công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện Phú Xuyên.

11


CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
TẠI UBND HUYỆN PHÚ XUYÊN– TP HÀ NỘI
2.1 Đặc điểm cán bộ công chức ở UBND huyện Phú Xuyên
2.1.1 Sử dụng cán bộ công chức
Số lượng cán bộ công chức ở UBND huyện Phú Xuyên trong những năm
qua luôn được thay đổi cho phù hợp với nhiệm vụ cũng như khối lượng công
việc được giao.
Tính đến thời điểm tháng 01 năm 2012 số lượng và chất lượng đội ngũ
công chức của các xã thuộc thẩm quyền quản lý của UBND huyện Phú Xuyên ,
TP Hà Nội như sau:

*Về số lượng công chức:
Tổng số công chức là 198 công chức , trong đó có :
 Trưởng công an có 28 người ;
 Chỉ huy trưởng quân sự có :28 người;
 Tài chính _kế toán có 28 người;
 Địa chính_xây dựng có 29 người;
 Văn phòng_thống kê có 28 người ;
 Văn hóa_xã hội có 29 người ;
 Tư pháp _hộ tịch có 28 người .
2.1.2 Chất lượng của đội ngũ công chức:
Có thể đánh giá , phân loại được chất lượng của đội ngũ công chức theo
một số tiêu chí sau:
- Về giới tính:
 Nam: 171 người 86,4%
 Nữ :27 người 13,6%
- Đảng viên :198 người
- Độ tuổi :
 Dưới 35 tuổi :có 47 người chiếm 23,7%;
 Từ 35_50 tuổi : có 121 người chiếm 61,1%;
12


 Trên 50 tuổi : có 30 người chiếm 15,2%;
 Tuổi bình quân của công chức là 42 tuổi .
- Về trình độ văn hóa :
 Trình độ văn hóa PTTH :192 người 97%;
 THCS :06 người 3%.
- Trình độ tin học :có 106 người 53,5%
- Ngoại ngữ :19 người 9,6%
- Quản lý nhà nước :84 người 42,4%

- Quản lý kinh tế :14 người 7,1%
- Trình độ chuyên môn nghiệp vụ :
 Đại học 52 người 26,3%;
 Cao đẳng , trung cấp :133 người 67,2%;
 Sơ cấp 06 người 3%;
 Chưa có chuyên môn 7 người 3,5%.
- Trình độ lý luận chính trị ;
 Trung cấp 70 người 35,4%
 Sơ cấp 88 người 44,4%
Nguồn: Phòng Nội vụ
Số lượng cán bộ công chức có trình độ tin học, ngoại ngữ chiếm tỉ lệ khá
cao chứng tỏ rằng huyện đã nhận thức được tầm quan trọng của công nghệ
thông tin và giao tiếp bằng ngoại ngữ nâng cao hiệu quả làm việc.
Nhìn chung cán bộ công chức làm việc tại UBND huyện Phú Xuyên là
đội ngũ cán bộ khá dày dặn kinh nghiệm, biết phát huy lợi thế năng lực của bản
thân, có kiến thức và bản lĩnh chính trị vững vàng. Về cơ bản các phòng ban và
các đơn vị sự nghiệp đã thực hiện tốt nhiệm vụ chức năng theo quy định. Tuy
nhiên có một số cán bộ công chức do năng lực còn hạn chế, tinh thần trách
nhiệm có lúc chưa cao nên khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao nhiều khi
còn chậm, chất lượng hoàn thành công việc thấp ảnh hưởng đến kết quả thực
hiện nhiệm vụ của cả đơn vị.

13


2.1 Thực trạng tuyển dụng công chức tại UBND huyện Phú Xuyên
2.2.1 Thực trạng tuyển dụng công chức của UBND huyện Phú Xuyên
trong những năm qua
Trong bộ máy hành chính UBND TP Hà Nội, UBND huyện Phú Xuyên
đóng vai trò hết sức quan trọng và là một trong những huyện có đội ngũ cán bộ

công chức vững mạnh về chuyên môn cũng như phẩm chất chính trị. Hưởng ứng
sự nghiệp đổi mới của đất nước, hiện nay huyện đang từng bước đổi mới nâng
cao công tác quản lý đội ngũ cán bộ công chức đặc biệt là khâu tuyển dụng công
chức. Là cấp trung gian giữa tỉnh và xã huyện Phú Xuyên đang trực tiếp thực
hiện các đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, của Nhà nước, điều hành
mọi hoạt động của xã. Trong những năm qua UBND huyện đã đóng góp một
phần không nhỏ công sức của mình vào công tác quản lý công chức trong toàn
tỉnh, huyện đặc biệt quan tâm đến trình độ, năng lực làm việc cũng như phẩm
chất của đội ngũ cán bộ công chức vì vậy khi tuyển dụng công chức huyện Phú
Xuyên hết sức lưu tâm và thận trọng.
- Luật CCBC năm 2008
- Nghị định 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính Phủ về công
chức xã , phường , thị trấn .
- Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng , sử dụng và quản lý công
chức.
- Quyết định số 04/2004/TT-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ Trưởng Bộ
Nội Vụ ban hành quy định về tiêu chuẩn cụ thể đối với CCBC xã , phường, thị
trấn.
- Quyết định 139/2007/QĐ-UBND ngày 06/12/2007 của UBND thành phố
Hà Nội về việc ban hành quy chế tuyển dụng công chức cấp xã, phường, thị trấn
thuộc thành phố Hà Nội...
*Nguyên tắc tuyển dụng của Huyện:
- Đảm bảo công khai, minh bạch , khách quan và đúng pháp luật: Mọi hoạt
động liên quan tới công tác tuyển dụng đều được tiến hành theo đúng trình tự
theo quy định của pháp luật , quy chế tuyển dụng của UBND thành phố Hà Nội
14


và UBND huyện . Tất cả các thông tin như : tiêu chuẩn dự thi , thời điểm tổ
chức thi , chế độ ưu tiên , giám sát...đều được thông báo công khai trên các

phương tiện thông tin đại chúng và dán niêm yết công khai tại bảng thông báo
của UBND huyện Phú Xuyên . Kết quả tuyển dụng lấy kết quả thi tuyển , tiêu
chuẩn , năng lực của ứng viên để tuyển chọn .
- Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm
UBND huyện Phú Xuyên căn cứ vào yêu cầu của vị trí công việc để tuyển chọn
được người có đủ năng lực , trình độ để thực hiện công việc một cách hiệu quả
nhất.
- Nguyên tắc ưu tiên :Trong quy chế tuyển dụng UBND huyện có quy
định rất cụ thể về các chế độ , chính sách ưu đãi với người có công với nước,
người dân tộc thiểu số..., và để tuyển chọn được những người có tài năng, có
năng lực đặc biệt là nguồn nhân lực có chất lượng cao tham gia dự tuyển ưu tiên
xét tuyển thẳng đối với những người có trình độ chuyên môn phù hợp với chức
danh công chức cần tuyển như : có bằng Thạc sỹ trở lên , có bằng đại học trong
nước đạt loại giỏi trở lên , bằng đại học ở nước ngoài đạt loại khá trở lên .
.

*Đối tượng tuyển dụng và điều kiện đăng ký dự tuyển:
Người đăng ký dự tuyển vào công chức cấp xã phải có đủ tiêu chuẩn và

điều kiện sau:
- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam ;có hộ khẩu thường trú tại Hà
Nội.
- Tuổi dự tuyển:đủ 18 tuổi trở lên
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng
- Có đủ văn bằng , chứng chỉ phù hợp với vị trí cần tuyển , cụ thể:
- Có trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với yêu cầu của chức danh
công chức.
- Có trình độ tin học văn phòng:
 Đối với người dự tuyển trình độ đại học phải có chứng chỉ B tin học

văn phòng.
15


 Đối với người dự tuyển trình độ trung cấp phải có chứng chỉ A tin học
văn phòng.
2.2.2 Quy trình tuyển dụng công chức ở UBND huyện Phú Xuyên
Quy trình tuyển dụng công chức được thực hiện theo các bước:
Giai đoạn thứ nhất: xác định nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu đối với
vị trí cần tuyển :
Việc xác định nhu cầu nhân sự tại các xã trên địa bàn huyện Phú Xuyên
không phải năm nào cũng được thực hiện mà nó chỉ được thực hiện khi có sự
yêu cầu của Sở Nội Vụ của UBND huyện.
Việc định biên nhân sự hay xác định nhu cầu tuyển dụng của các xã trong
huyện Phú Xuyên được tiến hành theo trình tự như sau:
- Sở Nội Vụ sẽ yêu cầu Phòng Nội Vụ lập kế hoạch tuyển dụng công chức
của các xã .
- Sau khi nhận được yêu cầu của Sở Nội Vụ, Phòng Nội Vụ sẽ yêu cầu các
xã lập kế hoạch biên chế của cơ quan, đơn vị mình. Kế hoạch biên chế của cơ
quan được xây dựng thông qua việc xem xét,rà soát các chức danh còn thiếu.
Trong kế hoạch biên chế của các xã thường bao gồm một số nội dung như :vị trí
cần tuyển, số lượng, yêu cầu về mặt chuyên môn, trình độ…
- Sau đó Phòng Nội Vụ sẽ có trách nhiệm tổng hợp kế hoạch biên chế của
các xã dựa trên báo cáo về nhu cầu nhân sự của các xã. Phòng Nội Vụ sẽ gửi bản
kế hoạch tuyển dụng lên sở Nội Vụ của TP, Sở Nội vụ tổng hợp chỉ tiêu tuyển
dụng và xây dựng và ban hành kế hoạch tuyển dụng.
Giai đoạn thứ hai: Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ dự
tuyển:
- UBND huyện Phú Xuyên thông báo công khai trên đài phát thanh huyện
và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UBND huyện và trụ sở làm việc

của UBND các xã nơi tuyển dụng về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, chức danh
công chức cần tuyển, thời hạn, địa điểm tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự
tuyển, thời gian thi tuyển, xét tuyển.

16


- Thời hạn nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển là ít nhất 30 ngày, kể
từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng,
trên đài phát thanh của UBND huyện. Địa điểm bán và nhận hồ sơ đăng ký dự
tuyển là tại phòng Nội Vụ của Huyện.
Giai đoạn thứ ba: Tổ chức kỳ thi
Giai đoạn này bao gồm bước như sau:
 Bước 1: Thành lập Hội đồng tuyển dụng, Ban coi thi, Ban chấm thi,
Ban giám sát.
Thành lập hội đồng tuyển dụng: hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã
của UBND huyện Phú Xuyên bao gồm 5 thành viên:
+ Chủ tịch hội đồng: Chủ tịch UBND huyện Phú Xuyên
+ Phó chủ tịch: Trưởng phòng Nội Vụ
+ Uỷ viên kiêm thư ký hội đồng: 1 chuyên viên trong phòng chuyên môn
của Phòng Nội vụ.
+ Các ủy viên khác:
Sau khi được thành lập Hội đồng tuyển dụng sẽ tiến hành xây dựng kế
hoạch tổ chức thi tuyển, tổ chức thu phí dự thi, tổ chức thi tuyển theo đúng quy
chế.
Thành lập Ban coi thi, chấm thi: Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng sẽ là người
ra quyết định thành lập Ban coi thi, Ban chấm thi.
Ban coi thi thường gồm: Trưởng ban, phó ban, thư ký và giám thị phòng
thi.
Ban coi thi có nhiệm vụ giúp Hội đồng tuyển dụng tổ chức kỳ thi theo đúng quy

chế, nghiêm túc, khách quan và công bằng.
Ban chấm thi thường bao gồm các CBCC, các nhà nghiên cứu khoa học,
các giảng viên có trình độ và uy tín.
Ngoài ra để hoạt động tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và đúng quy định UBND
huyện Phú Xuyên còn ra quyết định thành lập các ban: Ban giám sát, Ban hậu
cần…

17


Trước ngày thi ít nhất 10 ngày, hội đồng thi phổ biến quy chế, nội quy thi,
hướng dẫn, giới thiệu tài liệu có liên quan đến nội dung thi cho thi sinh.
 Bước 2: Tổ chức thi tuyển
Tuyển dụng công chức cấp xã năm 2012 của UBND huyện Phú Xuyên
việc tuyển dụng công thức xã thông qua hai hình thức: xét tuyển thẳng và thi
tuyển.
 Xét tuyển thẳng: và bổ nhiệm đối với chức danh Trưởng Công an và
Chỉ huy trưởng quân sự cấp xã, nguồn xét tuyển từ quy hoạch của các xã. Người
đăng ký dự tuyển vào hai chức danh này phải là những người đáp ứng yêu cầu
của vị trí cần tuyển như :có trình độ đào tạo trung cấp trở lên chuyên ngành quản
lý trật tự xã hội ở địa bàn cơ sở (đối với Trưởng công an); chuyên ngành đào tạo
xã, phường, thị đội trưởng, trong diện quy hoạch Trưởng công an và Chỉ huy
trưởng quân sự, là đảng viên…
 Trình tự xét tuyển: Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã xét trúng
tuyển. Sau đó Chủ tịch UBND huyện Phú Xuyên lập danh sách đề nghị Sở Nội
vụ TP công nhận kết quả trúng tuyển. Giám đốc Sở Nội vụ TP sẽ xem xét và ra
văn bản công nhận kết quả trúng tuyển, trên cơ sở đó Chủ tịch UBND huyện
Phú Xuyên ban hành quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm chức danh.
 Đối với hình thức thi tuyển
• Các môn thi và hình thức thi

+ Môn kiến thức chung: thi viết 01 bài thời gian 120 phút. Nội dung thi
là các kiến thức về quản lý hành chính nhà nước: Luật tổ chức HĐND và
UBND, luật CCBC năm 2008, luật phòng chống tham nhũng…
+ Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết 01 bài thời gian 120 phút và thi
trắc nghiệm 01 bài thời gian 30 phút về nghiệp vụ chuyên ngành theo yêu cầu
của chức danh công chức cần tuyển dụng.
+ Môn tin học văn phòng: thi trắc nghiệm, thời gian 30 phút theo yêu cầu
của chức danh công chức cần tuyển dụng. Người đăng ký tuyển dụng công chức
cấp xã nếu có bằng tốt nghiệp từ trung cấp, chuyên ngành công nghệ thông tin
trở lên thì được miễn thi môn tin học văn phòng.
18


• Các tính điểm:
+ Bài thi được tính theo thang điểm 100, điểm mỗi phần thi, môn thi được
làm tròn hai chữ số thập phân.
+ Điểm các môn thi được tính như sau:
• Môn kiến thức chung: tính hệ số 1;
• Môn nghiệp vụ chuyên ngành: bài thi viết tính hệ số 2, bài thi trắc
nghiệm tính hệ số 1;
• Môn tin học văn phòng: tính hệ số 1 và không tính vào tổng số điểm thi.
• Kết quả thi tuyển là tổng số điểm của các bài thi môn kiến thức
chung và môn nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có)
- Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển: người trúng tuyển trong
kỳ thi tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
 Có đủ các bài thi của các môn thi;
 Có điểm của mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên (kể cả điểm bài thi
môn tin học văn phòng nếu không được miễn thi và điểm bài thi viết môn
nghiệp vụ chuyên ngành chưa nhân hệ số 2);
 Có kết quả thi tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong

phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng chức danh công chức.
Trường hợp có 02 người trở lên có kết quả thi tuyển bằng nhau ở chức
danh công chức cần tuyển dụng thì xác định người trúng tuyển như sau:
 Người có điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là
người trúng tuyển;
 Nếu điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì
người có điểm bài thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là
người trúng tuyển;
 Nếu vẫn chưa xác định được người trúng tuyển thì Chủ tịch UBND
cấp huyện quyết định người trúng tuyển.
Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển, thi công chức cấp xã không
được bảo lưu kết quả cho các kỳ xét tuyển, thi tuyển lần sau.
- Hội đồng tuyển dụng sẽ tiến hành tổ chức thi tuyển như sau:
19


+ Kiểm tra phòng thi: ban coi thi sẽ tiến hành kiểm tra phòng thi tại địa
điểm thi, niêm yết danh sách từng phòng thi, nội quy thi, sơ đồ phòng thi.
+ Tổ chức thi tuyển: thí sinh sẽ làm bài thi theo thời gian quay định. Sau
khi hết thời gian thi, giám thị sẽ tiến hành thu bài thi. Bài thi của thí sinh được
niêm phong cẩn thận, ủy viên kiêm thư ký hội đồng có trách nhiệm quản lý bài
thi, tổ chức dọc phách, chuyển giao bài thi cho ban khớp phách... Trưởng ban
chấm thi sẽ có trách nhiệm nhận bài thi và tổ chức chấm bài theo quy chế, đảm
bảo khách quan công bằng.
- Tổng hợp kết quả thi: thư ký hội đồng nhận lại bài thi từ ban chấm thi ,
tiến hành ráp phách, tổng hợp điểm các môn thi. Chủ tịch hội đồng tuyển dụng
báo cáo kết quả thi lên Chủ tịch UBND TP Hà Nội.
 Bước 3: Công nhận kết quả thi tuyển và thông báo kết quả tuyển
dụng.
Sau khi hoàn tất công tác tổ chức thi Chủ tịch UBND huyện Phú Xuyên

gửi văn bản đề nghị Sở Nội vụ Tp Hà Nội phê duyệt kết quả tuyển dụng công
chức cấp xã. Sau khi có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng của Sở Nội
vụ, UBND huyện Phú Xuyên gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng
văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký, nội dung
thông báo ghi rõ thời gian người trúng tuyển đến nhận quyết định tuyển dụng.
Đồng thời niêm yết công khai kết quả thi tuyển tại bảng tin của Phòng Nội vụ.
Trong thời gian 15 ngày kể từ khi nhận được giấy báo trúng tuyển kỳ thi,
người trúng tuyển có trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ trúng tuyển: bản sao có công
chứng, chứng thực: văn bằng,chứng chỉ chuyên môn và các chứng chỉ khác có
liên quan yêu cầu của ngạch cần tuyển và nộp về Phòng nội vụ huyện.
Giai đoạn thứ tư: Tập sự
Sau khi nhận được kết quả tuyển dụng và quyết định tuyển dụng ứng viên
trúng tuyển sẽ trải qua quá trình tập sự. Tại UBND các xã, thị trấn căn cứ vào
quyết định tuyển dụng của UBND huyện phân công công tác và cử CBCC
hướng dẫn người được tuyển dụng trong thời gian tập sự về chức năng, nhiệm
vụ, quy chế, nội quy hoạt động của xã, phường, thị trấn mối quan hệ giữa các bộ
20