Quản lý nhân lực tại Cục Thống kê Tỉnh Hà Nam

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
--------o0o--------

TRỊNH VĂN QUÂN

QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI CỤC THỐNG KÊ TỈNH HÀ NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

Hà Nội – 2016


ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
--------o0o--------

TRỊNH VĂN QUÂN

QUẢN LÝ NHÂN LỰC
TẠI CỤC THỐNG KÊ TỈNH HÀ NAM
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 60 34 04 10
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM THỊ HỒNG ĐIỆP
XÁC NHẬN CỦA
CÁN BỘ HƢỚNG DẪN

XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ
CHẤM LUẬN VĂN

Hà Nội – 2016


LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện dưới sự
hướng dẫn của cô giáo hướng dẫn khoa học. Các số liệu và trích dẫn được sử
dụng trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và đáng tin cậy từ
thực tế nghiên cứu tình hình quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam.
TÁC GIẢ LUẬN VĂN

Trịnh Văn Quân


LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành chƣơng trình cao học và viết luận văn này , tôi đã nhận
đƣợc sự hƣớng dẫn , giúp đỡ và góp ý nhiệt tình của quý thầy cô Trƣờng Đại
học Kinh tế - Đa ̣i ho ̣c Quố c gia Hà Nô ̣i.
Trƣớc hết, tôi xin chân thành cảm ơn đến quý thầy cô trƣờng Đại học
Kinh tế, đã dạy dỗ tôi, cung cấp cho tôi những kiến thức trong suốt quá trình
học tập để tôi có thể hoàn thành luận văn này.
Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới PGS.TS. Phạm Thị Hồng Điệp
ngƣời đã hết sức tận tình chỉ bảo, hƣớng dẫn và định hƣớng cho tôi chọn đề
tài nghiên cứu, cơ sở lý luận cũng nhƣ khảo sát thực tế trong quá trình thực
hiện viết luận văn tốt nghiệp.
Tôi cũng xin đƣợc gửi lời cảm ơn tới các Anh/Chị em tại Cục Thống kê
tỉnh Hà Nam, đã cho tôi nhiều lời khuyên quý báu, đã cung cấp cho tôi những

tài liệu, thông tin, tạo điều kiện cho tôi nghiên cứu, tham khảo các tài liệu
phục vụ cho bản luận văn này.
Mặc dù tôi đã có nhiều cố gắng nỗ lực, tìm tòi, nghiên cứu để hoàn thiện
luận văn, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận đƣợc
những đóng góp tận tình của quý thầy cô và các bạn.


MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................... i
DANH MỤC BẢNG ......................................................................................... ii
MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 4
Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ KHOA HỌC
VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNGError!

Bookmark

not defined.
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ........... Error! Bookmark not defined.
1.1.1. Những nghiên cứu về nhân lực và quản lý nhân lực............... Error!
Bookmark not defined.
1.1.2. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứuError! Bookmark not
defined.
1.2 Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong trong tổ chức công .......... Error!
Bookmark not defined.
1.2.1. Khái quát về nhân lực ...................... Error! Bookmark not defined.
1.2.2. Những vấn đề chung về quản lý nhân lực trong tổ chức công Error!
Bookmark not defined.
1.2.3. Nội dung quản lý nhân lực trong tổ chức côngError!

Bookmark

not defined.
1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới quản lý nhân lực của các tổ chức công
.................................................................... Error! Bookmark not defined.
1.2.5. Tiêu chí đánh giá hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
công............................................................. Error! Bookmark not defined.
1.3 Kinh nghiệm quản lý nhân lực trong các tổ chức công ở một số địa
phƣơng và bài học cho Cục Thống kê tỉnh Hà NamError! Bookmark not
defined.


1.3.1 Kinh nghiệm quản lý nhân lực trong các tổ chức công ở một số địa
phương ........................................................ Error! Bookmark not defined.
1.3.2. Một số bài học kinh nghiệm cho Cục Thống kê tỉnh Hà Nam Error!
Bookmark not defined.
Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined.
2.1. Phƣơng pháp thu thập và xử lý thông tinError!

Bookmark

not

defined.
2.1.1. Thu thập thông tin dữ liệu thứ cấp ... Error! Bookmark not defined.
2.1.2. Xử lý dữ liệu sau khi thu thập........................................................ 38
2.2. Phƣơng pháp nghiên cứu tổng quan tài liệu tại chỗError!

Bookmark

not defined.

2.3. Phƣơng pháp thống kê mô tả ................ Error! Bookmark not defined.
2.4. Phƣơng pháp phân tích và tổng hợp ..... Error! Bookmark not defined.
Chƣơng 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CỤC THỐNG KÊ
TỈNH HÀ NAM .............................................. Error! Bookmark not defined.
3.1 Tổng quan về nhân lực và các yếu tố ảnh hƣởng tới quản lý nhân lực tại
Cục Thống kê tỉnh Hà Nam ......................... Error! Bookmark not defined.
3.1.1 Khái quát về Cục Thống kê tỉnh Hà NamError!

Bookmark

not

defined.
3.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực tại Cục Thống kê
Hà Nam ...................................................... Error! Bookmark not defined.
3.1.3. Tình hình nhân lực của Cục Thống kê tỉnh Hà Nam .............. Error!
Bookmark not defined.
3.2 Thực trạng quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam giai đoạn
2011-2015 .................................................... Error! Bookmark not defined.
3.2.1 Thực trạng xác định nhu cầu và hoạch định nhân lực............. Error!
Bookmark not defined.


3.2.2 Tình hình tuyển dụng nhân lực.......... Error! Bookmark not defined.
3.2.3.Tình hình sử dụng nhân lực............... Error! Bookmark not defined.
3.2.4.Công tác đào tạo bồi dưỡng nhân lựcError!

Bookmark

not

defined.
3.2.5. Đánh giá nhân lực ............................ Error! Bookmark not defined.
3.2.6. Chính sách đãi ngộ, khen thưởng và kỷ luật Error! Bookmark not
defined.
3.3. Đánh giá chung công tác quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam
...................................................................... Error! Bookmark not defined.
3.3.1. Những thành tựu đạt được ............... Error! Bookmark not defined.
3.3.2 Những hạn chế và nguyên nhân ........ Error! Bookmark not defined.
CHƢƠNG 4: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN
LÝ NHÂN LỰC TẠI CỤC THỐNG KÊ TỈNH HÀ NAMError! Bookmark
not defined.
4.1 Bối cảnh và phƣơng hƣớng hoàn thiện quản lý nhân lực tại Cục Thống
kê tỉnh Hà Nam ............................................ Error! Bookmark not defined.
4.1.1. Bối cảnh mới .................................... Error! Bookmark not defined.
4.1.2. Phương hướng hoàn thiện quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh
Hà Nam....................................................... Error! Bookmark not defined.
4.2 Giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam
...................................................................... Error! Bookmark not defined.
4.2.1 Sắp xếp công chức theo vị trí việc làm để xác định rõ nhu cầu
nhân lực ..................................................... Error! Bookmark not defined.
4.2.2 Tuyển dụng nhân lực gắn với vị trí việc làmError! Bookmark not
defined.
4.2.3 Sử dụng nhân lực hiệu quả ................ Error! Bookmark not defined.


4.2.4 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng công chức theo yêu cầu của vị trí việc
làm .............................................................. Error! Bookmark not defined.
4.2.5 Hoàn thiện công tác đánh giá nhân lựcError!

Bookmark

not

defined.
KẾT LUẬN ..................................................... Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................. 7


DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

STT

KÝ HIỆU

NGUYÊN NGHĨA

1

HCLĐ

Huân chƣơng lao động

2

HCNN

Hành chính Nhà nƣớc

3

QLNN

Quản lý Nhà nƣớc

4

TC-HC

Tổ chức hành chính

5

TCTK

Tổng cục Thống kê

6

TT, PC,TĐ

Thanh tra-Pháp chế-Thi đua

7

UBND

Ủy ban nhân dân

i

DANH MỤC BẢNG
STT

Bảng

1

Bảng 3.1

Nhân lực của Cục Thống kê hiện có qua các năm

46

2

Bảng 3.2

Nhân lực của Cục Thống kê chia theo nhóm tuổi

47

3

Bảng 3.3

Nhân lực của Cục Thống kê tăng giảm qua các năm

47

4

Bảng 3.4

Nhân lực của Cục Thống kê chia theo giới tính

48

5

Bảng 3.5

Nhân lực của Cục Thống kê theo trình độ

49

6

Bảng 3.6

Nhân lực chuyên ngành thống kê tại Cục Thống kê

49

7

Bảng 3.7

Nhân lực của Cục Thống kê theo trình độ QLNN

50

8

Bảng 3.8

Nhân lực của Cục Thống kê theo trình độ tin học

51

9

Bảng 3.9

Nhân lực của Cục Thống kê theo trình độ tiếng Anh

52

10

Bảng 3.10

11

Bảng 3.11

12

Bảng 3.12 Nhân lực tuyển dụng qua các năm

57

13

Bảng 3.13 Kết quả tiếp nhận và bố trí công chức từ năm 2011-2015

58

14

Bảng 3.14 Nhân lực các phòng ban theo tỷ lệ đúng chuyên ngành

60

15

Bảng 3.15 Nhân lực của Cục Thống kê đƣợc nâng lƣơng trƣớc hạn

62

16

Bảng 3.16

Nội dung

Nhân lực của Cục Thống kê tăng giảm qua các năm
theo định mức biên chế đƣợc giao
Nhu cầu nhân lực của Cục Thống kê theo Đề án vị

trí việc làm năm 2014

Tổng hợp kết quả nguồn quy hoạch các chức danh
giai đoạn 2011-2015 (rà soát năm 2014)

ii

Trang

53

54

64


Tổng hợp kết quả bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức

17

Bảng 3.17

18

Bảng 3.18 Kết quả đào tạo, bồi dƣỡng công chức 2011-2015

67

19

Bảng 3.19 Kết quả phân loại đánh giá công chức 2011-2015

69

20

Bảng 3.20

21

Bảng 3.21

22

Bảng 3.22 Tổng hợp kết quả thi đua khen thƣởng 2011-2015

73

23

Bảng 4.1

Phƣơng án sắp xếp công chức theo vị trí việc làm

84

danh giai đoạn 2011-2015

Nhân lực của Cục Thống kê đƣợc hƣởng phụ cấp ƣu
đãi

Nhân lực của Cục Thống kê đƣợc hƣởng thu nhập
tăng thêm

iii

65

71

71


MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Nhân lực không chỉ là yếu tố quyết định nhất đối với sự phát triển của
xã hội, mà sự phát triển của xã hội còn đƣợc đo bằng chính bản thân mức độ
phát triển của nguồn nhân lực. Bởi vậy xác định nguồn nhân lực là “tài sản”
và phát triển nhân lực là một việc làm rất quan trọng.
Tại văn kiện của Đảng Cộng sản Việt Nam cũng đã nhấn mạnh và
làm rõ yêu cầu quan trọng phải phát huy, phát triển nguồn lực con ngƣời, coi
"con ngƣời vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển kinh tế - xã hội"; Văn
kiện Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng khoá VII đã nêu:
“Chúng ta cần hiểu sâu sắc những giá trị lớn lao và ý nghĩa quyết định của
nhân tố con người, chủ thể của mọi sáng tạo, mọi nguồn của cải vật vất và
văn hoá, mọi nền văn minh của các quốc gia… Con người phát triển cao về
trí tuệ, cường tráng về thể chất, phong phú về tinh thần, trong sáng về đạo
đức là động lực của sự nghiệp xây dựng xã hội mới, đồng thời là mục tiêu của
Chủ nghĩa xã hội”; Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VIII bổ sung:
“Lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển
nhanh và bền vững; nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn

của con người Việt Nam là nhân tố quyết định thắng lợi của công cuộc Công
nghiệp hóa (CNH), Hiện đại hóa (HĐH)”.
Đối với ngành thống kê, Chiến lƣợc phát triển Thống kê Việt Nam
giai đoạn 2011- 2020 và tầm nhìn đến năm 2030 đã đƣợc Thủ tƣớng Chính
phủ phê duyệt ngày 18 tháng 10 năm 2011, trong đó phát triển nhân lực
Thống kê Việt Nam là một nội dung quan trọng trong chín chƣơng trình hành
động cụ thể của Chiến lƣợc. Để thực hiện thành công trong bối cảnh nền kinh
tế đang hội nhập và phát triển với nhiệm vụ đƣợc giao ngày một nhiều hơn,
khối lƣợng công việc ngày một tăng lên đòi hỏi phải xây dựng đƣợc đội ngũ
4


công chức Ngành Thống kê có phẩm chất, năng lực, tinh thông kỹ năng nghiệp
vụ, tính chuyên nghiệp cao, công chức Ngành Thống kê phải đƣợc thƣờng xuyên
đào tạo và đào tạo lại, cập nhật kiến thức, rèn luyện nâng cao phẩm chất, đạo đức
trong đó đặc biệt chú ý đến quá trình tự nghiên cứu, rèn luyện.
Tỉnh Hà Nam nằm ở phía Nam của Vùng Đồng bằng sông Hồng, là tỉnh
có bề dày lịch sử, giàu truyền thống văn hiến và cách mạng, cửa ngõ phía
Nam của Thủ đô Hà Nội. Đƣợc tái lập từ năm 1997 đến nay, sau gần 20 năm
đã đƣợc nhiều thành quả, kinh tế - xã hội của tỉnh có nhiều khởi sắc. Cùng với
hệ thống công chức Thống kê cả nƣớc, công chức Cục Thống kê tỉnh Hà
Nam trong những năm qua đã đóng góp công sức, trí tuệ và đạt đƣợc nhiều
thành tựu quan trọng, góp phần vào hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh tế-chính
trị của tỉnh Hà Nam và của ngành Thống kê Việt Nam.
Nhân lực và quản lý nhân lực có vai trò quan trọng, quyết định mức độ
hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Cục Thống kê. Để có thể phát huy tối đa
năng lực và hiệu quả của nhân lực Cục Thống kê cần phải thực hiện tốt công
tác quản lý để xây dựng đƣợc đội ngũ công chức, viên chức thống kê vững
mạnh và ổn định, đảm bảo cả về số lƣợng và chất lƣợng.
Trong những năm qua, công tác quản lý nhân lực tại Cục Thống kê đã đƣợc

quan tâm, thƣờng xuyên đƣợc bổ sung về số lƣợng qua các kỳ tuyển dụng. Tuy
nhiên thực tế hiện nay công tác quản lý nhân lực đang gặp phải một số khó khăn
và hạn chế nhƣ: lực lƣợng cán bộ có trình độ và kinh nghiệm có xu hƣớng giảm
dần, nhất là các vị trí lãnh đạo cấp phòng, khi áp dụng vị trí việc làm thì khá nhiều
nhân lực bị lệch về chuyên môn đào tạo, nhân lực chƣa đảm bảo tính kế thừa và
chất lƣợng chƣa đáp ứng so với yêu cầu phát triển của ngành.
Xuất phát từ những yêu cầu của thực tiễn nêu trên, nhận thức đƣợc tính
cấp thiết của vấn đề, trong quá trình công tác tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam,
đi sâu vào nghiên cứu và tìm hiểu thực tế, tác giả đã chọn đề tài: “Quản lý

5


nhân lực tại Cục Thống kê Tỉnh Hà Nam” làm luận văn tốt nghiệp thạc sỹ
chuyên ngành Quản lý kinh tế.
Câu hỏi nghiên cứu của luận văn:
-Thực trạng quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam nhƣ thế
nào? Có những điểm mạnh, hạn chế gì và những nguyên nhân ?
- Ban lãnh đạo Cục cần phải làm gì để hoàn thiện công tác quản lý nhân
lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam?
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
2.1. Mục đích nghiên cứu
Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận về quản lý nhân lực trong
tổ chức và thực tiễn công tác quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam,
luận văn đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản
lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam trong những năm tới.
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
Hệ thống hóa và luận giải những vấn đề lý luận liên quan đến nhân lực
và quản lý nhân lực trong tổ chức, cụ thể đối với mô hình cơ quan chuyên
môn Cục Thống kê cấp tỉnh trực thuộc Tổng cục Thống kê theo Ngành dọc;

Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh
Hà Nam từ năm 2011 đến năm 2015 để làm rõ: Những kết quả đạt đƣợc,
những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân;
Trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản
lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
3.1. Đối tượng nghiên cứu: Công tác quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh
Hà Nam.
3.2. Phạm vi nghiên cứu

6


Về Nội dung: Nghiên cứu toàn diện công tác quản lý nhân lực tại Cục
Thống kê tỉnh Hà Nam.
Về Không gian: Nghiên cứu của đề tài đƣợc giới hạn trong công tác
quản lý nhân lực tại các phòng của cơ quan Cục Thống kê và 6 đơn vị Chi
cục Thống kê huyện, thành phố trực thuộc.
Về Thời gian: Đề tài nghiên cứu vấn đề quản lý nhân lực tại Cục Thống
kê tỉnh Hà Nam trong 05 năm từ 2011 đến năm 2015.
4. Đóng góp của luận văn
Luận văn đã hệ thống hóa một cách khoa học cơ sở lý luận và thực tiễn
về quản lý nhân lực tại tổ chức, sử dụng các tài liệu thống kê để đánh giá thực
trạng, chỉ rõ những kết quả, hạn chế, nguyên nhân trong công tác quản lý
nhân lực giai đoạn 2011-2015 của Cục Thống kê tỉnh Hà Nam. Trên cơ sở đó
đề xuất những giải pháp thiết thực, có cơ sở thực tiễn để áp dụng tại cơ quan
trong thời gian tới. Luận văn là tài liê ̣u tham khảo cho lañ h đa ̣o Cục Thống kê
tỉnh Hà Nam và các tỉnh bạn trong công tác quản lý nhân lực. Mặt khác, đây
là tài liệu tham khảo hữu ích đối với những ngƣời quan tâm đến lĩnh vực quản
lý nhân lực trong tổ chức.

5. Cấu trúc của luận văn
Ngoài phần Mở đầu, phần Kết luận, luận văn đƣợc kết cấu gồm 04
chƣơng, cụ thể:
Chƣơng 1. Tổng quan tài liệu nghiên cứu, cơ sở khoa học về quản lý
nhân lực trong tổ chức công;
Chƣơng 2. Phƣơng pháp nghiên cứu;
Chƣơng 3. Thực trạng quản lý nhân lực tại Cục Thống kê tỉnh Hà Nam;
Chƣơng 4. Phƣơng hƣớng và giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại
Cục Thống kê tỉnh Hà Nam
TÀI LIỆU THAM KHẢO

7


1. Cục Thống kê tỉnh Hà Nam, 2014. Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch
công chức. Hà Nam.
2. Nguyễn Xuân Dung, 2012. Cơ sở khoa học xây dựng chương trình đào
tạo bồi dưỡng theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch và chức vụ lãnh đạo
quản lý. Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, Bộ Nội vụ.
1. Nguyễn Trí Duy, 2012. Nghiên cứu nội dung và các giải pháp phát triển
nguồn nhân lực Hệ thống thống kê tập trung đến năm 2020. Đề tài nghiên
cứu khoa học cấp Tổng cục, Tổng cục Thống kê.
2. Phan Huy Đƣờng, 2012. Quản lý Nhà nước về kinh tế. Giáo trình chương
I. Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội.
3. Phan Huy Đƣờng, 2014. Quản lý công. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học
Quốc gia Hà Nội.
4. Phan Huy Đƣờng, 2014. Lãnh đạo các khu vực công. Hà Nội: Nhà xuất
bản Đại học Quốc gia Hà Nội.
5. Tạ Ngọc Hải, 2013. Phương pháp xác định vị trí việc làm trong các cơ quan
hành chính nhà nước. Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, Bộ Nội vụ.

6. Phạm Thu Hằng, 2013. Kinh nghiệm quản lý công chức theo Vị trí việc
làm của các nước trên thế giới và vận dụng vào Việt nam. Đề tài nghiên
cứu khoa học cấp Bộ, Bộ Nội vụ.
7. Đỗ Viết Minh, 2013. Cơ sở khoa học hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh
và nghiệp vụ các ngạch công chức hành chính. Đề tài nghiên cứu khoa
học cấp Bộ, Bộ Nội vụ.
8. Thạch Thọ Mộc, 2014. Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng và đánh giá
đội ngũ công chức ở nƣớc ta hiện nay. Tạp chí Viện khoa học tổ chức nhà
nước, Bộ Nội vụ.
9. Thang Văn Phúc, 2009. Nghiên cứu lý luận về Tổ chức Nhà nƣớc giai
đoạn 2001-2010. Đề tài khoa học cấp Nhà nƣớc, Bộ Nội vụ.
10. Trần Anh Tài, 2007. Quản trị học. Hà Nội: NXB Đại học Quốc gia Hà Nội.
8


11. Mai Hữu Thịnh, 2014, Mô tả công việc theo vị trí việc làm trong đơn vị
sự nghiệp công lập. Tạp chí Tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ.
12. Thủ tƣớng Chính phủ, 2010. Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, Nghị định
Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Hà Nội.
13. Thủ tƣớng Chính phủ, 2011. Quyết định số 1803/QĐ-TTg của Thủ tướng
Chính phủ về Phê duyệt Chiến lược phát triển Thống kê Việt Nam giai
đoạn 2011 – 2020 và tầm nhìn đến năm 2030. Hà Nội.
14. Tổng cục Thống kê, 2013. Quyết định số 299/QĐ-TCTK của Tổng cục
trưởng Tổng cục Thống kê về việc Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân
lực Thống kê Việt Nam giai đoạn 2011-2020. Hà Nội.
15. Tổng cục Thống kê, 2015. Quyết định số 856/QĐ-TCTK ngày 23/7/2015
của Tổng cục Thống kê về việc ban hành quy chế Đánh giá, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, thôi giữ chức vụ đối với
công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc, trực thuộc Tổng
cục Thống kê. Hà Nội.

16. Ngô Sỹ Trung , 2014. Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ
quan hành chính Nhà nước cấp tỉnh của TP Đà Nẵng. Luận án tiến sỹ
Quản lý kinh tế - ĐH Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
17. Nguyễn Duy Tuân, 2014. Một số kinh nghiệm về thu hút nguồn nhân lực
trong khu vực công. Luân văn thạc sĩ. Đại học KTQD.

9