Bài thu hoạch diễn án hành chính hồ sơ 12

Bài thu hoạch diễn án hồ sơ 12
I. Tóm tắt vụ việc
Nguyên đơn: Ông Trịnh Văn Dũng. Địa chỉ thường trú: Nguyễn Thái
Học, phường Điện Biên, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Bị đơn: Công ty TNHH Electric Việt Nam
Địa chỉ: Chi nhánh tại Hà nội: Tầng 8, tòa nhà VINACONEX, 34 Láng
Hạ, quận Đ, thành phố Hà nội.
Người đại diện theo pháp luật: Ông OLIVIER JACQUET- Tổng giám
đốc.
Ngày 01/10/2012, ông Dũng ký hợp đồng lao động không xác định thời
hạn với công ty TNHH Electric Viet Nam với chức danh Sale
Manager( quản lý bán hàng), đây là hợp đồng kế thừa của hợp đồng lao
động với công ty TNHH AREVA T&D Việt Nam ngày 01/01/2011 và hợp
đồng lao động với Văn phòng đại diện AREVA T&D PTE LTD tại Hà nội
ngày 3/7/2009 theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty
TNHH AREVA T&D VN ký ngày 30/09/2012 với sự có mặt của công ty
TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận và chuyển giao theo thỏa thuận
mua bán sáp nhập giữa hai công ty.
Ngày 08/08/2013, Bà Nguyễn Thị Bích Nga mời ông Dũng vào văn
phòng tp Hồ Chí Minh để tham gia cuộc họp Hòa giải lao động, với sự
tham gia của đại diện công ty và công đoàn công ty. Công ty thông báo
cho ông Dũng về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 45
ngày tính từ ngày 15/08/2013 với lý do ông Dũng thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động .


Ngày 27/09/2013, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với ông Dũng, quyết định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013.
Ngày 10/01/2014, ông Dũng làm đơn khởi kiện về việc tranh chấp hợp
đồng lao động tại tòa án nhân dân quận Đ.
Ngày 17/01/2014 tòa án ra thông báo thụ lý vụ án.

Ngày 23/07/2014, Tòa án ra Quyết định đưa vụ án ra xét xử.

II.

Trình bày yêu cầu của bị đơn.

Kính thư HĐXX, thưa đại diện Viện kiểm sát. Tôi là Nguyễn Thị Thúy
Hoa, luật sư văn phòng luật sư X, Đoàn luật sư thành phố Hà nội. Tham
gia phiên tòa ngày hôm nay với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích
cho bị đơn là công ty TNHH Electric Việt Nam. Thay mặt bị đơn tôi trình
bày ý kiến về vụ việc như sau:
Ngày 01/10/2012, ông Dũng ký hợp đồng lao động không xác định thời
hạn với công ty TNHH Electric Viet Nam với chức danh Sale
Manager( quản lý bán hàng), đây là hợp đồng kế thừa của hợp đồng lao
động với công ty TNHH AREVA T&D Việt Nam ngày 01/01/2011 và hợp
đồng lao động với Văn phòng đại diện AREVA T&D PTE LTD tại Hà nội
ngày 3/7/2009 theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty
TNHH AREVA T&D VN ký ngày 30/09/2012 với sự có mặt của công ty
TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận và chuyển giao theo thỏa thuận
mua bán sáp nhập giữa hai công ty.
Ngày 08/08/2013, Bà Nguyễn Thị Bích Nga mời ông Dũng vào văn
phòng tp Hồ Chí Minh để tham gia cuộc họp Hòa giải lao động, với sự
tham gia của đại diện công ty và công đoàn công ty. Công ty thông báo
cho ông Dũng về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 45
ngày tính từ ngày 15/08/2013 với lý do ông Dũng thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động .


Công ty có thông báo cho ông dũng về việc không hoàn thành tiến độ
công việc theo sự phân công của quán lý trực tiếp là ông Hưng. Ông Hưng

và bà Nga phụ trách nhân sự đã nhắc nhở ông Dũng nhiều lần về việc triển
khai kế hoạch kinh doanh, tìm dự án và khách hàng nhưng anh Hưng
không thực hiện.
Ngày 27/09/2013, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với ông Dũng, quyết định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013.
Công ty chấp nhận thanh toán cho ông Trịnh Văn Dũng số tiền chấm dứt
hợp đồng lao động cụ thể:
-

Tiền thâm niên là hai tháng lương gộp tương ứng cho 01 năm 05

tháng 27 ngày ( tính từ ngày vào công ty Areva 3/07/2010 đến
31/12/2010): 34.246.300x2 = 68,492,600 VND
-

Tiền phép chưa sử dụng của năm 2013: (34.246.300/22)x15 =

25.349.750VND
-

Lương tháng thứ 13 tính đến ngày nghỉ việc 30/09/2013:

(34.246.300/12)x9= 25.684.725VND
-

Tiền lương thời gian báo trước nghỉ việc:

34.246.300x1,5=

51.369.450 VND

-

Tiền trợ cấp thôi việc tương đương hai tháng lương gộp:

34.246.300x2= 68.492.600 VND
Tổng số tiền : 213.704.400 VND
Công ty đã chuyển khoản cho ông Dũng 105.723.000đ, do vậy phía
công ty chỉ đồng ý thanh toán cho ông Dũng số tiền 96.176.400 VND đã
khấu trừ 11.805.000 đ ông Dũng sử dụng taxi vào việc riêng.
Mặt khác, công ty không chấp nhận nhận ông Dũng trở lại làm việc.


Chứng cứ chứng minh:
- Hợp đồng lao động ngày 1/10/2012 giữa công ty TNHH Electric Việt
Nam với ông Trịnh Văn Dũng (Bản sao công chứng);
- Hợp đồng lao động ngày 1/1/2011 giữa công ty TNHH Areva T&D và
Ông Trịnh Văn Dũng
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa Văn phòng đại diện
Areva với ông Trịnh Văn Dũng ngày 31/12/2010
- Bản thanh toán lương
- Giấy chứng nhận đầu tư số 411013001167 đăng ký lần đầu ngày
23/11/2009 của công ty TNHH Electric Việt Nam
- Giấy phép thành lập doanh nghiệp theo luật đầu tư nước ngoài số
15/GP/UB ngày 12/02/2005.
- Lệnh chuyển tiền của ngân hàng có dấu của công ty
- Sao kê phí taxi a Dũng ddax sử dụng
- Biên bản làm việc về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh
TRịnh Văn Dũng bản gốc.

III. Kế hoạch hỏi

1. Hỏi nguyên đơn

-

Ông đã nhận được tiền công ty chuyển khoản 105.723.000đ chưa?

-

Nguồn khách hàng để thu về 600.000USD có phải do ông trực tiếp tìm kiếm

không?

-

Trong năm làm việc 2014 ông đã tìm kiếm được dự án nào mới cho công ty

chưa?

-

Bà Nga và ông Hưng đã bao giờ nhắc nhở với ông về tiến độ công việc

chưa?
2. Hỏi bị đơn

-

Hỏi bà Nga- nhân sự

+ Bà có nhắc nhở ông Dũng về việc hoàn thành kế hoạch làm việc không?

+ Ông Dũng có hành động gì sau khi bà nhắc nhở không?

-

Hỏi ông Hưng

+ Ông khoán khối lượng công việc cho ông Dũng ntn?
+ Ông có Phải hối thúc công việc của ông Dũng không? Bằng hình thức nào?
+ Thái độ của ông Dũng ra sao khi được ông nhắc nhở?

IV. Bản luận cứ
Kính thưa HĐXX, tôi bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bị đơn là
công ty TNHH Electric Việt Nam. Ngày 01/10/2012, ông Dũng ký hợp
đồng lao động không xác định thời hạn với công ty TNHH Electric Viet
Nam với chức danh Sale Manager( quản lý bán hàng), đây là hợp đồng kế
thừa của hợp đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D Việt Nam
ngày 01/01/2011 và hợp đồng lao động với Văn phòng đại diện AREVA
T&D PTE LTD tại Hà nội ngày 3/7/2009 theo thỏa thuận chấm dứt hợp
đồng lao động với công ty TNHH AREVA T&D VN ký ngày 30/09/2012
với sự có mặt của công ty TNHH ELECTRIC VN đồng ý tiếp nhận và
chuyển giao theo thỏa thuận mua bán sáp nhập giữa hai công ty.
Ngày 08/08/2013, Bà Nguyễn Thị Bích Nga mời ông Dũng vào văn
phòng tp Hồ Chí Minh để tham gia cuộc họp Hòa giải lao động, với sự
tham gia của đại diện công ty và công đoàn công ty. Công ty thông báo
cho ông Dũng về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 45
ngày tính từ ngày 15/08/2013 với lý do ông Dũng thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động .
Công ty có thông báo cho ông dũng về việc không hoàn thành tiến độ

công việc theo sự phân công của quán lý trực tiếp là ông Hưng. Ông Hưng
và bà Nga phụ trách nhân sự đã nhắc nhở ông Dũng nhiều lần về việc triển
khai kế hoạch kinh doanh, tìm dự án và khách hàng nhưng anh Dũng
không thực hiện. Quá trình làm việc tại công ty, anh Dũng đã không đạt


được yêu cầu đưa ra từ phía người quản lý trực tiếp là ông Đỗ Nguyên
Hưng: khoán doanh số là 1.000.000USD/1 năm trong khi đến tháng 07
năm 2013 ông Dũng vẫn chưa tìm kiếm được khách hàng nào cũng như
thu khoản nào từ khách hàng mà ông Dũng trực tiếp làm việc cũng như tìm
kiếm. Khoản doanh thu 600.00USD là do khách hàng đối tác của công ty
bên nước ngoài liên hệ và làm việc.
Do đó căn cứ vào khoản 1, Điều 38 Bộ Luật Lao Động 2012 thì công ty
Electric có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Trịnh
Văn Dũng.
Ngày 27/09/2013, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với ông Dũng, quyết định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013..
Công ty đã thông báo cho ông Dũng từ ngày 15.08.2013 và đến ngày
01.10.2013 thì quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng mới
có hiệu lực tức là theo Khoản 2, Điều 138 Bộ Luật lao động 2012 thì việc
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng là hoàn toàn đúng
pháp luật. Vì vậy:
Công ty chấp nhận thanh toán cho ông Trịnh Văn Dũng số tiền chấm dứt
hợp đồng lao động cụ thể:
-

Tiền thâm niên là hai tháng lương gộp tương ứng cho 01 năm 05

tháng 27 ngày ( tính từ ngày vào công ty Areva 3/07/2010 đến
31/12/2010): 34.246.300x2 = 68,492,600 VND

-

Tiền phép chưa sử dụng của năm 2013: (34.246.300/22)x15 =

25.349.750VND
-

Lương tháng thứ 13 tính đến ngày nghỉ việc 30/09/2013:

(34.246.300/12)x9= 25.684.725VND
-

Tiền lương thời gian báo trước nghỉ việc:

51.369.450 VND

34.246.300x1,5=


-

Tiền trợ cấp thôi việc tương đương hai tháng lương gộp:

34.246.300x2= 68.492.600 VND
Tổng số tiền : 213.704.400 VND
Công ty đã chuyển khoản cho ông Dũng 105.723.000đ, do vậy phía
công ty chỉ đồng ý thanh toán cho ông Dũng số tiền 96.176.400 VND đã
khấu trừ 11.805.000 đ ông Dũng sử dụng taxi vào việc riêng.
Không chấp nhận các yêu cầu thanh toán khác của ông Trịnh Văn Dũng.
Mặt khác, công ty không chấp nhận nhận ông Dũng trở lại làm việc.

Trên đây là quan điểm bảo vệ cho thân chủ tôi. Kính mong HĐXX xem
xét và chấp nhận yêu cầu trên. Trân trọng cảm ơn.