Hoàn thiện công tác tuyển chọn tại công ty Cổ phần xây dựng 559 giai đoạn từ 2007 đến nay
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (148.31 KB, 12 trang )
Lời mở đầu
1. Lý do chọn đề tài
! "#$%&'()*+ ,-./+012"
+*3#34 5367 '89:! /;0'/67
. +9<!7! ./1,=!>381&(%&?,&
1,0 :@!7@.&)A" BC6DE(@'F
D3!7! 3)+26&,G" 67H)3=&=,I
1,./! ./GJ1%&'()*?,& ,
K&0#D%&<!7!+! "(!LJ1&,0?,&
.0121,I881&)!&M! .3 ,
2922>=I9 9C@@!+((3.*"*
+"!+*..N028>#D+"./0(@" 967
H)3=&=01,BC"L&73,(@9O92
>7)+! .+02?P0'/"9"
+02N9K+=3@! .+02NQR
,?,&3).>:1," ,8,!8@2!8;10
>01%1,1,#01*7+"@&,#D! ."%&0
@;%&?,&
21S9@1,=."T&#&+B5E?7UUVW!+
9H7(+02N%&.* ./+X.L
!M!8,8/1,!Y"7"E?7+J)+:)9)
Z!N&&,@<2./&,R@#1*2?P&
>!$@[
T73%&+" 5.#&1N%&+02?P@1,#01*
7M8++W.8?8N \Hoàn thiện công tác tuyển chọn tại
công ty Cổ phần xây dựng 559 giai đoạn từ 2007 đến nay” "L., .92C
?P=WNX>1, 1I" ,73@;9./5
X%&.*2R+92D#3>=)9)JD1,
+02N%&.*P"P,3!7" .P0121,
!&
2. Mục đích nghiên cứu
C6F!$!M"+02N
;4<& L]K^_
`
a:" 00718%&+02N%&+B5E?7
UUV&,8bccd3&
-/6D0e., +02N%&+B5E?7
UUV&,8bccd3&
3. Câu hỏi nghiên cứu
.3 ,2, +02N8+B5E?7UUV&
,8bccd3&
4. Phạm vi nghiện cứu
/?+02N
)+&8+B5E?7UUV
I&&,8Tbccd3&
5. Phương pháp nghiên cứu
a0:
a0)
a06,60
6. Kết cấu đề tài
<.f5
a5g2N!&,/1,?,&
a5gga:" 00+02N8+B5E?7UUV
&,8bccd3&
a5ggg-/6D0e., +02N8+B5E
?7UUV&,8Tbccd3&
;4<& L]K^_
b
Phần I : Tuyển chọn lao động trong doanh nghiệp
I/ Công tác tuyển chọn trong doanh nghiệp
1. Khái niệm
R&W'3)0."2?P@2N>1(3<
4Y&" C)+D)0. ,;>,!
hE0@"&
i
j
+
j
,
k
l
k
),&,
j
L+E>&1&./
" )0.'D
1.1.1. Nhân lực
Theo nghĩa hẹp!7! <!7%&.m,I@'&,<.2!7@1:!7
" .!7
n`o
2!7O! 6C)XA%&29P/" ,*186C)XA@
J@3/??p@O@M%&TI[1:!72)D
?@608,@)3C@)3@).[%&TI.!7
! ./)0..L@92!Q@M."L+"@0@
h.(%&I!&,/[
Theo nghĩa rộngqG8'(C./BC@?,& ,*!7! ,
'/<!7%&BC@?,&9,9@929!7%&./B
C'&,<.(D=I!&,/! ."1,BC9
nbo
1.1.2. Tuyển mộ
31*R=I!&,/9)DT<)0&
3)$@/*."! . .31* #D14W +
./51<
nfo
2./"! D./#01*C8. 1L9 #D
14D:+"" ,84 67./0P2
1.1.3. Tuyển chọn, quy trình tuyển chọn
2N #01*000C"A,):&8)0&
?7&15%&+"@2*.>=Ir>"LJ1&
1,6=IWR>1,#01*2./
n^o
]1*2N! #1*<.'L@.m'L>EA.
1 ,H26 !N=C")+%0)3" ,'L6&r
" ,)P2%&T?,&. #1*2N92.,J
'L./6'L,r>"L)D :@I&[
n
`o
!G.+]D14!7nbcc_o;4sngo
nbo
0,1*]D14!7nbccdo E('Dt8NK3]?ng@1&do
nfo
0,1*]D1467nbccuo E('D)nU@1&`fUo
n^o
0,1*]D14!7nbccdo E('Dt8NK3]?n@1&`c_o
;4<& L]K^_
f
]01*2NDE(0T)3,86DE()?,&@)3,89&
<!7%&+v2>=I.3"Lv2N
>=I91*/.+r>"L+"2R?,&
8>#D6DE()?,&&,
b Bản chất của công tác tuyển chọn
+02N! ./1,&5:%&+02?P@! 5
, (+02?P" ! 5#367 '8%&+02
?P%&?,&2N1,?,&C! NCI0
CR5%&+"@"41:52-./"41:526w9
=C."P(4t39>21SG1,'D.+D
+"" 'D5%&+""LI72NR
C! D2>T=C"I:>("L"41:52D
"!7;:0@1*/.+" ).Dr>
"L'D.+D+"" 'D5%&+""LI7x8
9@2NQ5D2>I!&,/9.6&.+"@
!+95(("*+"@179)Z!M" !+1 "L
?,&KW! 0'/+"%&?,&@C">
2D!+9..6w63"*?,&@!+9H36C
.*2R?,&012@&,#D! ."%&'D;
%&?,&6w! ./5)+201I%&?,&9!
. +02N5D! .
2N! "! .)+23%&?,&1,"*.)3.R
IR"3)+9I!&,/r>*)+2967
+!&,/>!$t9! ./?y2
3. Vai trò của công tác tuyển chọn
-/?,&. +*D9.//;0'/!79
" 9C-9.//;0'/r>"L+*D! .
2N9! ./W>73C.2N! )
#3,H!>%&BC2NRD.:1%1,1,?,&
,8,!8@2!8;10>=1%1,1,#01*
7+"K2I)+>!$6w1(?y?z3"I!&,
/7+")+#D@)+9CR)! ."@0D@
?y'X"@[@3+.6{?PI!&,/%&.*
;4<& L]K^_
^
#D@+6wD.(DI&" :2 ,8,!8I!&,/
t! . )+./?,& ,.ED1&
2N@! ./#&1N2R0,8/!7)0
>7./0?y? 007+"@r!&,!&,
/@ ,8,!7@[]342N9$Y&1(#&1N"L
3!>)?,&" "L0BC'F#01*2N6wR,
BC9>=,I9)Yr>"L67012%&+
1,!&\P?P./|! 8=%&IE&.
O")+9I)+9!7'DD'367?PIRm
I!&,/!+hC&=.. 2?P5D'3*
1&292)&03#D%&<!7&,#D6DE(
)?,&%&D0" ?,&
2N! 6F2012"9&?,& !.8
K2N>=I!&,/r>"L"41:" +"@*.+
*W8,,I!&,/CR1,+"@8,67H)3=&
=<"L&@8,." ,67012%&?,&@I
!&,/6w78,?71,'D67H)3@1 "L?,&t
! . '()*./?,& ,.,.8>
gg}Quá trình tuyển chọn
]01*2N!7! ./)1Ne.R0 #D14
!7&1"!7./0RH(t>2! #0
1*000C"2*.1&Ir>("L+"" "41:5
2]01*2N! ./#1*<.'L@.m'L1,#0
1*>,! ./ 1 ,H26 !N!,8'X=C")+%0
)3" ,0'L6&rA,)@#.+" .+*)
?,&)0&F0?,&. 90'L)0&" )+4F
0?,&)0&K3)36'L" /?%&T'L1,
#01*2N@?,&5D'33)36&,,>0+
./0:E0@J1(R?,&92R?,&
2>I!&,/r>" E(6H(1,0C"t28>
#D(1,#01*2N?,&570'L
6&
1. Tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ
;4<& L]K^_
U
