đạo đức kinh doanh trong tuyển dụng và sử dụng lao động

TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BÀI THUYẾT TRÌNH
NHÓM 3

MÔN:
ĐẠO ĐỨC KINH DOANH
GVHD: Cô HUỲNH THỊ THIỆT


Thành viên:
Phan Cao Thái Trúc
Lê Nguyễn Hoàng Oanh
Trần Thị Kim Liên
Hứa Trần Ngọc Diễm My
Khưu Thanh Ngân


ĐỀ TÀI:

ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG
TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG


NỘI DUNG ĐỀ TÀI ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN
DỤNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG.
A.Đạo đức kinh doanh trong tuyển dụng.
1. Khái niệm tuyển dụng.
2. Những hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh trong tuyển dụng.

B. Đạo đức kinh doanh trong sử dụng lao động

1. Khái niệm sử dụng lao động.
2. Những hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh trong sử dụng lao động.

C. Kết luận
(Cho ví dụ thực tế 1 công ty có hành vi tốt đối với nhân viên hoặc người lao
động.)


A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
1. Khái niệm tuyển dụng :
Tuyển dụng lao động là một qúa trình thu hút, nghiên cứu, lựa chọn
và quyết định tiếp nhận một cá nhân vào một vị trí của tổ chức.
Nguồn:


A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong tuyển dụng lao động
 Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tôn giáo, địa phương, tuổi tác...)
 Tuyển dụng lao động không phù hợp với tiêu chuẩn (sức khỏe, tuổi tác…)
 Lợi dụng thử việc để chèn ép người lao động.
 Chỉ chú trọng hình thức.
 Tuyển dụng dựa vào vật chất.


A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong tuyển dụng lao động
 Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tôn
giáo, địa phương, tuổi tác...)
Ví dụ: Phân biệt về địa phương

Vietnamnet.vn


A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong tuyển dụng lao động
 Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tôn
giáo, địa phương, tuổi tác...)
Ví dụ: Phân biệt về giới tính

"Google – nơi được xem là một tượng
đài, một ngọn hải đăng về tấm gương
văn hoá cho rất nhiều người trong lĩnh
vực công nghệ. Mọi người đều rất cố
gắng để bắt chước được như Google",
Zhang, 27 tuổi, hiện đang làm việc tại
Spotify cho biết. "Sự thật là thước đo
văn hóa lại quá thấp để lấy làm ví dụ
điển hình cho toàn bộ nền công
nghiệp".
Qichen Zang, cựu thành viên Google

Vnreview.vn


A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong tuyển dụng lao động
 Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tôn
giáo, địa phương, tuổi tác...)
Ví dụ: Phân biệt về tuổi tác

Ông chủ Facebook Mark Zuckerberg
từng chia sẻ rằng những người trẻ ở
độ tuổi ngoài 20 thường thông minh
hơn, người ở độ tuổi 30 có thể “tạm
chấp nhận được” và “đừng bao giờ
tuyển người quá 30 tuổi”.
Cafe.vn

Mark Zuckerberg


A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong tuyển dụng lao động
 Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tôn
giáo, địa phương, tuổi tác...)
Ví dụ: Phân biệt về văn hóa

Hà Nội và Tp. Hồ Chí Minh – Ngày 29  tháng 04 năm 2017, tại Trung tâm Hội nghị
Quốc gia Hà Nội và Tổ hợp sản xuất thiết bị Điên tử gia dụng Samsung Tp. Hồ Chí Minh
(SEHC),  Samsung Việt Nam chính thức tổ chức Vòng thi GSAT (Global Samsung
Aptitude Test) cho ứng viên cả 2 miền Bắc, Nam. 8.800 ứng viên là các Kỹ sư, Cử
nhân tốt nghiệp Đại học được chọn từ hơn 20.000 hồ sơ tham gia trực tiếp vào kì thi
tuyển GSAT của Samsung. 
News.samsung.vn


A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong tuyển dụng lao động
 Lợi dụng thử việc để chèn ép người lao động.

Ví dụ:

- Chị T. T. T.H, được Xí nghiệp Vĩnh Hưng
(Khu Công nghiệp Biên Hòa I, tỉnh Đồng
Nai)
nhận vào làm kế toán từ tháng 6-2002.
- Chị phải thử việc hơn 6 tháng mới được
ký HĐLĐ. Hết hạn HĐLĐ, xí nghiệp cho
chị nghỉ việc trong lúc chị đang mang thai. 
Nld.com.vn


A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong tuyển dụng lao động
 Tuyển dụng lao động không phù hợp với tiêu chuẩn
(sức khỏe, tuổi tác…)
Ví dụ:

Ba thanh thiếu niên người dân tộc Xê Đăng
ở Nam Trà My vừa được Công an
xã Bình Lâm giải cứu.
Cstc.cand.com.vn


A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong tuyển dụng lao động
 Chỉ chú trọng hình thức.
Ví dụ:

Kenh14.vn

A. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong tuyển dụng lao động
 Tuyển dụng dựa vào vật chất.
Ví dụ:

Dantri.com.vn


B. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
1. Khái niệm sử dụng lao động:
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,
hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo
hợp đồng lao động, nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự
đầy đủ.
Nguồn:


B. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong sử dụng lao động:
Người sử dụng lao động không đảm bảo các phương tiện bảo vệ cá nhân đạt
tiêu chuẩn chất lượng và quy cách theo quy định của pháp luật cho người lao
động.
Không trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế và trang bị bảo hộ lao động thích hợp
để bảo đảm ứng cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động cho người lao
động.
.
Doanh nghiệp (NSDLĐ) không tôn trọng quyền riêng tư và cá nhân của người
lao động.

Bắt buộc người lao động thực hiện những công việc nguy hiểm mà không cho
họ có cơ hội từ chối bất chấp thể trạng, bất chấp khả năng và năng lực của họ.
Không thường xuyên kiểm tra các thiết bị an toàn lao động để đề ra các biện
pháp khắc phục.
Nguồn: text.123doc.org


B. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong sử dụng lao động:
 Người sử dụng lao động không đảm bảo các phương tiện bảo
vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng và quy cách theo quy
định của pháp luật cho người lao động.
Ví dụ:

Sập giàn giáo công trình nhà ở, 2 người
thương vong.
- Công trình thi công nhà ở tái định cư có quy
mô khoảng 21 tầng, nằm trên đường Cây Keo
(phường Tam Bình, quận Thủ Đức, TP HCM).
Các nạn nhân được xác định rơi từ tầng 9 của
tòa nhà xuống đất lúc đang đứng trên giàn giáo
thi công.

Nguồn: baomoi.com


B. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong sử dụng lao động:
 Không trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế và trang bị bảo hộ lao
động thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai

nạn lao động cho người lao động.
Ví dụ:

Công trường xây dựng của dự án Sunshine
Garden khiến 2 công nhân tử vong.
- 23/3/2017 tại công trường xây dựng của Dự án
Sunshine Garden (Hà Nội) do Cty CP Sao Ánh
Dương làm chủ đầu tư đã xảy ra vụ tai nạn lao
động ngoài ý muốn khiến 2 công nhân tử vong
vì không trang bị phương tiện đầy đủ cho người
lao động.

Nguồn: baomoi.com


B. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong sử dụng lao động:
 Doanh nghiệp (NSDLĐ) không tôn trọng quyền riêng tư và cá
nhân của người lao động.
Ví dụ:
Nhân viên nhà sách bị quay lén.
-Vụ việc này được phát giác bởi một nữ nhân viên
tên H của Nhà sách Trung tâm tỉnh Long An. Sau đó
chị đã lấy chiếc camera quay lén mang ra ngoài cắm
vào máy tính và mở cho nhiều người xem. Ngay file
video đầu tiên, cả chục nhân viên ồ lên khi phát hiện
gương mặt ông M đang nhìn vào ống kính.
-Một nhân viên nữ khác cũng cho biết, mấy tháng
nay nhìn thái độ của ông M hơi là lạ, có khi nhìn chị
em rồi cười tủm tỉm một mình mà không ai biết ông

cười chuyện gì. Bây giờ chuyện này bị phát giác,
nhiều người càng cảm thấy bức xúc.
Nguồn:


B. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong sử dụng lao động:
 Bắt buộc người lao động thực hiện những công việc nguy hiểm mà
không cho họ có cơ hội từ chối bất chấp thể trạng, bất chấp khả
năng và năng lực của họ.
Ví dụ:
Giàn giáo nguy hiểm nhưng giám sát Hàn Quốc
vẫn bắt làm tiếp.
-Tối 25/3, giàn lưới sắt trong khu vực các công nhân đang thi
công đã bị trượt xuống. Trước đây giàn lưới sắt này cũng đã
bị trượt vài lần nhưng lần này có vẻ nguy hiểm hơn nên các
công nhân ngừng làm việc, leo xuống và báo cho ông giám
sát công trình người Hàn Quốc, tên là Kim, đến để kiểm tra.
-Theo anh Thái, sau khi kiểm tra, ông Kim và một người Hàn
Quốc khác làm nhiệm vụ giám sát công nhân đã yêu cầu
công nhân tiếp tục leo lên giàn giáo làm việc vì cho rằng mọi
thứ không có vấn đề gì.

Nguồn: baogiaothong.vn

Tuy các công nhân không đồng ý nhưng do hai giám sát này
đã chỉ đạo nên họ lại phải leo lên giàn giáo tiếp tục làm việc.
Chỉ 10 phút sau thì tai nạn kinh hoàng đã xảy ra. Rất may là
nhiều công nhân thoát chết sau vụ sập giàn giáo này.

B. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
2. Những hành vi vi phạm ĐĐKD trong sử dụng lao động:
 Không thường xuyên kiểm tra các thiết bị an toàn lao động để đề
ra các biện pháp khắc phục.
Ví dụ:

Nguồn: baoxaydung.com.vn

Không thường xuyên kiểm tra các thiết bị an
toàn lao động.
-Theo thông tin từ phía người dân, công trình xây
dựng là một tổ hợp văn phòng và nhà ở, trong khi,
các công nhân đang thi công đổ sàn tầng 6 thì tai
nạn xảy ra khiến 2 người chết và 4 người khác bị
thương.
-Đây không phải là lần đầu tiên xảy ra sự cố sập
giàn giáo khi đang thi công công trình. Sự cố này
cũng một lần nữa báo động về tình trạng thi công
mất an toàn lao động tại các công trình nhà cao
tầng.
Tuy nhiên, tại nhiều công trình xây dựng hiện nay,
tình trạng mất an toàn vẫn diễn ra rất phổ biến, chưa
tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật gây ảnh
hưởng lớn tới chất lượng công trình cũng như tính
mạng người lao động.