Báo cáo thực tập kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ Phần thương mại Sản Xuất Đại Sàn
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (420.44 KB, 67 trang )
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
LỜI MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
Xã hội loài người ngay từ khi mới ra đời đã xuất hiện những nhu cầu đòi hỏi con
người phải tiến hành sản xuất. Để sản xuất ra của cải vật chất cần có 3 yếu tố: Lao
động, tư liệu lao động và đối tượng lao động thiếu một trong ba yếu tố này quá trình
sản xuất sẽ không thể diễn ra. Nếu xét mức độ quan trọng thì lao động của con nguời
đóng vai trò quan trọng, là yếu tố của tư liệu sản xuất, yếu tố tư liệu là quan trọng
nhưng nếu không có sự kết hợp với sức lao động của con người thì tư liệu sản xuất sẽ
không được phát huy. Do đó, sức lao động là yếu tố được đặt lên hàng đầu.
Hiện nay, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp tiền lương được
coi là một công cụ để thúc đẩy tiềm năng, sức sáng tạo của cán bộ công nhân viên.
Không chỉ thế, nó còn là đòn bẩy để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng
suất lao động. Ngoài ra nó còn một khoản thu nhập chính phục vụ cho đời sống của
các bộ công nhân viên chức, để tăng thêm thu nhập cá nhân thì con người buộc phải
tăng thêm năng suất lao động của mình. Khi tiến hành hoạt động sản xuất , vấn đề đặt
ra cho doanh nghiệp là phải chi tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động như thế
nào để mang lại hiệu quả cao hơn, hữu ích hơn trong quá trình sản xuất, từ đó đặt ra kế
hoạch sản xuát cho kì tới. Đây là lí do tại sao hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp
lại có tầm quan trọng đặc biệt.
Việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh
phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp, có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp
và người lao động. Nó tạo ra nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân
viên hiện tại và sau này.
Với mỗi loại hình cũng như đặc điểm của doanh nghiệp, ban lãnh đạo cũng như đội
ngũ kế toán tài chính của doanh nghiệp sẽ xây dựng một hệ thống kế toán sao cho
phù hợp và hoạt động hiệu quả nhất. Tuy nhiên, không thể có một đội ngũ kế toán
hoàn hảo, luôn cần con người nhận biết và tìm ra các phương pháp khắc phục những
hạn chế và phát huy các điểm mạnh.
Nhận thấy tại Công ty Cổ phần xây dựng sản xuất và thương mại Đại Sàn, phần
hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần hành vô cùng quan
trong, cũng có những ưu điểm và tồn tại những hạn chế nhất định em đã lựa chọn đề
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 1
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
tài “ Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ
phần xây dựng sản xuất và thương mại Đại Sàn” để nghiên cứu.
Em xin trân trọng cảm ơn giảng viên Ông Thị Nhung và các anh chị trong công ty
đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình thực tập cũng như hoàn thiện bài
báo cáo thực tập tốt nghiệp này.
2. Kết cấu chuyên đề:
Chuyên đề tốt nghiệp của em gồm ba chương:
Chương I: Tổng quan về Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn
Chương II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn.
Chương III: Nhận xét và một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn.
Mặc dù đã cố gắng nhưng Báo cáo thực tập tốt nghiệp của em vẫn không tránh
khỏi những thiếu sót, vì vậy em rất mong được sự đóng góp ý kiến của thầy cô giáo
trong bộ môn kế toán cũng như của cán bộ phòng kế toán Công ty Cổ phần xây dựng
sản xuất và thương mại Đại Sàn để bản báo cáo được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn !
Hà Nội, ngày 15 tháng 04 năm 2016
Sinh viên
Nguyễn Thị Ngọc Huyền
BẢNG KÍ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT
Kí hiệu
Đầy đủ
XDSX & TM
Xây dựng sản xuất và thương mại
BHYT
Bảo hiểm y tế
BHXH
Bảo hiểm xã hội
KPCĐ
Kinh phí công đoàn
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 2
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
BHTN
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
Bảo hiểm thất nghiệp
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU......................................................................................................................................1
BẢNG KÍ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT................................................................................................3
CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SẢN XUẤT VÀ
THƯƠNG MẠI ĐẠI SÀN...............................................................................................................7
1.1.Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần xây dựng sản xuất và thương
mại Đại Sàn. (nguồn phòng tổ chức công ty).............................................................................7
1.1.1.Khái quát về công ty Cổ phần xây dựng sản xuất và thương mại Đại Sàn............7
1.1.2.......Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn.
...................................................................................................................................................................7
1.2.Đặc diểm tổ chức công tác quản lí và sử dụng lao động tại Công ty Cổ phần
XDSX & TM Đại Sàn........................................................................................................................8
1.2.1.Công tác quản lí và sử dụng lao động khối văn phòng.................................................8
1.2.2.Công tác quản lí và sử dụng khối công nhân trực tiếp................................................10
1.2.3.Yêu cầu chung:........................................................................................................................10
1.2.4.Chức năng nhiêm vụ của từng phòng ban.......................................................................11
1.3....Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại
Sàn..........................................................................................................................................................12
1.3.1.Đội ngũ nhân viên..................................................................................................................12
1.3.2....Ngành nghề hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn
.................................................................................................................................................................12
1.3.3.Quá trình kinh doanh và chính sách chất lượng sản phẩm hàng hóa đến với
người tiêu dùng..................................................................................................................................12
1.4.Đặc điểm bộ máy kế toán của Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn..................13
1.4.1.Tổ chức bộ máy kế toán.......................................................................................................13
1.4.2. Chức năng của từng bộ phận kế toán..............................................................................14
1.5.Chế độ kế toán được áp dụng tại Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn............14
1.5.1.Hình thức kế toán áp dụng...................................................................................................14
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 3
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
1.5.2.Sơ đồ hình thức nhật kí chung............................................................................................15
CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SẢN
XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI ĐẠI SÀN.......................................................................................17
2.1. Mục đích, đối tượng, nội dung và phương pháp nghiên cứu chuyên đề...................17
2.1.1. Mục đích nghiên cứu...........................................................................................................17
2.1.2. Đối tượng nghiên cứu..........................................................................................................17
2.1.3. Nội dung nghiên cứu...........................................................................................................17
2.1.4. Phương pháp nghiên cứu....................................................................................................17
2.2. Những lý luận cơ bản về lao động tiền lương và công tác quản lý lao động tiền
lương trong doanh nghiệp..............................................................................................................18
2.2.1. Khái niệm, phân loại và ý nghĩa của lao động tiềnlương..........................................18
2.2.1.1. Khái niệm và phân loại lao động..................................................................................18
2.2.1.2. Khái niệm, nội dung và chức năng của quỹ tiền lương.........................................19
2.2.1.3.Ý nghĩa của lao động và tiền lương..............................................................................20
2.2.2. Các chuẩn mực kế toán va chế độ chính sách về công tác hạch toán tiền lương
và các khoản trích theo lương.......................................................................................................20
2.2.2.1. Các hình thức trả lương theo thời gian........................................................................21
2.2.2.2. Các khoản trích theo lương.............................................................................................27
2.2.2.3. ý nghĩa của công tác quản lý lao động và tiền lương.............................................28
2.2.2.4. Các quy định về chế độ quản lý, sử dụng lao động và tiền lương......................29
2.2.3. Vai trò, yêu cầu, nhiệm vụ của công tác hạch toán lao động tiền lương .............30
2.2.3.1 Vai trò......................................................................................................................................30
2.2.3.2. Nhiệm vụ của công tác hạch toán tiền lương............................................................31
2.2.3.3. Yêu cầu của công tác hạch toán tiền lương...............................................................31
2.2.4.Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lương..........................................................31
2.2.4.1. Các loại chứng từ sổ sách cần dùng trong công tác hạch toán lao động tiền
lương.....................................................................................................................................................31
2.2.4.2. Phương pháp hạch toán....................................................................................................35
2.2.4.3. Hạch toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản phải trả người lao động.......36
2.2.4.4. Chế độ kế toán , phương pháp kế toán & hệ thống tài khoản kế toán áp dụng
tại Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn..............................................................................39
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 4
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
2.2.4.5. Quy chế trả lương tại Công ty........................................................................................40
2.2.5.Tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty Cổ phần Xây dựng sản xuất và thương mại Đại Sàn.............................................41
2.2.5.1. Phương pháp trả lương cho bộ phận trực tiếp...........................................................41
2.2.5.2. Phương pháp trả lương cho bộ phận gián tiếp.........................................................51
2.2.5.3. Kế toán các khoản trích theo lương.............................................................................58
2.2.5.4.Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần
Xây dựng sản xuất và thương mại Đại Sàn...............................................................................66
CHƯƠNG I
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY
DỰNG SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI ĐẠI SÀN
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần xây dựng sản xuất và
thương mại Đại Sàn. (nguồn phòng tổ chức công ty)
1.1.1.
Khái quát về công ty Cổ phần xây dựng sản xuất và thương mại Đại Sàn.
Công ty Cổ phần xây dựng sản xuất và thương mại Đại Sàn ( viết tắt là: DAISAN,
JSC), được thành lập vào ngày 26 tháng 05 năm 2009, giấy đăng kí kinh doanh số
0103884103, do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư thành phố Hà Nội cấp ngày 29 tháng 05 năm
2009.
Công ty hiện có văn phòng giao dịch tại tầng 04, số 08 – Cát Linh – Đống Đa – Hà
Nội
Quy mô công ty hiện tại : từ 25 – 99 nhân viên ,
Loại hình công ty : công ty Cổ phần
Email:
Website: tel: 0974 590 254
Điện thoại: 0974590254 , 04 6683 677
Mã số thuế: 0103884103
1.1.2.
Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Cổ phần XDSX & TM Đại
Sàn.
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 5
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
DAISAN là doanh nghiệp chuyên thiết kế, lắt đặt và thi công các công trình ốp lát
gạch , đá nội thất cao cấp các loại vật liệu, vật tư phục vụ cho ngành xây dựng ốp
lát, như: gạch thất inax, gạch ốp lát, đá ốp lát, dụng cụ ốp lát , hóa chất tẩy rủa ,...
Tiền thân của DAISAN là một nhóm thợ ốp lất chuyên nghiệp, bao gồm 05 anh em
công nhân do giám đốc làm trưởng nhóm.
Sau quá trình đào tạo cơ bản tại trường Cao đẳng Xây dựng – Dốc Vân – Yên
Thường – Gia Lâm từ năm 1992 – 1994, thực tập tại công trình khách sạn
Metrolphone từ 1996 – 1997, tu nghiệp tại Okinawa – Nhật Bản từ 1998 -2000,
giám đốc nhận thấy cần phải có sự chuyên nghiệp hóa trong thi công để công trình
có chất lượng tốt nhất, đồng thời khẳng định thương hiệu của DAISAN trên thị
trường.
Do đó, đội thợ lành nghề của công ty ngày càng tăng về số lượng và chất lượng,
chuyên nhận thị công ốp lát gạch ngoại thất INAX, sản phẩm đá tại công trình nhà
nước và tư nhân. Một số các công trình được đánh giá cao như: the mamor, the
garden, Bộ quốc phòng…
Năm 2007, đội thợ tham gia ốp gạch ngoại thất INAX tại Hà Nội, Hải Phòng,
Quảng Ninh, v.v…
Năm 2008 số lượng công nhân huy động được đã lên tới con số 80, có thời điểm là
100 người. Một số công trình lớn nhỏ đã được thi công và trở thành niềm tự hào
của đội thợ như: Đài tiếng nói Việt Nam – 58 Quán Sứ (2008), Trung tâm sáng tạo
3D khu đô thị Mỹ Đình – Hà Nội(2008), Trụ sở văn phòng và căn hộ Ngã 5 Cát Bi
– Hải Phòng(2008), Nhà thi đấu Công ty than Hà Lầm – Quảng Ninh, Trụ sở
VINACONEX – CEO, tòa nhà tháp đôi dầu khí Nghệ An, Khách sạn Mường
Thanh – Bãi Cháy…
Cùng với sự lớn mạnh về tiềm lực, đồng thời mong muốn được cống hiến tốt hơn
cho
xã hội, đầu năm 2009 đội thợ quyết định thành lập công ty Cổ phần XDSX
&TM Đại Sàn (DAISAN: sân chơi lớn; DAISAN: Đại quê ở Sàn; DAISAN – Anh Đại
: gọi theo tiếng Nhật)
Bằng kinh nghiệm 16 năm trong nghề ốp lát nội thất, trải qua các công trình khác
nhau, có thể nói công ty đã tích lũy được khá nhiều kinh nghiệm trong ngành ốp lát,
những kĩ thuật từ căn bản đến phức tạp. Các vấn đề huy động nhân sự làm tiến độ, sự
lựa chọn tay nghề đào tạo huấn luyện cũng được dồn tích theo thời gian.
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 6
Bỏo cỏo thc tp tt nghip
Trng Cao ng cụng ngh H Ni
Vi phng chõm CHUYấN BIT KHC BIT , DAISAN kt hp gia cung
cp nguyờn liu p lỏt va thi cụng nhm to ra v th cnh tranh v m bo li ớch tt
nht cho khỏch hng.
1.2.
c dim t chc cụng tỏc qun lớ v s dng lao ng ti Cụng ty C phn
XDSX & TM i Sn
(ngun phũng t chc cụng ty)
1.2.1. Cụng tỏc qun lớ v s dng lao ng khi vn phũng
Công tác quản lý lao động của Công ty do phòng Tổ chức Hành chính phụ trách, phòng Tổ chức Hành chính
chịu trách
nhiệm toàn bộ về công tác tuyển dụng nhân sự cũng nh quản lý lao
động. Quy chế chung về viêc tuyển dụng nhân sự của Công ty cho
khối văn phòng.
STT
1
Chc danh
Giỏm c
Trỡnh
Kinh nghim
- Tt nghip i
- 16 nm kinh nghim
hc tng c
o to ti trng
Cao
ng
K toỏn trng
-
-
xõy
dng
2
chuyờn mụn
Tt nghip i
lớ nhõn s
-
7 nm kinh nghim iu
-
hnh doanh nghip
5 nm kinh nghim
hc kinh t quc
dõn
3
Nhõn viờn k
Ting anh giao
-
tip
Tt nghip Cao
toỏn
chuyờn mụn
-
-
Ting anh giao
-
Nhõn viờn kinh
-
doanh
Sv: Nguyn Th Ngc Huyn
1
nm
kinh
nghiờm
chuyờn mụn
-
tip
4
3 nm kinh nghim k
toỏn trn
ng tr lờn
-
7 nm kinh nghim qun
Vn hnh thnh tho 1
phn hnh k toỏn.
Tt nghip Cao
ng tr lờn
Page 7
-
Tin hc vn phũng
1 nm kinh nghiờm
chuyờn mụn
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
5
Nhân viên kĩ
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
-
thuật
6
Tốt nghiệp Đại
-
học chính quy
Nhân viên công
-
nghệ thông tin
2
năm
kinh
nghiệm
chuyên môn
Tốt nghiệp cao
-
2 năm kinh nghiệm
đẳng trở lên
1.2.2. Công tác quản lí và sử dụng khối công nhân trực tiếp
-
Đối với công nhân phân xưởng công tác tuyển dụng và quản lí do phòng Tổ
chức – Hành chính phụ trách. Đối với công nhân phân xưởng quy định chung
theo quy định chung của Nhà nước: Công nhân sản xuất yêu cầu đủ 18 tuổi, tốt
nghiệp THPT trở lên.
-
Đối với công nhân thuê ngoài của các sản xuất thi công. Đội trưởng sẽ phụ
trách việc thuê công nhân ngoài và báo cáo về cho Phòng tổ chức – hành chính.
Công nhân sẽ được thuê tại địa bàn có công trình và sẽ khoán theo khối lượng
công việc, có hợp đồng giao khoán giữa hai bên.
1.2.3. Yêu cầu chung:
Mọi nhân viên trong công ty phải có phẩm chất đạo đức tốt, sức khỏe tốt,
trung thực, có trí tiến thủ, có tinh thần đoàn kết, có tinh thần đồng nghiệp,
không ngai khó khăn gian khổ.
SƠ ĐỒ 1: Sơ đồ bộ máy quản lí công ty
GIÁM ĐỐC
PHÒNG TÀI CHÍNH
KẾ TOÁN
PHÒNG KINH
DOANH
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
PHÒNG CÔNG NGHÊ
THÔNG TIN
Page 8
PHÒNG KĨ THUẬT
ĐÔI THI CÔNG
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
1.2.4. Chức năng nhiêm vụ của từng phòng ban
a.Giám đốc
Là người đứng đầu công ty, có quyền cao nhất và chịu trách nhiệm toàn bộ
trước nhà nước và chủ đầu tư về chất lượng sản xuất và thi công công trình
Đại diện trước pháp luật và các cơ quan chức năng của nhà nước trong
việc sản xuất kinh doanh của đơn vị
Đại diện cho công ty đàm phán, ký kết hợp đồng kinh tế.
Là người đứng đầu điều hành mọi hoạt động của công ty
b.Phòng tài chính kế toán
Thực hiện chức năng về quản lí tài chính, hạch toán kế toán, điều hành và
phân phối, tổ chức ghi chép, phản ánh số liệu, tình luân chuyển và sử dụng tài
khoản, tiền vốn quá trình và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cung cấp số
liệu tài liệu cho giám đốc để điều hành sản xuất kinh doanh, phân tích hoạt
động kinh tế tài chính, ngăn ngừa hành vi tham ô, vi pham chính sách chế độ kỹ
thuật kinh tế và tài chính của công ty
c.Phòng kinh doanh
Lập kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng tháng, hàng năm. Tham gia khai
thác thị trường tạo kiếm khách hàng, mở rộng thị trường việc làm tăng thu nhập
cho người lao động. Tiếp nhận và thu thập thông tin, dự báo cung cầu thi
trường, đư ra các biện pháp nhằm thực hiện kế hoạch kinh doanh đã đề ra.
d.Phòng công nghệ thông tin
Chịu sự lãnh đạo của Giám đốc và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc
về hoạt động Công nghệ thông tin trong công ty
Quản lí và triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của
công ty
Xây dựng kế hoạch triển khai ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin
trong hoạt động
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 9
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
của đơn vị, trình thủ trưởng phê duyệt, tổ chức thiết kế lắp đặt thiết bị, xây
dựng hệ cơ sở dữ liệu, tổ chức triển khai giải pháp bảo đảm an toàn và bảo mật
về hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu tại đơn vị.
e.Phòng kĩ thuật: Quản lý chỉ đạo các đội thi công , hướng dẫn kiểm
tra các công đoạn thi công, tổ chức nghiệm thu các công trình, lập hồ sơ quyết
toán thi công. Có trách nhiệm giám sát và chịu trách nhiệm khi công trình chưa
đảm bảo chất lượng trước nhà thầu.
f. Chịu trách nhiệm giám sát công trình thi công, thực hiện việc xây
lắp, bảo trì, bảo dưỡng và nâng cấp các hạng mục công trình thi công.
1.3.
Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần XDSX & TM
Đại Sàn
1.3.1. Đội ngũ nhân viên
Gồm : 01 Giám đốc, 15 nhân viên phòng kinh doanh,07 nhân viên phòng kế
toán, 07 phòng công nghệ thông tin, 8 nhân viên kĩ thuật.
1.3.2. Ngành nghề hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần XDSX & TM Đại
Sàn
DAISAN là doanh nghiệp chuyên cung cấp các vật liệu, vật tư phục vụ
cho ngành xây dựng ốp lát như: gạch ngoại thất inax, gạch ốp lát, đá ốp,
dụng cụ lát, hóa chất tẩy rửa,,,, Đồng thời thiết kế, lắp đặt và thi công các
công trình ốp lát gạch, đá nội ngoại thất.
Với phương châm “CHUYÊN BIỆT ĐỂ KHÁC BIỆT” , DAISAN kết
hợp giữa cung cấp nguyên liệu ốp lát và thi công nhằm tao ra vị thế cạnh
tranh và đảm bảo lợi ích tốt nhất cho khách hàng, luôn giữ quan điểm về
chất lượng sản phẩm , sức mạnh đoàn kết, gắn bó giữa tập thể trong công ty
để DAISAN ngày một phát triển vững bền.
1.3.3. Quá trình kinh doanh và chính sách chất lượng sản phẩm hàng hóa đến với
người tiêu dùng
a. Quy trình kinh doanh sản phẩm hàng hóa
Hàng hóa của công ty khi được nhập vào kho được kiểm kê rât rõ
ràng từ nguồn gốc, xuất sứ, cho đến mẫu mã sản phẩm, cho đến khâu lưu
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 10
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
kho và cả cho đến khi xuất bán đều được kế toán ghi nhận lại một cách
cụ thể.
Muavào Dựtrữ Bánra
Sơ đồ 2: Quy trình kinh doanh hàng hóa
b. Chính sách chất lượng sản phẩm hàng hóa
Với mong muốn tạo dựng được niềm tin yêu cho khách hàng, DAISAN
luôn chú trọng đến giá trị chất lượng như mong muốn của người tiêu dùng
vì một cuộc sống an toàn, vệ sinh và sạch sẽ. Sản phẩm của công ty luôn
được xây dựng, áp dụng, duy trì và thường xuyên cải tiến hệ thống quản lí
chất lượng phù hợp theo tiêu chuẩn IS9001:2008 tạo quan hệ chặt chẽ , đáp
ứng và thỏa mãn yêu cầu khách hàng không chỉ ở khâu đầu vào mà còn cả ở
khâu đầu ra.
Kiểm soát chặt chẽ các quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty,
tuân thủ đúng các tiêu chuẩn và kĩ thuật công nghệ thi công đảm bảo chất
lượng sản phẩm. Tăng cường đầu tư đổi mới máy móc thiết bị công nghệ thi
công, nắm bắt tiếp thu áp dụng công nghệ hiện đại của thế giới.
Cán bộ, công nhân viên của Công ty được đào tạo cơ bản để nâng cao trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm đủ năng lực cần thiết thực hiện
có hiệu quả nhiệm vụ được giao.
Đảm bảo cung cấp đủ các nguồn lực và các điều kiện cần thiết để hệ thống
quản lí chất lượng có hiệu quả .
1.4.
Đặc điểm bộ máy kế toán của Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn
1.4.1. Tổ chức bộ máy kế toán
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 11
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
Hiện nay vấn đề chuyên môn nghiệp vụ của các nhân viên trong phòng kế toán - tài
chính đang được nâng lên hàng ngày. Các nhân viên trong phòng đều có trình độ đại
học . Hàng năm phòng vẫn đề nghị đưa các nhân viên đi tham gia học thêm các khóa
học nâng cao nghiệp vụ. Về điều kiện làm việc của nhân viên được cấp trên rất quan
tâm chú trọng trang thiết bị đầu tư để nâng cao chất lượng làm việc củ phòng. Trong
phòng có sự phân công nhiệm vụ rất rõ ràng để từng cá nhân thực hiện công việc
chuyên môn được thuận tiện và có hiệu quả.
1.4.2. Chức năng của từng bộ phận kế toán
- Kế toán trưởng, Kiêm thủ quỹ: Phụ trách chung, chịu trách nhiệm trước giám đốc và
cấp trên về hoạt động kinh tế, chỉ đạo công tác kế toán hạch toán cấp đội trong toàn
công ty theo cơ chế nội bộ công ty. Làm nhiệm vụ giữ và thu chi tiền khi có chứng từ
hợp lệ và có yêu cầu của cấp trên , trả lương cho cán bộ công nhân viên hàng tháng.
- Kế toán tiền lương : Ghi chép phản ánh kịp thời số lượng thời gian lao động, chất
lượng sản phẩm, tính chính xác tiền lương phải trả cho người lao động. Tính chính xác
số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí và thu từ thu nhập của người lao động.
- Kế toán bán hàng kiêm thủ kho: kiểm kê hàng hóa một cách chặt chẽ và quy củ, hợp
lí. Phản ánh chính xác số lượng hàng hóa mua vào và bán ra trong kì, và số tồn .
Sơ đồ 3: Sơ đồ bộ máy kế toán
Kế toán trưởng
Kiêm thủ quỹ
Kế toán bán hàng
Kiêm thủ kho
1.5.
Kế toán tiền lương
Chế độ kế toán được áp dụng tại Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn
1.5.1. Hình thức kế toán áp dụng
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 12
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
Hình thức ghi sổ kế toán áp dụng tại công ty.
Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức ghi sổ kế toán là : Nhật kí chung ( có nhật kí
đặc biệt)
-
Ưu điểm: thuận lợi cho việc đối chiếu kiểm tra chi tiết theo chứng từ gốc, tiện
cho việc kết chuyển trên máy vi tính và phân công công tác.
-
Nhược điểm: ghi một sô nghiệp vụ trùng lặp vì vậy khi cuối tháng phải loại bỏ
một số nghiệp vụ ghi vào sổ cái.
-
Điều kiện áp dụng : thuận tiện cho việc sử dụng máy tính, đối chiếu kiểm tra
chi tiết theo từng chứng từ gốc. Tuy nhiên hình thức này một số nghiệp vụ bị
ghi chép trùng lặp do đó cuối tháng sau khi loại bỏ số liệu trùng lặp mới được
ghi vào sổ cái.
-
Quy trình:
Hằng ngày căn cứ vào chứng từ gốc ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ nhật kí
chung để ghi vào sổ cái. Trường hợp dùng sổ nhật kí đặc biệt thì hằng ngày căn
cứ vào chứng từ gốc ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ nhật kí đặc biệt cố liên
quan, định kì hoặc cuối tháng tổng hợp số liệu của sổ cái và lấy số liệu tổng hợp
ghi một lần vào sổ cái, cuối tháng tổng hợp số liệu của sổ cái và lấy số liệu của
sổ cái ghi vào bảng cân đối phát sinh các tài khoản.
1.5.2. Sơ đồ hình thức nhật kí chung
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 13
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Sơ đồ 4 :
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
Trình Tự Ghi Sổ Kế Toán Theo Hình Thức Nhật Kí Chung
Chứng từ gốc
Ghi chú:
: Ghi hằng ngày
: Ghi cuối tháng
: Quan hệ đối chiếu
Sổ nhật ký đặc
biệt
Sổ nhật kí chung
CHƯƠNG
II
Sổ thẻ kế toán chi
tiết
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Sổ cái
Bảng tổng hợp
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SẢN
chi tiếtXUẤT
VÀ THƯƠNG MẠI ĐẠI SÀN
Bảng cân đối số phát
sinh
2.1. Mục đích, đối tượng, nội dung và phương pháp nghiên cứu chuyên đề.
2.1.1. Mục đích nghiên cứu
Mục đích chủ yếu của đề tài này là tìm hiểu thực tế phần hành của công tác kế toán
tiền lương và các khoản trích theo lương
tại tài
Công
ty Cổ phần Xây dựng sản xuất và
Báo cáo
chính
thương mại Đại Sàn, từ đó đánh giá những ưu điểm, nhược điểm trong công tác này.
Qua đó đưa ra những kiến nghị, đề xuất nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả cho công tác
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
2.1.2. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng sản xuất và thương mại Đại Sàn tháng 8 năm
2015.
2.1.3. Nội dung nghiên cứu
-
Để phù hợp với đối tượng và mục đích nghiên cứu, nội dung của chuyên đề
trình bày những vấn đề cơ bản sau: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và
các khoản trích theo lương.
-
Tìm hiểu thực tế về công tác hạch toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 14
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
trích theo lương.
-
Thực hành công tác hạch toán tiền lương, thưởng và các khoản trích theo
lương trong tháng 08 năm 2015 tại Công ty Cổ phần XDSX & TM Đại Sàn.
Đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng sản xuất và thương mại Đại
Sàn.
2.1.4. Phương pháp nghiên cứu
Dựa vào chuẩn mực kế toán hiện hành, căn cứ vào chế độ tiền lương của Nhà nước,
quy chế tiền lương nội bộ doanh nghiệp để đánh giá việc thực hiện các chế độ chính
sách tiền lương, các khoản tính trích theo lương của đơn vị, qua đó giám sát tình
hình thực hiện quỹ lương đúng nguồn, tình hình thanh toán lương cho cán bộ phù
hợp với đặc thù của doanh nghiệp.
2.2. Những lý luận cơ bản về lao động tiền lương và công tác quản lý lao động tiền
lương trong doanh nghiệp.
2.2.1. Khái niệm, phân loại và ý nghĩa của lao động tiềnlương.
2.2.1.1. Khái niệm và phân loại lao động
a. Khái niệm
Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến các vật
tự nhiên thành các vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong
sản xuất kinh doanh không thể thiếu lao động, lao động là yếu tố quan trọng quyết
định hiệu quả SXKD của doanh nghiệp. Do đó để SXKD đạt hiệu quả cao thì việc
quản lý lao động là yêu cầu thiết yếu.
b. Phân loại lao động
Để thuận tiện cho việc quản lý và hạch toán thì cần phải phân loại lao động.Lao
động thường được phân theo các tiêu thức sau:
Phân theo thời gian lao động :
Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp có thể được phân thành lao động thường
xuyên ( gồm cả lao động hợp đồng ngắn hạn và dài hạn ) lao động tạm thời, mang
tính thời vụ ( doanh nghiệp thuê tạm thời để giải quyết một số công việc không đòi
hỏi kỹ thuật cao, tay nghề giỏi ).
Phân theo quan hệ với quá trình sản xuất :
-
Lao động trực tiếp : Là lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 15
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
phẩm, lao vụ dịch vụ và những người phục vụ quá trình sản xuất.
-
Lao động gián tiếp sản xuất: Là lao động tham gia một cách gián tiếp vào
quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như nhân viên kỹ thuật, nhân
viên quản lý kinh tế…
Phân theo chức năng lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh
-
Lao động thực hiện chức năng sản xuất: là lao động tham gia trực tiếp hoặc
gián tiếp vào quá trình sản xuất, kinh doanh.
-
Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là lao động tham gia hoạt động tiêu
thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ , dịch vụ.
-
Lao động thực hiện chức năng quản lý : Là lao động tham gia hoạt động
quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp.
2.2.1.2. Khái niệm, nội dung và chức năng của quỹ tiền lương.
a. Khái niệm
Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản
xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới
dạng thù lao lao động. Tiền lương ( tiền công ) chính là phần thù lao lao động được
biểu hiện bằng tiền doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối
lượng và chất lượng công việc của họ.
Về bản chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của
yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Tiền lương
tuân theo các quy luật cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà
nước.
Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu dùng để tái sản
xuất sức lao động, các doanh nghiệp dùng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để
khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, tạo mối quan tâm của người lao động đến
kết quả công việc của họ và là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.
Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí
cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ và nằm trong chi phí kinh doanh của
doanh nghiệp. Do vậy để tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp phải sử dụng có hiệu
quả sức lao động để tiết kiệm chi phí tiền lương, làm tăng lợi nhuận nhưng vẫn đảm
bảo tiền lương cho người lao động được trả thoả đáng. Tăng lợi nhuận phải tăng
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 16
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
tiền lương và phúc lợi, có như vậy mới đảm bảo sự gắn bó giữa người lao động và
doanh nghiệp.
b. Phân loại tiền lương
Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lương như phân loại tiền lương theo
cách thức trả lương (lương sản phẩm, lương thời gian), phân loại theo đối tượng
trả lương (lương gián tiếp, lương trực tiếp), phân loại theo chức năng tiền lương
(lương sản xuất, lương bán hàng, lương quản lý)… Mỗi một cách phân loại đều có
những tác dụng nhất định. Tuy nhiên để thuận loại cho công tác hạch toán nói riêng
và công tác quản lý nói chung, xét về mặt hiệu quả tiền lương được chia làm hai
loại như sau:
-
Tiền lương chính : Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian
làm việc chính đã quy định cho họ bao gồm: Tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp
thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất.
-
Tiền lương phụ : Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời
gian không là nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ
quy định như
tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian
nghỉ phép, thời gian đi làm
nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lương
phải trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất.
Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán phân bổ chi phí tiền lương
được chính xác mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương.
-
Chức năng của quỹ tiền lương.
Bù đắp tái sản xuất sức lao động chô người lao động không chỉ chỉ ở mức giản đơn mà
còn có phần mở rộng; kích thích người lao động hăng hái học tập văn hóa, khoa học
kỹ thuật, nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến nâng cao năng suất lao động.
Tổng hợp số tiền lương phải trả công nhân viên, người lao động trong tháng dựa trên
quỹ tiền lương doanh nghiệp có thể quản lý được kết quả hiệu quả lao động.
2.2.1.3.Ý nghĩa của lao động và tiền lương.
Lao động là một trong ba yếu tố căn bản mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải có
và là yếu tố mang tính chất quyết định nhất. Do vậy bất kể một doanh nghiệp nào
trong nền sản xuất đều cần đến lao động, số lượng lao động lớn hay nhỏ phụ thuộc vào
quy mô, nhiệm vụ sản xuất, trình độ trang bị kỹ thuật, trình độ quản lý lao động.
-
Với ý nghĩa này tiền lương không chỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 17
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
phương tiện tạo ra gí trị mới hay nói đúng hơn là nguồn cung ứng sáng tạo sản
xuất, năng suất lao động trong quá trình sinh ra các giá trị gia tăng
Về phía người lao động tiền lương thì nhờ vào tiền lương mà họ có thể duy trì và nâng
cao mức sống, giúp họ hòa đồng với trình độ văn minh của xã hội. Trên góc độ nào đó
thì tiền lương là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động
đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội.
2.2.2. Các chuẩn mực kế toán va chế độ chính sách về công tác hạch toán tiền lương
và các khoản trích theo lương.
2.2.2.1. Các hình thức trả lương theo thời gian
Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân
phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội và lợi ích của doanh
nghiệp với lợi ích của người lao động. Lựa chọn hình thức tiền lương đúng đắn còn có
tác dụng làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao
động, năng suất lao động, giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân công nhằm
hạ giá thành sản phẩm. Trong các doanh nghiệp hiện nay chủ yếu áp dụng các hình
thức trả lương sau:
- Hình thức trả lương theo thời gian.
- Hình thức trả lương theo sản phẩm.
- Hình thức khoán thu nhập:
a.Hình thức trả tiền lương theo thời gian:
- Khái niệm: là việc trả lương theo thời gian lao động ( ngày công) thực tế và thang
bảng lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ theo thời gian
công tác và trình độ kỹ thuật của từng người lao động.
Hình thức này được áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, giáo
dục y tế, sản xuất trên dây chuyển tự động hoặc những công việc không thể tiến hành
định mức một cách chặt chẽ và chính xác và vì tính chất của sản xuất đó mà nếu trả
lương sản phẩm thì sẽ không đảm bảo được chất lượng của sản phẩm, không đem lại
hiệu quả thiết thực.
Để trả lương theo thời gian người ta căn cứ vào 3 yếu tố:
-
Ngày công thực tế của người lao động.
-
Đơn giá tiền lương theo ngày công.
-
Hệ số tiền lương.
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 18
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
- Ưu điểm: Hình thức trả lương theo thời gian phù hợp với những công việc mà ở đó
chưa hoặc không có định mức lao động. Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản,
dễ tính, phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm
cho thu nhập của họ có tính chất ổn định hơn.
- Nhược điểm: Chưa gắn kết lương với kết quả lao động của từng người, do đó chưa
kích thích người lao động tạn dụng thời gian lao động nhằm nâng cao năng suất lao
động và chất lượng sản phẩm.
- Các hình thức trả lương theo thời gian:
Trả lương theo thời gian giản đơn
Đây là chế độ trả lương mà tiền lương của mỗi người lao động do mức lương cấp bậc
cao hay thấp hơn hay thời gian làm việc dài hay ngắn.
Số tiền- trả lương theo
thời gian
=
Mức lương cấp bậc xác
định ở mỗi khâu công
việc
x
Phụ cấp các loại
- Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính
- Nhược điểm: Không gắn kết với kết quả và hiệu quả làm việc nên không khuyến
khích tăng năng suất lao động. Không xem xét đến thái độ người lao động, đến hình
thức và sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị nên khó
tránh được hiện tượng bình quân khi tính lương.
Có 3 hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:
+ Tiền lương tháng
Là tiền lương cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng đã ký và thỏa thuận.Công thức:
Lương tháng
=
Tiền lương cấp
bậc chức vụ
một ngày
x
Tổng số ngày
công thực tế
trong tháng
+ Tiền lương ngày: Là tiền lương được tính và trả theo ngày
Lương tháng
Lương ngày
=
Số ngày làm việc bình quân trong tháng
+ Tiền lương giờ: Là tiền lương được tính và trả theo giờ
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 19
+
Các khoản phụ
cấp theo lương
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
Lương ngày
Lương giờ
=
Số giờ làm việc bình quân trong ngày
Trả lương theo thời gian có thưởng
Thực chất của hình thức này là kết hợp giữa hính thức trả lương theo thời gian giản
đơn với chế độ thưởng theo năng suất lao động đạt được vượt mức các chỉ tiêu kế
hoạch đề ra. Khi đó:
Tiền lương = Tiền lương theo thời gian + Tiền thưởng
Tiền thưởng được xác định là phù hợp với phần tiền lương cơ bản và làm sao để tiền
lương không mất đi tác dụng của nó đối với người lao động.
Hình thức này khắc phục được hạn chế của hình thức trả lương theo thời gian giản đơn
vì đã khuyến khích tốt hơn sự nỗ lực tăng năng suất, chất lượng của lao động.
b.Hình thức trả lương theo sản phẩm:
- Khái niệm : Là hình thức trả trực tiếp cho người lao động dựa vào số lượng và chất
lượng sản phẩm dịch vụ mà họ đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương được áp
dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp.
- ý nghĩa: Trả lương theo sản phẩm gắn thu nhập của người lao động với kết quả sản
xuất trực tiếp. Để thu nhập cao thì chính người lao động phải tạo ra được sản phẩm
dịch vụ. Do đó, người lao động mới tìm cách nâng cao năng suất lao động, trình độ
chuyên môn, phát huy tính sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để góp phần thúc đẩy phong
trào thi đua sản xuất chung.
- Ưu điểm: Khuyến khích công nhân không ngừng học tập để nâng cao trình độ kỹ
thuật nghiệp vụ, phát huy tính sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao
động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đẩy
cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực hiện tốt công tác kế
hoạch cụ thể.
- Nhược điểm: Do trả lương cho sản phẩm cuối cùng nên người lao động dêc chạy
theo số lượng. bỏ qua chất lượng, vi phạm quy trình kỹ thuật, sử dụng thiết bị quá mức
và hiện tượng tiêu cực khác.
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 20
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
Hình thức trả lương theo sản phẩm còn phụ thuộc tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp
mà vận dụng theo hình thức cụ thể sau đây:
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 21
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
Khoán sản phẩm trực tiếp: ( Trả lương theo sản phẩm cá nhân)
Hình thức này áp dụng trong điều kiện có định mức lao động trên cơ sở định mức lao
động giao khoán cho cá nhân người lao động và tính đơn giá tiền lương.
Mức lương cấp bậc của người lao động
Đơn giá tiền lương cho
một dơn vị SP HT
=
Mức lương của người lao động
Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế
Với hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số
lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lương theo sản
phẩm đã quy định, không chịu bất cứ một hạn chế nào.
Lương sản phẩm trực
tiếp
=
Số lượng sản phẩm
hoàn thành
x
Đơn giá sản phẩm
Khoán theo khối lượng công việc
Đây là hình thức áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất
như bốc dỡ nguyên vật liệu, sửa chữa nhà cửa. Hình thức này được thực hiện trong
điều kiện không có định mức lao động. Trường hợp này, doanh nghiệp xác định mức
tiền lương phải trả cho từng công việc mà người lao động phải hoàn thành.
Trả lương khoán theo thu nhập
Đây là hình thức trả lương mà tiền lương và tiền thưởng cảu tập thể và các nhân người
lao động phụ thuộc váo thu nhập thực tế mà doanh nghiệp đạt được và đơn giá theo
thu nhập. Trong trường hợp này thời gian và kết quả của từng người lao động chỉ là
căn cứ để phân chia tổng quỹ lương cho người lao động.
Công thức
Đơn giá khoán theo
thu nhập
Quỹ lương khoản theo định mức
=
x
Tổng thu nhập
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 22
100
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Quỹ lương khoán
theo thu nhập
=
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
Đơn giá lương
theo thu nhập
Tổng thu nhập
thực tế đạt
được
x
Trả lương khoán theo doanh thu:
Trả lương khoán theo daonh thu cũng là hình thức lương theo sản phẩm, nhưng vì sản
phẩm của người lao động được thể hiện bằng doanh thu bán hàng trong một đơn vị
thời gian. Trả lương theo hình thức này là cách trả mà tiền lương của cả tập thể và cá
nhân người lao động phụ thuộc vào đơn giá khoán theo doanh thu là mức lương trả
cho 1000 đồng doanh thu ( là số tiền mà người lao động nhận được khi làm ra 1000
đồng daonh thu cho doanh nghiệp).
Công thức:
Tổng quỹ lương kế hoạch
Đơn giá khoán theo
doanh thu
=
Doanh thu kế hoạch
Trả lương theo lãi gộp:
Khi trả lương theo hình thức này đơn vị phải tính đến lãi gộp tạo ra để bù đắp các
khoản chi phí. Nếu lãi gộp thấp thì lương cơ bản sẽ giảm theo và ngược lại.
Công thức:
Quỹ lương khoán
theo lãi gộp
=
Đơn giá lương theo
lãi gộp
x
Mức lãi gộp
thực tế
Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, phạt:
Ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn được thưởng trong sản
xuất như thưởng về chất lượng sản phẩm tốt, thưởng về tăng năng suất lao động. Trong
trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư trên định mức quy
định hoặc không đảm bảo ngày công quy định thì họ có thể phải chịu tiền phạt trừ vào
thu nhập của họ.
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 23
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
Công thức:
mxh
Lth
=
L
100
Lth: Lương theo sản phẩm có thưởng
L : Lương theo sản phẩm với đơn giá cố định
m : Tỷ lệ % tiền thưởng.
n : Tỷ lệ hoàn thành vượt mức được giao
Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến:
Hình thức trả lương này thường được áp dụng ở những khâu yếu trong dây chuyển sản
xuất thống nhất, đó là khâu ảnh hưởng trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất. Hình
thức này được áp dụng trong trường hợp cần đẩy nhanh tiến độ sản xuất.
Hình thức trả lương này có hai loại đơn giá:
-
Đơn giá cố định: Dùng để trả lương cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành.
-
Đơn giá lũy tiến: Dùng để tính lương cho những sản phẩm vượt mức khởi điểm.
Công thức:
L = Đg x Q1 + Đg x k ( Q1 – Q0)
L : Tổng tiền lương phải trả theo sản phẩm lũy tiến
Đg: Đơn giá cố định theo sản phẩm
k : Tỷ lệ tăng thêm để có đơn giá lũy tiến
Q1: Sản lượng hoàn thành thực tế
Q0 : Sản lượng vượt khởi điểm
- Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương
Ngoài tiền lương thì tiền thưởng cũng là một công cụ kích thích người lao động rất
quan trọng. Thực chất tiền thưởng là một khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm
quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Để phát huy tác dụng của tiền thưởng
thì doanh nghiệp phải thực hiện chế độ trách nhiệm vật chất đối với những trườn hợp
không hoàn thành nhiệm vụ được giao, gây tổn thất cho doanh nghiệp.
- Thưởng cho hoạt động sáng tạo
o Thưởng cho hoạt động sáng tạo ra bước phát triển mới của doanh nghiệp
o Thưởng khuyến khích khả năng sáng kiến, cải tiến của người lao động.
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 24
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trường Cao đẳng công nghệ Hà Nội
- Một số hình thức thưởng tạo động lực lao động
o Thưởng hàng ngày, hàng quý từ quỹ lương.
Thưởng cho lao động có trình độ chuyên môn – kỹ thuật cao, tay nghề giỏi
2.2.2.2. Các khoản trích theo lương
Các khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công
đoàn, Bảo hiểm thất nghiệp.
a.Bảo hiểm xã hội ( BHXH)
Là khoản chi phí trợ cấp cho cán bộ, công nhân viên trong trường hợp tạm thời hoặc
vĩnh viễn mất sức lao động nhằm giảm bớt những khó khăn trong đời sống của bản
thân khi gặp rủi ro, tai nạn, ốm đau, thai sản, … BHXH được trích theo một tỷ lệ nhất
định trên tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp của công nhân thực tế phát sinh
trong kỳ. Hiện nay tỷ lệ này là 26%, trong đó doanh nghiệp nộp là 18 % và tính vào
chi phí sản xuất kinh doanh, 8% người lao động nộp và được khấu trừ vào lương trong
tháng.
b.Bảo hiểm y tế ( BHYT)
Quỹ bảo hiểm y tế được hình thành và sử dụng để phục vụ khám chữa bệnh của người
tham gia đóng bảo hiểm. Mục đích của BHYT là tạo lặp một mạng lưới bảo vệ sức
khỏe cho toàn cộng động, bất kể địa vị xã hộ, mức thu nhập cao hay thấp, theo quy
định hiện hành thì Quỹ BHYT được trích là 4,5% quỹ lương, trong đó doanh nghiệp
nộp 3% và được tính vào chi phí kinh doanh, 1,5% trừ vào thu nhập của người lao
động.
c.Kinh phí công đoàn ( KPCĐ)
Là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp. Theo quy định hiện nay, KPCĐ
được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho người lao động và doanh
nghiệp phải chịu toàn bộ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Thông thường khi trích
KPCĐ thì một nửa doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên, còn một nửa được
sử dụng để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn tại đơn vị.
d.Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Loại hình bảo hiểm này giúp người lao động giảm thiểu rủi ro khi thất nghiệp, người
lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là trách nhiệm, nghĩa vụ mà
còn là là quyền lợi. Về phía người sử dụng lao động, theo quy định tại khoản 1 điều 10
Sv: Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Page 25
