Thực trạng chính sách đãi ngộ công ty thiết kế Cimas

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH TƯ VẤN
THIẾT KẾ CIMAS
1.1. Giới thiệu sơ lược về công ty TNHH tư vấn thiết kế CIMAS
1.2. Tổ chức bộ máy quản lý
1.3. Tình hình kết quả kinh doanh trong những năm gần đây
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY
TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ CIMAS
2.1. Mục tiêu của chính sách
2.2. Nguyên tắc xây dựng chính sách đãi ngộ
2.3 Hệ thống đãi ngộ của công ty
2.3.1 Đãi ngộ tài chính
a) Thù lao trực tiếp
b) Thù lao gián tiếp
2.3.2 Đãi ngộ phi tài chính
2.4 Đánh giá chính sách đãi ngộ


2.4.1 Ưu điểm
2.4.2 Hạn chế
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ CIMAS
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO


LỜI MỞ ĐẦU
Trong xu thế hội nhập và phát triển ngày nay, khi sức cạnh tranh trên thị trường
ngày càng cao thì để tồn tại và có một thế đứng trên thị trường, song song với việc

chú trọng đến phát triển các dự án nhằm nâng cao chất lượng, hình ảnh của sản
phẩm; các doanh nghiệp còn phải luôn nỗ lực để tạo ra một đội ngũ nhân viên chất
lượng: có tay nghề, trình độ cao, có khả năng thích ứng, đáp ứng nhu cầu hiện tại
và tương lai của doanh nghiệp.
Chính sách đãi ngộ được coi như một công cụ giúp doanh nghiệp tạo được mối
quan hệ tốt đẹp và là sợi dây liên kết với nhân viên, thúc đẩy họ làm việc tốt hơn.
Công ty THHH Tư Vấn thiết kế CIMAS đã luôn coi trọng chính sách đãi ngộ với
nhân viên của mình, tạo nên một hệ thống chính sách đãi ngộ nhân sự hợp lý, phù
hợp với nhu cầu, lợi ích của doanh nghiệp và của cả nhân viên.
Bài tiểu luận sẽ phân tích về những chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty THHH
Tư Vấn Thiết Kế CIMAS, những điểm mạnh, điểm yếu và những tác động của
chính sách đối với nhân viên; thêm vào đó là những đề xuất để hoàn thiện hơn hệ
thống chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp này.
Do kiến thức còn hạn chế nên bài tiểu luận không tránh khỏi những thiếu sót, rất
mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báu từ thầy cô và bạn bè để bài tiểu
luận được hoàn chỉnh hơn.
Nhóm em xin trân thành cảm ơn!

CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH TƯ VẤN
THIẾT KẾ CIMAS
1.1. Giới thiệu sơ lược về công ty TNHH tư vấn thiết kế CIMAS


Công ty TNHH Tư Vấn Thiết Kế CIMAS chính thức được thành lập 14 tháng 7
năm 2001 trên cơ sở góp vốn của 3 cổ đông sáng lập là Tập đoàn CTCI Hải Ngoại
với số vốn góp chiếm 50%, LILAMA - nhà thầu xây lắp lớn nhất Việt Nam sở hữu
33% cổ phần của CIMAS và SINCERITY Engineering Company - doanh nghiệp
chuyên cung cấp vật liệu xây dựng của Đài Loan với số vốn góp chiếm 17%. Công
ty có số vốn pháp định là 3000,000 USD.
Trụ sở chính: Tầng 6, tòa nhà Charmvit, 117 Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội,

Việt Nam
Kể từ ngày thành lập, CIMAS đã có những bước phát triển đáng kể và đã mở rộng
hoạt đông kinh doanh sang các dự án thuộc lĩnh vực lọc dầu, hóa dầu, hóa chất,
điện, môi trường, cơ sở hạ tầng…trong đó CIMAS tập trung vào những dịch vụ bao
gồm tư vấn thiết kế, xây dựng, mua sắm, quản lý các dự án xây dựng.
Đầu tháng 1 năm 2011, CIMAS đã được SGS United Kingdom cấp Chứng nhận
ISO 9001:2008 sau khi trải qua quá trình kiểm tra chất lượng gắt gao của công ty
này. Chứng nhận ISO mà CIMAS đạt được cho thấy CIMAS luôn tuân thủ yêu cầu
quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế.
Nhận thức sâu sắc nhu cầu thay đổi thiết yếu để đáp ứng những thách thức luôn
biến động không ngừng trong môi trường kinh doanh tại thị trường trong nước và
quốc tế, CIMAS đã liên tục nâng cao năng lực và khả năng cạnh tranh thông qua
các khóa đào tạo và thực hiện các dự án thực tiễn dựa trên nguyên tắc “Chuyên
nghiệp, Tin cậy, Hợp tác và Sáng tạo”.
Bước vào thập kỷ mới, CIMAS tiếp tục tiến lên phía trước với mục tiêu duy trì sự
tin cậy và tín nhiệm của các cổ đông cũng như khách hàng và đối tác. CIMAS cũng
đã triển khai hệ thống chính sách phúc lợi hấp dẫn và tạo điều kiện thuận lợi cho
toàn thể nhân viên cùng nhau phát triển. Với phương châm luôn luôn sát cánh và
mang lại cho khách hàng dịch vụ tốt nhất, CIMAS đã, đang và sẽ tiếp tục góp phần


quan trọng trong việc mang khách hàng đến gần hơn và chinh phục được những
mục tiêu mà mình đặt ra.
Triết lý kinh doanh
Chuyên Nghiệp- Tin cậy- Hợp tác- Sáng tạo
Sứ Mệnh
Đào tạo nhân tài, Phát triển bền vững, Nâng cao giá trị khách hàng, Làm giàu đời
sống nhân viên
Tầm nhìn
“Trở thành nhà cung cấp các dịch vụ tư vấn kỹ thuật đạt tiêu chuẩn quốc tế hàng

đầu tại Việt Nam”
Giá Trị Cốt Lõi
Giá trị cốt lõi của công ty là đội ngũ chuyên gia được đào tạo kỹ thuật cao, nhất
quán, hợp tác và sáng tạo. Các thành viên của CIMAS luôn luôn học hỏi, nâng cao
kiến thức và trao đổi kinh nghiệm nhằm phát triển CIMAS thành một tổ chức văn
hoá không ngừng tự hoàn thiện.
Lĩnh vực kinh doanh
•
•
•

Lọc dầu
Hệ thống ống bồn bể
Công nghiệp

Dịch vụ

•
•
•

Hoá dầu
Cơ sở hạ tầng
Môi trường

•
•

Hóa chất
Nhà máy điện

•

Tư vấn thiết kế

•

Mua sắm

•

Xây dựng

•

Quản lý dự án

1.2. Tổ chức bộ máy quản lý
Cổ đông sáng lập
•

Tập Đoàn CTCI Hải Ngoại

•

Tổng Công Ty Lắp Máy LILAMA

•

Công ty Sincerity Engineering

Hội Đồng Thành Viên
•

Ông Hoàng Minh Khôi – Chủ tịch HĐTV

•

Ông Sheu, Yi - Ming - Phó chủ tịch HĐTV

•

Ông Lin, Jiung - Hwa – Thành viên HĐTV

•

Ông Lee, Ming - Shyan - Thành viên HĐTV

•

Ông Yang, Yi - Chung - Thành viên HĐTV

•

Ông Nguyễn Việt Hưng - Thành viên HĐTV

Ban Giám Đốc:
•

Ông Lee, Ming - Shyan - Tổng Giám đốc

•

Ông Nguyễn Việt Hưng – Phó Tổng Giám đốc


Với đội ngũ khoảng 210 kỹ sư trẻ trung, năng động được trang bị kiến thức kỹ
thuật hiện đại xứng tầm quốc tế, CIMAS được xem là một công ty Tư vấn thiết
kế uy tín tại Việt Nam tự hào có thể đáp ứng yêu cầu cao nhất của khách hàng
trong và ngoài nước.
1.3. Tình hình kết quả kinh doanh trong những năm gần đây
Trong 3 năm trở lại đây, CIMAS luôn đạt tốc độ tăng trưởng cao. Năm 2005, doanh
thu của công ty đạt trên 1,93 triệu đô la Mỹ, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 529 nghìn
đô la Mỹ. Năm 2006, con số này đã tăng lên tương ứng là 2,48 triệu đô la Mỹ và
717 nghìn đô la Mỹ. Riêng 2007 có thể coi là một năm đáng nhớ của CIMAS với
tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ. Doanh thu của công ty tăng vọt lên hơn 6,92 triệu đô
la Mỹ so với mức 2,48 triệu đô la Mỹ của năm 2006. Tỷ suất lợi nhuận trên vốn
điều lệ của CIMAS năm 2007 ấn tượng với con số 22%.


Đạt được những thành tựu nổi bật như vậy, bên cạnh các yếu tố tài chính, phải kể
tới những đóng góp quan trọng, những nỗ lực không ngừng của Ban giám đốc, toàn
thể đội ngũ lãnh đạo, công nhân viên trong công ty.
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY
TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ CIMAS
2.1. Mục tiêu của chính sách

Với quan niệm chính sách tốt là cơ sở để đánh giá sự lớn mạnh của doanh nghiệp,
CIMAS luôn gắn tăng trưởng doanh thu đi đôi với tạo điều kiện cho mọi thành viên

trong công ty được thụ hưởng chế độ làm việc tối ưu.
Tại CIMAS, công ti luôn ưu tiên đầu tư cho cơ sở vật chất kỹ thuật để cải thiện
điều kiện làm việc, giúp nhân viên yên tâm cống hiến. Trở thành thành viên của
CIMAS đồng nghĩa với việc bạn sẽ được làm việc trong một môi trường chuyên
nghiệp, năng động nhiều cơ hội thăng tiến và chế độ đãi ngộ xứng đáng. Công ti
luôn tạo ra cơ hội bình đẳng để mọi thành viên có thể phấn đấu, phát huy hết năng
lực bản thân và gắn kết với nhau bằng tình cảm gắn bó, yêu thương, chia sẻ như
ruột thịt trong gia đình.
Các nhà lãnh đạo tin tưởng rằng môi trường làm việc thân thiện và các chính sách
chế độ ưu việt CIMAS đang áp dụng sẽ giúp các thành viên luôn đồng tâm hợp lực,
tương trợ nhau cùng phát triển.

2.2. Nguyên tắc xây dựng chính sách đãi ngộ
“Con người là tài sản quý nhất của CIMAS”. Công ti luôn tâm niệm điều này trong
suốt quá trình phấn đấu đưa CIMAS trở thành một tổng thầu EPC thực thụ. Tại


CIMAS, công ty dành sự quan tâm và đầu tư tối đa cho một nguồn nhân lực đủ cả
“chất” và “lượng”. Bởi đơn giản, với CIMAS, nguồn lực con người là yếu tố trung
tâm quyết định mọi sự thành bại của công ty.
Con người: Tài sản vô giá của CIMAS
Những thành quả CIMAS đạt được trong suốt 7 năm qua luôn có động lực từ nguồn
nhân lực chất lượng của công ty. Những ngày đầu thành lập, CIMAS mới chỉ có 50
cán bộ, nhân viên.
Đến nay, sau 7 năm liên tục phát triển, công ti đã mở rộng nhân sự lên 210 người.
Con số này chắc chắn sẽ không dừng lại với đà phát triển mạnh mẽ của CIMAS
hiện nay. Mục tiêu của công ti là mở rộng đội ngũ nhân viên, kỹ sư lên 500 người
vào những năm tới khi CIMAS trở thành một tổng thầu EPC giàu sức mạnh.
Những ai đã và đang gắn bó với CIMAS đều thấu hiểu sâu sắc triết lý con người
của công ti. Tài sản của công ti hiện nay là đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động,

sáng tạo, trung thực, chịu khó học hỏi cộng với thái độ làm việc nghiêm túc,
chuyên nghiệp.
Hiện nay, hơn 200 nhân viên của CIMAS đang được làm việc trong một môi
trường thân thiện, có nhiều điều kiện tốt để phát triển.

Để nâng cao năng lực hoạt động và hiệu quả kinh doanh, mỗi năm CIMAS tiếp tục
tuyển dụng từ 50- 70 kỹ sư trình độ cao vào làm việc với thu nhập và chế độ khen
thưởng thoả đáng. Lớp kỹ sư kế cận được lựa chọn này khi chính thức bước chân
vào ngôi nhà CIMAS sẽ tiếp tục được chúng tôi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình
độ theo các tiêu chuẩn khu vực và quốc tế.
Đối với nhân viên mới, CIMAS luôn trích quỹ thời gian 1- 2 ngày đầu để tạo không
khí gần gũi, thân thiện thông qua các buổi trò chuyện về chế độ, chính sách của


công ty. Trong thời gian 2 tháng thử việc, chúng tôi luôn dành sự quan tâm tới nhân
viên mới những chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ.
Khi chính thức được nhận vào làm việc, mỗi thành viên CIMAS đều được tạo cơ
hội tiếp tục trau dồi, phát triển những kỹ năng cần thiết để không ngừng hoàn thiện
chuyên môn nghiệp vụ và năng lực của bản thân.

Con người: Động lực của sự phát triển
Với triết lý con người là động lực của sự phát triển, mục tiêu của CIMAS là tạo lập
một môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhân văn. Ở đó, tất cả mọi nhân viên
đều luôn vui vẻ, say mê làm việc, không ngừng sáng tạo, phát huy cao độ năng lực
bản thân, yêu thương lẫn nhau, sống có trách nhiệm với bản thân, gia đình, công ty
và xã hội.
Hiện nay, để phục vụ kế hoạch phát triển trong ngắn, trung và dài hạn, CIMAS vẫn
đang tiếp tục bổ sung nhân lực cho các vị trí: quản lý dự án, thi công, mua sắm
trang thiết bị cho dự án, hạch toán. Công ti sẵn sàng mở rộng cửa để đón những
nhân viên yêu công việc, giàu sáng tạo, có trình độ cao và xác định gắn bó lâu dài

cùng CIMAS phát triển.
Chính vì chính sách lấy con người là trung tâm nên đội ngũ nhân viên của CIMAS
luôn gắn bó với từng chặng đường phát triển của công ty. Nhiều người trong số đó
đã cùng CIMAS trải qua chặng đường giai nan từ những ngày đầu tiên thành lập và
chắc chắn sẽ còn tiếp tục đồng hành cùng sự phát triển của CIMAS trong tương lai.
Tài năng, sự sáng tạo và cống hiến của nhân viên luôn được chúng tôi coi là nhân
tố then chốt cho sự phát triển của công ty. Tin tưởng rằng “con người là giá trị cốt
lõi của công ty”, công ti tạo mọi cơ hội để họ phát huy hết năng lực của bản thân.
Chúng tôi hy vọng nguồn nhân lực chất lượng sẽ tiếp tục tạo ra tiềm năng vô hạn


để CIMAS gặt hái thành công.

2.3 Hệ thống đãi ngộ của công ty
2.3.1 Đãi ngộ tài chính
a) Thù lao trực tiếp
Chính sách tiền lương:
Mỗi thành viên của CIMAS đều được hưởng chế độ tiền lương thoả đáng căn cứ
theo hiệu quả công việc. Công ti sử dụng chính sách về tiền lương như một đòn bẩy
quan trọng làm động lực khích lệ từng thành viên tích cực làm việc, góp phần gia
tăng hiệu quả kinh doanh cho công ty.
Chính sách tiền lương cũng được công ti xem là thước đo cho những đóng góp của
nhân viên với công ty. Trăn trở của ban lãnh đạo CIMAS là làm sao xây dựng được
một chế độ tiền lương tương xứng với công sức mà người lao động bỏ ra. Mỗi năm,
CIMAS đều tổ chức nghiêm túc khâu đánh giá, xem xét điều chỉnh tăng lương định
kỳ cho người lao động.
và không phải công ty nào cũng có. Ngoài ra, để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên,
hàng năm, công ty thường tổ chức một đợt kiểm tra sức khỏe định kỳ cho toàn thể
nhân viên.
triển bền vững.

b) Thù lao gián tiếp


Chính sách khen thưởng:
CIMAS có một chính sách khen thưởng, phúc lợi với nhiều ưu ái cho nhân viên.
Công ti coi chính sách khen thưởng là một trong những động lực thúc đẩy nhân
viên hoàn thành tốt công việc. Quỹ khen thưởng được công ti sử dụng để thưởng
trực tiếp cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ
mà công ty giao phó.
Vào cuối mỗi năm, căn cứ vào bản đánh giá định kỳ của các phòng ban, công ti sẽ
có hình thức thưởng tương ứng cho từng nhân viên. Mức thưởng này hoàn toàn
công bằng với từng vị trí, nhiệm vụ và công sức mà mỗi thành viên CIMAS đã
đóng góp. Mong muốn của các nhà lãnh đạo là tạo ra một môi trường thi đua lành
mạnh, thúc đẩy công ty phát triển.
Chính sách bảo hiểm & Y tế
Với mục tiêu bảo vệ và cung cấp hỗ trợ y tế cần thiết cho nhân viên những lúc ốm
đau, khi rủi ro và đảm bảo cho đời sống nhân viên sau khi hết tuổi lao động,
CIMAS luôn coi chính sách bảo hiểm và y tế là một phần tất yếu trong quá trình
hoạt động của công ty. Hiện nay, những loại hình bảo hiểm CIMAS dành cho nhân
viên bao gồm: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm tai nạn 24h (hay còn
gọi là Bảo hiểm “CIMAS-Care 24h”). Bảo hiểm tai nạn 24 giờ là hình thức bảo
hiểm đặc biệt hoàn toàn do công ty chi trả.
Chính sách phúc lợi
Ngoài chính sách lương thưởng và những chính sách ưu đãi như đã kể trên, CIMAS
còn áp dụng nhiều chính sách phúc lợi khác như tặng quà, thăm hỏi, tổ chức các
hoạt động ngoại khóa, chia lợi nhuận… Những phúc lợi này đã khích lệ và tạo điều
kiện cho nhân viên nâng cao đời sống vật chất, tinh thần.
Hàng năm CIMAS luôn trích quỹ thời gian và tài chính cho cán bộ, nhân viên đi du

lịch, tham gia các hoạt động ngoại khóa. Những hoạt động này chính là cơ hội giúp
các thành viên trong đại gia đình CIMAS gần gũi nhau hơn, tạo hiệu quả làm việc
tốt hơn. Các đợt nghỉ mát, vui chơi luôn là những hoạt động ngoại khoá đầy ý nghĩa
với mỗi thành viên CIMAS, thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo công ty với toàn
thể nhân viên.
Riêng các ngày lễ trong năm CIMAS đều có những phần quà ý nghĩa, thiết thực,
giá trị dành tặng nhân viên. Công ti luôn sẵn sàng quan tâm, san sẻ mọi khó khăn
với mỗi thành viên, kể cả những lúc ốm đau hay khi gia đình gặp biến cố. Công ti
coi gia đình mỗi nhân viên chính là một tế bào của CIMAS, là tài sản quý giá công
ty phải gìn giữ.
Với chính sách đãi ngộ chu đáo, chăm lo đến đời sống vật chất lẫn tinh thần cho
người lao động, CIMAS đang tạo ra ngôi nhà thứ hai để mỗi thành viên có thể yên
tâm làm việc và tận tâm cống hiến.
Các chương trình đào tạo
Công ty CIMAS có rất nhiều chương trình đào tạo cho nhân viên để nâng cao trình
độ, năng lực chuyên môn trong công việc, đặc biệt là chương trình Đào tạo định
hướng cho nhân viên mới
Hầu hết các công ty đều dành rất nhiều thời gian và công sức vào công việc tuyển
dụng và thực hiện rất bài bản. Tuy nhiên, rất nhiều công ty lại lãng quên hoặc coi
nhẹ việc đào tạo định hướng sau tuyển dụng cho các nhân viên mới. Các ứng viên
sáng giá sau khi xuất sắc vượt qua bao vòng thi tuyển lại cảm thấy hụt hẫng, đổ vỡ,
và thất vọng khi không thể hòa nhập với môi trường làm việc mới.
Do vậy, việc đào tạo định hướng cần phải được thiết kế một cách cẩn thận và bài
bản. Một chương trình đào tạo định hướng tốt có thể giúp làm giảm những lo âu
bồn chồn của nhân viên mới và dẫn dắt họ hòa nhập vào công việc nhanh chóng.
Nếu công ty dành nhiều nỗ lực để dẫn dắt nhân viên đi theo lộ trình đúng ngay từ


thủa ban đầu, thì họ sẽ nhìn thấy một bức tranh trong sáng về lộ trình phát triển

nghề nghiệp và phấn đấu từng bước từng bước đạt các mục tiêu.


Bản liệt kê đào tạo định hướng tại công ty CI



Không những thế, nhân viên công ti còn được tham gia vào các khóa học đào tạo
tiên tiến cả trong và ngoài nước. Hàng năm, CIMAS đều mời chuyên gia giàu kinh
nghiệm về giảng dạy tại công ty và cử đội ngũ kỹ sư trực tiếp tham gia các công
trình, dự án ở nước ngoài: Đài Loan, Thái Lan, Philipin, Trung Quốc… để phát
triển chuyên môn.
Năm 2007, 70 kỹ sư đã được CIMAS cử ra nước ngoài làm việc và học hỏi kinh
nghiệm. Sức mạnh của CIMAS hiện nay một phần cũng nhờ sự hội tụ của đội ngũ
chuyên gia, kỹ sư được đào tạo kỹ thuật cao, 100% có trình độ đại học trở lên,
thông thạo tiếng Anh, đủ khả năng nắm bắt và đáp ứng những yêu cầu khắt khe
nhất của khách hàng.

2.3.2 Đãi ngộ phi tài chính
a) Công việc
Lộ trình phát triển nghề nghiệp:
Không chỉ khuyến khích nhân viên lao động, sáng tạo trong một môi trường làm
việc thân thiện, CIMAS còn xây dựng lộ trình nghề nghiệp cụ thể cho từng vị trí
công việc. Với lộ trình này, mỗi nhân viên đều biết mình đang ở nấc thang nào
trong lộ trình nghề nghiệp và cần phải trang bị thêm những kiến thức và kỹ năng gì
để phát triển chuyên môn, năng lực và để thăng tiến lên những vị trí cao hơn.
Yêu cầu cho từng vị trí trong công ty được ban lãnh đạo đặt ra cụ thể qua bảng mô
tả chi tiết công việc để mỗi thành viên có thể tự nắm bắt và không ngừng hoàn
thiện bản thân. Ứng với từng vị trí sẽ có mức lương, chế độ thưởng, phụ cấp, ưu đãi
hoàn toàn tương xứng.

CIMAS coi đào tạo là phương thức hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp cho từng


thành viên, xa hơn đó chính là cách thức gia tăng giá trị công ty. Do đó, mọi thành
viên của CIMAS đều được khuyến khích nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên
môn.
Chúng tôi luôn sẵn sàng tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội học hỏi, trau dồi
chuyên môn nghiệp vụ thông qua các hình thức đào tạo tại chỗ, đào tạo ở nước
ngoài. Song song với việc mời giáo sư, chuyên gia trực tiếp đến công ty giảng dạy,
truyền thụ kiến thức, hàng năm, chúng tôi luôn tạo cơ hội để đội ngũ kỹ sư học tập,
trau dồi kinh nghiệm qua các dự án thực tế ở trong và ngoài nước.
Việc cập nhật kiến thức mới cho nhân viên, đặc biệt về ứng dụng các phần mềm
thiết kế kỹ thuật cũng được chúng tôi chú trọng, nhằm giúp nhân viên bắt kịp với
tốc độ phát triển như vũ bão của ngành công nghệ phần mềm trên thế giới và tối ưu
hóa công việc.
Ngoài ra, trong quá trình làm việc, CIMAS còn tổ chức những khoá học đặc biệt để
nâng cao kỹ năng quản lý, kỹ năng làm việc nhóm cho đội ngũ lãnh đạo từ trưởngphó nhóm trở lên. Công ti coi đây là bước đi hợp lý chuẩn bị đội ngũ quản lý kế
cận, tạo cơ hội thăng tiến cho những nhân sự tiềm năng trong công ty.
b) Môi trường làm việc:
Điểm nổi bật nhất khi làm việc tại CIMAS là nhân viên luôn được trang bị các
phương tiện làm việc hiện đại nhất.
- Trong quá trình thử việc, người lao động sẽ làm việc tại trụ sở chính của công ty
CIMAS tại Hà Nội. Sau khi ký hợp đồng, người lao động có thể làm việc tại văn
phòng hoặc được cử đi làm việc tại công trường hay các văn phòng khác (trong và
ngoài nước) tùy thuộc vào yêu cầu dự án và phần việc người đó đảm nhận.

-CIMAS không chỉ quan tâm đến công việc và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp
cho mỗi nhân viên mà còn quan tâm đến đời sống thể chất và tinh thần của họ.

Trong những năm gần đây, CIMAS đã thành lập nhiều câu lạc bộ, thu hút sự tham
gia nhiệt tình của đông đảo nhân viên. Trong đó, hoạt động sôi nổi nhất phải kể đến
CLB Bóng đá, CLB Cầu lông, CLB Tennis, CLB Tiếng Anh…
Một công ty dù ở Việt Nam hay bất cứ quốc gia nào trên thế giới đều có nét văn
hóa riêng của mình. Kể từ ngày thành lập công ty năm 2001, CIMAS đã xây dựng
được rất nhiều các hoạt động thể thao nhằm tăng cường tinh thần đồng đội và sự
hiểu biết lẫn nhau giữa các thành viên trong công ty. Câu lạc bộ Cầu lông là một
trong những hoạt động thể thao hấp dẫn có các nguyên tắc hoạt động riêng cho
những người chơi.
Năm 2012, việc công ty CIMAS chuyển văn phòng đến tòa nhà Charmvit ở đường
Trần Duy Hưng cũng đã mang lại cho các câu lạc bộ rất nhiều thuận lợi vì sân cầu
ở rất gần văn phòng. Sau giờ làm việc, các nhân viên chỉ mất khoảng 5 phút đi bộ
là tới sân chơi. Trong thời gian này, hầu hết các công việc của CIMAS đều làm tại
văn phòng tại Hà Nội, do đó, các thành viên có điều kiện tập luyện thê thao, thi đấu
giao hữu thường xuyên hơn.
Điểm hấp dẫn và thú vị nhất trong hoạt động của các câu lạc bộ chính là những trận
thi đấu tranh giải. Ý tưởng này của Câu lạc bộ Cầu long đã lập tức nhận được sự
ủng hộ của Ban giám đốc. Từ đó, các trận thi đấu cầu lông đã trở thành một hoạt
động thể thao thường niên của các thành viên trong đại gia đình CIMAS. Tại “Giải
Cầu lông CIMAS năm 2012” vừa qua, Ban Giám Đốc còn quyết định tài trợ toàn
bộ giải thưởng cho những người thắng cuộc trong niềm vui hân hoan của các cầu
thủ và cổ động viên.