Giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện đồng phú, tỉnh bình phước
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (949.88 KB, 116 trang )
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM
HỒNG VĂN MINH
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG
TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ
TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐỒNG PHÚ,
TỈNH BÌNH PHƯỚC
LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số ngành : 60340102
TP.Hồ Chí Minh, Năm 2017
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM
HỒNG VĂN MINH
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG
TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ
TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐỒNG PHÚ,
TỈNH BÌNH PHƯỚC
LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số ngành : 60340102
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN ĐÌNH LUẬN
TP.Hồ Chí Minh, tháng 09 năm 2017
CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHỆ TP. HCM
Cán bộ hướng dẫn khoa học:
1. Họ và tên: PGS. TS Nguyễn Đình Luận
2. Học hàm, học vị: Tiến sĩ Kinh tế - Giảng viên chính.
Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCM
ngày 22 tháng 9 năm 2017
Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm:
(Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ)
Họ và tên
TT
Chức danh Hội đồng
1
TS. Trương Quang Dũng
Chủ tịch
2
TS. Nguyễn Quyết Thắng
Phản biện 1
3
TS. Lê Tấn Phước
Phản biện 2
4
TS. Nguyễn Hải Quang
5
TS. Hoàng Trung Kiên
Ủy viên
Ủy viên, Thư
ý
Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã được
sửa chữa (nếu có).
Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV
TS. Trương Quang Dũng
TRƯỜNG ĐH CƠNG NGHỆ TP. HCM
CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
PHÒNG QLKH – ĐTSĐH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP.HCM, ngày 24 tháng 01 năm 2017
NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ
Họ tên học viên: Hoàng Văn Minh
Giới tính: Nam
Ngày, tháng, năm sinh: 29/8/1978
Nơi sinh: Thái Bình
Chun ngành: Quản trị kinh doanh
MSHV: 1541820205
I- TÊN ĐỀ TÀI:
Giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã trên
địa bàn huyện Đồng Phú, tỉnh Bình Phước.
II- NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG:
Thứ nhất: Làm rõ cơ sở lý luận về tuyển dụng lao động và tuyển dụng
công chức cấp xã
Thứ hai: Đánh giá thực trạng về công tác tuyển dụng công chức cấp xã
trên địa bàn huyện Đồng Phú; phân tích chất lượng cơng tác tuyển dụng cơng
chức cấp xã và chỉ ra những kết quả đạt được cũng như những hạn chế, nguyên
nhân của những hạn chế đó trong cơng tác tuyển dụng cơng chức cấp xã trên địa
bàn huyện Đồng Phú, tỉnh Bình Phước.
Thứ ba: Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công
chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Phú, tỉnh Bình Phước.
III- NGÀY GIAO NHIỆM VỤ: 24/01/2017
IV- NGÀY HỒN THÀNH NHIỆM VỤ: 31/7/2017
V-
NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS. TS Nguyễn Đình Luận.
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC
KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH
PGS. TS. Nguyễn Đình Luận
PGS. TS. Nguyễn Phú Tụ
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn này là cơng trình nghiên cứu của riêng tơi. Các
số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai cơng bố trong
bất kỳ cơng trình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn
thành luận văn này đã được cảm ơn và các thơng tin trích dẫn trong luận văn đã
được chỉ rõ nguồn gốc.
Học viên thực hiện Luận văn
Hoàng Văn Minh
ii
LỜI CẢM ƠN
Trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu tại Trường Đại học Cơng nghệ
Thành phố Hồ Chí Minh, em đã nhận được rất nhiều sự quan tâm dạy bảo của quý
thầy cô trong trường đặc biệt là quý thầy cô trong Khoa Quản trị kinh doanh. Qua
đây em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý thầy cơ, cùng tồn thể các anh chị,
bạn bè đã giúp đỡ em trong quá trình học tập.
Em xin đặc biệt gửi lời cảm ơn đến thầy PGS. TS Nguyễn Đình Luận, giảng
viên hướng dẫn và giúp đỡ em hồn thành luận văn này.
Em cũng xin gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo và tập thể cán bộ, công chức tại
UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Đồng Phú, đã tạo điều kiện, giúp đỡ cho
em hoàn thành tốt Luận văn này.
Em cũng xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo và tập thể giảng viên Trường
Đại học Cơng Nghệ TP. Hồ Chí Minh đã tạo điều kiện, giúp đỡ cho em hồn thành
tốt khóa học này.
Trong luận văn của em có thể cịn những thiếu sót, rất mong nhận được sự
góp ý chân thành từ quý thầy cô, bạn bè, đồng nghiệp để đề tài được hoàn thiện
hơn.
Em xin chân thành cảm ơn.
Học viên thực hiện
Hoàng Văn Minh
iii
TĨM TẮT
Để đóng góp chút ít cơng sức của mình vào việc nghiên cứu và tìm ra giải
pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã của
huyện Đồng Phú, hoàn thiện hơn nữa về trình độ chun mơn và thái độ phục vụ
nhân dân của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, Tôi chọn nghiên cứu đề tài “ Giải
pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện
Đồng Phú, tỉnh Bình Phước”. Đề tài nghiên cứu nhằm góp phần hệ thống hóa lý
luận và thực tiễn về tuyển dụng và nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp
xã; đánh giá thực trạng chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã; phân tích
các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn
huyện trong thời gian qua; đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng
công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Phú, tỉnh Bình Phước.
Bằng phương pháp nghiên cứu trên, đề tài thu được kết quả nghiên cứu cụ
thể như sau:
1. Thứ nhất, về lý luận nghiên cứu đã nghiên cứu các quan điểm, khái niệm
về chất lượng tuyển dụng công chức từ đó đi đến khái niệm về chất lượng tuyển
dụng. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức bao
gồm các nội dung cơ bản như: nghiên cứu nhu cầu tuyển dụng, nghiên cứu quy
trình, thủ tục tuyển dụng, đánh giá cơng tác tuyển dụng công chức.
2. Thứ hai, về thực trạng công tác tuyển dụng công chức cơ sở trên địa bàn
huyện Đồng Phú những năm qua cho thấy: Thông qua tuyển dụng, UBND huyện có
cơ hội thu hút được một lực lượng những lao động trẻ, tài năng, năng động và nhiệt
huyết.
Tuy đã đạt được những kết quả quan trọng, nhưng công tác tuyển dụng
CCCX trên địa bàn huyện vẫn còn một số tồn tại, hạn chế nhất định. Cụ thể việc xác
định nhu cầu tuyển dụng còn chưa sát với yêu cầu thực tế; công tác tuyển dụng
CCCX chưa thu hút được nhiều thí sinh dự tuyển, một số chức danh công chức
không tuyển dụng đủ chỉ tiêu được giao, thậm chí số lượng hồ sơ dự tuyển thấp hơn
so với chỉ tiêu dự tuyển…
iv
3. Thứ ba, về giải pháp, nghiên cứu đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng
cao chất lượng tuyển dụng CCCX trên địa bàn huyện Đồng Phú trong những năm
tiếp theo, cụ thể: Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về công tác
tuyển dụng; nâng cao nhận thức của đội ngũ các bộ công chức về công tác tuyển
dụng; thực hiện tốt công tác tuyên truyền và phổ biến trực tiếp về quá trình tuyển
dụng trong đội ngũ công chức làm việc tại các xã, thị trấn cũng như trong nhân dân;
thực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn cán bộ, cơng chức tạo tiền đề
cho hoạt động tuyển dụng; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt
tuyển dụng và một số giải pháp khác.
Trên cơ sở đó, đề tài đã đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng tuyển
dụng CCCX trên địa bàn huyện Đồng Phú, tỉnh Bình Phước. Các giải pháp có thể
kể đến đó là hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về công tác tuyển
dụng; tăng cường công tác kiểm tra giám sát đối với hoạt động tuyển dụng và một
số giải pháp khác.
Tóm lại, giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng CCCX trên địa bàn
huyện Đồng Phú, tỉnh Bình Phước là một trong những vấn đề cấp thiết đáng được
quan tâm đúng mức, để tuyển chọn được công chức đủ năng lực, giỏi về chuyên
môn, tốt về phẩm chất chính trị đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao./.
v
ABSTRACT
Our purpose is to contribute into researching and finding fundamental to
improve the quality of civil servant recruitment in Dong Phu district, and improving
professional skills and public service attitude of officials. I conduct the research
named
“Solutions
for
improving
the
quality
of
communal
civil
servantrecruitment in Dong Phu district, Binh Phuoc”. Our research purpose is
to systematize theories and practices on recruitment and improve the quality of
recruiting civil servants; to assess the status of the quality of civil servants
recruitment in the district in recent years; to find the solutions for the improvement
of the quality of communal civil servant (CCS) recruitment in the district of Dong
Phu, Binh Phuoc.
Using the mentioned methods, we obtained research results as follows:
1. First, theoretical studies have researched the views, the concept of quality
of civil servant recruitment. Our researchalso shows that improvement of the
quality of CCS recruitment includessome basic contents such as research of
recruitment needs, research of processes and recruitment procedures, evaluation of
the recruitment of the recruitment of civil servants.
2. Regarding the recruitment situation in Dong Phu district recent yaers
shows that: Through recruitment, DPC has the opportunity to attract a large number
of young, talented, energetic and enthusiastic labor.
Despite ofhaving achievied important results, CCS recruitmenttin the district
has still certain limitations. For example, the recruitment needs are not close to the
actual requirements; recruitment does not attract many candidates, some positions
are not taken as assigned, even the number of submitted applications is lower than
the target for recruitment…
3. on the solution, our research has proposed a number of measures to
improve the quality of CCSrecruitment in Dong Phu district in the coming yaers,
namely: Improving the system of legal documents on the recruitment; Raising
awareness of the officals team on recruitment; implementing the propagation and
vi
dissemination directly on the recruitment process to civil servants who work in
communes and towns, as well as among the people; implementing well the planning
of human resources in order to set the fist stage for recruitment activities;
strengthening inspection and supervision over the activities of recruitment and
some other solutions.
Based on mentioned results, we have proposed some solut , phường, thị trấn trên địa
bàn tỉnh.
12. Quyết định số 30/2013/QĐ-UBND ngày 13/6/2013 của UBND tỉnh Bình
Phước quy định chức trách, nhiệm vụ và tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ
chuyên trách, công chức cấp xã cho các xã, thị trấn thuộc huyện Đồng Phú
Ngoài ra cịn nhiều các tài liệu, cơng trình, đề tài nghiên cứu liên quan đến tuyển
dụng nguồn nhân lực được đăng trên các tạp chí và website…
PHỤ LỤC
MSP…………….
PHIẾU ĐIỀU TRA
(Dùng cho cán bộ xã mới được tuyển dụng)
I/ Một số thông tin chug
Họ và tên: …………………………………………………………………….
Đơn vị : ………………………………………………………………………
Chức vụ : ……………………………………………………………………..
Đề tài nghiên cứu mong nhận được sự hỗ trợ của anh (chị) bằng việc trả lời các câu
hỏi đã được nêu ra dưới đây. Các thơng tin anh (chị) được đảm bảo chỉ trình bày
dưới dạng thống kê, các thông tin liên quan đến cá nhân anh (chị) được đảm bảo
hoàn toàn bảo mật.
II/ Đánh giá của anh (chị) về công tác tuyển dụng cấp xã trên địa bàn huyện
1. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sự phù hợp trong tiêu chuẩn
tuyển dụng đối với các chức danh công chức cấp xã trên địa bàn huyện
Chức danh công chức
1. Trưởng cơng an
2. Chỉ huy trưởng qn sự
3. Văn phịng - Thống kê 1
4. Văn phòng - Thống kê 2
5. Địa chính – Xây dựng – Đơ thị- Mơi trường
6. Tài chính – Kế tốn
7. Tư pháp – Hộ tịch
8. Văn hóa xã hội 1
9. văn hóa xã hội 2
Phù hợp
Chưa phù hợp
1. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sức hấp dẫn của từng chức
danh công chức cấp xã hiện nay trên địa bàn huyện Đồng Phú hiện nay,
chức danh nào có sức hấp dẫn nhất?
Trưởng cơng an
Tài chính – Kế tốn
Chỉ huy trưởng qn sự
Tư pháp – Hộ tịch
Văn phịng - Thống kê 1
Văn hóa xã hội
Địa chính – Xây dựng – Đơ thị- MT
(Ghi chú:Chỉ chọn 1 lựa chọn, đánh dấu (X) vào ô lựa chọn duy nhất
2. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về khả năng tiếp cận thơng tin
tuyển dụng khi đăng ký thi tuyển công chức cấp xã trên địa bàn huyện?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
3. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về tính minh bạch, rõ ràng của
các thông tin tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
4. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về tính nghiêm túc của các kỳ
thi tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
5. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sự cơng bằng của các đợt
tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
6. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về năng lực hiểu biết pháp luật
của đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
7. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về năng lực hiểu biết về quy
trình tuyển dụng của đội ngũ cán bộ làm cơng tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
8. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về tính trung thực của đội ngũ
cán bộ làm cơng tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
9. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về chính sách, tiền lương, phụ
cấp đối với cơng chức cấp xã hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
10. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về khả năng thăng tiến đối với
công chức cấp xã hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
11. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về thời gian làm việc đối với
công chức cấp xã hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
12. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về mơi trường làm việc đối với
cơng chức cấp xã hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
13. Xin anh (chị) cho biết các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công tác tuyển
dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện trong thời gian qua
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
14. Xin anh (chị) cho biết những giải pháp nào cần thực hiện để nâng cao
chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã trong thời gian tiếp theo
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
15. Kiến nghị của anh (chị) đối với các cấp có thẩm quyền để nâng cao chất
lượng tuyển dụng cơng chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Phú trong
những năm tiếp theo
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của anh (chị)!
Đồng Phú, ngày….tháng…năm ….
Người được phỏng vấn
(Ký, họ tên)
Người phỏng vấn
(Ký, họ tên)
MSP……………
.
PHỤ LỤC
PHIẾU ĐIỀU TRA
(Dùng cho cán bộ sử dụng công chức cơ sở)
I/ Một số thông tin chug
Họ và tên: …………………………………………………………………….
Đơn vị : ………………………………………………………………………
Chức vụ : ……………………………………………………………………..
Đề tài nghiên cứu mong nhận được sự hỗ trợ của anh (chị) bằng việc trả lời các câu
hỏi đã được nêu ra dưới đây. Các thông tin anh (chị) được đảm bảo chỉ trình bày
dưới dạng thống kê, các thơng tin liên quan đến cá nhân anh (chị) được đảm bảo
hoàn toàn bảo mật.
II/ Đánh giá của anh (chị) về công tác tuyển dụng cấp xã trên địa bàn huyện
1.Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sự phù hợp trong tiêu chuẩn
tuyển dụng đối với các chức danh công chức cấp xã trên địa bàn huyện
Chức danh công chức
1. Trưởng cơng an
2. Chỉ huy trưởng qn sự
3. Văn phịng - Thống kê 1
4. Văn phòng - Thống kê 2
5. Địa chính – Xây dựng – Đơ thị- Mơi trường
6. Tài chính – Kế tốn
7. Tư pháp – Hộ tịch
8. Văn hóa xã hội 1
9. văn hóa xã hội 2
Phù hợp
Chưa phù hợp
2. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sức hấp dẫn của từng chức
danh công chức cấp xã hiện nay trên địa bàn huyện Đồng Phú hiện nay,
chức danh nào có sức hấp dẫn nhất?
Trưởng cơng an
Tài chính – Kế tốn
Chỉ huy trưởng qn sự
Tư pháp – Hộ tịch
Văn phịng - Thống kê 1
Văn hóa xã hội
Địa chính – Xây dựng – Đơ thị- MT
(Ghi chú:Chỉ chọn 1 lựa chọn, đánh dấu (X) vào ô lựa chọn duy nhất
3. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về năng lực hiểu biết pháp luật
của đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
4. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về năng lực hiểu biết về quy
trình tuyển dụng của đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
5. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về tính trung thực của đội ngũ
cán bộ làm công tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
6. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về thái độ làm việc của đội ngũ
cán bộ mới được tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
7. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sự phù hợp với vị trí việc làm
của các cán bộ mới tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
8. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về mức độ hồn thành cơng việc
được giao của cán bộ mới tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
9. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về khả năng hịa nhập với mơi
trường làm việc của cán bộ mới tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
10. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về chính sách, tiền lương, phụ
cấp đối với cơng chức cấp xã hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
11. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về khả năng thăng tiến đối với
công chức cấp xã hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
12. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về thời gian làm việc đối với
công chức cấp xã hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
13. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về mơi trường làm việc đối với
cơng chức cấp xã hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
14. Xin anh (chị) cho biết các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công tác tuyển
dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện trong thời gian qua
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
15. Xin anh (chị) cho biết những giải pháp nào cần thực hiện để nâng cao
chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã trong thời gian tiếp theo
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
16. Kiến nghị của anh (chị) đối với các cấp có thẩm quyền để nâng cao chất
lượng tuyển dụng cơng chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Phú trong
những năm tiếp theo
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của anh (chị)!
Đồng Phú, ngày….tháng…năm ….
Người được phỏng vấn
(Ký, họ tên)
Người phỏng vấn
(Ký, họ tên)
PHỤ LỤC
MSP…………….
PHIẾU ĐIỀU TRA
(Dùng cho cán bộ huyện làm công tác tuyển dụng)
I/ Một số thông tin chug
Họ và tên: …………………………………………………………………….
Đơn vị : ………………………………………………………………………
Chức vụ : ……………………………………………………………………..
Đề tài nghiên cứu mong nhận được sự hỗ trợ của anh (chị) bằng việc trả lời các câu
hỏi đã được nêu ra dưới đây. Các thông tin anh (chị) được đảm bảo chỉ trình bày
dưới dạng thống kê, các thơng tin liên quan đến cá nhân anh (chị) được đảm bảo
hoàn toàn bảo mật.
II/ Đánh giá của anh (chị) về công tác tuyển dụng cấp xã trên địa bàn huyện
1. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sự phù hợp trong tiêu chuẩn
tuyển dụng đối với các chức danh công chức cấp xã trên địa bàn huyện
Chức danh công chức
1. Trưởng cơng an
2. Chỉ huy trưởng qn sự
3. Văn phịng - Thống kê 1
4. Văn phòng - Thống kê 2
5. Địa chính – Xây dựng – Đơ thị- Mơi trường
6. Tài chính – Kế tốn
7. Tư pháp – Hộ tịch
8. Văn hóa xã hội 1
9. văn hóa xã hội 2
Phù hợp
Chưa phù hợp
2. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sức hấp dẫn của từng chức
danh công chức cấp xã hiện nay trên địa bàn huyện Đồng Phú hiện nay,
chức danh nào có sức hấp dẫn nhất?
Trưởng cơng an
Tài chính – Kế tốn
Chỉ huy trưởng qn sự
Tư pháp – Hộ tịch
Văn phịng - Thống kê 1
Văn hóa xã hội
Địa chính – Xây dựng – Đơ thị- MT
(Ghi chú:Chỉ chọn 1 lựa chọn, đánh dấu (X) vào ô lựa chọn duy nhất
3. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về nguồn tuyển dụng cho cơng
tác tuyển cơng chức cấp xã trên địa bàn huyện hiện nay ?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
4. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về thái độ của người dự thi
cơng chức cấp xã hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
5. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về chất lượng cơng tác tuyển
dụng cơng chức cấp xã trên địa bàn huyện hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
6. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về cơng tác x lý hồ sơ tuyển
dụng trong việc thực hiện quy trình tuyển dụng hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
7. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về tỷ lệ cạnh tranh trong tuyển
dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện hiện nay?
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
8. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về năng lực hiểu biết về quy
trình tuyển dụng của đội ngũ cán bộ làm cơng tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
9. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về năng lực hiểu biết về quy
trình tuyển dụng của đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
10. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về tính trung thực của đội ngũ
cán bộ làm cơng tác tuyển dụng
11. Xin anh (chị) cho biết các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công tác tuyển
dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện trong thời gian qua
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
12. Xin anh (chị) cho biết những giải pháp nào cần thực hiện để nâng cao
chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã trong thời gian tiếp theo
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
13. Kiến nghị của anh (chị) đối với các cấp có thẩm quyền để nâng cao chất
lượng tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Phú trong
những năm tiếp theo
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của anh (chị)!
Đồng Phú, ngày….tháng…năm ….
Người được phỏng vấn
(Ký, họ tên)
Người phỏng vấn
(Ký, họ tên)
PHỤ LỤC
MSP…………….
PHIẾU ĐIỀU TRA
(Dùng cho người dân)
I/ Một số thông tin chug
Họ và tên: …………………………………………………………………….
Đơn vị : ………………………………………………………………………
Chức vụ : ……………………………………………………………………..
Đề tài nghiên cứu mong nhận được sự hỗ trợ của anh (chị) bằng việc trả lời các câu
hỏi đã được nêu ra dưới đây. Các thông tin anh (chị) được đảm bảo chỉ trình bày
dưới dạng thống kê, các thông tin liên quan đến cá nhân anh (chị) được đảm bảo
hoàn toàn bảo mật.
II/ Đánh giá của anh (chị) về công tác tuyển dụng cấp xã trên địa bàn huyện
1. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sự phù hợp trong tiêu chuẩn
tuyển dụng đối với các chức danh công chức cấp xã trên địa bàn huyện
Chức danh công chức
1. Trưởng công an
2. Chỉ huy trưởng quân sự
3. Văn phòng - Thống kê 1
4. Văn phòng - Thống kê 2
5. Địa chính – Xây dựng – Đơ thị- Mơi trường
6. Tài chính – Kế tốn
7. Tư pháp – Hộ tịch
8. Văn hóa xã hội 1
9. văn hóa xã hội 2
Phù hợp
Chưa phù hợp
2. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về sức hấp dẫn của từng chức
danh công chức cấp xã hiện nay trên địa bàn huyện Đồng Phú hiện nay,
chức danh nào có sức hấp dẫn nhất?
Trưởng cơng an
Tài chính – Kế tốn
Chỉ huy trưởng qn sự
Tư pháp – Hộ tịch
Văn phịng - Thống kê 1
Văn hóa xã hội
Địa chính – Xây dựng – Đơ thị- MT
(Ghi chú:Chỉ chọn 1 lựa chọn, đánh dấu (X) vào ô lựa chọn duy nhất
3. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về năng lực hiểu biết pháp luật
của đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
4. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về năng lực hiểu biết về quy
trình tuyển dụng của đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng
[ ] Tốt
[
] Trung bình
[ ] Yếu
5. Xin anh (chị) cho biết đánh giá của mình về tính trung thực của đội ngũ
cán bộ làm công tác tuyển dụng
6. Xin anh (chị) cho biết các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công tác tuyển
dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện trong thời gian qua
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
7. Xin anh (chị) cho biết những giải pháp nào cần thực hiện để nâng cao
chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã trong thời gian tiếp theo
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
8. Kiến nghị của anh (chị) đối với các cấp có thẩm quyền để nâng cao chất
lượng tuyển dụng cơng chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Phú trong
những năm tiếp theo
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của anh (chị)!
Đồng Phú, ngày….tháng…năm ….
Người được phỏng vấn
(Ký, họ tên)
Người phỏng vấn
(Ký, họ tên)
