tổng hợp đề thi phần 5.2 chương trình trung cấp lý luận chính trị- hành chính

Câu 1: Trình bày phương pháp đánh giá chất lượng đảng viên ? Liên hệ thực việc thực hiện
phương pháp trên trong đánh giá chất lượng đảng viên ở chi bộ đồng chí công tác và đề xuất
biện pháp khắc phục hạn chế ?
MB: Kiểm điểm tự phê bình, phê bình và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm để các cấp ủy, tổ
chức đảng và từng cá nhân tự soi, tự sửa lại mình, từ đó đề ra chủ trương, giải pháp phát huy ưu
điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong lãnh đạo, quản lý, điều hành và thực hiện nhiệm vụ,
góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và đảng viên.
Kn: Đảng viên là người ở trong tổ chức của một chính đảng. Khi đảng chính trị ra đời thì có đảng viên.
Kn: Công tác Đảng viên: là hệ thống các hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng và của mỗi đảng viên nhằm
xây dựng đội ngũ đảng viên không ngừng phát triển vững mạnh cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu, đáp
ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của đảng.
- Trong buổi sinh hoạt chi bộ để tiến hành đánh giá chất lượng đảng viên, đảng viên trình bày bản tự
kiểm điểm theo bốn nội dung đánh giá quy định như trên và tự nhận loại trước chi bộ
Đối với chi bộ có tổ đảng thì đảng viên trình bày kiểm điểm trước tổ đảng, tổ đảng báo cáo nhận xét
đảng viên với chi bộ (nếu có).
- Chi ủy nêu ý kiến nhận xét của mặt trận, ban chấp hành các đoàn thể, đại diện quần chúng nhân dân,
nhận xét của tổ đảng với đảng viên và gợi ý những vấn đề cần kiểm điểm rõ (nếu có).
- Đảng viên trình bày những nội dung được gợi ý kiểm điểm (nếu có).
- Chi bộ thảo luận, góp ý kiến cho đảng viên.
- Chi bộ bỏ phiếu kín hoạc biểu quyết xếp loại đảng viên.
* Liên hệ thực tế: tại chi bộ địa phương
- Trong các năm qua chi bộ tổ chức đánh giá, chất lượng đảng viên cuối năm được thực hiện nghiêm
túc, việc kiểm điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm từng bước được nâng cao, từ đó chất
lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng được nhu cầu công việc được giao và hoàn thành tốt nhiệm
vụ theo tinh thần Nghị quyết của chi bộ đề ra.
- Tiến hành đánh giá chất lượng đảng viên:
+ Trước tiên Đảng viên trình bày bản tự kiểm điểm cá nhân, phải ghi rõ ưu điểm, khuyết điểm, nguyên
nhân và tự nhận mức xếp loại trước hội nghị chi bộ, tập thể đóng góp ý kiến, cá nhân tiếp thu, người
chủ trì kết luận (khi kiểm điểm người đứng đầu thì phân công một đồng chí cấp phó chủ trì)
- Việc đánh giá chất lượng đảng viên căn cứ vào các nội dung chính sau:
+ Về tư tưởng chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống; thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; ý

thức tổ chức kỷ luật và giải trình những nội dung gợi ý kiểm điểm của cấp trên, ý kiến đóng góp
(nếu có); thực hiện cam kết theo chỉ thị 05 và nghị quyết TW4 về tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu
hằng năm; Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc
chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước của chi bộ.
- Chi bộ tiến hành thảo luận, đóng góp ý kiến cho đảng viên về các mặt làm được và khuyết điểm
của cá nhân từ đó nhìn nhận và phát huy ưu điểm, khắc phục những khuyết điểm để hoàn thiện hơn
trong thời gian tới.
- Chi bộ biểu quyết hoặc bỏ phiếu kín về mức xếp loại chất lượng đảng viên, sau đó tổng hợp công
bố kết quả xếp loại từng đảng viên và báo cáo lên cấp ủy cấp trên.
Hạn chế:


- 1 số cuộc họp đánh giá chất lượng đảng viên cuối năm, chưa đúng theo trình tự các bước, do đó
chất lượng cuộc họp đôi lúc chưa cao
- Người đứng đầu trong chi bộ đôi lúc chưa phát huy hết tinh thần trách nhiệm tính tập trung dân chủ
trong đánh giá chất lượng đảng viên cuối năm.
- Trong nhận xét đảng viên còn nể nang, ngại va chạm, chủ quan nên dẫn đến đánh giá chưa được
xác thực với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đảng viên.
- 1 số đảng viên còn xem nhẹ việc đánh giá chất lượng đảng viên nên trong cuộc họp còn vắng mặt.
- Còn 1 số đảng viên chưa nhìn nhận khuyết điểm hoặc khắc phục còn chung chung, làm để qua lo
đối phó với chi bộ
- Việc tự phê bình và phê bình ở đảng viên chưa cao còn chạy theo thành tích
- 1 số đảng viên có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự
chuyển hóa"trong nội bộ.
Giải pháp:
- Tăng cường sự lãnh đạo của chi ủy chi bộ để nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ theo hướng dẫn
12-HD/BTCTW về nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ.
- Từng bước nâng cao chất lượng cuộc họp đánh giá chất lượng đảng viên cuối năm, đúng theo trình
tự các bước để đảm bảo chất lượng cuộc họp đúng theo hướng dẫn của cấp trên.
- Phát huy vai trò và nâng cao tinh thần trách nhiệm của bí thư chi bộ, mở rộng dân chủ trong đánh giá

chất lượng đảng viên và đổi mới phương thức sinh hoạt chi bộ.
- Đẩy mạnh việc tự phê bình và phê bình trong đảng viên đặc biệt là đảng viên mới, khắc phục tình trạng
nể nang ngại va chạm, bệnh thành tích, thấy đúng phải bảo vệ, thấy sai kiên quyết đấu tranh.
- Chi bộ cần phân công chi ủy viên theo dõi giúp đỡ các đảng viên chưa nhìn nhận khuyết điểm và
khắc phục còn chung chung, để giúp đảng viên tiến bộ hơn trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Thường xuyên giáo dục các đảng viên còn xem nhẹ việc đánh giá chất lượng cuối năm, thẳng
thắng nhìn nhận những khuyết điểm của bản thân và nâng cao ý thức đấu tranh phòng, chống quan
liêu, tham nhũng, lãng phí, cơ hội, vụ lợi, bè phái cục bộ.
- Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra đẩy lùi những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối
sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong đảng viên thông qua các cuộc họp lệ chi bộ hàng tháng
Tóm lại: Các cấp ủy đảng cần quán triệt sâu sắc cho đảng viên về mục đích, yêu cầu, nội dung và
phương pháp đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên; tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm
tra và thẩm định chặt chẽ việc thực hiện, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, đúng thực chất;
khắc phục bệnh thành tích trong đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên ở các cấp.


Câu 2: Việc lập dự án xây dựng tổng thể đội ngũ cán bộ ở chi bộ cơ sở hoặc đảng bộ cơ sở
đồng chí công tác như thế nào ? Đề xuất biện pháp khắc phục hạn chế ?
MB: Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của
dân tộc và của chế độ, do đó công tác cán bộ được coi là khâu then chốt trong toàn bộ công tác xây
dựng Đảng không những ở cấp Trung ương mà các ngành, ở từng đơn vị, địa phương…
Kn: Cán bộ: là những người làm công tác có chức vụ trong một cơ quan, một tổ chức
Kn: Quy hoạch cán bộ: là việc lập dự án thiết kế xây dựng tổng hợp đội ngũ cán bộ, dự kiến bố trí,
sắp xếp tổng thể đội ngũ cán bộ theo một ý đồ rõ riệt, với một trình tự hợp lý, trong một thời gian
nhất định, làm cơ sở cho việc lập kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ.
Lập dự án xây dựng tổng thể đội ngũ cán bộ của tổ chức cơ sở đảng gồm:
- Xác định mục tiêu quy hoạch cán bộ của tổ chức cơ sở đảng.
- Quán triệt cơ cấu cán bộ trong quy hoạch cán bộ: cơ cấu chất lượng, cơ cấu độ tuổi, cơ cấu giai
cấp, dân tộc và giới tính phải hợp lý và được thể hiện trong quy hoạch cán bộ cơ sở.
- Tiêu chuẩn hóa các chức danh cán bộ thuộc diện quy hoạch. Xác định đúng tiêu chuẩn chức danh

cán bộ làm cơ sở đánh giá, lựa chọn đúng cán bộ để đưa vào quy hoạch và đào tạo theo tiêu chuẩn
cán bộ.
- Xác định nguồn cán bộ và con đường hình thành của cán bộ trong quy hoạch. Cần có kế hoạch tạo
nguồn cán bộ, chú trọng đến những cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức có thành tích xuất sắc trong
công cuộc đổi mới còn trẻ tuổi; những công nhân, nông dân, trí thức, cán bộ và chiến sĩ lực lượng vũ
trang ưu tú, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, con em gia đình có công với cách mạng có triển
vọng, có thành tích xuất sắc; các sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, các nhà khoa học trẻ tuổi.
* Liên hệ thực tế tại phường Mỹ Thạnh
Quy hoạch cán bộ là cơ sở để tiến hành các bước tiếp theo trong công tác cán bộ. Từ quy hoạch, cấp
ủy tiến hành bố trí đào tạo, luân chuyển cán bộ theo các quy trình. Về đội ngũ cán bộ thuộc diện
BTV Đảng ủy quản lý, trong các năm qua, BCH Đảng bộ phường Mỹ Thạnh đã bổ nhiệm, điều
động, luân chuyển nhiều đồng chí giữ các chức vụ khác nhau. Quy trình đề bạt, bổ nhiệm quy hoạch
được thực hiện công khai, dân chủ, nhằm sớm phát hiện nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển
vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo
nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt, lâu dài của địa
phương xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị và thực tế đội ngũ cán bộ; Quy hoạch phải gắn với


các khâu khác trong công tác cán bộ, bảo đảm sự liên thông quy hoạch của cả đội ngũ cán bộ trong
hệ thống chính trị.
Để quy hoạch cán bộ sát với thực tiễn và phải có tính khả thi. Đảng ủy căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ
chính trị của từng thời kỳ để xác định tiêu chuẩn, cơ cấu đội ngũ cán bộ trong quy hoạch; phải nắm
chắc đội ngũ cán bộ hiện có, dự báo được nhu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài, trên cơ sở đó mới tiến
hành lựa chọn, giới thiệu cán bộ vào quy hoạch, đồng thời xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng,
luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ theo quy hoạch. Nhìn chung, chất lượng quy hoạch được Đảng
ủy thực hiện khá tốt, bám sát các bước theo hướng dẫn của trung ương. Bởi “công tác cán bộ là then
chốt của then chốt; muốn có cán bộ tốt, từ phẩm chất chính trị, năng lực đến khả năng cống hiến,
chiều hướng, triển vọng phát triển,… thì phải phát hiện cán bộ, từ đó bàn đến quy hoạch, đào tạo,
bồi dưỡng, rèn luyện thử thách thông qua thực tiễn. Đối với công tác quy hoạch cán bộ, Đảng ủy
luôn đảm bảo “động” và “mở”; một vị trí có thể quy hoạch nhiều người, một người có thể quy hoạch

nhiều vị trí.
Yêu cầu của quy hoạch là phải có tính khả thi; tránh tình trạng tình cảm cá nhân, quen biết chi phối
dẫn đến bố trí cán bộ không đúng, thực tế ở địa phương đã hoàn thành rà soát, bổ sung và xây dựng
quy hoạch cán bộ được cấp ủy thực hiện hằng năm trong đó có việc rà soát, bổ sung quy hoạch
nhiệm kỳ 2015-2020, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 và cán bộ lãnh đạo chủ chốt,
một chức danh BCH cơ cấu nhiều người, nhiều thành phần, độ tuổi, trình độ khác nhau và phải có
phẩm chất đạo đức tốt, có đủ sức khỏe, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao theo kết quả đánh
giá cán bộ hằng năm và được sự đồng ý của cấp ủy cấp trên.
Ngoài các bước theo quy định trong quy hoạch, Đảng ủy đã chú trọng đến tính kế thừa; nhân tố mới;
có cơ cấu độ tuổi, cán bộ trẻ, nữ và quan tâm đến con em gia đình có công với cách mạng, con của
cán bộ một họp lý tuy nhiên, điểm nhấn của phường là; thể hiện quyết tâm cải thiện mức độ bình
đẳng giới trong lĩnh vực công tác cán bộ.
* Hạn chế
- Việc kế thừa quy hoạch đôi lúc chưa thực hiện tốt; bởi mỗi lãnh đạo có cách đánh giá cán bộ khác
nhau nên việc quy hoạch, bố trí cán bộ luôn thay đổi.
- Quy hoạch là để quy hoạch nhưng thực tế các chức danh chủ chốt thường cấp ủy cấp trên quyết
định, ít thực hiện theo quy hoạch của địa phương và nhiều cán bộ mặt dù được quy hoạch ở một
chức danh nhiều năm, nhiều nhiệm kỳ mà dẫn không thực hiện được.
- Tình trạng tình cảm cá nhân, quen biết chi phối dẫn đến bố trí cán bộ không đúng có lúc dẫn còn
diễn ra.
- Công tác rà soát, bổ sung cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý,
đưa vào quy hoạch đôi lúc chưa kịp thời.
- Sức khỏe của một số cán bộ được quy hoạch và các chức danh LĐQL đôi lúc chưa đáp ứng tốt so
với yêu cầu công việc.
- Việc cơ cấu độ tuổi, cán bộ trẻ thời gian qua đôi lúc chưa đảm bảo một phần do thiều nguồn nhân
lực tại địa phương.


- Cán bộ được Quy hoạch còn nhiều đồng chí chưa được rèn luyện thử thách thông qua thực tiễn.
* Giải pháp

- Tăng cường phát huy vai trò lãnh đạo của cấp ủy đảng trong công tác quy hoạch ,đào tạo, bồi
dưỡng, bố trí cán bộ.
- Luôn có tính kế thừa quy hoạch của người trước và nhiệm kỳ trước bởi công tác quy hoạch là cả
một quá trình công tác của cán bộ và nó sẻ ảnh hưởng đến việc phấn đầu và phát triển của cán bộ.
- Cấp ủy các cấp nên hiện công tác cán bộ theo quy hoạch của địa phương vì thực tế nhiều cán bộ
phát triển từ cơ sở luôn gần dân và am hiễu nhân dân, rành địa bàn,... là điều kiện rất thuận lợi cho
công tác quản lý địa bàn gằn với phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội ANCTTTATXH tại địa phương
được tốt hơn so với cán bộ LĐQL được cấp trên điều động về phải trải qua quá trình thực tế một thời
gian như thế đã làm chậm quá trình phát triển của dđịa phương.
- Cấp ủy cần chấp hành nghiêm các quy định về công tác quy hoạch cán bộ tránh tình cảm cá nhân,
quen biết chi phối dẫn đến bố trí cán bộ không cá phẩm chất chính trị, không có tâm, không có tầm,
kém về đạo đức là nguyên nhân của mội nguyên nhân dẫn đến tham nhũng, bè phái cụ bộ địa
phương gây xoái mòn lòng tinh của nhân dân đối với đảng, nhà nước và chính quyền địa phương từ
đó ảnh hưỡng đến sự tồn vong của chế độ.
- Phải thường xuyên rà soát, bổ sung cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo,
quản lý, đưa vào quy hoạch và loại khỏi quy hoạch những cán bộ thoái hóa biến chất, không hoàn
thành nhiêm vụ,....
- Quy hoạch cán bộ phải qua tâm đến sức khỏe của cán bộ phải tham gia công tác được ít nhất nữa
nhiệm kỳ và kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch số cán bộ có sức khỏe yếu.
- Cấp ủy phải luôn quy hoạch theo cơ cấu độ tuổi, cán bộ trẻ để có thời gia đào tạo bổ sung nguồn
nhân lực tại địa phương.
- Đối với số cán bộ được Quy hoạch cấp ủy phải luôn tạo diều kiện để cán bộ được rèn luyện thử
thách nhằm giúp cho cán bộ từng bước trưởng thành và học hỏi kinh nghiệm thông qua thực tiễn.
- Công tác quy hoạch cán bộ phải luôn “động” và “mở” tuy nhiên, phải được thực hiện một cách
công khai dân chủ./.
Tóm lại: Cán bộ có vai trò rất quan trọng trong việc chỉ đạo, lãnh đạo các mặt công tác nhằm phát
triển kinh tế- xã hội, giữ vững quốc phòng - an ninh, không ngừng nâng cao đời sống nhân dân tại
điạ phương. Để làm tròn trọng trách ấy, cần xây dựng một đội ngũ cán bộ có năng lực quản lý, có
bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, gắn bó mật thiết với nhân dân, tạo dựng
được đội ngũ như vậy thì việc quy hoạch là khâu mở đầu có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, bảo đảm cho

công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng tốt cho hiện tại và tương lai.


Câu 3: Trình bày những công việc chủ yếu cần nắm vững và thực hiện tốt để nâng cao chất
lượng sinh hoạt đảng bộ, chi bộ? Liên hệ việc vận dụng thực hiện những công việc trên trong
sinh hoạt chi bộ đồng chí công tác và đề xuất biện pháp khắc phục hạn chế?
MB: Chi bộ là hạt nhân chính trị lãnh đạo ở cơ sở, những năm qua, Tỉnh ủy đã lãnh, chỉ đạo các cấp
ủy Đảng từ tỉnh đến cơ sở thực hiện nhiều giải pháp để củng cố, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt
động của chi bộ. Trong đó, chất lượng sinh hoạt chi bộ luôn được cấp ủy Đảng các cấp thực hiện tốt,
chú trọng đổi nội dung, hình thức sinh hoạt, đảm bảo tính lãnh đạo, tính giáo dục, tính chiến đấu,
góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng.
Kn: Sinh hoạt đảng bộ, chi bộ ở cơ sở: là các hoạt động tập thể của toàn thể đảng viên hoặc đại biểu
để thảo luận và quyết định chủ trương, giải pháp thực hiện nhiệm vụ chính trị của chi bộ, đảng bộ.
Duy trì thành nề nếp sinh hoạt đảng bộ, chi bộ:
- Điều lệ đảng quy định: Đảng bộ cơ sở họp thường lệ mỗi năm 2 lần, chi bộ cơ sở họp thường lệ
mỗi tháng 1 lần. Các đảng bộ, chi bộ cơ sở cần thực hiện nghiêm chỉnh quy định này, tùy theo tính


chất hoạt động của chi bộ, đảng bộ mà cấp ủy cơ sở có thể đưa ra quy định và duy trì thành nề nếp
sinh hoạt chi bộ, đảng bộ cơ sở cho phù hợp
Chọn nội dung sinh hoạt đảng bộ, chi bộ phải đảm bảo đúng đắn, thiết thực, hình thức phù hợp, thời
gian hợp lý.
- Đảng ủy, chi ủy cơ sở cần chọn nội dung sinh hoạt đúng đắn, thiết thực, sát với Nghị quyết, với các
vấn đề mà cơ sở đang cần triển khai thực hiện để đưa ra thảo luận và quyết định.
Chuẩn bị chu đáo nội dung và tổ chức sinh hoạt
- Sau khi lựa chọn được nội dung, hình thức, xác định thời gian cần thiết và thời điểm sinh hoạt chi
bộ, cần tiến hành chuẩn bị chu đáo nội dung của cuộc sinh hoạt đã được lựa chọn và phân công tổ
chức thực hiện.
Nâng cao chất lượng điều hành sinh hoạt đảng bộ, chi bộ:
- Đây là vấn đề rất quan trọng để nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng bộ, chi bộ, đảm bảo cho các

vấn đề đã được cấp ủy bàn bạc, thảo luận được đảng viên thảo luận và quyết định.
Tăng cường sự chỉ đạo kiểm tra của đảng ủy cấp trên:
- Chất lượng sinh hoạt đảng bộ, chi bộ được quyết định chủ yếu bởi trình độ, kinh nghiệm công tác
đảng, tinh thần trách nhiệm, tác phong làm việc khoa học, dân chủ của Đảng ủy cơ sở, chi ủy và đội
ngũ đảng viên.
* Liên hệ thực tế tại phường Mỹ Thạnh:
- Xuất phát từ những nhận thức nêu trên, trong thời gian vừa qua, Chi bộ đã thực hiện tốt chức năng,
nhiệm vụ của mình, duy trì sinh hoạt nền nếp, chuẩn bị chu đáo; nội dung sinh hoạt có nhiều đổi
mới, phong phú; thực hiện lồng ghép việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ
Chí Minh”. Thực hiện theo hướng dẫn 12-HD/BTCTW về nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, và
sự chỉ đạo của đảng ủy, chi bộ thực hiện khá tốt, duy trì nền nếp sinh hoạt thường lệ ấn định mỗi
tháng sinh hoạt 1 lần vào chiều ngày thứ 6 trong tuần đầu tháng.
- Nội dung sinh hoạt chi bộ phong phú, thiết thực có chọn lọc, sát với nghị quyết, hình thức sinh
hoạt thường kỳ một cách hợp lý, phù hợp với thời gian trong một buổi họp ít nhất là 90 phút, không
quá ngắn và không quá dài, để vừa với nội dung, bảo đảm đảng viên dự họp đông đủ.
- Trong chi ủy chuẩn bị nội dung một cách chu đáo có phân công chi ủy viên, các khâu có liên quan
đến buổi tổ chức sinh hoạt chi bộ từ đó, từng bước được cải tiến, bám sát những vấn đề cụ thể, thiết
thực liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác xây dựng đảng, công tác vận động
quần chúng và chăm lo đời sống cho nhân dân, đảng viên, cán bộ, công chức và người lao động.
- Nâng cao chất Chất điều hành sinh hoạt Chi bộ là một trong những yếu tố quyết định sức sống, sự
tồn tại, phát triển của Chi bộ, như: người chủ trì (bí thư hoặc phó bí thư) đảm bảo thực hiện đúng với
chương trình và nguyên tắc sinh hoạt đảng, có tính linh hoạt trong bàn bạc, thảo luận (gợi mở thảo
luận và kết thúc đúng lúc),
- Sinh hoạt chi bộ đã thực sự mở rộng và phát huy dân chủ, nhất là việc thảo luận, quyết định những
vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ của chi bộ và trách nhiệm, quyền hạn của đảng viên, tạo không
khí cởi mở, chân thành để mọi cán bộ, đảng viên bày tỏ chính kiến, tâm tư, nguyện vọng của mình.
- Từ những chuyển biến về nề nếp, nội dung, chất lượng, sinh hoạt chi bộ đã góp phần từng bước nâng
cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của chi bộ và chất lượng đội ngũ đảng viên trong chi bộ.
- Được sự quan tâm của Cấp ủy cấp trên phân công cấp ủy viên phụ trách, cung cấp thông tin, tài
liệu để chi bộ hình thành nội dung sinh hoạt, thường xuyên tham dự sinh hoạt Chi bộ vừa kiểm tra,

giám sát vừa hướng dẫn, giúp đỡ chi bộ thực hiện đúng các bước, nguyên tắc sinh hoạt Đảng cho tốt.
Hạn chế:
- Năng lực 1 số bí thư chi bộ đôi lúc còn hạn chế nên việc chuẩn bị nội dung cũng như điều hành
sinh hoạt chi bộ còn lúng túng, nên ảnh hưởng không nhỏ tới năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của
chi bộ


- Xuất từ tình hình thực tế tại địa bàn dân cư 1 số bí thư chi bộ được luân chuyển nên công tác nắm
bắt tình hình trong chi bộ còn chậm ảnh hưởng đến nhiệm chung của chi bộ
- Việc phát huy dân chủ trong sinh hoạt chi bộ vẫn chưa được thực hiện đầy đủ, còn ngại va chạm
- Chi ủy thường ít họp trước khi sinh hoạt chi bộ, chuẩn bị nội dung sinh hoạt chi bộ còn sơ sài, dàn trải
- Tổ chức sinh hoạt theo chuyên đề chỉ thị 05, NQ TW4 khóa XII, chưa được quan tâm đúng mức,
chi bộ chưa tổ chức được sinh hoạt chuyên đề, mặc dù đã có hướng dẫn của cấp ủy cấp trên
- 1 số đảng viên còn đi họp chi bộ trễ chưa đúng với thời gian quy định
- Công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy cấp trên chưa được thường xuyên, nên chất lượng sinh hoạt
chi bộ chưa đạt hiệu quả cao.
- Công tác lưu trữ hồ sơ chưa được đảm bảo để phục vụ cho công tác kiểm tra của cấp ủy cấp trên
Giải pháp:
- Nâng cao năng lực lãnh đạo của chi ủy, nhất là đồng chí bí thư chi bộ, bảo đảm Chi ủy, Chi bộ
hoạt động có hiệu quả
- Cấp ủy cấp trên cần có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng về chuyên môn cho bí thư chi bộ mới luân
chuyển công tác để từng bước nắm công việc và điều hành chi bộ tốt hơn.
- Phát huy dân chủ trong sinh hoạt đảng, tạo được không khí đoàn kết, thẳng thắn để các đảng viên
thể hiện hết ý kiến của mình, trước khi biểu quyết chung của chi bộ
- Phải thường xuyên họp chi ủy, cập nhật thông tin có chọn lọc, để nâng cao chất lượng sinh hoạt chi
bộ và chuẩn bị nội dung trong cuộc họp phải chu đáo phong phú đa dạng.
- Chi bộ cần phải thực hiện tốt tổ chức sinh hoạt chuyên đề theo hướng dẫn của cấp trên, có thể tiết
kiệm thời gian thì lồng ghép sinh hoạt chuyên đề vào sau sinh hoạt chi bộ
- Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát của cấp ủy cấp trên, nhất là cấp uỷ
cấp trên trực tiếp, kiểm tra, theo dõi chấp hành chế độ sinh hoạt Chi bộ, tình hình thực hiện nhiệm

vụ, thực hiện các nguyên tắc sinh hoạt Đảng..., để kịp thời chấn chỉnh.
- Tăng cường công tác kỷ luật kỷ cương trong đảng viên về chấp hành giờ giấc sinh hoạt chi bộ đúng
theo quy chế hoạt động của cơ quan.
- Chi ủy có phân công đảng viên phụ trách công việc từ đó tăng cường công kiểm tra lưu trữ hồ sơ
tại chi bộ nhằm phục vụ cho công tác kiểm tra của cấp ủy cấp trên hàng năm.
Tóm lại: Chi bộ là tế bào của Đảng, là nơi trực tiếp đưa đường lối, chính sách của Đảng đến với
quần chúng, nhằm tuyên truyền, vận động, tập hợp, giáo dục, thuyết phục quần chúng thực hiện
đường lối, chính sách của Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định “chi bộ là gốc rễ của Đảng”, “là
đồn luỹ chiến đấu của Đảng ở trong quần chúng”, “là cầu nối giữa Đảng và quần chúng”, “chi bộ
mạnh tức là Đảng mạnh”.

Câu 4: Việc ban hành các văn bản có tính lãnh đạo, chỉ đạo triển khai, hướng dẫn và tổ chức
thực hiện các nội dung về công tác dân vận ở cơ sở như thế nào? Đề xuất biện pháp khắc phục
hạn chế ?
MB: Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn xác định “Dân vận và công tác dân vận là
nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược đối với toàn bộ sự nghiệp cách mạng nước ta; là điều kiện quan
trọng bảo đảm cho sự lãnh đạo của Đảng và củng cố, tăng cường mối quan hệ gắn bó máu thịt giữa
Đảng, Nhà nước với nhân dân”. Trong giai đoạn hiện nay công tác dân vận vừa mang tính chiến
lược vừa mang tính cấp thiết đối với sự nghiệp đổi mới đất nước.
Kn: Dân vận là vận động tất cả lực lượng của mỗi một người dân không để sót một người dân nào,
góp thành lực lượng toàn dân, để thực hành những công việc nên làm, những công việc Chính phủ
và Đoàn thể đã giao cho.


Kn: Công tác dân vận của tổ chức cơ sở đảng là toàn bộ các hoạt động của đảng bộ, chi bộ cơ sở
nhằm tuyên truyền, vận động, thu hút, tập hợp mọi tầng lớp nhân dân, tổ chức các phong trào nhân
dân thực hiện tốt đường lối, chủ trương của đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của cấp ủy
đảng, chính quyền địa phương ở cơ sở và để chăm lo, bảo vệ lợi ích của nhân dân.
- Ban hành các văn bản (nghị quyết, quyết định,…) có tính lãnh đạo, chỉ đạo triển khai, hướng dẫn
và tổ chức thực hiện các nội dung về công tác dân vận ở cơ sở.

- Ban hành các quy chế, quy định có tính chất phân công nhiệm vụ cụ thể đối với từng bộ phận của
đơn vị cơ sở trong chỉ đạo, phối hợp triển khai đồng thời quy định rõ chức trách, nhiệm vụ cụ thể đối
với từng cán bộ làm chuyên trách công tác dân vận.
- Như vậy, với nhiều hình thức, phương pháp khác nhau về công tác dân vận, tổ chức cơ sở đảng
lãnh đạo, chỉ đạo các chi bộ trực thuộc, chính quyền, đơn vị cơ sở, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức
đoàn thể cùng cấp và toàn thể đảng viên, cán bộ, người lao động, quần chúng nhân dân của tổ chức,
đơn vị mình lãnh đạo để thực hiện nghị quyết của đảng ủy, chi bộ cơ sở về công tác dân vận, thực
hiện dân chủ ở cơ sở, làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục nhân dân tin và đi theo
Đảng, làm đúng nghị quyết và hợp với lòng dân.
* Liên hệ thực tế tại địa phương P. Mỹ Thạnh:
- Thời gian qua Đảng ủy phường Mỹ Thạnh thực hiện tốt công tác dân vận tại địa phương đã có nhiều
chuyển biến tích cực đi vào chiều sâu, góp phần quan trọng tạo sự đồng thuận trong các tầng lớp nhân
dân tham gia thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
- Đặc biệt là thực hiện tốt Nghị quyết số 25 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) về “tăng
cường và đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới”, Đảng ủy đã
xây dựng kế hoạch và tổ chức hội nghị, triển khai Nghị quyết đến 100% cán bộ chủ chốt UBMTTQ,
các đoàn thể chính trị - xã hội và 19 chi bộ trực thuộc. Qua đó đã tạo được sự chuyển biến tích cực
trong nhận thức và hành động, các nội dung về công tác dân vận được gắn vào nhiệm vụ chính trị.
- Thực hiện Đề án 03 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “nâng cao hiệu quả công tác dân vận của cơ quan
nhà nước đến năm 2020 và những năm tiếp theo” riêng năm 2018 khối Dân vận và UBND phường
ban hành kế hoạch số 120 về phối hợp thực hiện công tác Dân vận giữa khối Dân vận Đảng ủy và
UBND phường, thực hiện cơ chế "một cửa" đã niêm yết công khai những nội dung nhân dân được
biết, được bàn và kiểm tra tại trụ sở để nhân dân thực hiện từ đó giải quyết nhanh các thủ tục hành
chính cho người dân đồng thời, phường còn triển khai thực hiện mô hình “Ngày không viết” và “Ngày
không hẹn” khi tiếp nhận và trả kết quả tại bộ phận “Một cửa” của phường nhằm nâng cao mức độ hài
lòng của người dân,và thực hiện tốt “Năm Dân vận chính quyền” năm 2018.
- Thực hiện Hướng dẫn số 80 của Ban Dân vận Trung ương về việc thành lập các Tổ Dân vận khóm,
ấp; sau khi có chủ trương của Ban Dân vận Thành ủy khối Dân vận phường xây dựng kế hoạch thành
lập 09 Tổ dân vận khóm. Qua tổng kết 02 năm thực tế cho thấy kết quả hoạt động của Tổ Dân vận
khóm rất đáng khích lệ, sự chuyển biến trong công tác vận động quần chúng có hướng tích cực, kinh

phí đãm bảo các tổ hoạt động qua đó đã góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của 09 tổ Dân vận
trên địa bàn phường.
-Thực hiện Kết luận số 120 của Bộ Chính trị (khóa XI) về tiếp tục đầy mạnh, nâng cao chất lượng,
hiệu quả việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở trong năm 2018. Ban tổ chức thực hiện
Quy chế dân chủ phường tiến hành kiện toàn Ban tổ chức thực hiện QCDC phường và Ban vận động
QCDC ở 19 chi bộ từ đó, bổ sung ban hành quy chế hoạt động của Ban tổ chức và Ban vận
động.Thường trực Ban tổ chức phân công từng thành viên phụ trách địa bàn, nắm tình hình, hướng
dẫn, đôn đốc các chi bộ từ đó đưa Quy chế dân chủ lan tỏa, sâu rộng đến khắp các tầng lớp nhân dân.
Trong năm 2018 ban hành 02 kế hoạch của Ban tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở cho các chi
bộ và Kế hoạch số 120- KH/BTC thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính,
đơn vị sự nghiệp của phường gắn với đó là thực hiện có hiểu quả dân chủ ở xã, phường (theo Pháp
lệnh 34) của ủy ban thường vụ quốc hội.


-Nhằm nâng cao đời sống, vật chất, tinh thần của người dân trên địa bàn phường. Khối dân vận triển
khai kế hoạch phát động phong trào thi đua dân vận khéo năm 2018 đến chi bộ trực thuộc từ đó xây
dựng kế hoạch triển khai thực hiện đơn vị mình và đăng ký nội dung mô hình “Dân vận khéo”. Với
phương châm Nhà nước và nhân dân cùng làm tham gia các phong trào xã hội hóa cầu, đường giao
thông, nông thôn, xây cất nhà cho hộ nghèo, cận nghèo...tiêu biểu có phong trào “Nhân dân hiến đất
mở đường” tuyến đường Cái Sao- Bồ Hồ chiều dài 4.011m với tổng giá trị công trình 3.870 triệu (trên
giá trị đất) và nhiều công trình khác trị giá hàng trăm triệu đồng,....
-Hằng năm Đảng ủy luôn có kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và
hoạt động của 9 tổ dân vận khóm gắn với phong trào Dân vận khéo và công tác Dân vận chính quyền
qua đó đã kịp thời tháo gở khó khăn trong công tác tổ chức và thực hiện.
*Hạn chế:
- Việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 25-NQ/TW trên địa bàn phường vẫn còn bộc lộ những hạn
chế như công tác lãnh đạo của số chi bộ chưa thường xuyên cũng như công tác phối hợp giữa chính
quyền với mặt trận và các đoàn thể chính trị xã hội trong thực hiện công tác dân vận chưa được đồng
bộ, có nơi còn chậm.
- Thực hiện cải cách hành chính, tiếp dân, giải quyết khiếu nại tố cáo việc công khai các nội dung để

dân biết theo quy định của Pháp lệnh 34 có lúc, có nơi còn hình thức.
- Một số cán bộ khóm chưa có nhận thức đúng về QCDC nên đôi lúc còn thiếu tinh thần trách nhiệm,
cũng như thái độ phục vụ, chưa lắng nghe ý kiến trong công tác tiếp dân và giải quyết các yêu cầu
chính đáng của nhân dân tại địa bàn dân cư.
- Một số thành viên của Tổ Dân vận khóm chưa nhận thức rõ về chức năng, nhiệm vụ của Tổ Dân vận
đây là một mô hình mới và thành viên chỉ làm theo kinh nghiệm, làm theo “công tác món”; chưa sâu
về mặt tổ chức.
- Việc triển khai thực hiện Đề án 03 trên địa bàn phường vẫn còn bộc lộ những hạn chế việc quán
triệt, tổ chức thực hiện chưa sâu rộng, có nơi còn chậm, công tác kiểm tra, giám sát chưa thực sự
thường xuyên liên tục, phong trào thi đua “Dân vận khéo” được triển khai nhưng chưa xuất hiện nhiều
mô hình tiên tiến trên các lĩnh vực của đời sống xã hội,...
- Cán bộ làm công tác Dân dận chưa được đào tạo qua chuyên môn, phần lớn làm công việc theo
kinh nghiệm và học hỏi từ người đi trước nên công tác tham mưu cho Đảng ủy lãnh đạo về công tác
Dân vận tại địa phương có thời điểm chưa đạt kết quả theo yêu cầu.
* Biện pháp
- Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc tuyên truyền, quán triệt và thực hiện tốt Nghị quyết số 25
trong đảng và ngoài nhân dân qua đó, đổi mới nội dung, phương thức thực hiện công tác dân vận trở
thành nhiệm vụ thường xuyên cán bộ, công chức là một trong những tiêu chí đánh giá, phân loại thi
đua, khen thưởng đối với tập thể và cá nhân các cơ quan nhà nước tại địa phương.
- Xây dựng kế hoạch dân vận chính quyền phù họp với tình hình, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. bố trí
cán bộ, công chức theo dõi công tác dân vận chính quyền, nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực,
thường xuyên kiểm tra thái độ phục vụ của cán bộ công chức tại bộ phận một của trong công tác giải
quyết các thủ tục hành chính được nhanh chóng, hiệu quả để nâng cao sự hài lòng của người dân.
- Thường xuyên củng cố, kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban chỉ đạo thực hiện Quy chế
dân chủ ở cơ sở phường và các Ban chỉ đạo ở các khóm, rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở
cơ sở cho phù hợp với quy định của pháp luật. Nâng cao vai trò của Ban Thanh tra nhân dân, Ban
giám sát đầu tư cộng đồng, tổ hòa giải ở các khóm đảm bảo về số lượng và chất lượng hoạt động.
- Tăng cường đôn đốc, kiểm tra và giám sát việc thực hiện công tác dân vận và dân vận chính quyền,
hoạt động của tổ dân vận các khóm trong vận động quần chúng, phối hợp các tổ chức chính trị- xã hội
làm tốt công tác tuyên truyền trong nhân dân. Thực hiện có hiệu quả mô hình (Dân vận khéo).

- Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ dân vận; có cơ chế, chính sách thu hút người có
năng lực, uy tín, kinh nghiệm thực hiện CTDV ở địa phương có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, bố trí
cán bộ trẻ, có năng lực phẩm chất đáp ứng yêu cầu của công tác dân vận trong tình hình mới.
Tóm lại, để công tác lãnh đạo chính quyền thực hiện công tác dân vận đạt hiệu quả thì các cấp ủy
đảng phải có kế hoạch, kịp thời chỉ đạo các cấp chính quyền cụ thể hóa, thể chế hóa các nghị quyết của
đảng về công tác dân vận; theo dõi, kiểm tra, giám sát các cấp chính quyền xây dựng kế hoạch và tổ
chức thực hiện. Kịp thời phát hiện góp ý, phê bình cán bộ, công chức chưa làm hết trách nhiệm của
mình khi tiến hành công tác dân vận tại các tổ, các ấp hoặc có thái độ gây phiền hà đối với Nhân dân./.

Câu 5: Trình bày các phương pháp kiểm tra, giám sát? Liên hệ việc thực hiện các phương
pháp trên ở đảng bộ cơ sở đồng chí công tác và đề xuất biện pháp khắc phục hạn chế?
Mở bài: Hoạt động của con người trong xã hội là hoạt động có ý thức. Trước khi hành động, con
người đều phải suy nghĩ, xác định rõ chủ trương, kế hoạch tiến hành để thực hiện thắng lợi ý định đó
trong thực tiễn. Tuy nhiên, thực tiễn luôn vận động, biến đổi theo quy luật khách quan; vì vậy những
kế hoạch, chủ trương của con người dù được tính toán, cân nhắc kỹ vẫn có sơ hở, thiếu xót. Do đó,
muốn đạt được kết quả tốt trong thực tiễn thì phải xem xét tình hình thực tế để nhận xét, đánh giá,
nghĩa là phải có sự kiểm tra, giám sát.
Để thấy rõ vấn đề trên ta cùng tìm hiểu về khái niệm kiểm tra, giám sát của Đảng
KN: Kiểm tra của Đảng “là việc các tổ chức đảng xem xét, đánh giá, kết luận về ưu điểm, khuyết điểm
hoặc vi phạm của cấp ủy, tổ chức đảng cấp dưới và đảng viên trong việc chấp hành Cương lĩnh chính trị,
Điều lệ Đảng, chủ trương , nghị quyết, chỉ thị, quy định của Đảng và chính sách PL của NN.


Giám sát của Đảng “là việc các tổ chức đảng quan sát, theo dõi, xem xét, đánh giá hoạt động nhằm
kịp thời tác động để cấp ủy, tổ chức đảng cấp dưới và đảng viên được giám sát chấp hành nghiêm
chỉnh Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, chủ trương, nghị quyết, chỉ thị, quy định của Đảng và
chính sách PL của NN.
Tiếp theo ta đi vào phần tìm hiểu về phương pháp kiểm tra, giám sát

Phương pháp kiểm tra:
Công tác kiểm tra của Đảng sử dụng năm phương pháp chủ yếu sau:
+ Một là, dựa vào tổ chức đảng để kiểm tra. Có dựa vào tổ chức đảng thì ủy ban kiểm tra cấp trên,
mới có cơ sở để hiểu rõ đặc điểm, tình hình của chi bộ, những thuận lợi, khó khăn trong việc thực
hiện nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng, ưu điểm, khuyết điểm, dấu hiệu vi phạm của
đảng viên (nếu có), tạo điều kiện cho việc xem xét, nhận xét đánh giá chất lượng đảng viên cuối năm
+ Hai là, phát huy tính tiền phong gương mẫu của đảng viên trong kiểm tra và chịu sự kiểm tra,
giám sát của Đảng. Đảng viên phải thường xuyên tự kiểm tra trong việc chấp hành Cương lĩnh chính
trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quy chế, kết luận của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
+ Ba là, phát huy vai trò của quần chúng trong tham gia xây dựng Đảng, góp phần kiểm tra, giám
sát hoạt động của các tổ chức đảng, kiểm tra, giám sát công tác và phẩm chất, đạo đức, lối sống của
cán bộ, đảng viên, tổ chức đảng và đảng viên gắn bó mật thiết với quần chúng nhân dân.
+ Bốn là, dựa vào sự phối hợp hoạt động của các tổ chức, các lực lượng trong hệ thống chính trị
tham gia công tác kiểm tra. Đảng đóng vai trò lãnh đạo một cách toàn diện, từ công tác tổ chức đến
mọi hoạt động của bộ máy nhà nước. Chú trọng kiểm tra, giám sát người đứng đầu cấp uỷ, tổ chức
đảng, tổ chức nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị - xã hội trong việc thực hiện chức trách,
nhiệm vụ được giao.
+ Năm là, dựa vào thẩm tra, xác minh, là điều tra, xem xét lại để làm rõ sự thật về một hoặc một số
vấn đề, sự việc bằng những chứng cứ xác thực, cụ thể. Đây là công việc rất quan trọng trong quá
trình thực hiện công tác kiểm tra của Đảng.
Vì ba điều mà cần phải có kiểm soát như thế:
1. Có kiểm soát như thế mới biết rõ cán bộ và nhân viên tốt hay xấu.
2. Mới biết rõ ưu điểm và khuyết điểm của các cơ quan.
3. Mới biết rõ ưu điểm và khuyết điểm của các mệnh lệnh và nghị quyết.
Phương pháp giám sát:
Công tác giám sát của Đảng sử dụng 2 PP chủ yếu là: giám sát trực tiếp và giám sát gián tiếp.
+ PP giám sát trực tiếp là PP chủ thể giám sát trực tiếp tiếp xúc với đối tượng giám sát, trực tiếp đối
thoại, trực tiếp quan sát, nghe, xem đối tượng giám sát phát biểu, trình bày ý kiến để có nhận thức
đúng về đối tượng.
+ PP giám sát gián tiếp là PP chủ thể giám sát nắm thông tin về đối tượng giám sát qua nghiên cứu

tài liệu, báo cáo và nghe phản ánh về đối tượng giám sát từ người khác.
Liên hệ thực tế: tại phường Mỹ Thạnh
Ưu điểm: Thời gian qua đảng ủy UBKT phường triển khai đến các chi bộ thực hiện khá tốt công tác
kiểm tra, giám sát trên mọi lĩnh vực công tác của từng cán bộ, đảng viên, nhằm kịp thời chấn chỉnh
giúp đảng viên hoàn thiện hơn trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
+ Hàng năm, Chi bộ xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát đầy đủ, cụ thể cho từng ĐV trong chi bộ,
đặc biệt là đối với những đảng viên giữ những chức vụ quan trọng.


+ Khi kiểm tra chấp hành ĐV, Chi ủy luôn tạo không khí thân thiện, gần gũi cho các ĐV mạnh dạn
đóng góp ý kiến, thảo luận trên tinh thần góp ý để cùng nhau tiến bộ. Đồng thời, cũng lắng nghe ý
kiến phản hồi của ĐV được kiểm tra, giám sát trực tiếp.
+ ĐV chấp hành nghiêm túc theo kế hoạch kiểm tra, giám sát của chi bộ.
- Qua các hoạt động kiểm tra, chi bộ kịp thời nhận xét, đánh giá đúng ưu điểm, khuyết điểm của
đảng viên về những nội dung được kiểm tra;
- Có biện pháp phát huy ưu điểm, sửa chữa khuyết điểm, đôn đốc và thúc đẩy việc thực hiện nghị
quyết, chi thị của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước có hiệu quả.
- Chi ủy chi bộ tự đánh giá ưu điểm, khuyết điểm của mình trong việc lãnh đạo công tác kiểm tra và
tổ chức thực hiện nhiệm vụ kiểm tra; Rút ra những kinh nghiệm để nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ
đạo, tổ chức thực hiện của mình
+ Thông qua báo cáo Tháng, báo cáo sơ kết và tổng kết hàng năm, Chi bộ đã thường xuyên KT, GS
và đánh giá việc thực hiện theo từng giai đoạn cụ thể nhằm thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nghị
quyết Chi bộ đã đề ra cho cả nhiệm kỳ.Công tác giám sát trực tiếp, gián tiếp được chi bộ luôn quan
tâm và phân công thực hiện khá chặt chẽ và nắm thông tin đảng viên được giám sát đạt hiệu quả cao
+ Chi ủy luôn quan tâm, tìm hiểu để nắm bắt tình hình, tâm tư, nguyện vọng của ĐV và quần chúng
nhân dân; từ đó xây dựng tổ chức Đảng ngày càng vững mạnh hơn, xây dựng nội bộ đoàn kết thống
nhất. Tổ chức bổ sung phiếu kê khai tài sản, thu nhập cá nhân trong toàn thể Chi bộ.
+ Công tác thẩm tra, xác minh lý lịch được thực hiện nghiêm túc và đầy đủ như kết nạp đảng viên
mới; thẩm tra, xác minh các thông tin khi ĐV có dấu hiệu vi phạm.
-. Chi ủy chi bộ thường xuyên làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao chất lượng việc

“Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; đến từng đảng viên.
Hạn chế:
+ Một số ĐV thưc hiện việc kiểm tra chấp hành chưa nghiêm túc, chưa sâu sát với nội dung được
yêu cầu kiểm tra, giám sát.
+ Khi ĐV tham gia nhận xét ĐV kiểm tra chấp hành thì chỉ nhận xét chung chung, còn nể nang, ngại
va chạm.
+ Chi ủy viên phụ trách công tác kiểm tra, giám sát đôi khi chưa được tập huấn, bồi dưỡng chuyên
môn về công tác kiểm tra, giám sát của chi bộ.
+ Chưa tiến hành lấy ý kiến các đoàn thể nhân dân trong quá trình kiểm tra, giám sát đảng viên.
+ Công tác thực hiện kiểm tra còn hạn chế như chuyên đề CT 05 và NQ TW4.
+ Công tác tự phê bình và phê bình thực hiện chưa có chiều sâu, còn nể nang, né tránh trong việc
góp ý phê bình, nhất là đối với đảng viên là cán bộ thuộc diện cấp ủy cấp trên quản lý.
+ Cách tiến hành kiểm tra đôi lúc còn mang tính hình thức đôi lúc chưa theo đúng quy định.
+ Tính chấp hành của đảng viên trong KT, GS đôi lúc chưa được thực hiện nghiêm sau khi được chi
bộ đóng góp.
Biện pháp:
+ Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy và chi bộ trong công tác xây dựng đảng, thường xuyên làm tốt
công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ đảng viên.


+ Chi bộ tiếp tục xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát cần cụ thể cho từng ĐV nội dung phải phù
hợp với nhiệm vụ được giao. Nâng cao nhận thức của chi bộ và từng ĐV trong chi bộ để ĐV hiểu
được công tác kiểm tra, giám sát là nhiệm vụ và trách nhiệm của mỗi ĐV.
+ Trong cuộc họp chi bộ việc nhận xét, đánh giá ĐV phải chân thành, cụ thể, rõ ràng, sát thực trên
tinh thần góp ý để cùng nhau tiến bộ.
+ ĐV phải bám sát nội dung được phân công kiểm tra và kiểm tra một cách nghiêm túc, đúng với
bản thân và nhiệm vụ của mình.
+ Đẩy mạnh công tác kiểm tra chuyên đề CT 05 và NQ TW4 đối với từng đảng viên, nhằm đánh giá
kết quả thực hiện nghị quyết từ đó, đề ra phương hướng nhiệm vụ trong thời gian tới được tốt hơn.
+ Tạo điều kiện cho chi ủy viên phụ trách công tác kiểm tra, giám sát được đi tập huấn, bồi dưỡng

về công tác kiểm tra, giám sát của chi bộ.
+ Khi chi bộ tiến hành kiểm tra, giám sát cần thiết phải lấy ý kiến của các ban ngành đoàn thể để có
nhận xét đúng thực chất, đảng viên được kiểm tra cần tôn trọng ý kiến đóng góp của đoàn thể nhân
dân.
+ Nếu kiểm tra đảng viên có dấu hiệu vi phạm, phải làm đúng theo quy trình được quy định trong
điều lệ đảng và cần có thẩm tra, xác minh để xử lý công việc được chính xác, công bằng và khách
quan.
+ Nâng cao chất lượng trong sinh hoạt chi bộ phát huy tính tự phê bình và phê bình, đóng góp ý kiến
chân thành thẳng thắn, nhất là đối với chi ủy, đảng ủy viên phụ trách chi bộ.
+ Đẩy mạng công tác kỷ luật, kỷ cương trong chi bộ về tính chấp hành của đảng viên trong KT, GS
phải thực hiện nghiêm túc.
Tóm lại: Công tác kiểm tra, giám sát là một bộ phận quan trọng trong toàn bộ công tác xây dựng
Đảng, là một trong những chức năng lãnh đạo của Đảng vì vậy, chi bộ phải thường xuyên kiểm tra,
giám sát xem công tác kiểm tra, giám sát là một công tác quan trọng không thể thiếu trong quá trình
lãnh đạo chi bộ đồng thời, kiểm tra, giám sát còn nhằm hoàn thiện các quyết định lãnh đạo của chi
bộ góp phần xây dựng chi bộ trong sạch vững mạnh.


Câu 6: Trình bày các nhiệm vụ chủ yếu của văn phòng cấp ủy cơ sở? Liên hệ việc thực hiện các nhiệm
vụ trên ở văn phòng đảng ủy cơ sở đồng chí công tác và đề xuất biện pháp khắc phục hạn chế?
MB: Kiện toàn, nâng cao chất lượng các cơ quan tham mưu và đội ngũ cán bộ làm công tác tham
mưu, là một chủ trương lớn của Đại hội XI của Đảng và của Đại hội XVIII Đảng bộ tỉnh. Bởi vì, hiệu
quả hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng luôn gắn liền với chất lượng, hiệu quả công tác
của các cơ quan tham mưu, đặc biệt là cơ quan văn phòng cấp uỷ - làm việc trực tiếp, gần gũi nhất với
thường trực, ban thường vụ cấp ủy.
-Thân bài:
Khái niệm: Văn phòng của cấp uỷ cơ sở là một bộ phận trong tổ chức bộ máy các cơ quan tham
mưu, giúp việc của cấp ủy cơ sở, được tổ chức để giúp cấp ủy thực hiện nhiệm vụ công tác văn phòng
của cấp ủy, trực tiếp giúp cấp ủy cơ sở tổ chức, điều hành công việc lãnh đạo hàng ngày.
1. Nhiệm vụ:

Nhìn chung, văn phòng cấp ủy cơ sở có các nhiệm vụ chủ yếu sau:
- Thường trực để giúp cấp ủy tiếp đón khách, đảng viên và nhân dân đến liên hệ công tác, giải quyết
các yêu cầu liên quan đến cấp ủy.
- Giúp cấp ủy lập và thực hiện chương trình công tác tuần, tháng, quý, năm, toàn khóa…
- Giúp cấp ủy nắm tình hình và chuẩn bị các báo cáo định kỳ.
- Giúp thường trực cấp ủy tổ chức các hội nghị cấp ủy, các cuộc làm việc ; làm thư ký ghi biên bản các
hội nghị cấp ủy.
- Làm công tác văn thư, lưu trữ: tiếp nhận, đăng ký, quản lý, lưu trữ tài liệu, công văn đi, đến để trình
cấp ủy xử lý kịp thời, chính xác; quản lý và sử dụng con dấu.
- Giúp cấp ủy thu – nộp đảng phí theo qui định; làm thủ quỹ của cấp ủy; quản lý tài sản trong trụ sở
cấp ủy.
Ngoài ra, văn phòng cấp ủy cơ sở còn có nhiệm vụ giúp cấp ủy giải quyết các yêu cầu đột xuất.
* Liên hệ thực tế:
+ Trong các năm qua đảng bộ phường Mỹ Thạnh luôn hoàn thành các chỉ tiêu nghị quyết và nhiệm vụ
Thành ủy giao, góp phần vào kết quả trên là bộ phận văn phòng đảng ủy đã làm tốt công tác tham mưu
cho thường trực đảng ủy trong giải quyết các công việc một cách khoa học sát với tình hình thực tế
của địa phương.
+ Trong các cuộc họp của BCH, BTV đảng ủy, bộ phận VP luôn chuẩn bị tốt chương trình, thư mời và
nội dung, thời gian, địa điểm, thành phần tham dự và ghi biên bản đầy đủ diễn biến trong các cuộc họp
cụ thể rõ ràng, qua đó ra thông báo kết luận để các đơn vị có liên quan tiến hành thực hiện.
+ Luôn chủ động tham mưu cho cấp uỷ ban hành các văn bản phục vụ cho công tác lãnh, chỉ đạo về
công tác xây dựng đảng và tình hình phát triển KT-VH-XH của địa phương, thực hiện tốt việc tiếp
khách và tiếp công dân tại cơ quan theo quy định, đồng thời báo cáo cho cấp ủy về những vấn đề cần
giải quyết.
+ Chủ động xây dựng lịch công tác tuần, tháng, quí, năm, toàn khóa và thời gian di dự họp cho thường
trực đảng ủy. Sử dụng có tiết kiệm điện nước, vệ sinh phòng làm việc gọn gàn, mua văn phòng phẩm
và nước uống cho cấp uỷ khi tiếp khách và hội họp.


+ Thường xuyên kiểm tra mạng nội bộ để tiếp nhận công văn đến xử lý văn bản, phát hành văn bản

đến các ngành có liên quan và gửi công văn đi luôn kiểm tra bộ phận văn thư để báo cáo kết quả, sắp
xếp tủ đựng hồ sơ lưu trữ ngăn nắp thứ tự để thuận tiện cho công tác trích lục hồ sơ và công tác kiểm
tra của cấp trên, việc quản lý sử dụng con dấu đúng theo quy định có phân công cán bộ phụ trách khi
vắng mặt ở cơ quan thì bàn giao cho người khác phải có ý kiến của thường trực đảng ủy bằng văn bản,
đồng thời làm tốt việc xử lý tốt thông tin thông qua báo cáo của các chi bộ trực thuộc từ đó, tổng hợp
tham mưu cho thường trực đảng ủy qua đó, lãnh đạo có ý kiến chỉ đạo sát với đúng với tình hình thực
tế.
+ Mở sổ theo dõi việc thu nộp đảng phí của các chi bộ. Quản lý và sử dụng hoạt động phí, đảng phí
theo chặt chẽ nhằm đảm bảo hoạt động cho cấp uỷ. Hàng tháng đều có công khai việc sử dụng đảng
phí của đơn vị.
+ Hàng tháng làm tốt công tác thu, chi Đảng phí theo quy định của Điều lệ Đảng và quản lý, khai thác
tiết kiệm có hiệu quả tài sản trong bộ phận VP đảng ủy, được kiểm kê hàng năm theo quy định đồng
thời, có báo cáo cấp ủy trang bị, sữa chữa thiết bị nhằm phục vụ tốt cho nhiệm vụ chuyên môn.
- Hạn chế:
+ Có thời điểm chưa chủ động tham mưu đề xuất kịp thời một việc, đa số việc thực hiện theo chỉ đạo
một chiều của cấp uỷ.
+ Việc nắm và xử lý thông tin chưa tốt, từ đó mọi việc lớn nhỏ gì cũng báo cáo cho bí thư hoặc phó bí
thư xử lý.
+ Chế độ chính sách thấp so yêu cầu nhiệm vụ, vì hiện nay cán bộ văn phòng cấp uỷ cơ sở là chức
danh bán chuyên trách.
+ Một số đồng chí chưa được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ về công tác văn phòng nên thực hiện
công tác văn thư lưu trữ các tài liệu còn nhiều bất cập, lúng túng.
+ Một số đồng chí chưa phát huy tốt vai trò tham mưu giúp cấp ủy trong việc định ra các chủ trương,
NQ lãnh đạo.
+ Công tác quản lý tài sản trong trụ sở cấp ủy tuy có thực hiện nhưng chưa được quan tâm đúng mức,
còn lãng phí như: sử dụng điện, quạt, máy lạnh, văn phòng phẩm, máy tính ….
- Biện pháp:
+ Cần chủ động tham mưu đề xuất kịp thời tất cả các công việc của cấp uỷ giao, cán bộ văn phòng cấp
uỷ hàng năm phải được tập huấn về chuyên môn nghiệp vụ một lần.
+ Cần nắm và xử lý tốt các thông tin cũng như văn bản cấp trên để báo cáo tham mưu tốt cho cấp uỷ.

Nội dung ghi biên bản họp của cấp uỷ cần rõ ràng, đầy đủ.
+ Quan tâm nhiều hơn chế độ chính sách đối với cán bộ văn phòng cấp uỷ cơ sở.
+ Cấp ủy cần đưa đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ phụ trách văn phòng.
+ Thường xuyên giáo dục tư tưởng cho cán bộ phụ trách văn phòng trong thực hiện công tác.
+ Các cán bộ phụ trách văn phòng nên có ý thức giữ gìn tài sản chung, sử dụng tiết kiệm, hiệu quả.
Tóm lại: Công tác văn phòng cấp ủy có nhiệm vụ rất quan trọng trong việctham mưu và phục vụ đắc
lực cho sự lãnh đạo của cấp uỷ thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của địa phương, đồng thời thực hiện
tốt các nhiệm vụ xây dựng đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, phát
huy dân chủ, giữ vững nguyên tắc, giữ gìn trật tự, kỷ cương.