Giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ tại Công ty lưới điện cao thế miền Bắc Chi nhánh lưới điện cao thế Hải Phòng (Khóa luận tốt nghiệp)
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.3 MB, 102 trang )
.... 65
2.2.2.2.Bản thân công việc ..................................................................................... 67
2.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty ................. 68
CHƯƠNG3.GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG
TY LƯỚI ĐIỆNCAO THẾ MIỀN BẮC- CHI NHÁNH LƯỚI ĐIỆN CAO
THẾHẢI PHÒNG ................................................................................................ 73
3.1. Phương hướng phát triển nhân sự tại Công ty lưới điệncao thế miền
Bắc- Chi nhánh lưới điện cao thế Hải Phòng ..................................................... 73
3.1.1. Phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn
2016- 2020 ............................................................................................................ 73
3.1.2. Kế hoạch phát triển nhân sự của Công ty trong giai đoạn 2016- 2020 .... .75
ii
3.2. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện chế độ đãi ngộ tại Công ty lưới điện
cao thế miền Bắc- Chi nhánh lưới điện cao thế Hải Phòng ............................... 76
3.2.1. Các giải pháp hoàn thiện công cụ tài chính ............................................... 76
3.2.2. Các giải pháp hoàn thiện công cụ phi tài chính ......................................... 80
3.2.3. Một số giải pháp chung khác ...................................................................... 84
KẾT LUẬN ........................................................................................................... 86
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO............................................................. 89
iii
MỤC LỤC BIỂU ĐỒ - SƠ ĐỒ
Sơ đồ 1.1: Các hình thức đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp .............................. 14
Sơ đồ 1.2: Các yếu tố ảnh hường đến đãi ngộ nhân sự ........................................... 27
Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức của Chi nhánh lưới điện cao thế Hải Phòng ................... 43
Sơ đồ 3.2: Trìnhtự thực hiện phương pháp mức thang điểm .................................. 77
Sơ đồ 3.3: Trình tự thực hiện phương pháp so sánh cặp ......................................... 78
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2017 ............................................. 49
MỤC LỤC BẢNG
Bảng 2.1: Kết quả thực hiện chỉ tiêu SXKD năm 2017 .......................................... 46
Bảng 2.2: Kết quả hoạt động tài chính năm 2017 ................................................... 47
Bảng 2.3: Tình hình nhân sự tại Chi nhánh lưới điện cao thế Hải Phòng qua các
năm từ 2015- 2018 ................................................................................................. 48
Bảng 2.4: Cơ cấu nhân sự theo trình độ theo các năm 2015- 2017 ......................... 49
Bảng 2.5: Hệ số phụ cấp thu hút nội bộ các khu vực của Chi nhánh lưới điện cao
thế Hải Phòng ......................................................................................................... 64
Bảng 2.6: Đánh giá của nhân viên về các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ
tại Chi nhánh lưới điện cao thế Hải Phòng ............................................................. 69
iv
Khóa luận đầy đủ ở file: Khóa luận Full
