Khi sếp bị nhân viên xa lánh

Khi sếp bị nhân viên xa lánh, bất hợp tác
(5/10/2010 9:07:28 AM)
Cho rằng mình là người có địa vị, anh B.L
ngồi tách biệt trong một phòng làm việc
riêng, xa cách nhân viên với những quy
định “ngặt nghèo.
Anh B.L mới nhận chức vụ trưởng phòng kế
hoạch của một doanh nghiệp lớn tại TPHCM chưa
đầy 2 năm đã phải tìm đến các chuyên gia tâm lý
sau một thời gian dài bị stress vì bị nhân viên xa lánh, bất hợp tác. Các chuyên gia của Trung tâm
Tư vấn Gia Đình Việt đã tìm được nguyên nhân “bệnh tình” và điều trị cho anh B.L trong vòng 6
tháng. Những nguyên nhân đó là:

- Tự cô lập mình: Cho rằng mình là người có địa vị, anh B.L ngồi tách biệt trong một phòng làm
việc riêng, xa cách nhân viên với những quy định “ngặt nghèo”: Nhân viên muốn gặp phải gõ cửa
phòng 3 lần, phải tự xưng danh tính, chờ sếp trả lời rồi mới được vào phòng. Khi đi ăn uống, anh
không bao giờ đi cùng nhân viên mà chỉ đi với lãnh đạo cấp cao hơn hoặc chí ít cũng là người đồng
cấp trong công ty. Trong giờ làm việc, nhân viên không được nói chuyện lớn tiếng, không được
cười đùa...

- Không công tâm: Phòng kế hoạch thường xuyên được phân công làm thêm các công việc khác
với tiền thù lao khá cao. Có những công việc tuy không tham gia nhưng anh B.L vẫn chia cho mình
phần thù lao nhiều nhất. Điều này khiến nhân viên bất mãn, không “tâm phục, khẩu phục”.

- Ôm đồm: Khi có những công việc mà khả năng được nhận thù lao nhiều, anh B.L không phân
chia cho nhân viên cùng làm mà giành hết về phần mình để được hưởng trọn vẹn thù lao. Vì vậy, áp
lực công việc gia tăng khiến anh mất ăn, mất ngủ, sức khỏe ngày càng suy sụp.
Đây là 3 nguyên nhân chính khiến anh B.L phải tìm đến chuyên gia tâm lý để được điều trị. Mong
rằng đây sẽ là kinh nghiệm hữu ích cho mọi người bởi cuộc sống hiện đại rất nhiều áp lực, nếu
không biết dung hòa là tự mình chuốc họa vào thân.

Theo Trung tâm Gia Đình Việt/NLD.com.vn