Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (43.25 KB, 3 trang )
Chín dấu hiệu nhận diện sếp tồi
(Dân trí) - Một vị sếp tồi bị ví như “cơn ác mộng tồi tệ nhất” của cánh nhân viên. Lúc
bạn nhận ra mình đang ở “dưới trướng” một vị sếp như thế có lẽ cũng là lúc bạn cân
nhắc đi tìm một công việc mới.
Nếu chưa chắc chắn được về độ tồi của vị sếp đang lãnh đạo bạn, hãy sử dụng 9 dấu hiệu
nhận biết sếp tồi dưới đây. Thử xem sếp của bạn sở hữu bao nhiêu đặc điểm “nhận dạng”
trong số đó:
1. Phong cách giao tiếp gây mệt mỏi
Chúng ta ai cũng có lúc căng thẳng, nhưng nếu sếp của bạn không thể trao đổi về một vấn
đề hay mối quan ngại mà không mắng mỏ hoặc quát tháo, thì ông/bà ấy đang thiếu những
kỹ năng quản lý then chốt và có thể sẽ không giữ chân những nhân viên giỏi được lâu.
2. Kỹ năng lên kế hoạch kém
Những vị sếp có kỹ năng lên kế hoạch kém thường chẳng bao giờ nỗ lực lên kế hoạch trước
cho các vấn đề hay lường trước những mối lo ngại có thể xảy đến. Kết quả là, nhân viên của
họ phải nhảy hết từ tình huống khẩn cấp này sang tình huống khẩn cấp khác. Cùng với đó,
cuộc sống riêng của bạn cũng gặp những trở ngại nhất định. Nếu sếp của bạn có vẻ như luôn
chỉ hành động khi cách thảm họa một bước chân và không thể kiểm soát được việc cần phải
làm gì, thì chắc chắn cấp dưới sẽ là người lãnh hậu quả.
3. Trông chờ nhân viên biết mình đang nghĩ gì
Thật tuyệt nếu như tất cả nhân viên đều có khả năng đoán trước được nhu cầu của sếp trước
khi sếp nói ra. Nhưng đây chỉ là giấc mơ mà thôi, ngay cả đối với những nhân viên giỏi
nhất. Nếu sếp của bạn liên tục kỳ vọng bạn biết được những gì mà sếp muốn, nhưng lại
không tạo điều kiện để đảm bảo là bạn làm được việc đó, thì chắc chắn sếp chỉ đẩy bạn đi
đến thất bại.
4. Thiếu khả năng ra quyết định
Thiếu quyết đoán không phải là một tính cách của sếp giỏi. Những vị sếp tồi nhất thu thập
đủ thông tin nhưng vẫn không thể ra quyết định cuối cùng. Người sếp như vậy thường
không có nhiều ảnh hưởng với cấp trên, theo đó có thể ảnh hưởng bất lợi tới những người
trong ê-kíp làm việc của mình, chẳng hạn liên quan tới các vấn đề về tiền thưởng, tăng