bao cao tong ke va phuong huong nhiem vu cong doan

Mng lm, ngày 25 tháng 09 năm 2010
Báo cáo
của ban chấp hành công đoàn trờng T.H.C.S mờng lầm
tại hội NGHị công NHÂN VIÊN CHứC NĂM HọC 2010 - 2011
phớng hớng nhiệm vụ công tác cđ NĂM HọC2010 -2011
Hội nghị công đoàn trờng T.H.C.S Mng Lm năm học 2010 2011đ ợc tiến
hành trong thời điểm lịch sử có ý nghĩa rất quan trọng. Toàn Đảng toàn dân đang
ra sức thực hiện nghị quyết đại hội X của Đảng cộng sản Việt Nam; tiếp tục thực
hiện có hiệu quả các cuộc vận động trong ngành giáo dục nh cuộc vận động Học
tập và làm theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh ; Cuộc vận động Nói không với
tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục ; cuộc vận động Xây dựng
trờng học thân thiện, học sinh tích cực . Cùng với CM nhà tr ờng trong năm học
vừa qua ( 2009 2010 ) Công đoàn tr ờng T.H.C.S Mờng Lầm đã có nhiều cố gắng
thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức công đoàn.
Tại hội nghị này, Hội nghị có nhiệm vụ đánh giá kết quả đã đạt đợc sau một năm
thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2010 2012; đề ra những mục
tiêu mhiệm vụ chính của hoạt động công đoàn trong hai năm tiếp theo; nhằm tiếp
tục đổi mới có hiệu quả trong phơng thức hoạt động, thực hiện các chỉ thị nghị
quyết của các cấp uỷ đảng, của công đoàn cấp trên và nghị quyết hội nghị công
chức nhà trờng, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển sc nghiệp giáo dục và phong
trào CNVC-LĐ .
phần thứ nhất
tình hình đặc điểm của đơn vị và những hoạt động công đoàn trong năm 2009-
2010
A. Tình hình, đặc điểm chung.
1. Tổng số đoàn viên 26 Đ/C
Nam : 20/c
N: 6 /c
Dõn tc: 09 /c
on viờn giỏo viờn: 12 /c
Đảng viên 14/26 /c = 53,8 %

2. Ban chấp hành công đoàn gồm 3Đ/C
3. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
Cỏn b - giỏo viờn t chun: 26/26 = 100%
(Trong ú: Trờn chun 10 /c: )
- Đại học s phạm : 10 /c
- Cao đẳng s phạm : 15 Đ/C trong ó 4 Đ/C đang theo học lp đại học tại
chức
- Trung cấp lý luận chính trị 1 Đ/C
4. Những thuận lợi khó khăn.
* Thuận lơi: Dới sự chỉ đạo trực tiếp của chi bộ đảng nhà trờng và sự quan tâm chỉ
đạo của công đoàn giáo dục huyện Sông Mã ; đợc sự quan tâm tạo điều kiên của
Đảng uỷ, chính quyền địa phơng; sự đoàn kết nhất trí cao trong đơn vị; sự giúp đỡ t-
ơng thân, tơng ái về mọi mặt của CB đoàn viên của đơn vị trong quá trình công tác.

CĐ giáo dục huyện Sông Mã
CĐ trờng THCS Mờng Lầm
CNG HO X HI CH NGHA VIT NAM
Độc lập - Tự Do - Hạnh Phúc
1
Sự phối hợp chặt chẽ của BCH với chuyên môn nhà trờng, các hoạt động công đoàn
tập trung vào các nhiệm vụ cơ bản, chủ yếu và đã đạt đợc kết quả đáng kể.
* Khó khăn.
- BCHCĐ là kiêm nhiệm nên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ đôi lúc còn lúng
túng, vừa học vừa làm nghiên cứu tài liệu thời gian dành cho công việc công đoàn còn
hạn hẹp nên cha đáp ứng với yêu cầu hiện tại. BCH công đoàn phải thờng xuyên động
viên đoàn viên dạy thay, dạy giúp, dạy tăng giờ để đảm bảo hoạt động chung của nhà
trờng.
- Các chức danh nh văn th, th viên thí nghiệm, y tế học đờng... cha có nên giáo viên
phải kiêm nhiệm, ít nhiều có ảnh hởng đến công tác khác nhất là công tác chuyên
môn.

- Khuôn viên nhà trờng con hẹp, máy vi tính thiết bị dạy học còn thiếu nhiều nhiều
cha đảm bảo cho việc dậy và học .
B. Kết quả hoạt động :
Thực hiện các công văn hớng dẫn của công đoàn cấp trên, lịch hoạt động hàng
tháng của CĐGD Sông Mã , thực hiện nghị quyết đại hội CĐ các cấp. Chơng trình
công tác CĐ trờng THCS Mờng Lầm đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ và biện
pháp chủ yếu sau đây:
I. Chơng trình 1: GD nâng cao phẩm chất, năng lực của đội ngũ CBGV.
1. Thờng xuyên làm tốt công tác tuyên truyền GD, rèn luyện phẩm chất đạo đức
chính trị cho đội ngũ CB Đoàn viên trong đơn vị. Vì vậy 100% CBGV đều yên tâm
công tác, tin tởng vào đờng lối của đảng, chủ trơng chính sách của nhà nớc. Nên trong
năm học vừa qua không có đoàn viên vi phạm pháp luật và các tệ nạn xã hội, không
có đơn th khiếu nại, tố cáo.
2. Phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt chơng trình, kế hoạch đào tạo, bồi dỡng
động viên để CBGV thờng xuyên đợc học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên
môn, nghiệp vụ. 100% CBGV đều tham gia bồi dỡng thờng xuyên chu kỳ III, tham
gia thao giảng, dự giờ đánh giá xếp loại GV nhằm học tập nâng cao tay nghề chất l-
ợng giờ dạy. Trong nhiều kỳ qua có 14 GV đi học đại học tại chức, có .10 Đ/C đã tốt
nghiệp ĐH, còn .4 đ/c đang tiếp tục theo học.
II. Chơng trinh 2: Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng đồng thời chăm lo
đời sống cho đội ngũ CBGV.
1. Thực hiện tốt chức năng kiểm tra giám xát việc thực hiên chi trả chế độ chính
sách đối với CBGV đầy đủ kịp thời, thực hiện tốt chế độ đóng BHXH, BHYT, chế độ
thai sản ốm đau ... cho CBCNVC lao động.
2. Tiếp tục làm tốt công tác tham mu với cấp uỷ Đảng, chính quyền địa phơng duy
trì và thực hiện tốt các chế độ chính sách địa phơng đối với GV, đặc biệt là hội
khuyến học, hội phụ huynh học sinh và các tổ chức đoàn thể xã hội khác.
3. Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo và tự chăm lo đời sống cho CBGV:
- Xây dựng quỹ tơng trợ giúp nhau phát triển kinh tế gia đình từng tổ nhóm - Xây
dựng quỹ thăm hỏi, khen thởng,có quy chế chi tiêu cụ thể nhằm làm tốt công tác khen

thởng động viên thăm hỏi trợ giúp đoàn viên khi khặp ốm đau hoạn nạn.
III. Chơng trình 3: Vận động CB Đoàn viên tích cực tham gia các phong trào
quần chúng và các cuộc vận động.
1. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua Hai tốt.
Phối hợp với chuyên môn tiếp tục xây dựng và đổi mới nội dung, phơng pháp vận
động thi đua, đánh giá công tác thi đua theo hớng tập trung dân chủ, công bằng, công
khai, chính xác. Đẩy mạnh phong trào cải tiến phơng pháp giảng dạy, tích cực tự học
2
tự bồi dỡng, từng bớc nâng cao chất lợng giờ dạy, xây dựng tập thể lao động giỏi, tr-
ờng chuẩn quốc gia .
2. Chỉ đạo thực hiên tốt cuộc vân động Hai không do Bộ trởng BGD&ĐT phát
động, đẩy mạnh cuộc vận động Dân chủ- kỷ cơng- tình thơng- trách nhiệm theo
tinh thần công văn số 2365 / LT- SGD & CĐGD Sơn La, đồng thời với việc tổ chức
thực hiện tốt các cuộc vận động xây dựng gia đình văn hoá, cơ quan văn hoá nhằm
nâng cao chất lợng dậy và học, trớc hết là kỷ luật lao động thực hiện tốt quy chế
chuyên môn trau dồi phong cách s phạm mới, tình thơng yêu đối với học sinh.
Kết quả công tác dạy và học đã đạt đợc.
a. Đối với học sinh :
Hnh kim
Tt : 54% - 200 HS
Khỏ: 40% - 148 HS
Trung bỡnh: 6% - 24 HS
Yu: 0
Hc lc
Gii : 2% - 7 HS
Khỏ : 30% - 112 HS
Trung bỡnh: 62% - 230 HS
Yu : 5% - 23 HS
b. Đối với giáo viên
* Xp loi ging dy

+) Xếp loại Giỏi : 11 Đồng chí. Chiếm 45,8 %.
+) Xếp loại khá : 9 Đồng chí. Chiếm 37,5 %.
+) Xếp trung bình : 4 Đồng chí. Chiếm 16,6 %.
* Xp loi h s
Tt 10 /c : 40%
Khỏ 14 /c : 55%
Trung bỡnh : 1 /c : 5%
Yu 0 : 0
- GV giỏi cấp huyện 1 Đ/C, Đ/C Trần Đình Thắng, bảo lu 2009 - 2011.môn hoá
- Đối với tập thể năm học 2009 2010 đơn vị đợc CĐGD Huyện Sông Mã tặng
giấy khen và phần thởng.
IV . Về hoạt động phong trào
Ngoài những hoạt động chuyên môn cũng nh học tập thì thầy và trò trờng
THCS Mờng Lầm tham gia rất nhiệt tình vào các hoạt động phong trào nh văn nghệ ,
thể dục thể thao cụ thể nh:
1. Đối với giáo viên
Đã tổ chức các phong trao thi đua chào mừng các ngày lễ nh: Tổ chức thi đấu
cầu lông bóng bàn giao lu TDTT chào mừng ngày phụ nữ Việt Nam, ngày nhà giáo
Việt Nam nagỳ thành lập quân đội nhân dân Việt Nam, ngày quốc tế phụ nữ, ngày
thành lập đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minhđợc đông đảo các thầy, cô giáo
tham gia nhiệt tình
2. Đối với học sinh
Ngày từ đầu năm học ban thi đua nhà trờng đã phát động cuộc thi văn nghệ
TDTT chào mừng ngày phụ nữ Việt Nam nhà giáo Việt Nam 20/11 đã đạt đợc nhiều
kết quả tốt . Ngay từ đầu học kỳ 2 BCH đoàn trờng cùng với Công đoàn và nhà trờng
đã phát động đợt thi đua chào mừng ngày thành lập Đảng, ngày Quốc tế phụ nữ và
ngày thành lập đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh và tổ chức các phong trào văn
nghệ cũng nh TDTT đợc đông đảo các em học sinh tham gia nhiệt tình và đạt đợc
những kết quả đáng khích lệ
3

3. Tiếp tục chỉ đạo và thực hiện đạt hiệu quả cuộc vận động dân chủ hoá trờng
học
- Phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt hội nghi công chức đầu năm học và đại Hội
công đoàn nhiệm kỳ 2010 - 2012 theo đúng công văn số 33./KH-CD ngày 25/12/2009
của phòng và CĐGD huyện, giám sát việc thực hiện năm công khai trong nhà trờng
nên không có đơn th khiếu nai, tố cáo.
- Tăng cờng vai trò và hiệu quả hoạt động BCHCĐ, phối hợp có hiệu quả giữa
BTTND với UBKT CĐ nhằm phát hiên, phòng ngừa các hiện tợng vi phạm, kiểm tra
giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, quy chế chuyên môn đối với CB quản
lý, CB đoàn thể và Gv trong đơn vị
4. Nâng cao hiệu quả cuộc vân động xã hội hoá GD:
BCH CĐ Tham mu với BGH thực hiện đẩy mạnh phong trào khuyến dạy, động viên
khen thởng kịp thời đối với những CBGV đạt thành tích cao, những học sinh nghèo v-
ợt khó, HS có thành tích cao trong học tập, tu dỡng đạo đức nhằm nâng cao chất lợng
GD toàn diện. Thực hiện liên kết giáo dục nhà trờng, gia đình, xã hội .
* Năm học 2009 - 2010
- Đơn vị đã tổ chức thực hiên tốt cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gơng đạo
đức HCM chi bộ cử Đ/C .. tham gia hội thi ở cấp xã đạt giải nhất và đợc
tham gia vòng chung kết tại huyện Sông Mã.
- Hàng năm vào dịp ngày 1/6 và tết trung thu, CĐ đã tổ chức khen thởng và tặng quà
cho các cháu là con CB đoàn viên trong trờng đợc thống nhất trong nghị quyết đại hội
công đoàn cơ sở, thăm hỏi động viên các đối tợng gia đình chính sách thơng binh kịp
thời đúng đối tợng.
5. Tổ chức thực hiện các cuộc vận động:
- 100% CBĐV có tinh thần xây dựng cơ quan văn hoá, gia đình văn hoá thực hiện tốt
mục tiêu xây dựng ngời CBCC trung thành mẫu mực sáng tao.
- Phối hợp với chuyên môn tổ chức và thực hiện cuộc vận động Mỗi thầy giáo, cô
giáo là tấm gơng đạo đức tự học và sáng tạo gắn liền với cuộc vận động học tập và
làm theo tâm gơng đạo đc HCM Theo công văn số 442/NQ- CĐN của CĐ GD việt
nam

- 100% CBĐV tham gia đóng góp đầy đủ các loại quỹ do CĐ ngành và nhà trờng
phát động .
- 100% CBĐVtham gia ủng hộ 1 ngày lơng vì ngời nghèo, bảo lụt miền trung ngời bị
chất độc mầu gia cam.
6. Quan tâm chỉ đạo công tác n công, đẫy mạnh phong trào Giỏi việc trờng
đảm việc nhà với phong trào xây dựng gia đình văn hoá mơí .
- Duy trì tốt nề nếp sinh hoạt, từng bớc nâng cao chất lợng hoạt động của ban
nữ công CĐ cơ sở, có tinh thần thơng yêu giúp đỡ lẫn nhau trong công tác hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ. Từng thời điểm BCH CĐ đã phát động thi đua chào mừng các
ngày lễ lớn 20/10; 20/11; 8/3 và đã sơ kết thi đua tặng quà khen thởng đối với những
Đ/C đạt thành tích xuất sắc trong các đợt thi đua cụ thể:
1: Cô : Lò Thị Nh Lệ
2: Cô : Đào Thị Hoàn
3 : Thầy : Đoàn Ngọc Thoại
4 : Thầy : Vũ Viết Hiền
5 : Thy Lũ Vn Quý
6 : Thy V Duy Cụng
V. Chơng trình 4: Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
4
1. Đơn vị đã tổ chức tốt hội nghị công chức đầu năm học và đại hội công đoàn
nhiệm kỳ 2010 2012 theo đúng quy định kiện toàn các tổ chức đi vào hoạt động
đạt kết quả cao.
2. Phối hợp với các đoàn thể chính trị trong nhà trờng dới sự chỉ đạo trực tiếp của
chi bộ Đảng và các cấp uỷ Đảng cấp trên. Cụ thể hoá các chơng trình công tác, xây
dựng quy chế thi đua khen thởng, quy chế hoạt động của các tổ chức UBKT CĐ,
thanh tra nhân dân.
3. Duy trì tốt nề nếp sinh hoạt và nâng cao chất lợng hoạt động, xác định rõ nội
dung, trọng tâm để tập trung chỉ đạo mang lại hiệu quả cao trong hoạt động.
4. Thực hiện tốt chế độ thông tin báo cáo hai chiều kip thời chính xác đúng thời
gian quy định .

5. Thực hiên tốt chế độ tài chính công đoàn, đảm bảo thu, chi đúng đủ theo quy
định, thực hiện chế độ sổ sách kế toán công đoàn theo đúng quy định của ban tài
chính CĐ.
6. Làm tốt công tác thi đua khen thởng, hớng dẫn cụ thể hoá các tiêu chí thi đua,
xếp loại đoàn viên từng kỳ và cả năm học, xét thi đua công khai dân chủ, đánh giá
khách quan công bằng, khên thởng động viên kịp thời chính xác.
7. Tích cực chủ động tham gia làm tốt công tác xây dựng Đảng, góp ý Đảng viên
vào 2 thời điểm trớc sơ kết học kỳ I và trớc tổng kết năm học. Phát hiện và giới thiệu
những đoàn viên u tú cho Đảng. Trong nhiều kỳ qua cùng với chi bộ đã đề nghị
chuyển Đảng chính thức cho 3 đ/c đã có 2 Đ/C đợc kết nạp vào ĐCSVN, giới thiệu
cho Đảng 3 nhân tố mới đã tham gia học lớp cảm tình Đảng
C. Kết quả thu chi tài chính công đoàn năm 2009-2010.
Phần thu quý I và quý II năm 2009 . vi s tin l
D. Những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm
1. Những tồn tại, hạn chế
- Chế độ sinh hoạt cha đảm bảo tính đều đặn, liên tục phần lớn là họp lồng ghép với
chuyên môn, nên thời gian truyền tải nội dung còn hạn chế.
- Nhận thức của một số ít đoàn viên về hoạt động CĐ còn cha sâu sắc do đó có lúc có
công việc tham gia thiếu tự nguyện hiệu quả cha cao.
- Năng lực hoạt động của BCH CĐ còn hạn chế đôi lúc còn lúng túng trong công tác
chỉ đạo tổ chức cha đáp ứng kịp yêu cầu chung của ngành.
- Phong trào văn hoá, văn nghê, TDTT hoạt động cha liên tục chủ yếu tập trung vào
các dip lễ tết.
2. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế.
- Kinh phí hoạt động CĐ qua ít ỏi chủ yếu là tự cung tự cấp nên gặp nhiều khó khăn
trong tổ chức hoạt động phong trào.
- Công tác động viên thăm hỏi đôi lúc cha kịp thời vì cán bộ đoàn viên ở xa hoặc vào
thời gian nghỉ hè không nắm bắt đợc thông tin .
- Tổ chức các hoạt động phong trào do CĐ tổ chức còn gặp khó khăn vì thời gian chủ
yếu dành cho công tác CM.

- Trong công tác chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ của BCH còn bỡ ngỡ thiếu kinh nghiệm
ở một vài Đ/C trong BCH.
3. Một số bài học kinh nghiệm:
- Hoạt động công đoàn phải nắm vững đờng lối của đảng, chính sách pháp luật nhà n-
ớc; phải bám sát chức năng nhiệm vụ của công đoàn để đề ra những mục tiêu và biện
pháp cụ thể phù hợp với thực tế.
5