NỘI DUNG ÔN THI CÔNG CHỨC TIỂU HỌC VÀ MẦN NON
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (898.96 KB, 33 trang )
N I DUNG ỌN THI GIÁO VIểN TI U H C VÀ H P
GIÁO VIểN M M NON N M 2014
NG
Môn thi: Ki n th c chung
1. Lu t Viên ch c (Lu t s 58/2010/QH12)
N i dung chính t p trung vào Ch
ng II (Quy n, ngh a v c a viên ch c);
Ch
ng III (Tuy n d ng, s d ng viên ch c); Ch
Ch
ng V (Khen th
ng IV (Qu n lý viên ch c);
ng và x lý vi ph m).
2. Ngh đ nh s 29/2012/N -CP ngày 12/4/2012 c a Chính ph V tuy n
d ng, s d ng và qu n lỦ viên ch c
N i dung chính t p trung vào Ch
(Tuy n d ng viên ch c); Ch
ng I (Nh ng quy đ nh chung); Ch
ng III (S d ng viên ch c).
ng II
Lu t s 58/2010/QH12 c a Qu c h i : LU T VIểN CH C
C NG HÒA Xẩ H I CH
QU C H I
_________
NGH A VI T NAM
c l p - T do - H nh phúc
___________
Lu t s : 58/2010/QH12
LU T
VIểN CH C
C n c Hi n pháp n c C ng hòa xã h i ch ngh a Vi t Nam n m 1992 đã đ
đi u theo Ngh quy t s 51/2001/QH10,
c s a đ i, b sung m t s
Qu c h i ban hành Lu t viên ch c.
CH
NH NG QUY
NG I
NH CHUNG
i u 1. Ph m vi đi u ch nh
Lu t nƠy quy đ nh v viên ch c; quy n, ngh a v c a viên ch c; tuy n d ng, s
ch c trong đ n v s nghi p công l p.
d ng vƠ qu n lỦ viên
i u 2. Viên ch c
Viên ch c lƠ công dơn Vi t Nam đ c tuy n d ng theo v trí vi c lƠm, lƠm vi c t i đ n v s nghi p công
l p theo ch đ h p đ ng lƠm vi c, h ng l ng t qu l ng c a đ n v s nghi p công l p theo quy
đ nh c a pháp lu t.
i u 3. Gi i thích t
ng
Trong Lu t nƠy, các t ng d
i đơy đ
c hi u nh sau:
1. Viên ch c qu n lý lƠ ng i đ c b nhi m gi ch c v qu n lỦ có th i h n, ch u trách nhi m đi u
hƠnh, t ch c th c hi n m t ho c m t s công vi c trong đ n v s nghi p công l p nh ng không ph i lƠ
công ch c vƠ đ c h ng ph c p ch c v qu n lỦ.
2.
o đ c ngh nghi p lƠ các chu n m c v nh n th c vƠ hƠnh vi phù h p v i đ c thù c a t ng l nh
v c ho t đ ng ngh nghi p do c quan, t ch c có th m quy n quy đ nh.
3. Quy t c ng x lƠ các chu n m c x s c a viên ch c trong thi hƠnh nhi m v vƠ trong quan h xư
h i do c quan nhƠ n c có th m quy n ban hƠnh, phù h p v i đ c thù công vi c trong t ng l nh v c
ho t đ ng vƠ đ c công khai đ nhơn dơn giám sát vi c ch p hƠnh.
4. Tuy n d ng lƠ vi c l a ch n ng
s nghi p công l p.
i có ph m ch t, trình đ vƠ n ng l c vƠo lƠm viên ch c trong đ n v
5. H p đ ng làm vi c lƠ s th a thu n b ng v n b n gi a viên ch c ho c ng i đ c tuy n d ng lƠm
viên ch c v i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p v v trí vi c lƠm, ti n l ng, ch đ đưi ng ,
đi u ki n lƠm vi c quy n vƠ ngh a v c a m i bên.
i u 4. Ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c
Ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c lƠ vi c th c hi n công vi c ho c nhi m v có yêu c u v trình đ ,
n ng l c, k n ng chuyên môn, nghi p v trong đ n v s nghi p công l p theo quy đ nh c a Lu t nƠy vƠ
các quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan.
i u 5. Các nguyên t c trong ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c
1. Tuơn th pháp lu t, ch u trách nhi m tr
c pháp lu t trong quá trình th c hi n ho t đ ng ngh nghi p.
2. T n t y ph c v nhơn dơn.
3. Tuơn th quy trình, quy đ nh chuyên môn, nghi p v , đ o đ c ngh nghi p vƠ quy t c ng x .
4. Ch u s thanh tra, ki m tra, giám sát c a c quan, t ch c có th m quy n vƠ c a nhơn dơn.
i u 6. Các nguyên t c qu n lỦ viên ch c
1. B o đ m s lưnh đ o c a
ng C ng s n Vi t Nam vƠ s th ng nh t qu n lỦ c a NhƠ n
2. B o đ m quy n ch đ ng vƠ đ cao trách nhi m c a ng
c.
i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p.
3. Vi c tuy n d ng, s d ng, qu n lỦ, đánh giá viên ch c đ c th c hi n trên c
danh ngh nghi p, v trí vi c lƠm vƠ c n c vƠo h p đ ng lƠm vi c.
s
tiêu chu n ch c
4. Th c hi n bình đ ng gi i, các chính sách u đưi c a NhƠ n c đ i v i viên ch c lƠ ng i có tƠi n ng,
ng i dơn t c thi u s , ng i có công v i cách m ng, viên ch c lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o,
vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s , vùng có đi u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n vƠ các
chính sách u đưi khác c a NhƠ n c đ i v i viên ch c.
i u 7. V trí vi c làm
1. V trí vi c lƠm lƠ công vi c ho c nhi m v g n v i ch c danh ngh nghi p ho c ch c v qu n lỦ t ng
ng, lƠ c n c xác đ nh s l ng ng i lƠm vi c, c c u viên ch c đ th c hi n vi c tuy n d ng, s
d ng vƠ qu n lỦ viên ch c trong đ n v s nghi p công l p.
2. Chính ph quy đ nh nguyên t c, ph ng pháp xác đ nh v trí vi c lƠm, th m quy n, trình t , th t c
quy t đ nh s l ng v trí vi c lƠm trong đ n v s nghi p công l p.
i u 8. Ch c danh ngh nghi p
1. Ch c danh ngh nghi p lƠ tên g i th hi n trình đ vƠ n ng l c chuyên môn, nghi p v c a viên ch c
trong t ng l nh v c ngh nghi p.
2. B N i v ch trì, ph i h p v i các b , c quan ngang b có liên quan quy đ nh h th ng danh m c,
tiêu chu n vƠ mư s ch c danh ngh nghi p.
i u 9.
công l p
nv s
nghi p công l p và c
c ut
ch c qu n lỦ ho t đ ng c a đ n v s
nghi p
1.
n v s nghi p công l p lƠ t ch c do c quan có th m quy n c a NhƠ n c, t ch c chính tr , t
ch c chính tr - xư h i thƠnh l p theo quy đ nh c a pháp lu t, có t cách pháp nhơn, cung c p d ch v
công, ph c v qu n lỦ nhƠ n c.
2.
n v s nghi p công l p g m:
a)
n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch hoƠn toƠn v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c
b máy, nhơn s (sau đơy g i lƠ đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch );
b)
n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch hoƠn toƠn v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t
ch c b máy, nhơn s (sau đơy g i lƠ đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch ).
3. Chính ph quy đ nh chi ti t tiêu chí phơn lo i đ n v s nghi p công l p quy đ nh t i kho n 2 i u nƠy
đ i v i t ng l nh v c s nghi p c n c vƠo kh n ng t ch v th c hi n nhi m v , tƠi chính, t ch c b
máy, nhơn s vƠ ph m vi ho t đ ng c a đ n v s nghi p công l p.
4. C n c đi u ki n c th , yêu c u qu n lỦ đ i v i m i lo i hình đ n v s nghi p công l p trong t ng
l nh v c, Chính ph quy đ nh vi c thƠnh l p, c c u ch c n ng, nhi m v , quy n h n c a H i đ ng qu n
lỦ trong đ n v s nghi p công l p, m i quan h gi a H i đ ng qu n lỦ v i ng i đ ng đ u đ n v s
nghi p công l p.
i u 10. Chính sách xây d ng và phát tri n các đ n v s nghi p công l p và đ i ng viên ch c
1. NhƠ n c t p trung xơy d ng h th ng các đ n v s nghi p công l p đ cung c p nh ng d ch v công
mƠ NhƠ n c ph i ch u trách nhi m ch y u b o đ m nh m ph c v nhơn dơn trong l nh v c y t , giáo
d c, khoa h c vƠ các l nh v c khác mƠ khu v c ngoƠi công l p ch a có kh n ng đáp ng; b o đ m
cung c p các d ch v c b n v y t , giáo d c t i mi n núi, biên gi i, h i đ o vùng sơu, vùng xa, vùng dơn
t c thi u s , vùng có đi u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n.
2. Chính ph ph
th ng các đ n v
tiên phát tri n, b
các ho t đ ng s
l i nhu n.
i h p v i các c quan có th m quy n ch đ o vi c l p quy ho ch, t ch c, s p x p l i h
s nghi p công l p theo h ng xác đ nh l nh v c h n ch vƠ l nh v c c n t p trung u
o đ m s d ng ti t ki m, có hi u qu , t p trung ngu n l c nh m nơng cao ch t l ng
nghi p. Không t ch c đ n v s nghi p công l p ch th c hi n d ch v kinh doanh, thu
3. Ti p t c đ i m i c ch ho t đ ng c a các đ n v s nghi p công l p theo h ng t ch , t ch u trách
nhi m, th c hi n h ch toán đ c l p; tách ch c n ng qu n lỦ nhƠ n c c a b , c quan ngang b v i
ch c n ng đi u hƠnh các đ n v s nghi p công l p.
4. NhƠ n c có chính sách xơy d ng, phát tri n đ i ng viên ch c có đ o đ c ngh nghi p, có trình đ
vƠ n ng l c chuyên môn đáp ng yêu c u ngƠy cƠng cao c a khu v c cung ng d ch v công; phát hi n,
thu hút, b i d ng, tr ng d ng vƠ đưi ng x ng đáng đ i v i ng i có tƠi n ng đ nơng cao ch t l ng
ph c v nhơn dơn.
CH
NG II
QUY N, NGH A V C A VIểN CH C
M c1
QUY N C A VIểN CH C
i u 11. Quy n c a viên ch c v ho t đ ng ngh nghi p
1.
c pháp lu t b o v trong ho t đ ng ngh nghi p.
2.
c đƠo t o, b i d
3.
c b o đ m trang b , thi t b vƠ các đi u ki n lƠm vi c.
4.
c cung c p thông tin liên quan đ n công vi c ho c nhi m v đ
5.
c quy t đ nh v n đ mang tính chuyên môn g n v i công vi c ho c nhi m v đ
6.
c quy n t ch i th c hi n công vi c ho c nhi m v trái v i quy đ nh c a pháp lu t.
7.
ch
ng nơng cao trình đ chính tr , chuyên môn, nghi p v .
c giao.
c giao.
ng các quy n khác v ho t đ ng ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t.
i u 12. Quy n c a viên ch c v ti n l
ng và các ch đ liên quan đ n ti n l
1.
c tr l ng t ng x ng v i v trí vi c lƠm, ch c danh ngh nghi p, ch c v
th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao; đ c h ng ph c p vƠ chính sách
h p lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c thi u s
kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n ho c lƠm vi c trong ngƠnh ngh có môi tr ng đ c
v c s nghi p đ c thù.
ng
qu n lỦ vƠ k t qu
u đưi trong tr ng
, vùng có đi u ki n
h i, nguy hi m, l nh
2.
c h ng ti n lƠm thêm gi , ti n lƠm đêm, công tác phí vƠ ch đ khác theo quy đ nh c a pháp lu t
vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p.
3.
c h ng ti n th
nghi p công l p.
ng, đ
c xét nơng l
ng theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s
i u 13. Quy n c a viên ch c v ngh ng i
1.
c ngh hƠng n m, ngh l , ngh vi c riêng theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng. Do yêu c u
công vi c, viên ch c không s d ng ho c s d ng không h t s ngƠy ngh hƠng n m thì đ c thanh toán
m t kho n ti n cho nh ng ngƠy không ngh .
2. Viên ch c lƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa ho c tr ng h p đ c bi t khác,
n u có yêu c u, đ c g p s ngƠy ngh phép c a 02 n m đ ngh m t l n; n u g p s ngƠy ngh phép
c a 03 n m đ ngh m t l n thì ph i đ c s đ ng Ủ c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p.
3.
i v i l nh v c s nghi p đ c thù, viên ch c đ
lu t.
4.
c ngh không h ng l ng trong tr
đ ng đ u đ n v s nghi p công l p.
c ngh vi c vƠ h
ng l
ng theo quy đ nh c a pháp
ng h p có lỦ do chính đáng vƠ đ
cs
đ ng Ủ c a ng
i
i u 14. Quy n c a viên ch c v ho t đ ng kinh doanh và làm vi c ngoài th i gian quy đ nh
1.
c ho t đ ng ngh nghi p ngoƠi th i gian lƠm vi c quy đ nh trong h p đ ng lƠm vi c, tr
h p pháp lu t có quy đ nh khác.
tr
ng
2.
c kỦ h p đ ng v , vi c v i c quan, t ch c, đ n v khác mƠ pháp lu t không c m nh ng ph i
hoƠn thƠnh nhi m v đ c giao vƠ có s đ ng Ủ c a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p.
3.
c góp v n nh ng không tham gia qu n lỦ, đi u hƠnh công ty trách nhi m h u h n, công ty c
ph n, công ty h p danh, h p tác xư, b nh vi n t , tr ng h c t vƠ t ch c nghiên c u khoa h c t , tr
tr ng h p pháp lu t chuyên ngƠnh có quy đ nh khác.
i u 15. Các quy n khác c a viên ch c
Viên ch c đ c khen th ng, tôn vinh, đ c tham gia ho t đ ng kinh t xư h i; đ c h ng chính sách
u đưi v nhƠ ; đ c t o đi u ki n h c t p ho t đ ng ngh nghi p trong n c vƠ n c ngoƠi theo quy
đ nh c a pháp lu t. Tr ng h p b th ng ho c ch t do th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c giao thì
đ c xét h
pháp lu t.
ng chính sách nh
th
ng binh ho c đ
c xét đ công nh n lƠ li t s theo quy đ nh c a
M c2
NGH A V
C A VIểN CH C
i u 16. Ngh a v chung c a viên ch c
1. Ch p hƠnh đ
n c.
ng l i, ch tr
ng, chính sách c a
ng C ng s n Vi t Nam vƠ pháp lu t c a NhƠ
2. Có n p s ng lƠnh m nh, trung th c, c n, ki m, liêm, chính, chí công vô t .
3. Có Ủ th c t ch c k lu t vƠ trách nhi m trong ho t đ ng ngh nghi p; th c hi n đúng các quy đ nh,
n i quy, quy ch lƠm vi c c a đ n v s nghi p công l p.
4. B o v bí m t nhƠ n
5. Tu d
c; gi gìn vƠ b o v c a công, s d ng hi u qu , ti t ki m tƠi s n đ
c giao.
ng, rèn luy n đ o đ c ngh nghi p, th c hi n quy t c ng x c a viên ch c.
i u 17. Ngh a v c a viên ch c trong ho t đ ng ngh nghi p
1. Th c hi n công vi c ho c nhi m v đ
c giao b o đ m yêu c u v th i gian vƠ ch t l
ng.
2. Ph i h p t t v i đ ng nghi p trong th c hi n công vi c ho c nhi m v .
3. Ch p hƠnh s phơn công công tác c a ng
4. Th
i có th m quy n.
ng xuyên h c t p nơng cao trình đ , k n ng chuyên môn, nghi p v .
5. Khi ph c v nhơn dơn, viên ch c ph i tuơn th các quy đ nh sau:
a) Có thái đ l ch s , tôn tr ng nhơn dơn;
b) Có tinh th n h p tác, tác phong khiêm t n;
c) Không hách d ch, c a quy n, gơy khó kh n, phi n hƠ đ i v i nhơn dơn;
d) Ch p hƠnh các quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p.
6. Ch u trách nhi m v vi c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p.
7. Th c hi n các ngh a v khác theo quy đ nh c a pháp lu t.
i u 18. Ngh a v c a viên ch c qu n lỦ
Viên ch c qu n lỦ th c hi n các ngh a v quy đ nh t i
i u 16,
i u 17 c a Lu t nƠy vƠ các ngh a v sau:
1. Ch đ o vƠ t ch c th c hi n các nhi m v c a đ n v theo đúng ch c trách, th m quy n đ
2. Th c hi n dơn ch , gi
trách;
gìn s
đoƠn k t, đ o đ c ngh nghi p trong đ n v đ
c giao;
c giao qu n lỦ, ph
3. Ch u trách nhi m ho c liên đ i ch u trách nhi m v vi c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p c a viên
ch c thu c quy n qu n lỦ, ph trách;
4. Xơy d ng vƠ phát tri n ngu n nhơn l c; qu n lỦ, s
đ n v đ c giao qu n lỦ, ph trách;
d ng có hi u qu c
s
v t ch t, tƠi chính trong
5. T ch c th c hi n các bi n pháp phòng, ch ng tham nh ng vƠ th c hƠnh ti t ki m, ch ng lãng phí
trong đ n v đ c giao qu n lỦ, ph trách.
i u 19. Nh ng vi c viên ch c không đ
c làm
1. Tr n tránh trách nhi m, thoái thác công vi c ho c nhi m v đ
b vi c; tham gia đình công.
c giao; gơy bè phái, m t đoƠn k t; t Ủ
2. S d ng tƠi s n c a c quan, t ch c, đ n v vƠ c a nhơn dơn trái v i quy đ nh c a pháp lu t.
3. Phơn bi t đ i x dơn t c, nam n , thƠnh ph n xư h i, tín ng
ng, tôn giáo d
i m i hình th c.
4. L i d ng ho t đ ng ngh nghi p đ tuyên truy n ch ng l i ch tr ng đ ng l i, chính sách c a
ng,
pháp lu t c a NhƠ n c ho c gơy ph ng h i đ i v i thu n phong, m t c, đ i s ng v n hóa, tinh th n
c a nhơn dơn vƠ xư h i.
5. Xúc ph m danh d , nhơn ph m, uy tín c a ng
i khác trong khi th c hi n ho t đ ng ngh nghi p.
6. Nh ng vi c khác viên ch c không đ c lƠm theo quy đ nh c a Lu t phòng, ch ng tham nh ng, Lu t
th c hƠnh ti t ki m, ch ng lưng phí vƠ các quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan.
CH
NG III
TUY N D NG, S
D NG VIểN CH C
M c1
TUY N D NG
i u 20. C n c tuy n d ng
Vi c tuy n d ng viên ch c ph i c n c vƠo nhu c u công vi c, v trí vi c lƠm, tiêu chu n ch c danh ngh
nghi p vƠ qu ti n l ng c a đ n v s nghi p công l p.
i u 21. Nguyên t c tuy n d ng
1. B o đ m công khai, minh b ch, công b ng, khách quan vƠ đúng pháp lu t.
2. B o đ m tính c nh tranh.
3. Tuy n ch n đúng ng
4.
5.
i đáp ng yêu c u c a v trí vi c lƠm.
cao trách nhi m c a ng
u tiên ng
i u 22.
i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p.
i có tƠi n ng, ng
i u ki n đ ng kỦ d
i có công v i cách m ng, ng
i dơn t c thi u s .
tuy n
1. Ng i có đ các đi u ki n sau đơy không phơn bi t dơn t c, nam n , thƠnh ph n xư h i, tín ng
tôn giáo đ c đ ng kỦ d tuy n viên ch c:
ng,
a) Có qu c t ch Vi t Nam vƠ c trú t i Vi t Nam;
b) T đ 18 tu i tr lên.
i v i m t s l nh v c ho t đ ng v n hóa, ngh thu t, th d c, th thao, tu i d
tuy n có th th p h n theo quy đ nh c a pháp lu t; đ ng th i, ph i có s đ ng Ủ b ng v n b n c a ng i
đ i di n theo pháp lu t;
c) Có đ n đ ng kỦ d tuy n;
d) Có lỦ l ch rõ rƠng;
đ) Có v n b ng, ch ng ch đƠo t o, ch ng ch hƠnh ngh ho c có n ng khi u k n ng phù h p v i v trí
vi c lƠm;
e)
s c kho đ th c hi n công vi c ho c nhi m v ;
g) áp ng các đi u ki n khác theo yêu c u c a v trí vi c lƠm do đ n v s
nh ng không đ c trái v i quy đ nh c a pháp lu t.
2. Nh ng ng
i sau đơy không đ
nghi p công l p xác đ nh
c đ ng kỦ d tuy n viên ch c:
a) M t n ng l c hƠnh vi dơn s ho c b h n ch n ng l c hƠnh vi dơn s ;
b) ang b truy c u trách nhi m hình s ; đang ch p hƠnh b n án, quy t đ nh v hình s c a Tòa án;
đang b áp d ng bi n pháp x lỦ hƠnh chính đ a vƠo c s ch a b nh, c s giáo d c, tr ng giáo
d ng.
i u 23. Ph
ng th c tuy n d ng
Vi c tuy n d ng viên ch c đ
c th c hi n thông qua thi tuy n ho c xét tuy n.
i u 24. T ch c th c hi n tuy n d ng
1.
i v i đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch , ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p
th c hi n vi c tuy n d ng viên ch c vƠ ch u trách nhi m v quy t đ nh c a mình.
i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch , c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v
s nghi p công l p th c hi n vi c tuy n d ng viên ch c ho c phơn c p cho ng i đ ng đ u đ n v s
nghi p công l p th c hi n vi c tuy n d ng.
2. C n c vƠo k t qu tuy n d ng, ng
v i ng i trúng tuy n vƠo viên ch c.
i đ ng đ u đ n v s
nghi p công l p kỦ k t h p đ ng lƠm vi c
3. Chính ph quy đ nh chi ti t các n i dung liên quan đ n tuy n d ng viên ch c quy đ nh t i Lu t nƠy.
M c2
H P
i u 25. Các lo i h p đ ng làm vi c
NG LẨM VI C
1. H p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n lƠ h p đ ng mƠ trong đó hai bên xác đ nh th i h n, th i đi m
ch m d t hi u l c c a h p đ ng trong kho ng th i gian t đ 12 tháng đ n 36 tháng. H p đ ng lƠm vi c
xác đ nh th i h n áp d ng đ i v i ng i trúng tuy n vƠo viên ch c, tr tr ng h p quy đ nh t i đi m d vƠ
đi m đ kho n 1 i u 58 c a Lu t nƠy.
2. H p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n lƠ h p đ ng mƠ trong đó hai bên không xác đ nh th i h n,
th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng. H p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n áp d ng đ i v i
tr ng h p đư th c hi n xong h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n vƠ tr ng h p cán b , công ch c
chuy n thƠnh viên ch c theo quy đ nh t i đi m d vƠ đi m đ kho n 1 i u 58 c a Lu t nƠy.
i u 26. N i dung và hình th c c a h p đ ng làm vi c
1. H p đ ng lƠm vi c có nh ng n i dung ch y u sau:
a) Tên, đ a ch c a đ n v s nghi p công l p vƠ ng
b) H tên, đ a ch , ngƠy, tháng, n m sinh c a ng
i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p;
iđ
c tuy n d ng.
Tr ng h p ng i đ c tuy n d ng lƠ ng i d i 18 tu i thì ph i có h tên, đ a ch , ngƠy, tháng, n m
sinh c a ng i đ i di n theo pháp lu t c a ng i đ c tuy n d ng;
c) Công vi c ho c nhi m v , v trí vi c lƠm vƠ đ a đi m lƠm vi c;
d) Quy n vƠ ngh a v c a các bên;
đ) Lo i h p đ ng, th i h n vƠ đi u ki n ch m d t c a h p đ ng lƠm vi c;
e) Ti n l
ng, ti n th
ng vƠ ch đ đưi ng khác (n u có);
g) Th i gian lƠm vi c, th i gian ngh ng i;
h) Ch đ t p s (n u có);
i)
i u ki n lƠm vi c vƠ các v n đ liên quan đ n b o h lao đ ng;
k) B o hi m xư h i, b o hi m y t ;
l) Hi u l c c a h p đ ng lƠm vi c;
m) Các cam k t khác g n v i tính ch t, đ c đi m c a ngƠnh, l nh v c vƠ đi u ki n đ c thù c a đ n v s
nghi p công l p nh ng không trái v i quy đ nh c a Lu t nƠy vƠ các quy đ nh khác c a pháp lu t có liên
quan.
2. H p đ ng lƠm vi c đ c kỦ k t b ng v n b n gi a ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p v i
ng i đ c tuy n d ng lƠm viên ch c vƠ đ c l p thƠnh ba b n, trong đó m t b n giao cho viên ch c.
3.
i v i các ch c danh ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t do c p trên c a ng i đ ng đ u đ n
v s nghi p công l p b nhi m thì tr c khi kỦ k t h p đ ng lƠm vi c ph i đ c s đ ng Ủ c a c p đó.
i u 27. Ch đ t p s
1. Ng i trúng tuy n viên ch c ph i th c hi n ch đ t p s , tr tr ng h p đư có th i gian t đ 12
tháng tr lên th c hi n chuyên môn, nghi p v phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm đ c tuy n d ng.
2. Th i gian t p s t 03 tháng đ n 12 tháng vƠ ph i đ
c quy đ nh trong h p đ ng lƠm vi c.
3. Chính ph quy đ nh chi ti t ch đ t p s .
i u 28. Thay đ i n i dung, kỦ k t ti p, t m hoưn và ch m d t h p đ ng làm vi c
1. Trong quá trình th c hi n h p đ ng lƠm vi c, n u m t bên có yêu c u thay đ i n i dung h p đ ng lƠm
vi c thì ph i báo cho bên kia bi t tr c ít nh t 03 ngƠy lƠm vi c. Khi đư ch p thu n thì các bên ti n hƠnh
s a đ i, b sung n i dung liên quan c a h p đ ng lƠm vi c. Trong th i gian ti n hƠnh tho thu n, các
bên v n ph i tuơn theo h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t. Tr ng h p không tho thu n đ c thì các bên ti p
t c th c hi n h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t ho c tho thu n ch m d t h p đ ng lƠm vi c.
2.
i v i h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n, tr c khi h t h n h p đ ng lƠm vi c 60 ngƠy, ng i đ ng
đ u đ n v s nghi p công l p c n c vƠo nhu c u c a đ n v , trên c s đánh giá kh n ng hoƠn thành
nhi m v c a viên ch c, quy t đ nh kỦ k t ti p ho c ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ i v i viên ch c.
3. Vi c t m hoưn th c hi n h p đ ng lƠm vi c, ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ
đ nh c a pháp lu t v lao đ ng.
c th c hi n theo quy
4. Khi viên ch c chuy n công tác đ n c quan, t ch c, đ n v khác thì ch m d t h p đ ng lƠm vi c vƠ
đ c gi i quy t các ch đ , chính sách theo quy đ nh c a pháp lu t.
5. Khi viên ch c đ c c p có th m quy n b nhi m gi ch c v đ c pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c t i
đ n v s nghi p công l p ho c có quy t đ nh ngh h u thì h p đ ng lƠm vi c đ ng nhiên ch m d t.
i u 29.
1.
tr
n ph
ng ch m d t h p đ ng làm vi c
n v s nghi p công l p đ
ng h p sau:
c đ n ph
ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i viên ch c trong các
a) Viên ch c có 02 n m liên ti p b phơn lo i đánh giá
m c đ không hoƠn thƠnh nhi m v ;
b) Viên ch c b bu c thôi vi c theo quy đ nh t i đi m d kho n 1 i u 52 vƠ kho n 1 i u 57 c a Lu t nƠy;
c) Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n b m đau đư đi u tr 12 tháng liên
t c, viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n b m đau đư đi u tr 06 tháng liên t c
mƠ kh n ng lƠm vi c ch a h i ph c. Khi s c kh e c a viên ch c bình ph c thì đ c xem xét đ kỦ k t
ti p h p đ ng lƠm vi c;
d) Do thiên tai, h a ho n ho c nh ng lỦ do b t kh kháng khác theo quy đ nh c a Chính ph lƠm cho đ n
v s nghi p công l p bu c ph i thu h p quy mô, khi n v trí vi c lƠm mƠ viên ch c đang đ m nh n không
còn;
đ) Khi đ n v s nghi p công l p ch m d t ho t đ ng theo quy t đ nh c a c quan có th m quy n.
2. Khi đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c, tr tr ng h p quy đ nh t i đi m b kho n 1 i u nƠy,
ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ph i báo cho viên ch c bi t tr c ít nh t 45 ngƠy đ i v i h p
đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n ho c ít nh t 30 ngƠy đ i v i h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n.
i v i viên ch c do c quan qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n tuy n d ng, vi c đ n ph ng
ch m d t h p đ ng lƠm vi c do ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p quy t đ nh sau khi có s
đ ng Ủ b ng v n b n c a c quan qu n lỦ đ n v s nghi p công l p.
3. Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p không đ
viên ch c trong các tr ng h p sau:
c đ n ph
ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c v i
a) Viên ch c m đau ho c b tai n n, đang đi u tr b nh ngh nghi p theo quy t đ nh c a c
b nh, tr tr ng h p quy đ nh t i đi m c kho n 1 i u nƠy;
b) Viên ch c đang ngh hƠng n m, ngh v vi c riêng vƠ nh ng tr
đ u đ n v s nghi p công l p cho phép;
ng h p ngh khác đ
c) Viên ch c n đang trong th i gian có thai, ngh thai s n, nuôi con d
đ n v s nghi p công l p ch m d t ho t đ ng.
c ng
i 36 tháng tu i, tr
tr
s
ch a
i đ ng
ng h p
4. Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n có quy n đ n ph ng ch m d t
h p đ ng nh ng ph i thông báo b ng v n b n cho ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p bi t tr c
ít nh t 45 ngƠy; tr ng h p viên ch c m đau ho c b tai n n đư đi u tr 06 tháng liên t c thì ph i báo
tr c ít nh t 03 ngƠy.
5. Viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n có quy n đ n ph
đ ng trong các tr ng h p sau:
a) Không đ c b trí theo đúng v trí vi c lƠm, đ a đi m lƠm vi c ho c không đ
lƠm vi c đư th a thu n trong h p đ ng lƠm vi c;
b) Không đ
c) B ng
c tr l
c đưi; b c
ng đ y đ ho c không đ
c tr l
ng ch m d t h p
c b o đ m các đi u ki n
ng đúng th i h n theo h p đ ng lƠm vi c;
ng b c lao đ ng;
d) B n thơn ho c gia đình th t s có hoƠn c nh khó kh n không th ti p t c th c hi n h p đ ng;
đ) Viên ch c n có thai ph i ngh vi c theo ch đ nh c a c s ch a b nh;
e) Viên ch c m đau ho c b tai n n đư đi u tr t 03 tháng liên t c mƠ kh n ng lƠm vi c ch a h i ph c.
6. Viên ch c ph i thông báo b ng v n b n v vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c cho ng i
đ ng đ u đ n v s nghi p công l p bi t tr c ít nh t 03 ngƠy đ i v i các tr ng h p quy đ nh t i các
đi m a, b, c, đ vƠ e kho n 5 i u nƠy; ít nh t 30 ngƠy đ i v i tr ng h p quy đ nh t i đi m d kho n 5
i u nƠy.
i u 30. Gi i quy t tranh ch p v h p đ ng làm vi c
Tranh ch p liên quan đ n vi c kỦ k t, th c hi n ho c ch m d t h p đ ng lƠm vi c đ
quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng.
M c3
c gi i quy t theo
B
NHI M, THAY
THAY
I CH C DANH NGH NGHI P,
I V TRệ VI C LẨM C A VIểN CH C
i u 31. B nhi m, thay đ i ch c danh ngh nghi p
1. Vi c b nhi m ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c đ
c th c hi n theo nguyên t c sau:
a) LƠm vi c
đó;
v trí vi c lƠm nƠo thì b nhi m vƠo ch c danh ngh nghi p t
ng
ng v i v trí vi c lƠm
b) Ng i đ
nghi p đó.
c b nhi m ch c danh ngh nghi p nƠo thì ph i có đ tiêu chu n c a ch c danh ngh
2. Vi c thay đ i ch c danh ngh nghi p đ i v i viên ch c đ c th c hi n thông qua thi ho c xét theo
nguyên t c bình đ ng, công khai, minh b ch, khách quan vƠ đúng pháp lu t.
3. Viên ch c đ c đ ng kỦ thi ho c xét thay đ i ch c danh ngh nghi p n u đ n v s
có nhu c u vƠ đ đi u ki n, tiêu chu n theo quy đ nh c a pháp lu t.
nghi p công l p
4. Chính ph quy đ nh c th quy trình, th t c thi ho c xét, b nhi m ch c danh ngh nghi p c a viên
ch c, phơn công, phơn c p vi c t ch c thi ho c xét, b nhi m ch c danh ngh nghi p c a viên ch c.
Các b , c quan ngang b đ c giao qu n lỦ nhƠ n c v các l nh v c ho t đ ng c a viên ch c ch trì,
ph i h p v i B N i V quy đ nh c th tiêu chu n Ch c danh ngh nghi p; đi u ki n thi ho c xét thay
đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c.
i u 32. Thay đ i v trí vi c làm
1. Khi đ n v s nghi p công l p có nhu c u, viên ch c có th đ
có đ tiêu chu n chuyên môn, nghi p v c a v trí vi c lƠm đó.
c chuy n sang v trí vi c lƠm m i n u
2. Vi c l a ch n viên ch c vƠo v trí vi c lƠm còn thi u do ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p
ho c c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p th c hi n theo nguyên t c bình đ ng,
công khai, minh b ch, khách quan vƠ đúng pháp lu t.
3. Khi chuy n sang v trí vi c lƠm m i, vi c s a đ i, b sung n i dung h p đ ng lƠm vi c ho c có thay đ i
ch c danh ngh nghi p đ c th c hi n theo quy đ nh t i kho n 1 i u 28 vƠ i u 31 c a Lu t nƠy.
M c4
ẨO T O, B I D
i u 33. Ch đ đào t o, b i d
NG
ng viên ch c
1. Vi c đƠo t o, b i d ng đ c th c hi n đ i v i viên ch c tr c khi b nhi m ch c v qu n lỦ, thay đ i
ch c danh ngh nghi p ho c nh m b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p.
2. N i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian đƠo t o, b i d ng viên ch c ph i c n c vƠo tiêu chu n
ch c v qu n lỦ, ch c danh ngh nghi p, yêu c u b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t
đ ng ngh nghi p.
3. Hình th c đƠo t o, b i d
a) Ơo t o, b i d
ng viên ch c g m:
ng theo tiêu chu n ch c v qu n lỦ;
b) B i d
ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p;
c) B i d
ng nh m b sung, c p nh t ki n th c, k n ng ph c v ho t đ ng ngh nghi p.
4. Các b , c quan ngang b đ c giao qu n lỦ nhƠ n c v các l nh v c ho t đ ng c a viên ch c quy
đ nh chi ti t v n i dung, ch ng trình, hình th c, th i gian đƠo t o, b i d ng viên ch c lƠm vi c trong
ngƠnh, l nh v c đ c giao qu n lỦ.
i u 34. Trách nhi m đào t o, b i d
ng viên ch c
1.
n v s nghi p công l p có trách nhi m xơy d ng vƠ t ch c th c hi n k ho ch đƠo t o, b i d
viên ch c.
2.
d
n v s
ng.
nghi p công l p có trách nhi m t o đi u ki n đ viên ch c đ
3. Kinh phí đƠo t o, b i d
các ngu n khác b o đ m.
ng
c tham gia đƠo t o, b i
ng viên ch c do viên ch c, ngu n tƠi chính c a đ n v s nghi p công l p vƠ
i u 35. Trách nhi m và quy n l i c a viên ch c trong đào t o, b i d
ng
1. Viên ch c tham gia đƠo t o, b i d ng ph i ch p hƠnh nghiêm ch nh quy ch đƠo t o, b i d
ch u s qu n lỦ c a c s đƠo t o, b i d ng.
ng vƠ
2. Viên ch c đ c c tham gia đƠo t o, b i d ng đ c h ng ti n l ng vƠ ph c p theo quy đ nh c a
pháp lu t vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p; th i gian đƠo t o, b i d ng đ c tính lƠ th i gian
công tác liên t c, đ c xét nơng l ng.
3. Viên ch c đ c đ n v s nghi p công l p c đi đƠo t o n u đ n ph ng ch m d t h p đ ng lƠm
vi c ho c t Ủ b vi c ph i đ n bù chi phí đƠo t o theo quy đ nh c a Chính ph .
M c5
BI T PHỄI, B
NHI M, MI N NHI M
i u 36. Bi t phái viên ch c
1. Bi t phái viên ch c lƠ vi c viên ch c c a đ n v s nghi p công l p nƠy đ c c đi lƠm vi c t i c
quan, t ch c, đ n v khác theo yêu c u nhi m v trong m t th i h n nh t đ nh. Ng i đ ng đ u đ n v
s nghi p công l p ho c c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p quy t đ nh vi c bi t
phái viên ch c.
2. Th i h n c bi t phái không quá 03 n m, tr m t s ngƠnh, l nh v c do Chính ph quy đ nh.
3. Viên ch c đ c c bi t phái ph i ch u s phơn công công tác vƠ qu n lỦ c a c quan, t ch c, đ n v
n i đ c c đ n.
4. Trong th i gian bi t phái, đ n v s nghi p công l p c
ti n l ng vƠ các quy n l i khác c a viên ch c.
viên ch c bi t phái có trách nhi m b o đ m
5. Viên ch c đ c c bi t phái đ n mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu vùng xa, vùng dơn t c thi u s ,
vùng có đi u ki n kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n đ c h ng chính sách h tr theo quy đ nh c a
Chính ph .
6. H t th i h n bi t phái, viên ch c tr v đ n v c công tác. Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p
c viên ch c bi t phái có trách nhi m ti p nh n vƠ b trí vi c lƠm cho viên ch c h t th i h n bi t phái phù
h p v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c.
7. Không th c hi n bi t phái viên ch c n đang mang thai ho c nuôi con d
i 36 tháng tu i.
i u 37. B nhi m viên ch c qu n lỦ
1. Vi c b nhi m viên ch c qu n lỦ ph i c n c vƠo nhu c u c a đ n v s
đi u ki n c a ch c v qu n lỦ vƠ theo đúng th m quy n, trình t , th t c.
nghi p công l p, tiêu chu n,
2. C n c vƠo đi u ki n c th c a đ n v s nghi p công l p, viên ch c gi ch c v qu n lỦ đ c b
nhi m có th i h n không quá 05 n m. Trong th i gian gi ch c v qu n lỦ, viên ch c đ c h ng ph
c p ch c v qu n lỦ; đ c tham gia ho t đ ng ngh nghi p theo ch c danh ngh nghi p đư đ c b
nhi m.
3. Khi viên ch c qu n lỦ h t th i h n gi ch c v qu n lỦ, ph i xem xét b nhi m l i ho c không b
nhi m l i. Tr ng h p không đ c b nhi m l i, c p có th m quy n b nhi m có trách nhi m b trí viên
ch c vƠo v trí vi c lƠm theo nhu c u công tác, phù h p v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c.
4. Viên ch c qu n lỦ đ c b trí sang v trí vi c lƠm khác ho c đ c b nhi m ch c v qu n lỦ m i thì
đ ng nhiên thôi gi ch c v qu n lỦ đang đ m nhi m, tr tr ng h p đ c giao kiêm nhi m.
5. Th m quy n b nhi m viên ch c gi ch c v qu n lỦ do ng i đ ng đ u đ n v s
quy t đ nh ho c đ ngh c p có th m quy n quy t đ nh theo phơn c p qu n lỦ.
nghi p công l p
6. Chính ph quy đ nh chi ti t i u nƠy.
i u 38. Xin thôi gi
ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c qu n lỦ
1. Viên ch c qu n lỦ có th xin thôi gi ch c v qu n lỦ ho c đ
tr ng h p sau:
a) Không đ s c kho ;
b) Không đ n ng l c, uy tín;
c) Theo yêu c u nhi m v ;
d) Vì lý do khác.
c mi n nhi m n u thu c m t trong các
2. Viên ch c qu n lỦ xin thôi gi ch c v qu n lỦ nh ng ch a đ c ng i đ ng đ u đ n v s nghi p
công l p ho c c p có th m quy n đ ng Ủ cho thôi gi ch c v qu n lỦ v n ph i ti p t c th c hi n nhi m
v , quy n h n c a mình.
3. Viên ch c qu n lỦ sau khi đ c thôi gi ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ c ng i đ ng đ u đ n
v s nghi p công l p ho c c p có th m quy n b trí vƠo v trí vi c lƠm theo nhu c u công tác, phù h p
v i chuyên môn, nghi p v c a viên ch c.
4. Th m quy n, trình t , th t c xem xét, quy t đ nh vi c xin thôi gi
ch c qu n lỦ đ c th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t.
ch c v qu n lỦ, mi n nhi m viên
M c6
ỄNH GIỄ VIểN CH C
i u 39. M c đích c a đánh giá viên ch c
M c đích c a đánh giá viên ch c đ lƠm c n c ti p t c b trí, s d ng, b nhi m, mi n nhi m, đƠo t o,
b i d ng, khen th ng, k lu t vƠ th c hi n ch đ , chính sách đ i v i viên ch c.
i u 40. C n c đánh giá viên ch c
Vi c đánh giá viên ch c đ
c th c hi n d a trên các c n c sau:
1. Các cam k t trong h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t;
2. Quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p, quy t c ng x c a viên ch c.
i u 41. N i dung đánh giá viên ch c
1. Vi c đánh giá viên ch c đ
c xem xét theo các n i dung sau:
a) K t qu th c hi n công vi c ho c nhi m v theo h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t;
b) Vi c th c hi n quy đ nh v đ o đ c ngh nghi p;
c) Tinh th n trách nhi m, thái đ ph c v nhơn dơn, tinh th n h p tác v i đ ng nghi p vƠ vi c th c hi n
quy t c ng x c a viên ch c;
d) Vi c th c hi n các ngh a v khác c a viên ch c.
2. Vi c đánh giá viên ch c qu n lỦ đ
n i dung sau:
c xem xét theo các n i dung quy đ nh t i kho n 1
i u nƠy vƠ các
a) N ng l c lưnh đ o, qu n lỦ, đi u hƠnh vƠ t ch c th c hi n nhi m v ;
b) K t qu ho t đ ng c a đ n v đ
c giao qu n lỦ, ph trách.
3. Vi c đánh giá viên ch c đ c th c hi n hƠng n m; khi k t thúc th i gian t p s ; tr c khi kỦ ti p h p
đ ng lƠm vi c; thay đ i v trí vi c lƠm; xét khen th ng, k lu t, b nhi m, b nhi m l i, quy ho ch, đƠo
t o, b i d ng.
i u 42. Phân lo i đánh giá viên ch c
1. HƠng n m, c n c vƠo n i dung đánh giá, viên ch c đ
c phơn lo i nh sau:
1. HoƠn thƠnh xu t s c nhi m v ;
2. HoƠn thƠnh t t nhi m v ,
3. HoƠn thƠnh nhi m v ;
4. Không hoƠn thƠnh nhi m v .
i u 43. Trách nhi m đánh giá viên ch c
1. Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p có trách nhi m t ch c vi c đánh giá viên ch c thu c th m
quy n qu n lỦ.
2. C n c vƠo đi u ki n c th , ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n vi c đánh giá ho c
phơn công, phơn c p vi c đánh giá viên ch c thu c th m quy n qu n lỦ. Ng i đ c giao th m quy n
đánh giá viên ch c ph i ch u trách nhi m tr c ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p v k t qu
đánh giá.
3. Ng i có th m quy n b nhi m ch u trách nhi m đánh giá viên ch c qu n lỦ trong đ n v s
công l p.
4. Chính ph quy đ nh chi ti t trình t , th t c đánh giá viên ch c quy đ nh t i
i u nƠy.
nghi p
i u 44. Thông báo k t qu đánh giá, phân lo i viên ch c
1. N i dung đánh giá viên ch c ph i đ
2. K t qu phơn lo i viên ch c đ
c thông báo cho viên ch c.
c công khai trong đ n v s nghi p công l p.
3. N u không nh t trí v i k t qu đánh giá vƠ phơn lo i thì viên ch c đ
th m quy n.
c quy n khi u n i lên c p có
M c7
CH
THÔI VI C, H U TRệ
i u 45. Ch đ thôi vi c
1. Khi ch m d t h p đ ng lƠm vi c, viên ch c đ c h ng tr c p thôi vi c, tr c p m t vi c lƠm ho c
ch đ b o hi m th t nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng vƠ pháp lu t v b o hi m xư h i, tr
tr ng h p quy đ nh t i kho n 2 i u nƠy.
2. Viên ch c không đ
ch
ng tr c p thôi vi c n u thu c m t trong các tr
ng h p sau:
a) B bu c thôi vi c;
b)
n ph
Lu t nƠy;
ng ch m d t h p đ ng lƠm vi c mƠ vi ph m quy đ nh t i các kho n 4, 5 vƠ 6
c) Ch m d t h p đ ng lƠm vi c theo quy đ nh t i kho n 5
i u 29 c a
i u 28 c a Lu t nƠy.
i u 46. Ch đ h u trí
1. Viên ch c đ
hi m xư h i.
ch
ng ch đ h u trí theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng vƠ pháp lu t v b o
2. Tr c 06 tháng, tính đ n ngƠy viên ch c ngh h u, c quan, t ch c, đ n v qu n lỦ viên ch c ph i
thông báo b ng v n b n v th i đi m ngh h u; tr c 03 tháng, tính đ n ngƠy viên ch c ngh h u, c
quan, t ch c, đ n v qu n lỦ viên ch c ra quy t đ nh ngh h u.
3.
n v s nghi p công l p có th kỦ h p đ ng v , vi c v i ng i h ng ch đ h u trí n u đ n v có
nhu c u vƠ ng i h ng ch đ h u trí có nguy n v ng; trong th i gian h p đ ng, ngoƠi kho n thù lao
theo h p đ ng, ng i đó đ c h ng m t s ch đ , chính sách c th v c ch qu n lỦ b o đ m đi u
ki n cho ho t đ ng chuyên môn do Chính ph quy đ nh.
CH
NG IV
QU N Lụ VIểN CH C
i u 47. Qu n lỦ nhà n
c v viên ch c
1. Chính ph th ng nh t qu n lỦ nhƠ n
2. B N i v ch u trách nhi m tr
nhi m v , quy n h n sau:
c v viên ch c.
c Chính ph th c hi n vi c qu n lỦ nhƠ n
a) Xơy d ng vƠ ban hƠnh theo th m quy n ho c trình c
ph m pháp lu t v viên ch c;
c v viên ch c vƠ có các
quan có th m quy n ban hƠnh v n b n quy
b) Ch trì ph i h p v i các b , c quan ngang b l p quy ho ch, k ho ch xơy d ng, phát tri n đ i ng
viên ch c trình c p có th m quy n quy t đ nh;
c) Ch trì ph i h p v i các b , c quan ngang b trong vi c ban hƠnh h th ng danh m c, tiêu chu n vƠ
mư s ch c danh ngh nghi p;
d) Qu n lỦ công tác th ng kê v viên ch c; h
v n hƠnh c s d li u qu c gia v viên ch c;
đ) Thanh tra, ki m tra vi c qu n lỦ nhƠ n
ng d n vi c l p, qu n lỦ h s
viên ch c; phát tri n vƠ
c v viên ch c;
e) HƠng n m, báo cáo Chính ph v đ i ng viên ch c.
3. Các b , c quan ngang b trong ph m vi nhi m v , quy n h n c a mình có trách nhi m th c hi n qu n
lỦ nhƠ n c v viên ch c.
4. U ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c trung
th c hi n qu n lỦ nhƠ n c v viên ch c.
i u 48. Qu n lỦ viên ch c
1. N i dung qu n lỦ viên ch c bao g m:
ng trong ph m vi nhi m v , quy n h n c a mình
a) Xơy d ng v trí vi c lƠm;
b) Tuy n d ng viên ch c;
c) KỦ h p đ ng lƠm vi c;
d) B nhi m, thay đ i ch c danh ngh nghi p;
đ) Thay đ i v trí vi c lƠm, bi t phái, ch m d t h p đ ng lƠm vi c, gi i quy t ch đ thôi vi c;
e) B nhi m, mi n nhi m viên ch c qu n lỦ; s p x p, b trí vƠ s d ng viên ch c theo nhu c u công vi c;
g) Th c hi n vi c đánh giá, khen th
h) Th c hi n ch đ ti n l
ng, k lu t viên ch c;
ng, các chính sách đưi ng , ch đ đƠo t o, b i d
ng viên ch c;
i) L p, qu n lỦ h s viên ch c; th c hi n ch đ báo cáo v qu n lỦ viên ch c thu c ph m vi qu n lỦ.
2.
n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch th c hi n các n i dung qu n lỦ quy đ nh t i kho n 1
i u nƠy. Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ch u trách nhi m báo cáo c p trên v tình hình
qu n lỦ, s d ng viên ch c t i đ n v .
3.
i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch , c quan có th m quy n qu n lỦ đ n
v s nghi p công l p th c hi n qu n lỦ viên ch c ho c phơn c p th c hi n các n i dung qu n lỦ quy đ nh
t i kho n 1 i u nƠy cho đ n v s nghi p công l p đ c giao qu n lỦ.
4. Chính ph quy đ nh chi ti t i u nƠy.
i u 49. Khi u n i và gi i quy t khi u n i đ i v i quy t đ nh liên quan đ n qu n lỦ viên ch c
Vi c khi u n i vƠ gi i quy t khi u n i c a viên ch c đ i v i các quy t đ nh c a ng i đ ng đ u đ n v s
nghi p công l p ho c c p có th m quy n liên quan đ n qu n lỦ viên ch c đ c th c hi n theo quy đ nh
c a pháp lu t.
i u 50. Ki m tra, thanh tra
1. C quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p thanh tra, ki m tra vi c tuy n d ng, s
d ng, qu n lỦ viên ch c t i các đ n v s nghi p công l p đ c giao qu n lỦ.
2. B N i v thanh tra vi c tuy n d ng, s d ng vƠ qu n lỦ viên ch c theo quy đ nh c a Lu t nƠy vƠ các
quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan.
3. Các b , c quan ngang b thanh tra vi c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p c a viên ch c thu c ngƠnh,
l nh v c đ c giao qu n lỦ.
CH
KHEN TH
i u 51. Khen th
NG V
NG VẨ X
Lụ VI PH M
ng
1. Viên ch c có công tr ng, thƠnh tích vƠ c ng hi n trong công tác, ho t đ ng ngh nghi p thì đ
th ng, tôn vinh theo quy đ nh c a pháp lu t v thi đua, khen th ng.
2. Viên ch c đ c khen th ng do có công tr ng, thƠnh tích đ c bi t đ
h n, nơng l ng v t b c theo quy đ nh c a Chính ph .
c xét nơng l
ng tr
c khen
c th i
i u 52. Các hình th c k lu t đ i v i viên ch c
1. Viên ch c vi ph m các quy đ nh c a pháp lu t trong quá trình th c hi n công vi c ho c nhi m v thì
tu theo tính ch t, m c đ vi ph m, ph i ch u m t trong các hình th c k lu t sau:
a) Khi n trách;
b) C nh cáo;
c) Cách ch c;
d) Bu c thôi vi c.
2. Viên ch c b k lu t b ng m t trong các hình th c quy đ nh t i kho n 1 i u nƠy còn có th b h n ch
th c hi n ho t đ ng ngh nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t có liên quan.
3. Hình th c k lu t cách ch c ch áp d ng đ i v i viên ch c qu n lỦ.
4. Quy t đ nh k lu t đ
c l u vƠo h s viên ch c.
5. Chính ph quy đ nh vi c áp d ng các hình th c k lu t, trình t , th t c vƠ th m quy n x lỦ k lu t đ i
v i viên ch c.
i u 53. Th i hi u, th i h n x
lỦ k lu t
1. Th i hi u x lỦ k lu t lƠ th i h n do Lu t nƠy quy đ nh mƠ khi h t th i h n đó thì viên ch c có hƠnh vi
vi ph m không b xem xét x lỦ k lu t. Th i hi u x lỦ k lu t lƠ 24 tháng, k t th i đi m có hƠnh vi vi
ph m.
2. Th i h n x lỦ k lu t đ i v i viên ch c lƠ kho ng th i gian t khi phát hi n hƠnh vi vi ph m c a viên
ch c đ n khi có quy t đ nh x lỦ k lu t c a c p có th m quy n.
Th i h n x lỦ k lu t không quá 02 tháng; tr ng h p v vi c có nh ng tình ti t ph c t p c n có th i
gian thanh tra, ki m tra đ xác minh lƠm rõ thêm thì th i h n x lỦ k lu t có th kéo dƠi nh ng không quá
04 tháng.
3. Tr ng h p viên ch c đư b kh i t , truy t ho c đư có quy t đ nh đ a ra xét x theo th t c t t ng
hình s , nh ng sau đó có quy t đ nh đình ch đi u tra ho c đình ch v án mƠ hƠnh vi vi ph m có d u
hi u vi ph m k lu t thì b xem xét x lỦ k lu t; trong th i h n 03 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy ra quy t đ nh
đình ch đi u tra, đình ch v án, ng i ra quy t đ nh ph i g i quy t đ nh vƠ tƠi li u có liên quan cho đ n
v qu n lỦ viên ch c đ xem xét x lỦ k lu t.
i u 54. T m đình ch công tác
1. Trong th i h n x lỦ k lu t, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p quy t đ nh t m đình ch công
tác c a viên ch c n u th y viên ch c ti p t c lƠm vi c có th gơy khó kh n cho vi c xem xét, x lỦ k
lu t. Th i gian t m đình ch công tác không quá 15 ngƠy, tr ng h p c n thi t có th kéo dƠi thêm nh ng
không quá 30 ngƠy. H t th i gian t m đình ch công tác, n u viên ch c không b x lỦ k lu t thì đ c b
trí vƠo v trí vi c lƠm c .
2. Trong th i gian b t m đình ch công tác, viên ch c đ
i u 55. Trách nhi m b i th
ch
ng l
ng theo quy đ nh c a Chính ph .
ng, hoàn tr
1. Viên ch c lƠm m t, h h ng trang b , thi t b ho c có hƠnh vi khác gơy thi t h i tƠi s n c a đ n v s
nghi p công l p thì ph i b i th ng thi t h i.
2. Viên ch c khi th c hi n công vi c ho c nhi m v đ c phơn công có l i gơy thi t h i cho ng i khác
mƠ đ n v s nghi p công l p ph i b i th ng thì có ngh a v hoƠn tr cho đ n v s nghi p công l p.
Chính ph quy đ nh chi ti t vi c xác đ nh m c hoƠn tr c a viên ch c.
i u 56. Các quy đ nh khác liên quan đ n vi c k lu t viên ch c
1. Viên ch c b khi n trách thì th i h n nơng l ng b kéo dƠi 03 tháng; b c nh cáo thì th i h n nơng
l ng b kéo dƠi 06 tháng. Tr ng h p viên ch c b cách ch c thì th i h n nơng l ng b kéo dƠi 12
tháng, đ ng th i đ n v s nghi p công l p b trí v trí vi c lƠm khác phù h p.
2. Viên ch c b k lu t t khi n trách đ n cách ch c thì không th c hi n vi c quy ho ch, đƠo t o, b i
d ng, b nhi m trong th i h n 12 tháng, k t ngƠy quy t đ nh k lu t có hi u l c.
3. Viên ch c đang trong th i h n x lỦ k lu t, đang b đi u tra, truy t , xét x
bi t phái, đƠo t o, b i d ng, gi i quy t ngh h u ho c thôi vi c.
thì không đ
c b nhi m,
4. Viên ch c qu n lỦ đư b k lu t cách ch c do tham nh ng ho c b Tòa án k t án v hƠnh vi tham nh ng
thì không đ c b nhi m vƠo v trí qu n lỦ.
5. Viên ch c b c m hƠnh ngh ho c b h n ch ho t đ ng ngh nghi p trong m t th i h n nh t đ nh theo
quy t đ nh c a c quan có th m quy n, n u không b x lỦ k lu t bu c thôi vi c thì đ n v s nghi p
công l p ph i b trí viên ch c vƠo v trí vi c lƠm khác không liên quan đ n ho t đ ng ngh nghi p b c m
ho c b h n ch .
6. Viên ch c b x lỦ k lu t, b t m đình ch công tác ho c ph i b i th ng, hoƠn tr theo quy t đ nh c a
đ n v s nghi p công l p n u th y không th a đáng thì có quy n khi u n i, kh i ki n ho c yêu c u gi i
quy t theo trình t do pháp lu t quy đ nh.
i u 57. Quy đ nh đ i v i viên ch c b truy c u trách nhi m hình s
1. Viên ch c b Tòa án k t án ph t tù mƠ không đ c h ng án treo ho c b Tòa án k t án v hƠnh vi
tham nh ng thì b bu c thôi vi c, k t ngƠy b n án, quy t đ nh c a Tòa án có hi u l c pháp lu t.
2. Viên ch c qu n lỦ b Tòa án tuyên ph m t i thì đ
án, quy t đ nh c a Tòa án có hi u l c pháp lu t.
CH
ng nhiên thôi gi ch c v qu n lỦ, k t ngƠy b n
NG VI
I U KHO N THI HẨNH
i u 58. Chuy n đ i gi a viên ch c và cán b , công ch c
1. Vi c chuy n đ i gi a viên ch c vƠ cán b , công ch c đ
c th c hi n nh sau:
a) Vi c tuy n d ng viên ch c vƠo lƠm công ch c ph i th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t v cán b ,
công ch c. Tr ng h p viên ch c đư có th i gian lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p t đ 05 n m
tr lên thì đ c xét chuy n thƠnh công ch c không qua thi tuy n;
b) Viên ch c đ c ti p nh n, b nhi m vƠo v trí vi c lƠm đ c pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c thì quy t
đ nh ti p nh n, b nhi m đ ng th i lƠ quy t đ nh tuy n d ng;
c) Viên ch c đ c b nhi m gi các v trí trong b máy lưnh đ o, qu n lỦ c a đ n v s nghi p công l p
mƠ pháp lu t quy đ nh lƠ công ch c thì đ c b nhi m vƠo ng ch công ch c t ng ng v i v trí vi c
lƠm, ti n l ng đ c h ng theo c ch tr l ng c a đ n v s nghi p công l p, đ c gi nguyên ch c
danh ngh nghi p đư đ c b nhi m, đ c th c hi n ho t đ ng ngh nghi p theo quy đ nh c a Lu t nƠy
vƠ các quy đ nh khác c a pháp lu t có liên quan;
d) Cán b , công ch c đ c chuy n sang lƠm viên ch c t i đ n v s
đi u ki n theo quy đ nh c a Lu t nƠy;
nghi p công l p khi đáp
ng các
đ) Công ch c trong b máy lưnh đ o, qu n lỦ c a đ n v s nghi p công l p khi h t th i h n b nhi m mƠ
không đ c b nhi m l i nh ng v n ti p t c lƠm vi c t i đ n v s nghi p công l p đó thì đ c chuy n
lƠm viên ch c vƠ b trí công tác phù h p v i chuyên môn, nghi p v ;
e) Quá trình c ng hi n, th i gian công tác c a viên ch c tr c khi chuy n sang lƠm cán b , công ch c vƠ
ng c l i đ c xem xét khi th c hi n các n i dung liên quan đ n đƠo t o, b i d ng, khen th ng vƠ
các quy n l i khác.
2. Chính ph quy đ nh chi ti t đi u nƠy.
i u 59. Quy đ nh chuy n ti p
1. Viên ch c đ c tuy n d ng tr c ngƠy 01 tháng 07 n m 2003 có các quy n, ngh a v vƠ đ c qu n lỦ
nh viên ch c lƠm vi c theo h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n theo quy đ nh c a Lu t nƠy.
n
v s nghi p công l p có trách nhi m hoƠn t t các th t c đ b o đ m các quy n l i, ch đ chính sách
v n đ nh vi c lƠm, ch đ ti n l ng vƠ các quy n l i khác mƠ viên ch c đang h ng.
2. Viên ch c đ c tuy n d ng t ngƠy 01 tháng 07 n m 2003 đ n ngƠy Lu t nƠy có hi u l c ti p t c th c
hi n h p đ ng lƠm vi c đư kỦ k t v i đ n v s nghi p công l p, có các quy n, ngh a v vƠ đ c qu n lỦ
theo quy đ nh c a Lu t nƠy.
3. Chính ph quy đ nh chi ti t i u nƠy.
i u 60. Ễp d ng quy đ nh c a Lu t viên ch c đ i v i các đ i t
ng khác
Chính ph quy đ nh vi c áp d ng Lu t viên ch c đ i v i nh ng ng i lƠm vi c trong các đ n v s nghi p
thu c t ch c chính tr xư h i - ngh nghi p, t ch c xư h i, t ch c xư h i - ngh nghi p, đ n v s
nghi p công l p công ty trách nhi m h u h n m t thƠnh viên do NhƠ n c lƠm ch s h u.
i u 61. Hi u l c thi hành
Lu t nƠy có hi u l c thi hƠnh t ngƠy 01 tháng 01 n m 2012.
i u 62. Quy đ nh chi ti t và h
ng d n thi hành
Chính ph quy đ nh chi ti t, h ng d n thi hƠnh các đi u, kho n đ c giao trong Lu t nƠy; h
hƠnh nh ng n i dung c n thi t khác c a Lu t nƠy đ đáp ng yêu c u qu n lỦ nhƠ n c.
ng d n thi
__________________________________________________________________
Lu t này đã đ c Qu c h i n
ngày 15 tháng 11 n m 2010.
c C ng hoà xã h i ch ngh a Vi t Nam khóa XII, k h p th 8 thông qua
CH T CH QU C H I
(đã ký)
Nguy n Phú Tr ng
CHÍNH PH
S : 29/2012/N -CP
C NG HOÀ XÃ H I CH NGH A VI T
NAM
c l p - T do - H nh phúc
Hà N i, ngày 12 tháng 04 n m
2012
NGH
NH
V tuy n d ng, s d ng và qu n lỦ viên ch c
__________________
C n c Lu t T ch c Chính ph ngƠy 25 tháng 12 n m 2001;
C n c Lu t Viên ch c ngƠy 15 tháng 11 n m 2010;
Theo đ ngh c a B tr
ng B N i v ;
Chính ph ban hƠnh Ngh đ nh v tuy n d ng, s d ng vƠ qu n lỦ viên ch c,
Ch
NH NG QUY
i u 1. Ph m vi đi u ch nh và đ i t
ng I
NH CHUNG
ng áp d ng
Ngh đ nh nƠy quy đ nh v tuy n d ng, b trí, phơn công, thay đ i vƠ th ng h ng ch c danh ngh nghi p;
đƠo t o, b i d ng; bi t phái, b nhi m, mi n nhi m; đánh giá; thôi vi c, ngh h u vƠ th m quy n qu n lỦ
viên ch c trong đ n v s nghi p công l p.
i u 2. Gi i thích t
ng
Trong Ngh đ nh nƠy, các t ng d
i đơy đ
c hi u nh sau:
1. “Ch đ t p s ” lƠ các quy đ nh liên quan đ n quá trình ng i đ c tuy n d ng vƠo viên ch c lƠm
quen v i môi tr ng công tác vƠ t p lƠm nh ng công vi c c a v trí vi c lƠm g n v i ch c danh ngh s
đ c b nhi m quy đ nh trong h p đ ng lƠm vi c.
2. “Thay đ i ch c danh ngh nghi p” lƠ vi c viên ch c đ c b nhi m m t ch c danh ngh nghi p khác
phù h p v i chuyên môn, nghi p v c a v trí vi c lƠm đang đ m nhi m.
3. “H ng ch c danh ngh nghi p” lƠ c p đ th hi n trình đ , n ng l c chuyên môn, nghi p v c a viên
ch c trong t ng ngƠnh, l nh v c.
4. “Th ng h ng ch c danh ngh nghi p” lƠ vi c viên ch c đ
h ng cao h n trong cùng m t ngƠnh, l nh v c.
c b nhi m gi ch c danh ngh nghi p
i u 3. Phân lo i viên ch c
1. Theo v trí vi c lƠm, viên ch c đ
c phơn lo i nh sau:
a) Viên ch c qu n lỦ bao g m nh ng ng
i quy đ nh t i Kho n 1 i u 3 Lu t Viên ch c;
b) Viên ch c không gi ch c v qu n lỦ bao g m nh ng ng
ch c danh ngh nghi p trong đ n v s nghi p công l p.
2. Theo ch c danh ngh nghi p, viên ch c đ
v i các c p đ t cao xu ng th p nh sau:
i ch th c hi n chuyên môn nghi p v theo
c phơn lo i trong t ng l nh v c ho t đ ng ngh nghi p
a) Viên ch c gi ch c danh ngh nghi p h ng I;
b) Viên ch c gi ch c danh ngh nghi p h ng II;
c) Viên ch c gi ch c danh ngh nghi p h ng III;
d) Viên ch c gi ch c danh ngh nghi p h ng IV.
Ch
ng II
TUY N D NG VIểN CH C
M c1
I U KI N, TH M QUY N TUY N D NG
i u 4.
i u ki n đ ng kỦ d
tuy n viên ch c
1. Ng i đ ng kỦ d tuy n ph i có đ tiêu chu n v ph m ch t, chuyên môn nghi p v , n ng l c theo
yêu c u c a v trí vi c lƠm vƠ ch c danh ngh nghi p, có đ các đi u ki n đ ng kỦ d tuy n quy đ nh t i
i u 22 Lu t viên ch c.
2.
n v s nghi p công l p đ c b sung các đi u ki n khác theo yêu c u c a v trí vi c lƠm quy đ nh
t i i m g Kho n 1 i u 22 Lu t Viên ch c nh ng các quy đ nh nƠy không đ c trái v i quy đ nh c a
pháp lu t vƠ ph i đ c c quan có th m quy n qu n lỦ đ n v s nghi p công l p phê duy t tr c khi
th c hi n.
i u 5. Th m quy n tuy n d ng viên ch c
1.
i v i đ n v s nghi p công l p giao quy n t ch quy đ nh t i i m a Kho n 2 i u 9 Lu t Viên
ch c, ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p t ch c th c hi n vi c tuy n d ng viên ch c; quy t
đ nh tuy n d ng viên ch c qua thi tuy n ho c xét tuy n.
2.
i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch quy đ nh t
Lu t Viên ch c, c quan, đ n v có th m quy n b nhi m, mi n nhi m ng i đ
công l p t ch c th c hi n ho c phơn c p t ch c th c hi n vi c tuy n d ng
nghi p công l p thu c quy n qu n lỦ; quy t đ nh ho c y quy n quy t đ nh tuy
tuy n ho c xét tuy n.
i
i m b Kho n 2 i u 9
ng đ u đ n v s nghi p
viên ch c cho đ n v s
n d ng viên ch c qua thi
3.
i v i t ch c s nghi p thu c Chính ph , ng i đ ng đ u các t ch c s nghi p nƠy t ch c ho c
phơn c p t ch c th c hi n vi c tuy n d ng viên ch c; quy t đ nh tuy n d ng viên ch c qua thi tuy n
ho c xét tuy n.
4. HƠng n m, đ n v s nghi p công l p xơy d ng k ho ch tuy n d ng viên ch c trình c p có th m
quy n phê duy t ho c quy t đ nh theo th m quy n đ t ch c th c hi n.
5. B N i v ban hƠnh n i quy, quy ch thi tuy n, xét tuy n viên ch c.
i u 6. H i đ ng tuy n d ng viên ch c
1. Tr ng h p đ n v s nghi p công l p đ c giao th m quy n tuy n d ng viên ch c, H i đ ng tuy n
d ng viên ch c có 05 ho c 07 thƠnh viên, bao g m:
a) Ch t ch H i đ ng lƠ ng
i đ ng đ u ho c c p phó c a ng
b) Phó Ch t ch H i đ ng lƠ ng
i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p;
i ph trách công tác t ch c cán b c a đ n v s nghi p công l p;
c) y viên kiêm th kỦ H i đ ng lƠ viên ch c giúp vi c v công tác t ch c cán b c a đ n v s nghi p
công l p;
d) Các y viên khác lƠ nh ng ng
i có chuyên môn, nghi p v liên quan đ n v trí tuy n d ng.
2. Tr ng h p đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao th m quy n tuy n d ng viên ch c, H i đ ng
tuy n d ng viên ch c có 05 ho c 07 thƠnh viên, bao g m:
a) Ch t ch H i đ ng do ng
i đ ng đ u c quan có th m quy n tuy n d ng viên ch c quy t đ nh;
b) Phó Ch t ch H i đ ng lƠ ng
l p;
i đ ng đ u ho c c p phó c a ng
c) y viên kiêm th kỦ H i đ ng lƠ ng
th m quy n tuy n d ng viên ch c;
d) Các y viên khác lƠ ng
i đ ng đ u đ n v s
nghi p công
i đ i di n b ph n lƠm công tác t ch c cán b c a c quan có
i có chuyên môn, nghi p v liên quan đ n v trí tuy n d ng.
3. H i đ ng tuy n d ng lƠm vi c theo nguyên t c t p th , k t lu n theo đa s vƠ có nhi m v , quy n h n
sau đơy:
a) ThƠnh l p các ban giúp vi c g m: Ban đ thi, ban coi thi, ban phách, ban ch m thi, ban phúc kh o,
ban ki m tra, sát h ch;
b) T ch c thu phí d tuy n vƠ s d ng theo quy đ nh c a pháp lu t;
c) T ch c thi vƠ ch m thi ho c ki m tra, sát h ch;
d) Gi i quy t khi u n i, t cáo trong quá trình t ch c thi tuy n ho c xét tuy n theo quy đ nh c a pháp
lu t.
M c2
THI TUY N VIểN CH C
i u 7. N i dung và hình th c thi
1. Ng i d thi tuy n viên ch c ph i th c hi n các bƠi thi sau: Thi ki n th c chung vƠ thi chuyên môn,
nghi p v chuyên ngƠnh. Vi c thi tin h c v n phòng vƠ ngo i ng đ i v i ng i d thi tuy n viên ch c
th c hi n theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p vƠ yêu c u c a v trí vi c lƠm.
2. Thi ki n th c chung: Thi vi t v pháp lu t viên ch c; ch tr ng, đ ng l i, chính sách c a
pháp lu t c a NhƠ n c vƠ nh ng hi u bi t c b n v ngƠnh ho c l nh v c tuy n d ng.
ng,
3. Thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh thông qua hình th c thi vi t ho c tr c nghi m vƠ thi th c
hƠnh. Ng i đ ng đ u c quan có th m quy n tuy n d ng viên ch c quy t đ nh hình th c vƠ n i dung
thi phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm.
Tr ng h p v trí vi c lƠm yêu c u chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh lƠ ngo i ng ho c công ngh
thông tin, bƠi thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh lƠ ngo i ng ho c công ngh thông tin thì ng i
d tuy n không ph i thi ngo i ng ho c thi tin h c v n phòng quy đ nh t i Kho n 4 vƠ Kho n 5 i u nƠy.
4. Thi ngo i ng : Thi m t trong n m th ti ng Anh, Nga, Pháp,
c, Trung Qu c ho c ngo i ng
theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm.
khác
Tr ng h p v trí vi c lƠm yêu c u s d ng ti ng dơn t c ít ng i, vi c thi ngo i ng đ c thay th b ng
ti ng dơn t c ít ng i. Ng i đ ng đ u c quan có th m quy n tuy n d ng viên ch c quy t đ nh hình
th c vƠ n i dung thi ti ng dơn t c ít ng i.
5. Thi tin h c v n phòng: Thi th c hƠnh trên máy ho c thi tr c nghi m theo tiêu chu n ch c danh ngh
nghi p phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm.
6. C n c vƠo kh n ng, đi u ki n c th , c quan, t ch c, đ n v có th m quy n tuy n d ng viên ch c
quy t đ nh hình th c thi trên gi y ho c trên máy vi tính.
i u 8.
Ng
i u ki n mi n thi m t s môn
i đ ng kỦ d tuy n đ
c mi n thi môn ngo i ng ho c tin h c trong các tr
1. Mi n thi môn ngo i ng trong tr
có m t trong các đi u ki n sau:
ng h p sau:
ng h p môn nghi p v chuyên ngƠnh không ph i lƠ ngo i ng n u
a) Có b ng t t nghi p đ i h c, sau đ i h c v ngo i ng ;
b) Có b ng t t nghi p đ i h c, sau đ i h c
đƠo t o b ng ti ng n c ngoƠi Vi t Nam.
2. Mi n thi môn tin h c v n phòng trong tr
ngh thông tin tr lên.
n
c ngoƠi ho c t t nghi p đ i h c, sau đ i h c t i c s
ng h p có b ng t t nghi p t
trung c p chuyên ngƠnh công
i u 9. Cách tính đi m
1. BƠi thi đ
c ch m theo thang đi m 100.
2. i m các bƠi thi đ
c tính nh sau:
a) Thi ki n th c chung: Tính h s 1;
b) Thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh: Ph n thi vi t ho c thi tr c nghi m tính h s 1; ph n thi
th c hƠnh tính h s 2.
3. K t qu thi lƠ t ng s đi m c a bƠi thi ki n th c chung vƠ các bƠi thi chuyên môn, nghi p v chuyên
ngƠnh. Tr ng h p ng i d tuy n thi ngo i ng ho c ti ng dơn t c ít ng i, thi tin h c v n phòng, k t
qu các bƠi thi nƠy lƠ đi m đi u ki n vƠ không tính vƠo t ng s đi m thi, tr tr ng h p ngo i ng vƠ
công ngh thông tin lƠ ph n thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh.
i u 10. Xác đ nh ng
i trúng tuy n trong k thi tuy n viên ch c
1. Ng i trúng tuy n trong k thi tuy n viên ch c ph i tham d đ các bƠi thi quy đ nh t i i u 9 Ngh
đ nh nƠy, m i bƠi thi đ t t 50 đi m tr lên vƠ đ c xác đ nh theo nguyên t c: Ng i trúng tuy n có k t
qu thi cao h n, l y theo th t t cao xu ng th p cho đ n h t ch tiêu tuy n d ng c a t ng v trí vi c
làm.
2. Tr ng h p có t 02 ng i tr lên có k t qu thi b ng nhau ch tiêu cu i cùng c n tuy n d ng thì
ng i có t ng s đi m các bƠi thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh cao h n lƠ ng i trúng tuy n;
n u t ng s đi m các bƠi thi chuyên môn, nghi p v chuyên ngƠnh b ng nhau thì ng i đ ng đ u c
quan có th m quy n tuy n d ng viên ch c quy t đ nh ng i trúng tuy n theo th t
u tiên nh sau:
a) Anh hùng l c l
b) Th
ng binh;
c) Ng
ih
ng v trang, Anh hùng lao đ ng;
ng chính sách nh th
ng binh;
d) Con li t s ;
đ) Con th
ng binh;
e) Con c a ng
g) Ng
h)
ih
ng chính sách nh th
i dơn t c ít ng
ng binh;
i;
i viên thanh niên xung phong;
i)
i viên tri th c tr tình nguy n tham gia phát tri n nông thôn, mi n núi t đ 24 tháng tr lên đư hoƠn
thƠnh nhi m v ;
k) Ng
i hoƠn thƠnh ngh a v quơn s ;
l) Ng
i d tuy n lƠ n .
3. Tr ng h p v n không xác đ nh đ c ng i trúng tuy n theo th t
u tiên quy đ nh t i Kho n 2 i u
nƠy thì ng i đ ng đ u c quan có th m quy n tuy n d ng viên ch c tr c ti p ph ng v n vƠ quy t đ nh
ng i trúng tuy n.
4. Không th c hi n vi c b o l u k t qu thi tuy n cho các k thi tuy n l n sau.
M c3
XÉT TUY N VIểN CH C
i u 11. N i dung xét tuy n viên ch c
1. Xét k t qu h c t p bao g m đi m h c t p vƠ đi m t t nghi p c a ng
i d tuy n.
2. Ki m tra, sát h ch thông qua ph ng v n ho c th c hƠnh v n ng l c, trình đ chuyên môn, nghi p v
c a ng i d tuy n.
i u 12. Cách tính đi m
1. i m h c t p đ c xác đ nh b ng trung bình c ng k t qu các môn h c trong toƠn b quá trình h c
t p c a ng i d xét tuy n trình đ , chuyên môn, nghi p v theo yêu c u c a v trí d tuy n vƠ đ c
quy đ i theo thang đi m 100, tính h s 1.
2. i m t t nghi p đ c xác đ nh b ng trung bình c ng k t qu các môn thi t t nghi p ho c đi m b o v
lu n v n c a ng i d xét tuy n vƠ đ c quy đ i theo thang đi m 100, tính h s 1.
3. Tr ng h p ng i d xét tuy n đ c đƠo t o theo h th ng tín ch thì đi m h c t p đ ng th i lƠ đi m
t t nghi p vƠ đ c quy đ i theo thang đi m 100, tính h s 2.
4. i m ph ng v n ho c th c hƠnh đ
c tính theo thang đi m 100 vƠ tính h s 2.
5. K t qu xét tuy n lƠ t ng s đi m c a đi m h c t p, đi m t t nghi p, đi m ph ng v n tính theo quy
đ nh t i Kho n 1, Kho n 2 vƠ Kho n 4 i u này.
Tr ng h p ng i d xét tuy n đ c đƠo t o theo h th ng tín ch thì k t qu xét tuy n lƠ t ng s đi m
đ c tính t i Kho n 3 vƠ Kho n 4 i u nƠy.
i u 13. Xác đ nh ng
1. Ng
i trúng tuy n trong k xét tuy n viên ch c
i trúng tuy n trong k xét tuy n viên ch c ph i có đ các đi u ki n sau đơy:
a) Có đi m h c t p, đi m t t nghi p vƠ đi m ph ng v n ho c th c hƠnh, m i lo i đ t t 50 đi m tr lên;
b) Có k t qu xét tuy n cao h n l y theo th t t cao xu ng th p đ n h t ch tiêu đ
t ng v trí vi c lƠm.
c tuy n d ng c a
2. Tr ng h p có t 02 ng i tr lên có k t qu xét tuy n b ng nhau ch tiêu cu i cùng c n tuy n
d ng thì ng i có đi m ph ng v n ho c đi m th c hƠnh cao h n lƠ ng i trúng tuy n; n u đi m ph ng
v n ho c đi m th c hƠnh b ng nhau thì ng i đ ng đ u c quan có th m quy n tuy n d ng viên ch c
quy t đ nh ng i trúng tuy n theo th t
u tiên quy đ nh t i Kho n 2 i u 10 Ngh đ nh nƠy.
3. Tr ng h p v n không xác đ nh đ c ng i trúng tuy n theo th t
u tiên quy đ nh t i Kho n 2 i u
này thì ng i đ ng đ u c quan có th m quy n tuy n d ng viên ch c quy t đ nh ng i trúng tuy n.
4. Không th c hi n b o l u k t qu xét tuy n cho các k xét tuy n l n sau.
i u 14. Xét tuy n đ c cách
1. C n c đi u ki n đ ng kỦ d tuy n quy đ nh t i i u 4 Ngh đ nh nƠy vƠ yêu c u c a đ n v s nghi p
công l p, ng i đ ng đ u c quan có th m quy n tuy n d ng viên ch c xem xét, quy t đ nh xét tuy n
đ c cách không theo trình t , th t c tuy n d ng viên ch c quy đ nh t i i u 15, i u 16 vƠ i u 17 M c
4 Ch ng nƠy đ i v i các tr ng h p sau:
a) Ng i có kinh nghi m công tác trong ngƠnh, l nh v c c n tuy n d ng t
đ c ngay yêu c u c a v trí vi c lƠm c n tuy n d ng;
03 n m tr
lên, đáp
ng
b) Nh ng ng i t t nghi p đ i h c lo i gi i, t t nghi p th c s , ti n s
trong n c vƠ ngoƠi n c, có
chuyên ngƠnh đƠo t o phù h p v i v trí vi c lƠm c n tuy n d ng, tr các tr ng h p mƠ v trí vi c lƠm
vƠ ch c danh ngh nghi p c n tuy n d ng yêu c u trình đ đƠo t o th c s , ti n s ;
c) Nh ng ng i có tƠi n ng, n ng khi u đ c bi t phù h p v i v trí vi c lƠm trong các ngƠnh, l nh v c v n
hóa, ngh thu t, th d c, th thao, các ngƠnh ngh truy n th ng.
2. B N i v h
này.
ng d n quy trình, th t c đ i v i các tr
ng h p xét tuy n đ c cách quy đ nh t i
i u
M c4
TRỊNH T , TH T C TUY N D NG VIểN CH C
i u 15. Thông báo tuy n d ng và ti p nh n h s d
tuy n
1. C quan, đ n v có th m quy n tuy n d ng viên ch c ph i thông báo công khai trên ph ng ti n
thông tin đ i chúng, trang thông tin đi n t c a c quan, đ n v (n u có) vƠ niêm y t công khai t i tr s
lƠm vi c v tiêu chu n, đi u ki n, s l ng c n tuy n, th i h n vƠ đ a đi m ti p nh n h s c a ng i
đ ng kỦ d tuy n.
2. Th i h n nh n h s c a ng i đ ng kỦ d tuy n ít nh t lƠ 20 ngƠy lƠm vi c k t
tuy n d ng công khai trên ph ng ti n thông tin đ i chúng.
ngƠy thông báo
3. Ch m nh t 10 ngƠy lƠm vi c tr c ngƠy t ch c thi tuy n ho c xét tuy n, c quan, đ n v có th m
quy n tuy n d ng viên ch c ph i l p danh sách ng i đ đi u ki n d tuy n đ niêm y t công khai t i
tr s lƠm vi c vƠ thông báo trên trang đi n t c a đ n v (n u có).
i u 16. T ch c tuy n d ng viên ch c
1. C n c quy đ nh t i i u 5, i u 6 Ngh đ nh nƠy, ng i đ ng đ u c quan có th m quy n tuy n d ng
viên ch c quy t đ nh thƠnh l p H i đ ng tuy n d ng đ th c hi n vi c thi tuy n ho c xét tuy n.
2. H i đ ng tuy n d ng viên ch c thƠnh l p vƠ phơn công c th cho b ph n giúp vi c th c hi n các
nhi m v quy đ nh t i Kho n 3 i u 6 Ngh đ nh nƠy.
3. Ch m nh t trong th i h n 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy k t thúc t ch c thi tuy n ho c xét tuy n, H i
đ ng tuy n d ng viên ch c ph i t ch c ch m thi ho c t ch c t ng h p k t qu xét tuy n vƠ báo cáo
v i ng i đ ng đ u c quan có th m quy n tuy n d ng viên ch c.
i u 17. Thông báo k t qu tuy n d ng
1. Trong th i h n 10 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy nh n đ c báo cáo k t qu thi tuy n ho c xét tuy n c a
H i đ ng tuy n d ng, ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n tuy n d ng viên ch c ph i niêm
y t công khai k t qu thi tuy n ho c xét tuy n t i tr s lƠm vi c vƠ trên trang thông tin đi n t c a c
quan, đ n v có th m quy n tuy n d ng viên ch c (n u có).
2. Trong th i h n 10 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy niêm y t công khai k t qu thi tuy n, ng i d tuy n có
quy n g i đ n đ ngh phúc kh o k t qu thi tuy n. Ng i đ ng đ u c quan, đ n v có th m quy n
tuy n d ng viên ch c giao H i đ ng tuy n d ng t ch c ch m phúc kh o trong th i h n 10 ngƠy lƠm
vi c, k t ngƠy h t th i h n nh n đ n phúc kh o theo quy đ nh t i Kho n nƠy.
3. Sau khi th c hi n các quy đ nh t i Kho n 1 vƠ Kho n 2 i u nƠy, ng i đ ng đ u c quan, đ n v có
th m quy n tuy n d ng viên ch c phê duy t k t qu tuy n d ng vƠ g i thông báo công nh n k t qu
trúng tuy n b ng v n b n t i ng i d tuy n theo đ a ch mƠ ng i d tuy n đư đ ng kỦ, n i dung thông
báo ph i ghi rõ th i gian vƠ đ a đi m ng i trúng tuy n đ n kỦ h p đ ng lƠm vi c.
M c5
H P
NG LẨM VI C
i u 18. Các n i dung liên quan đ n h p đ ng làm vi c
1. Vi c tuy n d ng viên ch c vƠo các đ n v s nghi p công l p đ c th c hi n theo ch đ h p đ ng
làm vi c, bao g m h p đ ng lƠm vi c xác đ nh th i h n vƠ h p đ ng lƠm vi c không xác đ nh th i h n
quy đ nh t i i u 25 Lu t Viên ch c. Th i gian th c hi n ch đ t p s đ c quy đ nh trong h p đ ng
lƠm vi c xác đ nh th i h n.
2. B N i v quy đ nh m u h p đ ng lƠm vi c.
i u 19. KỦ k t h p đ ng làm vi c và nh n vi c
1. Trong th i h n ch m nh t lƠ 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy công b k t qu tuy n d ng, ng i trúng
tuy n viên ch c ph i đ n kỦ h p đ ng lƠm vi c v i đ n v s nghi p công l p theo thông báo quy đ nh
t i Kho n 3 i u 17 Ngh đ nh nƠy.
2. Trong th i h n ch m nh t lƠ 20 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy h p đ ng lƠm vi
tuy n ph i đ n nhơn vi c, tr tr ng h p h p đ ng lƠm vi c quy đ nh th i h
trúng tuy n có lỦ do chính đáng mƠ không th đ n nh n vi c thì ph i lƠm đ
thúc th i h n nêu trên g i c quan, đ n v có th m quy n tuy n d ng viên ch
c đ c kỦ k t, ng i trúng
n khác. Tr ng h p ng i
n xin gia h n tr c khi k t
c.
3. Tr ng h p ng i trúng tuy n không đ n kỦ h p đ ng lƠm vi c trong th i h n quy đ nh t i Kho n 1
i u nƠy ho c đ n nh n vi c sau th i h n quy đ nh t i Kho n 2 i u nƠy thì ng i đ ng đ u c quan có
th m quy n tuy n d ng viên ch c h y b k t qu trúng tuy n ho c ch m d t h p đ ng đư kỦ k t.
M c6
T PS
i u 20. Ch đ t p s
1. Ng i trúng tuy n viên ch c ph i th c hi n ch đ t p s đ lƠm quen v i môi tr ng công tác, t p
lƠm nh ng công vi c c a v trí vi c lƠm đ c tuy n d ng, tr tr ng h p quy đ nh t i Kho n 1 i u 27
Lu t Viên ch c.
2. Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ph i h p v i B N i v quy đ nh v
th i gian t p s theo ch c danh ngh nghi p c a t ng ngƠnh, t ng l nh v c theo quy đ nh c a pháp lu t.
3. Th i gian ngh sinh con theo ch đ b o hi m xư h i vƠ th i gian m đau t 03 ngƠy tr lên, th i gian
b t m giam, t m gi , t m đình ch công tác theo quy đ nh c a pháp lu t không đ c tính vƠo th i gian
t ps .
4. N i dung t p s :
a) N m v ng quy đ nh c a Lu t Viên ch c v quy n, ngh a v c a viên ch c, nh ng vi c viên ch c
không đ c lƠm; n m v ng c c u t ch c, ch c n ng, nhi m v , quy n h n c a c quan, t ch c, đ n
v n i công tác, n i quy, quy ch lƠm vi c c a c quan, t ch c, đ n v vƠ ch c trách, nhi m v c a v trí
vi c lƠm đ c tuy n d ng;
b) Trau d i ki n th c vƠ rèn luy n n ng l c, k n ng chuyên môn, nghi p v theo yêu c u c a v trí vi c
lƠm đ c tuy n d ng;
c) T p gi i quy t, th c hi n các công vi c c a v trí vi c lƠm đ
i u 21. H
c tuy n d ng.
ng d n t p s
1.
n v s nghi p công l p có trách nhi m h ng d n ng i t p s n m v ng vƠ t p lƠm nh ng công
vi c theo yêu c u n i dung t p s quy đ nh t i Kho n 4 i u 20 Ngh đ nh nƠy.
2. Ch m nh t sau 07 ngƠy lƠm vi c, k t ngƠy viên ch c đ n nh n vi c, ng i đ ng đ u đ n v s
nghi p ph i c viên ch c có ch c danh ngh nghi p b ng ho c cao h n, có n ng l c, kinh nghi m v
chuyên môn, nghi p v vƠ kh n ng truy n đ t h ng d n ng i t p s . Không th c hi n vi c c m t
ng i h ng d n t p s cho hai ng i t p s tr lên trong cùng th i gian.
i u 22. Ch đ , chính sách đ i v i ng
i t p s và ng
ih
ng d n t p s
1. Trong th i gian t p s , ng i t p s đ c h ng 85% m c l ng c a ch c danh ngh nghi p t ng
ng v i v trí vi c lƠm tuy n d ng. Tr ng h p ng i t p s có trình đ th c s ho c ti n s vƠ chuyên
ngƠnh đƠo t o phù h p v i yêu c u c a v trí vi c lƠm tuy n d ng thì ng i t p s có trình đ th c s
đ c h ng 85% m c l ng b c 2, ng i t p s có trình đ ti n s đ c h ng 85% m c l ng b c 3
c a ch c danh ngh nghi p t ng ng v i v trí vi c lƠm tuy n d ng. Các kho n ph c p đ c h ng
theo quy đ nh c a pháp lu t.
2. Ng i t p s đ c h ng 100% m c l ng vƠ ph c p c a ch c danh ngh nghi p t
trí vi c lƠm tuy n d ng trong các tr ng h p sau:
a) LƠm vi c mi n núi, biên gi i, h i đ o, vùng sơu, vùng xa, vùng dơn t c ít ng
kinh t - xư h i đ c bi t khó kh n;
ng ng v i v
i, vùng có đi u ki n
b) LƠm vi c trong các ngƠnh, ngh đ c h i, nguy hi m;
c) HoƠn thƠnh ngh a v quơn s , ngh a v ph c v có th i h n trong l c l ng công an nhơn dơn, s
quan, quơn nhơn chuyên nghi p, ng i lƠm công tác c y u chuy n ngƠnh, đ i viên thanh niên xung
phong, đ i viên trí th c tr tình nguy n tham gia phát tri n nông thôn, mi n núi t đ 24 tháng tr lên đư
hoƠn thƠnh nhi m v .
3. Th i gian t p s không đ
c tính vƠo th i gian xét nơng b c l
4. Trong th i gian h ng d n t p s , ng
b ng 0,3 m c l ng t i thi u hi n hƠnh.
ih
ng d n t p s
ng.
đ
ch
ng h s ph c p trách nhi m
5. Ng i h ng d n t p s vƠ ng i t p s còn đ c h ng các ch đ ti n th
(n u có) theo quy đ nh c a NhƠ n c vƠ quy ch c a đ n v s nghi p công l p.
ng vƠ phúc l i khác
i u 23. Trình t , th t c b nhi m ch c danh ngh nghi p khi h t th i gian t p s
1. Khi h t th i gian t p s , ng i t p s ph i báo cáo k t qu t p s
quy đ nh t i Kho n 4 i u 20 Ngh đ nh nƠy.
b ng v n b n theo các n i dung
2. Ng i h ng d n t p s có trách nhi m nh n xét, đánh giá k t qu t p s đ i v i ng
v n b n, g i ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p.
i t p s b ng
3. Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p đánh giá ph m ch t, đ o đ c vƠ k t qu công vi c c a
ng i t p s . N u ng i t p s đ t yêu c u sau th i gian t p s thì quy t đ nh ho c lƠm v n b n đ
ngh c p có th m quy n qu n lỦ viên ch c ra quy t đ nh b nhi m ch c danh ngh nghi p. N u ng i
t p s không đ t yêu c u sau th i gian t p s thì th c hi n theo Kho n 1 i u 24 Ngh đ nh nƠy.
i u 24. Ch m d t h p đ ng làm vi c đ i v i ng
it ps
1. Ng i t p s b ch m d t H p đ ng lƠm vi c khi không đ t yêu c u sau th i gian t p s ho c b x lỦ
k lu t t hình th c c nh cáo tr lên.
2.
n v s d ng viên ch c đ ngh ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ch m d t h p đ ng lƠm
vi c đ i v i các tr ng h p quy đ nh t i Kho n 1 i u nƠy.
3. Ng i t p s b ch m d t h p đ ng lƠm vi c n u có th i gian lƠm vi c t 6 tháng tr lên đ
s nghi p công l p tr c p 01 tháng l ng, ph c p hi n h ng vƠ ti n tƠu xe v n i c trú.
Ch
S
ng III
D NG VIểN CH C
cđ nv
M c1
PHỂN CÔNG NHI M V , BI T PHỄI, B
NHI M, MI N NHI M VIểN CH C
i u 25. Phân công nhi m v
1. Ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p ho c ng i đ ng đ u đ n v s d ng viên ch c ch u trách
nhi m phơn công nhi m v , ki m tra vi c th c hi n nhi m v c a viên ch c, b o đ m các đi u ki n c n
thi t đ viên ch c th c hi n nhi m v vƠ các ch đ , chính sách đ i v i viên ch c.
2. Vi c phơn công nhi m v cho viên ch c ph i b o đ m phù h p v i ch c danh ngh nghi p, ch c v
qu n lỦ đ c b nhi m vƠ yêu c u c a v trí vi c lƠm.
i u 26. Bi t phái viên ch c
1. Vi c bi t phái viên ch c đ
c th c hi n trong các tr
ng h p sau đơy:
a) Theo nhi m v đ t xu t, c p bách;
b)
th c hi n công vi c c n gi i quy t trong m t th i gian nh t đ nh.
2. Th i h n bi t phái viên ch c không quá 03 n m. Tr ng h p m t s ngƠnh, l nh v c đ c thù yêu c u
ph i có th i h n bi t phái dƠi h n thì th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t chuyên ngƠnh.
3. C quan, đ n v s nghi p công l p c
viên ch c đ c c đi bi t phái.
viên ch c bi t phái ti p t c qu n lỦ, theo dõi trong th i gian
4. C quan, đ n v ti p nh n viên ch c bi t phái có trách nhi m phơn công, b trí, đánh giá, ki m tra vi c
th c hi n nhi m v công tác đ i v i viên ch c đó.
5. Viên ch c đ c c
36 Lu t viên ch c.
bi t phái đ
ch
ng quy n l i quy đ nh t i Kho n 4, Kho n 5 vƠ Kho n 6
i u
i u 27. B nhi m viên ch c qu n lỦ
1. Vi c b nhi m viên ch c qu n lỦ ph i c n c
chu n, đi u ki n sau:
a)
vƠo nhu c u c a đ n v s
nghi p công l p vƠ các tiêu
t tiêu chu n c a ch c v qu n lỦ theo quy đ nh c a c quan, đ n v có th m quy n;
b) Có đ y đ h s cá nhơn đ
s n theo quy đ nh;
cc
quan, đ n v có th m quy n xác minh rõ rƠng; có b n kê khai tƠi
c) Trong đ tu i b nhi m theo quy đ nh;
d) Có đ s c kh e đ hoƠn thƠnh nhi m v vƠ ch c trách đ
đ) Không thu c các tr
c giao;
ng h p b c m đ m nhi m ch c v theo quy đ nh c a pháp lu t.
2. Th i h n b nhi m lƠ 05 n m, tr tr ng h p th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t chuyên ngƠnh
ho c quy đ nh c a c quan có th m quy n. Khi h t th i h n b nhi m, c quan, đ n v có th m quy n
th c hi n b nhi m l i ho c không b nhi m l i viên ch c qu n lỦ.
3. Quy n l i c a viên ch c đ c b nhi m vƠo ch c v qu n lỦ th c hi n theo quy đ nh t i Kho n 2,
Kho n 3, Kho n 4 i u 37 vƠ Kho n 3 i u 38 Lu t Viên ch c.
i u 28. Th m quy n b nhi m, gi i quy t thôi gi
ch c qu n lỦ
ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên
1.
i v i đ n v s nghi p công l p đ c giao quy n t ch , ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p
th c hi n vi c b nhi m, gi i quy t thôi gi ch c v ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c gi ch c v
qu n lỦ theo phơn c p.
2.
i v i đ n v s nghi p công l p ch a đ c giao quy n t ch , c quan có th m quy n b nhi m,
mi n nhi m ng i đ ng đ u đ n v s nghi p công l p th c hi n ho c phơn c p vi c b nhi m, gi i
quy t thôi gi ch c v qu n lỦ ho c mi n nhi m đ i v i viên ch c.
M c2
THAY
I CH C DANH NGH NGHI P
i u 29. Thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c
1. Vi c thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c đ
c th c hi n nh sau:
a) Khi chuy n t ch c danh ngh nghi p nƠy sang ch c danh ngh nghi p khác cùng h ng ph i th c
hi n thông qua vi c xét chuy n ch c danh ngh nghi p;
b) Khi th ng h ng t h ng th p lên h ng cao h n li n k trong cùng ngƠnh, l nh v c ph i th c hi n thông
qua vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p.
2. Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch trì, ph i h p v i B N i v quy
đ nh c th tiêu chu n, đi u ki n, n i dung, hình th c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p đ i
v i viên ch c.
i u 30. Phân công, phân c p t
viên ch c
ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p đ i v i
1. Vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t
nh sau:
h ng II lên h ng I đ
c th c hi n
a) Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh t ch c thi ho c xét theo k ho ch
đ c phê duy t;
b) B N i v phê duy t đ án t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p; th m đ nh vƠ
quy t đ nh danh sách viên ch c đ đi u ki n d thi ho c xét; ra quy t đ nh thƠnh l p H i đ ng; quy t
đ nh công nh n k t qu vƠ b nhi m ch c danh ngh nghi p h ng I.
2. Vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng III lên h ng II đ
nh sau:
c th c hi n
a) Các B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn các t nh, thƠnh ph tr c
thu c Trung
ng ch trì, ph i h p v i B N i v t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh
nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ h ng d n c a B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c
chuyên ngành.
b) B N i v phê duy t đ án t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p; th m đ nh danh
sách viên ch c đ đi u ki n d thi ho c xét vƠ th m đ nh k t qu th ng h ng ch c danh ngh nghi p.
3. Vi c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c t h ng IV lên h ng III do các B , c
quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn các t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung
ng
t ch c ho c phơn c p cho các c quan, đ n v t ch c theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ h ng d n c a
B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh.
4. C quan có th m quy n c a
ng quy đ nh vi c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng
ch c danh ngh nghi p viên ch c trong các đ n v s nghi p thu c t ch c chính tr , t ch c chính tr xư h i theo quy đ nh c a pháp lu t.
i u 31. Quy trình, th t c t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c
1. Hàng n m, c quan đ c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh
nghi p viên ch c quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 2 i u 30 Ngh đ nh nƠy xơy d ng đ án g i B N i v đ
th ng nh t k ho ch thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p.
2. HƠng n m, các c quan, đ n v đ c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh
ngh nghi p c a viên ch c quy đ nh Kho n 3 i u 30 Ngh đ nh nƠy xơy d ng đ án g i c quan có
th m quy n phơn c p (B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph ho c y ban nhơn dơn các t nh,
thƠnh ph tr c thu c Trung
ng) phê duy t tr c khi th c hi n.
3. C quan, t ch c, đ n v theo phơn công, phơn c p quy đ nh t i Kho n 2, Kho n 3
nƠy thƠnh l p H i đ ng thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c.
i u 30 Ngh đ nh
4. Nhi m v , quy n h n c a H i đ ng thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c:
a) Thông báo k ho ch, n i quy, hình th c, n i dung, th i gian vƠ đ a đi m thi ho c xét;
b) Thông báo đi u ki n, tiêu chu n d thi ho c xét;
c) ThƠnh l p b ph n giúp vi c g m: Ban đ thi, ban coi thi, ban phách, ban ch m thi, ban phúc kh o;
d) T ch c thu phí d thi ho c d xét vƠ s d ng theo quy đ nh;
đ) T ch c ch m thi ho c t ch c xét vƠ phúc kh o theo quy ch ;
e) T ng h p, báo cáo ng i đ ng đ u c quan, đ n v đ
th ng h ng ch c danh ngh nghi p công nh n k t qu ;
c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét
g) Gi i quy t khi u n i, t cáo trong quá trình t ch c thi ho c xét theo quy đ nh c a pháp lu t.
5. C quan, đ n v đ c phơn công, phơn c p t ch c thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p
có trách nhi m thông báo b ng v n b n k t qu thi ho c xét th ng h ng ch c danh ngh nghi p cho c
quan, đ n v có th m quy n đ ra quy t đ nh b nhi m ch c danh ngh nghi p vƠ x p l ng đ i v i viên
ch c đ t k t qu theo phơn c p.
M c3
ẨO T O, B I D
i u 32. M c tiêu, nguyên t c đào t o, b i d
1. M c tiêu đƠo t o, b i d
NG
ng đ i v i viên ch c
ng:
a) C p nh t ki n th c, b i d
ng, nơng cao k n ng vƠ ph
ng pháp th c hi n nhi m v đ
c giao;
b) Ơo t o góp ph n xơy d ng đ i ng viên ch c có đ o đ c ngh nghi p, có đ trình đ vƠ n ng l c
chuyên môn đ m b o ch t l ng c a ho t đ ng ngh nghi p.
2. Nguyên t c đƠo t o, b i d
ng:
a) Ơo t o, b i d ng ph i c n c vƠo v trí vi c lƠm, tiêu chu n ch c danh ngh nghi p vƠ nhu c u phát
tri n ngu n nhơn l c c a đ n v s nghi p công l p;
b) B o đ m tính t ch c a đ n v s nghi p công l p trong ho t đ ng đƠo t o, b i d
ng;
c) Khuy n khích viên ch c h c t p, nơng cao trình đ đáp ng yêu c u nhi m v ;
d) B o đ m công khai, minh b ch, hi u qu .
i u 33. Ch đ đào t o, b i d
1. Ch đ đƠo t o, b i d
33 Lu t Viên ch c.
ng
ng viên ch c th c hi n theo quy đ nh t i Kho n 1, Kho n 2 vƠ Kho n 3
i u
2. Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch u trách nhi m t ch c biên so n
ch ng trình, tƠi li u b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p vƠ ban hƠnh sau khi có Ủ ki n
th m đ nh c a B N i v .
3. Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh ch u trách nhi m ban hƠnh vƠ h ng
d n th c hi n ch ng trình b i d ng b t bu c c p nh t ki n th c, k n ng ngh nghi p chuyên ngƠnh
hƠng n m.
4. Ch ng ch đƠo t o, b i d
ng:
a) Ch ng ch b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p lƠ m t trong nh ng đi u ki n, tiêu
chu n đ b nhi m, thay đ i ch c danh ngh nghi p c a viên ch c;
b) Các B qu n lỦ ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh quy đ nh vi c qu n lỦ vƠ c p ch ng
ch các ch ng trình b i d ng theo tiêu chu n ch c danh ngh nghi p viên ch c chuyên ngƠnh;
c) Vi c tham gia vƠ hoƠn thƠnh các ch ng trình b i d ng b t bu c c p nh t ki n th c, k n ng ngh
nghi p chuyên ngƠnh hƠng n m lƠ m t trong nh ng c n c đánh giá m c đ hoƠn thƠnh nhi m v c a
viên ch c.
i u 34. Quy n l i, trách nhi m c a viên ch c đ
1. Quy n l i c a viên ch c đ
Lu t Viên ch c.
cc
đi đƠo t o, b i d
cc
đi đào t o, b i d
ng th c hi n theo quy đ nh t i Kho n 2
2. Trách nhi m c a viên ch c khi th c hi n ch đ đƠo t o, b i d
1 vƠ Kho n 3 i u 35 Lu t Viên ch c.
i u 35. Kinh phí đào t o, b i d
ng
i u 35
ng th c hi n theo quy đ nh t i Kho n
ng
Kinh phí đƠo t o, b i d ng viên ch c đ c chi tr t ngu n tƠi chính c a đ n v s nghi p công l p
ho c tƠi tr c a các t ch c, cá nhơn trong vƠ ngoƠi n c theo quy đ nh c a pháp lu t.
