Bí quyết tạo ấn tượng trong thời gian thử việc

Bí quyết tạo ấn tượng trong thời gian thử việc

Giai đoạn thử việc là thời gian đánh giá năng lực của bạn, nên
sếp có thể sẽ đưa ra nhiều yêu cầu “tai quái” mà không cần lý
do. Bạn ít có các phúc lợi, thậm chí quyền lợi và công việc
hầu như không được bảo hộ trong suốt thời gian này. Làm thế nào để có
thể tạo được ấn tượng tốt với sếp ngay trong giai đoạn thử việc đầy cam
go? Mời bạn tham khảo một vài bí quyết sa
u.

Tuy nhiên, ngay trong giai đoạn thử việc, bạn cần nắm rõ những việc phải
làm và tận dụng nó để chứng tỏ năng lực của mình.

1. Làm chủ những yêu cầu công việc

Những gì bạn thể hiện trong công việc sẽ là yếu tố quyết định xem bạn có
vượt qua được thời kỳ thử việc hay không.

Có thể bạn được nhận vào làm một phần do ngoại hình duyên dáng hoặc
hồ sơ lý lịch đầy ấn tượng với những bằng cấp và điểm số khá giỏi, nhưng
nếu bạn không cố gắng nắm bắt những điều cơ bản nhất của công việc, tất
cả chỉ là vô ích. Nó phụ thuộc vào việc bạn tìm hiểu những gì sếp mong
muốn và cho họ thấy các yếu tố của một nhân viên mà công ty cần.

Nếu chưa nắm rõ yêu cầu công việc, hãy đề nghị sếp mô tả một cách rõ
ràng để tránh hiểu lầm hoặc không đạt được hiệu quả như sếp muốn. Bạn
cũng nên có nhìn độc đáo hơn về các công việc đã được giao. Chắc chắn
rằng để thành thạo bất kỳ kỹ năng nào cũng luôn cần sự chau chuốt và
sẵn sàng làm thêm giờ để có nhiều thời gian thực hành.

Khi đã quen với những kỹ năng cần thiết cho vị trí này, cố gắng gây ấn

tượng tốt bằng cách tạo sự tin cậy của riêng bạn trong nhóm. Hầu hết các
công việc đòi hỏi kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm. Vì thế,
nếu có thể làm chủ cả hai kỹ năng này, nó sẽ thể hiện cho sếp biết bạn là
một người linh hoạt trong mọi trường hợp và luôn sẵn sàng hoàn thành tốt
công việc.

Một nhân viên tập sự linh hoạt trong cách làm việc và đạt được những kỹ
năng cần thiết sẽ luôn là nhân viên sáng giá của công ty, và việc được
tuyển dụng chính thức chỉ còn là vấn đề thủ tục mà thôi.

t
o

g cho bạn.
2. Làm việc như một nhân viên
chính thức

Các sếp luôn thích nhìn thấy sự
chắc chắn từ nhân viên của họ
và đương nhiên không muốn
chứng kiến cảnh mới chỉ là mộ
nhân viên thử việc nhưng bạn
luôn có những thay đổi đáng bá
động như: hiệu suất công việc,
thái độ, tâm trạng hay những
ngày nghỉ ốm liên tục... Do vậy, hãy thể hiện mình là một nhân viên gương
mẫu tích cực giống như bạn đang sở hữu công việc lâu dài đó rồi. Đây
cũng là một trong những chìa khoá thành côn

3. Hài hoà công việc

Không ai thích kẻ lười biếng nhưng nếu cứ “cắm đầu” vào làm “quá chăm
chỉ”, chỉ một thời gian ngắn bạn sẽ không thể kham nổi và thấy công việc
quá sức dẫn đến chán nản, sợ hãi mà hiệu quả cũng không thấy đâu.

Điều sếp cần là kết quả tốt ấy phải xuyên suốt cả quãng thời gian làm việc
của bạn ở công ty, chứ không phải chỉ “huy hoàng” trong giai đoạn thử việc
ngắn ngủi. Đừng đặt ra quá nhiều áp lực để thành công, hãy công bằng với
chính bản thân bằng cách thực hiện đầy đủ nhiệm vụ nhưng chỉ hứa hẹn
làm nếu bạn có thể hoàn thành chúng.

Nếu đủ khả năng làm tốt, hãy tự tin nhưng không tự phụ. Sếp sẽ thấy bạn
là một người có năng lực mà vẫn không kiêu ngạo. Một nhân viên như thế
sẽ biết học hỏi hơn nữa và đồng nghiệp sẽ luôn tôn trọng, hài lòng với bạn.

4. Tìm hiểu về công ty

Mặc dù trước khi nộp đơn xin việc, bạn đã phải tìm hiểu nhiều về công ty -
yêu cầu cơ bản để xin việc, nhưng cũng không thể biết được tường tận
như khi chính bạn được tham gia làm việc tại đó. Nhiều nhân viên tập sự
lựa chọn phương án từ bỏ trước khi giai đoạn thử việc kết thúc, nếu họ
thấy công việc không phù hợp với mình. Qua nghiên cứu về công ty, bạn
có thể đánh giá xem công ty ấy có phải là lựa chọn tốt nhất đối với bạn hay
không.

Sử dụng giai đoạn thử việc để học hỏi về công ty. Họ sản xuất cái gì? Họ
cung cấp những dịch vụ nào? Lợi nhuận của họ? Xem xét công việc nội bộ
và khả năng thăng tiến... Trong suốt quá trình tìm hiểu, hãy đặt ra những
câu hỏi mỗi khi có thể vì nó cho thấy sự quan tâm của bạn. Tránh những
câu hỏi cá nhân và thật thà quá. Tìm tòi nhưng cũng nên thận trọng, nếu

không chiến lược này sẽ mang lại kết quả ngược.

Đây cũng là một ý tưởng thông minh để biết được các chính sách của
công ty có ảnh hưởng đến bạn hay không, bao gồm các lĩnh vực như hành
vi, cách ăn mặc, lịch nghỉ, và bất kỳ quy tắc quan trọng khác của cuộc sống
văn phòng. Hiểu biết về công ty sẽ giúp bạn xác định vị trí của bạn. Hơn
nữa, sự nhiệt tình, quan tâm và nắm rõ mọi nguyên tắc sẽ để lại cho mọi
người ấn tượng tốt.

5. “Hòa thuận” với sếp

Sếp là người quyết định trong chuyện đem đến cho bạn một công việc tốt
hoặc có thể sa thải bạn bất cứ lúc nào - nghĩa là người quyết định tương
lai nghề nghiệp của bạn. Giữ được tính cách thật thà, biết tôn trọng sếp và
với mối quan hệ tốt đẹp đó, bạn sẽ không thất bại.

Nếu không chắc chắn mình đã tạo được ấn tượng tốt với sếp hay chưa, có
thể tiếp cận bằng cách hỏi sếp để “cập nhật” về sự tiến bộ của mình và cải
thiện bản thân hơn nữa. Điều này cho thấy bạn biết giá trị bản thân và hiểu
rõ mình phải phấn đấu học hỏi thế nào. Cuối cùng, nếu “chạm mặt” sếp
bên ngoài công ty, đừng ngại khi nói về những đề tài không phải là công
việc. Nó sẽ giúp sếp hiểu bạn là
người như thế nào.


6. Liên minh với đồng nghiệp

Có thể bạn có đủ thông minh, sáng
tạo và kỹ năng khá tốt để làm việc
nhưng nếu không có mối quan hệ tốt

với đồng nghiệp, điều này cũng cũng là một “cái bẫy” tiềm ẩn nguy cơ cao
khiến bạn bị sa thải ngay từ lúc thử việc. Ngược lại, nếu bạn trở thành
người đáng mến trong mắt đồng nghiệp và quan hệ tốt với mọi người xung
quanh, chắc chắn khả năng “bám trụ” với công việc sẽ tăng cao.

Liên kết với các đồng nghiệp bắt đầu bằng việc trở nên thân thiện, nhiệt
tình giúp đồng nghiệp khi cần và tiếp nhận chân thành những lời khuyên
của họ. Và dù thể hiện sự thân mật nhưng vẫn lịch sự trong lời chào và hội
thoại với đồng nghiệp.

Trong trường hợp mắc lỗi và bị đồng nghiệp “soi mói”, nhân cơ hội để phê
phán bạn hoặc nếu bạn cảm thấy những đồng nghiệp đó ghen ghét, cản
trở tiến bộ của mình, bạn cũng nên tỏ thái độ dứt khoát hơn là cố nhường
nhịn để bị lấn át. Tuy nhiên, cách cử xử cũng phải khéo léo nếu không,
bạn dễ bị đồng nghiệp chơi xấu sau lưng. Tốt nhất, bạn nên tập trung thời
gian và mối quan tâm của mình vào những đồng nghiệp tốt, có thể hỗ trợ
lẫn nhau.

7. Không cho công ty tìm được lý do để sa thải bạn

Đối với các nhân viên tập sự, không cần nguyên nhân chính thức cũng có
thể bị sa thải. Vì vậy, nếu đang trong quá trình thử thách, đừng làm mất cơ
hội của mình khi "cung cấp" cho công ty lý do để sa thải bạn.

Lý do khiến sếp sa thải bạn nhiều vô kể, có thể do không thích cách làm
việc của bạn, không “hợp gu” hay bị đồng nghiệp chơi xấu... Tốt nhất, hãy
tự bảo vệ mình bằng cách sống tích cực, chuyên nghiệp và lành mạnh.

Một điều quan trọng nữa là luôn giữ sức khoẻ tốt trong thời gian thử việc;
những ngày nghỉ ốm sẽ làm ảnh hưởng tới con đường học hỏi và làm việc