Bài thu hoạch diễn án dân sự Hồ sơ LS.DS 09DA4 Lớp đào tạo nghề luật sư

HỌC VIỆN TƯ PHÁP
KHÓA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN DÂN SỰ
KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA
GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ
Hồ sơ LS.DS 09/DA4
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Họ và tên:
Năm sinh:
SBD:
Nhóm:

Thành phố Hồ Chí Minh, Ngàythángnăm 2020


TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN
+ Nguyên đơn: Trần Thị Thu
Sinh năm: 1985
Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP.Hải Phịng.
+ Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam
Địa chỉ: Lô 12xx Khu công nghiệp NM – Hải Phòng – TP.Hải Phòng.
Đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei
Chức vụ: Giám Đốc
Trần Thị Thu (“Sau đây gọi tắt là chị Thu”) vào làm việc tại Công ty TNHH YD
I.

(“Sau đây gọi tắt là Công ty YD”) từ ngày 17/7/2006, được ký Hợp đồng lao động
không xác định thời hạn với công việc là nhân viên kế tốn văn phịng. Hiện tại, chị
được hưởng mức lương là 21.733.600 đồng/tháng.

Chị nghỉ thai sản đến ngày 09/12/2015 thì đi làm trở lại. Khi đến cổng cơng ty thì
chị được bảo vệ thông báo Ban lãnh đạo công ty chỉ thị không cho chị Thu vào làm việc
và chị nhận được Thông báo số 05-2015/TB ngày 05/12/2015 do ông Takasugi Tadihiro
– Quản lý sản xuất ký đóng dấu với nội dung: đúng 9 giờ sáng ngày 15/12/2015, đến
công ty để làm rõ một số sai phạm kế tốn có liên quan đến chị thời gian trước khi nghỉ
thai sản. Đồng thời, công ty đưa ra yêu cầu chị Thu phải nộp ngay bộ hồ sơ cá nhân tại
phòng bảo vệ công ty.
Vào hồi 09h ngày 15/12/2015, bà Thu đã đến Cơng ty để làm việc nhưng khơng
được bố trí việc làm mà Ban lãnh đạo gồm: ông Mr Shuhei, quản lý Mr Takasugi, 02
người phiên dịch cùng với 02 người được giới thiệu là nhân viên của Công ty kiểm tốn
và 02 Luật sư của Cơng ty, đã tổ chức cuộc họp để quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc
ép, yêu cầu bà Thu phải nhận những sai phạm cá nhân nhưng không cho biết rõ về
những sai phạm cụ thể và những bằng chứng về các lỗi sai phạm và đưa ra yêu cầu bà
Thu cung cấp hồ sơ cá nhân. Đồng thời, tuyên bố sẽ tiến hành sa thải bà Thu (cuộc họp
không lập biên bản nhưng toàn bộ nội dung đã được bà Thu ghi âm lại).
Ngày 20/12/2015, Công ty mời chị đến tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao
động. Trong buổi họp, công ty không hề đưa ra được cơ sở và chứng cứ cụ thể chứng
minh sai phạm của chị Thu. Nội dung biên bản cụ thể:
- Cơng ty sẽ có quyết định thuyên chuyển chị Thu làm công việc khác, tháng đầu
-

tiên giữ nguyên lương, tháng thứ hai nhận 85% lương cơ bản ban đầu.
Yêu cầu chị Thu nộp lại hồ sơ cá nhân
Yêu cầu chị Thu viết bản kiểm điểm ký nộp ngày 25/12/2015
Khi nào chị Thu mang hồ sơ cá nhân tới nộp thì tổng giám đốc sẽ mở cuộc họp
lần 2 để bố trí cơng việc.

2

Ngày 05/01/2015, chị Thu nhận được Quyết định số 008-14/QĐ ngày 30/12/2015
do Tổng giám đốc ký, chuyển chị từ kế tốn văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý
kho rác từ ngày 05/01/2016 với công việc “Theo dõi, thống kế, kiểm đếm và gửi bản
tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng
loại cụ thể; Trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo khi bán rác. Lương
và các chế độ theo Điều 31 Bộ luật Lao động”. Nhận thấy việc điều chuyển công việc,
mức lương theo Quyết định 008 của Công ty là vi phạm pháp luật ảnh hưởng đến quyền
lợi của chị Thu, đồng thời do sức khỏe không đảm bảo cho công việc mới nên khi nhận
quyết định 008-14 chị đã nêu rõ ý kiến với Công ty không đồng ý thực hiện.
Trong các ngày 09/01, 03/03, 29/5 năm 2016 người đại diện theo ủy quyền của chị
Thu đã có cơng văn u cầu Công ty giải quyết quyền lợi cho chị Thu. Ngày 14/5/2016,
tại buổi làm việc giữa Chị Thu và Ban lãnh đạo Cơng Ty YD Việt Nam trước sự có mặt
của Ban quản lý khu kinh tế và Cơng đồn khu kinh tế Hải Phòng, Chị Thu nhận được
Biên bản xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải. Tại cuộc họp
Công Ty YD được yêu cầu trả lời cho những hành vi vi phạm pháp luật của mình chậm
nhất vào ngày 25/5/2016. Tuy nhiên, cho đến nay Cơng Ty YD khơng hề có bất kỳ sự
thiện chí giải quyết quyền lợi nào cho Chị Thu.
Vì vậy, ngày 06/7/2016 chị đã có đơn khởi kiện gửi đến Tòa án. Trong khi Tòa án
huyện K đang xem xét đơn khởi kiện thì chị lại tiếp tục nhận Quyết định số 02QĐ/HĐKL ngày 15/8/2016 của Tổng giám đốc xử lý kỷ luật sa thải chị với lý do “đã
không đến Công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, mặc dù Cơng ty đã có thơng
báo”.
Chị Trần Thị Thu yêu cầu Tòa án giải quyết các yêu cầu sau:
- Buộc công ty YD bồi thường thiệt hại cho chị, cụ thể:
+ Thanh tốn tồn bộ tiền lương những ngày không được làm việc kể từ ngày
9/12/2015 đến hết ngày xét xử sơ thẩm 9/7/2016 theo mức lương được hưởng
ghi trên Hợp đồng lao động là 21.733.600 đồng/ tháng. Tổng số tiền là
152.135.200 đồng.
+ Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Chị Thu làm việc tại Công ty YD từ ngày
17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 là 2,5 năm. Tiền lương của 6 tháng liền kề trước
II.

khi nghỉ việc là 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng.
Buộc Cơng ty phải chốt sổ BHXH đến ngày xét xử sơ thẩm và trả sổ BHXH
cho chị.
ĐỀ CƯƠNG PHẦN HỎI (với tư cách là Luật sư của nguyên đơn)

Vấn đề trọng tâm cần chứng minh

3


1. Chứng minh nguyên đơn là chị Thu có làm việc thực tế tại Công ty YD theo hợp
2.
3.

đồng lao động không xác định thời hạn;
Chứng minh hành vi vi phạm của cơng ty YD:
Khơng bố trí cơng việc cho lao động nữ trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản;
Tiến hành xử lý kỷ luật đối với lao động nữ ni con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;
Bố trí việc làm công việc không được sử dụng lao động nữ đối với nguyên đơn.
Thời điểm để tính mức bồi thường đối với cơng ty YD và ngày tất tốn BHXH
của chị Thu.

1.

Câu hỏi chuẩn bị để hỏi nguyên đơn

- Chị cho HĐXX biết Bảo vệ cơng ty đã nói gì với chị khi chị quay trở lại cơng ty
làm việc vào ngày 9/12/2015?

- Chị cho biết chị sinh con vào ngày, tháng, năm nào?
- Chị nhận được biên bản họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 khơng?
- Chị có tham gia vào cuộc họp xử lý kỷ luật này khơng?
- Chị có nhận được thơng báo tham dự cuộc họp không?
- Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với chị mà Công ty YD Việt Nam đưa ra vào
ngày 20/03/2016, vào thời điểm đó, con chị được bao nhiêu tháng tuổi?

- Cơng ty YD bố trí cơng việc gì cho chị sau khi mời chị trở lại làm việc? Cơng
việc có phù hợp với nội dung hợp đồng đã ký kết và có phù hợp với hồn cảnh và
sức khỏe của chị không?
2.
-

Câu hỏi chuẩn bị để hỏi bị đơn
Tại sao Bị đơn lại sắp xếp công việc cho Chị Thu trong môi trường làm việc ô
nhiễm, tiếp xúc trực tiếp đến rác thải trong khi biết rõ Chị Thu đang trong thời kỳ

-

nuôi con dưới 12 tháng tuổi?
Bị đơn cho rằng Chị Thu đã khơng có nhiều sai sót trong nghiệp vụ kế tốn, Bị

-

đơn có căn cứ nào chứng minh khơng? Đó là những chứng cứ nào?
Bị đơn cho rằng Chị Thu đã sử dụng phần mềm Team Viewer để can thiệp vào hệ
thống kế tốn của cơng ty, Bị đơn có bằng chứng nào chứng minh về việc này

-

không?
Chị Thu không đến Công ty từ lúc nào? Vậy tại sao đến ngày 20/3/2016, Công ty

-

mới có cuộc họp xử lý việc này?
Tại sao Bị đơn lại xử lý kỷ luật đối với Chị Thu trong khi biết rõ Chị Thu đang
trong thời kỳ nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

4


III.

BẢN LUẬN CỨ (Với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho
nguyên đơn)
Kính thưa Hội đồng xét xử,
Thưa vị đại diện Viện kiểm sát,
Thưa Quý luật sư đồng nghiệp!
Tơi là Luật sư , thuộc Đồn Luật sư X. Hơm nay, tơi tham gia phiên tịa với tư

cách là luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn là bà Trần Thị Thu
trong vụ án tranh chấp lao động vè việc sa thải trái pháp luật với bị đơn là công ty
TNHH YD Việt Nam.
Qua nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ cùng các lời khai của các đương sự, căn cứ
vào phần hỏi tại phiên tịa hơm nay, tơi xin trình bày một số luận điểm chứng minh yêu
cầu khởi kiện của nguyên đơn là có căn cứ, cụ thể như sau:
Thứ nhất, Công Ty YD đã vi phạm quy định của pháp luật về việc khơng bố
trí cơng việc cho Chị Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016
Nguyên đơn sau khi nghỉ thai sản theo quy định pháp luật đã trở lại công ty để

tiếp tục làm việc theo đúng quy định của pháp luật liên quan, thực hiện đúng nghĩa vụ
của người lao động. Mặt khác, trong thời gian lao động trước khi nghỉ sinh con, nguyên
đơn cũng không hề bị Công Ty YD kiểm điểm trách nhiệm hay tiến hành xử lý kỷ luật
lần nào. Tuy nhiên, sau khi nghỉ thai sản, Ban lãnh đạo Công Ty YD đã khơng bố trí
việc làm và đưa ra một số lý do liên quan đến sai phạm của Chị Thu nhưng cho đến
phiên tịa ngày hơm nay phía Cơng Ty YD không thể đưa ra được bằng chứng cụ thể để
chứng minh cho những cáo buộc của mình là vi phạm điều 158 Bộ luật lao động 2012
về việc đảm bảo việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản “ Lao động nữ được bảo đảm
việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và
khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn thì người sử
dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức
lương trước khi nghỉ thai sản.”.
Ngoài ra, đối với yêu cầu của Công Ty YD buộc Chị Thu phải nộp hồ sơ cá nhân
mới bố trí việc làm là điều hết sức phi lý. Điều đáng nói là, tồn bộ hồ sơ cá nhân của
Chị Thu và của 06 lao động khác do Công Ty YD quản lý đã bị mất trong thời gian Chị
Thu nghỉ sinh con mà không phải do lỗi của Chị Thu.

5


Thứ hai, Công Ty YD đã vi phạm trong việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động
đối với Chị Thu.
Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 123 và khoản 4 Điều 155 Bộ luật lao động năm
2012 quy định:
“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
[…]
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời
gian sau đây:
[…]
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12

tháng tuổi.[…]”
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
[…]
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị
xử lý kỷ luật lao động.[…]”
Việc xử lý kỷ luật lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hướng dẫn bởi
Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12
tháng tuổi
1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao
động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi.
2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật
đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá
60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”
Mặc dù biết rõ, hiện nay Chị Thu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng
Ban lãnh đạo Công Ty YD vẫn tiến hành tổ chức buổi họp để xử lý kỷ luật với hình thức
chuyển cơng việc, thay đổi nội dung trong Hợp Đồng mà khơng có sự thỏa thuận với
Chị Thu.
Cụ thể, trước khi nghỉ sinh con Chị Thu làm cơng việc Kế tốn trưởng cơng ty,
địa điểm tại văn phòng, tuy nhiên theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là:

6


trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo khi bán rác,….. địa điểm làm việc
tại kho rác. Đây là những công việc không được thỏa thuận trong Hợp Đồng.
Liên quan đến việc chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp Đồng,
khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao
động
[…]
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao
động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03
ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí cơng việc phù hợp
với sức khoẻ, giới tính của người lao động.”
Mặt khác, phía Cơng Ty YD đưa ra lập luận rằng trước khi nghỉ thai sản, Chị Thu
là kế toán của Công Ty YD nhưng lại kiêm nhiều chức vụ như thủ kho, thủ quỹ là vi
phạm quy định của pháp luật, do vậy Công Ty YD đã thực hiện việc điều chỉnh lại hệ
thống kế tốn của cơng ty cho đúng quy định của pháp luật.
Tuy nhiên cũng cần phải nói rằng, việc điều chỉnh lại hệ thống kế tốn của cơng
ty cho đúng quy định của pháp luật không loại bỏ trách nhiệm của Công Ty YD trong
việc phân bổ công việc phù hợp với năng lực chuyên môn và sức khỏe của Chị Thu.
Thứ ba, Công ty YD buộc chị Thu phải làm những công việc không được sử
dụng lao động nữ.
Theo khoản 1 Điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định về công việc không
được sử dụng lao động nữ như sau:
“Điều 160. Công việc khơng được sử dụng lao động nữ
1. Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục
do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
[…]”
Theo đó, Thơng tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành Danh
mục không được sử dụng lao động nữ trong một số công việc được quy định tại Phần B
về danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai hoặc đang ni con dưới 12 tháng tuổi,
trong đó có liệt kê “Cơng việc […] dễ bị nhiễm trùng”.
Rõ ràng công việc liên quan trực tiếp đến rác thải do Ban lãnh đạo Công Ty YD
phân công cho Chị Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là một công

7

việc tiếp xúc với môi trường làm việc rất ô nhiễm, không phù hợp với chuyên môn, sức
khỏe của Chị Thu, đặc biệt là sau khi vừa nghỉ sinh và nuôi con nhỏ.
Như vậy, sau khi nghỉ sinh con quay trở lại làm việc thì Chị Thu đang từ chức vụ
Kế tốn trưởng của Cơng Ty YD đã bị kỷ luật chuyển xuống làm nhân viên quản lý kho
rác. Đây chính là hành vi gây áp lực với mục đích buộc người lao động phải chấm dứt
Hợp đồng lao động.
Từ những phân tích và dẫn chứng nêu trên, cho thấy các u cầu của ngun
đơn hồn tồn có căn cứ và hợp pháp. Vì vậy, kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét:

1 Yêu cầu YD bồi thường thiệt hại do hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật:
Thứ nhất: Thanh tốn tồn bộ tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày
9/7/2016 theo mức lương được hưởng ghi trên Hợp đồng lao động là 21.733.600 đồng/
tháng. Tổng số tiền là 152.135.200 đồng.
Thứ hai: Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Chị Thu làm việc tại Công ty YD từ
ngày 17/7/2006, căn cứ điều 48 Bộ Luật lao động thì tổng thời gian được hưởng trợ cấp
thơi việc là từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 là 2,5 năm. Tiền lương của 6 tháng
liền kề trước khi nghỉ việc là 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng.

Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho chị Thu là 179.302.200 đồng.
2 Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ bảo hiểm cho chị Trần Thị Thu đến
thời điểm hiện tại.
Trên đây là những quan điểm của tôi về việc giải quyết vụ án, kính đề nghị Hội
đồng xét xử xem xét, cân nhắc trước khi nghị án để đưa ra được những phán quyết sáng
suốt, hợp tình, hợp lý.
Tơi đã trình bày xong, mời HĐXX tiếp tục làm việc.

8

NHẬN XÉT TẠI BUỔI DIỄN ÁN
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

9


...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

10


...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

11


...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

12