MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ CỦA HOẠT ĐỘNG THU BHXH THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ CỦA HOẠT
ĐỘNG THU BHXH THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG
Qua quá trình thực tập tại Bảo Hiểm Xã Hội TP Hải Dương em muốn đưa ra
một số kiến nghị, giải pháp nhằm tăng cường hiệu quả thu của BHXH TP Hải
Dương nói riêng và BHXH nói chung.
1. Mở rộng nguồn thu bảo hiểm xã hội.
Tích cực khai thác, mở rộng đối tượng tham gia BHXH, BHYT theo Nghị định
01/2003/NĐ-CP ngày 09/01/2003 của Chính phủ, BHXH thành phố phải coi đây là
mục tiêu chiến lược, là nhiệm vụ trọng tâm, cơ bản thường xuyên trước mắt và lâu
dài. Hệ thống BHXH thành phố phải đề ra những biện pháp và lộ trình cụ thể để
phù hợp với sự phát triển kinh tế xã hội của thành phố. Chú trọng khảo sát các đơn
vị sử dụng lao động và người lao động thuộc các khu vực ngoài Nhà nước để tham
mưu với Thành uỷ, UBND TP để kịp thời chỉ đạo triển khai việc tham gia BHXH,
BHYT cho các đối tượng và người lao động, hạn chế việc né tránh tham gia
BHXH, BHYT của các đơn vị sử dụng lao động làm ảnh hưởng đến quyền lợi về
BHXH, BHYT của người lao động. Cần phải mở rộng diện áp dụng và số người
tham gia BHXH vì đây là điều kiện cơ bản để tăng thu hằng năm của quỹ BHXH.
Đối với việc tham gia BHXH cho người nông dân nên được thực hiện vì đây là
điều kiện tạo công bằng cho xã hội nhưng vì thu nhập của người dân trung bình
hằng năm là rất thấp nên trước hết cho họ tham gia vào hình thức BHXH tự
nguyện (sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2008).
2. Hoàn thiện nghiệp vụ quản lý thu và chống thất thu quỹ BHXH.
Công tác thu quỹ bảo hiểm xã hội có yêu cầu rất cao đối với những cán bộ làm
công tác này, nó đòi hỏi người cán bộ phải năng động, sáng tạo, nhiệt tình trong
công việc. Do vậy BHXH TP cần có những chế độ ưu đãi đối với họ như: phương
tiện đi lại, thanh toán công tác phí theo chế độ riêng phù hợp với hoàn cảnh cụ thể.
Bên cạnh đó BHXH TP cũng nên quan tâm đến các tổ chức, đơn vị mà chúng ta
quản lý. Chúng ta có thể tiến hành các hình thức khen thưởng, khuyến khích đến
các đơn vị luôn thực hiện đúng tiến độ thu bảo hiểm xã hội. Còn đối với các đơn vị
nộp chậm, nộp thiếu tiền bảo hiểm xã hội thì chúng ta nên xem xét tình hình cụ thể
của đơn vị. Nếu đơn vị thực sự gặp khó khăn thì đề nghị các cơ quan chức năng tạo

điều kiện thuận lợi, giúp họ nhanh chóng thoát khỏi tình trạng khó khăn. Nếu đơn
vị cố tình chiếm dụng quỹ trong khi có đủ khả năng nộp tiền bảo hiểm xã hội thì
phải có các biện pháp xử phạt nghiêm khắc. Chúng ta không thể dừng lại ở các
biện pháp xử phạt hành chính vì nhiều đơn vị sẵn sàng chấp nhận nộp phạt nếu như
họ thấy tiền lãi thu được do việc chiếm dụng quỹ bảo hiểm xã hội vào hoạt động
sản xuất kinh doanh lớn hơn số tiền họ phải nộp phạt mà trong một số trường hợp
chúng ta phải mạnh dạn đề nghị các cơ quan thực thi pháp luật tiến hành truy tố họ
vì không đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đối với các đơn vị hoạt động sản
xuất kinh doanh mang tính chất thời vụ thì cần xác định thời điểm thu hợp lý để tạo
điều kiện cho họ nộp đúng, nộp đủ.
3. Bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội
Muốn công tác chi trả được thực hiện tốt hơn và để đảm bảo khả năng chi trả thì
phải có các biện pháp bảo tồn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội. Để bảo tồn
được giá trị của quỹ cần phải sử dụng có hiệu quả và tiết kiệm quỹ, cần tăng nguồn
thu, chi đúng mục đích, đối tượng và tăng cường công tác kiểm tra sử dụng quỹ.
Do vậy, cần phải đầu tư quỹ sao cho có hiệu quả cao nhất trên nguyên tắc đảm bảo
an toàn, hạn chế rủi ro. Trong những năm tới chúng ta vẫn phải tiến hành đầu tư
trên các lĩnh vực quen thuộc như: mua tín phiếu, trái phiếu của Chính phủ, cho các
tổ chức tín dụng của Nhà nước vay, đầu tư vốn vào các doanh nghiệp lớn được sự
bảo hộ của Nhà nước. Bên cạnh đó chúng ta sẽ phải tiến hành đầu tư vào những
lĩnh vực có tỷ suất lợi nhuận cao hơn mặc dù yếu tố rủi ro cũng tăng lên để đa dạng
hoá các loại hình đầu tư. Đây là hình thức đầu tư phổ biến trên thế giới vừa đem lại
lợi nhuận cao hơn vừa hạn chế được yếu tổ rủi ro.
4. Cải cách thủ tục hành chính
Đây là vấn đề cần phải được quan tâm ở bất kỳ cơ quan nhà nước nào cũng
vậy, rất nhiều người phàn nàn về thủ tục hành chính quá rườm rà (nhất là trong
khâu tiếp nhận, di chuyển hưu trí hoặc khâu giải quyết chế độ như tử tuất ...)
Cải cách thủ tục hành chính tức là giảm bớt những phần công việc, giấy tờ
không cần thiết . Khách ở đây chủ yếu là các bác đã về hưu ( có tuổi ) rất ngại phải
đi lại nên có thể linh động cho các bác tạm thiéu một số giấy tờ không quan trọng

nào đó.
5. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam mới đi vào hoạt động theo cơ chế mới, hạch toán
độc lập, cân đối thu chi nên việc đẩy mạnh công tác tuyên truyền về bảo hiểm xã
hội là hết sức cần thiết. Công tác thông tin, tuyên truyền về bảo hiểm xã hội trong
những năm qua đã có nhiều cố gắng và đạt được những kết quả đáng ghi nhận:
Đó là nâng cao nhận thức xã hội đối với bảo hiểm xã hội, đưa ra những hình
thức tuyên truyền hiệu quả hơn và đã xây dựng được đội ngũ đông đảo cộng tác
viên. Nhưng so với yêu cầu và nhiệm vụ chung của ngành, công tác thông tin tuyên
truyền về bảo hiểm xã hội còn nhiều hạn chế, tồn tại cần khắc phục. Nhìn chung số
đông người lao động, chủ sử dụng lao động chưa có hiểu biết rõ ràng về bảo hiểm
xã hội, thêm vào đó công tác tuyên truyền chưa được quan tâm một cách đúng
mức, kinh phí tuyên truyền còn quá ít ỏi, hiệu quả tuyên truyền thấp. Để nâng cao
hiệu quả của công tác tuyên truyền cần phải thực hiện theo các hướng sau:
- Về nội dung:
Ngoài tuyên truyền chính sách, pháp luật và các chế độ bảo hiểm xã hội, giải
đáp hướng dẫn việc thực hiện các chế độ, kết quả các mặt hoạt động của ngành...
Cần đặc biệt quan tâm đến nội dung mà lâu nay ít được đề cập đến đó là tuyên
truyền về mục đích, bản chất nhân đạo nhân văn của bảo hiểm xã hội. Nếu chúng
ta làm được điều đó thì sẽ từng bước thay đổi được tâm lý nặng nề của họ hiện nay
là bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Từ đó hình thành ở họ thái độ tự giác, tự
nguyện tham gia bảo hiểm xã hội và có trách nhiệm nộp bảo hiểm xã hội. Trước
đây chúng ta thường tuyên truyền nhiều về nội dung thu chi, quản lý quỹ bảo hiểm
xã hội và giải quyết về bảo hiểm xã hội là chưa đủ. Đó mới chỉ là biện pháp để
thực hiện mục đích nhân đạo. Nội dung tuyên truyền mới chỉ dành riêng cho nội bộ
ngành, chưa thu hút được đông đảo người lao động, chủ sử dụng lao động và các
thành viên khác trong xã hội.
- Về hình thức tuyên truyền:
Tạp chí bảo hiểm xã hội Việt Nam ra đời đánh dấu một mốc lịch sử trong công
tác tuyên truyền về bảo hiểm xã hội. Thời gian qua, các bài báo viết chủ yếu là của

các nhà quản lý bảo hiểm xã hội, đội ngũ cộng tác viên chưa đáp ứng được số
lượng, chất lượng bài viết. Để phục vụ độc giả tốt hơn, tạp chí bảo hiểm xã hội
phải đa dạng hoá nội dung và hình thức thực hiện. Trước hết là đội ngũ phóng viên,
biên tập viên, cộng tác viên phải có những bài viêt với chất lượng cao. Bài viết
không dừng lại ở thông tin một cách đơn thuần những kết quả đã đạt được mà phải
dựa trên sự phân tích một cách khoa học, mang tính lập luận nghiệp vụ về bảo
hiểm xã hội. Bài viết đăng trên tạp chí phải đầy đủ thông tin cần thiết và chính xác
cập nhật. Đòi hỏi đội ngũ biên tập viên, cộng tác viên trong và ngoài ngành phải có
trình độ chuyên môn, trách nhiệm cao.
Tăng cường phối hợp với các cơ quan thông tin đại chung (Đài truyền hình,
truyền thanh, báo chí...) để tuyên truyền sâu rộng hơn về bảo hiểm xã hội. Nội
dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây được sự chú ý của mọi người.
Tổ chức thực hiện một số hình thức tuyên truyền trực quan sinh động: in tờ
gấp, tranh cổ động, áp phích, sách hỏi đáp giới thiệu về pháp luật và các chế độ
bảo hiểm xã hội, phát hành rộng rãi đến từng đơn vị sử dụng lao động.
Có biện pháp để thu hút các nhà chuyên môn, chuyên gia nổi tiếng trên các
lĩnh vực: văn hoá, hội hoạ, nhạc kịch... Sáng tác các tác phẩm có tinh hoa văn hoá
nghệ thuật cao,có nội dung tuyên truyền được quần chúng ưa thích. Các bài hát,
bài thơ, các vở kịch, phim tranh cổ động phải được dàn dựng, thể hiện và trình bày
công phu để giới thiệu rộng rãi đến toàn xã hội với cách tốt nhất là thông qua đài
truyền hình, qua các cuộc thi.
Tổ chức các hội nghị, các cuộc họp trong đó có các đại diện của cơ quan bảo
hiểm xã hội, chủ sử dụng lao động, đại diện của người lao động để nhằm mục đích
tuyên truyền về bảo hiểm xã hội giúp các bên tham gia hiểu rõ tính pháp luật của
các bảo hiểm xã hội, nắm được quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Đồng thời qua đó
thu nhập tổng hợp các ý kiến thắc mắc đóng góp từ phía người lao động, chủ sử
dụng lao động để đưa ra các biện pháp phù hợp với nguyên vọng của họ.
Phấn đấu mỗi cán bộ bảo hiểm xã hội của TP Hải Dương là một tuyên truyền
viên vì hơn ai hết họ hiểu rõ mục đích, bản chất, tác dụng và cách thức thực hiện
các chính sách bảo hiểm xã hội .

Hiệu quả của tuyên truyền phải được đánh giá bởi mức độ ảnh hưởng thay
đổi nhận thức, thái độ của đối tượng tham gia theo mục đích đã định, số lượng đối
tượng được tuyên truyền, chi phí cho tuyên truyền.
6. Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên cho cán bộ quản lý và
cán bộ chuyên môn bằng các biện pháp tổ chức đào tạo và đào tạo lại, khuyến
khích cán bộ học hỏi tìm tòi thực tiễn. Định kỳ hàng quý nên có hoạt động đánh
giá, nhận xét, cho điểm công việc của từng cán bộ để rút kinh nghiệm cho những
quý tiếp theo. Có chế độ khuyến khích không những về mặt tinh thần và cả về mặt
vật chất đối với những đơn vị và cá nhân hoàn thành, hoàn thành vượt mức kế
hoạch thu BHXH cũng như thực hiện tốt công tác chi BHXH theo kế hoạch được
giao.
Kiên quyết xoá bỏ tác phong làm việc hành chính sự vụ xây dựng tác phong
phục vụ cho mỗi cán bộ công nhân viên. Đồng thời tăng cường công tác kiểm tra,
đối chiếu với đơn vị sử dụng lao động theo nguyên tắc thu đúng, thu đủ, thu kịp
thời không để trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT
bắt buộc chưa được tham gia BHXH, đối tượng tham gia BHYT bắt buộc không
được hưởng quyền lợi về BHYT.