Gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ chức: Nghiên cứu tại Tập đoàn FPT

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>MỤC LỤC </b>

<b>LỜI CAM ĐOAN</b>

<b>LỜI CẢM ƠN</b>
<b>MỤC LỤC</b>

<b>DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT</b>
<b>DANH MỤC BẢNG BIỂU</b>
<b>DANH MỤC BIỂU ĐỒ</b>
<b>DANH MỤC HÌNH</b>
<b>DANH MỤC HỘP</b>
<b>DANH MỤC SƠ ĐỒ</b>

<b>TĨM TẮT LUẬN VĂN ... 3</b>
<b>MỞ ĐẦU ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GẮN KẾT TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG </b>
<b>PHÁT TRIỂN VĂN HÓA TỔ CHỨC ... Error! Bookmark not defined.</b>

<b>1.1Những khái niệm cơ bản ... Error! Bookmark not defined.</b>

1.1.1<b>Văn hóa tổ chức ... Error! Bookmark not defined.</b>
1.1.2<b>Trách nhiệm xã hội ... Error! Bookmark not defined.</b>

<b>1.2 Gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ chứcError! </b> Bookmark
not defined.

<b>1.2.1 Khái niệm gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ chức Error! </b>

<b>Bookmark not defined.</b>

1.2.2 Yếu tố ảnh hưởng tới gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa

<b>tổ chức... Error! Bookmark not defined.</b>

<b>1.2.3 Lợi ích gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ chức .. Error! </b>

<b>Bookmark not defined.</b>

<b>1.2.4 Nội dung của gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ chức Error! </b>

<b>Bookmark not defined.</b>

<b>1.3 Khung lý thuyết nghiên cứu và thiết kế nghiên cứuError! Bookmark not defined.</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

<b>1.3.2 Thiết kế nghiên cứu ... Error! Bookmark not defined.</b>

<b>CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG GẮN KẾT TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI </b>
<b>TRONG PHÁT TRIỂN VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI TẬP ĐOÀN FPT ... Error! </b>

Bookmark not defined.

<b>2.1 Tổng quan về Tập đồn FPT ... Error! Bookmark not defined.</b>

<b>2.1.1 Q trình hình thành và phát triển ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>2.1.2 Cơ cấu tổ chức của Tập đoàn FPT ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>2.1.3 Đặc điểm cơ cấu nguồn nhân lực và kết quả kinh doanhError! Bookmark not </b>

<b>defined.</b>

<b>2.2 Thực trạng gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ chức tại </b>
<b>Tập đồn FPT ... Error! Bookmark not defined.</b>

2.2.1<b> Văn hóa tổ chức của Tập đoàn FPT ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>2.2.2 Văn hóa tổ chức thể hiện trách nhiệm xã hội của Tập đoàn FPT ... Error! </b>

<b>Bookmark not defined.</b>

2.2.3 Kết quả nghiên cứu thực trạng gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn
<b>hóa tổ chức tại Tập đoàn FPT ... Error! Bookmark not defined.</b>

<b>CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM TĂNG CƢỜNG GẮN </b>
<b>KẾT TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂNError! Bookmark not defined.</b>
<b>VĂN HĨA TỔ CHỨC TẠI TẬP ĐỒN FPT... Error! Bookmark not defined.</b>

<b>3.1Chiến lƣợc phát triển của Tập đoàn FPT ... Error! Bookmark not defined.</b>

<b>3.1.1 Chiến lược phát triển chung ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>3.1.2 Định hướng phát triển văn hóa tổ chức thể hiện trách nhiệm xã hội ... Error! </b>

<b>Bookmark not defined.</b>

<b>3.2 Một số giải pháp nhằm tăng cƣờng gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển </b>
<b>văn hóa tổ chức tại Tập đoàn FPT ... Error! Bookmark not defined.</b>

3.2.1 Nâng cao nhận thức về gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ
<b>chức Error! Bookmark not defined.</b>

<b>3.2.2 Tăng cường bình đẳng giới trong đội ngũ cán bộ quản lýError! Bookmark not </b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

3.2.3 Xây dựng các chiến lược, định hướng gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển
<b>văn hóa tổ chức ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>3.2.4 Phát triển các hoạt động văn hóa thể hiện trách nhiệm xã hộiError! Bookmark </b>

<b>not defined.</b>

3.2.5 Ứng dụng CNTT xanh vào mục tiêu gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển
<b>văn hóa tổ chức ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>3.2.6 Truyền thông về gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ chứcError! Bookmark </b>

<b>not defined.</b>

<b>3.2 Một số kiến nghị ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>KẾT LUẬN ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>TÀI LIỆU THAM KHẢO ... Error! Bookmark not defined.</b>
<b>PHỤ LỤC ... Error! Bookmark not defined.</b>

<b> TÓM TẮT LUẬN VĂN </b>

Tập đoàn FPT là một trong những Tập đoàn kinh tế - công nghệ hàng đầu Việt
Nam và là một tổ chức sản xuất kinh doanh hiệu quả. Tập đoàn đã giải quyết việc làm
cho hàng trăm lao động với các chế độ theo luật định như đóng bảo hiểm xã hội, đảm bảo
an toàn cho người lao động cũng như thực hiện các biện pháp nhằm giải quyết vấn đề
môi trường. Thỏa mãn các yêu cầu sản xuất kinh doanh khi hội nhập kinh tế Quốc tế
thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội và phát triển giá trị văn hóa riêng của tổ
chức. Dễ dàng nhận thấy điều đó qua kết quả kinh doanh tăng hàng năm của Tập đoàn
cũng như sự tạo dựng giá trị văn hóa riêng của tổ chức trong cộng đồng. Đó là một phần
văn hóa của FPT khi thực hiện trách nhiệm xã hội của tổ chức.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

chức; (4) Phân tích và đánh giá thực trạng gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn
hóa tổ chức tại Tập đồn FPT; (5) Từ đó, đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm tăng
cường gắn kết trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ chức tại Tập đồn FPT nói
riêng và tại các tổ chức nói chung.

Nghiên cứu được tiến hành thực hiện trên cơ sở thu thập dữ liệu sơ cấp về tổng
quan của Tập đồn FPT bao gồm: q trình hình thành và phát triển, cơ cấu tổ chức, cơ
cấu nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh. Từ kết quả thu thập này, tác giả xác định
nghiên cứu phỏng vấn sâu và khảo sát nhân viên làm việc tại 4 khu vực địa lý khác nhau
tại Tập đoàn: Miền Bắc, Miền Trung, Miền Nam và Nước ngoài. Mẫu nghiên cứu được
tiến hành khảo sát và thu thập với dự kiến ban đầu là 200 nhân viên đang làm việc tại Tập
đồn, từ đó, trích xuất ra 101 mẫu tương quan về cơ cấu về khu vực địa lý, nhằm đem lại
được kết quả sát nhất với tổng thể mẫu là tỷ lệ nhân sự làm việc ở các vùng miền trong
toàn Tập đoàn.

Trước khi tiến hành phân tích định lượng, một buổi phỏng vấn sâu được thực hiện
với 5 cán bộ nhân viên nhằm thu thập thông tin về nhận thức cũng như đánh giá của các
nhân viên về các mục tiêu trách nhiệm xã hội được gắn kết trong phát triển văn hóa tổ
chức tại Tập đồn. Kết quả buổi phỏng vấn cho thấy, 5 cán bộ nhân viên với thâm niên
cơng tác trên 3 năm tại Tập đồn, nhìn chung về mặt nhận thức hay thực hiện hành động
của mỗi thành viên về hoạt động trách nhiệm xã hội cũng như là văn hóa tổ chức của Tập
đồn được đánh giá khá tốt. Tuy nhiên, vẫn có những nhân viên chưa nhận thức được rõ
ràng hoặc chưa nắm được các thông tin về hoạt động trách nhiệm xã hội cũng như là văn
hóa tổ chức của Tập đoàn.

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

trách nhiệm xã hội trong phát triển văn hóa tổ chức cũng đều được đánh giá khá tốt, thỏa
mãn được mức tiêu chuẩn kỳ vọng của xã hội.

</div>

<!--links-->