MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TÍNH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI

MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VỀ CÔNG
TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TÍNH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN
HÀ NỘI.
I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP BƯU ĐIỆN HÀ
NỘI.
Công ty Cổ phần xây lắp Bưu điện Hà nội là một doanh nghiệp nhà nước
quy mô lớn, có cơ cấu tổ chức kinh doanh tương đối hoàn thiện. Mặc dù, số
lượng lao động tại công ty rất lớn song việc bố trí lao động trong công ty hợp lý
nên đã đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Đây là một thành công của bộ
máy quản lý lao động trong Công ty.
Ngoài ra, việc tính trả lương cho cán bộ tcông nhân viên trong công ty
cũng là một yếu tố quan trọng gắn kết người lao động với công ty. Trả lương
thoả đáng là một hình thức động viên thiết thức nhất đối với người lao động,
góp phần nâng cao năng lực sản xuất, tiết kiệm chi phí lao động từ đó mang lại
hiệu quả kinh tế cao cho công ty. Công tác hạch toán lao động, tiền lương trong
công ty là một sự phối hợp nhịp nhàng giữa việc quản lý lao động tại các Xí
nghiệp tới việc theo dõi ở phòng tổ chức lao động và tài chính kế toán. Công ty
có một hệ thống đơn gía tiền lương đã được phê duyệt hết sức tỉ mỉ, là căn cứ
tính trả lương cho công nhân viên trong công ty. Chế độ tiền lương và phụ cấp
của công ty cũng hợp lý và đúng theo quy định của nhà nước, đã khuyến khích
được người lao động một cách đúng mức, đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh
cao.
Các quyết định chi tiêu qũy lương của ban lãnh đạo công ty cũng rất đúng
chế độ, đúng mục đích và kịp thời đối với hoạt động sản xuất kinh doanh ở đơn
vị mình.
Công ty có một bộ máy kế toán do các cán bộ chuyên môn nghiệp vụ giàu
kinh nghiệm đảm nhiệm . Hình thức chứng từ ghi sổ cũng rất phù hợp với công
tác kế toán ở công ty. Việc tổ chức hệ thống sổ kế toán khá đầy đủ, hoàn thiện,
việc ghi chép số liệu là trung thực khách quan theo đúng quy định của nhà

nước.
II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY
LẮP BƯU ĐIỆN HÀ NỘI.
KẾT LUẬN.
Người lao động ngày càng có vị trí quan trọng trong hoạt động sản xuất
kinh doanh. Tuy rằng máy móc đã làm phần lớn các công việc nhưng không thể
thay thế được con người. Bởi vì con người là chủ thể điều khiển máy móc nếu
không có sức lao động của con người thì máy móc cũng trở thành vô dụng mà
thôi, để phát huy vai trò và sức mạnh của lao động thì phải quan tâm đến lợi ích
của họ. Trong các doanh nghiệp, lợi ích này thể hiện dưới dạng tiền lương, nói
cách khác , hạch toán là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu của mọi
quá trình sản xuất kinh doanh.
Tiền lương là biều hiện bằng tiền cuả hao phí lao động sống do đó tổ
chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần hạch toán
then chốt, giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý tốt số lượng và chất
lượng lao động. Như vậy chính sách tiền lương đúng đắn sẽ là một động lực
phát triển cho mỗi doanh nghiệp.
Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố lao động trong sản xuất kinh
doanh, em đã quyết định chọn đề tài hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình. Tuy nhiên trong quá
trình viết chuyên đề tại Công ty Cổ phần Xây lắp Bưu điện Hà nội với thời gian
thực tập tương đối ngắn, kinh nghiêm thực tế cũng như trình độ chuyên môn
còn hạn chế nên bài viết của em chắc sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, rất
mong nhận được sự giúp đỡ, góp ý của các thầy cô giáo và các bạn để bài
chuyên đề được hoàn thiện hơn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn Thạc Sỹ
Thang Hợp cùng tập thể cán bộ phòng tài chính kế toán và phòng tổ chức lao
động Công ty Cổ phần Xây lắp Bưu điện Hà Nội đã giúp đỡ em trong quá trình
hoàn thành viết chuyên đề tốt nghiệp của mình.