Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tai công ty Xây dựng số 1

Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao lao
Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao lao


động tai công ty Xây dựng số 1 – Tổng Công ty xây dựng Hà nội
động tai công ty Xây dựng số 1 – Tổng Công ty xây dựng Hà nội
Trong những năm gần đây, khi đất nước ta chuyển đổi cơ chế từ tập trung
Trong những năm gần đây, khi đất nước ta chuyển đổi cơ chế từ tập trung
quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường và cũng từ đây Công ty đã bước sang
quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường và cũng từ đây Công ty đã bước sang
một bước ngoặt mới cả về đường nối chính sách kinh tế nói chung cà chế độ thù
một bước ngoặt mới cả về đường nối chính sách kinh tế nói chung cà chế độ thù
lao lao động nói riêng. Khi công ty thực hiện cơ chế khoán trực tiếp đến các đơn
lao lao động nói riêng. Khi công ty thực hiện cơ chế khoán trực tiếp đến các đơn


vị trực thuộc, các đơn vị tợ hạch toán kinh tế cũng như tự tìm tòi những đối tác
vị trực thuộc, các đơn vị tợ hạch toán kinh tế cũng như tự tìm tòi những đối tác
trong công việc điều đó đã giúp cho tập thể, cá nhân trong các đơn vị đã kịp
trong công việc điều đó đã giúp cho tập thể, cá nhân trong các đơn vị đã kịp
thời tiếp nhận đực một chính sách kinh tế mới, tuy nhiên ban đầu không khỏi bỡ
thời tiếp nhận đực một chính sách kinh tế mới, tuy nhiên ban đầu không khỏi bỡ
ngỡ nhưng dần dần các đơn vị đã thích nghi nhanh với điều đó không những thế
ngỡ nhưng dần dần các đơn vị đã thích nghi nhanh với điều đó không những thế
các đơn vị cũng rất linh hoạt trong công tác của mình. Ban lãnh đạo Công ty đã
các đơn vị cũng rất linh hoạt trong công tác của mình. Ban lãnh đạo Công ty đã
giúp đỡ các đơn vị trong bước đầu khó khăn và đã cố gắng tạo mọi thuận lợi
giúp đỡ các đơn vị trong bước đầu khó khăn và đã cố gắng tạo mọi thuận lợi
cũng như các chính sách mở hợp lý, sao cho phù hợp với tình hình phát triển
cũng như các chính sách mở hợp lý, sao cho phù hợp với tình hình phát triển
kinh tế chung của Công ty, các xí nghiệp trực thuộc cũng đang từng bước tiếp

kinh tế chung của Công ty, các xí nghiệp trực thuộc cũng đang từng bước tiếp
nhận nhiệm vụ của mình đó là khi được Công ty giao cho quyền tự quyết định
nhận nhiệm vụ của mình đó là khi được Công ty giao cho quyền tự quyết định
về tài chính của mình đó là điều rất mới mẻ trong trương trình thực hiện hình
về tài chính của mình đó là điều rất mới mẻ trong trương trình thực hiện hình
thức khoán của Công ty.
thức khoán của Công ty.
Chính sách Kinh doanh của công ty nói chung và của các xí nghiệp trực
Chính sách Kinh doanh của công ty nói chung và của các xí nghiệp trực
thuộc nói riêng nó là yếu tố quan trong và tác động rất nhiều đến chính sách tiền
thuộc nói riêng nó là yếu tố quan trong và tác động rất nhiều đến chính sách tiền
lương của toàn bộ công ty cũng như các Xí nghiệp trực thuộc. Vì vậy Em cho
lương của toàn bộ công ty cũng như các Xí nghiệp trực thuộc. Vì vậy Em cho
rằng những yếu tố saulà chủ yếu và là quan trọng nó tác đọng mạnh mẽ tới chính
rằng những yếu tố saulà chủ yếu và là quan trọng nó tác đọng mạnh mẽ tới chính


sách thù lao lao động của Công ty
sách thù lao lao động của Công ty
Thứ nhất:
Thứ nhất:
Cơ cấu tổ chức phải thật gọn gàng và hiệu quả, thích hợp với tình
Cơ cấu tổ chức phải thật gọn gàng và hiệu quả, thích hợp với tình
hình sản xuất kinh Doanh của công ty và như vậy đã là giảm thiểu chi phí quản
hình sản xuất kinh Doanh của công ty và như vậy đã là giảm thiểu chi phí quản
lý, thiết nghĩ một chế độ thù lao hợp lý đối với từng doanh nghiệp, thì chính
lý, thiết nghĩ một chế độ thù lao hợp lý đối với từng doanh nghiệp, thì chính
sách thù lao lao động đó hoàn toàn có tính khả thi hơn cả, bởi nếu như trong
sách thù lao lao động đó hoàn toàn có tính khả thi hơn cả, bởi nếu như trong
một chừng mực nào đó

một chừng mực nào đó
Q
Q