KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XẢ HỘI

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XẢ HỘI:
1 Kế toán tiền lương:
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, nó làm thoả
mã nhu cầu vật chất và tinh thần của con người lao động và được biểu hiện bằng
tiền của bộ phận sản xuất sản phẩm của xã hội mà người lao động được hưởng để
bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Dưới chế độ xã hội, tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt theo
nguyên tắc phân phối theo lao động, việc trả lương như thế nào nhằm khuyến
khích người lao động hàng ngày say sưa công việc và có óc sáng tạo trong sản
xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động, tạo nhiều sản phẩm cho xã hội đồng
thời nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.
Đối với kế toán tiền lương họ có nhiệm vụ ghi chép phản ánh tổng hợp chính
xác, đầy đủ kịp thời về số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động, tính
toán các khoản tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, phải trả công nhân viên.
Hiện Công ty xây lắp điện nước và xây dựng Hà Nội đang áp dụng hình thức
trả lương theo sản phẩm. Hình thức lương theo sản phẩm là số tiền lương phải trả
cho người lao động, căn cứ vào số lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn, chất lượng và
đơn giá sản phẩm (bảng thanh toán tiền lương và bảng chấm công) kế toán tiến
hành chi lương cho các bộ phận, hàng tháng được chia làm hai lần (lần 1 tạm ứng,
lần 2 thanh toán số còn lại ).
Đối với người lao động trực tiếp họ trả lương theo sản phẩm trực tiếp, với
người lao động gián tiếp họ trả lương theo lương sản phẩm gián tiếp . Cách tính
lương như sau:
+ Đối với công nhân trực tiếp sản xuất:
Lương
một công
nhân
=
Lương
SP
+ Phụ cấp

lưu động
+

Phụ cấp
trách hiệm
-
Tạm
ứng
-
Các khoản
khấu trừ
Trong đó: Lương sản phẩm = Đơn giá lương sản phẩm * Số công
+ Đơn giá lương Tổng quỹ lương sản phẩm một tổ
=
sản phẩm 1 tổ Tổng số một công nhân
+ Tổng quỹ lương sản phẩm một tổ
i
n
i
i
DM *
1
∑
=
=
(Căn cứ vào bảng tính khấu hao công việc)
Trong đó:
Mi: Khối lượng hoàn thành của loại số i
Đi: Đơn giá tiền lương cho một sản phẩm thứ i
Phụ cấp lưu động = 10% tiền lương sản phẩm

Phụ cấp trách nhiệm = 10% tiền lương sản phẩm
+ Ví dụ: Căn cứ vào bảng khối lượng công việc hoàn thành.
BẢNG TÍNH KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC
Ngày 15/11/01
Tổ hoàn thiện
STT Tên công việc
ĐV
tính
Khối
lượng
Đơn giá
(đồng)
Thành tiền
1 Trát tường M
2
1500 2000 300000
2 Trát trụ cột M
2
600 6500 3900000
3 Trát đầm, trần, xà M
2
600 4500 2700000
4 Trát đắp, phao đơn M
2
1000 3000 3000000
5 Trát giờ chỉ M
2
1554 3000 3108000
Công 15708000
Nhận xét: Từ bảng trên ta có tổng lương của bộ hoàn thiện là 15708000.

- Dựa vào bảng chấm công của tổ hoàn thiện thì tổng số công là 616 công.
Đơn giá sản lượng sản phẩm =15708000/616 = 25500 đồng/công
của tổ hoàn thiện
ví dụ: tính lương sản phẩm.
Dương Thuỳ Anh:
+ Số lượng sản phẩm = 25500
đ
x 29 = 739500
đ
+ Phụ cấp lưu động 10%(25500 x 29) = 73950
đ
+ Phụ cấp trách nhiệm: 10%(25500 x 29) = 73950
đ
+ Tạm ứng kỳ I: 300000
đ

+ Các khoản phải khấu trư: 250000
đ
Số tiền lĩnh kỳII: 739500
đ
+ 73950
đ
+ 73950 – 300000-250000 = 337400
đ
Lương sản phẩm Dương Thuỳ Anh
+ Lương sản phẩm 25500 x 27 = 688500
đ
+ Phụ cấp lưu động: 10% (25500 x 27) = 68850
đ
+ Tạm ứng kỳ I: 300000

đ

+ Các khoản phải khấu trừ: 250000
đ
Số tiền được lĩnh kỳ II:
688500 + 68850 – 300000 – 250000 = 207350
đ
Trần Hữu Chính:
+ Lương sản phẩm: 25500 x 28 = 714000
đ
+ Phụ cấp lưu động: 10%(25500 x 28) = 71400
đ
+ Tạm ứng kỳ I: 300000
đ
+ Các khoản phải khấu trừ: 50000
đ
Số tiền lĩnh kỳII:
714000
đ
+ 71400
đ
- 300000
đ
- 250000 = 235400
đ
Đối với bộ phận gián tiếp.
Lương sản phẩm = Tổng lương sản phẩm x % quy đinh được hưởng.
gián tiếp
- Lương cán bộ cơ quan:
Tổng lương sp = Tổng lương sản phẩm x 10,559%

cán bộ cơ quan
+ Tổng lương sản phẩm các đội = Tổng lương sản phẩm các đội
Tổng lương + Tổng lương + Tổng lương + Tổng lương
Hoàn thiện đội xây đội sắt đội phụ vữa
= 41352000 + 40540000 + 39270000 + 39850000 = 161012000
đ

Lương một cán bộ =
Tổng lương sản phẩm
x
Hệ số từng
người
Tổng hệ số
Tổng lương sản phẩm = 10,559% x 161012000 = 17000000
đ

Gián tiếp của cán bộ cơ quan
Ví dụ: 1. Vũ Hoàng Minh (giám đốc)
Lương sản phẩm =
17000000
x 0,9 = 1615400
đ
/ tháng
9,4713
2. Bùi Đức Chung (P. Giám đốc)
Lương sản phẩm =
17000000
x 0,75 = 1346172
đ
/ tháng

9,4713
3. Lương Trần Mạnh Hùng (kế toán trưởng)
Lương sản phẩm =
17000000
x 0,7 = 1256427
đ
/ tháng
9,4713
- Lương quản lý đội:
Tổng lương sản phẩm = 13,043% x Tổng lương sản phẩm
bộ phận quản lý đội
Ví du: Tính lương
Nguyễn Bích Hường( đội trương)
Lương sản phẩm =
21.000.000
x 0,4 = 1095600
đ
/thùng
7,667