GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY TNHH QUẢNG CÁO LIÊN MINH

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY
TNHH QUẢNG CÁO LIÊN MINH
I. Định hướng hoạt động của công ty TNHH quảng cáo Liên Minh.
1.1. Các mục tiêu chính.
Mục tiêu của công ty trong 5 năm tới:
- Phát triển đội ngũ cán bộ kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao, cơ sở vật chất
kỹ thuật và nguồn lực con người trong 5 năm tới.
- Triển khai thực hiện nhiều dự án kinh doanh mới.
- Đầu tư chiều sâu, nâng cao năng lực quản lý.
1.2. Những vấn đề then chốt.
- Tiếp tục nghiên cứu mở rộng thêm các ngành nghề kinh doanh, đặc biệt là
trong dịch vụ quảng cáo thương mại.
- Mở rộng địa bàn ra các tỉnh lân cận, thiết lập hệ thống các chi nhánh ở các
tỉnh.
- Đầu tư trang thiết bị hiện đại, nâng cao năng lực cạnh tranh trên địa bàn.
- Hoàn thiện cơ chế tự ứng vốn kinh doanh đối với công ty nhằm khai thác tối
đa nội lực của công ty.
- Nghiên cứu cơ chế huy động vốn, tạo nguồn vốn và có kế hoạch phát triển
nguồn nhân lực, đặc biệt quan tâm đến thu nhập của cán bộ công nhân viên.
1.3. Các giải pháp nhằm thực hiện các mục tiêu trên.
- Hoàn thiện cơ cấu bộ máy tổ chức: Để thực hiện tốt mục tiêu trên, chiến lược
phát triển do công ty đề ra cần phải rà soát lại cơ cấu tổ chức, cơ cấu bộ máy, quy
chế tuyển dụng để thu hút cán bộ trẻ bổ sung cho công ty.
- Nâng cao hiệu quả sử dụng vốn: Đổi mới quản lý tài chính là yêu cầu khách
quan của nền kinh tế, tính chất của tài chính doanh nghiệp phụ thuộc vào trình độ
phát triển của nền kinh tế thị trường. Doanh nghiệp muốn đạt được các mục tiêu đã
định trước cần làm tốt hai yếu tố: yếu tố về trình độ vận dụng của cán bộ quản lý
tài chính thể hiện ở những công cụ quản lý thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp và yếu tố môi trường pháp lý, thông tin tạo sân chơi bình
đẳng cho các doanh nghiệp.
- Công ty có chính sách thu hút vốn hợp lý và tin cậy, song song với các giải

pháp thu hút và sử dụng vốn có hiệu quả.
- Đổi mới công nghệ, đầu tư chiều sâu: Trước sự phát triển không ngừng của
công nghệ quảng cáo tiên tiến, ngành quảng cáo phải có chiến lược đầu tư dài hạn
để nâng cao năng lực quảng cáo, đủ sức cạnh tranh trên thị trường. Trong phương
hướng phát triển công ty từ nay đến năm 2012, công ty đã xây dựng kế hoạch đầu
tư vào các thiết bị phục vụ quảng cáo.
II. Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích tài chính tại công ty TNHH
quảng cáo Liên Minh.
Mục tiêu của phân tích tài chính là phản ánh tình hình tài chính của công ty làm
cơ sở cho các quyết định và giúp lập kế hoạch tài chính cho tương lai. Tuy nhiên,
với những nội dung như hiện tại, phân tích tài chính của công ty chưa thể đạt đến
mục tiêu đó. Vì vậy, giải pháp đưa ra gồm:
1.1. Lập và tổ chức công tác phân tích tài chính tại công ty TNHH quảng cáo
Liên Minh.
Công tác phân tích tài chính của công ty TNHH quảng cáo Liên Minh đã được
triển khai nhưng chưa được thực hiện một cách có bài bản, dựa trên một hệ thống
cơ sở lý luận vững chắc, phương pháp phân tích hoàn chỉnh. Điều này gây khó
khăn cho các cơ quan Nhà Nước nói chung và cho các nhà quản lý doanh nghiệp
nói riêng trong việc đưa ra các quyết định quản lý phù hợp. Vì vậy để khắc phục
những hạn chế đó, công ty nên thực hiện phân tích theo một quy trình hoàn chỉnh
với đầy đủ nội dung phân tích, phương pháp và thông tin sử dụng, đảm bảo tốt chất
lượng nhân sự cho công tác phân tích. Cụ thể công ty nên tiến hành phân tích theo
các bước sau:
Bước 1: Chuẩn bị cho công tác phân tích.
- Phải xác định được mục tiêu chính cần phân tích, từ đó lập kế họach phân
tích (thời gian tiến hành, số lượng nhân sự và phân công chi tiết).
- Thông báo cho các bộ phận để có kế hoạch phối hợp thực hiện phân tích.
- Thu thập, xử lý sơ bộ các thông tin : từ thông tin bên ngoài cho đến thông
tin nội bộ mà quan trọng hơn hết là thông tin kế toán.
Bước 2: Tiến hành phân tích

Tiến hành phân tích đầy đủ các nội dung theo quy định của Nhà Nước và theo
yêu cầu của công ty. Trên cơ sở đó, tùy theo mục tiêu nghiên cứu, ứng dụng cụ thể
sẽ đi sâu vào phân tích các nội dung có liên quan.
Bước 3: Báo cáo kết qủa phân tích.
Tổng hợp số liệu để đưa ra các nhận xét, đánh giá về kết quả kinh doanh của
công ty trong kỳ phân tích trên cơ sở so sánh với kỳ trước, với các doanh nghiệp
khác cùng ngành. Dựa vào đó, đưa ra các giải pháp để phát huy những thành công
đã đạt được và khắc phục những hạn chế còn tồn tại, lập kế hoạch tài chính chung
cho năm tới và đưa ra các dự báo tài chính cụ thể.
Tuy nhiên để đảm bảo chất lượng phân tích, khi tiến hành phân tích theo quy
trình trên, thì trước hết công ty phải nâng cao chất lượng nhân sự phân tích tài
chính, thông tin, phương pháp sử dụng trong phân tích tài chính, hoàn thiện các chỉ
tiêu đánh giá công tác phân tích tài chính và nâng cao hiệu quả hoạt động của công
ty.
1.2. Nâng cao trình độ cán bộ phân tích
Chất lượng phân tích tài chính phụ thuộc rất nhiều vào trình độ cán bộ thực hiện
công tác phân tích tài chính. Hiện nay, các nhân viên phòng tài chính - kế toán hầu
như đều tốt nghiệp đại học, có kiến thức khá vững chắc về kế toán. Mặc dù vậy,
với nhhững thay đổi mang tính chất thường xuyên của hệ thống kế toán, pháp luật
Việt Nam, trước mắt công ty cần có kế hoạch bồi dưỡng nghiệp vụ cho các cán bộ
kế toán để nâng cao chất lượng kết quả phân tích tài chính.
Công ty nên tổ chức các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ cho các cán bộ kế toán bằng
cách mời các chuyên gia có kinh nghiệm đến giảng dạy hoặc cử nhân viên tham
gia các lớp học về kế toán do Bộ Tài Chính mở.
Hơn nữa, trong tình hình hiện nay, các doanh nghiệp phải hoạt động trong môi
trường cạnh tranh gay gắt, để có thể tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp phải
không ngừng nâng cao chất lượng quản lý. Chính vì vậy, tầm quan trọng của phân
tích tài chính ngày càng được khẳmg định và đòi hỏi doanh nghiệp phải có một đội
ngũ cán bộ phân tích tài chính giỏi về chuyên môn, hiểu biết sâu rộng về đặc điểm
hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, về môi trường kinh tế vĩ mô như chính

sách tài chính của Nhà nước, chính sách thuế, những xu hướng biến động của nền
kinh tế trong Nước và Quốc tế.
Tuy nhiên, một vấn đề đặt ra hiện nay là công ty TNHH quảng cáo Liên Minh
cũng như nhiều công ty khác không có cán bộ chuyên trách về phân tích tài chính,
công việc này do các nhân viên phòng Tài chính - Kế toán thực hiện, mà cũng chỉ
mới thực hiện dưới hình thức thuyết minh báo cáo tài chính, không đủ cơ sở để
đánh giá toàn diện tình hình tài chính của công ty. Vì thế, về lâu dài, công ty bên
cạnh việc cử nhân viên đi bồi dưỡng nghiệp vụ hàng năm cũng cần phải tuyển
thêm một người chuyên trách phân tích tài chính của công ty, để đào tạo chỉ thực
hiện công tác phân tích tài chính của công ty.
Công ty cũng cần tổ chức hướng dẫn, cập nhật cho các cán bộ quản lý nói
chung và cán bộ phân tích nói riêng về việc áp dụng các văn bản pháp luật có liên
quan đến lĩnh vực sản xuất kinh doanh của công ty mới được ban hành.
1.3. Hoàn thiện phương pháp phân tích
Phân tích tài chính doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là việc đưa ra các chỉ tiêu
phân tích tài chính, rồi sau đó đưa ra những nhận xét, đánh giá về tình hình tài
chính của doanh nghiệp, mà yêu cầu đặt ra là phải chỉ ra rõ nguyên nhân nào gây ra
tình hình tài chính đó. Trên cơ sở đó, tư vấn cho ban lãnh đạo đề ra mục tiêu, kế
hoạch và phương hướng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Hiện nay, Công ty cũng như các chủ thể kinh tế khác đang hoạt động kinh
doanh tại Việt Nam, mới chỉ áp dụng 2 phương pháp phân tích là phương pháp
phân tích tỷ số và phương pháp so sánh do vậy không thể đáp ứng được yêu cầu đề
ra. Để tháo gỡ những vướng mắc trên Công ty nên nhanh chóng đưa phương pháp
phân tích Dupont vào áp dụng trong công tác phân tích tài chính. Khi sử dụng
phương pháp tài chính Dupont, các cán bộ phân tích tài chính của công ty sẽ xác
định được chính xác các nguyên nhân căn bản dẫn đến các hiện tượng tốt, xấu
trong hoạt động của công ty.
1.4. Sử dụng đầy đủ thông tin và phương pháp phân tích.
Để công tác tài chính đạt được kết quả chính xác, đánh giá đúng thực trạng bức
tranh tài chính của doanh nghiệp, yêu cầu nhà phân tích phải kết hợp đồng bộ

nhiều thông tin.
a ) Với nguồn thông tin bên ngoài.
- Hệ thống chỉ tiêu trung bình ngành: đây là hệ thống chỉ tiêu tham chiếu quan trọng
của công ty. Nhìn chung, đến nay hệ thống chỉ tiêu trung bình ngành đã có nhưng
chưa đầy đủ và thường xuyên không chính xác, cập nhật. Hiện nay, theo quy định
của Nhà Nước, mỗi năm các doanh nghiệp phải gửi báo cáo tài chính của mình cho
cơ quan tài chính, cơ quan thuế, cơ quan thống kê và Bộ Kế Hoạch và Đầu Tư nếu
là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Ngoài ra, đối với một số doanh nghiệp,
theo quy định của Nhà Nước phải công bố công khai một số tỷ lệ tài chính. Vì vậy,
các cơ quan nói trên hoàn toàn có thể cung cấp các chỉ tiêu trung bình ngành cho
công ty khi công ty yêu cầu. Tuy nhiên, một thực trạng hết sức phổ biến ở các