một số ý kiến nhận xét đánh giá đề xuất nhằm bổ sung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

một số ý kiến nhận xét đánh giá đề xuất nhằm bổ sung
công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo
lơng.
3.1 Nhận xét về công tác kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng .
3.1.1Những u điểm .
- Chính sách quản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động và
thoả ớc lao động tập thể nh vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù hợp với tình
hình sản xuất kinh doanh của Công ty.
Công ty tổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý.
Cụ thể : Công ty đã quản lý cả số lợng và chất lợng lao động. Công ty đã
xây dựng và sử dụng hệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo dõi lao động.
- Công ty hàng năm đã làm tốt công tác lên kế hoạch sử dụng lao động nhờ đó
mà đã đáp ứng đợc yêu cầu về lao động cha sản xuất - kinh doanh.
- Công ty thực hiện chính sách trả lơng theo sản phẩm đối với bộ phận trực tiếp
sản xuất và trả lơng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh đối với bộ phận quản lý
và phục vụ sản xuất là phụ hợp bởi nó vừa đảm bảo tính công bằng trong phân
phối vừa gắn đợc trách nhiệm và lợi ích của ngời lao động, đồng thời đã gắn
liền giữa bộ phận quản lý, phục vụ với bộ phận trực tiếp sản xuất.
- Công ty thực hiện việc chi trả lơng cho ngời lao động làm 2 kỳ trong
tháng,và việc tính lơng,trả lơng đến từng ngời lao động đã đã động viên khích
lệ ngời lao động hăng say sản xuất.
- Công ty đã thực hiện tốt chính sách và BHXH,BHYT và các chế độ khác cho
ngời lao động.
Nhờ có chính sách quản lý,sử dụng lao động phù hợp,chính sách về tiền l -
ơng,bảo hiểm xã hội tốt mà ngời lao động đã gắn bó với Công ty và hăng hái
sản xuất kinh doanh,đã tạo ra sự hài hoà giữa lợi ích của ng ời lao động và lợi
ích của Công ty.
3.1.2 Một số hạn chế
- Phần lớn ngời lao động trực tiếp của Công ty không đợc đào tạo qua trờng lớp
mà chỉ đợc Công ty đào tạo theo dạng kèm cặp do đó tay nghề của ngời lao
động thấp,thiếu tác phong công nghiệp,lao động kỹ thuật thiếu.

- Đối với bộ phận gián tiếp : Công ty đã xây dựng đợc hệ số trả lơng của từng ng-
ời. Xong hàng tháng Công ty cha đánh giá mức độ hoàn thành của từng ngời để
trả lơng.Nh vậy cha kích thích đợc ngời lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ của
mình.
- Công ty cha áp dụng việc trả lơng theo luỹ tiến để kích thích ngời lao
động hăng hái sản xuất.
3.2 Một số ý kiến nhằm bổ sung công tác kế toán tiền l ơng và các khoản trích
theo l ơng tại Công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá :
- Công ty cần chú trọng hơn công tác đào tạo và đào tạo lại đối với ng-
ời lao động trực tiếp sản xuất nhằm nâng cao tay nghề vì tác phong công
nghiệp trong sản xuất - kinh doanh cho ngời lao động.
- Công ty cần xây dựng và áp dụng chính sách trả lơng theo luỹ tiến
đối với bộ phận trực tiếp sản xuất để làm đòn bẩy kích thích ngời lao động
thi đua sản xuất để nâng cao năng suất lao động từ đó nâng cao đợc thu
nhập cho ngời lao động.
- Đối với bộ phận gián tiếp Công ty cần đánh giá mức độ hoàn thành
công việc của từng ngời và trả lơng theo mức độ hoàn thành để đảm bảo
tính công bằng và khích lệ ngời lao động.
- Công ty cần làm tốt hơn công tác đấu mối giữa bộ phận tổ chức lao
động và bộ phận kế toán để làm tốt hơn công tác quản lý lao động và chính
sách tiền lơng.
- Công ty nên mở thêm nhật ký chứng từ số 7 , áp dụng theo chơng trình kế toán
hiện hành.
-Hiện nay công ty đã trang bị máy vi tính để phục vụ công tác quản lý thì nên áp
dụng các phần mềm kế toán nhằm giảm tải khối lợng công việc cho nhân viên kế
toán và quản lý đợc tốt hơn, nâng cao chuyên môn về nghiệp vụ vi tính để từng bớc
đa công nghệ máy tính phục vụ công tác, tiến kịp với xu thế của thời đại.
Kết luận
Qua thời gian thực tập nghiên cứu về công tác kế toán nói chung và vấn đề
hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng tại công ty TNHH Tiên

Sơn Thanh Hoá với sự giúp đỡ tận tình chu đáo, hớng dẫn chi tiết về quá trình hạch
toán kế toán cùng kiến thức đã học ở nhà trờng. Do vậy trong thời gian thực tập
em đã có điều kiện tiếp cận một cách tỉ mỷ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh và có ý
thức thực tế về nghiệp vụ chuyên môn. Qua thực tế thực tập cùng với kiến thức đã
học ở nhà trờng em đã hoàn thành đúng thời gian viết chuyên đề với nội dung
Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty
Để đảm bảo nhiệm vụ hạch toán đợc chính xác , kịp thời đòi hỏi ngời kế toán
phải có trình độ chuyên môn vững chắc và linh hoạt trong kinh doanh, qua thời
gian thực tập này em đã nhận thức đợc tầm quan trọng của nhan viên kế toán qua tình
thần làm việc đúng đắn, kỷ cơng của công ty, em đã học hỏi và hiểu biết đợc nhiều
về quá trình làm việc của nhân viên kế toán .
Với sự hớng dẫn của các cô chú phòng kế toán và thầy giáo Tiến sỹ Nguyễn
Bích trực tiếp hớng dẫn, em đã nắm bắt đợc phơng pháp ghi nội dung các nghiệp vụ
đặt biệt là kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp
Qua đây em thấy đợc tầm quan trọng của mối liên hệ giữa các chứng từ kế toán
với các bộ phận trong công ty tuy chỉ là một sinh viên đang thực tập và đang áp dụng
vào thực tế, em đã hiểu đợc về tổ chức kinh doanh có hiệu quả phải dựa vào đặc điểm
của đơn vị để chọn ra hình thức tổ chức sổ sách kế toán phù hợp góp phần mang lại
hiệu quả kinh tế cho đơn vị mình.
Trên đây là toàn bộ nhận thức của bản thân em về thực tiễn của công tác tổ chức
hạch toán kế toán nghiệp vụ tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH
Tiên Sơn Thanh Hoá. Trong quá trình lý luận và thực tiễn sẽ không tránh khỏi thiếu
xót. Vậy em mong đợc sự giúp đỡ, góp ý kiến của các thầy cô giáo khoa kế toán và
các cán bộ công nhân viên phòng kế toán.
Một lần nữa em xin cảm ơn các vị trong ban lãnh đạo các cô chú phòng kế toán
tài vụ, phòng tổ chức và các phòng ban khác đã hết sức nhiệt tình giúp đỡ em hoàn
thành chuyên đề thực tập này.
Tháng 06 năm 2008
Sinh viên thực hiện:
Trịnh Thị Mai