ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI XNXL

ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO
ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI XNXL
1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA XNXL – CTY-NSHN
Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền được trả
cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của họ dùng để bù
đắp cho hao phí lao động của mọi người và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán
bộ công nhân viên. Tiền lương được qui định một cách đúng đắn, là yếu tố kích
thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động nâng cao trình độ tay nghề
cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất.
Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì được trả
một số ti
ền

công
nhất định. Xét về hiện tượng ta thấy sức lao động được đem trao
đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá
đặc biệt. Và tiền lương chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao
động. Vì hàng hoá sức lao động cần được đem ra trao đổi trên thị trường lao động
trên cơ sở thoả thuận giữa người mua với người bán, chịu sự tác động của quy luật
giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của
các yếu tố cấu thành cũng như quan hệ cung cầu về lao động. Như vậy khi coi
tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả
thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Giá cả sức lao động hay
tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động.
Như vậy giá cả tiền công thường xuyên biến động nhưng nó phải xoay quanh giá
trị sức lao động còng như các loại hàng hoá thông thường khác, nó đòi hỏi một
cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công
có biến động như thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao
động có thể tồn tại và tiếp tục lao động.
Đối với XNXL- CTY-NSHN tổng số lao động ( cán bộ công nhân viên ) XNXL
được ký hợp đồng dài hạn với công ty là : 113 người. Tính chất lao động của

XNXL rất ổn định. Sau 16 năm xây dựng và phát triển XNXL đã tuyển dụng và
đào tạo được đội ngũ 29 kĩ sư, cử nhân kinh tế phần nhiều trẻ khoẻ và năng động
sáng tạo luôn sát cánh với công nhân bậc cao 6/7 , 7/7 tạo khối đoàn kết tạo sức
mạnh vượt qua mọi khó khăn hoàn thành nhiệm vụ công ty giao . Vì đặc thù công
việc thi công xây lắp nên lao động nam giới chiếm tỉ lệ cao : 93/113 chiếm 82%.
Độ tuổi trung bình là 35 tuổi lực lượng lao động này là chủ yếu và luôn ổn định tại
XN. Lực lượng công nhân tay nghề và bậc thợ được phân bố đều cho các đội cụ
thể như sau :
Bảng 1.1: Bảng số lượng lao động theo bậc thợ
STT Đội XL Số người
Bậc thợ
4 5 6 7
1 Đội 1 30 17 4 8 1
2 Đội 2 23 5 7 11
3 Đội 3 31 21 4 6
Tổng cộng: 84 43 15 25 1
Do công việc phân bố không đều đồng thời do sức ép về tiến độ chất lượng
của công trình nên buộc XNXL phải chọn giải pháp thuê lao động thời vụ làm các
công việc phổ thông. Số lượng này không ổn định chỉ có tính thời vụ hưởng lương
khoán.
Quy định sử dụng lao động tại xí nghiệp
Sau khi nhận nhiệm vụ thi công các công trình. Các đội thi công, Chủ nhiệm
công trình phải kiểm tra xem xét mặt bằng, liên hệ với Chủ đầu tư, các Xí nghiệp
kinh doanh nước sạch, các phòng ban Công ty. Đơn vị liên quan để tổ chức thi
công. Đội trưởng, chủ nhiệm công trình được phép tự tổ chức thi công, giao việc
cho các tổ nhóm thi công trong đơn vị mình phụ trách dựa trên nguyên tắc cân
bằng và phù hợp với năng lực tổ chức của tổ, nhóm để hoàn thành công trình đạt
tiến độ, chất lượng, an toàn lao động cũng như đảm bảo thu nhập cho cán bộ công
nhân trong đơn vị. Trong trường hợp cần thiết, các Đội trưởng, Chủ nhiệm công
trình được phép thuê công nhân ngoài để sớm hoàn thành công trình nhưng phải

tuân thủ các nguyên tắc sau:
Các thành phần công việc phải dử dụng công nhân viên Xí nghiệp:
• Các công tác liên quan đến công nghệ như lắp ống, hàn ống, thử áp lực, thổi
rửa đường ống, đấu nối, lắp đặt đồng hồ nước…
• Các công tác phụ trợ cho việc thi công như kiểm tra an toàn lao động, dẫn
luồng giao thông, quản lý kho, nhập vật tư…
• Các công tác liên quan đến việc liên hệ với khách hàng trong trường hợp của
các dự án cấp nước vào nhà (tuyệt đối không để lao động ngoài tiếp xúc, giao dịch
với khách hàng).
Các thành phần công việc có thể được phép thuê ngoài:
• Các công tác lao động phổ thông không đòi hỏi kỹ thuật như đào, lấp cát đất,
vận chuyển ống, vật tư từ nơi tập kết ra tuyến…
• Các công tác xây dựng, hoàn trả mặt bằng…
• Các công việc đặc biệt đòi hỏi kỹ thuật khác mà công nhân kỹ thuật Xí
nghiệp không có.
XÍ NGHIỆP XÂY LẮP
Dự thảo quy định sử dụng lao động
• Người được ký hợp đồng phải có giấy tờ tuỳ thân. Trong trường hợp ký hợp
đồng với một tổ nhóm do một người đại diện phải có danh sách, số chứng
minh thư được chính quyền địa phương xác nhận.
• Tất cả các công nhân lao động thời vụ phải được học an toàn lao động và
phải ký vào cam kết thực hiện các biện pháp an toàn lao động trên công
trường.
• Các đội thi công phải có An toàn viên thường xuyên xem xét, kiểm tra việc
giữ an toàn lao động trong công trường.
• Hàng tháng, các Đội trưởng, Chủ nhiệm công trình phải tập hợp các bảng
lương, các bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành theo biểu mẫu
quy định của các tổ đội thi công về Ban Tài chính để Ban giám đốc Xí
nghiệp có kế hoạch thanh toán lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao
động.

• Trong trường hợp công trình có các thành phần công việc đòi hỏi các kỹ
thuật thi công khác thì phải báo cáo Giám đốc (Phó Giám đốc được uỷ
quyền) Xí nghiệp để ký hợp đồng với công nhân kỹ thuật có tay nghề thực
hiện các công việc trên
2. . CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI XNXL :
* Gián tiếp lương thời gian: Hàng tháng tập hợp bảng chấm công của các
bộ phận gián tiếp Ban tổ chức, hành chính, Ban tài chính, Ban kế hoạch, Ban giám
đốc, lương được chia làm 2 kỳ.
Các hình thức tiền lương áp dụng cho gián tiếp lương thời gian như sau:
Kỳ 1: Tạm ứng theo lương cơ bản
Kỳ 2: Tổng số lương được hưởng của gián tiếp trừ đi tạm ứng đầu kỳ (Tổng
quỹ lương tháng của bộ phận gián tiếp được tạm tính trên tổng doanh thu, phần chi
phí chung thu được trừ doanh thu Xí nghiệp)
Ngày 25 hàng tháng tính lương cơ bản.
Ngày 10 của tháng sau tính lương kỳ 2 của tháng trước.
( Có kèm bảng chấm công, bảng thanh toán lương)
* Lương trực tiếp: Lương khoán công trình, bảng thanh toán của công ty
để xác định tiền đã về tài khoản của Xí nghiệp.
Giấy đề nghị thanh toán công trình kê phần đội được hưởng theo cơ chế NC
84% giá trị còn nợ lại chứng từ trả sau khi thanh toán còn phải trả nốt.
3. CHẾ ĐỘ TRÍCH NỘP VÀ SỬ DỤNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG
Do công việc công ty giao không đều hàng tháng “no dồn đói góp” nhưng
các khoản trích nộp bảo hiểm xã hội y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp
hàng tháng vẫn phải nộp đầy đủ, nên XNXL đã thông qua nghị quyết tại đại hội
CNVC đầu năm trích quỹ 16% NC các công trình theo doanh thu hàng tháng để
đóng các quỹ BH không phân biệt người sử dụng lao động (doanh nghiệp hay
người lao động mà áp dụng trích trên tổng quỹ lương cơ bản của XN hệ số lương
cơ bản áp dụng từ tháng 5/2009 là 650.000.
Các khoản trích theo lương đang áp dụng tại Xí nghiệp Xây lắp theo quy

định hiện hành.
Bảng 1.2: Bảng chế độ trích nộp
Người sử dụng lao động
phải nộp
Người lao động phải
nộp
Tổng
BHXH 16% (Lương CB) 6% 22%
BHYT 3% 1.5% 4.5%
KPCĐ 2% 0% 2%
BHTN 1% 1% 2%
Tổng cộng 22% 8.5% 30.5%
BHYT: Hàng tháng XN trích nộp tính chung BH cho tất cả nhân viên. Cuối
quỹ sau khi trích lập toàn bộ quỹ BHXH của Xí nghiệp được nộp lên cơ quan
BHXH.
Hiện nay theo chế độ hiện hành, Xí nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 22%
tổng quỹ lương cấp bậc của người lao động trong Xí nghiệp.