NHẬN XÉT KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP MAY THĂNG LON2

NHẬN XÉT KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CP MAY THĂNG LONG
1
3.1. Ưu nhược điểm
* Ưu điểm:
Phát triển đi lên trong nền kinh tế thị trường đầy biến động hiện
nay, uy tín của Công ty cổ phần may Thăng Long ngày càng được
khẳng định và chất lượng cũng như giá thành sản phẩm của Công ty
cũng chiếm được nhiều thiện cảm của khách hàng trong và ngoài
nước. Để có được kết quả như vậy, một phần là nhờ vào công tác kế
toán nhanh nhạy, linh hoạt. Trong thời gian thực tập tại công ty, khi đi
sâu vào tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương, em đã nhận thấy công việc hạch toán tiền lương được tổ chức
tốt ngay từ khâu phân phối tỉ lệ tiền lương trong giá thành sản phẩm.
Quỹ tiền lương của từng xí nghiệp được khoán theo doanh thu
sản phẩm thực tế nhập kho. Điều đó sẽ thúc đẩy các xí nghiệp nâng
cao năng suất để tăng doanh thu, từ đó tăng quỹ tiền lương cho người
lao động.
Tiền lương sản phẩm được chia chi tiết theo từng mã hàng và
đến từng tiểu tiết trong sản xuất sản phẩm. Như vậy, việc tính lương
sản phẩm cho công nhân sản xuất sẽ có độ chính xác cao.
Quỹ tiền thưởng lớn và chế độ thưởng theo doanh thu giúp người
lao động tích cực tăng năng suất.
Chế độ tính Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn
đúng với quy định. Mọi trường hợp nghỉ có chứng nhận nghỉ hưởng
BHXH đều được Công ty thanh toán kịp thời, đầy đủ.
2
Các chứng từ gốc được sử dụng hợp lệ, hệ thống sổ sách của
Công ty phù hợp với quy định về sổ sách kế toán hiện hành.
Ở từng xí nghiệp, bộ phận phòng ban trong Công ty đều có nhân

viên thống kê chịu trách nhiệm tính lương cho người lao động nên
nhân viên kế toán tiền lương của Công ty chỉ có trách nhiệm kiểm tra,
soát xét lại bảng thanh toán lương của đơn vị và tập hợp lên bảng
thanh toán lương của công ty. Việc đó giúp làm giảm gánh nặng cho
nhân viên kế toán tiền lương của Công ty rất nhiều và đồng thời cũng
giúp cho việc tính và thanh toán lương diễn ra nhanh chóng hơn.
* Nhược điểm.
Bên cạnh những ưu điểm như trên, trong công tác hạch toán tiền
lương của Công ty cổ phần may Thăng Long vẫn còn có những tồn tại
như sau:
Hệ thống bảng biểu để tính lương sản phẩm cho công nhân sản
xuất ở xí nghiệp còn quá rườm rà. Để có được một bảng thanh toán
lương cần đến 7, 8 bảng biểu chi tiết liên quan. Việc tính lương quá
phức tạp như vậy sẽ khiến công tác hạch toán lương ở xí nghiệp mất
khá nhiều thời gian và rất vất vả cho nhân viên thống kê nếu không có
sự hỗ trợ của các phần mềm máy tính.
Chế độ thưởng theo doanh thu chỉ áp dụng với xí nghiệp sản
xuất, còn bộ phận phòng ban thì trong tiền lương đã bao gồm cả tiền
thưởng. Khi bộ phận này không hoàn thành yêu cầu đề ra hay vi phạm
nội quy, kỷ luật thì sẽ bị trừ vào lương theo tỉ lệ quy định. Như vậy sẽ
làm giảm tinh thần làm việc của người lao động.
3
3.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty CP May Thăng Long
Tiền lương, tiền thưởng có một vai trò rất quan trọng trong việc
nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, thực hiện
phân phối bình đẳng, nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên
trong doanh nghiệp.
Đối với người lao động: tiền lương là phần chủ yếu trong cơ cấu
thu nhập. Bên cạnh tiền lương, người lao động có thể có các nguồn

thu nhập khác: thưởng, bảo hiểm, phụ cấp...Tuy nhiên tiền lương luôn
chiếm tỷ trọng cao nhất trong cơ cấu thu nhập của người lao động.
Cùng với tiền thưởng, tiền lương là một đòn bẩy kinh tế, thỏa mãn
động cơ lao động của cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp.Tiền
lương có vai trò duy trì và nâng cao đời sống vật chất cũng như tinh
thần của người lao động. Vì vậy thực hiện có vai trò tạo động lực
trong lao động, tiền lương và tiền thưởng có tác dụng kích thích người
lao động tích cực lao động, nâng cao năng suất và chất lượng sản
phẩm từ đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của
doanh ngiệp.
Đối với doanh ngiệp: Tiền lương, tiền thưởng là một phần lớn
trong chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Thực hiện phân hợp phối
hợp lý quỹ tiền lương sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí sản
xuất và giảm giá thành sản phẩm thông qua việc kích thích công nhân
nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Từ đó lợi nhuận của
doanh nghiệp sẽ được nâng cao.
4
Như vậy, việc áp dụng các hình thức trả lương - trả thưởng một
cách hợp lý một mặt giúp doanh nghiệp tiết kiệm quỹ tiền lương, giảm
được chi phí sản xuất, mặt khác sẽ kích thích người lao động làm việc
có hiệu quả và năng suất hơn. Và việc nâng cao hiệu quả của các
hình thức trả lương trả thưởng sẽ đóng góp một phần quan trọng
trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Công ty CP May Thăng Long đã áp dụng hình khoán quỹ lương
theo doanh thu cho các đơn vị thành viên, chia lương theo sản phẩm
cho công nhân trực tiếp sản xuất đồng thời theo thời gian và hệ số
chức danh công việc để trả lương cho lao động gián tiếp. Các hình
thức trả lương này tuy có nhiều mặt tích cực song vẫn tồn tại những
hạn chế nhất định. Vì vậy, sự cần thiết phải hoàn thiện Kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Thăng

Long là một việc làm rất cần thiết đối nhằm nâng cao hiệu quả sản
xuất kinh doanh đồng thời đảm bảo công bằng cho người lao động.
3.3. Một số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công ty CP May Thăng Long
Công tác tính trả lương là vô cùng quan trọng với người lao động
cũng như sự phát triển của Công ty vì đó là đòn bẩy kinh tế giúp tăng
năng suất lao động, nâng cao chất lượng công việc. Việc hạch toán
tiền lương tại doanh nghiệp cần luôn được hoàn thiện và đổi mới để
đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu của tất cả mọi thành viên trong
công ty, từ đó đưa Công ty phát triển hơn nữa.
Qua thời gian thực tập ở Công ty cổ phần may Thăng Long, em
đã đi vào tìm hiểu thực tế và xin đưa ra một số đề xuất như sau:
5