BÀI GIẢNG nâng cao sức khỏe nơi làm việc Workplace Health Promotion

NÂNG CAO SỨC KHỎE NƠI LÀM VIỆC
(Workplace Health Promotion)

3/18/21

1


Mục tiêu bài học
1. Trình bày được định nghĩa và lợi ích của
nâng cao sức khoẻ nơi làm việc.
2. Trình bày được các các lĩnh vực hành
động của nâng cao sức khoẻ nơi làm việc.
3. Trình bày được 6 bước xây dựng quy
trình nâng cao sức khoẻ nơi làm việc
4. Tham gia tở chức và thực hiện chương
trình nâng cao sức khoẻ tại đơn vị và địa
phương của mình
3/18/21

2


Nâng cao sức khỏe
• Nâng cao sức khoẻ là “quá trình tạo điều
kiện cho người dân tăng khả năng kiểm
sốt và cải thiện sức khoẻ của họ”. (Trích
từ Hiến chương Ottawa về NCSK của
WHO, Geneva, 1986).

3/18/21

3


NCSK tại nơi làm việc
• là sự kết hợp những nỗ lực của người sử
dụng lao động, người lao động và xã hội
trong một hệ thống bao gồm nhiều hoạt
động diễn ra ở nơi làm việc không chỉ là
những hoạt động y tế mà bao gồm nhiều
hoạt động khác nhau được tổ chức và thực
hiện nhằm kiểm soát và cải thiện sức khoẻ
người lao động, và qua đó cải thiện sức
khoẻ của cộng đồng.
3/18/21

4


Những yếu tố nào quyết
định sức khỏe của người
lao động?

3/18/21

5


Bốn nhóm yếu tố quyết định sức
khoẻ

•
•
•
•

Di truyền
Mơi trường
Hành vi
Quy mơ và chất lượng dịch vụ chăm sóc
sức khoẻ

3/18/21

6


Điều kiện môi
trường làm việc

Điều kiện môi
trường sống

Hệ thống tổ chức
nơi làm việc

Văn hố và cấu trúc
của cộng đồng

Nhóm làm việc

Gia đình, bạn bè, các
mối quan hệ khác

Phương pháp và
kỹ thuật lao động

Lối sống


Các yếu tố mơi trường có thể ảnh hưởng
tới sức khoẻ


Các cách tiếp cận nâng cao sức khỏe
•
•
•
•
•

Chăm sóc Y tế
Thay đổi hành vi
Giáo dục sức khỏe
Trao quyền về sức khỏe
Tạo môi trường hỗ trợ

3/18/21

9

Các nguyên tắc của NCSK nơi làm
việc
• Trao quyền;
• Tham gia tích cực của mọi người;
• Cam kết xem xét ảnh hưởng của tất cả các
yếu tố quyết định sức khỏe;
• Cam kết giảm sự mất cơng bằng xã hội;
• Tạo điều kiện cho hợp tác liên ngành

3/18/21

10


Định hướng hành động NCSK
• Xây dựng chính sách cơng có lợi cho sức
khoẻ;
• Xây dựng mơi trường lành mạnh;
• Thúc đẩy hoạt động của cộng đồng;
• Phát triển kỹ năng của cá nhân;
• Định hướng lại các dịch vụ sức khỏe
hướng về dự phòng và NCSK
3/18/21

11


Ví dụ:
• Nâng cao sức khỏe nơi làm việc phịng

chớng tác hại của th́c lá
• Nâng cao sức khỏe nơi làm việc phịng
chớng viêm gan B nghề nghiệp

3/18/21

12


Các mơ hình nâng cao sức khoẻ
• Tiếp cận theo nhóm đới tượng
• Tiếp cận theo chủ đề
• Tiếp cận theo khu vực

3/18/21

13


Tại sao lại phải nâng cao sức khỏe
nơi làm việc?

3/18/21

14


Lợi ích của NCSK nơi làm việc
• Với người lao động
– Mơi trường làm việc an tồn và lành mạnh

– Củng cố niềm tin vào tổ chức
– Giảm căng thẳng (stress)
– Tăng mức độ hài lịng với cơng việc
– Khuyến khích hành vi, lới sớng có lợi cho sức
khỏe; nâng cao kĩ năng bảo vệ sức khỏe
– Góp phần cho gia đình và cộng đồng khỏe
mạnh hơn
3/18/21

15


Lợi ích của NCSK nơi làm việc
• Với người sử dụng lao động
– Quản lí sức khỏe người làm việc tớt hơn
– Hình ảnh tở chức được cải thiện và tin cậy
– Giảm thay thế nhân viên
– Giảm nghỉ việc
– Tăng năng suất làm việc
– Giảm chi phí sức khỏe và BHYT
– Giảm nguy cơ bị phạt và kiện tụng
3/18/21

16


Mục đích của NCSK nơi làm việc
• Tạo mơi trường làm việc an tồn và hỗ trợ
sức khoẻ.
• NCSK trở thành một phần lồng ghép trong

công tác quản lý của đơn vị.
• Thúc đẩy người lao động và người sử
dụng lao động tham gia của các hoạt động
xây dựng lối sớng lành mạnh.
• Lơi ćn các thành viên trong gia đình
người lao động tham gia NCSK
3/18/21

17


Ngun tắc của nâng cao sức khoẻ
nơi làm việc
•
•
•
•

Tồn diện
Liên ngành, liên nghề
Công bằng xã hội
Bền vững

3/18/21

18


Nguyên tắc của nâng cao sức khoẻ
nơi làm việc (tiếp)

• Liên ngành, liên nghề:
• Cơng bằng xã hội
• Bền vững

3/18/21

19


Các lĩnh vực hành động NCSK
• Lồng ghép NCSK trong chính sách và quản
lý sản xuất;
• Đảm bảo sự tham gia của người lao động
trong đề xuất và thực hiện các giải pháp
cải thiện điều kiện lao động;
• Cải thiện mơi trường lao động trở nên an
tồn, lành mạnh;

3/18/21

20


Các lĩnh vực hành động NCSK (tiếp)
• Khuyến khích lới sớng, hành vi lành mạnh
ở người lao động;
• Đảm bảo các dịch vụ y tế cho người lao
động;
• Mở rộng các ảnh hưởng tích cực đến cộng
đồng và mơi trường xung quanh.

3/18/21

21


Chính sách
• Về mặt chính sách, khi cơ sở xây dựng chính
sách sức khoẻ và an tồn nghề nghiệp, trong các
mục tiêu hàng đầu của cơ sở có thể có mục tiêu
đảm bảo an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc,
mặt khác cơ sở có qui định, chính sách đảm bảo
dinh dưỡng và an tồn thực phẩm.
• Về mặt quản lý: Việc ra quyết định tuyển dụng và
phân công công tác cho từng người lao động cần
dựa vào sự tham gia của y tế lao động thông qua
khám tuyển, khám sức khoẻ định kỳ…
3/18/21

22


Sự tham gia của NLĐ
• Đề xuất
• Thực hiện các giải pháp

3/18/21

23

Mơi trường lao động lành mạnh
• Tăng cường phát triển lực lượng lao động khoẻ
mạnh.
• Cung cấp mơi trường lý tưởng cho việc giới thiệu
các chương trình nâng cao sức khoẻ.
• Khuyến khích lới sớng lành mạnh và kỹ năng bảo
vệ và tăng cường sức khoẻ
• Cải thiện sức khoẻ và mới quan hệ gia đình và
cộng đồng.
• Thúc đẩy sự thành cơng của cơ sở.
• Bảo vệ mơi trường chung và hỗ trợ phát triển bền
vững.
24
3/18/21


Khuyến khích lối sống và hành vi
lành mạnh
• Tại nơi làm việc
• Tại gia đình

3/18/21

25