Bài giảng Tuyển dụng 02

Vai trò của hệ thống tiền lương
1. Tiền lương giữ một vai trò quan trọng và
1. Tiền lương giữ một vai trò quan trọng và
chi
chi
phối các hoạt động khác
phối các hoạt động khác
trong công tác quản
trong công tác quản
trò nguồn nhân lực.
trò nguồn nhân lực.
2. Tiền lương không phải là lý do duy nhất để nhân
2. Tiền lương không phải là lý do duy nhất để nhân
viên làm việc cho doanh nghiệp, nhưng mức lương
viên làm việc cho doanh nghiệp, nhưng mức lương
không thoả đáng, không công bằng là
không thoả đáng, không công bằng là
nguyên nhân
nguyên nhân
chính
chính
gây nên sự bất mãn, hiệu quả làm việc không
gây nên sự bất mãn, hiệu quả làm việc không
cao và làm gia tăng tình trạng xin thôi việc.
cao và làm gia tăng tình trạng xin thôi việc.

3.
3.
Về phía người lao động
Về phía người lao động

: Tiền lương là nguồn
: Tiền lương là nguồn
thu nhập chủ yếu để
thu nhập chủ yếu để
chi trả các chi phí trong
chi trả các chi phí trong
cuộc sống
cuộc sống
sinh hoạt hàng ngày.
sinh hoạt hàng ngày.
Tiền lương vừa thể hiện
Tiền lương vừa thể hiện
tài năng vừa thể hiện
tài năng vừa thể hiện
sự đánh giá về sự đóng góp
sự đánh giá về sự đóng góp
của cá nhân đối
của cá nhân đối
với doanh nghiệp
với doanh nghiệp
4.
4.
Về phía doanh nghiệp
Về phía doanh nghiệp
: Tiền lương là một
: Tiền lương là một
khoản
khoản
chi phí đáng kể
chi phí đáng kể

trong giá thành sản
trong giá thành sản
phẩm, chi phí của doanh nghiệp, ảnh hưởng
phẩm, chi phí của doanh nghiệp, ảnh hưởng
trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp
trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp
Vai trò của hệ thống tiền lương

Vai trò của hệ thống tiền lương
5. Giải quyết sao cho tốt những nội dung trên,
5. Giải quyết sao cho tốt những nội dung trên,
đang là mối quan tâm hàng đầu
đang là mối quan tâm hàng đầu
của các doanh
của các doanh
nghiệp trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt là các
nghiệp trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt là các
doanh nghiệp đang phát triển và mong muốn
doanh nghiệp đang phát triển và mong muốn
duy trì sự phát triển trong tương lai.
duy trì sự phát triển trong tương lai.
Một hệ thống
Một hệ thống
tiền lương, tiền công hợp lý
tiền lương, tiền công hợp lý
sẽ giúp
sẽ giúp
cho doanh nghiệp giải quyết một cách căn bản và
cho doanh nghiệp giải quyết một cách căn bản và
chuẩn mực các nội dung trên.

chuẩn mực các nội dung trên.

Cấu trúc trả công 3Ps
Trả công là
Trả công là
các khoản chi phí
các khoản chi phí
doanh nghiệp phải
doanh nghiệp phải
trả cho người lao động, để
trả cho người lao động, để
bù đắp công sức
bù đắp công sức
mà họ
mà họ
đã sử dụng nhằm đạt được mục tiêu của doanh
đã sử dụng nhằm đạt được mục tiêu của doanh
nghiệp.
nghiệp.
Trả công là gì ?
Trả công là gì ?
Position
Position
: Trả công theo vò trí công việc
: Trả công theo vò trí công việc
Person skill
Person skill
: Trả công theo năng lực cá nhân
: Trả công theo năng lực cá nhân
Performance

Performance
: Trả công theo kết quả công việc
: Trả công theo kết quả công việc
3Ps

Vò trí
công việc
Đánh giá
vò trí công việc
Lương
vò trí công việc
Tiêu chuẩn
năng lực
Tiêu chuẩn
kết quả công việc
Đánh giá
Năng lực
Đánh giá
kết quả công việc
Lương
Năng lực
Thưởng
kết quả công việc
Cấu trúc trả công 3Ps