Trình bày động thái của doanh nghiệp nào đó hướng tới nghĩa vụ đạo đức kinh doanh. Nghĩa vụ đạo đứckinh tếnhân đạopháp lý?

Trình bày động thái của doanh nghiệp nào đó hướng tới nghĩa vụ đạo đức kinh doanh. Nghĩa vụ
đạo đức/kinh tế/nhân đạo/pháp lý?

Trách nhiệm pháp luật

Viettel

Tuân thủ quy định của pháp luật về chính sách BHXH, BHYT, KPCĐ:Tập đồn Viettel luôn
tuân thủ nghiêm chỉnh những quy định pháp luật về chính sách bảo hiểm cho người lao
động. Hơn thế nữa, lãnh đạo tập đồn ln quan tâm tới đời sống của CBCNV nên tại
mỗi đơn vị, chi nhánh đều có tủ thuốc gia đình, đối với mỗi cơ sở có trên 50 lao động sẽ
có 1 cán bộ chuyên trách chăm sóc sức khỏe, y tế. Vấn đề an tồn và bảo hộ lao động:
Định kỳ hàng tuần, tháng, năm theo quy định, chỉ huy đơn vị có kế hoạch kiểm tra hệ
thống an tồn, phịng chống cháy nổ và bảo dưỡng máy móc thiết bị nơi 13 làm việc,
nhằm đảm bảo các tiêu chuẩn quy định về an toàn, vệ sinh lao động và vệ sinh môi
trường. Môi trường làm việc thân thiện và sáng tạo. Viettel cho phép mỗi người được tạo
một không gian làm việc riêng mang tính cá nhân để họ có thể sáng tạo, làm mới mình
và để phát triển những khả năng tiềm ẩn của mỗi cá nhân. Đảm bảo đầy đủ phương
tiện, trang thiết bị để cán bộ nhân viên yên tâm công tác. Hằng năm, Viettel đều có
khoản chi phí dùng để bảo dưỡng, sửa chữa tài sản cố định.

Trách nhiệm đạo đức

Trách nhiệm đạo đức trong việc đáp ứng yêu cầu của khách hàng: Viettel đã thể hiện tốt
trách nhiệm đạo đức của doanh nghiệp mình trong việc đáp ứng yêu cầu của khách
hàng. Tập đoàn đặt nhu cầu của khách hàng lên trên nhu cầu của cá nhân, không ngừng
nghiên cứu và phát triển để cống hiến cho khách hàng những dịch vụ tốt nhất về cả
chất lượng và giá cả. Trách nhiệm đạo đức trong việc đáp ứng tiêu chuẩn của ngành
kinh doanh Vấn đề hạn chế của việc thực hiện trách nhiệm đạo đức trong việc đáp ứng
tiêu chuẩn ngành kinh doanh của Viettel đó là vấn đề lãng phí tài ngun đầu số trong
viễn thơng di động.

Trách nhiệm từ thiện
Đối với giáo dục: Viettel thể hiện rõ nét biểu tượng tiên phong trong vai trò của
doanh nghiệp về trách nhiệm với cộng đồng khi chính thức tiến hành một chương trình
kết nối Internet băng rộng cho ngành giáo dục với việc cung cấp thiết bị miễn phí, lắp
đặt miễn phí đồng thời miễn phí lâu dài cước sử dụng đối với 39.000 trường học trên cả
nước. Tập đồn tiếp tục xây dựng mơi trƣờng Internet sạch cho giáo dục thơng qua giải
pháp có tên: “Làm sạch hệ cho hệ thống Internet của giáo dục”.

Đối với y tế: Viettel triển khai được y bạ điện tử, trong tương lai bất kỳ ai, đi khám ở
bất kỳ đâu bác sỹ đều có thể biết tiền sử bệnh tình của mình... Đối với các hoạt động từ
thiện, nhân đạo Chương trình trái tim cho em được Viettel và Bệnh viện Nhi TW khởi
xướng từ tháng 6 năm 2008, bắt nguồn từ một lời đề nghị của Giám đốc Bệnh viện Nhi
Trung ương, ông Nguyễn Thanh Liêm, với ban lãnh đạo Viettel. Từ sự khởi xướng của
Viettel, rất nhiều doanh nghiệp đã cùng chung tay tham gia chương trình. Một vịng tròn
phản ứng dây chuyền đã được tạo ra, mọi ngƣời cùng giúp đỡ nhau và xã hội ngày càng
tốt hơn. Năm 2012, Viettel xây tặng các hộ nghèo gần 4.000 ngôi nhà, phối hợp với Báo
Quân đội nhân dân và Công ty Mai Linh tổ chức cuộc hành quân "Thắp lửa 14 truyền
thống vang mãi khúc quân hành" xuyên Việt với hơn một nghìn cựu chiến binh tham gia.
Viettel là công ty tiên phong, là đại diện tiêu biểu cho hình ảnh doanh nghiệp kinh
doanh nhưng khơng qn trách nhiệm với cộng đồng.


và sản phẩm ứng dụng trong quản lý thông tin cá nhân, thông tin bảo mật an ninh quốc
gia, các lĩnh vực nhạy cảm không thể thuê hoặc đặt hàng sản xuất tại nước ngoài. Tham
gia nghiên cứu, chế tạo các thiết bị quân sự công nghệ cao Hiện nay, Viettel đang tham
gia nghiên cứu, sản xuất các thiết bị hiện đại cho ba trong bốn lĩnh vực đã được Bộ Quốc
phòng chọn để đi thẳng lên hiện đại là Phịng khơng - Khơng qn, Hải qn, Thơng tin
liên lạc. Cục Tác chiến điện tử đã được Viettel cung cấp miễn phí đường truyền tốc độ
cao. Với việc tự chủ được công nghệ, các sản phẩm thông tin quân sự của Viettel tăng

được tính bảo mật - một yêu cầu rất quan trọng trong tác chiến.Thành công bước đầu
của Viettel trong nghiên cứu, chế tạo thiết bị công nghệ cao là minh chứng hùng hồn
cho thấy nếu có khát vọng, có dũng khí để vượt qua thách thức thì người Việt Nam hồn
tồn có thể vươn lên trong khoa học - cơng nghệ.

Trách nhiệm kinh tế 
Trách nhiệm kinh tế đối với người lao động: 11 Viettel đã thể hiện sự quan tâm và trân trọng đối với 
người lao động, ln đặt họ làm trung tâm của sự phát triển. Chế độ tiền lương, thưởng và các 
khoản phụ cấp: Viettel đã thực hiện chế độ trả lương, thưởng và các khoản phụ cấp phù hợp với 
các quy định của pháp luật, của Bộ Quốc Phịng, người lao động được hưởng mức đãi ngộ tương 
xứng với cơng sức bỏ ra: mục tiêu đảm bảo cuộc sống của cán bộ cơng nhân viên, tn thủ các quy
định của pháp luật, đảm bảo tính cơng bằng, cạnh tranh trong điều kiện kinh tế thị trường, Viettel áp 
dụng lý thuyết cách trả lương theo sự phát triển theo ngun tắc, u cầu quy định ngạch, bậc chỉ 
huy trong một đơn vị qn đội sự khuyến khích tài đức của các cá nhân, dựa trên sự cống hiến 
năng lực của chính người đó. Đối với cán bộ nhân viên được điều động ln chuyển trong nước: 
CBCNV được bổ sung mức phụ cấp bằng tiền. Được hưởng phụ cấp sinh hoạt hàng tháng theo đặc
thù của địa bàn đi điều động, ln chuyển và áp dụng chung cho các chức danh đang đảm nhiệm. 
Đối với cán bộ nhân viên được điều động ln chuyển nước ngồi: Tiền lương được trả tại nước 
ngồi theo quy chế của cơng ty con, đảm bảo theo mức lương tương đương tại thị trường. Riêng 
đối tượng chun gia và vị trí chủ chốt lương có thể cao gấp 2 lần người bản địa cùng chức danh. 
Một năm CBCNV được hỗ trợ chi phí đi lại về thăm gia đình 01 lần. Nếu năm đó do tình hình bố trí 
cơng việc hoặc nhu cầu cá nhân, CBCNV khơng về sẽ được thanh tốn khoản tiền chi phí đi lại theo
định mức. Thời gian làm việc: Thời gian làm việc chính thức: Áp dụng trong tồn Tập đồn tối đa 8 
giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Thực hiện thống nhất trong tồn Tập đồn là: sáng từ 8 giờ 00 phút đến 12 
giờ 00 phút; chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 30 phút. Thời gian làm đêm từ Thừa Thiên ­ Huế trở
ra phía Bắc tính từ 22 giờ đến 6 giờ, từ Quảng Nam ­ Đà Nẵng trở vào phía Nam tính từ 21 giờ đến 
5 giờ. Thời gian làm việc ngồi giờ: Lao động có thể làm thêm giờ trong các trường hợp như các 
cơng việc khối lượng lớn, gấp khơng thể trì hỗn; các trường hợp khẩn cấp, phải đối phó hoặc khắc 
phục hậu quả nghiêm trọng do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, trường hợp làm ngồi giờ để hồn 
thành một chiến dịch, kế hoạch đột xuất thì đơn vị phải lập danh sách giải trình và báo cáo Tổng 

Giám đốc phê duyệt trước khi thực hiện. Thời gian nghỉ phép: Khi nghỉ phép (trừ trường hợp đột 
xuất) phải đăng ký bằng văn bản ghi rõ thời gian, địa điểm, lý do nghỉ phép cho cấp có thẩm quyền 
theo quy định tại Nội quy lao động biết trƣớc ít nhất 05 ngày, CBCNV chỉ được nghỉ khi được cấp có
thẩm quyền phê duyệt kế hoạch nghỉ. Thời gian nghỉ lễ, tết: CBCNV được nghỉ 10 ngày lễ, tết. Nếu 
những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào 12 
ngày tiếp theo. Trường hợp ngày 22 tháng 12 trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì khơng được nghỉ 
bù. Đào tạo, nâng cao trình độ cho người lao động: Tất cả người lao động khi bước chân vào Viettel
đều được đào tạo, nâng cao năng lực và đều có cơ hội ngang nhau để trở thành lãnh đạo. Đối với 
nhân viên khi mới được tuyển dụng, họ sẽ có 3 tháng học tập tại Trung tâm Đào tạo Viettel. Lịch 
học, kiểm tra, lịch làm việc rất chi tiết và nghiêm khắc. Học viên phải tn thủ tuyệt đối theo phong 
cách Qn đội, đạo đức qn nhân. Ở Viettel tất cả mọi vị trí quản lý đều phải trải qua thi cử, ban 


giám khảo chính là lãnh đạo của Tổng cơng ty. Vừa là thi vừa là dịp để đào tạo, để nhìn nhận và tìm
ra những lỗ hổng trong bộ máy. Ai có tài, có năng lực muốn được cống hiến đều có khả năng trở 
thành lãnh đạo. Điều này sẽ tạo ra cơ hội cho mọi người và tránh được dị nghị khi đề bạt hay bổ 
nhiệm cán bộ. Trách nhiệm kinh tế đối với xã hội: Viettel thực hiện nghiêm chỉnh nghĩa vụ đóng thuế
thu nhập DN: Ngày 29/10/2012, Viettel được cơng bố là đơn vị đóng thuế thu nhập doanh nghiệp 
lớn nhất Việt Nam. Viettel đã và đang tạo cơng ăn việc làm cho một khối lượng lớn người lao động 
của đất nước ta: Ngồi ra với trên 25.000 CBCNV có tên trong danh sách và trên 14.000 lao động 
th ngồi, lao động mùa vụ. Viettel góp phần quan trọng làm tăng trưởng GDP của Quốc gia: Viễn 
thơng tăng trưởng 10% sẽ làm GDP tăng trưởng 1%. Với việc đưa viễn thơng và CNTT vào mọi ngõ
ngách của cuộc sống, Viettel khơng chỉ làm thay đổi cách giao tiếp giữa Người­ Người (như quản lý 
bán hàng trực tuyến), Người­ Máy (như quản lý ơ tơ, các thiết bị gia dụng từ xa), Máy­ Máy (như 
cơng tơ điện tử, đo tiền điện nước) mà cịn góp phần quan trọng làm tăng trưởng GDP của quốc gia