Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (60.93 KB, 2 trang )
NỘI QUY CHUNG
♦ Đ iều 1:
Tuyệt đối đúng giờ: Phải tuân thủ đúng giờ giấc quy định trong vị trí của mình.
Thực hiện ghi báo cáo giờ giấc đầy đủ. Trường hợp đột xuất phải có ghi lý do chính
đáng và phải gọi điện xin phép cấp quản lý và cũng được ghi nhận là 1 lần trễ giờ.
Các vi phạm từng mức độ và số lần lập lại mà bị kỷ luật bậc 1, bậc 2, có thể đến bậc
3.
♦ Đ iều 2:
Đảm bảo ngày làm việc: phải đảm bảo tuân thủ đúng lịch làm việc. Nếu muốn xin
nghỉ phép phải có lý do chính đáng và gửi đơn xin phép trước tối thiểu 2 ngày. Các
trường hợp đột xuất chấp nhận là: ma chay trực hệ: cha, mẹ, vợ chồng, con cái. Nghỉ
ốm phải có giấy chứng nhận của bác sĩ. Hay công tác đột xuất phải có quy định của
chính quyền, hay quy định của BGĐ.
Các vi phạm có thể kỷ luật từ bậc I bậc III có thể bậc IV.
♦ Đ iều 3:
Muốn xin thôi việc: phải gửi đơn xin tối thiểu trước 2 tuần BGĐ quyết định cho thôi
việc vào thời điểm nào, quy định các công tác bàn giao, bồi thường thiệt hại
(nếu có), thanh toán lương. Nếu không tuân thủ theo quy trình này, cá nhân hoàn
toàn chịu trách nhiệm trước những thiệt hại do hành vi của hình gây ra.
♦ Đ iều 4:
Ngoại hình: luôn mặc đồng phục theo quy định của bộ phận mình. Ngoại hình tươm
tất, sạch sẽ, gọn gàng. Vi phạm có thể bị kỷ luật bậc 1 hay bậc 2.
♦ Đ iều 5:
Tính đoàn kết: Các nhân viên đoàn kết, không được gây chia rẽ, xích mích, tuyệt đối
không gây gỗ, lớn tiếng với nhau. Nếu vi phạm có thể kỷ luật bậc 1 đến bậc 4.
♦ Đ iều 6:
Tuyệt đối trung thực: trong công tác, nghiêm cấm bất cứ hành vi nào có tính gian
lận, ăn cắp hay cấu kết với các phần tử xấu gây tổn hại đến công ty.
Vi phạm có thể kỷ luật bậc 3 đến bậc 4.
♦ Đ iều 7:
Tính kỷ luật cao: Tuyệt đối tuân thủ mệnh lệnh cấp trên thực hiện đúng các nội quy,