Van dung phuong phap thao luan nhom trong giang daymon GDCD khoi 11

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (2.57 MB, 14 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG NAI
Đơn vị: Trường THPT Nguyễn Trãi

Mã số:...

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM

VẬN DỤNG PHƯƠNG PHÁP

THẢO LUẬN NHÓM TRONG GIẢNG DẠY

MÔN GIÁO DỤC CÔNG DÂN KHỐI 11

Người thực hiện:

TRẦN THỊ VƯƠNG NHI

Lĩnh vực nghiên cứu:

Quản lý giáo dục 

Phương pháp dạy học bộ môn..GDCD... 
Phương pháp giáo dục 

Lĩnh vực khác...
Có đính kèm:

 Mơ hình  Phần mềm  Phim ảnh  Hiện vật khác

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

SƠ LƯỢC LÝ LỊCH KHOA HỌC

---I. THÔNG TIN CHUNG VỀ CÁ NHÂN:
1. Họ và tên: TRẦN THỊ VƯƠNG NHI

2. Ngày tháng năm sinh: 08 - 05 - 1982
3. Nam, nữ: nữ

4. Địa chỉ: 5c/58 khu phố 9, phường Hố Nai, Biên Hoà, Đồng Nai
5. Điện thoại: 0613.881221- 3884351 (CQ) (NR): 0613.889576
6. Fax: 061.3881183 E-mail:
7. Chức vụ: Giáo viên

8. Đơn vị công tác: Trường THPT Nguyễn Trãi
II. TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO:

- Học vị (hoặc trình độ chuyên môn, nghiệp vụ) cao nhất: Cử nhân
- Năm nhận bằng: 2005

- Chuyên ngành đào tạo: ĐHSP TP Hồ Chí Minh ngành Giáo dục chính
trị

III. KINH NGHIỆM KHOA HỌC:

- Lĩnh vực chun mơn có kinh nghiệm: Giảng dạy mơn GDCD
- Số năm có kinh nghiệm: 03

- Các sáng kiến kinh nghiệm đã có trong 5 năm gần đây:

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

Tên sáng kiến kinh nghiệm: VẬN DỤNG PHƯƠNG PHÁP

THẢO LUẬN NHÓM TRONG GIẢNG DẠY MÔN GIÁO

DỤC CÔNG DÂN KHỐI 11

LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI:

Sự phát triển của xã hội cuối thế kỷ XX, đầu thế kỷ XXI địi
hỏi con người có một số phẩm chất và năng lực nổi lên hàng đầu
như năng lực làm việc nhóm, năng lực hoạt động thực tiễn và giải
quyết vấn đề do cuộc sống đặt ra, năng lực hợp tác, năng lực
thích ứng... Những yêu cầu trên đặt ra cho giáo dục phải đổi mới
toàn điện để đáp ứng tốt hơn nhu cầu giáo dục của xã hội và cá
nhân, từ học chế đào tạo, cách thiết kế chương trình, tìm tịi
những phương thức, cách thức giáo dục thích hợp hơn.

Một số lý thuyết khoa học gần đây đã làm sáng tỏ bản chất
việc học dưới những cách nhìn mới. Tâm lý học hoạt động, khi
nghiên cứu bản chất tâm lý người đã chỉ ra rằng tâm lý hình thành
trong hoạt động. Từ đó, GS. VS. Phạm Minh Hạc nhấn mạnh: "Nhà
trường hiện đại ngày nay là nhà trường hoạt động, dùng phương
pháp hoạt động… Thu hẹp sự cưỡng bức của nhà giáo thành sự
hợp tác bậc cao" "Phương pháp giáo dục bằng hoạt động là dẫn
dắt HS tự xây dựng công cụ làm trẻ thay đổi từ bên trong…
Hoạt động cùng nhau, hoạt động hợp tác giữa thầy và trò,
hoạt động hợp tác giữa trị và trị có một tác dụng lớn" . Từ đó có
thể rút ra kết luận: "cần kết hợp hoạt động cá nhân với hoạt
động nhóm"; Dạy học là tổ chức các dạng hoạt động học tập
khác nhau cho HS; Dạy học cần thay đổi phương thức cưỡng bức
HS học tập bằng phương thức học tập hợp tác, làm việc cùng
nhau.

Theo quan điểm Tâm lý học lịch sử, L. X. Vưgôtxki cho rằng
các chức năng tâm lý cấp cao xuất hiện trước hết ở mức độ liên
nhân cách giữa các cá nhân, trước khi chúng tồn tại ở mức độ tâm
lý bên trong. Chính vì vậy, theo ơng, trong một lớp học, cần coi
trọng sự khám phá có trợ giúp hơn là sự tự khám phá. Từ đó

cần rút ra một nguyên tắc là dạy học cần tổ chức cho HS học tập
với sự trợ giúp, hỗ trợ của bạn học, học tập cùng nhau sẽ giúp HS
lĩnh hội kiến thức tốt hơn.

Ông bà ta đã dạy rằng:

“ Một cây làm chẳng nên non
Ba cây chụm lai nên hòn núi cao”

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

dạy theo phương pháp thảo luận nhóm, người giáo viên cần chuẩn bị bài chu đáo
và có kỹ năng quản lý nhóm. Người giáo viên khơng nên cho rằng việc thảo luận
trong nhóm tất yếu sẽ xảy ra và dù điều này có diễn ra đi nữa thì nó thường mất
trật tự, vơ bổ và khơng đúng u cầu học tập. Để tránh tình trạng này, người giáo
viên phải biết cách làm việc theo nhóm và có thể kết hợp các phương pháp dạy học
để giờ dạy thành công.

I. THỰC TRẠNG TRƯỚC KHI THỰC HIỆN CÁC GIẢI PHÁP CỦA
ĐỀ TÀI

1. Thuận lợi:

- Đây là xu thế chung của giáo dục Việt Nam nên đựơc sự ủng hộ từ các cấp,
xã hội, phụ huynh, học sinh…

- Chương trình mơn Giáo dục cơng dân lớp 11 có nhiều nội dung khơng những
phù hợp với phương pháp thảo luận nhóm mà cịn phát huy hiệu quả cao khi
giáo viện tổ chức cho học sinh thảo luận nhóm…

- Về cơ sở vật chất đã có một số đổi mới tạo đìêu kiện cho hoạt động thảo luận:
phịng CNTT, đèn chiếu, bảng phụ, cách bố trí bàn ghế, chỗ ngồi cho HS…

- Thực trạng về mặt tích cực của các vấn đề có liên quan đến đề tài.

- Giáo viên được đào tạo và tập huấn thường xuyên về đổi mới phương pháp
dạy học.

- Xã hội hiện nay tạo điều kiện cho con người (GV và HS) có điều kiện tiếp cận
nhiều nguồn thông tin từ nhiều phương tiện khác nhau.

- HS đã tiếp cận với phương pháp dạy học này từ những năm học cấp dưới ở
hầu hết các môn học nên khá quen thuộc với giờ học mà HS là chủ thể hoạt
động. một số HS có kĩ năng thảo luận nhóm, lãnh đạo nhóm xuất sắc…đã hỗ
trợ giáo viên tổ chức giờ dạy thành công.

- Phương pháp thảo luận nhóm phù hợp tâm sinh lý lứa tuổi HS, khắc phục
được sự nhàm chán của phương pháp dạy học truyền thống. Vì vậy, gây hứng
thú cho người học, kích thích học sinh tư duy tích cực.

2. Khó khăn:

- Đây là phương pháp dạy học mới nên GV và HS không tránh khỏi lung túng
trong một số kĩ năng, nội dung kiến thức...

- Nội dung môn GDCD 11 mới, khơ, khó, dài… nên, GV khó dạy, HS khó học.
- Địi hỏi giáo viên phải có nhiều kĩ năng khác ngồi kĩ năng sư phạm.

- Giáo viên khó khăn trong việc đánh giá cụ thể hiệu quả làm việc của từng HS.
- Cơ sở vật chất có đổi mới nhưng chưa thực sự phù hợp với phương pháp thảo
luận nhóm: Số HS, khơng gian lớp học, trang thiết bị, đồ dung dạy học, thời
gian tiết học…

- Năng lực HS khơng đồng đều nên đơi khi việc thảo luận nhóm là sự máy móc
khơng hiệu quả.

- Tài liệu tham khảo đặc thù phục vụ cho môn GDCD 11 không phong phú,
chưa phổ biến…

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

3. Số liệu thống kê

a. Nhóm lớp GV thường xuyên áp dụng phương pháp thảo luận nhóm:

LỚP SỐ HS GIỎI KHÁ TRUNG BÌNH

11A1 47 18 38.30% 29 61.70% 0 0.00%

11A2 46 18 39.13% 27 58.70% 1 2.17%

11A3 46 7 15.22% 33 71.74% 6 13.04%

11A6 44 5 11.36% 33 75.00% 6 13.64%

11A7 41 8 19.51% 30 73.17% 3 7.32%

11A8 43 5 11.63% 32 74.42% 6 13.95%

b. Nhóm lớp GV khơng thường xun áp dụng phương pháp thảo luận nhóm:

LỚP SỐ HS GIỎI KHÁ TRUNG BÌNH

11A9 44 1 2.27% 43 97.73% 0 0.00%

11A5 45 5 11.11% 32 71.11% 8 17.78%

11C1 38 2 5.26% 31 81.58% 5 13.16%

c. Nhóm lớp GV khơng áp dụng phương pháp thảo luận nhóm:

LỚP SỐ HS GIỎI KHÁ TRUNG BÌNH

11C2 45 1 2.22% 33 73.33% 11 24.44%

II. NỘI DUNG ĐỀ TÀI:
1. Cơ sở lý luận:

Jean Piaget (1896 – 1980) với thuyết mâu thuẫn nhận thức
xã hội đã cho rằng: Trong khi tương tác cùng nhau, mâu thuẫn
nhận thức xã hội xuất hiện đã tạo ra sự mất cân bằng về nhận
thức giữa mọi người. Các cuộc tranh luận diễn ra liên tục và được
giải quyết. Trong quá trình đó, những lý lẽ, lập luận chưa đầy đủ
sẽ được bổ sung và điều chỉnh. Như vậy, học là một q trình xã
hội, trong q trình đó, con người liên tục đấu tranh giải quyết
các mâu thuẫn nhận thức.

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

tòi, tự lĩnh hội); tác động xã hội, văn hóa (như gắn việc học với
hồn cảnh cụ thể, với bối cảnh văn hóa và xã hội, thời đại); phải
tạo ra các tác động tâm lý (sự hợp tác, gắn kết, chia sẻ trách
nhiệm và lợi ích).

Trong số PPDH đang được sử dụng, PPDH nhóm có nhiều ưu
thế trong thực hiện các mục tiêu giáo dục mới hiện nay.

Hơn nữa, triết lý dạy học của PPDH nhóm xuất phát từ những
quan niệm mới về bản chất học tập nói chung và việc tổ chức học
tập hiện nay.

Một học giả đã nói, nếu bạn có một quả táo, tơi có một quả
táo, chúng ta trao đổi cho nhau thì mỗi người cũng chỉ có một quả
táo. Song nếu bạn có một ý tưởng, tơi có một ý tưởng, chúng ta
trao đổi cho nhau thì mỗi người sẽ có hai ý tưởng.

Tuy nhiên, bên cạnh việc đề cao sự hợp tác, phối hợp trong
học tập thì PPDH nhóm lại nhấn mạnh về thực chất, học tập là
một hoạt động cá nhân có tính tích cực cao, những kiến thức mà
cá nhân thu nhận được không phải chỉ là kết quả hoạt động riêng
biệt của cá nhân người học mà là những điều con người thu nhận
được thơng qua q trình cọ sát, chia sẻ, hợp tác. Nếu khơng có
quan hệ, khơng có sự thúc đẩy của hoàn cảnh sống, của xã hội,
của bạn học, con người khơng có động lực học. Cịn sự cạnh tranh,
đấu tranh giữa những nhận thức trái ngược nhau đã tạo nên động
lực thơi thúc sự tìm tịi chân lý của mỗi cá nhân, thúc đẩy cá nhân
hoạt động để tự khẳng định mình.

Như vậy, PPDH nhóm một mặt vừa chú trọng phát huy tính
tích cực cao, tính chủ thể của người học; Mặt khác lại chú trọng sự
phối hợp, hợp tác cao giữa các chủ thể đó trong q trình học tập.
Cần kết hợp tốt giữa năng lực cạnh tranh và năng lực hợp tác ở
người học. Để sử dụng có hiệu quả PPDH nhóm, GV cần phải chú
trọng xây dựng trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm nhóm, xây
dựng vị thế của mỗi người học trong nhóm và trong lớp, hình
thành kỹ năng làm việc nhóm cho HS.

2. Nội dung, biện pháp thực hiện các giải pháp của đề tài
2.1. Khái niệm:

A.T.Francisco (1993): " Học tập nhóm là một phương pháp học tập mà theo
phương pháp đó học viên trong nhóm trao đổi, giúp đỡ và hợp tác với nhau trong
học tập"

Về thực chất, phương pháp thảo luận là tổ chức cho HS bàn bạc , trao đổi
trong nhóm nhỏ. Thảo luận nhóm được sử dụng rộng rãi nhằm giúp cho HS tham
gia một cách chủ động vào quá trình học tập, tạo cơ hội cho HS có thể chia sẽ kiến
thức, kinh nghiệm, ý kiến để giải quyết một vấn đề có liên quan đến nội dung bài
học.

2.2. Yêu cầu sư phạm:
2.2.1 Cách thành lập nhóm:

</div>
(7)<div class='page_container' data-page=7>

+ Số lượng học viên
+ Chủ đề của bài học
+ Đặc điểm của học viên

Cách chia nhóm như thế nào cho hợp lý : có thể theo một tiêu chuẩn nào đó của bài
học hay của giáo viên và cũng có thể hồn tồn ngẫu nhiên. Số lượng thành viên
của mỗi nhóm có thể thay đổi tùy vào lứa tuổi…

- GV có thể chọn một số cách chia nhóm sau đây:

1. Chia nhóm nhỏ cùng thảo luận: Chia học viên thành các nhóm nhỏ để thảo
luận về một khía cạnh xoay quanh một vấn đề nào đó. Sau thời gian thảo

luận, mỗi nhóm nhỏ cử một thành viên trình bày ý kiến của cả nhóm cho cả
lớp.

VD

: GV cho các nhóm cùng thảo luận vấn đề: Tính hai mặt của cạnh tranh và
giải pháp khắc phục mặt hạn chế của cạnh tranh.

GV có thể chỉ định nhóm trình bày, nhóm sau khơng lặp lại ý của nhóm trước,
sau đó GV kết luận.

2. Chia nhóm theo sở thích: Chia thành các nhóm cùng làm một nhiệm vụ
được giao trong một thời gian nhất định. Trong lần thảo luận tiếp theo các
nhóm hoặc đại diện mỗi nhóm phải trình bày kết quả cho cả lớp.

VD

: Trước khi học về Cung - cầu trong sản xuất và lưu thơng hàng hố, GV
chia nhóm HS khảo sát thị trường địa phương; vào tiết học, các nhóm cử đại
diện trình bày:

Nhóm 1: Thị trường xăng dầu
Nhóm 2: Thị trường vải thời trang
Nhóm 3: Thị trường xe đạp điện
Nhóm 4: Thị trường sách báo

3. Chia nhóm đánh giá: Một nhóm chịu trách nhiệm thảo luận một chủ đề nào
đó và một nhóm khác có trách nhiệm phê bình đưa ra các quan sát, nhận xét
và đánh giá bài trình bày của nhóm kia.

VD: GV cho các nhóm cùng thảo luận vấn đề: Nội dung của quan hệ Cung
-cầu:

</div>
(8)<div class='page_container' data-page=8>

Nhóm 4: Nhận xét, bổ sung

GV có thể chỉ định nhóm trình bày, sau đó GV kết luận.

4. “Giảng – Viết – Thảo luận”: cuối mỗi bài học, học viên phải trả lời những
câu hỏi ngắn và chứng minh câu trả lời của mình. Sau khi mỗi cá nhân xử lí
các câu hỏi thì so sánh với học viên khác. Sau đó, giáo viên tổ chức một
buổi thảo luận để kiểm tra các câu trả lời hợp lí.

2.2.2. Nội dung thảo luận và thời gian thảo luận
- Nội dung thảo luận có thể giống hoặc khác nhau

- Thời gian thảo luận có thể căn cứ vào nội dung thảo luận cũng như đặc điểm
lớp học.

VD: Trong bài Chính sách tài nguyên và bảo vệ môi trường:

Câu hỏ i: Giải thích và chưùng minh những phương hướng cơ bản nhằm bảo vệ tài

ngun và mơi trường?(10 p)

Nhóm 1: Mục tiêu 1, 2
Nhóm 2: Mục tiêu 3, 4
Nhóm 3: Mục tiêu 5, 6

Nhóm 4: Em có suy nghĩ như thế nào về vấn đề khai thác tài nguyên và bảo vệ
mơi trường trong điều kiện nước ta cịn nghèo, đang thực hiện cơng nghiệp hố,

hiện đại hố đất nước?

Các nhóm cử đại diện trình bày (4p / nhóm), GV chốt lại từng nội dung.

VD: Bài: Chính sách Giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, văn
hoá:GV chia lớp ra làm

Câu hỏi: Em hãy phân tích và lấy ví dụ chứng minh cho những phương hướng 
phát triển giáo dục và đào tạo?

- Nhóm 1: Nâng cao chất lượng, hiệu qủa giáo dục và đào tạo.
- Nhóm 2: Mở rộng quy mơ giáo dục.

- Nhóm 3: Ưu tiên đầu tư cho giáo dục.

- Nhóm 4: Thực hiện cơng bằng xã hội trong giáo dục.
- Nhóm 5 : Xã hội hóa sự nghiệp giáo dục.

- Nhóm 6: Tăng cường hợp tác quốc tế về giáo dục và đào tạo.
- Các nhóm thảo luận (3p).

- Đại diện nhóm trình bày (3p / nhóm), Cả lớp trao đổi, GV bổ sung ý kiến cho các
nhóm.

VD: Bài: Chính sách Giáo dục và đào tạo, khoa học và cơng nghệ, văn 
hố:GV chia lớp ra làm 4 nhóm thảo luận về nhiệm vụ của KH – CN:

Câu hỏi: KH – CN có nhiệm vụ gì? Lấy ví dụ minh hoạ cho từng nhiệm vụ?

Các nhóm thảo luận ( 3p) rồi cử đại diện trình bày (5p – nhĩm sau khơng nĩi lại

ý của nhĩm trước) , GV kết luận.

2.2.3. Vai trị của nhóm trưởng:

</div>
(9)<div class='page_container' data-page=9>

- Nhóm trưởng phải là người khởi động buổi thảo luận nhóm bằng cách tạo
một bầu khơng khí vào đề một cách sinh động, chân tình và thật sự thỏa mái.

- Trong buổi thảo luận: Người nhóm trưởng phải điều động được tất cả các
nhóm viên tham gia tích cực vào buổi thảo luận, người nhóm trưởng phải biết lắng
nghe, khuyến khích các người rụt rè, ngăn chặn những người nói nhiều, theo dõi và
quan sát phản ứng của từng người để điều chỉnh buổi thảo luận. Khai thác nội dung
bằng cách đặt câu hỏi kích thích tư duy của từng người. Phát hiện những mâu
thuẫn trong cách trình bày của mỗi thành viên, tổng kết lại ý kiến của nhóm ở cuối
buổi thảo luận.

Nói chung, nhóm trưởng là người quan trọng, để lựa chọn một sinh viên làm
nhóm trưởng thì người dạy phải biết quan sát thái độ và cách làm việc của từng HS
để lựa chọn. Như vậy, nhóm trưởng là người đạo diễn, là MC và là nhạc trưởng
cho buổi thảo luận của nhóm,...họ phải thể hiện tốt vai trị của mình để kích thích
các nhóm viên hoạt động nhưng khơng phải nhóm trưởng là người quyết định
thành cơng cho việc thảo luận của nhóm.

Đồng thời, ở nhiều trường hợp nhưng khơng phải là tất cả, trong nhóm cần
có một người ghi biên bản, ghi lại những điểm chính của cuộc thảo luận để trình
bày trước cả lớp.

HS cần được luân phiên nhau làm “trưởng nhóm” và “thư kí”, ln phiên
nhau đại diện cho nhóm trình bày kết quả thảo luận.

2.2.4. Vai trò của người giáo viên:

Trong thời gian HS thảo luận theo nhóm nhỏ, GV cần đi vịng quanh các
nhóm và lắng nghe ý kiến của HS, giúp đỡ, gợi ý nếu cần thiết:

+ Người giáo viên phải là người điều động các nhóm nhỏ làm việc.

+ Phải quan sát và theo dõi hoạt động, cơng việc của từng nhóm để tìm ra cách giải
quyết hợp lý nhất.

+ Trong quá trình quan sát các nhóm làm việc, người giáo viên phải phát hiện các
sai lầm mà các nhóm mắc phải khi tham gia nhóm, những sai lầm mang tính điển
hình và chưa được sữa chữa để cuối phần thảo luận nhóm giáo viên có nhận xét,
góp ý.

+ Ngồi những vấn đề mà các thành viên nhóm thảo luận tổng kết để báo cáo thì
giáo viên phải đặt thêm những câu hỏi bổ sung để phát huy tính tích cực hoạt động
của nhóm (Câu hỏi này khơng phải chỉ dành cho nhóm trưởng trả lời mà là các
nhóm viên có liên quan).

+ Giáo viên phải nhắc lại các ý kiến mà nhóm đã trình bày một lần nữa khẳng định
lại ý kiến của nhóm để nhóm cần bổ sung ý kiến hay khơng. Nhấn mạng các khái
niệm, các ý quan trọng của bài học.

+ Giáo viên tóm tắt, tổng hợp, liên kết các ý kiến của từng nhóm thảo luận theo thứ
tự để nêu bật được nội dung bài học.

+ Người giáo viên là người hướng dẫn và giúp đỡ các nhóm nếu các nhóm có gặp
khó khăn trong q trình thảo luận.

+ Cuối cùng, người giáo viên là người hướng dẫn và giúp đỡ các nhóm nếu các

nhóm có gặp khó khăn trong quá trình thảo luận.

</div>
(10)<div class='page_container' data-page=10>

Kết quả thảo luận có thể được trình bày dưới nhiều hình thức: bằng lời, đóng
vai, viết hoặc vẽ lên giấy khổ to…có thể do một người thay mặt nhóm trình bày, có
thể nhiều người trình bày, mỗi người một đoạn nối tiếp nhau.

VD: Bài 12: Chính sách tài ngun và bảo vệ mơi trường, để dạy phần tính hình tài
ngun và mơi trường, GV có thể tổ chức cho HS thảo luận những câu hỏi sau:

- Nhóm 1: Tại sao nói nước ta “ rừng vàng, biển bạc”?

- Nhóm 2: Tài nguyên nước ta đang đứng trước những thách thức nào?
- Nhóm 3: Môi trường nước ta đang đứng trước những hiểm hoạ gì?
- Nhóm 4: Nhận xét kết quả thảo luận của các nhóm

=> Các nhóm thảo luận. GV quan sát, hướng dẫn HS
Các nhóm trình bày kết quả thảo luận trước lớp.

GV nhận xét, bổ sung, kết luận về tình hình tài nguyên, môi trường ở nước ta
hiện nay.

2.3. Các đặc điểm của nhóm hiệu quả và kém hiệu quả:

GV có thể đánh giá hiệu quả hoạt động thảo luận của các nhóm qua một số
tiêu chí sau:

- Lãnh đạo
- Sự tham gia
- Mâu thuẩn
- Mối tương tác

- Sự tôn trọng ý kiến

- Ý thức trách nhiệm- tính tự giác
- Hiểu mục tiêu của nhóm

2.4. Một số kỹ thuật cơ bản của phương pháp dạy học thảo luận nhóm:
- Kỹ thuật thiết lập mục tiêu hoạt động nhóm

- Kỹ thuật thiết kế nhiệm vụ học tập nhóm

</div>
(11)<div class='page_container' data-page=11>

- Kỹ thuật tổ chức, hướng dẫn và quản lý, đánh giá hoạt động học
theo nhóm của HS trong PPDH nhóm

- Vấn đề xác lập các điều kiện dạy học khác
III. KẾT QUẢ:

Thảo luận nhóm có phê bình, đóng vai, tranh luận và nghiên cứu là một
trong những phương pháp giảng dạy hiệu quả nhằm khơi dậy sự nhiệt tình của HS,
khuyến khích HS tham gia thảo luận nhóm.HS theo đócũng có cơ hội học tập trong
mơi trường khơng bị kiểm sốt nhưng vẫn “an toàn”. Ngoài ra HS cũng tập phản
ứng với những tình huống phức tạp và “có thật” sẽ gặp trong cuộc sống sau này.Cụ
thề là:

- Xây dựng tinh thần đồng đội và các mối quan hệ tương hỗ

- Cân bằng tâm lý, khả năng hoà nhập, kĩ năng giao tiếp và tính tự trọng tốt
hơn.

- Kết quả và thành tích học tập cao hơn:

+ Kiến thức của HS sẽ giảm bớt tính chủ quan, phiến diện, làm tăng tính khách
quan khoa học.

+ Kiến thức trở nên sâu sắc, bền vững dễ nhớ và nhớ nhanh hơn do được giao
lưu học hỏi giữa các thành viên trong nhóm.

+ Nhờ khơng khí thảo luận nhóm cởi mở giúp HS thoải mái, tự tin hơn trong
việc trình bày ý kiến của mình và biết lắng nghe có phê phán ý kiến của những
thành viên khác.

IV. BÀI HỌC KINH NGHIỆM

1. Đánh giá giờ học sử dụng phương pháp thảo luận nhóm:

- Ưu điểm: Tất cả các thành viên trong nhóm đều có cơ hội tham gia chia sẻ
ý kiến và kinh nghiệm của mình với cả nhóm. Trong q trình quan sát các nhóm
làm việc giáo viên có thể thay đổi cấu trúc của nhóm để tạo cơ hội cho các thành
viên có dịp trao đổi nhiều người với nhau. Xây dựng ý thức làm việc theo nhóm.

- Khuyết điểm: Trong q trình thảo luận nhóm có thể có một vài thành
viên trong nhóm nổi trội hơn nhưng cũng có một vài thành viên khác trong nhóm
cũng có thể bị co lại và ít tham gia vào hoạt động nhóm hơn. Đối với phương pháp
này tốn nhiều thời gian hơn để có thể cho tất cả các thành viên đều tham gia.
Phương pháp này cũng không phù hợp với lớp đơng.

2. Giải pháp để kích thích q trình tham gia thảo luận nhóm:

Để tổ chức hoạt động nhóm nhỏ có hiệu quả, có nhiều phương tiện giúp giáo
viên kích thích học sinh tham gia thảo luận. Do đó, tuỳ theo nhu cầu và mục tiêu
của mình, giáo viên có thể chọn các phương tiện phù hợp. Sau đây là một số gợi ý

về phương tiện khuyến khích sự thảo luận của sinh viên mà giáo viên có thể dùng:

- Bài kiểm tra trắc nghiệm ngắn (về các nội dung cịn chưa rõ ràng…).
- Giải quyết bằng một tình huống.

- Các tài liệu trực quan như hình ảnh,….

- Băng ghi âm hoặc hình (một cuộc phỏng vấn, âm thanh, …)
- Các tài liệu thu thập trên mạng internet.

</div>
(12)<div class='page_container' data-page=12>

Tùy thuộc vào đối tượng học sinh, CSVC của nhà trường,…mà giáo viên có thể
sử dụng để kích thích q trình hoạt động của nhóm, tạo hứng khởi cho thành viên
trong mỗi nhóm tham gia thảo luận (Phải có định hướng thì học sinh mới có thể đi
vào thảo luận nhóm hiệu quả).

Giáo viên phải kết hợp nhiều phương pháp thảo luận khác nhau trong các tiết học
khác nhau để tránh trùng lắp dễ gây nhàm chán ở học sinh.

V. KẾT LUẬN:

Khi làm việc theo nhóm nhỏ, học sinh và giáo viên đều gặp những khó khăn
nhất định, để dung hịa giáo viên có thể thảo luận với nhóm để tìm ra cách làm việc
tốt nhất.

Trong khi nhóm thảo luận, nhóm trường có vai trị rất quan trọng, giáo viên phải
quan sát và nhạy cảm với thái độ của nhóm và cách cư xử của từng thành viên.

V. TÀI LIỆU THAM KHẢO

Bùi Gia Thịnh, “Lý thuyến kiến tạo, một hướng phát triển 
mới của lý luận dạy học hiện đại" - T/c Thông tin KHGD số 52,
tháng 11&12/1995, tr. 30-34.

Nguyễn Hữu Châu, “Dạy học Kiến tạo, vai trò của người học 
và quan điểm kiến tạo trong dạy học”, T/c Dạy và học ngày nay
số 5/2005.

Phạm Minh Hạc, “Tâm lý học Vgôtxki”. NXB Giáo dục, Hà Nội
1997.

Trên đây chỉ là kết quả của sự tìm tịi, tự mày mị

nhằm thổi thêm chút sinh khí cho bộ môn GDCD

khối 11 của cá nhân tơi. Chắc hẳn cịn nơng cạn và

nhiều thiếu sót. Rất mong nhận được sự góp ý chân

thành từ phía đồng nghiệp!

</div>
(13)<div class='page_container' data-page=13></div>
(14)<div class='page_container' data-page=14>

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG NAI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Đơn vị: TRƯỜNG THPT NGUYỄN TRÃI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Biên Hòa, ngày 20 tháng 05 năm 2008
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM

Năm học:

Tên sáng kiến kinh nghiệm: Vận dụng phương pháp thảo luận nhóm trong giảng
dạy mơn Giáo dục cơng dân Khối 11.

Họ và tên tác giả: TRẦN THỊ VƯƠNG NHI
Đơn vị (Tổ): GDTC – GDQP - GDCD

Lĩnh vực:

Quản lý giáo dục



Phương pháp dạy học bộ môn..GDCD... 
Phương pháp giáo dục



Lĩnh vực khác...

1. Tính mới

- Có giải pháp hồn tồn mới



- Có giải pháp cải tiến, đổi mới từ giải pháp đã có



2. Hiệu quả:

- Hồn toàn mới và đã triển khai áp dụng trong toàn ngành có hiệu quả cao 
- Có tính cải tiến hoặc đổi mới từ những giải pháp đã có và đã triển khai áp
dụng trong tồn ngành có hiệu quả cao 

- Hoàn toàn mới và đã triển khai áp dụng tại đơn vị có hiệu quả cao 

- Có tính cải tiến hoặc đổi mới từ những giải pháp đã có và đã triển khai áp
dụng tại đơn vị có hiệu quả 

3. Khả năng áp dụng:

- Cung cấp được các luận cứ khoa học cho việc hoạch định đường lối, chính
sách:

Tốt  Khá  Đạt 