Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức công tác kế toán tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh tiền giang

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH

BÙI TRẦN ĐAN TIÊN

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TỔ CHỨC CƠNG TÁC
KẾ TỐN TẠI CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRÊN
ĐỊA BÀN TỈNH TIỀN GIANG

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ

TP.Hồ Chí Minh - Năm 2020


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH

BÙI TRẦN ĐAN TIÊN

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TỔ CHỨC CƠNG TÁC
KẾ TỐN TẠI CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRÊN
ĐỊA BÀN TỈNH TIỀN GIANG
Chuyên ngành: Kế toán
Hướng đào tạo: hướng nghiên cứu
Mã số: 8340301

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS.TS. Phạm Văn Dược

TP.Hồ Chí Minh - Năm 2020


LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức công
tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp cơng lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang” là cơng
trình nghiên cứu của tôi với sự hỗ trợ của người hướng dẫn khoa học. Các thông tin,
số liệu và kết quả trong luận văn này là trung thực và chưa được công bố dưới bất
kỳ hình thức nào. Những tham khảo đều được trích dẫn và tham chiếu đầy đủ rõ
ràng.
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày

tháng năm 2020

Tác giả luận văn

Bùi Trần Đan Tiên


MỤC LỤC
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ
TĨM TẮT
ABSTRACT
PHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1
1.Tính cấp thiết của đề tài ..................................................................................... 1

2. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 2
3. Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................ 2
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 3
4.1. Đối tượng nghiên cứu ..................................................................................... 3
4.2. Phạm vi nghiên cứu ........................................................................................ 3
5. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................... 3
6. Đóng góp của luận văn ...................................................................................... 3
7. Kết cấu luận văn ................................................................................................ 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN
QUAN ............................................................................................................................ 6
1.1 Các cơng trình nghiên cứu liên quan ở nước ngồi ......................................... 6
1.2 Cơng trình nghiên cứu ở Việt Nam ................................................................. 8
1.3 Nhận xét tổng quan các nghiên cứu, xác định khe hổng và hướng nghiên
cứu của luận văn ........................................................................................................... 13
1.3.1 Nhận xét tổng quan các nghiên cứu trước .................................................. 13
1.3.2 Khe hổng và hướng nghiên cứu của luận văn ............................................ 14
Kết luận chương 1 ............................................................................................... 14
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ................................................................. 17


2.1 Tổng quan về đơn vị sự nghiệp công lập ...................................................... 17
2.1.1 Khái niệm đơn vị sự nghiệp công lập ......................................................... 17
2.1.2 Đặc điểm của đơn vị sự nghiệp công lập ................................................... 17
2.1.3 Cơ chế quản lý tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập ............................ 17
2.2 Một số vấn đề chung về tổ chức cơng tác kế tốn đơn vị sự nghiệp công
lập ................................................................................................................................. 18
2.2.1 Khái niệm tổ chức cơng tác kế tốn ........................................................... 18
2.2.2 Mơ hình tổ chức cơng tác kế tốn .............................................................. 19
2.3 Nội dung tổ chức cơng tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp công lập .......... 23
2.3.1 Tổ chức hệ thống chứng từ kế toán ............................................................ 23

2.3.2 Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế toán ............................................ 24
2.3.3 Tổ chức vận dụng hệ thống sổ kế tốn và hình thức kế toán ..................... 24
2.3.4 Tổ chức lập và nộp báo cáo kế tốn ........................................................... 25
2.3.5 Tổ chức cơng tác kiểm tra kế toán ............................................................. 27
2.3.6 Tổ chức bộ máy kế toán ............................................................................. 27
2.3.7 Tổ chức trang bị các điều kiện cơ sở vật chất kỹ thuật .............................. 27
2.3.8 Tổ chức kiểm kê tài sản .............................................................................. 28
2.3.9 Tổ chức bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán .................................................. 29
2.4 Lý thuyết nền phục vụ cho nghiên cứu luận văn ........................................... 30
2.4.1 Lý thuyết đại diện ....................................................................................... 30
2.4.2 Lý thuyết thông tin bất cân xứng ................................................................ 31
2.4.3 Lý thuyết các bên liên quan ........................................................................ 32
2.4.4 Lý thuyết lợi ích xã hội .............................................................................. 33
2.5 Các nhân tố giả định sẽ tác động đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các đơn
vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang ..................................................... 33
2.5.1 Hệ thống văn bản pháp quy ........................................................................ 33
2.5.2 Nguồn nhân lực kế toán .............................................................................. 34
2.5.3 Ban lãnh đạo ............................................................................................... 35
2.5.4 Chuyên gia tư vấn ....................................................................................... 35


2.5.5 Ứng dụng công nghệ thông tin ................................................................... 36
2.5.6 Hệ thống kiểm sốt nội bộ .......................................................................... 37
2.5.7 Cơng tác thanh tra ....................................................................................... 38
Kết luận chương 2 ............................................................................................... 39
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................ 40
3.1 Phương pháp nghiên cứu và quy trình nghiên cứu ........................................ 40
3.1.1 Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 40
3.1.2 Quy trình nghiên cứu .................................................................................. 42
3.2 Thiết kế nghiên cứu ....................................................................................... 44

3.2.1 Xây dựng thang đo ..................................................................................... 44
3.2.2 Nội dung thang đo ...................................................................................... 44
3.2.3 Mơ hình nghiên cứu .................................................................................... 52
3.2.4 Phương pháp chọn mẫu và cỡ mẫu ............................................................ 53
3.2.5 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .............................................................. 54
3.2.6 Thiết kế bảng câu hỏi ................................................................................. 54
3.2.7 Phương pháp phân tích dữ liệu ................................................................... 55
Kết luận chương 3 ............................................................................................... 61
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN ........................... 62
4.1 Kết quả nghiên cứu định tính ........................................................................ 62
4.2 Kết quả nghiên cứu định lượng ..................................................................... 65
4.2.1 Kết quả thống kê mô tả mẫu khảo sát ........................................................ 65
4.2.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha ..................... 69
4.2.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ............................................................ 73
4.2.4 Phân tích nhân tố khẳng định CFA ............................................................ 84
4.2.5 Phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính (SEM) ............................................ 95
4.2.6 Kiểm định các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu .................................... 98
4.3 So sánh với kết quả nghiên cứu trước ......................................................... 100
4.4 Bàn luận kết quả nghiên cứu ....................................................................... 102
4.4.1 Cơ sở kế toán áp dụng .............................................................................. 102


4.4.2 Bàn luận kết quả thống kê mô tả mẫu khảo sát biến định tính ................. 103
4.4.3 Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp công lập
trên địa bàn tỉnh Tiền Giang ....................................................................................... 103
Kết luận chương 4 ............................................................................................. 109
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ................................ 110
5.1 Kết luận ....................................................................................................... 110
5.2 Một số kiến nghị nâng cao hiệu quả tổ chức công tác kế tốn tại các đơn vị
sự nghiệp cơng lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang ....................................................... 111

5.2.1 Hệ thống văn bản pháp quy ...................................................................... 112
5.2.2 Nguồn nhân lực kế toán ............................................................................ 112
5.2.3 Ban lãnh đạo ............................................................................................. 113
5.2.4 Ứng dụng cơng nghệ thơng tin ................................................................. 114
5.2.5 Hệ thống kiểm sốt nội bộ ........................................................................ 115
5.2.6 Công tác thanh tra ..................................................................................... 115
5.2.7 Kiến nghị mở rộng .................................................................................... 116
5.3 Đóng góp của nghiên cứu ............................................................................ 117
5.4 Những hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo .......................... 118
5.4.1 Hạn chế của luận văn ................................................................................ 118
5.4.2 Hướng nghiên cứu tiếp theo ..................................................................... 119
Kết luận chương 5 ............................................................................................. 120
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC


DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt
ANOVA
BCKT
BCTC
BMKT
CCVC
CNTT
CTKT
ĐHCL
EFA
GDĐH
HTTT
KMO

KSNB
Sig.
SPSS
SSKT
TCKT
Tp.HCM
TKKT
VBPQ
VBPL

Từ gốc
Analysis of Variance – Phân tích phương sai
Báo cáo kế tốn
Báo cáo tài chính
Bộ máy kế tốn
Cơng chức viên chức
Cơng nghệ thơng tin
Chứng từ kế tốn
Đại học cơng lập
Exploratory Factor Analysis – Phân tích nhân tố khám phá
Giáo dục đại học
Hệ thống thơng tin
Hệ số Kaiser - Meyer - Olkin
Kiểm sốt nội bộ
Significance level – Mức ý nghĩa
Statistical Package for Social Sciences – Phần mềm xử lý thống kê
dùng trong các ngành khoa học xã hội
Sổ sách kế toán
Tổ chức kế toán
Thành phố Hồ Chí Minh

Tài khoản kế tốn
Văn bản pháp quy
Văn bản pháp lý


DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng

4.13

Tên
Các biến quan sát cho biến độc lập “Hệ thống các văn bản
pháp quy”
Các biến quan sát cho biến độc lập “Nguồn nhân lực kế
toán”
Các biến quan sát cho biến độc lập “Ban lãnh đạo”
Các biến quan sát cho biến độc lập “Chuyên gia tư vấn”
Các biến quan sát cho biến độc lập “Ứng dụng công nghệ
thông tin”
Các biến quan sát cho biến độc lập “Hệ thống kiểm soát nội
bộ”
Các biến quan sát cho biến độc lập “Công tác thanh tra”
Kết quả khảo sát chuyên gia
Bảng tổng hợp thống kê mô tả mẫu
Tổng hợp kết quả thống kê mô tả mẫu biến độc lập và phụ
thuộc
Tổng hợp kết quả kiểm tra độ tin cậy của thang đo (lần 1)
Tổng hợp kết quả kiểm tra độ tin cậy của thang đo (lần 2)
(sau khi loại bỏ biến LD4 và UD7)
Bảng tổng hợp thang đo của từng nhân tố đưa vào phân tích

nhân tố khám phá EFA
Kết quả KMO và kiểm định Bartlett biến độc lập (lần 1)
Kết quả Eigenvalues và tổng phương sai trích biến độc lập
(lần 1)
Kết quả hệ số tải nhân tố biến độc lập (lần 1)
Kết quả KMO và kiểm định Bartlett biến độc lập (lần 2)
(sau khi loại biến UD6 và UD8)
Kết quả Eigenvalues và tổng phương sai trích biến độc lập
(lần 2)
(sau khi loại biến UD6 và UD8)
Kết quả hệ số tải nhân tố biến độc lập (lần 2)
(sau khi loại biến UD6 và UD8)
Kết quả KMO và kiểm định Bartlett biến phụ thuộc

4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19

Kết quả Eigenvalues và tổng phương sai trích biến phụ thuộc
Kết quả hệ số tải nhân tố biến phụ thuộc
Bảng tổng hợp thang đo của từng nhân tố
Độ tin cậy tổng hợp và phương sai trích của các nhân tố
Bảng trọng số chưa chuẩn hóa và chuẩn hóa
Hiệp phương sai (Cov) và tương quan (r) giữa các nhân tố

3.1
3.2

3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11

4.12

Trang
45
46
46
47
48
50
51
63
66
68

70
72
73
74
74
76
77
78
79
80
81
82
84
87
88
89


4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26

Độ tin cậy tổng hợp và phương sai trích của các nhân tố
Bảng trọng số chưa chuẩn hóa và chuẩn hóa
Hiệp phương sai (Cov) và tương quan (r) giữa các nhân tố
Hệ số hồi quy của các mối quan hệ trong mơ hình

Xác định tầm quan trọng của các biến độc lập theo tỷ lệ %
Kết quả kiểm định mô hình lý thuyết giữa tổ chức cơng tác
kế tốn với các nhân tố
So sánh kết quả nghiên cứu với các nghiên cứu trước

92
93
94
97
97
99
101


DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ
Hình, sơ
đồ
Hình 2.1
Hình 2.2
Sơ đồ 3.1
Hình 3.1
Hình 4.1
Hình 4.2
Hình 4.3

Tên
Sơ đồ tổ chức kế tốn tập trung
Sơ đồ tổ chức kế tốn phân tán
Quy trình nghiên cứu
Mơ hình nghiên cứu của luận văn

Mơ hình phân tích nhân tố khám phá (CFA) cho biến độc
lập
Mơ hình phân tích nhân tố khám phá (CFA) cho biến phụ
thuộc
Mơ hình cấu trúc tuyến tính (SEM)

Trang
20
22
43
52
86
91
96


TĨM TẮT
Các đơn vị sự nghiệp cơng lập góp phần không nhỏ vào sự phát triển của tỉnh
Tiền Giang. Tuy nhiên tổ chức cơng tác kế tốn tại các đơn vị còn nhiều bất cập,
chưa đáp ứng được yêu cầu quản lý. Trong bối cảnh đổi mới hệ thống kế tốn khu
vực cơng tại Việt Nam, thì cần thiết có nghiên cứu về các nhân tố tác động đến tổ
chức cơng tác kế tốn để các đơn vị chủ động thay đổi nhằm đưa ra những giải pháp
để hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn.
Mục tiêu nghiên cứu là xác định những yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác
kế tốn và mức độ tác động của từng nhân tố đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các
đơn vị sự nghiệp công lập trong tỉnh Tiền Giang.
Nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức công tác kế tốn tại các đơn
vị sự nghiệp cơng lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang” xác định các nhân tố ảnh hưởng
đến cơng tác kế tốn với dữ liệu thu thập từ 318 kế toán với thang đo Likert 5 mức
độ. Kết quả phân tích cho thấy có 6 nhân tố tác động đến cơng tác kế tốn gồm: hệ

thống văn bản pháp quy (VB), nguồn nhân lực kế tốn (NL), ban lãnh đạo (LD),
ứng dụng cơng nghệ thơng tin (UD), hệ thống kiểm sốt nội bộ (KS), cơng tác thanh
tra (TT). Phương pháp phân tích dữ liệu bao gồm: đánh giá độ tin cậy thang đo bằng
hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố
khẳng định (CFA); phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính (SEM).
Tác giả đưa ra kết luận và đề xuất giải pháp kiến nghị để nâng cao hiệu quả tổ
chức cơng tác kế tốn các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.
Nghiên cứu này là nguồn cơ sở thông tin cho các nhà quản trị xem xét tầm quan
trọng của các nhân tố tác động đến tổ chức cơng tác kế tốn để từ đó chú trọng xây
dựng chính sách đào tạo, đãi ngộ và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh
Tiền Giang.
Từ khóa: sự nghiệp cơng lập, cơng tác kế toán, tỉnh Tiền Giang.


ABSTRACT
Public non-business contribute significantly to the development of Tien Giang
province. However, the accounting work still has many shortcomings, not meeting
the management requirements. In the context of reforming the public sector
accounting system in Vietnam, it is necessary to have research on the factors
affecting accounting for public non-business to actively change in order to offer
solutions to improve accounting work organization.
The goal is to determine the factors affecting the accounting work and the
impact level of each factor in public non-business units in Tien Giang province.
The study "Factors affecting the accounting work in public non-business in
Tien Giang province", identifies the factors affecting the accounting work with data
collected from 318 accountants with Likert scale of 5 levels. The test results showed
that there are 6 factors affecting the accounting work, including: legal document
system (VB), accounting human resources (NL), leadership (LD), application of
information technology (UD), internal control system (KS), inspection work (TT).
Data analysis methods include: Evaluate the reliability analysis of the scale by

Cronbach's Alpha coefficients, exploratory factor analysis (EFA), confirmation
factor analysis (CFA); structural equation model (SEM).
The author gives conclusions and recommends solutions to improve the
efficiency of the accounting work of public non-business units in the province of
Tien Giang. This study is the information for managers to consider the importance
of factors affecting the accounting work so that they focus on building training
policies, remuneration and attracting high quality human resources for Tien Giang
province.
Keywords: public non-business, accounting work, Tien Giang province.


1

PHẦN MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài
Đơn vị sự nghiệp cơng lập là cơ quan có thẩm quyền do nhà nước thành lập
với nhiệm vụ cung cấp dịch vụ cơng như: giáo dục, y tế, tài chính, v.v…. Nguồn thu
chủ yếu của các đơn vị sự nghiệp công lập là từ nguồn kinh phí Ngân sách Nhà
nước cấp và các loại phí, lệ phí thu được từ việc cung cấp dịch vụ. Đối với các đơn
vị sự nghiệp công lập việc tổ chức cơng tác kế tốn một cách khoa học hợp lý và
mang lại hiệu quả cao với nguồn lực hạn chế (hạn chế về nhân lực và tài chính)
đóng vai trị hết sức quan trọng, góp phần không nhỏ vào sự tồn tại và phát triển của
các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.
Tuy nhiên, hạn chế hiện tại của các đợn vị sự nghiệp công lập là bộ máy nhân
sự cồng kềnh, hiệu quả hoạt động thấp, lãnh đạo các đơn vị không xem trọng việc tổ
chức cơng tác kế tốn. Để hồn thành vai trò nhiệm vụ được Nhà nước giao với
nguồn kinh phí ngân sách Nhà nước cấp ngày càng hạn chế. Các đơn vị sự nghiệp
công lập tỉnh Tiền Giang đã và đang phải thực hiện nâng cao chất lượng dịch vụ
công, không ngừng cải tiến công tác tổ chức kế tốn tài chính theo hướng nâng cao
tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm, sử dụng hiệu quả các nguồn lực tài chính, tạo thêm

nguồn thu. Để đáp ứng nhu cầu cung cấp thơng tin chính xác và kịp thời cho ban
lãnh đạo và cho nền kinh tế, các đơn vị phải hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại
đơn vị mình và phải xác định được những nhân tố tác động đến việc tổ chức cơng
tác kế tốn từ đó có những kiến nghị và giải pháp điều chỉnh cho phù hợp.
Các đơn vị sự nghiệp công lập tỉnh Tiền Giang thực hiện cơ chế quản lý tài
chính theo Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ quy định
cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp cơng lập; Nghị định số 141/2016/NĐ-CP ngày
10/10/2016 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập
trong lĩnh vực sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp khác và còn phần lớn các đơn vị sự
nghiệp công lập vẫn tiếp tục thực hiện theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày
25/4/2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện
nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập.


2

Tuy nhiên cơng tác kế tốn tại các đơn vị này còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng được
yêu cầu quản lý về tài chính. Do đó việc nghiên cứu các yếu tố tác động đến tổ chức
công tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp cơng lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang là
một yêu cầu thực tế và cấp bách.
Mặt khác, sự ra đời của Thông tư 107/2017/TT-BTC ngày 10/10/2017 của Bộ
Tài chính hướng dẫn chế độ kế tốn hành chính, sự nghiệp là một bước tiến khá dài
về quy định về chứng từ, tài khoản sử dụng, phương pháp kế toán và hệ thống báo
cáo tài chính, báo cáo quyết tốn. Sự thay đổi này ngày càng tiệm cận với chuẩn
mực kế tốn cơng quốc tế mà đối với các đơn vị sự nghiệp công lập còn khá lạ lẫm.
Trong bối cảnh đổi mới hệ thống kế tốn khu vực cơng tại Việt Nam, thì cần thiết
có nghiên cứu về các nhân tố tác động đến tổ chức cơng tác kế tốn để các đơn vị
chủ động thay đổi nhằm đưa ra những giải pháp để hồn thiện cơng tác kế tốn. Vì
vậy tác giả quyết định chọn đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế
tốn tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang” để thực hiện

nghiên cứu.
2. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là nhận diện được các nhân tố ảnh hưởng và
đo lường được mức độ tác động của các nhân tố đến việc tổ chức công tác kế tốn
tại các đơn vị sự nghiệp cơng lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang. Cụ thể như sau:
1. Đề tài nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn tại
các đơn vị sự nghiệp cơng lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang;
2. Luận văn xác định mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến tổ chức cơng
tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang;
3. Câu hỏi nghiên cứu
Để thực hiện được những mục tiêu nghiên cứu trên, đề tài phải trả lời được các
vấn đề sau:
1. Các nhân tố nào ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các đơn vị sự
nghiệp cơng lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang?


3

2. Mức độ của ảnh hưởng từng nhân tố đến việc tổ chức cơng tác kế tốn tại
các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang như thế nào?
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu
Luận văn nghiên cứu các nhân tố tác động đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các
đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.
4.2. Phạm vi nghiên cứu
Phạm vi nghiên cứu của đề tài là tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn
tỉnh Tiền Giang.
5. Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức công tác kế tốn tại các đơn
vị sự nghiệp cơng lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang” kết hợp hai phương pháp

nghiên cứu định tính và định lượng.
- Phương pháp định tính: tác giả dùng cơng cụ phỏng vấn ý kiến chuyên gia
làm cơ sở cho bảng câu hỏi khảo sát;
- Phương pháp định lượng: nghiên cứu sử dụng phần mềm SPSS 20.0 đánh giá
độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha; phân tích nhân tố khám phá
EFA nhằm rút gọn một tập nhiều biến quan sát phụ thuộc lẫn nhau thành một tập
biến, tác giả sử dụng phần mềm Amos 20 để phân tích nhân tố khẳng định (CFA)
nhằm đo lường mức độ phù hợp của mô hình với dữ liệu nghiên cứu, đánh giá độ
tin cậy tổng hợp của thang đo, đánh giá giá trị hội tụ và giá trị phân biệt; phân tích
mơ hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, kiểm
định giả thuyết nghiên cứu các nhân tố tác động và mức độ tác động của từng nhân
tố đến việc tổ chức cơng tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn
tỉnh Tiền Giang.
6. Đóng góp của luận văn
Luận văn đã hệ thống lại những cơ sở lý luận liên quan đến tổ chức cơng tác
kế tốn trong các đơn vị sự nghiệp công lập đặc biệt chú trọng đến vấn đề tổ chức


4

cơng tác kế tốn đơn vị sự nghiệp cơng lập phải phù hợp với cơ chế tự chủ tài
chính.
Các nghiên cứu trong nước trước đây có liên quan đến tổ chức cơng tác kế
tốn ở các đơn vị sự nghiệp công lập chủ yếu là nghiên cứu ở một ngành nghề hay
lĩnh vực cụ thể nào đó ví dụ như lĩnh vực y tế và giáo dục,... khơng mang tính đại
diện cho việc tổ chức cơng tác kế tốn ở các đơn vị sự nghiệp cơng lập nói chung.
Mặt khác tác giả cũng chưa tìm thấy nghiên cứu nào ở Tiền Giang nghiên cứu về
các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp công.
Cũng như trong bối cảnh pháp lý về kế tốn đơn vị sự nghiệp cơng lập đang có
nhiểu thay đổi như hiện nay, thông qua kết quả khảo sát luận văn đã nêu ra được

những thực trạng của tổ chức cơng tác kế tốn ở các đơn vị sự nghiệp công lập trên
địa bàn tỉnh Tiền Giang từ đó đề xuất một số giải pháp để hồn thiện tổ chức cơng
tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.
Căn cứ vào nội dung và kết quả khảo sát thu thập được, tác giả nêu lên thực
trạng tổ chức công tác kế toán tại các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn tỉnh Tiền Giang,
nhận diện được những ưu điểm và hạn chế còn tồn tại để đưa ra các đề xuất và giải
pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác kế toán tại các đơn vị sự nghiệp trên địa
bàn tỉnh Tiền Giang.
7. Kết cấu luận văn
Ngoài phần mở đầu, tài liệu tham khảo và phụ lục đề tài bao gồm 05 chương
như sau:
Chương 1: Tổng quan các nghiên cứu trước
Chương 2: Trình bày khái quát về cơ sở lý thuyết
Chương 3: Phương pháp nghiên cứu bao gồm việc xác định phương pháp tiếp
cận, nghiên cứu tài liệu, tổng hợp, phân tích, so sánh, thống kê mơ tả, thu thập dữ liệu,
chọn mẫu nghiên cứu.
Chương 4: Nêu lên thực trạng tổ chức công tác đơn vị sự nghiệp công lập trên
địa bàn tỉnh Tiền Giang. Trình bày kết quả nghiên cứu. Thảo luận và so sánh kết
quả đạt được, cũng như so sánh với một số nghiên cứu trước ở trong nước.


5

Chương 5: Nêu kết luận đề tài và đưa ra kiến nghị với các bên liên quan. Đồng
thời, ghi nhận hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu trong tương lai.


6

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN

QUAN
1.1 Các cơng trình nghiên cứu liên quan ở nước ngồi
- Earl R. Wilson, Leo E.Hay và Susan C.kattclus (2001), “Accounting for
Governmental and Nonprofit Entities” (Kế toán nhà nước và các tổ chức phi lợi
nhuận). Quyển sách được sắp xếp khoa học thành 3 phần: nhà nước và chính quyền
địa phương, trách nhiệm giải trình đối với các quỹ cơng cộng và tổ chức phi lợi
nhuận. Các nội dung bao gồm các nguyên tắc chung được chấp nhận, hướng dẫn
cách thức ghi nhận các nghiệp vụ phát sinh, cách thức lập báo cáo tình hình tài
chính cuối kỳ. Nghiên cứu đã đi sâu vào phân tích hoạt động về lĩnh vực tổ chức kế
toán của một số đơn vị sự nghiệp đặc thù như: kế toán cao đẳng/đại học, tổ chức y
tế và phúc lợi, các đơn vị lực lượng vũ trang…
- Ehsan Rayegan, Mchdi Parveizi, Kamran Nazari và Mostafa Emami
(2012), “Government accounting: An Assessment of Theory, Purposes and
Standards” (Kế toán công: Đánh giá về lý thuyết, mục tiêu và các tiêu chuẩn). Tổng
hợp các vấn đề trong thực hiện kế tốn của các đơn vị cơng lập, trong đó bao gồm
cơng tác tổ chức kế tốn dựa trên hai ngun tắc là kế tốn tiền mặt và kế tốn dồn
tích. Đề xuất một số nguyên tắc kế toán mở rộng để thúc đẩy trách nhiệm trong việc
giải trình thực hiện cơng tác kế tốn liên quan đến nghĩa vụ kinh tế và chính trị.
Ngồi ra, nghiên cứu này cũng đề cặp đến vai trị, trách nhiệm của Chính phủ đối
với cơng tác kế tốn.
Nghiên cứu đề cập đến mục đích của kế tốn cơng là bảo vệ kho bạc và tài
sản cơng, đo lường và truyền đạt chính xác tình trạng tài chính của chính phủ để thể
hiện trách nhiệm tài chính và tạo điều kiện cho việc ra quyết định. Bài viết nêu
những đặc điểm độc đáo của chính phủ là nguồn chính của sự khác biệt giữa kế tốn
chính phủ và thương mại, báo cáo tồn chính phủ, chương trình đổi mới cơng tác
quản lý tài chính cơng và vấn đề liên quan đến ngân sách nhà nước. Nghiên cứu đưa
ra đề xuất nhằm mục đích thúc đẩy trách nhiệm tài chính của chính phủ.


7

- Lasse Oulasvirta and Stephen J. Bailey (2016). “Evolution of EU public
sector financial accounting standardisation: critical events that opened the window
for attempted policy change” (Sự phát triển của tiêu chuẩn hóa kế tốn tài chính khu
vực cơng của EU: các sự kiện quan trọng mở ra cơ hội cho nỗ lực thay đổi chính
sách). Bài báo này phân tích việc thiết lập cho sự thay đổi chính sách của EU liên
quan đến hài hịa kế tốn khu vực cơng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên
cứu định tính để xác định nguyên nhân khiến cơ hội mở ra, tại sao nó lại dẫn đến đề
xuất bắt buộc chuẩn hóa kế tốn khu vực cơng cho các quốc gia thành viên và tại
sao các chuẩn mực kế tốn khu vực cơng quốc tế không được EU thông qua.
Nghiên cứu kết luận rằng kế tốn dồn tích hài hịa có thể chỉ là một cơng cụ phụ
trong quản lý tài chính của EU và mục đích chính là nhằm ngăn chặn chính phủ vận
hành tài chính cơng theo cơ cấu khơng cân đối .
- Oraphan Nakmahachalasint and Kanogporn Narktabtee (2019).
“Implementation of accrual accounting in Thailand’s central government” (Thực
hiện kế tốn dồn tích trong chính phủ trung ương của Thái Lan). Bài báo này đánh
giá kết quả của việc thực hiện kế toán dồn tích trong chính phủ trung ương của Thái
Lan. Một khung khái niệm mới đã được sử dụng để nghiên cứu các rào cản chuyển
đổi và ảnh hưởng của việc thực hiện kế tốn dồn tích trong chính phủ trung ương
của Thái Lan. Những rào cản đáng kể đối với việc chuyển đổi sang kế tốn dồn tích
bao gồm thiếu các biện pháp khuyến khích, văn hóa quản lý, thiếu sự hướng dẫn kế
tốn và khơng hiểu được thơng tin dồn tích. Các kết quả trong bài báo này có thể
được áp dụng cho các quốc gia khác về đánh giá kết quả hoặc lập kế hoạch các quá
trình chuyển đổi.
- Ouda Hassan (2004). “Basic requirements model for successful
implementation of accrual accounting in the public sector” (Mơ hình u cầu cơ bản
để thực hiện thành cơng của kế tốn dồn tích trong khu vực cơng). Bài viết đã thực
hiện xây dựng mơ hình u cầu cơ bản để thực hiện thành cơng kế tốn dồn tích
trong khu vực cơng. Mục đích chính của mơ hình này là xác định các yêu cầu cơ
bản cần có nếu quốc gia quyết định thực hiện kế tốn dồn tích tại khu vực. Ngồi ra,

8

nghiên cứu cịn thảo luận về việc liệu mơ hình này có thể được sử dụng cho cả các
nước phát triển và đang phát triển hay khơng hoặc cần có các yêu cầu cơ bản bổ
sung cần thiết cho việc thực hiện kế tốn dồn tích trong khu vực cơng của các nước
đang phát triển. Các nhân tố trong nghiên cứu bao gồm: quản lý sự thay đổi, sự hỗ
trợ chính trị, sự hỗ trợ về học thuật trong lĩnh vực kế tốn, chiến lược truyền thơng,
sẵn sàng để thay đổi, tư vấn và phối hợp với cơ quan chính quyền và thực hiện các
vấn đề kế toán cụ thể, ngân sách và các chi phí thực hiện, cần thiết phải tính tốn
hoạch định nguồn ngân sách cho tồn bộ q trình chuyển đổi, khả năng cơng nghệ
thơng tin, sự tài trợ chính của quốc tế. Tác giả cho rằng việc thực hiện chuyển đổi từ
cơ sở kế toán tiền mặt sang cơ sở kế tốn dồn tích sẽ giúp nâng cao trách nhiệm giải
trình thơng tin, cung cấp báo cáo tài chính hữu hiệu, trung thực và hợp lý.
1.2 Cơng trình nghiên cứu ở Việt Nam
- Theo Lương Thị Hồng Hoa (2016), “Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả tổ
chức cơng tác kế tốn trong các cơ quan hành chính sự nghiệp tại Thành phố Hồ
Chí Minh”, luận văn thạc sĩ, trường Đại học công nghệ Tp.HCM.
+ Luận văn tập trung xác định và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả
của tổ chức công tác kế tốn qua kỹ thuật phân tích nhân tố trên dữ liệu thu thập
được từ 160 kế toán. Tác giả sử dụng phương pháp định tính cho nghiên cứu sơ bộ
và phương pháp định lượng cho nghiên cứu chính thức.
+ Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả tổ chức cơng tác kế tốn trong các cơ
quan hành chính sự nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh được tác giả nêu ra trong
bài bao gồm 8 yếu tố như sau: tổ chức bộ máy kế tốn, ứng dụng cơng nghệ thơng
tin trong cơng tác kế tốn, hệ thống kiểm tra kế toán, hệ thống chứng từ kế toán, hệ
thống tài khoản kế toán, hệ thống báo cáo kế toán, hệ thống sổ sách kế tốn và vận
dụng chính sách kế tốn đều có ảnh hưởng đến hiệu quả của tổ chức cơng tác kế
tốn. Kết quả cho thấy 2 nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đến hiệu quả tổ chức cơng

tác kế tốn là tổ chức bộ máy kế tốn và ứng dụng công nghệ thông tin trong công
tác kế toán.


9

+ Từ kết quả nghiên cứ tác giả đưa ra một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả
của tổ chức cơng tác kế tốn trong các cơ quan hành chính sự nghiệp tại Thành phố
Hồ Chí Minh.
- Hồng Lê Un Thảo (2012), “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại
Truờng Cao đẳng Cơng nghệ - Kinh tế và Thủy lợi Miền Trung”, luận văn thạc sĩ,
trường Đại học Đà Nẵng. Luận văn trình bày nội dung cơng tác tổ chức hạch toán
kế toán trong các đơn vị sự nghiệp. Trong đó cần chú ý đến vấn đề tổ chức cơng tác
kế tốn phải phù hợp với cơ chế tự chủ tài chính trong các đơn vị sự nghiệp. Luận
văn cũng phân tích thực trạng cơng tác tổ chức cơng tác kế tốn tại Trường Cao
đẳng Cơng nghệ - Kinh tế và Thủy lợi Miền Trung một cách có hệ thống. Trên cơ
sở đó, đánh giá và xem xét các nguyên nhân chủ quan và khách quan của những hạn
chế còn tồn tại và đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm tiếp tục hồn thiện tổ chức
cơng tác kế toán tại trường trong thời gian tới;
+ Tác giả đã sử dụng phương pháp tổng hợp, phân tích, tư duy logic, so sánh,
đối chiếu, phỏng vấn… để giải quyết mục tiêu nghiên cứu của luận văn.
+ Nghiên cứu trình bày thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tại Trường Cao
đẳng Công nghệ - Kinh tế và Thủy lợi Miền Trung, từ đó đưa ra đánh giá về những
kết quả đạt được và những tồn tại, yếu kém về tổ chức cơng tác kế tốn cần phải
hồn thiện đó là: (1) việc vận dụng hệ thống sổ sách, tài khoản kế tốn và báo cáo
tài chính; (2) cơng tác kiểm tra kế tốn; (3) ứng dụng cơng nghệ thơng tin trong
cơng tác kế tốn; (4) tổ chức bộ máy kế toán;
+ Tác giả đã đưa ra các kiến nghị và đề xuất các giải pháp hoàn thiện tổ chức
cơng tác kế tốn tại trường, nhằm khắc phục những vấn đề cịn tồn tại trong cơng
tác kế tốn tài chính trong thời gian qua, để sử dụng hiệu quả nguồn thu và sử dụng

tiết kiệm các khoản chi, tăng thu nhập cho CCVC của Trường.
- Lâm Thị Thảo Trang (2013), “Hồn thiện nội dung tổ chức cơng tác kế
tốn tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục đại học thuộc đại học quốc gia Thành phố Hồ
Chí Minh”, luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM. Luận văn đánh giá
thực trạng và nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế


10

toán tại các đơn vị thành viên và trực thuộc ĐHQG-HCM hoạt động trong lĩnh vực
GDĐH;
+ Tác giả chủ yếu sử dụng phương pháp định tính để nghiên cứu đề tài, bao
gồm tra cứu tài liệu, phương pháp so sánh - đối chiếu, phương pháp hệ thống,
phương pháp phân tích - tổng hợp để giải quyết các vấn đề về cơ sở lý luận, ngồi
ra cịn sử dụng phương pháp định lượng, khảo sát, thống kê số liệu thu thập được, từ
đó đánh giá thực trạng để đưa ra phương hướng và đề xuất một số giải pháp, kiến
nghị để hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp GDĐH thuộc
đại học quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh;
+ Tác giả đề cập một số vấn đề còn hạn chế trong luận văn này là: (1) cơ chế
quản lý tài chính; (2) việc vận dụng chế độ kế toán và các quy định pháp lý có liên
quan; (3) việc áp dụng chuẩn mực kế tốn cơng và chế độ kế tốn hành chính sự
nghiệp; (4) tổ chức bộ máy kế tốn; (5) hệ thống cơng nghệ thơng tin; (6) cơng tác
kiểm tra kế tốn, kiểm sốt nội bộ.
- Ngơ Phi Mỹ Anh (2017), “Các nhân tố tác động đến hồn thiện tổ chức
cơng tác kế toán tại các cơ quan thuế trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh”, luận
văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM. Luận văn đánh giá thực trạng và
những vấn đề liên quan đến tổ chức công tác kế tốn trong q trình sử dụng nguồn
kinh phí ngân sách nhà nước cho phép sử dụng theo quy định; nghiên cứu các yếu
tố tác động đến việc hồn thiện cơng tác kế toán tại cơ quan thuế trên địa bàn TP.Hồ
Chí Minh;

+ Tác giả sử dụng các phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh, đối chiếu
thống kê, khảo sát ý kiến chuyên gia và khảo sát bằng bảng câu hỏi để giải quyết
mục tiêu nghiên cứu đề tài;
+ Giả thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn
được tác giả đưa ra bao gồm: (1) trình độ chun mơn của nhân viên kế tốn; (2) hệ
thống cơng nghệ thơng tin phục vụ cơng tác kế toán; (3) hệ thống các văn bản pháp
lý về kế toán; (4) cơ sở kế toán đang sử dụng; (5) văn hóa nơi làm việc; (6) cơ chế
quản lý tài chính; (7) cơng tác thanh tra, kiểm tra;


11

+ Tác giả đi sâu vào nghiên cứu nội dung tổ chức cơng tác kế tốn trong cơ
quan thuế như: tổ chức chứng từ; tổ chức hệ thống tài khoản kế toán; tổ chức chế độ
sổ kế toán; tổ chức lập và cung cấp thông tin thông qua hệ thống báo cáo quyết tốn
và báo cáo tài chính; tổ chức bộ máy kế toán, tổ chức trang bị các điều kiện cơ sở
vật chất kỹ thuật; tổ chức phân tích, kiểm tra kế toán;
+ Những nhận xét về nhược điểm ảnh huởng đến tổ chức cơng tác kế tốn tại
các cơ quan thuế tác giả đưa ra bao gồm: vận dụng các văn bản pháp lý; ứng dụng
công nghệ thông tin; công tác tự kiểm tra nội bộ; tổ chức bộ máy kế toán.
- Phạm Thị Mỹ Phước (2017), “Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác
kế tốn tại các bệnh viện công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh”, luận văn
thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM. Đề tài tập trung nghiên cứu các nhân tố
ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các bệnh viện công lập theo cơ chế tự
chủ tài chính trong điều kiện hiện nay;
+ Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính (nghiên cứu sơ bộ) và
định lượng (nghiên cứu chính thức) bao gồm phỏng vấn chuyên gia, tổng hợp và
phân tích để đưa ra mơ hình nghiên cứu phù hợp với đối tượng được nghiên cứu;
+ Tác giả đưa ra 6 nhân tố cho nghiên cứu luận văn bao gồm: hệ thống pháp lý
và các văn bản hướng dẫn; hệ thống kiểm soát nội bộ; trình độ của nhân viên kế

tốn; quan tâm cơng tác kế tốn của chủ doanh nghiệp; hệ thống cơng nghệ thông
tin; đặc điểm, phân loại đơn vị sự nghiệp. Có 183 mẫu được thu thập từ khảo sát,
tác giả tiến hành phân tích Cronbach α và loại bỏ 01 nhân tố có độ tin cậy thấp là:
đặc điểm, phân loại đơn vị sự nghiệp. Các thang đo còn lại đều có độ tin cậy phù
hợp và được tiếp tục đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA. Kết quả phân tích
tương quan và hồi quy với 5 biến độc lập cho thấy 5 biến độc lập đều ảnh hưởng
đến tổ chức cơng tác kế tốn;
+ Tác giả đi sâu vào nghiên cứu nội dung tổ chức công tác kế tốn tại các đơn
vị sự nghiệp cơng lập như: tổ chức hệ thống chứng từ kế toán, tổ chức hệ thống tài
khoản kế toán, tổ chức vận dụng hệ thống sổ kế tốn và hình thức kế tốn, tổ chức
hệ thống báo cáo kế tốn, tổ chức phân tích thơng tin kế tốn, tổ chức cơng tác kiểm


12

tra kế toán, tổ chức bộ máy kế toán, tổ chức ứng dụng công nghệ thông tin vào công
tác kế tốn;
+ Tác giả đưa ra một số giải pháp hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại các
bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM như: giải pháp về hệ thống pháp lý và các
văn bản hướng dẫn, giải pháp về quan tâm cơng tác kế tốn của chủ doanh nghiệp,
giải pháp về hệ thống công nghệ thông tin, giải pháp về trình độ của nhân viên kế
tốn, giải pháp về hệ thống kiểm soát nội bộ;
+ Định hướng nghiên cứu ở phạm vi rộng hơn là ở các bệnh viện cơng lập tại
Việt Nam để có những đánh giá khái quát hơn.
- Tô Hồng Thiên (2017). “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức hệ
thống thông tin kế tốn tại các trường đại học cơng lập ở Việt Nam”, luận văn tiến
sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM. Luận văn đánh giá thực tế về HTTT kế toán
tại các trường ĐHCL và các nhân tố ảnh hưởng đến HTTT kế toán tại các đơn vị
này bằng cách khảo sát ý kiến của người đang trực tiếp vận hành HTTT kế toán.
+ Tác giả chọn 6 nhân tố được tổng hợp từ các nghiên cứu trước để đưa vào

phân tích, đó là: nhân lực và quản lý kế tốn, cơng nghệ thơng tin, mơi trường làm
việc, hệ thống văn bản pháp quy, chuyên gia tư vấn, ban giám hiệu.
+ Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp
nghiên cứu định lượng. Kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach alpha để loại bỏ
các biến khơng đạt u cầu. Sau đó các biến quan sát được đưa vào phân tích EFA.
Sau khi điều chỉnh lại thang đo và tiến hành phân tích tương quan Pearson, phân
tích hồi quy tuyến tính kết quả có 04 nhân tố có tác động đáng kể đến mơ hình
nghiên cứu theo thứ tự yếu dần như sau: nhà quản lý kế tốn; hệ thống văn bản pháp
quy; cơng nghệ thông tin; ban giám hiệu.
+ Cuối cùng tác giả đưa ra kiến nghị về tổ chức hệ thống thông tin kế toán và
về những nhân tố ảnh hưởng đến hệ thống thơng tin kế tốn.
- Vũ Kiến Phúc (2018). “Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức công tác kế tốn
tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục cơng lập trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long”, luận văn
thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.