Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức tại ủy ban nhân dân huyện kon rẫy, tỉnh kon tum

phù hợp nhu cầu ngƣời lao động

10

Ông/bà rất hài lịng với chính sách phúc
lợi của tổ chức


Phần IV. Mức độ hài lòng của anh/chị với cơ hội đào tạo và thăng tiến tại
UBND huyện Kon Rẫy.
1.Rất hài lịng

2.Hài lịng

3.Khơng hài lịng

4.Khơng có ý kiến rõ ràng
Nội dung

STT

Mức độ thỏa mãn

VI

Cơ hội đào tạo, thăng tiến

1

Anh /Chị có nhiều cơ hội thăng tiến

1

2

3

4

2

Chính sách thăng tiến của cơ quan công

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

bằng
3

Cơ quan tạo cho Anh/Chị nhiều cơ hội
phát triển cá nhân

4

Anh/Chị đƣợc đào tạo cho công việc và
phát triển nghề nghiệp

Phần V. Mức độ hài lòng của anh/chị với cơng tác đánh giá cơng việc và
bố trí nhân lực của UBND huyện Kon Rẫy.
1.Rất hài lịng

2.Hài lịng

3.Khơng hài lịng

4.Khơng có ý kiến rõ ràng

STT

Nội dung

Mức độ thỏa mãn

VII Đánh giá cơng việc, bố trí nhân lực
1

Cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc tốt 1

2

3

4

2

Bố trí nhân lực phù hợp với khả1

2

3

4

năng, chuyên môn.
C. Sự quan tâm và ý kiến đề xuất của anh/chị về vấn đề tạo động lực tại cơ
quan
1. Anh/chị có cần thêm động lực làm việc không?

Có

Khơng

2. Anh/chị có quan tâm và hiểu rõ về vấn đề tạo động lực trong cơ quan
khơng?
Có và rất rõ
Có nhƣng khơng rõ lắm
Khơng quan tâm
3. Anh/chị có thấy rằng mình đƣợc tạo động lực khi làm việc trong cơ
quan khơng?
Có, rất nhiều

Có nhƣng ít

Khơng

4. Theo anh/chị hình thức tạo động lực trong cơ quan nên làm tốt nhất là:
Tiền lƣơng cao

Cơ hội thăng tiến

Công việc phù hợp

Mối quan hệ đồng nghiệp

Môi trƣờng làm việc tốt

Đƣợc tự chủ

Đào tạo

Phúc lợi

Tiền thƣởng

cả các phƣơng án trên

D. Nhu cầu, nguyện vọng của anh/chị trong công việc
1. Nhu cầu hiện tại của anh/chịđối với cơng việc là gì ?
quan hệ đồng nghiệp tốt

Thu nhập cao
Phúc lợi tốt

Thăng tiến trong công việc

Điều kiện làm việc tốt

Đƣợc tự chủ công việc

Đƣợc tôn trọng và tự khẳng định mình Khác:……………
Cơng việc phù hợp với năng lực
2. Anh/chị có biết về văn hố tổ chức của cơ quan khơng?
Biết

Biết ít

Khơng biết

3. Dự định sắp tới của anh/chị đối với cơ quan?
Gắn bó

Tìm việc khác

Khơng biết

4.Anh/chị có đề xuất gì về tạo động lực lao động tại cơ quan?


………………………………………………………………………………
Xin cám ơn anh/chị đã trả lời phiếu điều tra này!

PHỤ LỤC 02: BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA KẾ TỐN HÀNH
CHÍNH SỰ NGHIỆP
MƠ TẢ CƠNG VIỆC
KẾ TỐN HÀNH
CHÍNH SỰ NGHIỆP

Chức danh nghề nghiệp:
Mã ngạch:
Đơn vị:
Ngày hiệu lực:

Các nhiệm vụ
- Thu thập, phản ánh, xử lý và tổng hợp thông tin về nguồn kinh phí đƣợc cấp,
đƣợc tài trợ, đƣợc hình thành và tình hình sử dụng các khoản kinh phí, sử
dụng các khoản thu phát sinh tại đơn vị.
- Thực hiện kiểm tra, kiểm sốt tình hình chấp hành dự tốn thu chi, tình hình
thực hiện các chỉ tiêu kinh tế tài chính và các tiêu chuẩn, định mức của Nhà

nƣớc, kiểm tra tình hình chấp hành kỷ luật thu nộp ngân sách, chấp hành kỷ
luật thanh toán và các chế độ, chính sách của Nhà nƣớc.
- Theo dõi và kiểm sốt tình hình phân phối kinh phí cho các đơn vị dự tốn
cấp dƣới, tình hình chấp hành dự toán thu chi và quyết toán của các đơn vị
cấp dƣới.
- Lập và nộp đúng hạn các báo cáo tài chính cho các cơ quan quản lý cấp trên
và cơ quan tài chính theo quy định. Cung cấp thơng tin và tài liệu cần thiết
phục vụ cho việc xây dựng dự toán, xây dựng các định mức chi tiêu. Phân
tích và đánh giá hiệu quả sử dụng các nguồn kinh phí, vốn quỹ ở đơn vị.
Yêu cầu
- Phản ánh kịp thời, đầy đủ, chính xác và tồn diện mọi khoản vốn, quỹ, kinh
phí, tài sản và mọi hoạt động kinh tế, tài chính phát sinh ở đơn vị.


- Số liệu trong báo cáo tài chính phải rõ ràng, dễ hiểu, đảm bảo cho các nhà
quản lý có đƣợc những thơng tin cần thiết về tình hình tài chính của đơn vị.
- Tổ chức cơng tác kế tốn gọn nh , tiết kiệm và có hiệu quả.

PHỤ LỤC 03: PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN
CÔNG VIỆC
Ngày đánh giá:…………................ Tên CBCC:…..…………………………
Tên ngƣời đánh giá:……………… Chức danh công việc:………………….
STT

Ghi chú:

Nội dung đánh giá

Xếp loại

Ghi chú

Loại A: Giỏi
Loại B: Khá
Lại C: Trung bình
Loại D: Kém
Kon Tum, ngày.....tháng….năm….
Trƣởng đơn vị (ký, ghi rõ họ tên)