Kiem diem NQ TU 4 ca nhan

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

ĐẢNG ỦY XÃ LONG HƯNG

<b>CHI BỘ THCS LONG HƯNG</b> <b>ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM</b>

<i>Long Hưng, ngày 22 tháng 10 năm 2012</i>
<b>BẢN KIỂM ĐIỂM</b>

<b>Tự phê bình và phê bình theo</b>

<b>Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng</b>
Họ và tên: Lại Thị Phê

Chức vụ: Bí thư Chi bộ - hiệu trưởng trường THCS Long Hưng, Bù Gia Mập, Bình
Phước.

Căn cứ vào 3 vấn đề cấp cấp bách mà Nghị quyết Trung ương 4 đã nêu và quy định
những điều Đảng viên không được làm, căn cứ hướng dẫn về một số vấn đề chuẩn bị và tiến
hành kiểm điểm cá nhân của Đảng ủy xã Long Hưng, tôi xin tự kiểm điểm như sau:

<i><b>I. Về đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thối về tư tưởng chính trị, đạo</b></i>
<i><b>đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, Đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý</b></i>
<i><b>cấp trên để nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của đảng bộ.</b></i>

<i><b>Ưu điểm:</b></i>

- Kiên định với đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và Chủ nghĩa
xã hội, trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Quán triệt tốt Điều
lệ Đảng và Nghị quyết các cấp;

- Kiên quyết bảo vệ cái đúng, chống cái sai, ln làm trịn bổn phận của mình, hồn
thành tốt nhiệm vụ được giao;

- Thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng;

- Nói và làm theo cương lĩnh, Điều lệ Đảng, Nghị quyết của các cấp ủy Đảng;

- Bản thân luôn chấp hành tốt chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng và nhà nước
cũng như các qui định của Ngành giáo dục; khơng tính tốn so bì hơn thua trong việc nhận
nhiệm vụ;

- Luôn thực hành tiết kiệm, đấu tranh chống lãng phí, quan liêu và các biểu hiện tiêu
cực khác, sống trung thực, lành mạnh, không xa hoa lãng phí, hết lịng vì nhiệm vụ chung;

- Trong cơ quan, bản thân luôn thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao, ln
đồn kết, ln chống mọi biểu hiện bè phái, ỷ lại, luôn quan tâm, chia sẻ, gần gũi với đồng
nghiệp;

- Thực hiện tốt những điều đảng viên khơng được làm.
<i><b>Tồn tại , khuyết điểm:</b></i>

- Đơi khi cịn chưa linh hoạt, mềm dẻo trong giải quyết công việc.
- Hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều hành đơn vị chưa cao.

- Công tác tham mưu về xây dựng CSVC còn hạn chế, do thủ tục của cấp trên quá
rườm rà và mất thời gian.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

- Chưa mạnh dạn đề xuất tham mưu với cấp trên các giải pháp nhằm phát huy tốt hơn
nữa nhiệm vụ chính trị được giao.

<i><b>Nguyên nhân:</b></i>

-

Việc phê bình chưa thẳng thắn, chân thành trên tinh thần xây dựng, bảo đảm thực
chất; phân tích sâu sắc, làm rõ nguyên nhân những hạn chế.

- Sau một vài lần góp ý những khuyết điểm cụ thể cho từng CBCC, nhưng sau đó bị
phản đối ra mặt bằng các hành động chống đối, thái độ thiếu thiện cảm, từ đó gây ra sự tiêu
cực theo nhóm, vì vậy mà sợ đụng chạm nên ít góp ý những khuyết điểm của cán bộ, đảng
viên, CC-VC trong các cuộc họp cụ thể, chỉ nêu chung nên hiệu quả sửa lỗi của CBCC
trong đơn vị chưa cao.

<i><b>II. Về xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy</b></i>
<i><b>mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập Quốc tế.</b></i>

<i><b>Ưu điểm:</b></i>

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ, trong đánh giá bố trí
sử dụng cán bộ đúng với quy định. Đã thực hiện đấu tranh với những biểu hiện sai trái
trong công tác cán bộ.

- Đã thực hiện và vận dụng Nghị quyết và Chỉ thị của Trung ương và của các cấp uỷ
cấp trên một cách linh hoạt, đã tham mưu với lãnh đạo trong việc phân công chuyên môn
đúng với sở trường của từng người đảm bảo chất lượng công việc.

<i><b>Tồn tại , khuyết điểm:</b></i>

- Bị tác động của cấp trên nên không được quyền tuyển dụng, sử dụng cán bộ ( đưa
ai về thì phải nhận, nhận những đồng chí VC có tay nghề và nhận thức q non kém, mất
rất nhiều thời gian và công sức đào tạo những VC này), vì cả nể và trả ơn sự giúp đỡ về
cơng việc hàng ngày nên có một vài việc không dám quyết định theo đúng thẩm quyền
lãnh đạo của bản thân, dẫn đến sự hiểu lầm và một phần làm rạn nứt mối đoàn kết nội bộ, “
dân chủ quá trớn”, coi thường lãnh đạo.

- Một vài đồng chí khơng ủng hộ, hợp tác trong khi được đánh giá, góp ý, khơng
dám nhận trách nhiệm, tỏ thái độ bất bình trong việc góp ý, chỉ ra khuyết điểm nhỏ mà bản
thân mình mắc phải.

<i><b> Nguyên nhân: </b></i>

- Do công tác giáo dục tư tưởng của lãnh đạo cơ quan đến CBCC còn hạn chế về
thời gian, việc tiếp thu sự giáo dục tư tưởng của 1 vài CBCC chưa được sâu sắc trong đơn
vị nên những đồng chí này có suy nghĩ sai lệch về dân chủ dẫn đến “dân chủ quá trớn”,
làm ảnh hưởng đến mối đoàn kết nội bộ.

<i><b>III. Về thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ</b></i>
<i><b>trách. Quyền hạn và trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện chức trách nhiệm vụ</b></i>
<i><b>được giao.</b></i>

<i><b>Ưu điểm:</b></i>

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

công việc cần thiết trong đơn vị, thực hiện thu, chi theo văn bản quy định, Nghị quyết Hội
cha mẹ học sinh, hàng q, hàng tháng cơng khai tài chính trong Hội đồng sư phạm, niêm
iết tại đơn vị. Tuyệt đối không có tình trạng lợi dụng danh nghĩa tập thể để áp đặt ý đồ cá
nhân, khơng có biểu hiện thành tích thì gắn cho cá nhân, khuyết điểm thì đổ cho tập thể.
Bàn bạc, tham khảo ý kiến của tập thể Chi bộ, liên tịch xông mới xem xét, ra quyết định.

- Trong q trình cơng tác tơi ln thực hiện đúng kế hoạch, thực hiện đúng chức
trách và nhiệm vụ được giao. Hồn thành tốt mọi cơng việc được phân công.

<i><b>Tồn tại, khuyết điểm:</b></i>

<i>- Chất lượng giáo dục học sinh còn chưa được như mong muốn, chất lượng học sinh</i>

giỏi chưa cao, số học sinh giải toán qua mạng cịn ít, chưa có giải cao, nề nếp học sinh
chưa tốt, mảng cơng tác Đồn, Đội chưa được vững mạnh, CSVC của đơn vị còn yếu kém.

<i><b>Nguyên nhân:</b></i>

- Do chưa khéo léo trong công tác tư tưởng, nên bản thân một số bộ phận cá nhân
chưa tự giác nhìn ra khuyết điểm của mình để sưa chữa, áp lực cơng việc cịn q lớn, một
vài CBCC chưa ủng hộ sự lãnh đạo của bản thân nên hiệu quả lãnh đạo chưa cao.

<b>** Phương hướng khắc phục những hạn chế khuyết điểm theo 3 nội dung Nghị</b>
<b>quyết Trung ương 4 (khóa XI)</b>

- Tuyệt đối chấp hành các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước. Thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ trong Đảng và cơ quan.

- Không ngừng tu dưỡng đạo đức, tự học tập để nâng cao trình độ lý luận chính trị,
chun môn nghiệp vụ, mạnh dạn hơn nữa trong việc tham mưu đề xuất các giải pháp
nhằm làm tốt hơn công tác quản lý, nhiệm vụ chính trị được giao.

- Tiếp tục kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thối về tư tưởng
chính trị, đạo đức, lối sống, ln có ý thức tự phê bình và phê bình, tránh tư tưởng nể nang,
nâng cao vai trị tiên phong của người đảng viên, xử lý nghiêm những trường hợp CBCC
có tư tưởng bè phái, cục bộ, khơng chấp hành sự phân cơng cơng tác của lãnh đạo, có lời
nói, việc làm ảnh hưởng đến mối đồn kết nội bộ, nói, làm khơng theo văn bản quy định
hiện hành, khơng nể nang, tình cảm trong việc nhận xét, đánh giá CC, GVTHCS, chuẩn
HT, HP hàng năm.

- Nếu từ nay đến hết 2013 mà hiệu quả quản lý, lãnh đạo của đơn vị do tôi phụ trách
không cải thiện tôi sẽ xin từ chức Bí thư Chi bộ, hiệu trưởng nhà trường.

<b>NGƯỜI VIẾT KIỂM ĐIỂM </b>

</div>

<!--links-->