Phân tích và lấy các ví dụ về sự tận tâm của nhân viên (ví dụ trong các công ty nhật…)

ĐẠO ĐỨC KINH DOANH VÀ
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
GIẢNG VIÊN: Lê Thị Kim Oanh
SINH VIÊN: Ngô Thị Linh
MSV: 636833
ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN: Phân tích và lấy các ví dụ về sự tận
tâm của nhân viên (ví dụ trong các cơng ty Nhật…)


I. Sự tận tâm là gì?
Sự tận tâm bắt nguồn từ
mong muốn của chúng
ta để đạt được mục tiêu
của mình. Động lực
chung la cơ hôịđê lam
viêcc̣ có chât lương, thê
hiêṇ chuyên môn, nâng
cao kiến thức.


MƠ HÌNH BIG FIVE


Các đặc điểm của mơ hình 5 tính cách (Big Five)

Sự cởi mở

Sự tận tâm

Sự hướng

ngoại

Sự dễ chịu


II. Những lợi ích của việc tận tâm
• Là hành vi đang tin cậy nhất để thành công và tăng hiệu
suất làm việc.
• Giup ban kiếế́m được một thu nhập cao hơn và đạt được
nhiều hơn sự hài lịng cơng việc trong suốt cuộc đời.
• Bạn sẽ được tin tưởng để làm việc từ xa, phụ trách phát
triển nghề nghiệp, và làm việc vơi các dự án quan trọng hoặc
nhạy cảm.



III. Các chiến lược để trở nên tận tâm hơn
1.Đánh giá sự tận tâm của bạn
 Sư tâṇ tâm cua ban ra sao?
 Bạn hồn thành cơng việc trước khi lướt Internet, hoặc làm bạn
với google suốt cả ngày?
 Bạn cóế́ kếế́ hoạch trước, hoặc nước đếế́n chân mới nhảy?
 Bạn sẽ tận dụng thời gian của mình như thếế́ nào?


2. Châṃ lai
Chậm lại để tìm cho ra u
cầu khơng hợp lý và đối
phóế́ với chúng
Tập trung vào một thử

thách tại một thời gian để
bạn cóế́ thể chu đáo hơn,
năng suất hơn


3. Hãy ngăn nắp
Ngăn nắp là trung tâm của
sự tận tâm
Bạn cóế́ thể tạo ra một cuộc
sống trật tự hơn bằng cách
sử dụng các công cụ quản
lý thời gian quan trọng
như Action Program, ToDo List,…..


4. Nuôi dưỡng thóế́i quen tận tâm


Sự trung thành



Sự đam mê với cơng việc

 Tính tích cực trong cơng việc


Cóế́ tinh thần trách nhiệm trong cơng việc

 Tính hiệu quả trong công việc



Kếế́t quả công việc


 Khả năng giao tiếế́p
 Tinh thần đoàn kếế́t
 Sự khiêm tốn
 Sự cầu tiếế́n
 Sự thành thật
 Lòng biếế́t ơn


5. Rèn luyện sự tập trung của bạn
Bằng cách cải thiện khả năng tập trung, bạn cóế́ thể nâng các
tiêu chuẩn làm việc và tập trung rõ ràng hơn về trách nhiệm
của mình. Hãy thử rèn luyện sư chú ý của bạn thông qua thiền
định và chánh niệm, và bằng cách cải thiện môi trường cũng
như suy nghĩ của bạn.


IV. Kết luận
Trở nên tận tâm cóế́ nghĩa là trở nên cần cù và trật tự hơn để
làm một công việc tốt hơn. Đây là yếế́u tố dự báo đáng tin cậy
nhất cai ma ban se thưc hiêṇ tôt hơn, kiếế́m được một mứế́c
lương cao hơn, và cóế́ sứế́c khỏe hơn so vơi những đồng
nghiệp hời hợt, miễn là bạn bảo vệ chống lại sự cầu toàn.
Hãy nhớ rằng trách nhiệm của bạn bao gồm chú ý đếế́n moi
ngươi cũng như các nhiệm vụ. Nhưng hãy yêu cầu giúp đỡ
và hướng dẫn lại khi cần thiếế́t, và bạn sẽ không bị cô lập

hoặc quá tải.


V. Ví dụ về sự tận tâm trong các cơng ty ở Nhật

Công ty INFACT


1.Giờ giấc đi làm
Định nghĩa đi làm đúng giờ là luôn đếế́n công ty trước giờ
làm tối thiểu từ 10 đếế́n 15 phút. Thậm chí quy chuẩn để đánh
giá một nhân viên ở level từ Leader ( trưởng nhóế́m ) phải là
người luôn đếế́n trước giờ làm 30 phút để chuẩn bị sẵn sàng
bắt tay vào công việc.
Luôn xem trước dự báo thời tiếế́t để không làm ảnh hưởng tới
thời gian đi làm (mưa, tuyếế́t,….)
Người Nhật cóế́ thóế́i quen coi trọng việc hồn thành các cơng
việc được giao chứế́ khơng mấy để tâm đếế́n giờ tan làm



2. Luôn ghi nhớ quy định 5s
Seiri: Luôn thực hiện sàng lọc những thứế́ không cần thiếế́t tại nơi làm việc
như tài liệu, giấy tờ, thông tin dự án đã cũ…vv và bỏ đi. Ln sắp xếế́p
cơng việc, lịch trình một cách cụ thể, chi tiếế́t. Người Nhật cóế́ thóế́i quen
dùng sổ tay để ghi nhớ các công việc. lịch trình cần phải thực hiện.
Seiton: Ln sắp xếế́p đồ đạc ngăn nắp, gọn gàng để khi cần là cóế́ thể tìm
được ngay thứế́ mình muốn.
Seiso: Ln giữ gìn vệ sinh tại nơi làm việc. Tự mình lau dọn dụng cụ,
đồ đạc cá nhân.

Seiketsu: Luôn tuân thủ và thực hiện theo 3 nguyên tắc bên trên.
Shitsuke: Đào tạo, rèn luyện để mọi người cóế́ thóế́i quen thực hiện 4
nguyên tắc trên một cách tự giác.


3. Không nên mặc cả chuyện tiền lương
 Khi làm ở công ty Nhật , mỗi lần đếế́n kỳ trao đổi xét
tăng lương tốt nhất bạn không nên đề cập, mặc cả chuyện
tăng lương với sếế́p. Vì mứế́c lương được trả cho bạn là mứế́c
tương xứế́ng với năng lực, sự cố gắng và kếế́t quả công việc
của bạn.
 Cố gắng phấn đấu, tận tâm trong công việc, nỗ lực đạt
kếế́t quả tốt chính là cách bạn truyền tải thơng điệp muốn
tăng lương của mình tới sếế́p.