Khoa Lut
: ; 60 38 01
2011
Abstract:
rú
Keywords:
Content
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết, l do chn đề ti
2
-
-
"Cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang trong giai đoạn
hiện nay"
2. Mục đích v nhiệm vụ của luận văn
2.1. Mục đích của luận vân
2.2. Nhiệm vụ của luận văn
ã nói chung
3. Đi tƣng, phạm vi nghiên cứu của luận văn
3.1. Đối tượng nghiên cứu
3.2. Phạm vi nghiên cứu
L
4. Cơ sơ
̉
ly
́
luâ
̣
n va
̀
phƣơng pháp nghiên cứu cu
̉
a luâ
̣
n văn
4.1.Cơ sở lí luận
Chí Minh và
3
trình
4.2. Phương pháp nghiên cứu
5. Nhƣ
̃
ng đo
́
ng go
́
p mơ
́
i cu
̉
a luâ
̣
n văn
-
-
6. ngha l luận v thc tin của luận văn
.
7. Kết cấu của luận văn
Chương 1
NHƢ
̃
NG VÂ
́
N ĐÊ
̀
LÍ LUẬN VỀ CA
́
N BÔ
̣
, CÔNG CHƢ
́
C CÂ
́
P XA
̃
Ở TI
̉
NH BĂ
́
C GIANG
1.1. Một s vấn đề về chính quyền cấp xã v cán bộ, công chức cấp xã
1.1.1. Chính quyền cấp xã trong hệ thống chính quyền địa phương
1.1.2. Đặc điểm của chính quyền cấp xã
4
1.1.3. Vị trí, vai trò của chính quyền cấp xã
"
".
1.1.4. Cán bộ, công chức cấp xã - đội ngũ chủ chốt thực hiện nhiệm vụ của chính
quyền cấp xã
1.2. Khái niệm cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã v hệ thng chức danh
cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của pháp luật hiện hnh
1.2.1. Khái niệm cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã
Có
-
-
1.2.2. Hệ thống chức danh cán bộ, công chức cấp xã
-
5
+
-
- - -
-
+ Tài chính -
-
-
1.3. Đặc điểm cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang
1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang
-
-
-
-
-
xâ
Chương 2
THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Ở TỈNH BẮC GIANG
2.1. Hệ thng, cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang hiện nay
2.1.1. Số lượng chức danh cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang
2.1.2. Cơ cấu CBCC cấp xã ở tỉnh Bắc Giang.
6
2.1.2. Chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang
-
-
2.1.3. Chất lượng cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang
Nhìn
-
2.1.4. Chế độ làm việc, kỷ luật của cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang
Tuy
7
2.1.5. Chế độ chính sách bảo đảm lợi ích vật chất đối với cán bộ, công chức cấp xã ở
tỉnh Bắc Giang
-CP sang
-CP, -CP
sách:
- -CP
-
-
- -
2.2. Đánh giá thc trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang trong
giai đoạn hiện nay
2.2.1. Những ưu điểm của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang
-
chuyên môn;
-
-
-
-
2.2.2. Những hạn chế, bất cập của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang
-
- -
-
8
-
-
-
-
-
-
-
-
-
nhân dân;
-
-
-
-
-
-
-
-
2.2.3. Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế, bất cập của đội ngũ cán bộ, công
chức cấp xã ở tỉnh Bắc Giang
sau:
9
.
Chương 3
PHƢƠNG HƢƠ
́
NG, GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG, KIỆN TOÀN
ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Ở TỈNH BẮC GIANG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
3.1. Yêu cầu phải nâng cao chất lƣng, hon thiện đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
ở tỉnh Bắc Giang trong giai đoạn hiện nay
riêng là
-
-
-
-
10
3.2. Phƣơng hƣơ
́
ng nâng cao chất lƣng, kiện ton đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
ở tỉnh Bắc Giang
3.2.1. Nhận thức đúng đắn về vai trò của chính quyền cơ sở nói chung và vai trò của
cán bộ, công chức cấp xã nói riêng
3.2.2. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (đặc biệt là cán bộ chủ chốt) ở cấp xã đủ số
lượng, bảo đảm chất lượng đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới
3.1.3. Quan tâm đội ngũ CBCC cấp xã
3.2.4. Có cơ chế sử dụng hợp lý đối với cán bộ, công chức đảm bảo chuyên môn hóa chức
năng, nhiệm vụ tạo tính chuyên nghiệp trong hoạt động quản lý nhà nước ở cơ sở.
3.3. Giải pháp nhằm nâng cao chất lƣng v kiện ton đội ngũ cán bộ, công chức cấp
xã ở tỉnh Bắc Giang
3.3.1. Tăng số lượng cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu công việc
CBCC
- - xã
- Tài chính -
11
tác dân
3.3.2. Có chế độ lương, phụ cấp và các chính sách ưu tiên, ưu đãi đối với cán bộ, công
chức cấp xã đặc biệt là đối với lãnh đạo chủ chốt và các đơn vị vùng sâu, vùng xa, vùng
đặc biệt khó khăn
-
-
-
-
-
-
-
-
-
3.3.3. Quy định rõ về việc bầu và bầu lại đối với cán bộ, đặc biệt là các chức danh lãnh
đạo chủ chốt ở cơ sở đảm bảo cho việc yên tâm công tác và cống hiến
-
-
-
-
-
3.3.4. Xây dựng bộ tiêu chuẩn các chức danh cán bộ chủ chốt của hệ thống chính trị
cấp xã phù hợp với thực tiễn và nhu cầu của tỉnh.
3.3.4. Thực hiện luân chuyển cán bộ, công chức về làm việc tại cấp xã
12
-
-
-
luân
- có uy tín,
3.3.5. Có chính sách thu hút người có trình độ đại học trở lên và người trẻ tuổi về làm
việc ở cấp xã, đồng thời hỗ trợ đối với các cán bộ, công chức chưa đạt chuẩn; mạnh dạn giải
quyết chế độ đối với cán bộ, công chức cấp xã có năng lực, trình độ, sức khỏe không đảm bảo
thực hiện nhiệm vụ của địa phương
-
-
3.3.6. Xây dựng chiến lược, quy hoạch cán bộ cấp xã đảm bảo khoa học, hợp lý, phù
hợp với thực tiễn của tỉnh
3.3.7. Đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức cấp xã
-
-
-
-
-
-
KẾT LUẬN
13
nh quan
c
-
References
1. -
14
-
2.
3. ,
4. -
Giang
5. ,
6. - - -
/2010/TTLT-BNV-BTC-
92/-
7. -CP , Hà
8. -CP
9. -CP ngày 22/10
10.
dân", , (3), tr. 12-17.
11. -
, (1), tr.4-6.
12.
13. V (2005), "
,
",
, (5).
14. p hành Trung
15.
16. -ính
,
17. hành Trung
18. ), hành Trung
19. -
15
20.
-
21. ành Trung
22. -
23. hính
, (10), tr.24 - 28.
24.
ta", (7), tr. 16 - 20.
25.
(2003), "
, ,
,
",
, (10).
26.
27.
nay", , (1), tr. 10 - 16.
28.
", , (14), tr.15 - 21.
29.
, , (6), tr. 24-31.
30. , (7), tr. 39-41.
31. ,
(10), tr. 34-35.
32.
33. ,
(2+3).
34.
Yên
35. - ,
, (20), tr.10-12.
36.
37.
, , (9).
38. D
, , (4).
39.
40. Nxb Lao
41.
42.
16
43.
, (7), tr.18-20.
44.
, (5), tr. 35-38.
45. (2008),
,
,
46.
47.
48.
,
h
49.
, (24), tr. 25-27.
50. ", (191)
51. Nam",
, (5), tr.20-26.
52.
-
53.
XVI
54. -
2006-, B
55.
XVII
56. -
-,
57.
58. Nxb Thanh niên,
59.
Minh.