(SKKN mới NHẤT) SKKN một số biện pháp chỉ đạo đổi mới công tác sinh hoạt chuyên môn ở trường tiểu học nga điền 2, huyện nga sơn

1. MỞ ĐẦU
1.1. Lý do chọn đề tài.
Tổ chuyên môn là một bộ phận cấu thành trong bộ máy tổ chức, quản lý
của nhà trường . Các tổ  chuyên môn có mối quan hệ hợp tác với nhau, phối
hợp với các bộ phận nghiệp vụ và các tổ chức đoàn thể trong việc thực hiện các
nhiệm vụ của tổ và các nhiệm vụ khác trong chiến lược phát triển nhà  trường.
Tổ chuyên môn là  nơi triển khai các mặt hoạt động của nhà trường, trong
đó trọng tâm là hoạt động giáo dục và dạy học. Nó là đầu mối quản lý mà Hiệu
trưởng nhất thiết phải tập trung dựa vào để quản lý nhà trường trên nhiều phương
diện, nhưng cơ bản nhất là hoạt động giáo dục dạy học. Ngoài ra, tổ chun mơn
cịn là nơi tập hợp, đồn kết, tìm hiểu tâm tư tình cảm của giáo viên, giúp đỡ
giáo viên hồn thành tốt nhiệm vụ.
Tổ chun mơn là đơn vị cơ sở trực tiếp nhất đối với các hoạt động của
giáo viên, là nền tảng để tổ chức và triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn một cách cụ thể và hiệu quả. Tổ chun mơn có vai trị quan trọng trong
quá trình thực hiện đổi mới phương pháp dạy học và kiểm tra đánh giá, là “trung
tâm” bồi dưỡng giáo viên nhằm giúp giáo viên nâng cao năng lực chun mơn
nói chung và thực hiện tốt việc đổi mới phương pháp dạy học và kiểm tra đánh
giá nói riêng. Đồng thời, tổ chuyên môn là nơi quản lý trực tiếp bồi dưỡng giáo
viên về nhận thức, chuyên môn nghiệp vụ; phát hiện ra những điểm mạnh, điểm
yếu, thuận lợi và khó khăn của từng giáo viên trong q trình giảng dạy và giáo
dục. Chỉ có ở tổ chun mơn, giáo viên mới có điều kiện trực tiếp và thuận lợi
nhất để rèn luyện và từng bước nâng cao trình độ tay nghề của mình. Bởi vì, sinh
hoạt tổ chun mơn có tính tổ chức, chủ động và mang tính tập thể cao.
Sinh hoạt tổ chun mơn là các hoạt động chia sẻ với đồng nghiệp về
chuyên môn, là môi trường tốt nhất cho những giáo viên còn hạn chế về năng lực
và chưa có kinh nghiệm trong giảng dạy, nhất là giáo viên tập sự có dịp để trao
đổi, học tập kinh nghiệm, nâng cao trình độ tay nghề.
Tuy nhiên, hiện nay ở nhiều nhà trường, hoạt động của tổ chuyên môn
thông thường là xây dựng kế hoạch, quy định chế độ sinh hoạt, ký duyệt giáo án
và đăng kí giảng dạy, tổ chức dự giờ, thao giảng, tổ chức hội thảo, hội thi giáo

viên dạy giỏi, tiến hành các hoạt động kiểm tra….nên chưa phát huy được hiệu
quả của tổ chuyên môn.
Để việc sinh hoạt tổ chuyên môn trong nhà trường đi đúng hướng, đạt 
được mục tiêu thì cần thiết phải quản lí, chỉ đạo nội dung này một cách khoa 
học, chặt chẽ. Từ nhận thức trên, là một quản lý nhà trường tôi mạnh dạn đề xuất
“ Một số biện pháp chỉ đạo công tác sinh hoạt chuyên môn ở trường Tiểu
học Nga Điền 2, huyện Nga Sơn” với mong muốn nâng cao chất lượng sinh
hoạt chun mơn trong nhà trường.
1.2: Mục đích nghiên cứu.
1

download by :


- Nghiên cứu lý luận về đổi mới công tác sinh hoạt chuyên môn trong nhà
trường.
- Nghiên cứu thực trạng sinh hoạt chuyên môn ở nhà trường từ trước đến
nay.
- Đề xuất biện pháp nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt chuyên môn ở
trường Tiểu học Nga Điền 2- huyện Nga Sơn
1.3: Đối tượng nghiên cứu.
- Đội ngũ tổ trưởng chun mơn, tổ phó chun mơn và giáo viên nhà
trường.
- Cách thức sinh hoạt chuyên môn tại trường Tiểu học Nga Điền 2 - Nga
Sơn- Thanh Hóa
1.4: Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp quan sát, điều tra, phỏng vấn giáo viên, cán bộ quản lý
nhằm tìm hiểu thực trạng sinh hoạt chuyên môn ở trường Tiểu học Nga Điền 2.
- Phương pháp nghiên cứu sản phẩm: Nghiên cứu phiếu học tập, vở bài
tập của học sinh.

- Phương pháp thực nghiệm sư phạm nhằm bước đầu kiểm nghiệm tính
khả thi và hiệu quả của các biện pháp đề xuất.
- Sử dụng phương pháp thống kê để xử lý số liệu sau khi điều tra thực
trạng, số liệu của quá trình thực nghiệm sư phạm.
2. NỘI DUNG CỦA SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
2.1. Cơ sở lí luận.
2.1.1. Quan niệm về đổi mới.
Đổi mới là cái vốn có của mọi vận động và phát triển trong tự nhiên, xã
hội cũng như trong tư duy. Bất kỳ sinh vật nào cũng luôn luôn tự đổi mới để
thích nghi với những sự thay đổi của mơi trường sống. Đối với xã hội, đổi mới là
một phản ứng mang tính tự nhiên của xã hội để bảo đảm sự thích nghi của nó
trước những biến đổi mơi trường tự nhiên, mơi trường quốc tế, để thích ứng với
tình thế. Đổi mới là quá trình vận động tự nhiên của mọi hiện tượng xã hội.
2.1.2. Quan niệm về sinh hoạt chuyên môn.
Sinh hoạt chuyên môn là một hoạt động nằm trong tổ chức giáo dục của
các nhà trường nhằm nâng cao chất lượng dạy học, đảm bảo cho giáo viên được
trao đổi, chia sẻ và học tập kinh nghiệm lẫn nhau. Sinh hoạt chuyên môn nhằm
nâng cao hiệu quả công tác bồi dưỡng đội ngũ giáo viên cũng như đổi mới công
tác dạy học.
2.1.3. Quan niệm về đổi mới sinh hoạt chuyên môn
Đổi mới sinh hoạt chuyên môn là một sự vận động, một sự sàng lọc trong
sinh hoạt chuyên môn để đưa ra một cách sinh hoạt chun mơn có hiệu quả hơn
trong cơng tác bồi dưỡng giáo viên.
Đổi mới phương pháp sinh hoạt chuyên môn thực chất không phải là sự
2

download by :


thay thế phương pháp sinh hoạt chuyên môn cũ bằng một loạt các phương pháp

sinh hoạt chuyên môn mới. Về mặt bản chất, đổi mới sinh hoạt chuyên môn là
đổi mới cách tiến hành các phương pháp, đổi mới các phương tiện và hình thức
triển khai phương pháp trên cơ sở khai thác triệt để ưu điểm của các phương
pháp cũ và vận dụng linh hoạt một số phương pháp mới nhằm phát huy tối đa
tính tích cực trong sinh hoạt chun mơn. Như vậy, mục đích cuối cùng của đổi
mới sinh hoạt chuyên môn là làm thế nào để giáo viên sau khi sinh hoạt chuyên
môn rút ra được nhiều bài học bổ ích nhất trong cơng tác giáo dục và dạy học
của bản thân và cho đồng nghiệp.
2.1.4. Một số yếu tố có liên quan đến cơng tác đổi mới sinh hoạt
chuyên môn trong nhà trường.
- Phương pháp quản lý, chỉ đạo của Ban giám hiệu nhà trường.
Ban giám hiệu nhà trường có phương pháp quản lý, chỉ đạo tốt, biết coi
trọng sinh hoạt chuyên môn nhà trường. Đặt yêu cầu cao trong sinh hoạt chuyên
môn. Tạo mọi điều kiện tốt để cho các tổ sinh hoạt chuyên mơn được tốt nhất.
- Năng lực chủ trì hội nghị của tổ trưởng chuyên môn.
Người tổ trưởng biết phát huy, khai thác các thế mạnh của tổ viên, biết
cách động viên chia sẻ mọi khúc mắc trong tổ. Đặc biệt, biết cách đưa ra các
quyết định đúng đắn sẽ có tác dụng rất lớn trong việc nâng cao chất lượng sinh
hoạt chuyên môn.
- Kĩ năng chia sẻ, thảo luận của cán bộ giáo viên.
Kĩ năng diễn đạt trước tập thể rất quan trọng. Tổ chun mơn có những
thành viên tích cực phát biểu, thảo luận trong hội nghị thì hội nghị sinh hoạt
chuyên môn sẽ đạt kết quả tốt.
- Điều kiện, cơ sở vật chất nhà trường.
Phòng sinh hoạt chuyên mơn, thiết bị sinh hoạt chun mơn như máy tính,
máy chiếu và các thiết bị dạy học khác đóng vai trị rất lớn trong tiết dạy của
giáo viên. Nó phản ánh đúng kết quả của tiết dạy. Từ đó làm cho buổi sinh hoạt
chuyên môn thực chất hơn.
2.2: Thực trạng công tác sinh hoạt chuyên môn ở trường Tiểu học
Nga Điền 2- Nga Sơn.

* Về ưu điểm
- Ban giám hiệu nhà trường đã quan tâm đến chất lượng hoạt động của tổ
chuyên môn. Tạo mọi điều kiện thuận lợi để tổ chun mơn làm việc một cách
có hiệu quả nhất.
- Các tổ chuyên môn cơ bản đã hoạt động đúng chức năng nhiệm vụ của
mình theo điều lệ trường Tiểu học. Biết lựa chọn các nội dung thiết yếu để sinh
hoạt chuyên môn nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn trong nhà trường.
- Các đồng chí tổ trưởng, tổ phó đều là các đồng chí có năng lực chun
mơn cao, có uy tín trong tổ chun mơn nên thuận lợi trong công tác điều hành.
* Tồn tại
3

download by :


- Tổ trưởng chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc quản lí; tổ chức các
buổi sinh hoạt chun mơn cịn có nhiều hạn chế.
 - Nội dung sinh hoạt tổ chuyên môn chưa phong phú, hình thức cịn đơn
điệu, gị bó, chưa đi sâu vào các vấn đề trọng tâm đổi mới phương pháp dạy học
và tháo gỡ những khó khăn cho giáo viên trong tổ. Trong các buổi sinh hoạt,
khơng khí thường trầm lắng, giáo viên ít phát biểu ý kiến; những vấn đề mới và
khó ít được  mang ra bàn bạc, thảo luận.
- Một số ít giáo viên cịn coi nhẹ, chưa thực sự say mê với chuyên môn,
trong các buổi sinh hoạt chuyên mơn ít phát biểu hoặc ít quan tâm đến nội dung
sinh hoạt.
- Các hình thức tổ chức sinh hoạt chuyên mơn cịn đơn điệu, chưa được cải
tiến. Hầu như là làm theo một tiến trình người được phân cơng trình bày báo cáo
đã chuẩn bị, các thành viên trong tổ góp ý, sau đó lấy ý kiến của tập thể . Chưa
có sự đổi mới và đột phá nên hiệu quả còn thấp. 
Qua quá trình nghiên cứu, tìm hiểu về cách thức sinh hoạt chuyên môn

của nhà trường, tôi thấy nổi bật lên các nguyên nhân sau:
Một là, Tổ trưởng chuyên môn chưa thấy được tầm quan trọng của việc
lập kế hoạch chun mơn, chưa có kĩ năng lập kế hoạch chun mơn. Các đồng
chí lập kế hoạch cịn mang tính định tính và tự phát.
Hai là, Năng lực chủ trì, điều hành hội nghị của tổ trưởng chun mơn
cịn hạn chế. Các đồng chí cịn thực hiện theo cảm tính và theo sự hiểu biết của
bản thân, chưa biết phát huy tính tự giác của đồng nghiệp.
Ba là, kĩ năng trao đổi, chia sẻ trong sinh hoạt chun mơn cịn hạn chế.
Nhiều đồng chí ln ln nhất trí với ý kiến của người điều hành.
Bốn là, phương pháp dự giờ thăm lớp cịn lạc hậu, người dự giờ chủ yếu
tìm hiểu những thiếu sót của người dạy để nhận xét góp ý mà chưa tập trung vào
kĩ năng học tập của học sinh. Buổi thảo luận chuyên môn hay nặng nề và nhàm
chán.
Để công tác sinh hoạt chuyên môn thật sự bổ ích và có hiệu quả trong
cơng tác bồi dưỡng giáo viên, là hiệu trưởng nhà trường, tôi đã nghiên cứu đổi
mới phương pháp sinh hoạt chuyên môn. Xin đề xuất một số biện pháp sau:
2.3: Các giải pháp đã sử dụng để giải quyết vấn đề.
Biện pháp 1: Bồi dưỡng kĩ năng lập kế hoạch sinh hoạt chuyên môn cho tổ
trưởng chuyên môn.
1.1: Giúp tổ trưởng chuyên môn nắm vững tầm quan trọng của việc lập kế
hoạch sinh hoạt chun mơn trong nhà trường.
Để tổ trưởng chun mơn có ý thức cao trong lập kế hoạch chun mơn
thì người tổ trưởng phải thấy được tầm quan trọng của việc lập kế hoạch sinh
hoạt chuyên môn trong nhà trường. Do đó, sau khi kiện tồn tổ trưởng, tổ phó
chun mơn, Ban giám hiệu nhà trường tổ chức chuyên đề bồi dưỡng kĩ năng lập
4

download by :

kế hoạch sinh hoạt chuyên môn cho tổ trưởng và tổ phó chun mơn. Đây là
buổi sinh hoạt chun đề cho đội ngũ cốt cán mang ý nghĩa chiến lược trong việc
phát triển chun mơn nhà trường.
Theo đó, kế hoạch là một nội dung và là chức năng quan trọng nhất của
quá trình quản lý. Bởi lẽ, kế hoạch gắn liền với việc lựa chọn và tiến hành các
chương trình hoạt động trong tương lai của một tổ chức. Lập kế hoạch cũng là
việc lựa chọn phương pháp tiếp cận hợp lý các mục tiêu định trước.
Lập kế hoạch chuyên môn bao gồm việc lựa chọn một đường lối hành
động của tổ chuyên môn và mọi thành viên của tổ chun mơn đó phải tn theo.
Lập kế hoạch chun mơn có nghĩa là xác định trước xem tổ chun mơn đó
phải làm gì, làm như thế nào, làm vào khi nào và ai sẽ trực tiếp làm. Việc lập kế
hoạch là bắc một nhịp cầu từ trạng thái hiện tại của ta tới chỗ mà chúng ta muốn
có trong tương lai.
Lập kế hoạch chun mơn có tác dụng làm giảm tính bất ổn định của tổ
chuyên môn. Sự bất ổn định và thay đổi của môi trường làm cho công tác lập kế
hoạch trở thành điều tất yếu và rất cần thiết của các đồng chí tổ trưởng. Lập kế
hoạch buộc người tổ trưởng phải nhìn về phía trước, dự đốn được những thay
đổi trong nội bộ nhà trường, trong tổ chun mơn của mình quản lý cũng như
mơi trường bên ngồi và cân nhắc các ảnh hưởng của chúng để đưa ra các giải
pháp ứng phó thích hợp.
Lập kế hoạch chun mơn làm giảm được sự chồng chéo trong chuyên
môn. Khi lập kế hoạch thì những mục tiêu, chỉ tiêu đã được xác định, những
phương thức tốt nhất để đạt được mục tiêu đã được lựa chọn nên tổ trưởng sẽ dễ
dàng sử dụng nguồn nhân lực của tổ một cách tối ưu.
Lập kế hoạch sẽ thiết lập được những tiêu chuẩn tạo điều kiện cho công tác
kiểm tra đạt được hiệu quả cao. Do vậy, nếu khơng có kế hoạch thì cũng khơng
có cả kiểm tra.
Như vậy, lập kế hoạch là việc làm tất yếu của quá trình quản lý. Muốn
quản lý tổ chun mơn có hiệu quả thì tổ trưởng chun mơn phải lập kế hoạch
chun mơn sát với tình hình thực tế của tổ mình. Từ đó triển khai tổ chức thực

hiện một cách có hiệu quả nhất.
1.2: Giúp tổ trưởng chuyên môn nắm được một số yêu cầu của kế hoạch
tổ chuyên môn.
Để một bản kế hoạch chuyên môn thật sự có chất lượng thì bản kế hoạch
đó phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Kế hoạch hoạt động tổ chuyên môn phải bám sát kế hoạch nhiệm vụ của
nhà trường và phù hợp tình hình thực tế, đặc thù riêng của từng tổ.
- Các hoạt động chuyên môn của tổ phải đảm bảo mục tiêu, nhiệm vụ chất
lượng dạy và học, chất lượng giáo dục của tổ chuyên môn theo mục tiêu của nhà
trường.

5

download by :


- Kế hoạch chuyên môn phải thể hiện rõ nội dung công việc, nhiệm vụ
chuyên môn trọng tâm của tổ, mục tiêu phấn đấu (cần đạt), thời gian tiến hành,
biện pháp thực hiện, lực lượng tham gia, người phụ trách, những kiến nghị, đề
xuất với nhà trường. Tất cả các nội dung này phải có sự bàn bạc, nhất trí cao của
tập thể các thành viên trong tổ và có sự phân chia trách nhiệm rõ ràng.
- Kế hoạch hoạt động của tổ chun mơn phải có biện pháp thực hiện và
chỉ đạo phù hợp, có điều chỉnh, bổ sung. Tập trung vào những vấn đề cơ bản
trong kế hoạch là chỉ tiêu, tiến trình thực hiện.

Hội nghị triển khai chuyên đề lập kế hoạch chuyên môn cho Tổ chuyên mơn
Tóm lại: Lập kế hoạch chun mơn là một cơng việc rất quan trọng đối với
mỗi nhà trường, mỗi nhà quản lí, mỗi tổ trưởng chun mơn. Nếu khơng có kế
hoạch thì nhà quản lí có thể khơng biết tổ chức, khai thác nhân lực và các nguồn
lực khác của nhà trường một cách hiệu quả. Khơng có kế hoạch, nhà quản lí và

các thành viên khác trong nhà trường sẽ rất khó đạt được mục tiêu của mình, họ
khơng biết khi nào và ở đâu cần phải làm gì. Do đó lập kế hoạch chun mơn là
một việc làm tất yếu trong hoạt động của tổ chuyên môn.
1.3: Phân loại các kế hoạch chuyên môn trong nhà trường.
Dựa vào thực tiễn tại trường, hoạt động của tổ chuyên môn ở trường học có
nhiều loại kế hoạch được xây dựng và thực hiện. Trong đó có 2 loại kế hoạch cơ
bản đó là:
* Kế hoạch năm học của tổ chuyên môn (kế hoạch tổ chuyên môn)
Đây là bản dự kiến kế hoạch triển khai tất cả các hoạt động của tổ chuyên
môn trong một năm học được chia theo từng tháng nhằm thực hiện những mục
tiêu phát triển của tổ chuyên môn và của nhà trường.
- Phần kế hoạch chung (kế hoạch năm) được thực hiện vào đầu năm, trong
đó có thể hiện đầy đủ các chỉ tiêu số lượng, chất lượng của giáo viên và học sinh
trong tổ, dự kiến giải pháp thực hiện kế hoạch trong suốt cả năm học.
6

download by :


- Phần kế hoạch tháng có thể lập theo từng tháng trong năm học hoặc có
thể dự kiến ngay từ đầu năm cho tất cả các tháng, trong đó có phần bổ sung kế
hoạch phát sinh. Phần kế hoạch bổ sung này được cập nhật theo tháng nhằm đưa
ra các công việc sát với thực tiễn của nhà trường.
* Kế hoạch chuyên đề.
Đây là các kế hoạch được xác lập trước khi tiến hành một hoạt động hoặc
một phạm vi hoạt động mang tính chuyên đề để triển khai nhiệm vụ theo kế
hoạch năm học: Ví dụ: Kế hoạch tổ chức hoạt động giáo dục ngoài giờ lên lớp;
kế hoạch bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ giáo
viên; Kế hoạch tổ chức hội thi đồ dùng dạy học; Kế hoạch tổ chức hội thi Chúng
em với An tồn giao thơng,… Khi tổ chức hoạt động nào thì sẽ có kế hoạch tổ

chức hoạt động đó.
1.4: Một số kĩ thuật thực hiện trong khi lập kế hoạch sinh hoạt chuyên môn.
Trong khi lập kế hoạch, tôi thường tổ chức cho các tổ chuyên môn nắm vững
một số kĩ thuật phân tích tình hình thực tiễn của tổ, của nhà trường. Kĩ thuật
phân tích này như sau:
1. Lập một bảng gồm bốn ô, tương ứng với bốn yếu tố:
Nội lực bên trong
nhà trường.

Điểm mạnh

Điểm yếu

Hạn chế bên trong

2. Trong mỗi ơ,
nhìn nhận lại và
Tácrađộng
lợi giá
viết
cácthuận
đánh
của bản thân dưới
Cơ hội
Thách thức
Những khó khăn
bên
ngồi,
khả
dạng gạch đầu dịng

càng
tốt.
có rõ
thểcàng
mắc phải
năng3.đạt
được
.
Cập nhật đầy
đủ, tránh bỏ sót
trong q trình thống kê. Nên quan tâm đến quan điểm của mọi người.
4. Biên tập lại, xóa bỏ những quan điểm trùng lặp, gạch chân những quan
điểm riêng biệt và quan trọng.
5. Phân tích ý nghĩa của chúng.
6. Vạch rõ những hành động cần làm như củng cố các kĩ năng quan trọng,
loại bỏ những hạn chế, khai thác các cơ hội, bảo vệ và phịng tránh các rủi ro có
thể mắc phải.
7. Định kì cập nhật để làm tăng thêm tính hồn thiện và hiệu quả cho kế
hoạch sinh hoạt chun mơn. Tìm ra con đường chắc chắn và ngắn nhất đi đến
thành công của tổ chức.
1.5: Các bước cần làm khi lập kế hoạch chun mơn.
Trong q trình lập kế hoạch, tơi thường hướng dẫn cho các tổ trưởng lập
kế hoạch theo các bước sau:
Bước 1: Lập dự thảo kế hoạch sinh hoạt chun mơn
- Thu thập và xử lí thơng tin
7

download by :

Các thơng tin cần thu thập đó là các thơng tin về định hướng lớn của nhà
trường. Đó là các chỉ tiêu về số lượng, chất lượng được Hiệu trưởng cung cấp
trong kế hoạch năm học của nhà trường (Hội nghị cán bộ giáo viên đầu năm).
Thông tin về những quy định, quy chế mới của nghành. Thông tin về quản lí dạy
học. Thơng tin về đội ngũ giáo viên hoặc các thông tin về học sinh, về cơ sở vật
chất,… Các thông tin đều phải được sàng lọc và phải có sự thống nhất từ Hiệu
trưởng đến các tổ khối.
- Xác định mục tiêu và nhiệm vụ cho năm học mới:
Từ các thông tin trên, tổ trưởng chuyên môn tự đặt mục tiêu riêng cho tổ
của mình trong các lĩnh vực của năm học. Xác định thứ tự ưu tiên theo trình tự
thời gian và tính cấp bách của công việc. Khi thiết kế các nhiệm vụ, tổ trưởng
cần làm rõ một số vấn đề: Tại sao chọn đó là nhiệm vụ trọng tâm? Khi thực hiện
thì gặp phải khó khăn vướng mắc gì?...
- Xây dựng u cầu và các chỉ tiêu.
Trên cơ sở mục tiêu và nhiệm vụ của năm học, tổ trưởng chuyên môn xây
dựng các yêu cầu và các chỉ tiêu cụ thể. Để đảm bảo tính khách quan cho các yêu
cầu và các tiêu chí, tổ trưởng chuyên môn cần trả lời các câu hỏi: Nhiệm vụ này
cần đạt được đến mức chất lượng nào? Yêu cầu nào cần được bổ sung hoặc nâng
cao hơn kế hoạch trước? Các u cầu có đảm bảo tính vừa sức với khả năng của
các thành viên trong tổ không?
- Xác định các biện pháp thực hiện.
Xác định các biện pháp thực hiện là đưa ra các việc làm, những phương án
hành động, các cách thức tác động cụ thể nhằm thực hiện những mục tiêu ,
nhiệm vụ của năm học và khắc phục những hạn chế của năm học trước. Trong
q trình xác định biện pháp có thể đưa ra nhiều biện pháp riêng biệt hoặc có thể
phối hợp nhiều biện pháp với nhau. Các biện pháp đưa ra phải có tính khả thi,
tránh đưa ra các biện pháp mà không thể thực hiện được.
Khi đưa ra các biện pháp, người tổ trưởng nên trả lời các câu hỏi sau:
+ Các biện pháp có phù hợp với chủ trương của nhà trường và của ngành?
+ Biện pháp nào có tính hiệu quả, có khả năng thực hiện được?

+ Biện pháp nào tạo được động lực thúc đẩy các thành viên thi đua thực
hiện?
+ Biện pháp có mâu thuẫn với các hoạt động và lợi ích của các tổ chức đồn
thể trong trường hay khơng?
+ Sẽ nảy sinh khó khăn nào khi thực hiện biện pháp này?
+ Các tác động nào có thể khiến biện pháp khơng thể thực hiện được?
- Dự kiến bố trí cơng việc và thời gian thực hiện.
Khi đã xác định được mục tiêu nhiệm vụ và các biện pháp thực hiện thì
người tổ trưởng cần xác định các bước thực hiện và lộ trình thực hiện. Đồng thời
phân công trách nhiệm cho từng thành viên. Trong quá trình thực hiện cần biết

8

download by :


cân đối thời gian, tránh chồng chéo, gấp rút hoặc quá lâu. Người tổ trưởng cần
trả lời được các câu hỏi sau:
+ Những hoạt động cần được thực hiện là gì?
+ Những hoạt động nào cần được ưu tiên, thời gian nào là phù hợp nhất?
+ Sử dụng nguồn lực nào? Ai phụ trách?
+ Nếu vì lí do chủ quan hoặc khách quan cơng việc tạm hỗn thì sẽ bố trí
thực hiện như thế nào?
Bước 2: Thơng qua tập thể và lấy ý kiến đóng góp từ tập thể.
Sau khi hồn thành dự thảo kế hoạch, tổ trưởng chun mơn có thể gửi dự
thảo cho các thành viên trong tổ, các thành viên nghiên cứu, phát hiện những
khiếm khuyết cần khắc phục. Sau đó tổ trưởng chun mơn tổ chức cuộc họp
trưng cầu ý kiến của các thành viên để có những điều chỉnh cho phù hợp.
Bước 3: Điều chỉnh và hồn thiện kế hoạch.
Dựa vào ý kiến đóng góp của các thành viên và kế hoạch năm học của nhà

trường đã ban hành, tổ trưởng chun mơn hồn thiện kế hoạch trước khi trình
Hiệu trưởng kí duyệt.
Bước 4: Gửi dự thảo kế hoạch cho Hiệu trưởng hoặc Phó hiệu trưởng phê
duyệt.
Căn cứ vào mục tiêu, nhiệm vụ của nhà trường, hiệu trưởng sẽ xem xét, đối
chiếu kế hoạch của tổ với các chỉ tiêu, giải pháp của nhà trường. Nhận xét góp ý
để tổ trưởng tiếp tục hồn thiện kế hoạch. Đồng thời kí duyệt kế hoạch. Tổ
trưởng chuyên mơn tiếp tục hồn thiện kế hoạch theo ý kiến chỉ đạo của Hiệu
trưởng.
Bước 5: Công bố và thực hiện kế hoạch.
Khi đã có một kế hoạch tương đối phù hợp với đặc điểm của tổ, tổ trưởng
công bố kế hoạch cho toàn thể cán bộ giáo viên trong tổ chuyên môn và bắt đầu
triển khai thực hiện theo lộ trình đã xác định. Tổ trưởng phải giám sát và kiểm
tra thường xun để có thể chắc chắn hồn thành kế hoạch.
Tóm lại: Khi thực hiện lập kế hoạch sinh hoạt chuyên môn, nếu tổ trưởng
chuyên môn nắm được tiến trình và thực hiện theo tiến trình trên thì chắc chắn tổ
trưởng sẽ có một kế hoạch phù hợp với thực tiễn nhà trường, phù hợp với đặc
điểm tình hình của tổ mình. Khi đó sinh hoạt chun mơn trong tổ mới thật sự có
hiệu quả.
Biện pháp 2: Bồi dưỡng năng lực chủ trì, điều hành sinh hoạt chun mơn
cho tổ trưởng chun mơn.
Người chủ trì điều hành thảo luận trong các buổi sinh hoạt chuyên môn là
người định hướng thảo luận tập trung vào những nhiệm vụ cơ bản. Nếu là sinh
hoạt chun mơn về góp ý giờ dạy thì người tổ trưởng cần hướng vào các tình
huống thực tế trong lớp học và những phán đoán cá nhân thơng qua tình huống
đã quan sát. Hoạt động suy ngẫm và thảo luận trong nghiên cứu bài học là trọng
tâm của đổi mới sinh hoạt chun mơn. Đề hồn thành tốt nhiệm vụ điều hành,
9

download by :

chủ trì thảo luận trong sinh hoạt chun mơn, người chủ trì nên quan tâm đến
một số vấn đề sau:
2.1: Tạo cơ hội cho tất cả những người tham dự được phát biểu.
Trong sinh hoạt chuyên môn, nhà trường luôn tạo mọi điều kiện để giáo
viên thấu hiểu sinh hoạt chuyên môn là cơ hội để mọi giáo viên học hỏi lẫn nhau,
góp phần phát triển năng lực của giáo viên theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên
Tiểu học.
Bởi vậy, tổ trưởng chuyên môn phải tạo điều kiện cho tất cả mọi thành
viên tham gia phát biểu. Trong phần thảo luận, người chủ trì khơng nên lấy ý
kiến những giáo viên cốt cán, có chun mơn vững vàng trước. Vì khi những
giáo viên này đã phát biểu sẽ rất bao quát và đầy đủ nội dung. Điều đó gây áp
lực rất lớn và là rào cản cho những giáo viên phát biểu sau. Do vậy, nên bắt đầu
từ những giáo viên ít tuổi đời và tuổi nghề nhất. Họ phát biểu chia sẻ những tình
huống sư phạm, những bài học họ rút ra được qua quan sát và suy ngẫm, giúp họ
tự tin hơn, họ không bị ảnh hưởng, định kiến của các giáo viên kì cựu và nhất là
tạo ra khơng khí thân thiện, hợp tác trong sinh hoạt chun môn.

Đ/c Nguyễn Trung Tiến- GV tập sự đang phát biểu trong hội nghị chun mơn

Trường hợp có giáo viên ngại phát biểu, tự cho rằng ý kiến của mình cũng
giống như ý kiến của đồng nghiệp trước đó, người chủ trì có thể u cầu giáo
viên đó nhắc lại các điểm chính trong lời phát biểu của đồng nghiệp.
- Nếu có một giáo viên nào đó phát biểu lan man, dài dịng, khơng đúng
trọng tâm, bằng sự khéo léo của mình, người chủ trì phải hướng được người đó
phát biểu ngắn gọn, đúng hướng nhưng khơng làm mất lịng của người đồng
nghiệp đó.
- Kiểm sốt cuộc họp cả về nội dung và thời gian. Khơng nên có q nhiều
nội dung trong một cuộc họp và bố trí thời gian khơng hợp lý.

10

download by :


2.2: Kĩ năng ra quyết định là một trong những kĩ năng quan trọng của
người chủ trì, điều hành sinh hoạt chuyên môn.
- Trong các buổi sinh hoạt chuyên môn, dựa vào tình hình thực tế diễn ra
mà người chủ trì có thể đưa ra các quyết định cho cuộc hợp.

Đồng chí Nguyễn Thị Tuyển- TTCM tổ 4, 5 đang chủ trì hội nghị chun mơn của tổ.

+ Nếu trong cuộc họp có ý kiến trái chiều, có thể xảy ra xung đột. Khi đó
vai trị ra quyết định hóa giải của người chủ trì hết sức quan trọng. Nếu một ý
kiến đúng, một ý kiến sai thì người chủ trì có thể phân tích để làm rõ phần đúng,
phần sai trong ý kiến của đồng nghiệp. Từ đó khẳng định chân lí.
+ Nếu có những ý kiến chung chung, khơng rõ ý thì người chủ trì cần có
những gợi ý, những câu hỏi phù hợp để tìm hiểu rõ ý nghĩa của ý kiến nhằm làm
sáng tỏ những gì giáo viên muốn phát biểu.
+ Nếu trong buổi sinh hoạt chun mơn có nhiều ý kiến khác biệt, đa
chiều nhưng các ý kiến đều mang tính chất xây dựng và phù hợp, người chủ trì
phải tơn trọng sự khác biệt, đa chiều đó giúp mọi thành viên học hỏi được nhiều
điều thông qua sinh hoạt chuyên môn hơn. Trường hợp này không nhất thiết
thống nhất, tổng kết buổi thảo luận mà khuyến khích mỗi giáo viên tự phát triển
khả năng tổng kết của mình. Tổ trưởng chun mơn u cầu mỗi thành viên
trong tổ hoàn thành một bản báo cáo ngắn, trong đó chia sẻ cảm nhận về bài học
cho bản thân, những dự định, đề xuất cho những giờ học mới.
Biện pháp 3: Bồi dưỡng kĩ năng trao đổi, chia sẻ trong sinh hoạt chuyên
môn.
Nội dung sinh hoạt chuyên môn rất phong phú và đa dạng. Song dự giờ và

rút kinh nghiệm tiết dạy vẫn là hoạt động diễn ra thường xuyên, liên tục trong
năm học. Nó có tác dụng nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực sư phạm
cho giáo viên.
11

download by :


Để có được kĩ năng trao đổi, chia sẻ sau khi dự xong một tiết học, người
dự giờ phải biết quan sát, phán đoán, chắt lọc những ưu điểm và tồn tại trong tiết
học đó. Bởi vậy, trong sinh hoạt chuyên môn, nhà trường thường yêu cầu giáo
viên quan sát một số vấn đề sau trong khi dự giờ:
Người dự giờ phải từ bỏ thói quen quan sát người dạy, thay vào đó là quan
sát hoạt động học của học sinh.
- Quan sát tinh, nhạy việc học của học sinh, việc các em chia sẻ các tình
huống trong bài học.
- Cảm nhận, hiểu những khó khăn trong việc học của học sinh.
- Phán đoán các nguyên nhân dẫn đến học sinh tích cực học tập hoặc yếu
kém trong việc hợp tác.
- Quan sát sự linh hoạt điều chỉnh việc dạy theo sát việc học của giáo viên.
- Thiết kế lại việc dạy, trong đó chú trọng thiết kế hoạt động học phù hợp
nhằm mục đích gây hứng thú cho học sinh.
- Việc liên hệ kiến thức đã học vào thực tiễn của học sinh.
- Bài học kinh nghiệm của bản thân sau khi đã dự giờ.
Khi thảo luận, cần tập trung xem xét các hoạt động học của học sinh. Hoạt
động nào có hiệu quả, hoạt động nào chưa hiệu quả, tình huống học tập nào đáng
lưu ý. Nhóm nào, học sinh nào chưa tập trung chú ý vào việc học… Người dự
giờ cũng cần phải trao đổi về khả năng học sinh đạt được trong thực tế giờ học
rồi đem đối chiếu với ý định dạy của giáo viên. Trong thảo luận nên tránh cách
nói “ Theo tơi phải như thế này. Nếu tôi dạy bài này tôi sẽ làm như thế này…”

Bởi vì mỗi bài học có nhiều cách dạy khác nhau. Khi chia sẻ, các ý kiến phải sát
thực, tỉ mỉ, càng cụ thể càng tốt, tránh cách nói chung chung.
Kĩ năng lắng nghe tích cực là một kĩ năng quan trọng. Các thành viên thảo
luận phải tôn trọng ý kiến của nhau. Phải đồng cảm với khó khăn và chia sẻ
thành cơng với người dạy. Nếu có sự khác biệt trong góc nhìn về bài dạy thì phải
thoải mái, thẳng thắn trao đổi trong buổi sinh hoạt để khơng cịn những bức xúc
bên lề cuộc họp.
Trong quá trình thảo luận, nên giảm nhẹ các yếu tố truyền thống như thời
gian, tiến trình mà nên quan tâm đến thái độ học tập, hành vi học tập, sản phẩm
học tập và mối quan hệ của chúng với tác động sư phạm của giáo viên.
Cuối buổi thảo luận không thống nhất chung phương pháp dạy cho bài
học. Tuy nhiên có thể nhấn mạnh lại các vấn để nổi bật đáng quan tâm và đáng
chú ý của buổi sinh hoạt chun mơn.
Nếu mỗi giáo viên đều tích lũy được khả năng suy ngẫm, chia sẻ là lắng
nghe tích cực thì chắc chắn buổi sinh hoạt chuyên môn luôn diễn ra trong khơng
khí nhẹ nhàng, thoải mái mà lại đạt hiệu quả cao, góp phần bồi dưỡng chun
mơn nghiệp vụ cho mỗi giáo viên.
Biện pháp 4: Chỉ đạo công tác sinh hoạt chuyên môn theo nghiên cứu bài
học.
12

download by :


Trong hoạt động thao giảng, dự giờ và rút kinh nghiệm tiết dạy, thông
thường tổ chuyên môn sẽ giao cho một giáo viên chuẩn bị bài, sau đó lên lớp dạy
minh họa rồi tổ chức rút kinh nghiệm để tìm ra những ưu điểm, hạn chế, thống
nhất quy trình dạy cho bài học và sau cùng là xếp loại giờ dạy. Với cách sinh
hoạt chuyên môn như vây chưa thật sự thu hút được sự tham gia tích cực của đội
ngũ giáo viên nhà trường. Hơn nữa, trong buổi rút kinh nghiệm tiết dạy thường

có nhiều ý kiến trái chiều. Khơng khí diễn ra nặng nề, kém hiệu quả. Qua các đợt
tiếp thu chuyên đề, nhà trường đã tích cực chỉ đạo sinh hoat chuyên môn theo
nghiên cứu bài học và thấy rõ hiệu quả của kiểu sinh hoạt chuyên mơn này.
4.1. Mục đích, ý nghĩa.
Sinh hoạt chun mơn theo nghiên cứu bài học là hoạt động giáo viên
cùng nhau học tập từ thực tế việc học của học sinh. Ở đó, giáo viên cùng nhau
thiết kế kế hoạch bài học, cùng dự giờ, quan sát, suy ngẫm và chia sẻ bài học
(Tập trung chủ yếu vào việc học của học sinh). Đồng thời đưa ra những nhận xét
về sự tác động của lời giảng, các câu hỏi, các nhiệm vụ học tập mà giáo viên đưa
ra…có ảnh hưởng đến việc học của học sinh như thế nào. Trên cơ sở đó, giáo
viên được chia sẻ, học tập lẫn nhau, rút kinh nghiệm và điều chỉnh nội dung,
phương pháp dạy học vào bài học hằng ngày một cách có hiệu quả.
Sinh hoạt chyên môn theo nghiên cứu bài học không nhằm đánh giá, xếp
loại giờ dạy mà ở đó giáo viên được khuyến khích học tập lẫn nhau, cùng nhau
tìm nguyên nhân tại sao học sinh học hoặc không học. Đồng thời đề xuất các
biện pháp để giúp tất cả học sinh học tập thực sự, qua q trình đó giáo viên sẽ
có khả năng tự điều chỉnh nội dung, phương pháp dạy học một cách linh hoạt,
phù hợp với đối tượng của lớp mình.
- Đảm bảo cho tất cả học sinh có cơ hội tham gia thực sự vào quá trình học
tập, giáo viên quan tâm đến khả năng học tập của từng học sinh, đặc biệt những
học sinh có khó khăn về học tập.
- Tạo cơ hội cho tất cả giáo viên nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng
sư phạm và phát huy khả năng sáng tạo trong việc áp dụng các phương pháp, kỹ
thuật dạy học thông qua việc dự giờ, trao đổi, thảo luận, chia sẻ sau  khi dự giờ.
- Nâng cao chất lượng dạy và học của nhà trường.
- Góp phần làm thay đổi văn hóa ứng xử trong nhà trường: cải thiện mối
quan hệ giữa Ban giám hiệu với giáo viên, giáo viên với giáo viên, giáo viên với
học sinh và học sinh với học sinh; tạo môi trường làm việc, dạy và học dân chủ,
thân thiện cho tất cả mọi người.
4.2: Xác định thời gian và số lần sinh hoạt chuyên môn trong một tháng.

Sinh hoạt chuyên môn 3 lần/tháng vào ngày thứ 7 hàng tuần. ( Bao gồm
sinh hoạt chuyên môn tổ 2 lần và sinh hoạt chuyên môn trường 1 lần)
* Sinh hoạt chuyên môn tổ: 2 lần/ tháng. ( 2 tuần một lần)
13

download by :


Ví dụ về nội dung của một lần sinh hoạt chuyên môn tổ.
- Buổi sáng:
+ Dạy minh họa, dự giờ 1 tiết, rút kinh nghiệm tiết dạy.
+ Cử giáo viên dạy minh họa cho tuần sau. Toàn tổ khai thác bài dạy tuần
sau…
- Buổi chiều:
+ Bàn các vấn để cấp thiết có liên quan đến việc dạy học trong giai đoạn.
Ví dụ: Cơng tác kiểm tra đánh giá sao cho có hiệu quả.
Cơng tác huy động cộng đồng trong việc trang trí lớp học.
+ Sơ kết hoạt động chun mơn của 2 tuần trước, đề xuất kế hoạch 2 tuần
tiếp theo.
* Sinh hoạt chuyên môn trường ( Thực hiện vào tuần 4 của tháng)
- Buổi sáng:
+ Dạy minh họa 2 tiết, dự giờ và rút kinh nghiệm tiết dạy.
+ Cử giáo viên dạy minh họa cho tháng sau, khai thác 2 tiết dạy của tháng
sau.
- Buổi chiều:
+ Tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong 2 buổi sinh hoạt chuyên môn
tổ.
+ Bàn một số vấn đề về chuyên môn liên quan đến cơng tác dạy học trong
tháng tớí
+ Sơ kết hoạt động chuyên môn của tháng, đề xuất kế hoạch chuyên môn

tháng tới.
4.3: Các bước thực hiện sinh hoạt chuyên môn theo nghiên cứu bài học.
4.3.1: Xác định mục tiêu, xây dựng kế hoạch bài học.
    
 - Giáo viên (GV) cần xác định mục tiêu kiến thức và kỹ năng mà học sinh
(HS) cần đạt được khi tiến hành nghiên cứu (theo chuẩn kiến thức, kỹ năng ở từng
môn học), đảm bảo phù hợp với trình độ của HS, năng lực chuyên môn của GV.
4.3.2: Thiết kế bài dạy minh họa.
Bài dạy minh họa do nhóm cán bộ quản lí , giáo viên trong trường cùng hợp
tác nghiên cứu và thiết kế. Khuynh hướng thiết kế được khuyến khích linh hoạt,
sáng tạo, chủ động, khơng lệ thuộc một cách máy móc vào quy trình, vào các
bước dạy, khơng lệ thuộc sách giáo viên, sách hướng dẫn.
Các hoạt động học được đưa ra đảm bảo được mục tiêu tiết học và tạo được
cơ hội cho mọi học sinh thược tham gia.

14

download by :


Tổ chuyên môn cùng thiết kế bài học.
4.3.3: Dạy minh họa:
Người dạy minh họa chỉ là người thay mặt cho nhóm thiết kế thể hiện ý
tưởng của nhóm đã thiết kế trong bài học nhưng hiệu quả cuối cùng của bài học
là do giáo viên dạy minh hạ quyết định. Trong q trình dạy minh họa, nếu có
tình huống xảy ra khơng đúng với thiết kế thì người dạy minh họa có thể linh
hoạt lựa chọn ngữ liệu để thay đổi nhưng phải đảm bảo về mục tiêu, kiến thức
của bài học.
Giáo viên dạy minh họa tuyệt đối không được dạy trước, luyện tập trước cho
học sinh vì mục đích sinh hoạt chyên môn theo nghiên cứu bài học không phải

để đánh giá xếp loại tiết dạy mà thông qua tiết dạy để cùng nhau rút kinh nghiệm
và trải nghiệm thực tế.
Nhà trường, tổ chuyên môn nên lựa chọn luân phiên để đảm bảo tất cả giáo
viên trong trường đều được dạy minh họa trong năm học. Không nên liên tục
chọn những giáo viên có nhiều kinh nghiệm mà lãng qn những giáo viên trẻ, ít
kinh nghiệm và cịn non về chun mơn nghiệp vụ. Giúp họ có nhiều cơ hội trải
nghiệm.
4.3.4: Dự giờ.
Người dự giờ là ban giám hiệu, giáo viên trong trường hay giáo viên
trong tổ đã tham gia thiết kế bài dạy. Số lượng GV dự giờ khơng nên q đơng,
đảm bảo cho HS có thể học bình thường. Dự giờ để tìm ra những ưu điểm và
những tồn tại để cùng trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trên thực tế học tập của học
sinh.
- GV dự giờ phải đảm bảo nguyên tắc:
+ Không làm ảnh hưởng đến việc học tập của học sinh; khơng gây khó
khăn cho giáo viên dạy minh họa; khi dự giờ phải tập trung vào việc học của học
sinh, cách phản ứng của học sinh trong giờ học, cách làm việc nhóm HS, những
khó khăn vướng mắc, thái độ tình cảm của học sinh... Quan sát tất cả đối tượng
học sinh, không được “bỏ rơi” một HS nào.
+ GV cần từ bỏ thói quen đánh giá giờ qua hoạt động của GV dạy, người dự
cần học tập, hiểu và thơng cảm với khó khăn của người dạy. Đặt mình vào vị trí
15

download by :


của người dạy để phát hiện những khó khăn trong việc học của HS để tìm cách
giải quyết.
+ Luyện tập cách quan sát và suy nghĩ về việc học của HS trong giờ học, có
khả năng phán đốn nhanh nhạy, chính xác để điều chỉnh việc dạy phù hợp, việc

học của HS.
+ Thay đổi cách nhìn, cách nghĩ và cảm nhận của GV về HS trong từng
hoàn cảnh khác nhau.
+ Hình thành thói quen lắng nghe lẫn nhau; rèn luyện cách chia sẻ ý kiến, từ
đó hồn thành mối quan hệ đồng nghiệp thân thiện, cộng tác và học tập lẫn nhau.

Dự giờ tiết dạy minh họa lớp 1- Tổ 1,2,3
4.3.5: Suy ngẫm, thảo luận về bài giảng minh họa.
Đây là cơng việc có ý nghĩa quan trọng trong sinh hoạt chuyên môn, là yếu
tố quyết định chất lượng và hiệu quả của sinh hoạt chuyên môn. Tổ trưởng
chuyên môn cần phát huy được vai trò, năng lực của người chủ trì, động viên
tồn bộ giáo viên trong tổ tham gia đóng góp ý kiến cho bài giảng minh họa, cần
nhấn mạnh những điểm nổi bật và không xếp loại giờ dạy.
– Câu hỏi gợi ý thảo luận:
+ Những điều mình học được qua bài dạy minh họa?
+ Tại sao học sinh A có biểu hiện khó khăn trong giờ học?
+ Mô tả những hiện tượng quan sát được, những biểu hiện cụ thể của học
sinh như: vẻ mặt, thái độ, hoạt động, sản phẩm…
+ Nguyên nhân của những khó khăn
+ Làm gì để khắc phục những khó khăn ?
+ Bài học có gì mới/sáng tạo so với sách giáo khoa, sách GV, điều này
được thể hiện qua kết quả học tập của HS như thế nào?
+ Các nội dung/hoạt động học tập có phù hợp với khả năng nhận thức của
học sinh không? (đủ thời gian học, dễ hiểu, thu hút sự tham gia của HS). Các
16

download by :


phương pháp, kỹ thuật dạy học có làm cho học sinh hứng thú mang lại hiệu quả

thực sự không? Tại sao? (hoạt động nhóm, cá nhân).
+ Học sinh được quan tâm/ hỗ trợ như thế nào? (HS tích cực, HS yếu kém,
HS bị “bỏ quên”…).
+ Học sinh có cơ hội liên hệ kiến thức đã biết để hình thành kiến thức mới
như thế nào?
– Khi thảo luận cần lưu ý 3 vấn đề sau:
+ Mối quan hệ giữa GV – HS; giữa HS – HS trong tình huống đó như thế
nào?
+ HS học được gì qua hoạt động đó
+ Hoạt động đó có tác động đến q trình lĩnh hội kiến thức, sự tham gia
của học sinh như thế nào?
4.3.6: Áp dụng
Trên cơ sở bài giảng minh họa, giáo viên nghiên cứu vận dụng, kiểm
nghiệm những vấn đề đã được dự giờ và thảo luận, suy ngẫm áp dụng vào bài
học hàng ngày cho phù hợp, đạt hiệu quả tốt.
* Kết luận: Qua việc nghiên cứu bài học chúng ta có thể nhận ra tính ưu việt của
nghiên cứu bài học so với các hình thức bồi dưỡng nghiệp vụ khác. Nghiên cứu
bài học xuất phát từ thực tiễn cần giải quyết những khó khăn thực tiễn trong lớp
học của giáo viên. Thông qua nghiên cứu bài học giáo viên được hợp tác cùng
nhau, làm việc cùng nhau để xây dựng một kế hoạch bài học hoàn chỉnh.
Thực tế trong những năm vừa qua trường TH Nga Điền 2 đã triển khai
nhiều chuyên đề đổi mới PPDH trong đó dạy theo hướng nghiên cứu bài học đã
được nhiều đồng chí thể hiện rất thành công. Qua nghiên cứu bài học GV có
thêm định hướng để nâng cao chất lượng soạn giảng, nâng cao hiệu quả trong
hoạt động giáo dục của bản thân. Từ đó có thể khẳng định nghiên cứu bài học là
một hình thức bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ cho giáo viên đạt hiệu quả và
hồn tồn có thể áp dụng trong các nhà trường.
Biện pháp 5: Chỉ đạo sinh hoạt chun mơn theo chun đề.
5.1: Mục đích, ý nghĩa
- Xây dựng tổ chuyên môn thành tổ chức học tập, chia sẻ, trao đổi thông tin

giữa các giáo viên để mọi người có cơ hội lựa chọn những thơng tin cần thiết cho
cơng việc của mình; tạo động lực làm việc cho giáo viên , phát huy vai trò tự chủ
của giáo viên trong chuyên môn.
- Phát huy tốt vai trị của Tổ trưởng chun mơn , phân cơng nhiệm vụ hợp
lý, phát huy tối đa năng lực tiềm tàng và vai trò của mỗi giáo viên trong tổ; tăng
cường khả năng làm việc nhóm và sự hợp tác của các giáo viên trong tổ.
- Tăng cường quá trình tự học, tự bồi dưỡng; động viên, khuyến khích GV
nghiên cứu khoa học, viết sáng kiến kinh nghiệm. Đặc biệt coi trọng và đề cao những
năng lực riêng biệt của giáo viên trong giảng dạy, giáo dục.
5.2: Xây dựng các chuyên đề sinh hoạt ở tổ chuyên môn
17

download by :


- Căn cứ vào hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của năm học của Sở

GDĐT, căn cứ vào tình hình thực tế của trường và tổ chun mơn, tổ trưởng
chuyên môn lựa chọn nội dung sinh hoạt chuyên đề cho tổ mình. Nội dung sinh
hoạt chuyên đề cần bám sát vào định hướng đổi mới phương pháp dạy học, đổi
mới kiểm tra đánh giá và phải có tính khả thi.
* Ví dụ về một số nội dung sinh hoạt chuyên môn theo chuyên đề.
+ Sinh hoạt chuyên môn về nội dung đánh giá học sinh.
+ Sinh hoạt chuyên môn về điều chỉnh nội dung dạy học.
+ Sinh hoạt chuyên môn về nội dung phụ huynh và cộng đồng tham gia
giáo dục
+ Sinh hoạt chuyên môn thảo luận về phương pháp dạy bài khó…
- Tổ trưởng chun mơn phân cơng giáo viên (nhóm giáo viên) nghiên cứu
và báo cáo chuyên đề, quy trình nghiên cứu chuyên đề ở tổ chuyên môn cần trải
qua ba giai đoạn: lập kế hoạch, triển khai kế hoạch, phân tích và kiểm nghiệm. Ở

từng giai đoạn, tổ trưởng chuyên môn yêu cầu giáo viên nghiên cứu phải có
những hoạt động và việc làm cụ thể.
- Để các hoạt động sinh hoạt chuyên đề ở tổ chuyên môn được thuận lợi, khả
thi và tranh thủ được các nguồn lực cần thiết từ nhà trường, tổ trưởng chuyên mơn
xây dựng kế hoạch sinh hoạt chun đề và trình lãnh đạo nhà trường phê duyệt
ngay từ đầu năm học.
Kế hoạch sinh hoạt chuyên đề phải được trình bày rõ ràng về thời gian
(tháng, ngày, giờ), nội dung (mục tiêu, chủ đề, hình thức, tài liệu), nhân lực
(người phụ trách, người thực hiện, người hỗ trợ), địa điểm, thành phần tham dự,
…
- Để tổ chức một hoạt động sinh hoạt chuyên đề có hiệu quả, yêu cầu bắt
buộc phải thiết kế được các hoạt động một cách khoa học theo các bước sau:
Bước 1:  Công tác chuẩn bị
+ Dự kiến nội dung cơng việc, tiến trình hoạt động.
+ Dự kiến những phương tiện, thiết bị cần cho hoạt động.
+ Dự kiến nhiệm vụ của từng thành viên và thời gian hồn thành cơng
việc.
Bước 2: Điều hành buổi sinh hoạt chun đề
+ Lựa chọn thời gian và tiến hành đúng theo thời gian đã chọn.
+ Tổ trưởng chuyên môn điều hành buổi sinh hoạt chuyên đề: Xác định rõ
mục tiêu buổi sinh hoạt, cơng bố chương trình, cách triển khai, định hướng thảo
luận rõ ràng; nêu rõ nguyên tắc làm việc; khêu gợi các ý kiến phát biểu của đồng
nghiệp; biết chẻ nhỏ vấn đề thảo luận bằng những câu hỏi dẫn dắt hợp lý; lắng
nghe, tôn trọng các ý kiến phát biểu.
+ Các thành viên được phân công viết các chuyên đề báo cáo nội dung.
Bước 3. Kết thúc buổi sinh hoạt chuyên đề
+ Tổ trưởng chuyên môn đánh giá những ưu điểm và tồn tại của chuyên
18

download by :

đề, phương hướng triển khai vận dụng kết quả của chuyên đề trong giảng dạy.
2.4. Hiệu quả của sáng kiến kinh nghiệm đối với hoạt động giáo dục,
với bản thân, đồng nghiệp và nhà trường.
Sau khi sử dụng các biện pháp trên trong chỉ đạo sinh hoạt chuyên môn,
tôi nhận thấy chất lượng sinh hoạt chuyên môn của nhà trường đã có chuyển biến
rõ rệt. Cả hai tổ chun mơn đèu chủ động trong việc xây dựng kế hoạch. Kĩ
năng tổ chức cuộc họp của tổ trưởng và tổ phó chuyên môn đã được nâng lên rất
nhiều. Trong hội nghị, giáo viên cũng phát biểu nhiều hơn.Từ đó cho thấy chất
lượng sinh hoath chun mơn đã đi đúng hướng, góp một phần không nhỏ trong
việc bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ trong đội ngũ giáo viên.
Để đánh giá sự tiến bộ của giáo viên, cuối năm học 2017- 2018 và HKI
năm học 2018- 2019, tôi đã tiến hành thống kê và kết quả như sau:
- Số giáo viên đạt giáo viên giỏi cấp trường: 13/13 đồng chí.
- Số giáo viên đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp huyện: 3/3 đồng chí.
- Số giáo viên đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp tỉnh:1 đồng chí.
- Số giáo viên có SKKN đạt giải cấp huyện: 7
- Số giáo viên có SKKN cấp tỉnh: 4
- Số giáo viên có bộ hồ sơ tốt: 13 đồng chí.
- Số giáo viên có kĩ năng thảo luận trong hội nghị chun mơn: 12/13
đồng chí
Từ bảng tổng hợp kết quả trên có thể nhận thấy tỷ lệ giáo viên có chun
mơn nghiệp vụ vững vàng là rất cao. Các đồng chí đã tiếp cận cách đổi mới sinh
hoạt chun mơn rất tốt. Từ đó cho thất hiệu quả thiết thực của các giải pháp đã
trình bày.

3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
3.1. KẾT LUẬN:
Là hiệu trưởng nhà trường, tôi nhận thấy: Để nâng cao chất lượng sinh hoạt

chuyên môn trong nhà trường, chúng ta phải thực hiện tốt các vấ đề sau:
- Chỉ đạo tổ chuyên môn xây dựng kế hoạch cụ thể, đặc biệt chú trọng đến các
nội dung nêu trên. Kế hoạch phải được Hiệu trưởng phê duyệt, lưu giữ tại trường và
phổ biến tới tất cả giáo viên;
- Kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch của tổ chuyên môn và của giáo
viên;
- Để công tác sinh hoạt chuyên môn đạt chất lượng cao, Hiệu trưởng chỉ
đạo tổ trưởng chun mơn cần khuyến khích sự chủ động tìm tịi, sáng tạo của
giáo viên, u cầu tất cả giáo viên trong tổ phải tham gia sinh hoạt chuyên môn,
19

download by :


phối hợp với nhau khi soạn bài, thực hiện dạy bài học nghiên cứu và báo cáo
chuyên đề; xây dựng, phát huy vai trị của giáo viên, từ đó xây dựng tổ chuyên
môn thành tổ chức học tập.
2. KIẾN NGHỊ:
- Bổ sung tài liệu về đổi mới phương pháp dạy học và hướng dẫn nội
dung sinh hoạt chuyên môn để giáo viên có tài liệu sinh hoạt chun mơn thiết
thực hơn
- Trang bị thêm một số đồ dùng trực quan có thẩm mỹ cao để tiết dạy
minh họa được sinh động hơn.
XÁC NHẬN CỦA THỦ TRƯỞNG
ĐƠN VỊ

Mai Xuân Thống

Nga Điền, ngày 16 tháng 4 năm 2019
Cam kết không coppi

Người viết

Mai Xuân Thống

20

download by :


TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Tài liêu bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho tổ trưởng chuyên môn trường
Tiểu học- Tháng 10 năm 2018.
2. Một số khái niệm trên mạng intonet.
3. Phương pháp dạy các môn học bậc tiểu học - NXB - ĐHSP 2003.
4. Tài liệu quản lý lớp 3.5 tháng.

21

download by :


DANH MỤC
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM ĐÃ ĐƯỢC HỘI ĐỒNG SÁNG KIẾN KINH
NGHIỆM NGÀNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HUYỆN, TỈNH VÀ CÁC
CẤP CAO HƠN XẾP LOẠI TỪ C TRỞ LÊN
Họ và tên tác giả: Mai Xuân Thống
Chức vụ và đơn vị công tác: Hiệu trưởng Trường TH Nga Điền 2- Huyện
Nga Sơn.

TT

1.

Tên đề tài SKKN

Kết quả
đánh giá
xếp loại
(A, B,
hoặc C)

Năm học
đánh giá
xếp loại

Nâng cao hiệu quả tiết dạy
học kể chuyện lớp 2

2.

Cấp đánh giá
xếp loại
(Ngành GD cấp
huyện/tỉnh;
Tỉnh...)
Cấp Tỉnh

B

2008-2009

Cấp Tỉnh

B

2011-2012

Giáo dục và bảo vệ sức khỏe
học sinh ở trường Tiểu học
Nga Lĩnh

3.

Chỉ đạo giáo viên làm giàu
vốn từ, nâng cao hiệu quả tiết

2014-2015
Cấp Tỉnh

C

dạy học tập làm văn ở trường
TH Nga Lĩnh
4.

Chỉ đạo cơng tác dạy học
mơn Địa lí cho học sinh lớp

2016-2017
Cấp Tỉnh

C

4,5 ở trường TH Nga Điền 2
----------------------------------------------------

22

download by :