Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 2: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội

CHƢƠNG 2: CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI
2.1. Chiến lƣợc
NNL và mối quan
hệ với chiến lƣợc
phát triển kinh tế
xã hội

2.2. Nội dung và
quá trình hoạch
định chiến lƣợc
NNL XH

2.3. Tổ chức
thực hiện chiến
lƣợc phát triển

NNL XH


2.1.1. Khái niệm
Một vài quan điểm về chiến lược:
-

-

-

Chiến lược phát triển NNL XH là tập hợp các quyết định về các mục
tiêu dài hạn phát triển NNL XH, các giải pháp và các cách thức để
đạt được mục tiêu đã đặt ra.

“Chiến lược là mô thức hay kế hoạch tích hợp các mục tiêu chính
yếu, các chính sách và chuỗi hành động vào một tổng thể được cố
kết một cách chặt chẽ” (Qinn, J., B. (1980), strategies for change)
“Việc xác định các mục tiêu, mục đích cơ bản dài hạn và áp dụng một
chuỗi các hành động cũng như phân bổ các nguồn lực cần thiết để thực
hiện mục tiêu này” (chandle, A (1962), strategy and structure)


Cấu trúc chiến lược
Mục tiêu dài hạn

Giải pháp để
đạt đƣợc mục
tiêu

Cách thức để
đạt đƣợc mục
tiêu


2.1.2. Phân loại chiến lược
-

Chiến lược phát triển NNL quốc gia
Chiến lược phát triển NNL vùng
Chiến lược phát triển NNL ngành


2.1.3. Mối quan hệ giữa chiến lƣợc phát triển NNL XH
với chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội

Chiến lược phát triển
kinh tế - xã hội là cơ sở,

căn cứ để xây dựng
chiến lược phát triển
NNL XH.

Đảm bảo đủ nguồn nhân
lực cho quốc gia, ngành,

địa phương thực hiện
chiến lược phát triển
Kinh tế-XH.


2.1.1 Căn cứ hoạch định chiến lược NNLXH

- Các văn bản pháp luật, văn bản hướng dẫn xây dựng chiến
lược phát triển NNL
- Chiến lược phát triển kinh tế, xã hội, nhu cầu nhân lực cho
thực hiện chiến lược PT KT-XH
- Điều kiện KT-XH, địa lý
- Phân bổ nguồn lực cho xây dựng và thực hiện chiến lược
phát triển NNL


2.2.2. Quy trình hoạch định chiến lược NNL XH
Bƣớc 1

Đánh giá
điều kiện
môi trường,
kinh tế - xã
hội, địa lý;
chỉ rõ thời
cơ, thách
thức, thuận
lợi, khó khăn
cho phát
triển NNL
XH

Bƣớc 2

Xác định nhu cầu
nhân lực; Dự báo
nguồn cung nhân
lực trong giai
đoạn chiến lược;
cân đối cung-cầu
nhân lực.

Bƣớc 3

Bƣớc 4

Bƣớc 5

Lập các

phương án
giải quyết
cung – cầu
nhân lực.

Lựa chọn
phương án

Dự tính các
nguồn lực
thực hiện
chiến lược
NNL XH

Bƣớc 6

Trình các
cấp có thẩm
quyền phê
duyệt.


2.3. Tổ chức thực hiện chiến lƣợc phát triển NNL XH
Tổ chức bộ máy

●Lựa chọn cách thức
quản lý
●Lựa chọn nhân sự
●Phân cấp quản lý

Tổ chức hoạt động

●Quy định quyền hạn,
nhiệm vụ của các bộ,
ngành, cấp trong tổ
chức hoạt động
●Phân quyền cho các
đơn vị chịu trách nhiệm
●Phân bổ nguồn lực
tƣơng ứng với nhiệm vụ
và quyền hạn đó.

Phổ biến quán triệt nội dung
và quan điểm triển khai.

Ban hành các văn bản
hƣớng dẫn thực hiện và
các quy định và hƣớng
dẫn triển khai thực hiện
theo quyền hạn của từng
cấp.

Triển khai và giám sát
việc thực hiện

Trong quá trình triển khai
thực hiện, phải đồng thời
thực hiện việc giám sát,
để có thể phát hiện sai
phạm hoặc những vấn đề

phát sinh để có những
điều chỉnh phù hợp, kịp
thời.


Câu hỏi ôn tập
1, Thế nào là chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội?
2, Các bộ phận cấu thành chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội?
3, Quá trình hình nguồn nhân lực XH của VN hiện nay, đánh giá về
chiến lược NNL XH của VN giai đoạn này.