Tiểu luận cao học, những tư tưởng của chủ tịch hồ chí minh vấn đề cán bộ thông qua tác phẩm “ sửa đổi lối làm việc ”

Lời mở đầu
Chủ tịch Hồ Chí Minh – vị lãnh tụ thiên tài, người thầy vĩ đại của Cách
mạng Việt Nam, anh hùng giải phóng dân tộc, danh nhân văn hóa thế giới đã
đi xa, nhưng người đã để lại cho dân tộc ta di sản tinh thần to lớn, những tư
tưởng vô giá, những giá trị nhân văn cao cả.Trong đó đặc biệt là những quan
điểm về vấn đề cán bộ.
Là lãnh tụ của Đảng của dân tộc Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh vừa
là tấm gương sáng về cán bộ mẫu mực để toàn đảng ta học tập noi theo,Người
lại vừa dành sự quan tâm ưu ái đặc biệt đến công tác giáo dục cho cán bộ,
đảng viên và các tầng lớp nhân dân.
Ngày đã từng dạy: “ Đảng ta là Đảng của dân,bao nhiêu quyền lợi đều
ở nhân dân,phải tận tâm,tận lực phục vụ nhân dân…Muốn làm tốt nhiệm vụ
đó thì phải có những cán bộ hết lịng vì dân…Nhiệm vụ bồi dưỡng cán bộ là
nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của Đảng”.
Trải qua biết bao thăng trầm,biến cố của lịch sử,nhưng những tư
tưởng,lời dạy của Người vẫn ln cịn sáng mãi trong chúng ta,đó khơng
những là cái “cẩm nang” thần kỳ,không những là kim chỉ nam,mà còn là mặt
trời soi sáng con đường chúng ta đi đến thắng lợi cuối cùng.
Đất nước ta đang tiến dần trên con đường cơng nghiệp hóa,hiên đại
hóa.Tuy nhiên bên cạnh thành tựu đạt được cịn khơng ít những khó khăn,thử
thách..Hơn lúc nào hết cần phải có những người cán bộ ưu tú,những người đủ
“đức” đủ “tài” để có thể lãnh đạo đất nước ta đi lên,thực hiện thắng lợi mục
tiêu xây dựng xã hội chủ nghĩa. “dân giàu,nước mạnh,xã hội dân chủ,công
bằng,văn minh”.
Bởi vậy,việc nghiên cứu và học tập,làm theo tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh là một trong những phong trào được Đảng ta thực hiện và thực hiện
có hiệu quả.

1

Với mục đích trau dồi kiến thức và có những hiểu biết sâu sắc hơn về
tư tưởng của Người,em xin chọn đề tài : những tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí
Minh vấn đề cán bộ thơng qua tác phẩm “ Sửa đổi lối làm việc ”
Tuy nhiên,đây là một đề tài lớn nên mặc dù đã cố gắng nhiều nhưng bài
tiểu luận của em không tránh khỏi những hạn chế và thiếu sót.Vì vậy,em rất
mong được sự đóng góp ý kiến từ phía thầy cơ và các bạn
em xin chân thành cảm ơn !

2


Nội Dung
1.Đơi nét về hồn cảnh ra đời tác phẩm
Như chúng ta đã biết Tác phẩm “ sửa đổi lối làm việc” được Chủ tịch
Hồ Chí Minh viết năm 1947.Cách mạng tháng 8 thành công,đất nước ta dành
đươc độc lập.Tuy nhiên,bên cạnh những thuận lợi mới đạt được cịn mn
vàn khó khăn:
Nền kinh tế đất nước sau gần một thế kỷ bị chủ nghĩa thực dân kìm
hãm và phải phục vụ chiến tranh đế quốc, đã trở nên xơ xác tiêu điều. Đồng
ruộng hoang hóa, thiên tai liên miên làm cho nông nghiệp mất mùa liên tục.
Công nghiệp, tiểu thủ cơng nghiệp bị đình đốn, hàng hóa khan hiếm, giao
thơng ách tắc, tài chính trống rỗng…
Nạn thất nghiệp gia tăng ở cả thành thị và nông thôn, đặc biệt là nạn
đói ở Bắc Bộ, Bắc Trung Bộ tiếp tục đe dọa hàng triệu người. Đất nước có
hơn 90% dân số mù chữ, tệ nạn xã hội lan tràn, đời sống vật chất và tinh thần
của người dân vô cùng thấp kém.
Cái đói và cái dốt tích tụ từ bao năm đang kìm hãm cả dân tộc vừa
giành được chính quyền về tay nhân dân
Nền Dân Chủ Cộng Hòa Việt Nam đang rất cần điều kiện hịa bình để
củng cố xây dựng.

Đã vậy thù trong giặc ngồi lại đang có mặt khắp nơi trên đất
nước.Với nhiều bộ mặt và nhiều mưu mơ thủ đọan khác nhau, nhưng chúng
đều có chung một mục tiêu là bóp chết Chính quyền cách mạng cịn non trẻ
Việt Nam Dân Chủ Cộng Hòa, thủ tiêu cuộc Cách mạng giải phóng do Đảng
Cộng Sản Đơng Dương đang tổ chức lãnh đạo.
Những khó khăn phức tạp về kinh tế xã hội cùng với nạn thù trong
giặc ngoài ập đến, gây áp lực lớn đối với nền dân chủ cộng hòa còn “trứng

3


nước”. Vận mệnh của dân tộc đang đứng trước thử thách nghiêm trọng khác
nào “ngàn cân treo sợi tóc”.
Trước tình hình đó địi hỏi đảng và nhà nước ta phải có những giải
pháp thật đúng đắn để có thể chèo lái đưa con thuyền Cách mạng Việt Nam ra
khỏi thác ghềnh?
Một trong những nhiệm vụ mà đảng ta đặt lên hàng đầu đó là nâng cao
chất lượng và thực hiện tốt các vấn đề cán bộ.
Cũng trong tháng 3-1947, Bác gửi thư cho các tổ chức Đảng,nhấn
mạnh đến công tác đào tạo cán bộ.Trong bức thư, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã
đề cập đến 1 số căn bệnh mà cán bộ ta hay mắc phải và Người cũng đưa các
biện pháp đấu tranh để chống lại những “căn bệnh” đó.
Tháng 10-1947, Bác Hồ viết xong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”,
mang bút danh X.Y.Z..lúc này,Trung ương chỉ đạo tổ chức đợt học tập chính
trị trong tồn Đảng. Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” của Bác là “ tài liệu quý
báu” là “ kim chỉ nam “ giúp cho cán bộ, đảng viên học tập, rèn luyện, tu
dưỡng trên các mặt tư tưởng, đạo đức và phương pháp làm việc.
Càng nghiên cứu sâu chúng ta càng thấy rõ tầm thấy rõ cái hay,cái
đúng về những tư tưởng mà Người đã thể hiên trong tác phẩm..Những tư
tưởng của người không chỉ đúng với cơng tác cán bộ trong thời kì cách mạng

mà cả trong giai đoạn hiện nay chúng ta càng phải nâng cao tinh thần học tập
tư tưởng của Người.

2. Những quan điểm,tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh
về vấn đề cán bộ
Thực ra không phải Chủ tịch Hồ Chí Minh là người đầu tiên bàn về
vấn cán bộ.Trước đó hàng trăm năm,những nhà lí luận cách mạng đã thấy đã
thấy được vai trò quan trọng của cán bộ,đảng viên đối với sự thắng lợi của
cách mạng.
Trong thời kỳ cách mạng 1848-1851,tổng kết cách mạng Pháp năm
1850,Mác và Ăngghen dự báo khả năng cách mạng sắp nổ ra,đo đó cần phải
4


thành lập Đảng để tập hợp những người ưu tú nhất,có tinh thần cách mạng
nhất để lãnh đạo cách mạng.Tuyên ngôn Đảng Cộng Sản đã viết : nhiệm vụ
lãnh đạo cuộc cách mạng thuộc về những người cộng sản,bởi‘’ người cộng
sản là bộ phận kiên quyết nhất trong đảng công nhân ở tất cả các nước.là bộ
phận luôn thúc đảy phong trào tiến lên. Về mặt lí luận .họ hơn bộ phận cịn lại
của giai cấp vơ sản ở chỗ là họ hiểu rõ những điều kiện,tiến trình và kết quả
chung của phong trào vô sản”.
Đồng thời,hai ông cũng chú trọng đén công tác đào tạo cán bộ,kiên
quyết chống lại bọn cơ hội,bè lũ Bacuin-những kẻ cơ hội,không xứng đáng
đúng trong hàng ngũ Đảng
Còn Lê-nin,lãnh tụ của cuộc cách mạng Nga,ngay sau khi thành lập
Đảng Công nhân Dân chủ xã hội Nga,Người đã quyết liệt đấu tranh với bọn
cơ hội và bọn Mensevich,những kẻ vô tổ chức để bảo vệ sự trong sạch của
Đảng.Trong hơn 50 tác phẩm của mình nhưng hầu như tác phẩm nào Lê-nin
cũng nhấn mạnh đến công tác nâng cao đội ngũ cán bộ.
Thực tế cũng cho thấy,ở bất cứ cuộc cách mạng nào,cũng đều chú

trọng đến việc đào tạo đội ngũ những người làm công tác cán bộ
Chủ Tịch Hồ chí minh- vừa là người sáng lập ra Đảng ta vừa là người
trực tiếp bồi dưỡng cán bộ ta.Người định nghĩa một cách đơn giản : “cán bộ là
người đem chính sách của Đảng,của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu
và thi hành.đồng thời đem những tình hình của dân chúng báo cáo cho
đảng.cho chính phủ hiểu rõ,để đặt chính sách cho đúng.”.Như vậy cán bộ là
chiếc cầu nối,là sợi dây gắn kết đảng với quần chúng nhân dân.Người cịn nói
rõ thêm:“ cán bộ là gốc của mọi việc”.đã là gốc thì nó liên quan đến sự
sống,sự tồn tại của đảng,mọi việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt
hay kém..theo người để nâng cao cán bộ,trước hết phải tăng cường công tác
huấn luyện

5


1) Công tác huấn luyện cán bộ
Bản thân người vừa là người lãnh đạo,vừa là người trược tiếp rèn luyện
cán bộ đảng ta.
Năm 1925..sau khi về Trung Quốc,Người đã tìm cách liên lạc với
những cán bộ yêu nước Việt Nam tại đây và thành lập đồng minh những
người cộng sản.. hồ chí minh đã trực tiếp mở lớp đào tạo cán bộ. “ cán bộ là
gốc của mọi việc” nên “ huấn luyện cán bộ là cái gốc của cách mạng”…tại
đây.những bài giảng của người đã được tập hợp lại thành cuốn “đường cách
mệnh”để truyền tay cho các cán bộ học tập.sau khi đào tạo,những cán bộ ưu
tú sẽ được cử tiếp đi học tại trường chính trị quân sự phương đơng..những cán
bộ cịn lại thì trở về nước hoạt động trong các hầm mỏ,xí nghiệp cùng sống và
lao động với cơng nhân..để có điều kiện giác ngộ truyền bá tư tưởng cách
mạng.
Lịch sử đã chúng minh,trải qua hai cuộc kháng chiến thần thánh,đạp
tan sự xâm lược của thực dân pháp và can thiệp mĩ.các thế lực địch dựa vào

thế mạnh của quân sự tối tân tìm mọi cách đánh bại ta..nhưng đều bị thất bại
khơng chỉ bởi ý chí kiên cường của nhân dân ta mà còn bởi sự lãnh đạo tài
tình của đảng ta..nếu khơng có những người lãnh đạo giỏi tài quân sự như chủ
tchij hồ chí minh.võ ngun giáp…..thì làm sao có những chiến thắng “ điện
biên phủ trên không,chấn đọng địa cầu” những chiến dịch huế,đà nẵng,hồ chí
minh thống nhất nước nhà.
Bác phê phán 1 bộ phận lãnh đạo đảng viên yếu kém,1 số cơ sở và
trong hiện nay chưa làm tròn vai trò và trách niệm của minh trong công tác
giáo dục và huấn luyên cán bộ.“cán bộ đảng viên ta vì bận hành chính hoặc
tập sự mà sao nhãng học tập.”,1 số cán bộ vì lí do “xa xơi q,chưa được huấn
luyện”..cán bộ mà khơng học tập tốt thì sao nâng cao trình độ đuợc,nói sao
cho dân tin.Như vậy khác nào “người thầy thuốc chỉ đi chữa cho nguời khác
mà bệnh mình thì càng nặng thêm,mình thì quên chữa”.Ở 1 số nơi,khi mở lớp
huấn luyện nhưng cịn mắc khuyết điểm: đó là nội dung và phương pháp
6


giảng dạy chưa đúng,chưa thường xuyên đổi mới,chưa xác định đúng đối
tượng để xác định dạy cho phù hợp.
Hai khuyết điểm bác nêu sẽ rất có hại cho Đảng.sức mạnh của đảng là
ở sức mạnh của mỗi đảng viên.giảm sức mạnh của cán bộ đảng viên là làm
giảm đi sức mạnh của Đảng.Bởi vậy,muốn phát huy sức mạnh của cán bộ
đảng viên,phải nâng cao tri thức,kinh nghiệm chuyên môn của mình.Người
nêu ra năm giải pháp để huấn luyện cán bộ mà đảng phải làm thực hiện:
1.huấn luyện nghề nghiệp.
2.huấn luyện về văn hóa
3. huấn luyện lí luận,
4.huấn luyện chính trị
Huấn luyện cán bộ thì phải hiệu quả và chất lượng.Bốn cơng tác huấn
luyện hồ chí minh vạch ra mỗi cơng tác đều có nội dung riêng ,nhưng cơng

tác huấn luyện nào cũng quan trọng,cũng khơng được coi thường,vì chúng có
quan hệ chặt chẽ với nhau.công tác này liên quan và bổ trợ cho công tác
kia.Theo người trước tiên phải huấn luyên nghề nghiệp cho cán bộ,cán bộ
phải hiểu hiểu sâu rộng về nghề mình làm thì mới chủ động,tích cực
được.khơng hiểu nghề mình làm thì làm sai,làm luống cuống..Huấn luyện
nghề nghiệp là trang bị kiến thức lí luận chun mơn : khơng có lí luận
chun mơn thì làm việc khơng chuyên,không hết hiệu quả được.
Người chia ra kiến thức nghề nghiệp thành năm mơn học:
 Điều tra là tìm hiểu những điều kiện,yếu tố liên quan đến công tác
của cán bộ
 Nghiên cứu là những quyết sách,chỉ thi,đường lối của đảng.phải
nghiên cứu kiến thức này,nếu không khi thực hiện công việc có khi lại trái với
pháp luật.đi ngược lại lợi ích của đảng.
 Kinh nghiêm là những nghiên cứu những thành cơng hay thất bại rút
ra trong qua trình thực hiện công tác

7


 Lịch sử là tất cả những yếu tố lịch sử tác động đến nghề nghiệp của
cán bộ
 Khoa học là những kiến thức chuyên ngành mà người cán bộ phải
học thì mới nâng cao tay nghề được
Năm mơn học với các mảng kiến thức khác nhau sẽ giúp cán bộ có kiến
thức sâu về chun ngành của mình,bởi vậy cán bộ phải tích cực học tập.về
phần người lãnh đạo,là những người liên quan đến công tác bồi dưỡng,huấn
luyện cán bộ,phải “ gom góp tài liệu”,chuẩn bị chu đáo cho giảng dạy bằng
cách sưu tập đủ kiến thức để truyền đạt cho cán bộ,học viên
Chủ Tịch Hồ chí minh có dạy: ngồi huấn luyện cho cán bộ kiến thức
chun mơn nghề nghiệp thì phải giáo dục kiến thức chính trị cho cán bộ

đảng viên.vậy huấn luyện bằng hai cách nào ? người đưa ra hai cách: thời sự
và chính sách.Thực chất giáo dục chính trị là sự giáo dục phát huy tố chất và
khả năng tư duy cho cán bộ đảng viên,trong việc đánh giá,phân tích tình
hình.bồi dưỡng tình cảm chính trị.
Thực tế cán bộ có kiến thức về nghề nghiệp,biết cách tư duy chính trị
nhưng khơng có kiến thức nền tảng của sơ sở hàng ngày,thì cán bộ “khơng
chun,khơng hồng”
Bởi vậy phải nâng cao kiến thức nghề nghiệp với những hiểu biết kiến
thức văn hóa.văn hóa là tồn bộ kiến thức về lịch sử,địa lí,chính trị,là bộ
những gì diễn ra cuộc sống theo nghĩa rộng..Dân tộc ta là một giàu truyền
thống văn hóa.vậy mà cán bộ khơng biết gì về văn hóa thì sao gần dân và để
dân u quý được..muốn nâng cao hiểu biết cho cán bộ thì phải thực hiện lời
dạy của người : phải có lớp học để dạy cán bộ,phải có giáo viên phụ trách
giảng dạy và giáo viên ngồi giúp việc,cán bộ vì điều kiện cơng tác khơng
học thường xun thì phải thay nhau đi học rồi truyền đạt lại cho nhau nghe.
Lí luận cũng là một mơn học quan trọng nhưng khó.Địi hỏi người học
phải có một kiến thức khá rộng và tư duy tốt.vì nó khơ khan,đầy triết lí của
những nhà nghiên cứu.Người nêu ra hai cách học: cách thứ nhất là có bao
8


nhiêu chữ trong tài liều là nhồi nhét nguyên si vào đầu,chúng ta hay gọi là:
học vẹt,học nhưng không hiểu hiểu biêt thực tế,học cho có,học rồi lại
quên,nhiều cán bộ cứ tưởng học được nhiều chữ là giỏi nên “ tuyên bố,vận
động nghe rát kêu” nhưng hóa ra chẳng có ý nghĩa gì cả.Bởi họ khơng thực
tế,khơng phản ánh đúng tâm tư,nguyện vọng của quần chúng nhân dân.Lí
luận chở thành lí luận xng,vơ ích.Cách thứ hai là học phải đi đơi với
hành,học lí thuyết phải đi đơi với nghiên cứu điều kiện thực tế thì kiến thức
mới nhớ lâu,bám sát được cuộc sống.Đó là lí luận thuyết phục và có ích.Lí
luận đó là cả 1 q trình lâu dài được hình thành,đúc kết thự tiễn,phản ánh

thực tiễn từ trước tới nay,người làm cơng tác lí luận phải có khả năng tổng
hợp kiến thức.Người dạy.không chỉ dựa vào kinh nghiệm của mình mà phải
dựa vào kinh nghiêm của bên ngồi.
Đất nước ta trong đang giai đoạn kinh tế thì trường,ngồi hội nhập hợp
tác về kinh tế,văn hóa xã hội mà cịn tích cực học tập kinh nghiêm của các
nước phát triển: thơng qua các hình thức như: cử cán bộ sang nước ngoài đào
tạo,thuê những chuyên gia trong các lĩnh vực đầu ngành…..sẽ giúp chúng ta
có điều kiện vươn lên mạnh mẽ hơn.
về huấn luyện vào đào tạo cán bộ,Bác dạy “Dù là nghề gì và ở cương
vị nào cũng phải tích cực học tập” để nâng cao trình độ.Bản thân Người cũng
là một tấm gương sáng về tinh thần tự học và không ngừng học hỏi.
Đảng ta là đội tiên phong của giai cấp cơng nhân và tồn thể dân tộc
việt nam.là liên minh tự nguyện của những bộ phận ưu tư nhất,cách mạng
nhất,.bởi vậy đảng muốn là tiên phong thì phải có lí luận tiên phong..muốn có
lí luận thì phải tích cực học tập,nhưng học như thế nào cho đúng,cho có hiệu
quả ?
Người đưa ra ngun tắc: học thì “ kinh nghiệm và thực tế phải đi đôi
với nhau.Phải tổ chức thành các lớp.tùy vào hoàn cảnh của cán bộ mà sắp xếp
thời gian học cho hợp lý..trong các buổi học phải nâng cao tính tích cực học
tập,kiên quyết chống lại bệnh chủ quan.bệnh hẹp hòi,bệnh ba hoa…Nhưng
9


cán bộ nào vi phạm thì phải phạt,cịn cán bộ thực hiện tốt thì phải thưởng,phải
nêu làm gương
cán bộ phụ trách –những người trực tiếp giái dục và chăm lo đến hoạt
động của cán bộ thì phải được tuyển trọn kĩ lưỡng,đó là những người khơng
chỉ có tài mà cịn phải có tâm.Thực tế cho thấy nhiều cán bộ của ta học được
dăm ba kiến thức.có được hai ba tấm bằng cứ cho mình là giỏi,nên khơng cần
nghe những lời đóng góp từ những người khác,tự đưa ra quyết định,chở nên

chun quyền độc đốn.
Điều đó sẽ rất khó lường nến như những quyết định của họ sai lầm lại
liên quan đến vận mệnh của hàng trăm con người.Công tác huấn luyện cán bộ
của chúng ta hiện nay,bên cạnh những thành tích đạt được cịn gặp khơng ít
khó khăn: ngân sách,kinh phí dành cho đào tạo cán bộ cịn hạn hẹp,nhiều nới
chưa thấy được tầm quan trọng của đào tạo cán bộ nên sao nhãng,chậm
tiến;cán bộ đảng viên vì thế mà chây lười,khơng có ý thức học tốt..
Kinh nghêm cho thấy khơng chỉ có ở nước ta mà ở các nước trên thế
giới,trong bất cứ giai đoạn nào thì đều coi trọng công tác giáo dục đội ngũ cán
bộ đảng viên có vậy mới nâng cao sức mạnh Đảng,giai đoạn nào mà sao
nhãng công tác cán bộ thường dẫn đến khủng hoảng về chính trị và đường lối
trong Đảng.
Đứng trước nhiều những biến động của thế giới trong thời kì
mới,nhiều cán bộ,đảng vên chúng ta chở nên hoang mang dao động về con
đường đi lên chủ nghĩa xã hội mà đảng và hồ chủ tích đã lựa trọn…Các thế
lực thù địch thì tìm 1 cách chia rẽ nội bộ,loi kéo một số cán bộ khơng kiên
định,thiếu tinh thần chiến đấu..Nó sẽ rất có hại cho đảng và làm giảm uy tín
của Đảng,khi những phần tử này chiếm số đông trong đảng thì sẽ nguy đến
vận mệnh Đảng.Bởi vậy cơng tác nân cao trình độ cán bộ phải được chú trọng
hơn cả.

10


2.Về dạy dỗ cán bộ
Đường lối của đảng rất quan trọng vì đường lối là cơ sở chính trị và tổ
chức Đảng.Đường lối là cơ sở để định ra các chủ trương chính sách của nhà
nước.
Làm thế nào để đường lối đi vào thực tế cuộc sống và phản ánh được
tâm tư,nguyện vọng của quần chúng nhân dân thể hiện trong đường lối trong

đảng một cách thiết thực và chính sác?
Trách nhiệm đó thuộc về những người đảng viên.
Cán bộ đảng viên giữ vai trò rất quan trọng,cán bộ là sợi dây chuyền
giữ mối liên hệ Đảng với quần chúng nhân dân, củng cố phát triển cơ sở Đảng
vững mạnh,dây truyền mà khơng tốt,khơng chạy,bộ máy sẽ tê liệt.
Hồ chí minh rất coi trọng công tác nuôi dạy cán bộ,người so sánh “cán
bộ giống như người làm vườn,vun trồng,nuôi cây cối quý báu’’ nghĩa là phải
trọng nhân tài,trọng cán bộ.
Đảng ta là Đảng đấu tranh và trong cuộc đấu tranh thì sẽ có những cán
bộ tốt,cán bộ chưa tốt,cán bộ không giữ vững được lập trường tư tưởng cách
mạng,nhiều đảng viên chở nên suy thối đạo đức nghiêm trọng,đó là những
phần tử mà đảng phải loại bỏ,vì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến uy tín cũng như sự
trong sạch của đảng.
đưa cán bộ đảng viên không đủ tư cách ra khỏi đảng đồng thời phải “
quý cán bộ” phải bổ sung,đào tạo cán bộ,giữ gìn những cán bộ để họ ln
thực hiện đúng trách nhiệm của mình.người dạy “chúng ta phải đặc biệt chú ý
săn sóc những cán bộ mà cần thiết kinh nghiệm” muốn cán bộ tốt thì đảng
phải biế roc cnas bộ.phải cất nhắc cán bộ 1 cách cho đúng,phải khéo dùng cán
bộ cho đúng,phải giữ gìn cán bộ.
Những công việc tưởng chừng như dễ dàng,nhưng thực hiện được nó
là cả một vấn đề lớn,địi hỏi người làm nhiệm vụ lãnh đạo khơng chỉ có “tài”
mà phải có “tâm”,khơng chỉ có trình độ kinh nghiệm chun mơn,khả năng
sáng xuốt nhạy bén trong nhìn nhận vấn đề,mà cịn là người yêu thương cán
11


bộ,tình địng chí,đồng đội.Nhiều khối cơ quan hiện nay,kể cả Trung Ương
cũng vấn chưa là tốt công tác đánh giá,xem xét cán bộ,trong các cuộc
họp,tổng kết,bình bầu chưa đánh giá hết những ưu,khuyết điểm của cán
bộ.Bởi vậy,mỗi lần xem xét “lại” sẽ tìm thấy một nhân tài mới,một mặt thì

nhứng người hủ hóa cũng lịi ra”
biết rõ cán bộ tốt sấu ra sao rồi thì mới khơng phải để đấy mà tùy vào
trình đọ ,năng lực,sắp xếp cất nhắc cấn bộ vào vị trí độ cho đúng.khơng thể để
phí nhân tài, “đó là cơng tác cần kíp”.Người khẳng định: cấn bộ cất nhắc phaỉ
gần gũi nhân dân,có được quần chúng tin cậy và mến phục,cất nhắc mà không
đúng tài của họ,cùng không được việc.”
Vậy mà hôm nay,nhiều cơ quan,lãnh đạo khi tiến hành cơng tác bình
bầu,bổ nhiệm,sắp xếp cán bộ lại quên đi lời dạy của Người…cứ thấy người
nào “ ưng” “thấy được măt” có hai ba tấm bằng trong tay là xếp ngồi vị trí
này,chỗ nọ,khơng biết được việc hay khơng ? Vì các vị ấy mới chỉ ngồi trên
một đống các lí luận,chưa biết thế nào là gần dân và được dân tin tưởng…Đó
là nguy cơ của bệnh chủ quan,hẹp hịi,cá nhân chủ nghĩa,xa dân.rất nguy
hiểm.
Người lãnh đạo,có trình độ nhưng cũng phải khéo,khi dùng cán
bộ,phải phân phối cho đúng.Có lần khi nói chuyện với các đồng chi cán bộ
lãnh đạo,người đã dạy rằng: “trên 1 bàn tay cịn có ngón dài ,ngón ngắn khác
nhau,huống chi cán bộ có người lúc này,lúc khác”. “ khơng có ai cái gì cúng
tốt,cái gì cũng hay” vì khi làm việc sẽ khơng tránh khỏi những sai sót,lúc
này,lúc khác.Mỗi cán bộ,đảng viên tùy từng hồn cảnh ,nhận thức,cơng việc
nên trình độ,cơng việc nên trình đọ và nhận thức cũng sẽ khác nhau.
Thế nên,phải dùng người cho khéo,cho thích hợp,cán bộ tốt ấy là
những người khơng chỉ có trình đọ mà cịn phải có đạo đức,có quan hệ khăng
khít với quần chúng nhân dân,cán bộ từ trong quần chúng mà ra nên phải là
những người có đức,có tài..

12


Xắp xếp vị trí ,chức cụ thì phải đúng năng lực và sở trường của cán bộ
ấy thì cán bộ mới có năng lực và động lực tốt cơng việc được.

Người lãnh đạo khơng chỉ có tài mà cịn phải có đạo đức.Có tài là điều
kiện cần.nhưng phải có đức mới đủ,có tài thì lãnh đạo mới nhìn nhận,đánh giá
cán bộ và sắp sếp cán bộ vào vị trí,chỗ ngịi đúng,có đức là có tình u đồng
chí,có cách cư xử đúng đắn với người cán bộ cấp dưới mình,có đức thì tài mới
đặt đúng chỗ.
Người dạy,người lãnh đạo khơng chỉ hiểu,phân phối cán bộ để họ sủa
chữa những sai lầm,sai lầm nhỏ thì ảnh hưởng đến tâp thể,nhưng 1 sai lầm
khuyết lớn thì hậu quả sẽ rất nặng nề.Bác nhận mạnh phải thường xuyên thực
hiên tốt tập trung dân chủ,phê bình và tự phê bình trong đảng.
Kết hợp với cơng tác kiểm tra,giám sát,đôn đốc cán bộ kịp thời.người
nhận mạnh đến phải giữ bí mật cho cán bộ cơng tác bí mật,bởi đây là những
người lãnh đạo rất tài giỏi,những lại hoạt động nguy hiểm.
3. Lựa tron cán bộ
Cán bộ Đảng ta phần là tốt,đó là những cán bộ có trình độ chun mơn
nghiệp vụ cao,ln hồn thành cơng việc xuất sắc được Đảng và nhân dân
giao phó ln gắn bó mật thiết với quần chúng nhân dân,thì vẫn cịn những
cán bộ đảng viên có những biểu hiện khơng bình thường : quan liêu,tham
nhũng,xa rời quần chung nhân dân dẫn đến tổ chức yếu,khiến cho sức mạnh
và uy tín của Đảng giảm sút,khiến cho có những cơ sở Đảng đứng trước nguy
cơ tan rã.Đặc biêt,trong giai đoạn quá đọ lên chủ nghĩa xã hội như ở nức
ta,tòn tại nhiều những cái còn bất cập.Nhiều cán bộ chạy theo đồng tiền mà
suy thoái đạo đức nghiêm trọng,người cán bộ cũng như một giọt nước muốn
có nước tinh khiết thì phải gạn lọc những bụi bẩn,lắng đọng trong nó.
Hồ chí minh,người rất chú trọng đến vấn đề này.Người đã đưa ra 4 tiêu
chí để lựa trọn cán bộ đảng viên.
A.Trước hết đó phải là nhứng người rất trung thành và hăng hái trong
công việc,trong cả đấu tranh trong cả điều kiên đảng cầm quyền..cán bộ mà
13

dẽ dao đọng,hoang mang thì Đảng khơng đứng vững được.Vì “cán bộ là cái
gốc của cách mạng”
B.Đảng ta là Đảng của dân,bao nhiêu lợi ích của Đảng đều từ quần
chúng mà ra.cán bộ Đảng cũng là do dân bầu ra,bởi vậy “cán bộ phải là chiếc
cầu nới với quần chúng,liên lạc mật thiết với quần chúng,hiểu xem quần
chúng đang mong gì và càn gì để đảng ta đề ra đường lối,chủ trương đúng đắn
nhân dân ta vón có truyền thống đấu tranh,đã đi theo đảng hơn 65 năm
qua.Tuyệt đại đa số bộ phận nhân dân đã tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng
và Hồ Chí Minh”.Người cán bộ phải có năng lực và sự nhạy bén,dám đưa ra
giải quyết ván đè trong những thời kì khó khăn nhất,khơng sợ nguy hại đến
bản thân,kiên quyết đấu tranh và giữ vững lập trường tư tưởng của Đảng
d. Phải là người luôn giữ đúng kỉ luật Đảng”
bất cứ tổ chức nào cũng cần phải có kỉ luật để duy trì trật tự đảng,đảng
cũng là 1 tổ chức chính trị,hơn nữa là 1 tổ chức của những người ưu tứ
nhất,cách mạng nhất nên phải có kỉ luật nghiêm minh,làm gương cho các tổ
chức khác và quần chúng noi theo.
Người phê phán những tồn tại trong Đảng hiên nay :dùng cán bộ thì
thích dùng những văn hay,nói khéo,nói nhưng khơng làm được việc,khơng ra
tranh đấu…sửa chữa ngay điều đó.người cũng nêu ra giải pháp,đó là tăng
cường cơng tác giáo dục lí luận cán bộ đảng viên “ khơng có lí luận thì cũng
như 1 mắt sáng,1 mắt mờ”
4. Đối với cán bộ
Hồ Chí Minh nêu rõ phải tẩy sạch óc bệnh kiêu ngạo,hẹp hịi,bệnh bao
biện bởi “ mỗi kẻ địch bên trong là 1 bạn đồng minh của kẻ địch bên
ngồi.địch bên ngồi khơng fđáng sợ.địch bên trong đáng sợ hơn,vì nó phá
hoạt từ bên trong phá ra.vì vậy.ta phải ra sức đề phịng những kẻ địch đó,phải
chữa hết những chứng bệnh đó”
Người đưa ra năm cách để cán bộ lọa bỏ những căn bênh đó:

14

Thứ nhất là bệnh chỉ đạo, khi đã thỏa luận và thống nhất ý kiến sẽ giao
công việc công việc cho 1 hay 1 số cán bộ phụ trách.tất nhiên đó là người cán
bộ có đủ năng lực,trí tuệ và đạo đức,phải có lịng nhiệt tình và tin tưởng
được.khi đã giao việc cho cán bộ thì phải chú ý quan tâm,xem họ thực hiện
như thế nào,tăng cường công tác kiểm tra giám sát cơng việc của họ,thực hiện
phê bình và tự phê bình..
Tuy nhiên ,khơng phải cơng việc nào,cán bộ cũng làm đúng hết
được,có lúc cũng do hồn cảnh nào đó mà chưa làm tốt,nhưng sai lầm phải
ít,mà hiều quả thì phải nhiều,người cũng nhắc nhở những lãnh đạo của chúng
ta phải khéo,cán bộ ta làm sai thì tùy theo mức mà xử lí, “sai lầm chút cũng
khơng sợ”
Phải ln theo sát những hành động của cán bộ “vẽ cho họ phương
hướng,công tác,cách thức công tác,để cho họ phát triển tiến bộ”
Thứ hai,muốn cán bộ hồn thành cơng việc tốt thì phải chú ý bồi
dưỡng kiến thức ,kinh nghiệm cho họ tức là “học thêm lí luận” có lí luận soi
đường thì việc gì cũng song,có hiểu biết về cơng việc thì cơng việc sẽ xi
chiều,gặp khó khăn sẽ biết giải quyết hợp lí.
Thứ ba phải tiến hành cơng tác “kiểm tra” cán bộ làm việc tốt,có tinh
thần trách nhiệm thì đáng tun dương,nhưng thực tế,có nhiều cán bộ lại thờ
ơ với công việc,làm cho xong,cho qua lao chẳng để ý đén chất lượng cơng
việc như thế nào.vì họ khơng tâm huyết với công việc.
Để phát hiện và chỉnh đốn ngay những lêch lạc đó thì phải đẩy mạnh
cơng tác kiểm tra,tự phê bình là chưa đủ,vì nhiều khuyết điểm nghiêm
trọng,tình tiết phức tạp,khó phát hiện bằng tự phê bình.
Kiểm tra để đảm bảo sự nghiêm minh,nhưng bác dạy “ kiểm tra không
phải ngày nào cũng kiểm tra” kiểm tra nhiều thì tốt sẽ khiến cán bộ nghiêm
túc trong cơng việc,nhưng sẽ làm cho họ không thoải mái,giống như luôn bị
để mắt.lo lắng về cơng việc của mình làm ,hiều quả công việc cao sao được..

15


“ bánh ngọt là thứ ngon lành,nhưng đem bánh ngọt bắt người ta ăn,nhét vào
miệng người ta,thì ai cũng chán ”.
Kiểm tra phải đúng lúc.đúng chỗ,phát hiện kịp thòi và dăn đe mới có
hiệu quả cao.kiểm tra khơng phải là để bới lơng tìm vết,tăng thêm tội cho cán
bộ mà giúp họ rút kinh nghiệm,sủa chữa khuyết điểm ,phát huy ưu điểm.
Kiểm tra ấy là giúp cán bộ thực hiện tốt cơng việc,phải dựa trên tình
u thương đồng chí,đồng đội,tinh thần quốc tế vô sản trong sáng”
Thứ tư,kiểm tra cán bộ,thấy cán bộ làm sai phải thuyết phục để họ
“sửa chữa” .Người phê phán cách xử lý cán bộ vi phạm,nhiều cán bộ làm việc
rất tốt,rẩ gắn bó với cơng việc vậy mà khi chỉ sai lầm một hai lần đã bị kỉ luật
lên kỉ luật xuống,rồi bị úp chụp cho họ đủ mọi thứ xấu,gọi họ là “ cơ hội chủ
nghĩa” ,nhẹ thì phê bình,cảnh cáo,ln chuyển cơng tác….nặng thì đình trỉ
cơng tác,đuổi việc.như vậy là q nặng khiến cho cán bộ không kịp sửa sai,đã
bị mất tin tưởng và danh dự của họ bị giảm nghiêm trọng như vậy chỉ để mất
cán bộ.
Thứ năm ,phải giúp đỡ họ.Mỗi cán bộ ,đảng viên có 1 điều kiện hồn
cảnh sống khác nhau.có người khá giả nhưng cũng có khơng ít cán bộ khó
khăn nhưng vẫn tận tâm phục cụ cho đảng vì học ý thức được nhiệm vụ cao
cả của mình. “ vào Đảng để làm cơng bộc cho nhân dân chứ không phải làm
quan cách mạng,ăn trên ngồi chốc,sách nhiễu nhân dân”…với nhứng cán bộ
ấy,chúng ta đáng tự hào và phải noi gương học tập,nhưng để cho họ yên tâm
cơng tác,làm việc tận tình cho đảng,cho dân thì phải đảm bảo những điều kiện
sống đầy đủ cho họ làm việc “khi đau ốm thì phải thuốc thang”..
Lịch sử vẫn cịn đó trang sử hào hùng của dân tộc, một đất nước nhỏ
bé,đất khơng chật,người khơng đơng…đời sống cịn nhiều khó khăn,lạc hậu
nhưng đã đánh thắng 2 đế quốc hùng mạnh nhất thời bấy giờ : thục dân Pháp

và đé quốc Mĩ..Vậy vì sao chỉ với những cây gậy tầm vông,cuốc thuổng,gậy
gộc mà ta đọ được với những đội quân hiếu chiến được trang bị súng máy

16


hiện đại.là vì ta có đảng ở trong lịng dân,được dân che chở,ni nấng..cán bộ
hết lịng phấn cho sự nghiệp cách mạng.
Ngày nay.trên con đường thực hiện cơng nghiệp hóa,hiện đại hóa mặc
dù đã có nhiều tiến bộ nhưng đời sống chúng ta vẫn cịn khá nhiều khó
khăn.nhiều những chủ trương,đường lối của đảng về vấn đề cán bộ vẫn chưa
được quan tâm đúng mức,đặc biệt là ván đề “ tăng lương” cho cán bộ còn
nhiều cán bộ đảng viên,khiến nhiều cán bộ chở nên quan liêu,tham nhũng…
5. Mấy điểm lớn trong công tác cán bộ
Điều lệ đảng cộng sản việt nam xác định: “ Đảng là đội tiên phong của
giai cấp công nhân Việt Nam, đại biểu trung thành lợi ích của giai cấp cơng
nhân, nhân dân lao động và của cả dân tộc dựa trên nền tảng liên minh giai
cấp công nhân,nông dân và đội ngũ những người trí thức.
Từ khi ra đời đến nay,Đảng ta khơng ngừng bổ xung vào hàng ngũ
mình những người cán bộ có đủ tâm,đủ tài,đủ sức gánh vác công việc của
đảng. “ sĩ.cơng,nơng,binh đều có” nhưng do điều kiện,hồn cảnh,bản chất giai
cấp khác nhau nên trong nhận thức cũng có những thứ khơng giống
nhau,nhưng khi đã hành động thì triệu người như 1 người,ai cũng phải gắng
công,gắng sức thực hiện nhiệm vụ Đảng và nhân dân giao phó.
Hồ chí minh đã đưa ra năm chính sách trong cơng tác cán bộ cần chú ý:
trước tiên người lãnh đạo cần phải hiểu rõ về cán bộ
Người cho rằng,muốn hiểu rõ cán bộ thì trước hết phải hiểu rõ mình
đã...đó là một sự thật hiển nhiên,người mà khơng hiểu mình thì sao có thể
hiểu người khác,biết người,biết ta xấu tốt như thế nào.người đã nêu lên 4 căn
bệnh mà cán bộ lãnh đạo ta thường mắc phải: thói tự cao tự đại,cho mình là

nhất,chẳng biết người xung quanh như thế nào.
kẻ ưa nịnh thì chỉ thích lời nói hay,nịnh nọt của cấp dưới..mà những kẻ
“ tiến sĩ giấy” thì thường hay nịnh lãnh đạo,lãnh đạo mà nghe những kẻ
này,giao cho họ năm bẩy công việc gì đó sẽ chẳng làm được gì ra hồn hết.

17


là cán bộ lãnh đạo mà chỉ chỉ biết lấy tình cảm để quyết định mọi việc
thay cho lí trí thì khơng biết đằng nào đúng sai,tơt xấu cả,giống như “người
mù lại đi chỉ đường người mù khác”
Cán bộ mà cái gì cũng muốn mọi người phải theo ý mình.giống như
mình suy nghĩ,trái là cho sai,thấy khó chịu đó là biểu hiện của bệnh chỉ biết “
đem cái khuôn khổ nhất định,chật hẹp mà lắp vào tất cả người khác nhau.” .
Cả bốn bệnh trên rất nguy hiểm,phạm một trong bốn điều trên thì cũng
như mắt đã “mang kính mầu” không bao giờ thấy rõ cái mặt thật,cho nên
người cán bộ phải sửa chính mình.khi mình tốt rồi thì cách nghĩ,nhận thức
xem xét cán bộ sẽ đúng.mà muốn nâng cao nhận thức thì khơng cịn cách nào
khác ngồi học tập,rèn luyện.
Chủ nghĩa duy vật quan niệm: mọi sự vật hiện tượng đều trong ln ở
trong q trình vận động,biến đổi
Hồ chính minh đã dựa trên quan điểm đó để xác định sự biến đổi trong
tư tưởng con người :con người ngày càng lớn lên và những nhận thức cũng sẽ
đầy đủ hơn theo thời gian.Bởi vậy,khi đánh giá nguời khác không nên “chấp
nhặt” những cái sai lầm đã mắc phải mà phải xem biểu hiện của người đó
trong hiện tại,người cách mạng cũng vậy có thể trước kia họ khơng theo cách
mạng nhưng sau này họ lại đi theo cách mạng hoặc ngược lại..
Đặc biệt,khi đánh giá năng lực cán bộ hay 1 địa phương thì phải đánh
giá thật kĩ không phải cứ ngồi trên chờ cấp dưới báo cáo,thế là hay là cho
tốt,mà phải xuống tận nơi xem thực chất có đúng như vậy khơng ?xem tất cả

q trình cơng việc cán bộ đó làm việc có tốt khơng?.tránh tình trạng:“làm
láo,báo cáo hay”..người phê phán gay gắt những người cán bộ chỉ “biết khoe
cơng việc,thích a dua ”
Trong một tập thể mà cái yếu kém nổi lên còn cái tốt bị dìm xuống,
cán bộ yếu kém nhiều hơn số những cán bộ tốt,cán bộ khơng có trình độ lại
làm thay cơng việc đáng lễ địi hỏi phải có cán bộ có kinh nghiệm thì tập thể
sẽ càng suy yếu.
18


Với người lãnh đạo thì phải khéo dùng cán bộ
Người phương đơng thường rất coi trọng tình cảm..thế nên trong gải
quyết cơng việc thường lấy tình cảm ra để giải quyết là nhiều…trong “ trăm
cái lí.khơng bằng tí cái tình”.thế nên mới có tình trạng một người làm quan cả
họ được nhờ,người này lôi kéo người kia dẫn đến cả nhà làm quan to,lại thêm
tư tưởng phong kiến lạc hậu,chuộng người trong họ hơn vì họ đáng tin hơn
người ngồi,dù cho trinh độ có kém hơn người ngồi rất nhiều.
Thứ hai, khi dùng người thì phải trọn người có năng lực và đạo đức tốt
vì nhứng người đó mới đáng tin tưởng và hồn thành cơng việc tốt,càng
những việc quan trọng thì càng phải lựa trọn cán bộ,tiêu chuẩn địi hỏi càng
phải cao.
Vậy mà nhiều cấp lãnh đạo đã không làm đúng điều đó,khơng phải họ
khơng nhận thức được mà là cố ý vi phạm.bởi chính họ khi được bổ nhiệm
lên ngồi chức này,sắc nọ cũng chỉ là danh,mà không có tài cán gì cả,thích
những kẻ nịnh hót.những kẻ cũng chẳng làm được gì ngồi giỏi nói..gét
nhnguws người chính trực vì họ có tri thức,họ sẽ biết những cái sai của
mình.và tất nhiên người nhân viên mà giỏi hơn lãnh đạo thí sẽ nguy cho cái
ghế của lãnh đạo mất
Thứ ba,vì sợ mất ghế ,mất chức nên nhiều người lãnh đạo ,cán bộ cứ “
thum lum” trong một khu vực “ ảnh hưởng”,chỉ thích những người hợp tính

mình,tránh những người khơng hợp vì đã hợp tính thì mới bảo về ,che giấu
cho nhau cái sai trái khơng để người ngồi biết được,một tổ chức mà người
này cứu sợ người kia,chia bè kéo cánh thì sẽ rất nguye.nó là ngun nhân dẫn
đến tình trạng: “làm bậy” hư hỏng cán bộ,đối với người lãnh đạo thì hỏng cả
danh giá.
Từ đó người đưa ra những giải pháp để dùng cán bộ cho đúng:
- trước hết người lãnh đạo phải là một tấm gương sáng để cán bộ cấp
dưới noi theo,phải có lịng độ lượng vĩ đại ,đối với cán bộ thì vơ tư thấy việc
sai thì nhắc nhở cán bộ sửa,thấy cán bộ gặp khó khăn thì phải giúp đớ,khơng
19


thể cứ xoáy mãi vào 1 khuyết điểm rồi làm cho nó to mãi lên thay vì hãy xóa
bỏ đi… “ thế mới làm cho cán bộ không bị bỏ rơi”
- trong tập thể tất nhiên sẽ có người thế này,người thế nọ,cán bộ đưa
ra một chủ trương chính sách gì đó,có người ủng hộ,nhưng cũng có người
bằng mặt mà khơng bằng lịng,có người thì chống đói quyết liệt.Bởi vậy,để
giảm điều đó người lãnh đạo phải gần gũi quan tâm hơn nữa đến cán bộ của
mình,xem sao ghọ lại cư sư như vậy,để biết cách còn sửa chữa,phải khéo làm
mờ đi cái khoảng cách với những người mình khơng ưa.
- Khi làm gì cũng phải suy nghĩ trước sau,mặt lợi hại để khỏi bị hiểu
lầm “ mới khỏi bị bọn vu vơ bao vây”
- Người lãnh đạo phải biết tạo một bầu khơng khí vui vẻ,thân mật với
các đồng chí .
Cán bộ đảng viên là những người lo lắng việc cho dân cho nước.Bởi
vậy,phải quan tâm đến họ,khi họ yên tâm không phải lo lắng:“cơm
áo.gạo,tiền” lo bị người khác trù dập,trả thù thì cơng việc mới cao lên được.
Hiện nay,cơng tác cán bộ trong đảng ta chưa làm tốt những điều cơ
bản đó.đặc biệt những cán bộ có năng lực và trí tuệ,dám tình nguyện lên
những bản cao vùng xa xơi giúp đỡ bà con dân tộc nghèo khó,đáng lễ phải

được quan tâm sát sao hơn nữa,ngược lại nhiều kẻ vì ham tiền ,tước vị chỉ
thích làm quan dân,xăm xăm tìm cách úp chụp người những cán bộ được
việc,khiến cho xã hội bất mãn…
Về vấn đề này Bác nêu ra bốn điểm quan trọng mà Đảng ta cần phải
làm:
1.phải phát huy được nguyên tắc tập trung dân chủ,tự phê bình và phê
bình trong đảng để cán bộ “ cả gan nó,cả gan đề ra ý kiến”.nói ra những ưu
điểm,khuyết điểm của đồng chí minh mới kịp thời sửa chữa được
Người cũng dạy đồng chí mình : “mỗi người hàng ngày phải tự kiểm
tra mình như soi gương rửa mặt hàng ngày”.thấy sai thì phải sửa

20