Báo cáo tổng hợp về Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô ( ThuDoJSC )

1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
Lời mở đầu
Nước ta là một nước đang phát triển, cơ sở hạ tầng vẫn rất là thấp kém so
với nhiều nước trong khu vực. Vì vậy để đạt được mục tiêu đến năm 2020 Việt
Nam cơ bản trở thành một nước Công Nghiệp hóa hiện đại hóa thì chúng ta cần
phải hoàn thiện cơ sở hạ tầng sao cho phù hợp với sự phát triển của đất nước. Tạo
điều kiện tối đa cho quá trình công nghiệp - hiện đại hóa diễn ra một cách nhanh
chóng. Là một nước đang phát triển nhu cầu đầu tư xây dựng ở nước ta rất lớn, bao
gồm đầu tư cho cơ sở hạ tầng giao thông, thủy lợi, điện lực xây dựng công nghiệp
dân dụng… với tổng mức vốn đầu tư hàng năm cho lĩnh vực này chiếm tỷ lệ không
nhỏ trong GDP. Bên cạnh đó sự tăng lên của đầu tư nước ngoài ( Bằng vốn FDI,
ODA, WB, ADB…) đã tạo ra nhiều cơ hội cạnh tranh hơn cho các Doanh nghiệp
xây dựng. Để thực hiện các dự án đầu tư xây dựng cơ bản một cách có hiệu quả
cần thiết phải tạo ra một môi trường cạnh tranh tốt cho các Doanh nghiệp xây
dựng. Trên thực tế đấu thầu là hình thức cạnh tranh tao ra môi trường tốt nhất. Hiện
nay sự canh tranh giữa các Doanh nghiệp xây dựng đã trở nên ngày càng gay gắt
thông qua hình thức đấu thầu. Đấu thầu xây dựng cơ bản là hình thức tổ chức kinh
doanh hiệu quả nhất đối với cả chủ đầu tư cũng như đói với các doanh nghiệp tham
gia đấu thầu, đồng thời nó mang lại lợi ích lớn cho xã hội. Để dành thắng lợi trong
đấu thầu xây dựng cơ bản đòi hỏi các doanh nghiệp xây dựng ngày càng nâng cao
khả năng cạnh tranh, chứng minh sự vượt trội của mình so với các nhà thầu khác
dưới con mắt của chủ đầu tư.
Trong quá trình thực tập ở Công ty cổ phần xây dựng Thủ Đô, tôi đã được
sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giám đốc công ty và các anh chị làm trong công ty,
cùng với sự chỉ bảo tận tình của Thạc sỹ Nguyễn Đình Trung. Trong thời gian
thực tập ngắn, em không thể tránh được những thiếu sót trong bản báo cáo tổng
hợp này, em mong nhận được những lời góp ý chân thành của Thạc sỹ Nguyễn
Đình Trung cùng các anh chị trong công ty Cổ phần Xây dựng Thủ Đô, để rút
kinh nghiệm trong lần tiếp theo sẽ làm tốt hơn.
Hà Nội, ngày 16 tháng 03 năm 2010.

Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
Chương I. Tổng quan về công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô ( ThuDoJSC )
I. Thông tin chung về công ty.
1. Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THỦ ĐÔ.
 Tên giao dịch: THU DO CONSTRUCTION JOINT STOCK COMPANY.
 Tên viết tắt: THU DO JSC.
 Tiền thân là công ty xây dựng tuổi trẻ Thủ đô - Thuộc lực lượng thanh niên
xung phong thủ đô.
2. Trụ sở chính:
 Địa chỉ: 436 Thuỵ Khuê - Phường Bưởi - Quận Tây Hồ - Thành Phố Hà Nội.
 Điện thoại: 04.38361663 Fax: 04.37538146.
 Tài khoản: 102010000006901 Chi nhánh ngân hàng Công thương khu vực Ba
Đình Hà Nội.
 Mã số thuế: 0101215805
 Giấy phép đăng ký kinh doanh: Số 0103000847 ngày 04/03/2002 do sở kế
hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp.
3. Các ngành nghề kinh doanh:
 San nền, đào đắp kênh, hồ, xây kè, mương máng và cống thoát nước.
 Thi công nền, mặt đường, rải đá bán thâm nhập, rải nhựa Asphant.
 Kinh doanh bất động sản, buôn bán thiết bị xây dựng.
 Tư vấn đầu tư xây dựng, giải phóng mặt bằng.
 Xây dựng lắp đặt công trình A và trạm điện tới 35KV.
4. Vốn kinh doanh:
 Vốn điều lệ: 7.000.000.000 đ ( Bảy tỷ đồng ).
 Vốn huy động: 15 ÷ 25 tỷ đồng.
5. Lực lượng lao động:
 Tổng số cán bộ công nhân viên chính thức : 56.
 Công nhân hợp đồng : 180 người.

II. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.
1. Quá trình hình thành Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô.
Nước ta là một nước đang phát triển, cơ sở hạ tầng vẫn còn thấp kém, nhu
cầu xây dựng về dân dụng cũng như công nghiệp ngày càng tăng nhanh. Nhìn nhận
thấy có nhiều cơ hội để phát triển Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô đã được
thành lập vào tháng 3 năm 2002 do sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp giấy
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
chứng nhận đăng kí kinh doanh số 0103000847. Tiền thân là công ty xây dựng tuổi
trẻ Thủ đô – Thuộc lực lượng xung phong Thủ đô. Ngay từ những ngày đầu được
thành lập công ty đã luôn luôn cố gắng vượt qua rất nhiều khó khăn để đứng vững
và ngày một phát triển. Công ty luôn luôn có phương châm tạo ra những công trình
có chất lượng, thầm mỹ cùng với các tính năng công dụng phù hợp với giá thành
phải chăng nhất.
2. Quá trình phát triển của Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô
Từ ngày được thành lập, công ty đã tạo được nhiều uy tín trong lĩnh vực xây
dựng. Được nhiều khách hàng biết đến nhờ có uy tín với những công trình đã thi
công với chất lượng cao và có kiến trúc độc đáo, tính năng công dụng phù hợp với
mục đích sử dụng, tiết kiệm nhiều khoản tiền cho nhà đầu tư. Công ty luôn có chủ
trương xây dựng, thực hiện, duy trì và liên tục cải tiến hệ thống quản lý dựa trên
nền tảng của tiêu chuẩn xây dựng của Việt Nam và Quốc tế. Không ngừng đầu tư
thiết bị, công nghệ nghiên cứu nâng cao công nghệ thi công các công trình, sản
xuất công nghiệp và dịch vụ. Công ty còn rất quan tâm đến đội ngũ cán bộ kĩ thuật
và công nhân lao động phổ thông. Thực hiện việc đào tạo nâng cao trình độ về mọi
mặt cho tất cả các cán bộ công nhân viên trong công ty, giúp cho đội ngũ lao động
nắm bắt tốt các kĩ thuật mới trong thi công, sử dụng thành thạo các trang thiết bị
máy móc hiện đại. Tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để mọi người cùng phát
huy hết khả năng trí tuệ của mình vào mục tiêu phát triển chung của công ty.
Công ty luôn coi trọng các vấn đề về an toàn lao động trong khi thi công các

công trình, luôn đặt an toàn lao động lên trên nhất, và coi đó chính là động lực để
giúp công nhân an tâm lao động, tạo ra năng suất lao động cao, công ty đã đầu tư
nhiều trang thiết bị, dụng cụ bảo hộ lao động. Trong khi thi công các công trình
công ty luôn luôn áp dụng những biện pháp thích hợp để đảm bảo an toàn cho công
nhân lao động, vệ sinh trong các công trình mà công ty đang thi công cũng được
đặt lên hàng đầu. Công ty luôn luôn nghiên cứu, tìm hiểu và mở rộng thị trường
trong nước, coi trọng việc phát triển thị trường trong nước, mở rộng địa bàn hoạt
động của mình trên toàn nước, củng cố và xây dựng cho mình một thương hiệu
mạnh và sự uy tín trong lĩnh vực xây dựng, đưa công ty ngày một lớn mạnh. Chính
vì có những triết lý kinh doanh đúng đắn, hợp với thời đại nên công ty đã tạo được
cho mình sự uy tín trong thi công các công trình dân dụng cũng như công nghiệp.
Nhờ vậy mà công ty đã nhận được nhiều hợp đồng trong quá trình hoạt động.
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty.
Công ty có sự phân cấp, phân công lao động rất hợp lý, bộ máy tổ chức gọn
nhẹ. Nhờ có sự phân cấp rõ ràng trong quản lý nên có thể ra quyết định nhanh
chóng, các bộ phận làm việc chuyên môn hóa cao, tránh được nhiều những sai sót
trong quản lý điều hành. Cũng nhờ vậy mà dễ dàng sửa chữa được những sai sót kĩ
thuật trong việc thi công các công trình, phát hiện sớm những sai sót, và biết được
bộ phận nào làm sai. Xây dựng bộ máy công ty như vậy cũng tạo điều kiện cho
việc định hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phục vụ các nhu cầu phát
triển các hoạt động sản xuất của công ty. Tạo điều kiện cho công ty trong việc ra
các quyết định, chính sách tuyển dụng lao động. Dễ dàng phổ biến các quy định
của công ty đến những người lao động, xây dựng một bộ máy có liên kết chặt chẽ
với nhau, thực hiện các công tác tổ chức nhân sự của công ty, xây dựng các quy
chế về lương thưởng và các chế độ chính sách dành cho người lao động. Tạo điều
kiện cho việc quản lý, giám sát việc thi công những công trình một cách suôn sẻ,
tránh được những tổn hao về nguyên vật liệu giúp hạn chế giá thành công trình, và

quản lý tốt những chính sách đãi ngộ với cán bộ công nhân viên trong công ty.
Công ty có chủ trương và chính sách tốt nhằm giữ chân những nhân tài, những
người có có năng lực chuyên môn bằng chính sách tiền lương. Với phương châm “
Sống bằng lương, giàu bằng thưởng ”, chính sách lương - thưởng của công ty Cổ
phần xây dựng Thủ Đô được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích
thu hút và khuyến khích người lao động gia nhập và cống hiến lâu dài cho sự phát
triển của công ty. Tiền lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô được trả theo
nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, hợp lý, phù hợp với trình độ, năng lực , hiệu
suất, chất lượng công việc của mỗi nhân viên và tinh thần thái độ thực thi chức
trách, nhiệm vụ đuơcj phân công. Ngoài tiền lương, khi làm việc tại Công ty Cổ
phần xây dựng Thủ Đô, nhân viên còn được hưởng rất nhiều chế độ phụ cấp khác
nhau, tùy theo đặc thù của từng vị trí công việc như: Phụ cấp thu hút, phụ cấp đẳt
đỏ.
Ngoài tiền lương, khi làm việc tại công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô, nhân viên
còn được hưởng rất nhiều chế độ phụ cấp khác nhau tùy theo đặc thù của từng vị trí
công việc như: Phụ cấp thu hút, Phụ cấp đắt đỏ, Phụ cấp độc hại... và các khoản
tiền hỗ trợ chi phí xăng xe, điện thoại, ăn trưa... Trong các chế độ phụ cấp, Công ty
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
Cổ phần xây dựng Thủ Đô áp dụng chế độ phụ cấp thâm niên để nhằm ghi nhận sự
trung thành và gắn bó cống hiến lâu dài của nhân viên đối với công ty
Đặc biệt, với tôn chỉ “Hữu sản hoá người lao động” giúp người lao động tại
Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô đảm bảo cơ sở vật chất cho cá nhân, gia đình
và có tích luỹ... tạo điều kiện cho nhân viên công ty giàu lên cùng thương hiệu của
công ty. Khi vào làm việc tại Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô, 100% nhân viên
sẽ được mua cổ phần hoặc cam kết ký văn bản về quyền lợi được mua cổ phần
Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô theo quy định của Hội đồng quản trị.
Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô
còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích nhân viên toàn hệ

thống nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác để xây dựng
Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô ngày càng phát triển và lớn mạnh. Những tập
thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được đánh giá và khen thưởng xứng đáng,
kịp thời theo những quy định thống nhất, công bằng và công khai, kết hợp khen
thưởng tinh thần và khen thưởng vật chất.
Bảng 1. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC – CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THỦ ĐÔ
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
BAN GIÁM ĐỐC CÔNG
TY
PHÓ GIÁM ĐỐC
KẾ HOẠCH - TÀI
CHÍNH – VẬT TƯ
PHÓ GIÁM ĐỐC
ĐIỀU HÀNH SẢN
XUẤT
PHÓ GIÁM ĐỐC
TỔ CHỨC – HÀNH
CHÍNH – AN TOÀN
BAN
ĐIỀU
HÀNH
DỰ ÁN
THÁI
NGUYÊN,
CAO
BẰNG
BẮC CẠN
BAN
ĐIỀU

HÀNH
DỰ ÁN
HÀ NỘI,
VĨNH
PHÚC
BAN
ĐIỀU
HÀNH
DỰ ÁN
PHÁT
TRIỂN
NHÀ
BAN
ĐIỀU
HÀNH
DỰ ÁN
MIỀN
TRUNG
ĐỘI
XD
SỐ1
ĐỘI
XD
SỐ2
ĐỘI
HẠ
TẦN
G
ĐỘI
XD

SỐ3
ĐỘI


XE,
MÁY
XƯỞ
NG
SẢN
XUẤT
ĐỘI
ĐIỆN
NƯỚC
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
Nguồn: Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô.
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
4. Đặc điểm kinh tế, kĩ thuật của công ty CP xây dựng Thủ Đô.
a. Nguồn nhân lực của công ty.
Năng lực cán bộ chuyên môn.
Bảng 2. NĂNG LỰC CÁN BỘ CHUYÊN MÔN
Trình độ Số lượng
Thâm niên
1-5 năm 5-10 năm Trên 10 năm
1. Đại học 37 11 16 10
Xây dựng 10 3 5 2
Cầu đường 10 2 5 3
Tài chính 3 1 1 1

Kinh tế XD 3 1 1 1
Thủy lợi 1 0 1 0
Kiến trúc sư 2 1 1 0
Kĩ sư điện 5 2 1 2
Ngành khác 3 1 1 1
2.Trung cấp 26 11 8 7
Xây dựng 10 4 3 3
Cầu đường 5 2 2 1
Điện nước 4 1 1 2
Tài chính 5 2 2 1
Trung cấp văn thư 1 1 0 0
Trung cấp đo đạc 1 1 0 0
Nguồn: Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô.
Công ty luôn coi trọng việc phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực trẻ,
yêu thích công việc và có năng lực chuyên môn sẽ góp phần làm cho công ty có thể
đứng vững trong cơ chế thị trường canh tranh rất là khốc liệt. Công ty có các chính
sách đạo tạo thêm về chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân viên để có thể đáp ứng được
những nhiệm vụ, những yêu cầu trong công việc trong hiện tại. Với đội ngũ cán bộ,
kĩ sư, công nhân viên đông đảo công ty có thể cùng lúc đảm nhận nhiều công trình
mà đáp ứng khả năng hoàn thành công trình theo đúng thời hạn đã đề ra. Với đội
ngũ kĩ sư, công nhân có tay nghề cao, công ty luôn luôn đảm bảo về chất lượng của
những công trình mà mình thi công. Các công trình mà công ty đã hoàn thiện được
chủ đầu tư đánh giá cao về chất lượng cùng tính thầm mỹ cũng như tính tiện dụng
trong thiết kế. Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô cam kết thực hiện đầy đủ các
quy định của Nhà nước về chế độ, chính sách đối với người lao động như Bảo
hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế; Chế độ nghỉ phép; Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
sức khỏe... Ngoài ra, công ty còn áp dụng một số chế độ, chính sách riêng nhằm thu

hút, thúc đẩy và tạo sự gắn bó lâu dài của Người lao động với công ty như chế độ
trợ cấp khó khăn thường xuyên và đột xuất; Chế độ du lịch, thăm quan, nghỉ mát;
Chế độ khám sức khoẻ định kỳ... Ngoài ra công ty luôn tự hào về môi trường làm
việc chuyên nghiệp, năng động nhưng cũng vô cùng thân thiện và đầm ấm. Làm
việc tại công ty, các nhân viên sẽ cảm thấy mình như thành viên của một đại gia
đình đầy ắp niềm tin và hy vọng, luôn được quan tâm, chia sẻ và cùng nhau cống
hiến, phát huy những giá trị bản thân để xây dựng ngôi nhà chung ngày càng lớn
mạnh.
Bảng 3. NĂNG LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT
TT Công nhân theo nghề Số lượng
Bậc thợ
3/7 4/7 5/7 6/7
1 Thợ nề 32 12 9 6 5
2 Cầu đường 30 7 15 5 3
3 Điện, nước 7 4 3 0 0
4 Cơ khí 3 2 1 0 0
5 Thợ hàn 5 3 1 1 0
6 Thợ sắt 8 6 2 0 0
7 Thợ vận hành máy 10 1 1 8 0
8 Thợ hoàn thiện 25 15 6 3 1
9 Thợ mộc, copha 26 11 8 6 1
10 Thợ sơn vôi 18 13 5 0 0
11 Lao động phổ thông 41 0 0 0 0
12 Lái xe 3 0 0 1 2
Nguồn: Công ty Cổ phần xây dựng Thủ đô.
Với đội ngũ công nhân, kĩ sư lành nghề, cùng với sự đầu tư hiện đại hóa về
trang thiết bị, công ty luôn luôn tự tin khi tham dự các gói thầu có quy mô lớn. Đáp
ứng được các yêu cầu về chất lượng cũng như thẩm mỹ như trong bản thiết kế.
b. Đặc điểm về khách hàng và thị trường tiêu thụ.
Ngày nay khi đời sống kinh tế của chúng ta ngày càng phát triển thì cuộc

sống sinh hoạt của con người ngày càng được coi trọng hơn. Khi mà mọi thứ đã trở
lên đầy đủ thì việc thưởng thức cuộc sống không còn đơn giản như trước nữa ví
như: đồ ăn, thức uống không chỉ dừng lại ở việc đủ nữa mà bây giờ nhu cầu của
con người sẽ nâng lên một tầm cao hơn sự đẩy đủ là tính thẩm mỹ, mọi thứ phải
đẹp, phải sang trọng, trong xây dựng thì việc tạo dựng nhà cửa nói riêng cũng như
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
công trình cao cấp nói chung ngoài việc đầy đủ chức năng nó còn phải đẹp, phải
có phong cách mới hợp thời đại mới đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Nhà
giờ đây không chỉ đơn giản là việc tre mưa tre nắng nữa mà nó còn thể hiện cái tôi
của người ở và sỉư hữu nó.Ví như một người muốn xây một ngôi nhà cho gia đình
mình ở thì ngoài việc thuê một người thiết kế giỏi người đó sẽ phải tìm một công
ty xây dựng có tầm cỡ về khả năng xây dựng để đảm bảo cho ngôi nhà của họ được
như họ mong muốn. Chính vì vậy mà vai trò của ngành xây dựng ngày càng trở lên
quan trọng hơn.
Mỗi năm có hàng ngàn các công trình xây dựng trên địa bàn thành Phố Hà Nội
nói riêng con số này cho thấy rằng nhu cầu về xây dựng ngày càng lớn mà ngành
xây dựng là ngành có tính thời đại mỗi năm, mỗi tháng lại có các công trình mới và
nhu cầu của con người cũng được cập nhật liên tục theo sự phát triển đó. Nắm bắt
được tâm lý cũng như nhu cầu trong xây dựng dân dụng, công ty luôn luôn đi đầu
về thiết kế, tạo cho những công trình của mình một bản sắc riêng của công ty.
Khách hàng của công ty rất đa dạng, ở nhiều địa phương khác nhau, nhiều vùng
miền khác nhau nên công ty đã chú ý đến yếu tố văn hóa trong việc thiết kế thi
công công trình sao cho phù hợp với từng tiểu khí hậu ở mỗi vùng miền, và luôn
coi trọng yếu tố văn hóa cũng như tính tiện dụng của công trình. Hạn chế tối đa
những chi tiết thừa, giảm tối đa những chi phí phát sinh không cần thiết cho chủ
công trình. Chính nhờ vậy mà công ty đã tạo được uy tín trong lòng khách hàng.
Từ ngày thành lập công ty đã thi công nhiều công trình ở nhiều địa phương khác
nhau. Các công trình mà công ty thi công rất đa dạng, từ dân dụng đến công

nghiệp, các tòa nhà văn phòng, hành chính.
Thị trường của Công ty ngày càng đa dạng, công ty đã nhận được rất nhiều
các hợp đồng trên mọi miền đất nước. Đảm nhận đa dạng các công trình, từ dân
dụng đến công nghiệp, công trình công cộng. Khách hàng của công ty cũng rât đa
dạng
Dưới đây là danh sách các hợp đồng tiêu biểu mà công ty đã thực hiện trong
thời gian vừa qua.
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
Bảng 4. DANH SÁCH CÁC HỢP ĐỒNG TIÊU BIỂU ĐÃ THỰC HIỆN
ST
T
TÊN CÔNG TRÌNH
GIÁ TRỊ HỢP
ĐỒNG XÂY
LẮP
THỜI HẠN HỢP
ĐỒNG
KHỞI
CÔNG
HOÀN
THÀNH
TÊN CƠ QUAN KÝ
HỢP ĐỒNG
01
Cải tạo nâng cấp QL 10
– Gói thầu R6
9.000.000.000
12/2002 05/2004

Công ty cổ phần
thương mại và xây
dựng Thành Vinh
02
Xây dựng nhà văn
phòng Phấn Mễ
1.657.000.000
12/2002 03/2003
Công ty Gang thép
Thái Nguyên
03
Văn phòng nhà điều
hành
864.208.000
2/2003 5/2003 Công ty Minh Tâm
04
Xưởng sản xuất thức ăn
gia súc 8 tấn/h
1.938.700.000
2/2003 5/2003 Công ty Minh Tâm
05
Khu văn hóa thể thao
phía nam TP Thái
Nguyên
4.816.360.000
11/2003 6/2004
Công ty gang thép Thái
Nguyên
06
Thi công đường bê tông

đi cổng cân và sân cổng
cân
5.724.200.308
6/2004 3/2005
Công ty Gang thép
Thái Nguyên
07
Gói thầu số9 – dự án
khai thác mỏ sắt
Ngườm Cháng Cao
Bằng
2.138.000.000
7/2004 12/2004
Công ty đầu tư và phát
triển nhà số 6 Hà Nội
08 Cải tạo nhà C2
1.002.546.298
8/2005 11/2005
Trường đại học sân
khấu điện ảnh
09
Dự án nâng cấp cải tạo
TL438 tỉnh Hòa Bình
3.244.059.575
9/2005 2/2006
BQLDA các công trình
giao thông Hòa Bình
10
Nhà điều hành SX dược
phẩm Thanh trì

3.100.000.000
10/2006 7/2007
Công ty cổ phần dược
phẩm Nam Hà
11
Xây dựng đài phun
nước đảo tròn trung tâm
thành phố Thái Nguyên
4.690.000.000
3/2007 5/2007
BQLDA đầu tư và xây
dựng thành phố Thái
Nguyên
12
Kè gia cố rạch nhánh
giữ lại
8.171.000.000
5/2007 9/2007 Công ty CP địa ốc 10
13
Xây dựng đường xưởng
SX dược phẩm Thanh
trì
5.818.800.00
07/2007 12/2007
Công ty cổ phần dược
phẩm Nam Hà
14
Thi công đường bê
tông, hệ thống vườn
hoa cây cảnh

5.120.345.000
8/2007 1/2008
Trường đại học KTCN
Thái Nguyên
15
Xây dựng mới lưới điện
trục chính khu dân cư
bắc Rạch Chiếc
10.202.671.000
03/2008 3/2009 Công ty CP địa ốc 10
16 Gói thầu số 8: Km46 –
16.390.191.693
05/2008 11/2008 Sở giao thông vận tải
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân